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转行后实际的晋升路径和发展预期

进步是需要阶梯的,今天的学习只是起点,优秀的公司永远招聘同样优秀的员工,不要妄想一开始就找到“完美”的公司。

转行后实际的晋升路径和发展预期5分12秒
进步是需要阶梯的,今天的学习只是起点,优秀的公司永远招聘同样优秀的员工,不要妄想一开始就找到“完美”的公司。
芊小七
2019-01-16 14:47

那么可不可以反过来理解。如果在一个工作环境里待着很舒服,没有困难,那么其实也就在被煮青蛙没有进步了。

淙淙老师 2019-01-16 16:15

可以这么理解。很舒服意味着没有遇到困难,没有遇到困难意味着没有在进步,因为进步就是在学习自己没接触的事情,没做过的事情,在进步的过程中一定会遇到困难。

PS:大家经常讨论职业风险,我的理解是,在互联网社会,在一份看起来“没有风险”的公司上班,反而是更有风险的,比如国企看起来没风险,但是一旦被辞退,你又没有更多混社会的本领,这样反而风险很大;反过来,你经常如履薄冰的工作,看起来有风险,但实际上你有更强的适应环境的能力。

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弓虽
2018-12-04 06:48

老师,这里说的预期是现阶段的暂时的比自己能力高些的预期

,还是总目标,如何给自己订一个不会超过能力太多的预期呢

淙淙老师 2018-12-04 10:19

是要给自己定一个不会超过能力太多的预期,很多同学遇到的问题是眼高手低,这是非常不对的。如果出现这样的情况,就会非常焦虑,没有把时间用在每一天实际的进步上,这样就不好了。进步是需要阶梯的,是需要一点一点进步的。

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卡夫卡不卡,新媒体运营小白 毕业从事新媒体运营工作 希望学习更多相关专业知识、技能。
2019-03-05 09:30

频繁的换公司(个人阶梯型进步),是否同样限制个人发展。毕竟所谓资历需要累积,新同事、新业务、新环境同样需要时间去适应。

暖石苏苏 2019-03-05 09:52

同学你好,同学的担心也有一定道理,但我们需要结合实际情况来看待这个顾虑:

1、个人进步阶梯并不代表就要频繁换公司。我们在这里讲换公司的一个前提是:当你的能力和进步远远大于公司进步速度时,你才会需要换公司,进入越好的公司,这个时间周期往往会越长,因此只要不是没有目的地盲目跳槽,这个上升的过程是你进步的过程,只会让你随着能力的提升拥有更大的平台、更好的资、更大的发展空间。

2、【毕竟所谓资历需要累积,新同事、新业务、新环境同样需要时间去适应。】从长远来看,如果你的职业发展路径是在一个长期职业目标方向的指引下去一步步前进,那么你的上升路径中的前后的岗位一定是有关联性的。那么不管在哪个公司,你的底层能力、做事方法以及相应的资历、资源的积累都是可以迁移到下一份工作的。新同事、新业务的适应周期,相比于整个职业生涯来看,是微不足道的。

卡夫卡不卡 2019-03-05 10:07
“长期职业目标方向”很受用 ,谢谢~
沐沐老师 2019-03-05 10:39

不客气,同学继续加油!有问题及时来问。

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马猫鹿,公众号【未来之女马猫鹿】,做有温度的女性自我成长公众号
2019-02-24 17:44

我听到过一个说法,就是之所以很多人会选择大公司作为第一份工作的起点,是因为将来跳槽是有可能看中平台的,如果一开始选择一家中小公司,即使自己能力很强,再想跳槽到大公司的时候依然可能会被卡平台,有些大公司会不认可你在小平台参与的项目,而从大平台跳到任何平台都相对更容易,想问老师实际是不是这样?

