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老师好,刚买课,所以是第一次提问 其实这节课的排除法以及测试就像其它同学说的一样,是否太费时? 我是这样想的不知是否可行: 我在罗列了一圈行业后发现我所认知的行业内大多数是传统行业或者是传统行业转互联网(但对互联网未必重视)的行业,这和我们第六节可讲的催生类行业不符,因为我发现大多催生类行业都是具体到企业具体经营内容的而不是行业两个字能概括的.例如一家连锁眼镜公司和一家护眼功能app+卖眼镜的公司是完全不一样的.我又去拉勾网扫了一圈,认为是不是这个排除和测试的概念可以记一下,但是行动暂时搁置,因为我们找到的行业未必是催生行业和互联网行业不说,我们找工作时也未必能找到相关的行业.我觉得是不是可以学完课程后去找工作的时候再去搜索明确这个公司以及这个公司经营的这个项目或者行业是否有前途以及是否是我愿意所从事的,然后再投递简历更好呢?不然似乎会浪费非常多可能用处不是很大的时间.

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请问老师,你在课程中提到选择20人以下的互联网公司或者本地企业,那么我想问在boss直聘、脉脉、拉勾网投递简历,收到互联网公司发出的面试邀请的机会是非常大的,会不会存在这三个平台里的企业不是互联网公司或者没有意向通过互联网技术转型的情况,或者说企业在这三个平台上招收职员不做互联网相关工作。

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老师,现在有三家公司1(符合兴趣,要求也高,待遇很好)、2(一般想去,待遇很好)、3(退而求其次的选择)。 如果想提高入职成功率,我是不是应该按照2-1-3的顺序投递简历会好一些。

2017-11-10 10:11 投递简历
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所以一个好文案=能瞬间吸引目标用户的开头+能解决目标用户问题的主体。 比如毒舌电影不仅标题有让读者产生:“哇!什么电影竟然好/烂到能让毒sir说出这样的话”,然后微信头图老是喜欢用很污的图,都是为了吸引注意力。然后再加上文章质量本身很好。 文案构造=瞬间吸引眼球的内容+特点证据+特点+优点+利益+利益升级。 老师,不知是否可以这样理解? 在知乎用电影资源往能力提升定位的公众号吸引了500粉丝,如何调整留存非有效用户? 老师,请问!1.是不是在一开始调查的时候,我们需要先控制一些变量,比如您例子里第一次调查用户职业的选择是:学生、在职、全职,当通过一次调查获得在职是主要用户之后,进行第二次调查可以让用户自己填写,进一步明确在职人群中占比最多的职业是什么?这样一步步的不断调整会让调查结果越来越精准。因为之前做调查的时候,想要的用户信息太多,一开始就问用户具体职业是什么,具体遇到什么问题等等,然后就设置了很多填空题,结果各种职业的都有,最后调查之后反而让自己更混乱!2.如果我想了解产品目标用户的痛点,以指导制作营销内容时,如何设置调查问题?如果设置成封闭式的问题会不会不合理,因为我也不知道用户的痛点。3.多次进行用户调查,参与调查的用户可以是一批人吗?这样会不会打扰到用户?调查的间隔多久会比较合适?谢谢老师 老师可以再具体讲讲为什么宏观行业数据不能指导微观工作吗? 如何确定选题 有哪些渠道可以了解地区的行业发展状况? 老师,我想问个问题:请问是先有产品呢?还是先有用户和调研? 我刚刚做了一个假想:我是一个奶茶店在大学附近的老板,跟朋友聊天时,突发奇想,要推一款奶香浓郁的抹茶口味奶茶,于是我会自己的奶茶店,通过各种配方调制,终于研制出了我口中的抹茶味奶茶。此时我是先有了产品的。因为我的客流人群主要是大学生,然后我发动员工去跟大学生作需求调研,结果发现很多大学生并不喜欢抹茶口味的奶茶(假设),如果这样,产品很难推广出去。此时我是后做的调研。 在我这个设想中,是现有的产品,再有的用户和调研,但是我发现最终结果可能产品和用户之间的需求不匹配。 可是如果一开始就从用户和调研出发,那我其实是没有任何目标的,我没有一个目标去指导我做调研,我也不知道自己要做什么样的产品? 针对这一点,我挺困惑的,希望老师能够帮忙解答,谢谢! 老师,我有三个疑问。 第一个,现在的企业把市场和新媒体运营这类的职能都划分为销售类型的工种这是否正确呢? 第二个,市场和新媒体运营这两个岗位最根本的区别在哪里? 第三个,企业招聘的时候都会要求新媒体运营、市场策划这些岗位拥有优秀的文案功底,那文案功底是否会影响求职呢? 针对改进公众号方面,如何区别改进运营方式和改进产品? 用营销思维去找工作
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