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“运营发展前景怎么样?该怎么学?选产品还是选运营?我适合做运营吗?”
1,从暖石毕业的学员中,有人已经年薪百万,有更多人已经年薪25万,这个岗位薪资弹性大,在这里只要努力就有希望,总好过每天做重复的工作,一眼就能望到40岁的自己
2,从暖石毕业后,你可以尝试新媒体运营、用户运营、产品运营、社群运营、市场推广等岗位,基本的做事思维是相通的,选择的空间很广
3,运营是大部分互联网公司的中坚力量,有能力的人,可以在1-3年内做到中高层管理者,或者自己创业
4,还想了解更多?让老师帮你分析一下(暖石网的老师不推销课程,只负责解答问题,你可以放心提问)
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暖石网从来都不希望你仅仅“学会写标题”、“学会做裂变”,因为世界变化太快了,今年的技能,明年可能就过时了,如果只学习某一个技能,那你只是在缓解自己现在的焦虑而已,明年你还会有新的焦虑,你会永远走在时代的后面。在互联网时代,真正的傍身技能是解决问题、持续学习的能力,拥有这两个能力,你才能不断适应变化,做到不焦虑、不被时代淘汰。
更高的性价比
你关注的核心,永远都应该是课程给你带来的价值。你关注的应该是今天的花费在明天,是否可以百倍的回报给自己。学习不是儿戏,学习应该有结果,这个结果是切实的转行,切实的加薪,如果学习没结果,花10块钱都是损失。暖石比很多课程贵,因为我们要做大量的教研和服务,以此保证你的学习效果,如果只追求便宜,忽视了效果,那是得不偿失
更真实的成果展示
我们可以自豪地说,我们没有看到任何一个教学网站,敢把自己所有的教学内容都展示出来,因为暖石的价值观是不做骗人的事情,站着挣钱。所以你可以随意查阅老师的每一条课后回复,或者每一次给学员批改的作业
更吸引HR的项目经验
应聘时,HR会看你的经验,从你的经验,推导出你的能力。所以暖石网的项目练习,特别注重真实的项目经验,从暖石网毕业时,你的公众号有真实的粉丝,你的自媒体有真实的阅读数据,你的社群有真实、活跃的用户,这些经验才能让HR重视你的简历。
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老师,有一些观点是,

大公司能给予更大的视角和格局,比如更大的项目和经费,所以优先进入大公司,想创业再去小公司。

老师能说说对这种观点的看法吗?

暖石网 2017-10-19 06:51

这个问题首先我要说明一下,就像课程中说的,关于大小公司的优劣问题,本身并不一定要“分出来一个高下”

因为他们在客观上,都有自己的优劣势,而且在具体找工作的过程中,仍然要具体公司具体分析不能一刀切,不能一概而论

“大公司能给予更大的视角和格局,比如更大的项目和经费”也许是这样,但是你也要看到,同样也许这样的公司你只能做一个螺丝钉,所谓“比如更大的项目和经费”是给这家公司已经工作了几年的经理、总监准备的机会,不是给你准备的。

所以,怎么选是个人选择,本身没有优劣之分。

我个人推荐的、关注的,不是什么类型的公司,而是不管在什么公司,你始终要关注个人进步,这才是确定的

1.大的互联网公司,比如BBA,新浪,搜狐,网易之类的,如果在哪工作过,出来找工作很受小公司的欢迎,至少在简历里边是很亮眼的。从小公司出来,再去找工作,之前的公司籍籍无名。就可能没那么显眼的经历了,对此,老师您怎么看?

2.年龄不大的职场小白,先去大公司接受系统的管理,如果觉得体质不好再去小公司,带着大公司的光环出来,还是先去小公司摸爬滚打,将来有经验了,带着经验,一步步走向大公司呢?

