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结果导向的思维方式会让你变成核心人员4分5秒
一个在职场中不断进步的人,永远知道手头在做的工作到底能得到什么结果。只有这样的人才是发动机而不是螺丝钉,只有这样的人,才是老板眼中的核心员工
课程问答
职场小白,每天的工作几乎都差不多,把工作做完了就是结果吗?感觉自己的工作就是完成工作就好了,并没有有效的结果,怎么从每天重复的工作中找结果呢?
暖石100 2016-07-14 18:23

举个例子:你今天发了4篇软文到某个渠道,这个是做完了,可是没有结果。小明发了4篇文章到同个渠道,带来了2个转化付费,这个是有结果。建议你读《卓有成效的管理者》

我目前的工作是百度客服,我们的考核标准是自己端口客户消费,我们每天的工作就是调整不同行业客户的账户,保证效果,然后督促客户续费、消费。请问张君老师,我要怎么做才能成为核心人员?
暖石100 2016-11-02 13:31

举例,如果你只做公司交给你的工作,那么就只是一个螺丝钉的工作,如果你把不同类型的用户,遇到的问题,系统的整理好,把这些东西反馈到产品里面,然后你通过自己做的事情不断的给产品反馈,能做的事情就越来越多,这样你就越来越接近核心人员

老师,我目前做的是新媒体运营。产品是一个美妆商城的app。我之前做了用户调查,了解了用户想知道的内容,并按照这个制作了文案。但是存在一个问题:大多数用户看了一篇护肤知识的文章,都会记下来但并不会分享到好友圈。所以阅读量最高也就在200左右。转化也没法预估,我问上司后台能不能看到app每天的下载量,上司跟我说好像看不到。我再问他就会跟我说,现在用户量不大,不用考虑这些,你只管推广就好了。我该怎么办呢?
呆头呆脑 2017-03-12 12:33
暖石100 2017-03-13 15:43

你的这个问题描述了一个场景,但是你想怎么做应该是根据你的具体目的来说的,我才能给你更多的建议,你直接问我该如何,这个不是一个好的问题。

如果我是你,如果想要监测下载那么也可以尝试的方法就是询问已有用户从哪里了解到我们的APP的,并不是说没有数据分析工具就没法监测了。

老师,我想问一下。到新闻站发软文,这个怎么才能知道结果呢,因为发软文好多时候是不可以发链接、发二维码的,不可以带宣传信息。可是发软文这个方式,大家都在做,竟争对手也在做。效果肯定是有的,就是不知道如何监测。求教。
renrunkeji 2016-07-11 08:37
暖石100 2016-07-11 10:09

【效果肯定是有的】不能做监测,你怎么评判效果肯定是有的呢?

评判结果:如果你是一个付费产品,在用户付费以后填调查问卷,问他从哪里听说你们的

老师我想问一下,如果有些工作比如微信来说,我的目的就是增长精准粉丝,在扩大宣传的时候,采用A/被测试的院里,如果我使用同一个内容测试不同的渠道,但是微信粉丝来源没有明确的显示、划分,这种情况下我该如何区分对于这个内容哪个渠道更有优势呢?
暖石100 2016-07-04 22:05

你的转化结果完全可以改成让用户加你微信,或者加QQ群,问到用户从哪里来的

根据用户反馈说,在网络上搜到公司或产品的信息很少,然后我做了新闻软文的推广,但是这样的效果却很难得到一个明确的数据反馈,怎么统计它的结果呢?老师,我是卖音箱那位童靴
暖石100 2016-06-03 17:50

【在网络上搜到公司或产品的信息很少】是因为你们产品名字被搜索引擎收录数少,想要提高收录就要做SEO,【新闻软文的推广】是SEO的一个方法,统计的话可以用到搜索引擎是高级指令,看这节课:http://www.nuanshi100.com/course/366/play

老师我又来了。哈 我说下具体情况,然后问您一个具体问题吧: 作为有4年工作经验的“老人”,面试的时候无法闭口不谈过去,但这就好比是“年轻女孩曾遭遇渣男”一样,比较尴尬,所以我不知道该如何让过去的工作经验为我加分,而不是减分。 前公司CEO不属于个能力强类型(属于 人格魅力型) ,产品定位不明确,我个人能力并未得到明显提升(某些能力貌似有退化) 因此长期缺乏系统的总结和反思、又没人指导,我现在准备简历,也看了老师关于简历制作的课程,发现有一个问题:对于“总结过去、提炼有价值工作经验”还是没有思路,想起过去的工作,脑子就乱了,请老师指导一下
暖石100 2016-05-23 18:45

那你到底是对工作,有耐心,还是有数据的反馈,还是懂的沟通,还是什么呢,有价值的工作经验,就是对你即将面试的职位有帮助的工作经验,你现在面试的公司,希望你是一个什么样的人呢,需要你具备什么能力呢,你的经历哪些对现在的职位要求刚好匹配呢