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大家好,我是安克程。在暖石学习1个多月后,已经入职1个多月了。

回想整个学习、求职过程,还是略有些经验可以分享给大家,所以今天想和大家聊一聊我的整个求职、工作感悟,希望对大家有所帮助。


1、我的“转行前”


我是工科出身,本身学的是化工机械专业。


当年毕业校招时,因为这种传统行业不是我感兴趣的,加上各种实习时,在一些化工厂、机械厂、电厂等去实习过,已经意识到这种天天泡在工厂里的工作,不太适合我自己。


加之又考虑到,整个行业发展前景其实也很一般,属于行业本身存在发展瓶颈的类型,所以我没有选择对口方向,而是选择了销售相关的工作。


  • 第一份工作

找第一份工作时,我还是以公司为导向,那时觉得第一份工作要相对求稳,所以找了一个比较规范的公司,岗位是客户经理,但其实属于厂家的销售代表


考虑到当时所去的公司,跟我原来专业结合,岗位带一点工科背景的,专业还算对口,所以这个工作一做就是两年半。


可这种工作性质本身变动比较大,要随公司调动工作地点,被调到上海分公司后,分公司业务不济,启动失败,很多原来同事都各奔东西了。


  • 第二份工作


第二份工作,我还是在同行业中找的,由于之前的积累,这次仍然是销售性质,算是厂家担当,公司是东芝空调。


可这个行业本身已经发展得非常成熟了,本身没有什么创新与向上的机会。


加上东芝这种公司又明显的大企业病。明显的层级关系不说,日系企业里面,上下级的层级关系非常铁板一块。


比如说我的上级已经干了六年了,入职以后,大概六年时间竟然只比我高一级。

我明显感觉到,这样的公司,晋升空间小到几乎没有,空间其实只是理论上的空间,但没有职位空出来,你就没有办法再晋升。


另外从薪资角度来讲,当时在上海,本身生活工作压力都比较大,在与其他行业收入的横向对比上,大家也都不是很满意。虽然不是过不下去,不过也就是在上海勉强够活吧。


另外,当时的工作本身也比较混乱,经常在各种交接之中浪费很多无用功,能力没有得到锻炼不说,最后感觉完全是对自我的过度消耗。

所以从薪资、晋升空间、工作氛围来讲,我都认为这个工作已经不能满足我对生活对要求了。


2、我的“转行”计划


打算转行过后,我认真考虑了很久。如果我还在同行业,再换一份工作,工作氛围、收入、发展空间等各方面还是不会有太大差异。


因此,当时在网上进行了一些调研,就把目标锁定在了薪资收入、发展空间都要有更大弹性的互联网行业。


我最开始的目标是产品经理一类,网上有很多这类的免费课程,我就在网上随机的学了一些,权当先做了解。

可是在这个过程中,我发现:

产品经理本身岗位入职门槛比较高,而且岗位需求比较少;

而运营岗位相对来讲,零基础转行进入的条件更容易,岗位需求也更多一些。


这时,我又在 b站上看到一个暖石的试听课,里面的职业规划这一块,跟我原来的自我设定很吻合,逻辑性强、思维清晰。并且课程又是专门攻克转行互联网运营的。

经过试听,感觉还不错,然后我又关注了暖石的公众号,看到里面的一些转行干货和前面同学的转行经历,对我都是蛮有启发的。

于是,我就报名了,由此开始了在暖石的学习之旅。


开始暖石的学习时,我并没有考虑离职。

但是原来那份工作,实在特别太熬人了,完全是无意义的消磨心智,于是反倒无形成为了督促我进行学习的动力。

整个学习过程中,对我影响最大的就是营销思维。

因为我以前是做销售岗位的,接触一线比较多,在我看来,本身运营也是销售转化的一个环节。

我们以前的工作,我可以称之为线下运营,比如说做门店管理、这个片区的销售维护,这些都有点类似于互联网运营知识的一个前期积累。


所以课程中很多内容,我一看就觉得讲的是我马上能联想到的。有些可能是我以前想过,但是我没有完整的理论体系的,但经过老师的讲授,很多内容都系统化了很多。

当时我每天设置目标,固定学习时长,每天一定抽时间完成学习。

学习一个半月的时候,整个营销思维已经可以熟练运用了,加之恰巧碰到了面试的机会,机缘巧合下,我就进入了现在的工作。


3、我的求职过程


我的求职过程,其实并不符合暖石老师讲的精准投递。


因为我个人有一些概率因素。我们原来的同事,可能有去今日头条的、有去阿里的。所以我自己也是什么阿里、头条都海投过。

我当时会大概筛选一下,比如说运营岗或者类似于线上家电销售(因为我跟我原来职位有些契合,类似于这种有点关联度)。然后根据这个标准,海投过600份左右的简历。

当然大多石沉大海。

但也有部分收到面试邀请的,这些面试品质虽然参差不齐,但也给了我一些关于过去学到东西的直接反馈。

正是通过这种面试中不断的锻炼,最终拿下了现在这份工作。


所以关于求职面试,我想说的经验主要就是下面这么几个点:


第一点就是,我觉得面试技巧这个东西是可以训练的。

没有人可以说我天生就可以面试得非常好。所以我们可以先找一些,你觉得不是非常中意的工作,去积累一些面试经验。我觉得这个很重要,你可以在这个过程中不断的训练你自己。


第二点是,在面试前,我们都可以反向的换位思考一下。如果你是面试官,你可能会问到一些问题。

这样你就可以做一些准备、调研;这些内容绝对有备无患,即使没有被完全问中,但是这些提前的准备可能会在其他的回答中为你提供材料支持,也可以让你从心理上更有掌控感、更自信,极大的提高成功概率。


第三点是找前辈。

如果大家和我一样是转行的话,那你周围已经大部分都是上班以后再找这个工作了。

可以通过观察周围,找类似在这个行业里面,或者在意向行业里面工作朋友,或者在网上找一些已经入行的,或者有经验的前辈。

不管是社区、社群、还是各种线下活动,你都跟他们去聊一聊,已经毕业的人都会给你一些真实的反馈。

这个明显能帮你剔除掉一些转行路上的坑。

就像我最后入职的这个工作,也是在我们已经毕业的前辈学员朋友圈看到的,本来抱着试一试的心态,结果成功入职。


4、给后来人的建议


关于学习和求职,我只有两个建议:

习方面 

学习方面首先大家还是要一鼓作气,就是这个课程你还要有规划性的、按进度去学习,比如说我每天必须要看多少。

有进度、有规划可以让你获得不断接近目标的成就感,我觉得是比较重要的。

反之,一旦拖沓中断,很可能懒惰作祟,越来越慢。


求职方面的建议。


我觉得学习的过程中,你也可以多观察求职信息,如果有特别适合自己的,不要担心没学完,也可以先去找工作试试。

学习和求职不冲突。

因为面试可以说是一种反馈、一种矫正,根据企业提出的一些需求、要求,你可能会意识到我对现在的内容还有哪些没有完全掌握。

你再回头看课的过程中,就可能带着这个问题去看,会理解的更深入。再说,万一你面试成功了,赢出来的时间你也赚不是么。

但即便入职成功,求职成功后,解锁了后面的课程还是要继续看。

很多课程,比如说社群运营,我觉得对我的工作还是有些启发性的。


最后想说的就是,要对自己对未来有个主动的规划,换工作这件事,应该是一个主动型的行为。

我没换工作之前,我对我原来的工作,包括原来的同事、领导对我,相对来讲对都有一个正面的评价,所以工作不是等干不下去了才换的。


职业关乎自己的生活与将来,推荐大家对待自己的职业规划不要有一种侥幸心理,如果已经发现这个发展不对了,你应该尽早去戳破泡沫,对未来有一个准备。

最后想说的是一个悖论。规划未来五年、十年固然是个重要的方向,但是可能不太容易变成现实。因为基于假设、再假设,如果你第一个假设不成立,后面基本上都不成立。

所以,人还是应该做到事随时易。这一点仅供参考。


5、转行后的工作情况


进入现在这个公司一个多月了吧,整体感受上来讲,相对于传统企业,尤其成熟行业的企业,互联网行业的发展机会明显更多。层级不是铁板一块,能力可以决定高度。


另外就是,整个互联网公司可能平等性上更好一点和以前的上下级关系不一样,探讨问题也会比较直来直去。


工作氛围也相对比较开放因为同事都比较年轻吧,学习氛围和大家的成长性也都比较好。


然后,我觉得学习还是一个持续过程,大家可能入职以后也还是一个起点。入职以后还会面临很多考验的,所以要不忘初心,持续学习。


另外,想对大家说点肺腑之言:


我不知道有多少人,是在刚工作三年之内谋求转行的。

如果你已经有此想法,其实要珍惜这个机会。因为现在很多人面临这种「先就业、再择业」的过程,所以毕业前三年,可能你是试错的最好时机。

毕竟这前三年,暂时还没什么积累,是你职业生涯中尝试成本相对比较低的时刻。


所以我觉得转行要趁早。

并且要付诸行动。而不是在挫败的现实面前,采取“逃避”, 选择把精力放在制定计划中。 

一味在制定计划中体味提前的成就,最终只能换来抗拒现实的踟蹰不前。

所以,如果你已经发现问题,不如行动起来。


要相信,“上帝热爱人类,只是让有理想的人分散在四方。”(语出:熊培云)

向前走一步,你会发现原来那些有理想的人,从来就在你的四方,与你共同前行。共勉。


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2019-03-07 00:23

许多将要转行的同学面临面试时,都不知如何进行「自我介绍」才最为合适。

这种紧张并非多虑,因为面试中的自我介绍环节,往往是面试官向你提出的第一个问题。

从此开始,你的每一句话、每一个表现都被面试官们看在眼里、记在纸上。而「自我介绍」自然成为了评估你是否适合岗位要求的开端,所以一个好的自我介绍至关重要。


1. 如何进行「自我介绍」


提到「自我介绍」,很多同学会有以下的思维误区:


“我的信息简历里不都有嘛,干嘛还要我重复一遍”。


“也没准备,随便说两句好了,反正自我介绍也不重要”。


“面试官问这个问题就是走个过场,准备一份通用的自我介绍就可以了”。


“我是应届生,也没工作经验,没得说啊”。


其实,面试官会让大家先做自我介绍,基本可以总结为以下几个原因:


1. 面试初期彼此不了解,避免直接进入问题环节的紧张和尴尬,或者先找到一个话题切入点来过渡到询问更加专业问题的环节;


2. 核对简历信息。 简历中你写的问题面试官当然会提前看过(没看过的占少数,毕竟通常是面试官筛选的简历呀,没看过怎么筛选的?)

