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可以这样理解吗,找工作是一个营销自己的过程。 1、调查用户——你要找的目标工作是什么,这些目标用户的需求是什么 2、制作内容——针对目标用户的需求来制造我的工作经历,以及训练相关技能,最后做成简历。 3、投放渠道——各大招聘网站投放简历 4、数据反馈——有多少比例的公司让我进行面试,这些公司是什么类型的,是不是我的目标公司 5、内容调优——根据这些要面试的公司的具体细化要求,再对工作经历,技能各方面进行相对应的调整,最后去面试 大多数人把时间放在了制作内容和投放简历上,进行了海投,但是效果不佳的原因就在于没有做好用户调查。

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老师你好!我将暖石思维应用到找工作的例子中,请老师指正。 1.确立目标:确定自己要做什么职位,要找怎样的公司。 2.收集信息做调研:研究目标公司想找怎样的员工;员工需要具备怎样的技能;目标公司的面试流程和面试问题;从而研究解决方案。 3.精益执行:按调查结果,有针对性的学习技能,按要求武装自己并求职。 4.得到有效反馈:成功或者失败。 5.优化迭代:继续调整自己,或者找另外的工作。 这样想,正确吗?但是对于收集信息做调研,很难收集到面试的具体情况。所以这步只能省略吗?

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老师您好,我想请问:分析目标公司的最近30篇微信文章,需要只分析他们标注了原创的文章吗? 另外,需要区分公众号里的头条文章与次条文章吗?还是放在一起统计呀呀?

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老师,还是想跟您讨教一下定位问题:从垂直角度来说,一个公号它的目标用户核心需求是一定的,比如暖石的目标用户,无论是应届生、还是转行者、抑或是创业者,也无论他们的年龄跨越,他们的核心属性都是“营销”,这个属性在我看来就是“硬属性”,其他诸如年龄、身份都只是“软属性”。再拿我的困惑来说,新开通的公号是想要去求职用的,所以定位首先要贴近我的目标公司,投机取巧地增加亲近感,另外因为要体现我的引流能力,所以要加入暖石的营销内容,这样才可以实操看数据情况,那现在我觉得这两点同为“硬属性”就在一个公众号里起了冲突,就像之前课程说的,健身的人有可能也关注美食(尤其是健身人群能吃的食物),但健身的人未必关注车是怎么造出来的,所以我在想我的这个公号定位时是不是只能取其一硬属性来主做,另外一个属性就偶尔涉及一下下,目前想法是贴近心仪行业,偶尔涉及暖石导入测试,这也可以作为个人成长环节,在我个人看来推起来也不算太硬(但最终结果还是数据说的算~)我的问题说完啦,只想感叹一下,课后问答没有分段和空行,让我有种在敲骚扰短信的错觉。

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老师,我的目标公司是8-12岁少儿英语,JD要求提高阅读量,那我需要找到新的引流渠道,有哪些渠道可以呢,我知道可以去一些妈妈社区,知乎是不行了,感觉引流妈妈辈用户会好难,emmm.还要策划一些帮助转发分享的活动才能拉新,

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老师,如果一个培训网站,产品很多(基本市面上涉及到能考证的课程都做)现在招做幼儿英语启蒙的新媒体运营。可是并没有看到这家公司已有英语启蒙的产品,且知乎和新闻上都有报道学员对课程不满意要求退费而被拒绝。这种公司算是真正的有坑吧?如果本来是目标公司之一是否需要通过什么别的渠道再去确认一下呢?

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能否按不同营销目标和侧重点区分有效流量?以家装平台APP土巴兔为例 老师,微信后台里怎样查看新增用户是从哪个渠道来的呢? 想知道新增关注用户是直接搜索添加订阅号还是在朋友圈文章中点击的关注 老师,在这里我对运营还有市场的定义还是有点模糊,按您所讲的话,其实市场工作的方向更多的偏向于引流,而运营的工作方向更多的偏向于维护用户活跃度与粘性。不知这样理解是否正确,还请您指正。如果是落地到实际工作中的话,一般互联网公司对这两个职位的职责定义是什么样的呢? 怎样区分用户体验和解决用户的问题? 如果在公众号上发表一篇文章,我的运营目标是涨粉1000,或者是卖出100件产品,这两个目标是等同的吗?因为在前面的课里,老师你说过我们要给自己确切的目标,比如要涨粉1000,或者引流10个等,现在又是卖出实际产品?孰轻孰重? 对证据、特点、优点、利益、利益升级的理解。 对于初学者,不知道后面的学习内容,也从来没有在知乎上写过文章,也没有回答过别人的问题。完全没有概念,如何定要有多少个赞的目标?还有关于看书或者其他能力的学习,一本没有看过的书也不知道讲什么,怎么定能力目标 ? 有哪些渠道可以了解地区的行业发展状况? 如何调查用户阅读文案的场景 怎么理解拆分文案
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