运营课程知识

想和老师说一下我现在的工作，是一家39人的初创旅游公司，由另外两家公司合创。公司运营部加上我一共5个人，主要运营微博和微信公众号。没有运营主管/经理，直接领导是副总经理。公司的人事还是母公司那边分过来的，公司成立快要有一年了，目前还在沿用母公司的企业管理制度，据说此子公司的管理制度还在修改中。感觉运营部其他几个人也不太懂营销思维，副总也不太懂。但是我说的用户调查、数据监测之类的内容还是能得到认同，我提出的建议有理有据的话，也能得到同意，换言之就是“领导愿意给权限”。但是目前公众号和微博都是刚刚起步，粉丝少得可怜，目前公众号引流主要靠提供免费酒店试睡，吸引现有用户转发朋友圈引流，目前任务就是涨粉，目前我能做的也就是按照暖石教的试着引流，还有就是按照副总和其他前辈同事的要求写攻略和微信文章，但是我有几点犹豫的，1是目前没有人带，做什么都要靠自己主动，自己摸索，且没有明确的kpi，我自己给自己定了引流的目标，2是目前运营的工资是“死工资”，基本工资，没有绩效提成之类的，会觉得工作没有目标奖励激励，3是我入职了一个星期，还不知道公司靠什么盈利，是否盈利，4是以上综合下来，不知道这份工作属不属于“有发展潜力”的工作，我给自己定了半年期限，如果半年中确定这份工作非“有未来有发展”的工作，我需要趁早找下家，如果半年后还在这家公司，那就做满一年。再说

老师你好，我是老会员，已经转行了一年，目前看到一个岗位招聘的是“新媒体运营主管”，我看到主管两个字我就怕了，虽然我看招聘需求我也可以满足，但是以我目前的能力只能干专员，我该不该投呢？

我不知道老师明天是否看到并且帮忙解答，后天就面试了时间紧迫。 自报课程学习以来一直给自己的定向是新媒体运营，所以学的课程也都跟新媒体运营融合挂钩（细看一下其实学的课程就是市场运营）营销思维文案运营等课程也是刷了两三遍了。 昨天有一家各方面还不错的公司招聘市场运营主管岗位找我，无论是产品还是距离薪资等方面都挺满意，但看到【市场运营还主管！】我有点慌了……此部门下面还有新媒体运营、商务、设计啥的，慌了慌了… 以往经验涉及新媒体运营较多且是单打面为主，譬如用户运营、内容运营and活动运营，我的老天鹅！ 说那么多我就一个问题，老师“市场运营主管是什么样的一个岗位（老师可能会让我看招聘上要求，看了…但若是在这个位置我要咋下手呀，好凌乱好担心呀）大概是我比较惶恐市场这个词吧。 （ps：虽然一心想从事新媒体运营，但它毕竟还是市场中的一部分，市场需站在更高看到更宽的面，我想尝试一下。） 望老师能给我解答一下谢谢啦，笔芯。

老师，如果能力达标，经验不足要求的3-5年的情况下，可以尝试投递运营主管/运营经理这样的岗位吗？

老师，你好。 最近入职一家公司两个月，也升职做了运营主管，但是组内原来还有一个以前是这个运营组的运营负责人，我来之前并不知情，老板也是在她不知情的情况下把我请回来的，我从进来到现在都发现很难跟她沟通，她对我的态度很不好很冷漠，经常发言受到无视，导致我的立场很尴尬，但是她工作能力还过的去，但就是拒绝与我沟通。为此我和老板谈过，但是老板认为她也是个人才，叫我尝试和她沟通与她合作。所以我也采取了一系列措施，试图与她沟通。本来表面上看起来已经有所好转，但是最近她的态度又变得很冷漠拒绝与我沟通，而且她和周围的其他同事是一个小圈子的人，感觉有点排外，我感觉这里的气氛怪怪的，同事不太好相处。因为人际关系的问题损耗了我很多精力。我在纠结该不该辞职，或者我目前的位置其实可以辞退这位对我不怎么尊重的员工。