但确实存在很多同学的简历不是最新的,例如目前的求职状态、毕业时间、求职岗位等等。

或者简历中的信息写的有歧义,因此面试官希望通过你的描述再次核对简历的信息。


3. 划重点!自我介绍最主要的目的还是考察。

考察你是否可以有逻辑、有顺序地介绍自己的过往经验,考察你的沟通表达能力是否合格,考察你的面试态度是否端正,考察你对公司是否有做提前了解,考察你在介绍过程中表现出来的语言风格和性格特点等等。


所以,了解了面试官在自我介绍中想要获得的信息,那么请大家自行规避以上几种不端正的想法,尽量做到:


第一,不卑不亢、条理清晰。

不要小瞧这几个字,因为有太多的同学面试时眼神东飘西飘,扣手的、说话声音小没自信的、非常傲娇惜字如金的、条理不清时间顺序混乱的。

所以你需要做的是:

规避以上提到的所有情况,自信诚恳端正的坐在位置上。

完整、有顺序、有重点的介绍你自己。这样的自我介绍也许不会非常出彩,但非常保险,并可以营造出舒适和谐的面试氛围。


第二,有重点、有侧重。

就像前文说的,面试官看过你的简历,因此不必所有信息都重复一遍,占用时间不说,面试官也会觉得枯燥乏味。

你可以在介绍过往工作经验时,着重分享你的优势能力、成绩、感受等,让面试官既能够从简历中看到你的工作内容,也能够听到你的成长和思考。

亦或是介绍一下简历中你想强调的内容,因为简历中的内容很多,重要信息往往藏在一大堆文字的中间,你可以通过自我介绍的环节来引导面试官关注。


第三,准备充分。

这里的准备充分通常指的是对你面试的公司和岗位要有所了解。

切忌切忌,不要完全没有了解和思考的去面试。你需要了解公司的发展历史、产品、用户、行业信息、竞品信息等等,然后在自我介绍环节向面试官说明,你为何想要应聘公司的职位。


2. 如何在自我介绍中谈论自己的「工作经历」


「自我介绍」中,不可避免要谈及过往的工作经验。

我们都知道简历中的star法则,你想过面试之中同样可以运用star法则么?


STAR是:

Situation(背景)、Task(任务)、Action(行动)、Result(结果)四个英文单词首字母的缩写。


其实,在面试的口头表述中,不妨再多加一条Learning(学习总结)。帮面试官在你快速的表述中提炼重点。


具体来说,以上几点都是要你的「工作经验」言之有物,而非仅仅表述为“勤奋刻苦”、“学习能力强”、“沟通能力好”……

在面试过程中,我们可以就过去做过的某一项具体工作,从以上四个角度进行深入阐述,因为“过去的行为是未来行为的最好语言”


举个例子:

我曾在做市场运营教学的暖石学习了推广、运营的相关知识,并且有运营自己的个人公众号(Situation背景);公众号运营过程中,我独自负责推广工作(Task任务)。文案、微信和数据的分析工作都有涉及。在运营过程中,我在知乎上发表了一些回答(Action行动),并且在0成本的情况下,给自己的公众号带来了1000+流量(Result结果)。

在这个过程中,我将自己所学习到的运营能力与技巧纷纷落地,从数据来看,也让自己的公众号获得了良好的效果。(Learning学习总结)

在以上这个工作经验介绍的例子中,通过具体阐述你在什么情况下需要运营一个公众号;公众号运营过程中你“做了什么”、“怎么做”、“获得了什么样的成果”。


这些具体的阐述,比空泛地罗列成果,以表示“我能力强”,要有说服力的多。


通过对一个具体事例进行star描述,就可以简单说明你在运营过程中体现的各种能力,并给HR留下通过经历继续深挖你具体能力的空间。


比如,HR很可能通过你的经历,继续追问你的市场定位是怎么做的,是怎么完成的调研与分析,如何完成推广的反感...等等。


始终不要忘记在这个过程里,企业最关心的是:

  • 你是否有自己的做事方法。

  • 你做的每一个步骤的工作,是否都有依据,并指向目标。


所以,通过star法则的充分运用,梳理准备好相关的回答,就可以让你在整场面试表现非常饱满、自信。


3.谈及过往的工作经历时,你该注意什么


从工作经历的介绍中,面试官可以看出你对自己的职业生涯是否有清晰的规划;如何为了完成自己的目标,使用和调动各种资源,是否有一个明确清晰的目标,并始终向其不断接近。

可是,谈及自己过往的工作经历时,还是有些必须要注意的事项,比如以下四点:


a. 提前准备好曾经的工作项目

除了上述的公众号经历,转行时,很多同学因为自己的过往经历与互联网毫无关系,因而不会提及。

事实上,过往的经历是证明你个人能力的有效证据。你应该总结目标职位所需能力,并在个人经历介绍中,侧重从过往经历的介绍中,突出自己的这些特质。

比如,曾经组织过xxx活动(有组织策划的能力);为单位活动写过xxx活动稿(有文案能力);单线多次与xxx进行联系,分析、找到问题,为公司推进了xxx项目的落地(沟通、执行能力)。

当然,不是所有面试都会问及之前工作中的成功案例,但是提前准备好,并将之放置在「自我介绍」中,可以让面试官更快地抓取到你的有效信息。

而且,很多时候用人单位看中的并不是你曾经拥有的经验,而是你拥有怎样的能力、如何做好了你的工作。

所以在阐述时,也应该避免夸张自己个人的成果,清楚说明你负责了什么,如何推进,最后这个项目获得怎样的成绩。


b. 言简意赅,突出最有利的优势特质

看了上面一点,你可能正在脑海中过滤自己所有参与过的项目,但注意,不要把它们一股脑地说个没完,要把握好自己的陈述时间。

陈述时间不要过长,过度冗长的经历介绍,会让面试官感觉你的思路不够清晰,说话没重点。

而且可能你最精彩的部分还没有出场,面试官已经准备打断你的发言了。

因此,陈述中要突出自己如何解决问题、如何对这个问题进行考虑,突出整个解决过程中自己的特质。

同时,千万不要对简历中已经提及的内容不断重复,而应该根据简历中的内容提取重点并进行进一步的细节补充。

这样可以提供面试官进一步了解你的机会,而不是消耗TA对你可能已经产生的好感度。


c. 不要去主观评价旧领导


在项目陈述过程中,不可避免要提及自己的前领导/前雇主。但这个过程中,应该少对其做出过于主观的评价。

理由很简单:

如果你赞扬前领导,那么你很容易为自己挖个坑:”既然以前(或现在)的工作这么好,你为什么还要转换工作呢?”

这时无论你如何的答案,都无法向面试官证明你的稳定性。

有些人喜欢批评前领导,以展现自己有想法,或者表现自己有更高的追求。

这样的问题在于,一方面,可能会让面试官担心你以后也会向别人抱怨公司;另一方面,如果你抱怨的是一些企业的常见问题,这家公司可能也有类似的问题,会降低面试官对你的好感度。

所以,如果对方不曾问起,就不要主动提起以前对前领导的印象。

即使面试官问起,也不要进行主观评论,而应就事论事,并主要从自身找原因,去分析彼此不满意的原因。

这可以体现出你是一个懂得复盘、反思的人。


d.不要讨论前公司的具体数据。


这里包括两点:

一是不要讨论前公司业务相关的具体数据。这个涉及公司的商业机密,即违法违规,也涉及你的职业操守。

二是不要过度强调具体工作项目和公司给予预算之间的关系。

因为你在任何公司,都有可能面临某个项目预算不足的情况,现在的公司未必会避免这个问题。

如何在预算不足的情况下,最大限度的优质完成你的工作,才是你应该体现出来的能力。而非将失败的原因都推给预算不足,这样并不能显示出你的担当和能力。


除了以上四点,还有一个额外tips非常重要:

任何时候,自信都是「最」不可缺少的通关利器。

说话语气自然,别像背稿子,眼神适时的和面试官交流,保持得体的微笑,将自带亲和力。


通过自然的微信和得体举止,显露出你的自信,让面试官相信你有能力掌控这份工作吧!



最后,为大家附上「自我介绍」的参考逻辑。


  • 基本信息:

    姓名、年龄、学历信息、求职岗位。


  • 工作信息:

    由远及近的介绍公司、岗位,概述工作内容,现在是否在职,考虑离职的原因。


  • 未来规划:

    未来的行业和职业倾向,短期及中长期的计划。


  • 对公司和岗位的了解,以及为何对该公司和该岗位感兴趣。


最后,祝大家认真准备,自信面试,最终找到一份心仪的工作!

2019-03-06 00:36

文 | 小凡 


当我还是暖石学员的时候,我特别喜欢和我的同学们闲聊。


我那时特别好奇,为什么有那么多同学像我一样闲,难道大家都裸辞了么?后来才知道,哦,原来有那么多同学都在国企工作。


虽然,后来知道「闲」这个印象不完全正确(有些国企也很忙),但转行过后,我还是好奇,那么悠闲的他们,进入节奏紧促的互联网行业之后,到底过得怎么样呢?


于是,我后来问过好几个转行的同学,你从国企离职后悔了么?


他们几乎无一例外的告诉我,后悔,不止一次后悔过。


1.


笑笑后悔的原因,最容易被猜到,甚至不用猜也能想到——曾经悠闲、闲散的时光不见了


作为我学员时代最好的同学,我知道笑笑早上8:30上班,下午5:30下班。


这看起来没什么特别,但特别的是:她每天午休后,下午三!点!才!上!班!


三点上班这一点深深震惊到了我。我问,那你中午的时间都在干嘛?


她说,睡觉啊,或者画画画。


她会画画。


事实上,为了抵抗自己在办公室每日飞短流长之中的日渐平庸,她不止会画画,还练就了一身精深的技能。


跟她聊天的过程里,我发现她会插花,茶道,写作,健身,摄影……


甚至,她还会剑道!!(就是你想的那种剑道,服部平次会的那种剑道。)

我特别好奇,既然她有那么多时间去完成自己喜欢的事,为什么还想转行呢?


结果出乎意料。


她说:“我什么都会,领导自然也觉得我什么都能做,正常工作之外,活动要我搞、发言稿要我写、区里的运动会为要去参加……算得上任劳任怨了吧


结果你懂得,熬了好几年,升上去的还是我对面天天打消消乐的xx姐,当时觉得真xx没意思。”


所以啊,尽管互联网忙成狗的工作节奏几乎天天让我崩溃、后悔


可看到自己越来越独当一面,从「领导的小跟班」「独立策划活动」,把所有的技能都运用了起来,我觉得特别值得。


2.