暖石廿二 2019-02-24 17:52

同学你好,大公司的光环加持效应只在应聘者能力达标的情况下才有用,举个例子,一个在BAT干了10年的初级运营,和一个花了1年时间把一个初创产品运营到体量翻几番的人,哪个更容易受到面试官的青睐呢?所以,大公司和小平台从来都不是决定性因素,重要的还是自身能力是否过硬,是否有提升潜质。

马猫鹿 2019-02-24 18:21
听到您这个回答说实话我有点高兴,因为有朋友或前辈不断强调第一份工作的重要性,平台不能选错,传达给我的信息就是一旦一开始没能进入大公司,就意味着路选错了,以后再想进大公司就机会渺茫,再严重点讲似乎人生就完了。听了您的回答我感觉没有那么焦虑了,也没有那么大执念一定要进大公司,平台虽重要,但是能力更重要。谢谢老师!
暖石廿二 2019-02-24 18:31

同学不客气,那就加油学习吧,期待你早日入职的好消息!

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妮儿,公众号:N斯影剧屋, 即使一切都是O也继续,就是这么刚!
2019-04-01 08:19

老师,除了学习一些必备技能,还需要学习哪些附加技能,关于一些具体的文章、图片、音频、视频等表现形式

半亩老师 2019-04-01 10:04

同学你好,建议同学先锁定自己心仪的公司和岗位,然后根据岗位能力要求进行有针对性的学习,这样可能效率和效果是最好的。因为并不是所有技能都适用于所有公司,可能这家公司的这个岗位要求有拍摄技能,换一家就要求原创能力要强了,所以以目标为导向,对同学来说会更实用。

不过像同学提到的这些技能,确实如果掌握的话,会是一种加分,同学在保证个人学习精力的前提下,可以多多尝试。

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岛客和愚夫,无人是座孤岛,无人是个过客。 黑夜中前行,把灯别在身后。
2019-06-14 10:33

发现这个跟游戏中的段位晋升非常像。

个人对英雄和游戏的理解在什么程度——个人能力。

相应的段位就是最好的说明——所在公司。

刚开始玩就需要花时间去了解掌握游戏规则,去熟悉英雄并融入自己的理解,看高玩们的攻略、视频讲解,到一定程度再摸索出适合自己的套路,段位就跟开挂似的跃迁。

找公司也应该这样,找到能力刚好达标的公司,快速成长,实现跳槽跃迁。

没有玩不好的英雄,只有不会玩的召唤师。

个人能力有了,这个时候一个适合的团队尤其重要,可以将能力成倍数放大。所以得耐住性子先运营好自己~

暖石苏苏 2019-06-14 10:48

同学的比方打的不错,很形象。继续加油,期待你的精彩表现。

岛客和愚夫 2019-06-14 11:00
以前沉迷游戏,现在痴迷学习。偷笑~以后尝试一下游戏运营。
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小林子oO,改变思维
2018-12-10 17:13
运营类的人才,会不会销售能力高一些,情商高一些呢?
淙淙老师 2018-12-10 18:34

这个问题还是得落地到个体具体看,不能一概而论的说运营类人才情商就高,“销售能力”就强,因为有的开发人员情商一样高的,销售风格里,也有通过理性多一些的销售风格,这都要看具体情况啦。

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陈十七,懒癌症晚期患者,尝试自救ing......
2018-12-04 15:38

如何清晰的进行自我定位???如何清晰的了解自己的能力水平和成长速度???

