运营课程知识

老师，你好！我去招聘网站上面去查询一般运营总监工资达到25w年薪的岗位要求都是5-10年的工作经验。你说互联网公司看的是能力，所以这个经验会对我们的未来跳槽升职影响并不是很大是吗？

老师您好 用户的痛点是不是根据用户需求衍生的，因为用户凭自己满足不了自己的需求，所以需要深度挖掘内因和外因，提供其满足需求的方法或者思路，这样用户就会感觉到这个产品正是他所需要的？ 就像暖石这款学习产品，用户的需求是零基础入职互联网运营，但是用户无法凭自己满足这个需求。 【内因】可能是1.缺乏职业规划，只是有一个粗浅的想法2.没有做行业调研的经验，所以对互联网行业存在未知的恐惧 3.做事和学习缺乏底层思维逻辑，凭本能行事 4.没有系统学习过互联网运营的基本能力和工具 5.担心自己年龄大，不敢和刚出校门的年轻人竞争 【外因】可能是1.没有实际项目经历和工作经验 2.在职，面对生活压力，缺少大段学习的时间3.周围没有同样对互联网感兴趣的人，能陪自己共同进步4。缺乏互联网公司的相关面试经验 通过分析暖石课程和活动的安排，反推出用户的需求，再反推出用户无法满足这个需求的原因，去归纳并解决这些原因的过程，是不是就是抓用户痛点的过程？那这样的话，痛点是不是不一定是一个因素，很可能是多个因素融合而呈现的一个问题？

老师您好，我最近面试两次都没有通过。我是转行的，没有相应的工作经验，项目经验也只做过一个多月的微信公众号。之前在线上和HR沟通的时候发现他还挺在意工作经验的（招聘公告上写着不要求经验，有相应经验者优先），面试过程我感觉还可以，但是最后还是以 "经验不足" 把我拒了，我应该怎么办呢

【产品】读书性质微信公众号 【为谁】在社会上有一两年有工作经验积极向上的人 【解决什么问题】解答生活工作的疑惑，提高认知，突破个人瓶颈，培养个人的学习习惯，建立健康的生活态度 【杂么解决问题】主要通过微信公众平台、好书推荐、读书方法的分享、书籍内容的分享；建立微信群进行生活化的沟通；线下面对面的沟通交流；核心粉丝要求：微信群和面对面沟通人数不宜过多，人员要选择要适宜微信公众号调性的人，始终坚持通过微信公众号和平台衍生的其他方式，专注于学习成长的的态度，真诚进行沟通交流的人。 【平台价值】希望通过更加有效的学习方式和规则的制定，为每一个核心粉丝（二八原则的百分之二），实实在在的有所帮助，建立积极健康的生活态度。 【平台理念】读万卷书，行万里路。书中万法，可解生活之忧。读书，是为了更多的生活。 老师，这样的产品，说清楚了么？

老师这个是实操的批改情况，老师建议避开有1-3年工作经验要求的公司，感觉和视频里讲的有些矛盾，是因为没有工作经验，公司都不会给面试的机会么，而且目前看下来上海有不少薪资不高的公司也要求有工作经验年限的要求，这个老师怎么看。

老师好，我是转行者，前份工作是2年多的会计，根据老师这节课讲的，我在用户调查和数据反馈这方面有相关性，同时也属于运营公众号新手，那么我在写简历的时候，是把公众号方面的经验放前面还是把工作经验放前面呢？

老师，补充一下，看了下一节课，实操和公众号部分放在了项目经验，那工作经验也写这个会不会显得重复，如果只写在一个里面，那么另一个必定会没得写而显得很 “空” 。