微信作业时期认识的某A,后悔的理由就更简单了:


原来成为理想的自己这么累,偶尔还是想像以前一样躺平认怂。


某A同学属于典型的冲动离职。


据他说,某个神清气爽的午后,自己本来开开心心准备走访客户,谁知这么好巧不巧,遇到了一位跳槽互联网的前同事。


听到这位从前样样不如他的菜鸟同事,竟然转身一变已然年薪20w的项目负责,简直对仍然收入5000的某A造成了雷霆暴击。


某A本来觉得,行业其实还是原来的行业,这位「小菜」无非是把业务从线下搬到了线上。


可言谈之间,某A发现这位曾经的小菜,已经能把行业的前景机遇,市场全盘分析,整个行业的趋势动态说得头头是道了。


回想20分钟前默默嘲笑人家是菜B的自己,忽然发现原来自己才是个菜B。


“你好,厉害,慢走,不送。”也掩盖不住心里吃下的一颗暗雷,表面呵呵哒,肚里炸开花。


转行之后,某A后悔过无数次。


加班的时候,熬夜赶ppt的时候,面对一个目标毫无方向,无法落地的时候……


他都曾怀念曾经上午看看设计图,下午见见客户的日子……


可是每每想到,月薪翻了几倍,从只会改改图纸,到深入多个项目;


低头看看自己从肚腩变回来的腹肌,从油腻退回来的清爽,看到自己不再「上班官腔、下班放羊」的变化,就觉得一切都值得。


3.


社区认识的蛋挞同学后悔的理由更神奇。


他说:每每我在亲戚面前吃瘪的时候,他就特别后悔从国企离职。


不管你月入2w,还是年入20w,在隔壁大姑的眼里,都不如一个国企的铁饭碗。


以前在国企里当了个不咸不淡的文职搞党建,年年在亲戚朋友中得到了准·党委书记的待遇。


回个老家,人人夸奖你是村儿里未来的希望。


可转身离职后,在互联网公司挣了以前好几倍的钱,在他们眼里不如国企里一个“打铁的”……


别人家的孩子当不成了,爹妈就快连自己的儿子都不认了:


“别看你现在挣的多,倒闭裁员的时候,哭的地方都没有。”


这话也就暂且忍了,可每年过年都是折磨,七大姑八大姨轮番说你没「没远见」,隔壁一个月4000的老王家儿子又成了你的榜样。


蛋挞说,每年这个时候,他都最后悔从国企离职,一年过多少个节,他就要后悔多少次。


但比起后悔,他多少有点哀其不幸,爹妈和「七大姑八大姨」也许永远理解不了:


他失去了稳定,但获得了是实现自己的「成就感」;他进入了自己喜欢的行业(短视频行业),有了年轻、可以交流的同事;在自己喜欢的方向上有了更多成长的空间。


也许他们觉得他失去了铁饭碗,但蛋挞觉得,他非但没有放弃面包,还获得了更大的面包,和「诗与远方」。


4.


当然,我还听到过更多后悔的理由……


食堂没以前的好吃了;睡得比以前更晚了;周末跟朋友活动太多了,感觉自己从周一忙到周日;哎呀……同事太厉害了,比不过比不过,感觉自己好怂……


在工作不顺利的时候,在日子不开心的时候,在能力遭到怀疑的时候,他们总是会后悔。


他们会怀疑现在的高速变动,怀念曾经的平稳安定;


他们会怀疑现在的高压与变数、未知,怀念曾经的低强度低压力;


他们会怀疑现在的不被理解、不被认同,怀念他人曾经的“高看一眼”。


可你问他们,愿意再回去过那种「一天,一个月,一年,也可能是一辈子都是一样的日子」么?


他们可能都会坚定地告诉你:不会。


他们不会想在机械重复的工作里,日复一日地消耗自己的能力与抱负;

他们不会想在隔壁大姐的消消乐配乐中,一天一天干得比牛累,赚得比民工还少;

他们更不会想在复杂沉闷的关系网里,早早油腻起来。

国企或许没有那么不好。


毕竟它有尚且可观的「中等工资」,有相对清闲的工作环境,即使不那么清闲的国企工作,也有完整的福利保障体系。

可它仅仅是饿不死的“中等”工资,是相对清闲(却人际复杂)的工作环境,是稳定(却看不见将来和明天晋升的有限空间)。

所以,当有更高的薪资要求;

期望更自由、平等的人际及成长环境;

期望凭实力说话的合理晋升,

他们的回答全都是:“离开国企,虽然后悔,但是值得。”

毕竟,想一想自己未来十年后想要的生活,离开国企后,会发现自己无论从薪资、上升空间、还是个人兴趣,都走在奔向理想目标的路上。


笑笑说,离开国企后,她最少独立策划/组织了十几场活动,不光薪资一路上涨,还因为自己的特长,认识了更多志趣相投的朋友

某A说,离开国企后,他的薪资已经翻了几倍,不止可以给爸妈红包,还在今年春节第一次带爸妈出国旅行了;

蛋挞说,离开国企后,虽然别人觉得他不如老王家的儿子,但每天挑战不同的工作内容、解决全新的问题,让他觉得特别有成就。


也许他们都曾无数次后悔,但是他们获得了属于自己的“值得”。

所以如果你问他们的意见,他们或许会告诉「正在为自己的未来忧虑与犹豫的你」,不如好好问一问自己,十年后的自己想成为怎样的人,过着怎样的生活?


如果你的目标是稳定与闲适,国企不失为一个好的选择;

但如果如果你的目标,需要更高的薪资、更自由的环境、更有趣可交流的同事、更大的成长空间,不如认真考虑下互联网行业。

毕竟,哪怕在现在的经济状况下,互联网行业仍然在薪资、前景、创新与新鲜度上,远超其他行业。


认真观察,考虑清楚,行胜于言,也许跳出之前的环境看一看,你就会发现一个全新的世界。


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2019-02-26 13:32

大家好,我是曦曦。


从暖石毕业、成功入职已有三个多月。回想当初自己逆势上扬、一击即中地进入理想的公司,至今仍觉庆幸与喜悦。


所以,今天想和大家分享一下我的经历与经验,希望能对大家有所帮助。也希望大家在春节后的求职潮中,可以一举摘金,转行成功。


1. 我的“转行前”

转行之前,我有两年左右的时间,都在外贸公司做商务工作。

当时的工作职责是:对内沟通全公司准备发货事项,对外沟通货物出来后运送国外的工作。每天的工作任务都是沟通协调、处理事务

当时,这份工作给我最大的印象就几点:杂乱、没进步、没晋升。


① “杂活”成堆


杂乱是因为“杂活”成堆。

公司当时就我一个商务,部门本是3个人的工作,但我的工作量是其他同事的3-4倍。

这也不是不好,学到的东西会很多,但一切都是为了别人忙,自己没有任何能力上的提升。

我不是怕忙,“忙”可以让你在自己的工作中锻炼很多核心技能;可我怕这种“瞎忙”,许多与本职工作无关的工作安排过来,最后只能增长打杂的技能。

每天下班都觉得又白白消耗了自己一天的精力和生命。


② 没有进步


没有进步和氛围有关。

传统行业的外贸公司,氛围通常非常沉闷,公司大部分人都处于养老状态。

毫不夸张地说,整个公司没有任何同事会去探讨新鲜事物。身处其中,虽然刚毕业2年,我也慢慢没有了刚毕业的激情了。

我真怕自己年纪轻轻就不思进取,跟着他们一起养老。


③ 没有合理晋升空间


传统行业并不像互联网行业一样是靠能力吃饭的。

论资排辈不说,公司来了一位从其他行业直接转行过来的30+的员工,对外贸行业根本还没有基本的了解,但却空降成为了我的主管。


公司不是按照能力,而是按照年龄排辈。且不说自己甘不甘心,这件事让我感觉到,这样的公司和行业,发展进步的机会与晋升的空间都非常有限,不如找一个凭本事吃饭的行业。

于是最终,我决定转行。


2. 我要开始“转行”啦


决定转行过后,我开始考虑自己目前的实际情况,分析自己的能力、资金的情况、转行的时机、转行后可能遇到的问题等。


一开始,我的目标只是互联网行业,然后我根据自己的能力,搜索到运营这个岗位在初级阶段可能上手最快,所以将岗位选择暂时定到运营。


然后,我又结合了自己的兴趣和特长,考虑自己感兴趣和平时关注最多的时尚穿搭类内容,明确地把方向确定在了时尚公司的范围内。


确定范围后,我又开始寻找到补充技能的方式和渠道。


当时急于转行,读了很多面上这类的书,但仍然有一种:道理我都懂,可还是说不出、做不来的感觉。


就在这时,我在各种培训机构之中发现了暖石。我观察了那些转行人的经验,又去看了暖石的实操项目,觉得暖石的课程落地性很强,只要我能好好学技能,应该能够和那些的人一样成功转行,于是我果断报了名。

 

刚报名暖石之后,我还有点急切,希望可以捡最重要的技能去学习。但是我发现暖石不让同学们解锁学习,必须按照课程进度一步步学习。


学完实操部分之后,我理解了暖石这样的做法大概就是所谓的“慢就是快”吧。


因为,在暖石的各个课程中,我总能找到之前在运营书中读到的碎片、松散的观点。那些读书时,没有系统理解的运营知识点,在暖石掰开、揉碎的教学过程中,被逐渐建立成一套系统的思维方式

所以我在暖石收益最大的一点就是,通过按部就班地学习课程,建立了一套系统全面的互联网营销思维。


整个营销思维的课程部分,我刷了5遍,一有时间就刷,这个时间包括地铁上,厕所里,吃饭的时候,我把这些做成思维导图,然后看着导图复盘。


我还自己录音,完全脱离导图,凭借自己想的内容就像老师讲课一样,把这些点一一的讲出来。(推荐大家一个"讯飞输入法“这个可以把自己的话录下转化成文字形式。)

 

那段时间,还经常潜伏在社区里,那些大牛提供了很多我并没有接触过的、课程里没有的新观点,以及高效的学习经验,都对我影响深远。


那时候,社区和提问成了我获取思维能力提升的重要渠道,有问题就逛逛社区,或者去向老师提问,在这种锻炼之下,我感觉到自己思考问题、解决问题的能力越来越强了。 


3. 一击即中的求职经历


经过了前面漫长的准备期,我终于要开始求职了。因为准备充分,我的求职可以说是一举击中。


按照我的要求,我只筛到了一个最心仪的公司,心动难能可贵,于是我用了2天时间认真准备。


从投简历到面试,然后当天直接拿到offer进入公司,整个过程只用了3天,没有任何拖沓。


这个过程里,我认为有几个成功点可以分享给大家:

 

