可以这样理解吗,找工作是一个营销自己的过程。 1、调查用户——你要找的目标工作是什么,这些目标用户的需求是什么 2、制作内容——针对目标用户的需求来制造我的工作经历,以及训练相关技能,最后做成简历。 3、投放渠道——各大招聘网站投放简历 4、数据反馈——有多少比例的公司让我进行面试,这些公司是什么类型的,是不是我的目标公司 5、内容调优——根据这些要面试的公司的具体细化要求,再对工作经历,技能各方面进行相对应的调整,最后去面试 大多数人把时间放在了制作内容和投放简历上,进行了海投,但是效果不佳的原因就在于没有做好用户调查。
烦请老师为我列出的以下问题做一个解答,谢谢! 1.品牌意识具体指的是? 2.意识到自己在“主动发现问题”方面比较薄弱,应该如何去训练呢? 3.没有精力随时去查看班级群内的消息,这样是否是一种“闭门造车”的行为呢? 4.我发现,导致在deadline前最后一刻才完成任务的最主要原因是:任务在自己看来太复杂、太困难,自己没有信心去完成。是否可以将任务拆解成若干个小任务,再逐一攻破?还有没有其他的更好的办法呢? 5. 关于“时刻维护品牌形象”这一点,我存在很大的疑惑,这个问题会让一个较真的人几近“撕裂”,因为常态是我入职的公司所提供的产品/服务根本无法得我自己的认可,大部分公司似乎还是以“盈利”为唯一目标,这种理念所产生的行为实际上非常伤害客户,那么该如何取舍才能达到一种平衡呢? 6.想要了解一个岗位有哪些任职要求,是不是最好的方法就是查看并分析招聘网站发布的招聘信息?还有更好的方法吗?
我在招聘网站上看到的信息,我把它们归类成了两种。 1.是单纯的互联网公司 2.是有实实在在的产品的公司所发展的互联网生意模式 但是对于新媒体运营的职位描述上都大相径庭,看似工作内容都差不多。 我想请问一下, 1.这两种公司有什么区别呢?相对比下哪种会更有发展前景呢? 2.对于转行者而言,该怎么选择呢? 3.我有看到有实物产品销售的公司提到了提成的部分,新媒体运营是怎么连接上销售呢? 以及利用新媒体的方式怎么才能得知销售额?