淙淙老师 2018-12-04 16:24

其实,你的职业发展水平,对应的就是你的能力,因为能力和职位、收益,从总趋势上,是持平的事情。能力越强,收益和岗位越高。

能力水平,其实没有一个标准的卡尺,说你在什么水平,我们只是看,你目前的能力,在所在的单位,能给企业带来什么样的结果。

成长速度,成长这件事情本身没有尽头,只要你在做的事情,都是重复同一件事情,没有新东西新知识让你获取了,你没有遇到新的困难的,说明你的成长遇到瓶颈了。

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13妖
2018-10-31 15:29
怎样的运营人才,才算是比较好一些的运营人才呢
淙淙老师 2018-10-31 20:34

运营这个词,其实是一个蛮广义的词,运营首先指的是公司的运营,从这个角度,能解决问题的运营,是好的运营人才。

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迪拉克之海
2020-07-09 01:01

这期视频看完我产生一个问题:如此说来的话 暖石的整个三个月培训结果是为了让你能够找到运营工作,而并不是完全把整个运营秘籍都传授你,让你变成武林高手(即使学的非常好),可以凭借暖石所学后争霸武林了。那么,如果把整个运营能力比做武功高低,暖石这套课程学好之后,大概处于武功中什么层次?

英英老师 2020-07-09 11:02

不可以脱离身体素质和对知识的掌握程度谈武功。

暖石的同学,现在有月薪几十万的,也有没坚持下来继续回去做老本行的,至于学完之后的水平,你在offer墙也可以看到,月薪多少的都有。

对应到你这里,学历与年龄跟你同样的,也是薪资有高有低,所以希望你能多学习,多思考,多实践,现实社会中没有武林高手,只有拳击冠军和球星,没有一小时把我30年功力传给你这一回事,只有洛杉矶早上4点的太阳。

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玥一
2019-07-17 15:53

所以,晋升路径是什么?发展预期又是什么呢?老师

小金牛- 2019-07-17 16:21

同学你好。

1. 这个问题事实上没有一个标准化的“固定路径”,因为实际情况是,你所在的公司,你接触的同事、领导,每个人的学习速度都不一样,每个人所在的城市、机会也都不一样,所以,你有可能从专员做管理者,也有可能从用户运营转到了新媒体或者从新媒体转到产品运营,这些都是有可能的。每个人的实际路径,都要具体到每个人不同的环境和机会,以及你期望自己朝着哪个方向发展。没有办法有规范化的路径。

2. 【发展预期】发展预期是,在当下,你能拿到的最好的offer,就是和自己目前能力最匹配的工作,当你的成长速度超过了所在的公司,你能匹配更好的平台了,你就可以跃升一个台阶。所以每一份工作都应该为你的简历增加亮点。

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谁令
2019-05-19 20:19

是不是可以这样说,转行,给老板打工是随带的,工资看的过去也可以,真正的目的是为自己打工,以自己基础能力,解决问题的能力的提升为目的,能力到了其他的自然就随带了,这样说是不是心里容易接受点?

沐沐老师 2019-05-19 20:49

同学你好,并不是说换一种想法是为了让自己心里更容易接受,实际上就像同学考虑的,单纯为别人打工,只为找到一份看得过去的工作,和明白自己的职业规划,清楚一份工作能带给自己什么成长的主动性是不同的,能力提升就会有更多可以选择的空间,所以为了达成目标而拆解目标并一一完成不仅可以用于我们的日常学习中,追求一份符合心意的工作也是同样的道理。

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黎听香水谢,翅膀硬了我再飞!
2019-05-17 15:52

老师,非常赞同您讲的关于上楼梯的思考方式。老话说,水到才能渠成,先拥有这样的能力,前路自然开。与其每天抱怨公司不好,还不如多花点时间考虑往下的路怎么走。大家可以观察下,一般在职场中,总是喊着要走的同事,一直都不会走,因为他没有底气走,他很深刻的知道,走了后还不如现在。我想老师的意思是要做到终生学习,为更上一个台阶实时准备着,有了匹配的能力,自然有更好的岗位和公司。这样就不会焦虑了。

淙淙老师 2019-05-17 16:43

1.【与其每天抱怨公司不好,还不如多花点时间考虑往下的路怎么走。】同学能这么想,已经非常棒了,这个思维方式才是富人思维。

2.【我想老师的意思是要做到终生学习,为更上一个台阶实时准备着,有了匹配的能力,自然有更好的岗位和公司。这样就不会焦虑了】是这样的,好的公司,也需要好的员工。能力达到那一步,自然去的就是好公司。就像找男女朋友,你不能又想要帅哥美女,自己又一无是处不是