①  明确公司和岗位目标 


前面提到过,选择具体的岗位前,我有一套明确的标准。

在选择行业的时候,我定位在时尚公司,所以,凡是时尚行业里的、跟我在暖石学到的技能有一点联系的,我都会留意。


在进一步搜索行业方向的时候,我的选择标准是已经完成融资的、行业前景好的。

因为,你学习的课程在大部分没有运营思维的小公司可能是行不通的,而「融资」至少证明这家公司已经被市场一定程度地验证了,这可以帮你筛选掉不靠谱的公司。

而「行业前景好」是因为,前景好你才有更大的空间与公司共同进步,这些都是我自己的职业规划内提前规划好的。


我认为,对于不符合自己要求的公司,一定要筛选出去,求职不在多,而在精。你要记住,你不是为了找到一个再去混日子、干杂活的公司,而是去创造价值、闪闪发光的。

所以选公司不是儿戏,不光是公司要面你,你自己也要筛选出一个有潜质的公司和岗位才行。

 

②  了解目标行业、制作面试作品   


按我的要求筛选、投递简历后,我很快就收到了面试通知。

本来我还只是粗略地了解了整个行业和面试公司的情况,但接到面试邀请后,我毫不犹豫地请了2天假,进一步了解目标岗位与行业。

这两天我在各个渠道翻阅关于这家公司的信息,根据搜索得来的信息和自己的分析去制作面试作品。


讲真的,详实的面试作品是我的法宝,后期面试到一段时间后,我拿出来面试作品,面试官惊了一下,然后就笑了,说是从没有一个人以这样的形式分析公司。

我想,一个好的面试作品即是诚意的表现,也是能力的表现,我觉得对于任何面试者,一个诚意满满的面试作品都非常重要。

 

③  按照暖石的技巧面试 


当然,光有面试作品也是不够的。面试毕竟还是一个面对面交流的过程,需要你展示自己的思维和随机的应对能力。

所以我提前学完了暖石关于面试的技巧,并且和暖石面试的老师——叶老师进行了面对面模拟面试。

从叶老师的面试中,我总结出了面试的要点,那就是:把面试当成你的主场,由你来主导整个面试过程,证明你是专业的。这个前提是你要能说的出来。

而“说出来”这一点我觉得没有任何技巧可言的,千万种技巧都抵不过你的实际操作的内容,这个时候就知道实操有多重要了。

所以小伙伴们,好好做实操吧,真的非常重要!

面试过程我就不再具体赘述了,谈了「我自己的情况」,也谈了「我对公司发展提出的建议」,面试进行了3个小时,相谈甚欢,当天晚上我就拿到了offer。


 4. 转行后的工作情况


拿到offer后,我立即入职了新工作。


一开始进来是做短内容运营,主要渠道是小红书和微博。运营一段时间后被调离岗位了,负责市场部的公关,是CEO的助理。


在实际工作中,我体会到了理论和实际的差距。一切不会像暖石教的理论那样顺利,你想要用的资源,很可能不在你自己掌控范围内,这一切是需要调节。


好在暖石告诉了大家入门的法则,给了我们最重要的思维方式。而真正想要得心应手,还需要我们入职后继续不断地持续学习


接触新工作后,我补习了大量的公关内容,根据工作目标设定自己的日常工作内容,制定公关计划,这一过程我始终知道怎样进行知识的获取与补充。


我想这和暖石给我的目标拆解方法有很大的联系。


我不再是盲目工作了,我做事有章法了,不管是做运营还是其他工作,你会发现,这套训练出来的思维和方法,放在任何工作中都是互通、有效的。


新工作中,我接触到的新知识、新领域越来越多。随着工作范围的扩大,我不断在补充着之前碰都没碰过的东西,每天都在高速成长


除了自己的成长之外,我最大的感触还有:和我一样有着共同追求的小伙伴变多了


与以前坐在办公室机械重复,周围还全是半养老的氛围不同,我周围每个人都有自己的目标和梦想,大家也都是做事有章法的人,都在通过奋斗成为越来越好的自己。

在这样努力奋进的团队中,你会发现自己做得越来越好,会的东西也越来越多。

这是新工作给我带来的最大乐趣,也是最大的收获。


回想学习期几个月的疲倦和困顿,我觉得一切都是值得的,毕竟这种坚持换来了全新的环境和高速成长的自己,我觉得特别值得。


也希望大家在困惑、疲倦的时候不要放弃,明确目标,坚持追求,你也可以获得自己想要的未来。加油!



想和@曦曦同学一样对心仪的工作一击即中?那你可能需要像她一样,首先通过职业规划找到自己明确的目标。如果你还对自己的职业方向毫无计划,不如直达暖石「职业规划课程」,看看你该如果确定自己的目标,又该通过怎样的训练才能完成自己的目标,从而转行成功。

2019-02-24 23:44

新一轮的求职季又到了,不少转行的同学又再度开始为简历这块「敲门砖」而忧愁了。

每天后台收到的留言,关于「招聘条件几乎清一水地要求相关经验,零基础的我应该怎么办」的提问越来越多。

但这个问题真的是无法攻克的拦路虎么?

今天小凡决定为大家讲一讲「经验达不到要求时,我们应该如何准备」?以求帮大家打破「零经验」的纸老虎,让你乘风破浪,顺利转行。

因此,本文将包括以下三个部分:


1、搞懂经验要求背后的「隐形需求」

2、没有经验,我该如何准备?

3、找工作期间,「零经验」简历该怎么写?


01. 搞懂企业经验要求背后的隐形需求

想要知道如何攻克「零经验」,写出成功转行的简历,首先要知道「经验要求」背后到底是什么。

不知道大家有没有想过,为什么所有的招聘要求上都写着「一年、三年、五年新媒体运营相关经验」,可是我们还是经常听到那么多零经验的同学转行成功呢?


事实上,如果你认真去研究一下企业的招聘信息就会发现,与其说企业要求的是一份相关的工作经验,不如说企业要求的是这份经验背后要求的能力。


这句话听起来可能仍然有点不知所云,那我们说得再直接一些:


如果我们无法满足「经验、年限」这种直接条件,不如通过满足其背后要求的「微博微信运营、文案写作、用户留存、增粉引流」等能力要求直接入手。


为什么这么说呢?


因为万事皆有其目的,而企业要求经验的原因无非是希望:


1、降低企业的筛选成本。

2、需要可以直接上手工作的员工。

3、需要一个无需长时间培养的员工。

综上,在每天成百上千的简历中,如果你本身资历平平、背景一般、专业不对口,简历也体现不出什么特殊的能力,那么企业除了通过经验,还能通过什么方式把你从人堆里筛选出来呢??


别急,方法就是,至少要让企业看到你有「正确的思维」和「足够的能力」证明你是个值得投资的潜力股。


02. 我该怎么做?

没有直接经验,就去满足能力要求。

说来说去,零经验的你,到底应该怎么做呢?


其实通过企业以上三点目的,我们可以很容易总结出企业真正的需求,及你所需要的能力。


① 降低企业的筛选成本。

    ——证明自己的能力。


② 需要可以直接上手工作的员工。

    ——证明自己的技能。


③ 企业需要无需花很长培养时间的员工。

    ——证明自己的学习能力。

所以,为了证明自己具有这些能力,你需要:


A、善用自己过往的经历,证明自己的能力。


转行时我们很容易陷入一个误区,认为自己过往的经历与互联网毫无关系,因而没有任何用处。

其实,即使你真的零经验,过往的经历也可以证明你的能力。当然,变废为宝还需要几个具体的步骤。


▶变废为宝第一步:总结目标职位所需能力。


比如,运营所需的能力有:微博、微信基本操作,会写文案,能和用户有效沟通,抗压能力强,懂引流,会留存,自我管理能力强。(这些都可以通过拉勾一搜即知)


▶变废为宝第二步:从你的间接经历中归纳出这些能力。


以我的个人经历举例:


有自己的公众号(可以进行双微操作);


通过知乎给自己的公众号引流xxx(懂引流、能写转化文案);


辅导教师(沟通能力好),于季度指标xx之下能合理完成任务(抗压能力强);


可以提前完成教研指标(时间管理能力);


授课遇到困难时,我总能站在学生的角度,去思考、分析他们面临的问题,帮他们解决问题的,从而顺利完成毕业指标。(针对具体问题去分解、解决问题)。

你看,初步归纳总结过后,你起码通过一个完全不相干的工作经验,展示了你的能力和潜质。


让人了解到你的潜力值究竟几何。

B、用实打实的项目经验,证明自己的技能和学习能力。

当然,任何变废为宝,都不如实打实的实战经验。

积攒实战经验,同样有两个方向可以准备:


第一,运营好自己的社交平台账号。

第二,注册一个公众号,学习准备相关运营经历。

 社交帐号 

你有自己的微博、微信公众号、豆瓣或者知乎么?


如果有的话,赶快动起来,想一想通过什么样的运营方式,才能为自己增加更多的粉丝?


如果你已经玩得经验十足了,那有没有写出过什么有料/有趣的内容,并引发传播?它又为你带来了多少粉丝呢?


把这些写出来,相信我,这绝对是HR想要的加分项。


公众号

当然,如果你没有过社交帐号的经验也没有关系。

我们还有时间为自己准备嘛。别慌,你可以:

①运营一个自己公众号


还没有?没关系。拿好你的身份证,百度「微信公众平台」,新注册一个个人微信订阅号即可。

②学习公众号运营的基础技能


公众号运营需要哪些技能呢?


相信你日常也看过不少公众号,我替你总结一下,无非是:


▶ 会写文案(你得有内容对吧


▶ 有基本的数据思维(作为自己公众号的大管家,你总要知道涨了多少粉、多少人转发、掉了多少粉、为什么掉了吧


▶ 公众号后台操作(你不光是自己公众号的大管家,还是它的小工人,要能维持它的正常发布


▶ 排版基础技巧(嗯,你肯定想要别人永远说你美美哒


▶ 公众号定位以及种子粉丝获取(不然你写给谁看!


看起来并不复杂对吧,如果你天赋异禀,几天就可以搞定;如果你和我一样,慢悠悠的学习,2-3周也足以搞定。


当然,如果你实在对此挠头,还不想浪费时间百度,那也不妨试试文末的「阅读原文」,看看我当时经过了怎样的学习,快速掌握了公众号的操作方法。

③ 把公众号变成自己的项目经历


好,「公众号」的一切都准备好了,你现在还需要点啥呢?


