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大家面试时,会觉得怎样的公司产品才算好?怎样的团队才算优秀?
男主角520发布于2015年10月09日 11:52 3回复 740次浏览 职业发展
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对于想去互联网公司找工作的人,都会说:

第一看产品,这样才有潜力,

第二看团队,这样才能学到更多,才有机会让自己变得优秀


那么,

大家觉得一般怎样的公司产品才算好?

怎样的团队才算优秀?

或者说大家心里是否有一个大概的评判标准呢?


ps

当然,在选择公司的产品和团队之前,

也要努力先让自己变得足够好,

这样才有资本去应聘公司的职位,

毕竟求职是一个双向选择的过程!

全部3个回复
阿尔法&TONY发表于2015-10-09 13:36
雨声拉面男主角520 等人赞同

首先,25岁左右的人找工作的目的是为了积累更多相关经验,学到更多东西从而提升身价。然后,不知你有没有听过一句话---企业留不住员工只因为:1.钱,职位等激励不够委屈了。2.干得不开心。那我们进行选择的时候就要尽量避免进去之后出现以上这些。

OK,那我们就知道了进行选择只需要确定三个关键词:经验,身价,留在企业尽可能长时间

(下面每一项就不展开了)

  • 经验积累由几个要素组成:
  1. 老板:团队文化;管理方式;激励方式;价值观;商业思维
  2. 团队:工作经验;人际关系;同事身上的优点,技能点
  3. 工作形式:具体岗位所要用到的技能
  • 身价提升由几个要素影响:
  1. 行业趋势
  2. 做出的成绩
  3. 公司的发展
  • 留在企业尽可能长时间
  1. 自身心态
  2. 行业,公司发展等

那我们选择的时候就好选择了,就像张老师在课程里说的一样,5年后你想要达成什么目标。然后把上面这些要素列出来,一个一个对比看哪个公司,岗位能让你更快达成目标。

That‘s all

慢慢走,不回头
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juno0120发表于2015-10-09 12:58
男主角520张君暖石网马涛 等人赞同

说说我的看法吧。

1、团队。其实在面试短短的几分钟或者几小时中,你根本不可能知道这个团队是一个什么样的团队,就算你在面试完后有自己的结论,那也是基于这短短几小时的接触得到的结论,样本量太小,不准确,所以一般我面试的时候都不是特别关注这个问题,因为关注了也然并卵。

2、产品。简单说下我对产品的看法吧。主要是以下几个方面。

①趋势

互联网行业内的说法就是你在不在风口。当然,找到风口不容易,我们只要不是逆风而行就OK啦。

②产品

这个就要你自己去判断了,仁者见仁智者见智。

如果公司的产品是姨妈巾,我作为单身20年的loser,不知道姨妈巾是什么,我认为这是个没用的玩意,然后觉得这个公司没前途,然后我果断不选。

单身你可能觉得这是个好商机,很值得去干。这就属于自己判断了。

③重复性消费

我见过太多一阵风的产品了,一夜之间全世界都在谈他,然后半个月后,每一个人用他了。这就是重复性消费不足,选择产品尽量选择重复性消费高的产品。


好了大概就是这些,答的不好,请多多指教。

我就是路人乙他哥,路人甲
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暖石网马涛发表于2015-10-10 12:39
雨声流心阿尔法&TONY 等人赞同

牢记:

事儿是人做的,一切问题都是人的问题。

再牢记:

无论如何,先看团队再说产品,产品有问题可以改,团队有问题必死。


那么,如何看团队?

  1. 找到团队里的人,跟这些人面对面聊天,之前某互联网金融公司年薪50万邀请我媳妇儿,后来我媳妇儿跟团队里的人聊了聊,发现团队成员对管理层意见很大,因为CEO和CTO都是美国人,对中国市场没有任何概念,后来果断不去,再后来,这个公司果然没了消息。
  2. 找不到人,就看产品。一个好的团队,绝对知道该招什么样的人,该做什么样的事儿。你在暖石学了不少推广、文案、分析的知识,拿过去分析一下。比如,一个公司的核心产品是靠销售来售卖的,就看他们的销售话术是否到位,工作是否认真,对待客户是否不厌其烦,如果这些方面有明显问题,说明团队成员对于自己的业务核心不是很清楚,甚至会忽略有关生死的问题,这样的团队没法要,就算你进去了,也没有太大发展空间。
  3. 其他方法:百度搜一下,知乎搜一下,上脉脉搜一下,看看团队成员都在说些什么,看看企业的管理者在面对采访时说了什么,看看企业的软文、报道都是哪些方面,是否夸大是否被人黑过。
hi,我是暖石网的COO和联合创始人
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做自己想做和不想做但却应该做的事儿~
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