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叶笑笑,知乎号:我叫叶笑笑
2019-04-09 11:30

老师你说的困境,其实我是有的。

我之所以想去大公司的原因,就是因为我无法确定一些小公司的规模、培训体系是否能够满足我,或者说给予我自己在未来的发展上提供帮助。

相比于大公司我更倾向创业公司,学习到的东西更多,提升更快。

但是我纠结的点在于,我无法判断这个公司是发展快的、培训好的、学习机会多的,当然我知道通过去天眼查看发展情况等。

还有一个情况是我希望去的小公司,是重视运营这个职位的,很多无法确定,所以有些烦恼。

暖石苏苏 2019-04-09 12:06

同学你好,理想的状态是我们都能确认好这些因素,然后自己的能力也刚好匹配自己想去的公司、岗位。然而现实的情况确实是由于各种信息不够透明,我们很难一步到位,一下就把这些都弄清楚,清晰地判断出哪个公司一定发展好,我们的能力一定能够匹配这个公司。因此,现在同学能做的就是尽可能多地去了解各个大公司、小公司的具体的行业发展、产品业务情况等,然后有针对性地去提升自己相应的能力,让自己尽可能在初期能够进入一个跟自己能力匹配的、条件相对好的公司进行起步。

叶笑笑 2019-04-09 12:17
老师我可不可以理解为,现在自己处于初期阶段,需要多看看有大小公司的一些招聘需求以及公司的整体发展,之后自己慢慢去靠拢,找到合适的岗位。 老师您可以推荐一些方法去了解一些创业型的公司吗,大公司网上信息很多,但是创业公司和一些小公司,了解的渠道很有限,所以很想问问老师。
暖石苏苏 2019-04-09 12:57

同学你好,可以这么理解,现在这个阶段,更多是有一个初步的方向上的判断,让自己的学习更有方向。至于初创型公司,本身信息就会比较少,同学可以先在招聘网站进行筛选,了解到公司的初步情况后,可以进一步去自行搜集公司的产品情况、公众号情况等,求职阶段,同学甚至可以通过跟对方直接沟通来了解公司具体情况,这些都是没问题的。

叶笑笑 2019-04-09 13:02
谢谢老师指点,现在清晰一点了。
暖石苏苏 2019-04-09 13:06

同学不客气,多主动进行了解,你的目标会越来越清晰的,加油!

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张淼乂
2020-11-07 01:07

老师,如果公司就一个新媒体运营,所有事情都是一个人做的话,是不是不值得去呢?

小雪老师 2020-11-07 09:51

同学你好,这个要根据这个公司当下的规模、产品的需求而定,不好说的。

我们后面会有关于筛选公司的课程,涉及多个维度方面,别着急,后面会告诉大家如何科学的筛选靠谱公司的。

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春风万里
2020-06-24 10:04

老师讲的好真实啊!可是人就是很难走出自己的舒适区,纠结的状态 超级容易焦虑

琪琪老师 2020-06-24 12:04

同学好,先谢谢同学的认可。

然后走出舒适区是一件非常有勇气的行为,就像咱们很多的暖石同学,大多都是转行,0基础为了转行上岸而学习努力,能迈出这一步就比很多还在舒适区里犹豫徘徊的人成功了很多。

偶尔有纠结、焦虑,是正常的,不用担心。是因为刚开始会有些迷茫,目标不是很清晰,可以给自己设置求职目标,比如我x个月想求职上岸新媒体运营或用户运营等等。甚至是一个小目标,比如我坚持学习1个月,每天坚持学2小时,争取能写出来一篇简短的小文案。有了目标就会有努力的方向,用忙碌充实的学习把焦虑、纠结这些小情绪都挤跑,加油!