▶ 定期发文章(用你的实力吸引粉丝吧

▶ 把你的文章好好排版(帮读者告别阅读障碍

▶ 起好标题(更好地吸引粉丝打开,促成传播


好了,如果以上每一个步骤你都做好了,那么就等着回收数据,继续优化自己的运营方式吧。


是的,你没看错,到了这一步,你已经具有了运营的经验。


这个过程中,你已经:

成功验证了你具有微信公众号的操作技能;


证明你具有文案的写作能力;


懂得了对于粉丝的定位;


定期准时的推文,证明你有良好的时间管理能力;


并且通过这个经历,证明了自己超强的学习能力。

(如果你在这个过程里还建立了社群,那就更好了,还能证明你拥有和用户进行良好沟通的能力。)


至此,你可以大大方方,把自己的经历和能力写进自己的简历,告别「零经验」的死循环了。


03. 找工作期间,我的简历该怎么写?

虽然告别了「零经验」的死循环,可是怎么把它们更好的展示在简历上呢?


你还需要一点点写简历的小技巧。


写简历要记住几大原则:


  • 写好项目经历。

你的公众号颇费了一番心血,那么你这在一小段时间内,都为它做了什么呢?


写的时候千万不要无厘头,需要:


a. 写清楚项目背景,交代背景数据。

b. 补充通过这个项目,培养了你的哪些能力,能为今后的工作带来哪些优势。

c. 做好运营总结出来,有理有据地通过【用户需求——测试验证——数据反馈——调整优化的步骤,去证明自己的思维和能力。


写作原则应该是,在想办法贴合岗位需求的同时,突出自己的能力与思维。


比如,你可以写:

从0-1运营个人公众号,一个月内新增粉丝1000名,第3周较第1周增长200%


xx号注册个人订阅号,零起步零用户,目的为增加粉丝,第一周日均增粉小于20。

通过调查用户需要的内容,3日内收集到100份调查问卷,调查用户需要的内容。调查结果显示,75%的用户有xxxx需求,以此为依据,将微信号的主要内容调整为xxx分享。

分析公众号后台数据,发现每天12点,发送2500字左右,xx类型的文章,阅读数最高,转化效果最好。因此根据数据,调整微信内容,并将内容控制在2500字以内并于每天12点发送,当周新增粉丝500名,转发率增加20%。

总结一下就是,项目经历的写作中,需要明确写出:


情境:

比如“xx号注册个人订阅号,零起步,0用户”。


情境描述要说清楚数据,这样也更容易与你的数据结果形成对比,HR才能更好的评价你的成果。


任务:

比如“增加粉丝”。要尽量贴近你的目标职位,看对方公司注重的方面来选择你的任务目标。


行动:

比如,根据任务,你进行了用户调查、内容优化。


结果:

当周新增粉丝500名,转发率增加20%等。


这样让对方看到你的情境和方法,你才能清晰地展示出在公众号这个小项目中,你所展现出的运营思维和能力,展现出一个真正运营人的素质。


  •  找到目标公司/岗位有针对性地去修改简历

当然,除了写好项目经历,你还要有针对性地修改自己的简历,千万不要「一份简历走天下,海投天下你我他」。


你想一想,假如你是HR,看到下面这样两份的简历:


 简历一 :「自我介绍」里写着:【性格开朗、积极乐观、热爱学习、积极向上】……


 简历二 :【我是一个具有良好沟通能力的xxx,曾经独立组织、运营过xxxx社群,运营过的公众号从xxx到xxx实现了20%的增长率……】

试想一下,如果你是一个hr,你会选择哪个简历?


  • 附带自己的个人作品展示

你已经有了自己满意的作品(公众号)了,为什么不直接展示出来呢?


把你公众号的二维码、公众号后台数据截图直接附在简历之中,就可以说明自己的实力。


除了我们前面提到了项目经历(公众号),你在引流过程中,有没有自己特别满意的知乎/豆瓣文章?


如果有,大方放出你的链接。

不要忘了给这些链接/图片做个描述,说明它们各自代表了什么内容、获得了怎么样的结果,这样HR才会更清晰地对你要展示的内容做出评估。


  • 做一份面试作品

这一条不在简历的范围内,但还是非常有必要提及。


因为,面试作品,不仅可以向面试官展示你的个人能力、执行力,还能展现你对互联网行业的了解程度,说明你对公司、竞品,甚至整个行业的理解情况。


不仅可以向公司证明你的诚意,还能证明你可以迅速上手工作的应对能力。


无数同学都根据这个方法拿到了不错的offer,所以除却简历内容,在此还是要特别推荐一下。


如果以上这些你全都准备好了,那么你一定已经可以开始安心地写好一份转行「敲门砖」了。


其实整个过程一点都不难,总结起来就是:


没有条件,就挖掘能力与企业需求;没有经验,就创造项目与实际经验。


所以,希望大家都不要被「零经验」的纸老虎吓到,合理方法,认真准备,你也可以敲开互联网企业的大门。


▼▼▼▼


求职路上,简历是衣服,能力是根本。衣服再好看、华丽,招聘公司最终考量的还是能力与个人。所以,与其包装简历,不如长按下方二维码,好好学习暖石的【零基础转行课程】


我们将为你提供“理论干货+实操技能”的全套系统训练,让你拥有足够的项目经验,和真正的运营能力,学完课程,你也可以实现从0到1的改变,零基础成功转行互联网。

2019-02-24 02:27

各位暖石er,大家好啊,愉快的春节长假已经结束了,各位准备好迎接新一年的挑战了么?


过去的一年,互联网行业伴随着整体经济下行迎来了又一次的“寒冬”,一波又一波缩招、裁员浪潮都在加重着「转行的你」对未来的犹疑与焦虑。


好在新年伊始,越来越多的人看到行业泡沫破灭后的理性与回归,看到周期性衰退后的平稳与新契机


如今,新一轮的金三银四将至,企业与求职者再度蓄势待发。如果你也准备在「金三银四」大展拳脚,那么,不如看看小凡为你总结的「2018年暖石公众号干货集锦」,这些文章或许可以帮助你进行进一步的思考与总结,帮你在新一轮的求职季中一举夺金。


照例奉上目录,本文将包括以下7个部分,请各位看官各取所需:

1、求职必备

2、文案写作

3、运营技巧

4、个人成长

5、转行经历

6、行业观察

7、学习经验


  • 求职必备

1、为什么你辛辛苦苦做的面试作品,面试官却并不感冒?

2、资深面试官眼中的4个面试大忌,每个都会让你被一票否决

3、面试者的哪些表现,会让HR在心里给你疯狂加分?

4、了解互联网从业者的职业发展方向(上)

5、0基础进入互联网,应该选择什么样的岗位作为切入点?(下)

6、关于面试,你必须知道的star法则

7、跳槽转行做运营,需要准备些什么?

8、小白转行如何选公司?手把手教你科学的选择方法(上)

9、大公司还是小公司?靠谱岗位怎么筛?看完文章,找对转行方向(下)

10、手把手教你做出面试作品,零基础也能拿offer

11、职场沟通的六个要点,彻底告别低效沟通

12、入职效率提高2倍的方法,都在这里了


  • 文案写作

1、不会写文章?学会三类文章的写作方法,让你迅速上手、破冰困局

2、文案小白常见的思维误区及解决方法

3、五种可以直接套用的标题方法,让你离10w+更近一步

4、6种标题写作的进阶技巧,让你离专业文案更近一步

5、你的文章没有吸引力?只因你没写这3个简单的故事

6、想做运营,怕写文案,0基础入职互联网的运营老司机教你3个秘籍

7、做运营工作,怎样追热点才不尴尬?

8、在产品的不同阶段,怎样有针对性地写内容,实现精准营销?

9、如何建立写作素材库,让你下笔如有神!

10、如何练就超强的输出能力


  • 运营技巧

1、工具推荐 | 做互联网市场运营,必须要知道的常用调研工具

2、知乎运营 | 怎样找到适合你做营销的好问题?

3、面试时别再说你不会做运营,教你4类微博的运营技巧,看完立马上手

4、知乎小白用一条回答,4天获赞1.9K,公众号涨粉500+,我都做了些什么

5、3条知乎回答引流1200+粉丝,分享小白也能套用的秘诀

6、在0成本以及没有任何群裂变工具的前提下,怎样运营千聊微课?

7、一个回答1.2K赞,700+关注,教你8个技巧上知乎热榜 ,小白也能做到

8、上周一,我花了30块钱,给暖石刷了1000个阅读

9、零基础入门运营的必备技能之用户调查,2个形式5个方法,一篇搞懂

10、从0用户到千万级别用户,运营过程中避不开的一点——价值观

11、运营新人没后台权限,如何运用数据思维,做有效的运营工作

12、To电商运营:你懂你的用户吗?


  • 个人成长

1、暖石写给转行人的一封信

2、暖石COO:为什么我要转行做运营?

3、同样的试用期,你在低头苦干时,别人已经完成了二次职业定位

4、毕业了,我该去一线城市闯荡吗?

5、没想清楚这三件事,别提转行

6、舒适区那么好呆,你为什么不愿意安于现状?

7、我是怎么从狗变回狼的?

8、如何面对人生中那些艰难的选择

9、为什么毕业三四年之后,同学之间的差距会越拉越大?

10、转行前最纠结的问题top5,你都中了哪几条?

11、入职运营半年后,我悟出了什么职场道理?


  • 转行经历

1、从国企到阿里巴巴,我完成了月薪过万的小目标

2、从汽修学徒到月薪6k+的新媒体运营,我都经历了什么

3、从国企科员到互联网项目助理,转行十个月后,我升了运营主管

4、28岁,不但用暖石转行成功,还入职了暖石

5、理工男转行互联网运营,3天收到3份Offer,他的经验总结

6、从月薪1W+到月薪7.5K,我为什么要放弃建筑行业加入互联网?

7、1篇文案净赚1.5W+,拖延9个月后,我下决心转行互联网运营

8、待业2年半,负债12W+宝妈的艰辛求职路

9、公众号粉丝从30逆转到1.7K,出纳也能做好互联网运营

10、应届生小白的面试逆袭,从完败到5份Offer,成功转行互联网运营

11、从传统教育到互联网,1个月9份Offer,她是怎么做到的?

12、娱乐圈转行互联网,从害怕写作到百万粉丝大号的签约作者


  • 行业观察

1、科普 ∣ 运营究竟是什么,各运营岗位侧重点在哪里

2、“互联网寒冬”和你转行到底有没有关系?

3、共享单车危机事件调查报告

4、互联网行业真的会颠覆、替代传统行业么?

5、如果你是「马蜂窝」的运营,你怎么利用「抖音」带流量?

6、【复盘】3个月,700付费用户,1000UGC运营案例,是怎么做到的?


  • 学习经验

1、为什么那些自学的转行人,大多都失败了?

2、24小时知乎单篇回答过万赞,真的有这么牛吗?

3、想系统学习互联网知识,但是害怕自己坚持不下去,该怎么办?

