老师,课程中提到目标需要验证 ,反馈。像合格简历,面试作品,面试技巧。问题是我们如何发掘验证的方法是否有效,如何思考失败的原因总结下来获取进步呢?这当中需要的经验,知识,我们可以如何获取?请老师指点。谢谢
老师,面试作品和工作建议是两码事是吧? 不知道是我眼瞎还是怎么回事,面试作品没有相关课程?是直接加微信小班上手实操?
老师,有一个疑问。总结了一下毕业同学的面试过程,基本上都是hr+直属领导或者ceo。那么关于面试作品我应该在哪个阶段展示出来呢?如果hr阶段就展示出来,有没有可能他对业务根本就不懂??对于这种情况,我应该怎么办?(群里同学经常讨论的问题,跟hr说了半天,结果发现他根本就不懂)
老师,我现在明白了。如果面试目标岗位是新媒体运营,用微信公众号作为面试作品可能比单纯做知乎更有利。但是我现在面临一个问题,公众号定位。我很擅长写一些“矫情”“文艺”的文章,平时朋友们也很爱看。原打算做一个这样【情怀】的定位。可是我们暖石提供的GA权限等资源都表明,确实是做【营销】方面的公众号更有利。可问题在于,我的朋友圈几乎没有这个领域的朋友,推广起来很难。那如果我只是做一些情怀文章的话,只能看公众号后台提供的订阅数啊之类的数据,没有一个实质性网站转化之类的,作为面试作品会不会对HR没有说服力?
对于小程序这种没有什么数据的该怎么做面试作品
一、假如面试通过了,但是当时和主管聊的时候怂了一下薪资叫低了,报了个最低接受薪资(在家待业有点久),因为感觉对方态度不是很想要我,所以我也没在意,后面hr又告诉我面试过了,然后我想让薪资向上调一点,她又不愿意,说入职后一年两次调薪的机会,现在就有点蛋疼了,我还有机会在入职前调薪吗? 二、直属主管面试我的时候感觉有点不耐烦,问了些问题很快就走掉了(我差点连面试作品ppt都来不及拿出来),后面来了个面试我的那个总监,我想问一下岗位的细节,他又一直说具体情况要问直属领导(丢,那个直属主管都没回来过了)。 不过我了解到他们好像要扩招挺多人的,新起的项目,收集到的信息不多,担心不太靠谱,我当时来不及想太多,回来分析了一下觉得有很多疑惑,我需要把这些疑惑和担心跟HR问清楚吗? 如果打算在没掌握很多信息的情况下,我是先过去看一下先吗?如果入职几天就溜,假如签了劳动合同会有麻烦吗?