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白羊341,见更多的事,过更多的生活
2020-05-24 11:20

毕业三年,做了挺多的行业,现在感觉什么都会一些,又什么都不会,感觉很焦虑,老师我应该怎么办?

英英老师 2020-05-24 22:20

你的问题可能是能力不足,也可能是从来没有仔细想过职业的规划,导致自己做什么东西都没有热情,进而导致什么都做不好。

大猫老师录制的这个视频可能对你有用:https://www.bilibili.com/video/BV1mV411k7Kj

如果看完了还是不知道怎么做,我推荐你购买暖石的职业指导:https://www.nuanshi100.com/vipplus/4/detail?invite=33142231,职业指导里,暖石的HR会用一个半小时的时间跟你去深入沟通交流。

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小吴 唐卡装饰,一切的努力都不会白费,一切的付出都会有回报。
2020-04-17 16:07

老师现在我在求职时期,我的情况跟课程里比较相近,我在成都因为疫情加上成都互联网运营环境不成熟,我面试了七八家公司的薪资结构都是底薪3000+提成,这跟我的预期5k起有了很大落差,所以导致很焦虑,一来是因为能力达不到,二来是因为行业环境就是这样但是我又只能在这个城市,我现在有两个想法,第一:暂时不转行,做跟运营能够靠边的营销工作在工作之余在持续学习历练自己的实操能力,过两个月再求职。第二:进入一家自己各方面不太满意的公司做运营,后面慢慢学,有机会再跳槽,但是工资低勉强能维持正常的生活,或许买个衣服什么的会自己倒贴,这会导致我工作中安不下心,但是切入点是最直接的运营工作。现在我不知道我该怎么选择,希望老师给我点建议,最近总是焦虑导致自己静不下心来学习。

小暖儿 2020-04-17 20:52

同学你好,其实你想的这两种解决方案都是可以的,就是从中做一个选择而已,如果现阶段转行找运营工作确实让你感觉经济上太过于有压力,是可以找薪资更高的工作的,并不一定是运营;如果想趁这个机会彻底转行做运营,那么可以把眼光放长远一些,真的想在这个行业深耕的话,当然是越早越好。

当然啦,现阶段要做的就是准备面试,因为我们在这里想是没有用的,实际情况往往跟我们的想法有出入。

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硼砂,焦虑,迷茫,不服
2020-03-14 12:26

老师,我之前在传统行业做实验室研发,工作量也很大,但是领导很重视员工的稳定性,所以会为我们争取最大化福利,即使能力不足也会引导,是不是互联网公司更现实一些,当你能力不足时,不会给你太长时间成长的?

小乐老师 2020-03-14 13:01

同学你好,

关于这个问题,咱们不能一概而论。你之前所在的实验室,领导人很重视员工稳定性,并不能代表所有的传统行业都重视员工的稳定性,之前爆出过很多公司、企业裁员的,都是传统行业公司(比如宜家、富士康等等)。

另一方面,互联网企业也不是说就一定不重视员工的稳定性,很多互联网公司都会员工的流失率作为行政部门的考核——同样是有些公司重视员工稳定性,而有些不那么重视的。

所以说,咱们不能一概而论、一刀切地说,传统行业重视员工,互联网行业就淡薄情义。

但是普遍来说,互联网行业的节奏、发展都更加迅速,相应的,员工的成长需要跟上行业、企业发展的脚步——一方面,你能获得更多成长,另一方面,你所承受的工作压力会更大,这是必然的。而传统行业,节奏可能相对较慢,有时候工作量大,但是可能在其中获得的成长性较小,更多时候可能就是需要员工不断执行,没有太多优化的空间。

最后,你提到原来的公司会在员工能力不足的情况下,给予引导帮助,而在互联网公司,也是有这样的引导帮助——肯定会给新员工一些必要的适应和学习,大部分公司(无论是不是互联网公司)都会有这样的新成员缓冲期,同学不必过于担心。

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一只好好,有趣的灵魂太少
2020-02-26 14:36

老师,我其实并不想找一家“完美”的公司或者“大厂”,甚至可以说我没什么追求,我的目标就是找一家相对普通但也稳定的公司,拿着差不多的薪水,一直保持一个学习的状态。因为我认为管理者或是比较高的岗位不太适合我,我就想做一个快乐的小职员,这就是我当下的目标,未来的目标想走到那一步后再定。请问老师我这样的想法是不是不太对?