4、转行成功的人里,80%都遇到过这5个学习问题

5、3个Tips,让你在暖石的学习效果增强300%

6、推广渠道那么多,怎么选才能最大限度地抵达你想要的人群?

7、教你4招,让你的提问获得超高回复率你看了那么多案例,为什么还是做不好运营?

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以上,就是2018年暖石公众号的转行干货精华集锦,不知道有没有对正在转行/求职的你有所帮助呢?

如果你有更多转行相关的疑虑,欢迎在评论区留下你的思索和困扰,我们将在接下来的选题中,产出更多为你答疑解惑的、实际有料的干货。

当然如果,你已经想进一步了解如何提高解决问题的能力、建立属于自己的互联网思维,现在就可以移步暖石的【零基础转行课程表】,看看这套课程如何帮你完成从0到1的互联网思维建设助你成功转行互联网。


2019,我们一起进步。加油!

2019-02-19 23:49

大家好,我是暖石新来没多久的新媒体运营小凡,渺小的小,平凡的凡。


渺小到什么程度呢,小到学习暖石之前,只是850万辅导教师中的沧海一粟;平凡到只能偶尔被学生和家长记住名字,是个标准的凡夫俗子。


正因如此,从我开始准备转行,到我进入暖石工作的这两个月,我始终经受着各种“关爱的询问”。


我总结了一下,询问的重点无非以下几种:


放弃了一个月一万大好几的工作,降薪跑到一个新行业,值吗?


从一个教研民工,到一个互联网民工,值吗?


年届30了,还学人家小年轻转行互联网,有病吗?


这几种问题的终点永远落在,这不是一个最优选,蹉跎两年时光,值么?


每当听到这种问题,我都觉得一言难尽。我不禁想问,什么才叫最优选,什么才叫值?什么才应该是我们做出选择的标准?


所以,本篇文章特别想聊一聊:

1、最优选存在么?

2、我们为何执迷于「最优选」?

3、转行会是一个「最优选」么?


01. 「最优选」存在么?


最优选存在么?


对于这个问题最早的关注,来自于当年大学毕业时的困惑。


和所有自命不凡、坚信自己不是「池中之物」的小年轻一样。大学毕业前后,我始终觉得只要自己肯上天,就能碰到杨过的大雕,只要肯下地就能找到深藏山洞的武功秘籍。


这样的执念让我一度非常纠结如何选择自己的未来


能力不算差,背景不算糟。轻轻松松二十几年后,接下来的转折似乎就差一个好方向。


那时我一度认为,只要走对了方向,自己就肯定会成为一个有为青年。


于是我耳边每天萦绕着的都是西游记嘹亮的片尾曲「敢问路在何方]。


我该读研还是工作?读研的话,我是考研还是出国?要是去工作,我是去大公司还是小公司?


同学们在备考了,我在纠结,同学们开始实习了,我还在纠结……

毕业之前,我像抓住救命稻草一样抓住我的良师益友、挚友亲朋,见人就问,哪种选择才是最好的选择,哪个道路才能走向最好的未来?


意见越多,我越纠结,我把自己所有的条件和可能困境分析又分析,犹豫再犹豫。


直到我大学的良师益友X先生博士论文都写完了,我还在纠结要不要找工作。


终于有一天,他在回校复职的接风宴上,忍不住怼了我一句:


“你就是看遍所有其他人趟过的雷区和红利区,也不可能找到你想要的那个最优选。


哪有那么容易被你找到绕开所有难关的捷径。这样想来想去,啥也不干的样子,真的特别二。”


一记惊雷。


是的,我被自己的老师吐槽像个二货,感觉也是没谁了。


感谢他给了我一记响亮的耳光。



02. 我们为何执迷与「最优选」


我为什么要讲这段往事呢。因为从此之后我彻底明白了一个道理,所谓「最优选」并不存在。


踟蹰于一个「最优选」的面前,恰恰是出于一种恐惧。


恐惧未知,恐惧承担自己选择带来的后果。


因为做出选择,意味着放弃其他选项。放弃越多,越需要证明自己的选择:不光要正确还要保持最优。


毕竟,谁不想要一个,会让你少走许多弯路的最好选择呢?谁都想要完美的人生,不想踩遍错误的坑。


就像当初的我,像个执着于扩充库存的熊瞎子,明明只能在面前的玉米地里选一个最大的苞米,但还想比较下与此相连的西瓜地里的西瓜,看看哪块地里的西瓜更好。


我们希望的情况,当然是一切大小选择都可以根据理性的计算,平衡我们的付出与收益。


可人生总有太多变量,多到我们根本不可能通过理性计算出来。


没有人知道你远远眺望的大西瓜,是不是金玉其外败絮其中;而看起来特别小的西瓜其实“味美瓜甜质量高”。


就像没人知道一个职业五年之后的平均薪资水平,也没人能预测你的特质和专业,能与和即将到来的工作能发生怎样的化合反应。


损益计算能够帮你计算柴米油盐,却无法预测你的诗和远方。


所以,在这种数据缺乏,有一大堆不确定性的选择面前,我们本身的动机、情感,才是一个选择最大的决定性因素。



03.转行是一个「最优选」么?


那么,我们如何根据自己的动机、个人的情感去做出选择呢?


其实非常简单,无非是想一想自己到底想要什么样的生活,然后根据这个目标,倒推出:


通过什么行业、怎样的手段才能帮我达成目标?


如果有了这个坚定的锚点,其实一切都会有一个明确的答案。


放弃了一个一万大好几的工作,降薪跑到一个新行业,值吗?


值。


因为,我不想生活在一个没有盼头的行业里,工作两年拿着一万大几,工作十年还是拿着一万大几。


从一个教研民工,到一个互联网民工,值吗?


值。


因为我不想每天只会讲课,讲到口干舌燥、无法说话(旺季上课10个小时是常态);


还要在别人放假的时候上班,别人上班的时候放假。孤独到没朋友。


年届30了,还学人家小年轻转行互联网,有病吗?


有病。有一种不想装孙子的病。


我不想对着校长装孙子,对着学生家长装孙子,还要对着学生装孙子;


我又不是孙悟空,带不了装孙子的紧箍咒。


我想要成长、想要自由、想要自己的生活有盼头。


所以,如果你还要问我,转行是一个最优选么?


我无法回答你。所有人都无法回答你。


因为我们不是全知全能的神,我们也无法在现有条件下像alpha zero一样做出全量计算。


就像转行让我摆脱了机械重复的工作获得了通往更高薪资的可能;可我的薪资也暂时性的降低了;


转行让我建立了一套全新的思维接触到了全新的工作方法和各种不同的可能;可我的以往的知识储备也暂时性的荒废了;


转行也让我有了很多厉害的朋友和同事让我在与他们的自由碰撞之间,找到了久违的梦想与创业的新机;可我也要经历偶尔要加班了。


作为一个刚刚完成转行的小白,我不知道这条路会将我带向何方。但我知道我正在向我的目标方向移动。


所以,对于那些在转行面前犹豫、权衡、想要找到「最优选择」的你们,我只想说,不要将每一个选项的意义无限放大。


选对了一个女朋友,不能保证你从此幸福一生;


多去参加了一次生日趴,不能保证你从此变成职场社交王;


每天坚持跑到外语软件里打卡,不能保证你从此就成为了意志强人,笑傲人生。


人生从来都是由一个又一个的选择组成的,没有一个选择能够彻底为你决定未来。


因此,花费那么大量的时间和精力,去寻找那个不可能找到的最优选择,不如放弃这种执着,选择自己的“目的”与“满意”。


这样,当我们的父母亲朋为我们指路时,我们才能不负自己的将来,清醒地做出自己真正心甘情愿的选择。


当然,如果你已经目标明确,却不知如何前行,那不如尽可能把每个选项都做一个小而快地测试。


不知道自己适不适合互联网,找个项目试试就知道了;


不知道该选产品运营还是新媒体运营,通过自己实操的项目,从不同维度去观察就知道了。


自己亲手尝试,再和目前的状态两相比较,不是一切一目了然了么?


说一千道一万,无非是想说犹豫不如行动。


最优选不是你停止脚步的借口,真真切切地行动起来,去了解、去观察、去分析、去尝试才是正道。


只要动起来,也许你会像我一样,发现互联网行业可以给你一个完全不同的天空。


________________________________________________________________


当然,如果你想要在起航的时候找到一点帮助和助力,也不如看看暖石的零基础转行课程表


毕竟这里有一群领路的前辈,可以帮你快速了解进入互联网行业所需的技能,并帮助你系统学习通过这些学习,你也能用「实际的技能」「真实的项目经历」证明自己的能力与方向,最终成功转行。


无论怎样,小凡都祝你早日摆脱选择的恐惧,在人生的道路上,勇往直前。 

2019-02-18 23:48

大家好,我是阿莫。

去年9月中旬报名来的暖石,今年1月初刚刚正式从暖石毕业。在这个所谓的互联网寒冬里,我成功找到了心仪的工作并顺利转行。

或许,我不是暖石最优秀的,但是非常感谢暖石对我的帮助,所以今天在这里,想和同学分享一下我的转行故事


1、转行前的园林狗

我是园林专业毕业,毕业后进了房地产做景观设计的工作,绿化方向(也就是种植设计)。


在转行前,我已经在这个行业两个年头了。日常工作,刚开始是熟悉南北方植物的情况,描图,了解集团设计风格和设计要求,逐步上手之后,可以尝试自己设计。


发展到后来的工作日常是:

加不完的QQ群微信群,打不完的电话、回不完的消息穿插在画图间隙;审图和改图的无限循环;偶尔跟随领导出差去区域巡盘。

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(区域巡盘现场)

没毕业时听师兄师姐说,做这一行一定要做好熬夜加班的思想准备。回想这两年,晚10点前下班的日子两只手可以数得过来,永远有做不完的项目,永远有赶不完的图,永远有加不完的班,工作和生活早已不可分离,这就是我的常态。


你问我是不是因为怕加班才打算转行的?还真不是。


自觉年轻的我,加班猝死,脱发变老,行业薪酬低,僧多粥少的传言,从没放在眼里,我觉得年轻就是要拼搏,只要做得更好,就不用加。

可是,这几年在一个项目一个技术成熟之后,就变成了长时间加班的“体力劳动者”,工作只有加班强度,没有技术难度,向上升一级位置少,往外走一步感觉好难……

加之觉得人还是始终要跟着红利走,大势比个人奋斗重要得多。


一次偶然的机会,我在知乎上看到了土木转行成功的回答,在经过深思熟虑和一段时间的信息搜集之后,也就是一夜未睡的第二天,我递交了离职申请。

有句话送给所有人:你离开了,并不是逃兵;留下,也并非勇士。


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2、决定转行后,我又做了什么

裸辞之后先去旅游了一个月,回来就9月份了。

想着年前找到工作安定下来,不然过年回家无颜面对江东父老,其实不应该有这种想法的,自己给自己压力,
择业大事,现在多准备一两个月跟未来几十年的职业生涯比起来又算得了什么

学习的日子就是刷课+实操。

实操作业我会把前10页的同学作业都快速浏览一遍,学员那么多,
你会犯的错误别人也大多踩了坑,看多了自然知道该怎么做。


遇到作业做得特别棒的同学,我会尽量找到他的联系方式或者去公众号后台留言勾搭,加个微信虚心请教哈。

报班学习和自学的一个区别就是,在学习过程中可以认识到很多志同道合的小伙伴,大家相互探讨,鼓励前行。

之前朋友圈里都是传统行业的同事,自从加了很多暖石小伙伴后,整个朋友圈都活跃起来了,也慕名加了很多优秀的学员和领域大咖,都是日常督促我不断进步的榜样。

知乎引流由于时间因素,我只答了10个问题,每个问题的赞数也不多。


截至目前为止,知乎引流了800多人,隔几天会有读者来加微信。跟那些回答有几千赞的前辈比起来,自己的文笔和输出效率还是有待提高。


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关于引流,我也算有点小小的心得可以介绍。


像咱们这种初创小号,无论是什么定位,都要放福利!