暖石网 2018-01-30 18:47

1.第一点,也许,会有一些些的大公司光环,但是对于新的招聘方,到头来,要看来到公司的这个人,到底能帮自己带来什么利益。所以我的态度是,找工作这回事不是一锤子买卖,多少薪资就是多少薪资,我个人更看重的是能力。

2.第二点,这是一个个人选择问题。大小公司各有优劣,大公司比较稳定,也比较有做事情的套路,但是权限少,职位比较螺丝钉;小公司风险大,机会也大,一旦小公司发展比较快,马上你就会薪资翻番。去大公司没有对错可言,而是看自己更倾向于哪种方式更适合自己。我个人的建议是,如果比较年轻,去小公司野蛮进步比较好。这是我的个人建议。

老师您好,我所学的专业是土木工程,毕业后第一份工作干了10个月,工作内容是关于土木工程管理(通俗地讲就是安排农民工兄弟在建筑工地上干活的),这份工作可以说互联网一点不沾边。工作经验似乎对互联网行业也没什么帮助,那在简历和面试中如何处理这段工作经验呢?先谢谢老师。
暖石网 2017-02-28 09:15

利用你曾经的职场优势,重点是:把之前的工作经验,适应于你现在应聘的这份工作的经验提炼出来,而不是把你做过的事情和互联网职位生拉硬拽到一起。我举一个例子,你做的是土木工程,所以:1.你以前是怎么认为农民工兄弟的想法的,接触这些人之后,你对他们的看法有了哪些改变,所以“你现在非常清楚用户调查的好处,因为脑补和用户的实际需求是不一样的!”。2.管理工人,就是统筹安排的能力,这个能力让你非常懂得如何做工作的优先级排序,怎么做工作时间和效率最优化。这个能力可以适用于互联网公司的能力需求。

注意,重点并不是陈述你之前的工作,而是把之前的工作经验,适应于你现在应聘的这份工作的经验提炼出来

get?

这节课的内容是方向的问题.方向错了,走的越快,就错的越远.虽然张君老师说了,应该要这么做,但是很多同学还是关注怎样增粉,为什么呢? 是因为上面的老板有着些压力坚持这么做吧? 毕竟是领导,站在公司平台拿着公司的钱,那首先沟通营销目是错的,如果沟通失败,必须要做一些领导要求做的事.
暖石网 2016-05-05 10:52

老板为什么会这么压制员工呢,因为老板自己本身也不懂,不懂得怎么来评估效果。所以你要做的是,证明你是对的,你才是专业领域的负责人。怎么能获得老板的信任呢,很简单,你告诉他,你花了2000块钱,挣回来10w,老板什么都不说,以后营销的事情都是你负责,也不会干涉你。所以不要给老板提一个建议。而是按照正确的方式,先自己把事情做好,把结果证明给老板,再去给他讲解为什么这么做是对的,这时候老板才能认可你的理论,没有证据的理论,就不是一个理论。如果你和老板都说“我觉得”,那一定结果是按照老板说的做

老师您好,无论是写文案还是看别人写的文案目标人群定位对于文案都有很大指导。能否请老师帮助指导一下,定义目标人群时需要有哪几个必须的维度。谢谢了。
暖石网 2017-02-23 10:23

首先,要描述这个人的基本情况,例如性别、年龄、职业、工作、兴趣。然后根据你的产品选定一些维度,比如你的产品特别适合大四学生,那么你需要定位用户的学历,你的产品特别适合脸上干燥的女性,那么就要定位用户皮肤的干性油性。维度的设定没有太过固定的套路,但一般而言,需要精细到足够在人群中筛选出来,不可以设定为主观维度:想象你面前有100个人,我们需要在其中筛选粗适合学习暖石的人,如果你只说“是需要学习市场营销的人”,这就没法筛选,因为需不需要学习是一个非常主观的感受,是每个人自己心里的事情,但如果你说,我要筛选出23-28岁,在传统行业上班的人,就可以筛选出来了。

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