L老师 2020-02-26 15:59

同学你好。

人生规划没有绝对的对与错,只有个人选择不同,就是因为每个人都有自己的选择和目标,才造就了这个世界的多元化。所以,同学的想法没有对错,而且很多人也都是进入一个环境当中尝试,然后才逐步找到了自己的发展方向,人生本身就是不断试错的过程。重要的是,同学开始迈出了这一步,开始行动了。如果暂时不知道长远目标,那就先实现小目标,再设定长远目标。

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Z0zo,期待自己,期待明天
2020-02-11 20:25

老师你好,课程提到工作是为自己工作,主动工作都是为了学习。可是无关自己职责的工作呢,比如我是做运营或者市场,但是公司总会把一些内勤的工作交给我。这些杂乱的工作严重影响个人精力,这种也算经验积累吗?

小暖儿 2020-02-11 20:50

同学你好,不算的,因为这与你的职业发展主线是没有关系的,也就是说你要积累一些有助于你职业发展目标的经验和技能。而运营和内勤是两条线,交集非常小,性价比也低。

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小虫小智
2019-09-11 18:07

选择大公司还是初创型公司?大公司平台更大,容错率低,初创型公司风险更大,平台小。

冰糖老师 2019-09-11 19:07

同学好,就像你说的那样,大公司平台大,各项机制更加完善,但是工作内容较为固定;小公司平台小,有风险,但是能尝试的机会更多,有更多学习和表现的空间,所以具体还要看你自己到底想要什么样的工作环境,具体找工作当中老师建议还是:前期不要给自己太多限制,无论大公司还是小公司,只要能有好的学习机会,都是可以去的。

如果有不清楚的地方,欢迎同学继续提问,老师非常愿意和同学讨论。如果没有其他疑问,请同学点击下方问题解决,给老师一个反馈。

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小涛,我就是我,不一样的烟火
2019-06-25 19:48

老师,如何看待在空余时间内工作和学习上分配的问题呢?在准点下班之后,如果把时间分配到加班上面,学习其他知识的时间变少了。如果把时间更多的分配到学习上面,为工作投入的时间又会减少(这边指的是准点下班之后额外的时间)。这个比重怎么权衡?

岛主老师 2019-06-25 19:53

同学你好,首先同学要认识到,这个问题是每一个想要努力提升的人都会遇到的问题,没有谁会做到完美,只能做到比较好,毕竟每个人都只有24小时,还是得看你个人的权衡,比如你看中你在这家公司的发展,为这个工作努力自然会得到你想要的回报,如果你更看重你未来很多年在这个市场上的发展,可以为此牺牲短期利益,能够接受你暂时不能在这家公司晋升很快,薪资变得很高的事实,那自然是多花一点时间去学习额外的却有利于走向你自己的目标的知识。这个选择得由你自己来做了。

小涛 2019-06-25 20:22
谢谢老师指导!
岛主老师 2019-06-25 20:28

同学不客气。

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托雷斯波,纵有疾风起,人生不言弃!
2019-06-09 09:47

老师你好,请问下不要给自己设置过高于自己能力的预期,这个预期应该是短期目标吧,毕竟你的职业发展大方向是想要十年后能赚到40万,虽然现在还没入门,能力达不到,通过学习经验积累,未来有无限可能,所以大方向目标还是要高一点,比如先入职的目标就稍微低点,是吗?