现在的读者精得很,知乎上放福利的软文也特别多,如果文笔不是很出彩个人风格不是很独特的话,放福利引流绝对是前辈们已经验证过好用可行的方法了,例如音乐的可以设置歌单,减肥的可以设置食谱(注意版权),作为文末福利去引流。


3、整个求职经过

学了三个多月左右,公众号粉丝也积攒到了一定的数据,我就决定开始找工作了。


深圳和广州挺近,高铁半个钟可以到了,所以我当时打算在这两个地方找工作。

本以为年底招聘岗位会很少,没想到拉勾网上有那么多招聘的职位,一开始收藏了30多个岗位,慢慢筛选出十几个开始斟酌。

完全是在重新选择行业啊,选定之后就要有终身学习该领域的觉悟,实在是令我很慎重。


准备面试作品的过程中,我会试图从已有的信息去搞清楚公司的产品模式、运营模式、获客模式和盈利模式,把疑问的点记在手机上,面试的提问环节可以提出来。

尽量在面试的时候理清这些问题,最大限度的避免入职后踩雷。

求职是一个双向选择的过程,虽然我面试的公司不多,但是每一家选定的公司都认真做了面试作品先表明诚意很重要。


面试了2家公司,拿着面试作品PPT去,每次都会被面试官夸认真,最后2家都拿了offer。


只是其中一家公司面试时,对公司盈利模式提出疑问,老板却总是问东答西,支支吾吾,动不动就小米华为大数据人工智能,虽然后来面试通过了,我也没选。


4、转行之后,我过得怎样

两家面试后,我直接选择了现在这家初创企业。

新的工作,是做医疗健康服务的,移动问诊、健康管理类似好大夫在线,有1600+广东三甲医院的医生资源。


健康+医疗,都是大命题,无论从哪个方面来说,都需要长时间的投入学习和实践尝试。

一开始,我还想着有上级清楚地布置任务推动自己去跟进,然而现实是,给你高自由度的同时,
需要你从螺丝钉思维过渡到主动参与思维,没有选择题,都是主观题,老板只提供目标和建议。


这意味着很多事都需要自己独立去思考框架、流程,包括自己给自己定的计划,下一步的行动,都要自己花大量时间去琢磨清楚,付出额外的努力去默默调研拿出数据证明自己,给老板信任感。

记住张君老师的那句 “法无禁止即可为,做大量调研,给老板提供决策依据,让老板做选择题,要主导沟通。”

互联网和移动互联网都是一个新兴行业,每一天都在风云变幻,没有教科书,没有很多过来人可以言传身教。

所幸我遇到了暖石,优秀学长学姐的社区分享让我看到了无限可能,在社群结实了朋友,有问题可以探讨或求助,毕业群里也会时不时翻翻同学们的日常吐槽。

虽然入职了,但我深深知道
入职不是终点,它意味着我们达成了一个阶段性目标,而更大的挑战才刚开始。

今年受贸易战影响,互联网行业传出大量裁员消息,但我还是在这个时期如愿找到了工作。

赢家通吃(Winner-Take-All)法则要求我们必须保有极高的敏锐度和洞察力,先人一步抢占先机,看清形势做出判断,然后快准狠的出手,才有可能打出一片天地。

暖石有很多优秀又低调的前辈,他们在这方面做得非常好,与他们相比,我的经历实在不值一提,但如果这个分享能给到你一点点帮助和鼓励,我会非常开心。

最后想告诉大家,即使是行业寒冬
——凛冬已至,但我们是「暖石」啊。


祝大家都能顺利过冬!找到自己心仪的工作!

2019-01-27 19:34

引言


各位同学,大家好。本周干货内容,我们将为大家提供一位学员创作的「行业热点事件调查报告」。

看完这份报告,你会了解一份调查报告的写作方法,能为将来求职时所需的行业调查分析打下基础。

这份报告是由12月中上旬加入暖石的「蜀道」同学所作。目前,蜀道同学正处于暖石学习的第三阶段。以下是他的报告原文:


共享单车危机事件调查报告

2018年是共享单车行业梦碎的一年,“眼见他起高楼,眼见他宴宾客,眼见他楼塌了”。从网约车到共享单车,我们或多或少能从中发现一些线索。以下就是我个人对于共享单车事件的调查和思考。


  • 事件背景

共享单车事件,是共享概念提出以来在互联网行业引发的最大热点之一。


随着移动互联网兴起,以ofo和摩拜为代表的共享单车企业经历了创立、成长、繁盛、竞争的全过程。

整个事件包括“行业风口的形成”,“圈地式增长”,“资本支持的竞争”,“行业衰退”等等环节,涉及到政府,资本力量,民营企业,个人用户等等角色对于一个新兴细分行业的作用和影响。

随着行业盈利模式不明确,运营成本加大,监管日益严格,社会资源浪费问题涌现等矛盾的日益突显,最终导致了当下最热的“ofo押金退还难”问题,并引发了社会的极大关注。

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发展脉络/阶段


  1. 第一阶段:


2007年左右,共享单车由我国政府引进并经营。

作为公共交通模式的一种,当时的主要方式是通过公交卡等媒介来租用公共自行车,类似公交站,公共自行车需要从一个站点借用并到另一个站点交还,之间通过公交卡付费。

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2. 第二阶段:

自2010年5月1日开始,国务院印发《国务院关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》并开始实施,允许民间资本介入基础设施及公共设施建设。


此时,民间共享单车开始陆续投资和经营。但是由于当时资本主要集中在金融及房地产行业,加之,当时民间资本的规模和管理方式无法与政府匹敌,所以,行业盈利能力不强、整体发展水平较弱。

至此,共享单车依然以有桩单车、站对站的方式运营。

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3.第三阶段:

自2014年开始,由于移动互联网兴起,资本市场开始逐步将重心从房地产向新兴的移动互联网转移。互联网公司开始参与共享单车行业,最先拔得头筹的就是摩拜。

以移动互联网带来的技术革新为契机,实现了业务场景和付费方式的转变,减少了运营中的人力和设施成本,这些集中表现在两个方面:


1. 用户不必再通过站对站的方式使用,加大了灵活性和便捷性;

2. 可以直接使用手机在线支付,不必建设收费桩等设施。

2014年,北大毕业生戴威、薛鼎、张巳丁、于信4名合伙人共同创立ofo,致力于解决大学校园的出行问题。 

2015年5月,超过2000辆共享单车在北大校园。ofo也走出北大,在其它七所首都高校成功推广,累计服务在校师生近90万次。并开始吸引大量资本涌入。

整体行业开始进入盈利模式不明,但是资本乱入的群雄割据时代,称为“彩虹之争”。

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4.第四阶段:

2017年开始,李小鹏首次以交通运输部部长身份参加新闻发布会,表示:共享单车是城市慢行系统的一种模式创新,实际上也是“互联网+交通运输”的一种实现方式。

由于它对于解决人民群众出行“最后一公里”的问题特别见效。我想我们应该是积极鼓励和支持。

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共享单车成为新风口,形成了以投靠阿里的ofo,投靠腾讯的摩拜为第一梯队(两家公司背后的股权之争更加复杂,于此暂不表述),后面小白,小蓝各种单车扎堆而起的局面。

双寡头为了争夺用户流量而明争暗斗,也表现出了两家公司不同的运营风格:

摩拜是典型的创业企业,通过对新的业务模式精耕细作,自己定义行业的标准,利用产品、业务和盈利模式建立自己的护城河;

ofo代表的是新型的互联网思维模式,其目标是通过大量的铺张,利用资本暴力驱动,逼死别人,成就自己,然后再探讨管理与精细化管理。

然而,恶性竞争带来的是双损,成本消耗远大于收入,导致资本内耗来换取生存。

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这场“橙黄之争”随着2017年底的到来,行业本身的最大困境“押金问题”开始浮现出来。

5.第五阶段:

2017年8月10日,
首家跑路共享单车公司——町町单车倒闭,大批用户押金、余额无法退款。

2017年12月1日,中消协召开“共享单车问题座谈会”。中消协副秘书长董祝礼介绍,近期,消协收到了大量消费者关于共享单车押金难退的来函、来电咨询,还有一些消费者来函明确要求消协要提起诉讼。

2018年3月20日,央视315晚会点名共享单车押金难退问题之后,“共享单车免押金”再度成为人们热议的焦点,其中,用户对于摩拜免押金的呼声最高。据统计,市面上已经有十余款共享单车品牌实现了信用免押金。

免押金方式的出现相比严峻的单车损耗率,更加加剧了企业资金的问题。截至2018年12月,ofo开始出现大规模押金退还的挤兑现象,并成为至今持续不断的网络热点。 

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  • 影响/启发

纵观整个共享单车行业的沉浮起落,我整理出以下一些点,想说拿出来几句话。所有话题我都是提出了疑问,但是没有一个话题说明了自己认为的解决方法。

一方面,自己不是当事人,只能站在外界来感受整个事件,就算思考了解决方法也难免是贻笑大方;另一方面,一些话题是在一个更宏观的角度在议论,自己才疏学浅,只能吐吐槽发两句牢骚,也确实没有可行的方案。

但是,这几个点本身是我自认非常值得思考的问题,希望能与大家有一些观念上的交流,它们是:

1. 技术进步催生行业和应用场景的能力

自工业革命以来,技术催生新行业和新业务场景的模式是经济和社会进步的主要力量。

以蒸汽机为例,单纯形容它是解放劳动力的重要工具可能是对它的一种侮辱了。

通过蒸汽机发明的汽车,轮船等载具,带来了交通的便利也就是大大减低了人与人的沟通成本(时间是最重要的财富),促进了商业繁荣。同时蒸汽机也为后面更多的工业革命和发明埋下了伏笔。

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之所以介绍了这么多蒸汽机有关的事情,我更想说明的是,当代社会的技术孵化和发展速度更加迅猛。

现在的问题甚至不是技术进步该发明什么,而是应用场景实在太多,以至于新技术催生的行业从出现到红海可能就是短短几个月,更遑论同步研发和技术抄袭等等情况。

所以,在这样的时代潮流中,我们每个人都有机会,但是也意味着我们每个人可能根本没有机会去了解那个机会,它就被别人夺走了,就像是一万人人在沙滩上捡贝壳,要么你够快,要么你够狠,要么你够勤劳,要么你有头脑。

更重要的前提是,你要行动,不要一直看着别人捡到贝壳而兴奋的时候,还以为自己也有这个能力。

这个话题的内涵太丰富了,每个人都有自己的理解,点到即止。


2. 资本的力量和冷酷

从事件中我们可以看到各种资本的博弈,包括互联网巨头的涌入和一些其他资本打造的小品牌。这里面有几个点:

a.  资本只问目的,不问手段
我们的目的只是为了大量的用户流量入口,那么包括通过烧钱低价快速占有市场,各种福利活动投入都是值得的,那么社会问题就不在我们的考虑之中;

b. 资本很盲目:
就像在大街上看热闹一样,不管现在的情况是什么样子,只要有人在做,资本就都会跟风进去。最后一切尘埃落定的时候,才发现本来只是个闹剧,最后却出了人命;

c.  资本很强势:
资本真正做到了法无禁止即可为的程度。如果在这个事件中我们能看到企业竞争的话,那么大部分都是将经营策略直接简化成资本的对决。

这种情况下,我个人觉得“企业经营者的初心”和“资本的贪婪”的博弈更让人觉得像是生活在原始社会,谁的拳头大谁才是王道。打得过就吃肉,打不过就跑路,仅此而已。

那么,面对这样的力量该怎么使用,又该怎样避免被它利用,我觉得是每个创业者需要修炼的真经。

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3. 个人成功的价值观引导

事件中有一个热点就是摩拜创始人胡玮炜,在她套现的一瞬间,整个网络的聚光灯打在了她身上。

甚至几乎不关注互联网的我在那一段时间都被各种营销文刷到焦虑。这属于资本造福的一个成功典范,但是我个人觉得对于年轻人来说却不是一件很好的事情。

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我也不知道什么叫做成功,我也想知道怎样才能成功。在资本的推动下,现在大家似乎都不再愿意通过勤恳的工作实现能力的增值最后走向成功。

因为我们能做的太少,但是知道的太多。

我们每天花费大量时间在手机上,而手机不但没有让你拥有清晰的逻辑和判断力,反而在不断告诉你别人的巨大成功,这让焦虑和浮躁成为了每一天的主旋律。

所以,我现在刻意的远离手机,希望像自己还在读书时那样,把更多的关注放到对于自己的思维和心灵上面。

当然,我也不知道什么是标准答案,但是我希望社会应该是给年轻人打开向上的阶梯,给年轻人攀登的动力。而不是塑造一个形象让大家崇拜,加剧大家心理的焦虑,这种做法是中世纪的教廷,而不是21世纪。

4. 行业形成和良性竞争

行业形成的背景是存在用户痛点,有一部分人意识到、并决心解决这个问题。

共享单车行业本身是社会基础设施建设,最初创立是公益项目,引进的时候也是本着便民的目的。刚刚开始的时候,本着公益目的的单车通过微创新解决了用户的问题,行业发展良好的原因也正在于此。

但是,随着竞争的不断加剧,行业发展的动机不再单纯了。将公益商业化这个命题跟让兔子成为食肉动物一样,几乎是基因问题。

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所以,我觉得既然政府有意开放民间资本介入公共设施的建设,那么这样的情况肯定不会是最后一次的。对于这样的情况,政府监管上是否可以起到更大的作用,我觉得是一个值得思考的问题。

5. 社会资源浪费和公民素质

对于这个论点,社会资源浪费是引子,更重要的是对于公民素质的思考。

整个事件中突出了几个情况:

a. 车辆损毁及偷窃情况严重;
b. 共享单车乱停放;
c. 押金退还挤兑情况;

从这共享单车事件中,每个公民面对新的不文明、不道德的行为时却很少有正面的反应。自行车没有地方停,就随意停在人行道上,这跟随地乱吐痰乱扔垃圾有什么区别?

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更多的时候大家都是一种事不关己的态度,在可能与别人冲突与漠视之间,毫无疑问第二种更加简单。

现在的社会,大家都很忙,忙到自顾不暇,社会的正能量也越来越弱。最近看到让座的小朋友走红,以及高铁霸座等等新闻,觉得有点不可思议。

让座给需要帮助的人不是再正常不过了嘛,霸座并且抗拒执法肯定是要受到惩罚的还需要热议吗?

也许是时代变了,大家通过网络了解了更多信息,但是我觉得,在整个社会形成热心和积极的社会责任感更加重要。

6. 创业者情怀

创业者是想要改变世界的人还是为了利益而投机的人?

自从进入了移动互联网,这个问题我觉得越来越成为创业的根本问题。

在巨大的利益面前,牺牲一下本心是不是无所谓的?原来的乔布斯们是不是最后都成了索罗斯?

现在是全民创业的时代,创业这个词是否已经从一种信念变成了一块吸引投资人的招牌?

有时候想想自己还没有开始创业,但是在理想和现实之间已经有了强烈的分离感,那些在创业中的梦想家们应该经历了更多的痛苦抉择。

情怀不能当饭吃,可是如果让没有情怀的人将创业环境变得像股市一样,变成一个资本市场。

那么,且不说毁掉一批有理想的实干者,像我们这些对内幕一无所知的入门玩家最后只能把劳动力套牢在资本家画的大饼上,最后把自己的青春和生命变成资本家的韭菜,这毁掉的可是一代人啊。

7. 共享单车是否是时代的缩影

一边做着调查一边在想,现在的共享单车是之前网约车行业的缩影,那么这些是否是整个移动互联网行业的缩影?而移动互联网行业是否又是整个时代的缩影呢?

也许,我们能从共享单车的起承兴衰看到的是我们这个时代的变革轨迹。我们面对以后的新兴行业,应该也能判断出来,除非出现能够想到办法规避现有的游戏规则,不然共享单车行业的命运还会再一次出现。

一切是起源于一个美好的初衷,然后汇集了一群志趣相投的伙伴和用户,然后获得了资源而快速成长,后来变成资源的工具,最后在无奈中黯然离场。

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有人说知世故而不世故是人的最高境界,那么在现实的世故下大家怎么样活的开心,大家又能修炼到什么境界,如人饮水,冷暖自知。


▼▼▼▼

以上就是蜀道同学的行业调查报告,不知大家觉得这份调查报告写得如何呢?


马涛大大认为这份报告有如下两个优点


首先,目标用户群体明确。

任何调研报告,都应该圈定了一个目标用户群体,并且为这个群体提供他们想要的东西。我就恰好属于你圈定的这个目标群体。


我是什么样的用户呢?


首先我是共享单车的用户,我买过OFO月卡,我买过摩拜月卡,我给摩拜绑了微信自动扣费,我十分看好摩拜的产品观,我唯一一个没有退押金的是小蓝单车,我曾经一天骑了40公里的ofo把杭州溜了一大圈,我希望有人能够总结一下共享单车的发展史,你做到了。


其次我是个创业者,我眼看着摩拜一步步被ofo拖进资本的泥潭,看着小蓝单车从最好骑最好看的单车变成炮灰,对于共享单车,我有自己的见解,我希望跟一个同样有见解的人交流,你做到了,就像两个都对精酿啤酒有兴趣有态度的人遇到一起免不了要喝一顿。


其次,态度明确。

发在任何渠道上的任何文章,都应该有一个基本的意识,就是在这个信息泛滥的时代,你要有用户,对这些用户,你可以打可以骂,但是你不能没有态度(中立也是一种态度)。而在这篇文章中你体现出了你的态度。


不过,这个文章中也存在一定的问题。比如:

虽然整个文章写作指向了一部分目标用户,但由于没有明确的目标用户,所以文章开头相对平庸,不能快速引起目标用户的注意。


其次,从发展到启发的部分,缺乏一个具体案例的分析来桥接前后,不免使启发部分缺少了力度。


并且,这篇报告中没有写明资料来源,并不能很好地展现自己的专业性。调研报告的部分写得都很好,再多一些态度,多一些针对某些平台的优化内容,这篇文章就会是更好、更有范儿的一篇调查报告。


结语

其实,在转行过程中,每个同学都需要对自己的目标企业方向做一个有力的调研,毕竟对于自己涉足领域足够了解,我们才能在这个领域内找到一个合理的切入点。

但很多同学在求职前都表示不知道“自己不熟悉”的话题应该如何调研。是“借”别人的观点转述,还是“自己会在调研过程中,形成自己的观点”,大家会非常困惑。


「蜀道」同学给了一个很好的范例,写文章的方法万变不离其宗,给自己一个目标,按一个目标去拆解、分析、写作你的文章,没有目标的话,文章怎样都不会像一篇文章,会特别别扭。


所以,如何在写文章的过程中,把一个“不熟悉”的领域、话题按照一个目标科学、合理地推展开来就会变得非常重要。


如果同学想知道,如何才能建立起文章写作的目标,我们又该如何围绕着一个目标去完成文章。那同学不如来暖石的零基础转行课程表看一看我们的文案课程。


或许,这套课程可以帮你完成从0到1的文案写作思维的建设,帮你成功学会转行运营所需的文案技能,用一份和「蜀道」同学一样优秀的行业报告,敲开你心仪企业的大门。

2019-01-27 18:33

亲爱的暖宝,大家好~

下面这个链接里有暖石COO马涛老师给每位新同学的话,听完它,相信你会对接下来的学习有更好的理解与规划~


直播主题:【成为什么样的人,会让你今后一路顺风?】

主要内容:

1. 如何正确看待暖石(以及老师)能提供给你的帮助;

2. 如何学习暖石的课程,才能帮助自己提升能力;

3. 新生常见问题答疑

适合谁:正在学习的所有同学

主讲人:暖石COO马涛老师

直播链接:http://www.nuanshi100.com/room/jz8d3ce31a69ec4c24a707c46292529e18

2019-01-25 18:52