半亩老师 2019-06-09 10:37

同学好,长期目标也要设置得合理,不能过高。比如十年后收购阿里巴巴和十年后能赚到40万,哪个更容易实现,不言而喻。而如何确保长远目标设置合理,就要看你是否能够把它拆解成可落地执行的小目标。赚到40万是比较容易拆解的,而收购阿里巴巴以我们目前的知识水平会发现无从下手,那么在一定程度上来说就是不太现实的。

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言身寸火日立,懂一点点文字,天马行空的精分双子座
2019-03-01 16:57

老师您好,刚刚课程中有提到,当自身能力不足以达到公司标准,则可能会被辞退甚至以开始就没办法入职,这一点我觉得从个人角度会反思的比较快,但当自身成长速度超过公司成长是选择离职跳槽,该怎么确定自己已经到了这一步呢,还是说能力到了自然就知道何时该做选择了。

小金牛- 2019-03-01 17:37

同学你好,如果这个公司已经没有可以让你学习的地方、尝试的空间、不能满足你快速进步的需求了,就可以选择跳槽了。正如同学所说,具体到了这步你就能知道了。

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转行后实际的晋升路径和发展预期

进步是需要阶梯的,今天的学习只是起点,优秀的公司永远招聘同样优秀的员工,不要妄想一开始就找到“完美”的公司。

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课程问答
2019-01-16 14:47

那么可不可以反过来理解。如果在一个工作环境里待着很舒服,没有困难,那么其实也就在被煮青蛙没有进步了。

淙淙老师 2019-01-16 16:15

可以这么理解。很舒服意味着没有遇到困难,没有遇到困难意味着没有在进步,因为进步就是在学习自己没接触的事情,没做过的事情,在进步的过程中一定会遇到困难。

PS:大家经常讨论职业风险,我的理解是,在互联网社会,在一份看起来“没有风险”的公司上班,反而是更有风险的,比如国企看起来没风险,但是一旦被辞退,你又没有更多混社会的本领,这样反而风险很大;反过来,你经常如履薄冰的工作,看起来有风险,但实际上你有更强的适应环境的能力。

30人觉得有帮助 有帮助
2018-12-04 06:48

老师,这里说的预期是现阶段的暂时的比自己能力高些的预期

,还是总目标,如何给自己订一个不会超过能力太多的预期呢

淙淙老师 2018-12-04 10:19

是要给自己定一个不会超过能力太多的预期,很多同学遇到的问题是眼高手低,这是非常不对的。如果出现这样的情况,就会非常焦虑,没有把时间用在每一天实际的进步上,这样就不好了。进步是需要阶梯的,是需要一点一点进步的。

11人觉得有帮助 有帮助
2019-03-05 09:30

频繁的换公司(个人阶梯型进步),是否同样限制个人发展。毕竟所谓资历需要累积,新同事、新业务、新环境同样需要时间去适应。

暖石苏苏 2019-03-05 09:52

同学你好,同学的担心也有一定道理,但我们需要结合实际情况来看待这个顾虑:

1、个人进步阶梯并不代表就要频繁换公司。我们在这里讲换公司的一个前提是:当你的能力和进步远远大于公司进步速度时,你才会需要换公司,进入越好的公司,这个时间周期往往会越长,因此只要不是没有目的地盲目跳槽,这个上升的过程是你进步的过程,只会让你随着能力的提升拥有更大的平台、更好的资、更大的发展空间。

2、【毕竟所谓资历需要累积,新同事、新业务、新环境同样需要时间去适应。】从长远来看,如果你的职业发展路径是在一个长期职业目标方向的指引下去一步步前进,那么你的上升路径中的前后的岗位一定是有关联性的。那么不管在哪个公司,你的底层能力、做事方法以及相应的资历、资源的积累都是可以迁移到下一份工作的。新同事、新业务的适应周期,相比于整个职业生涯来看,是微不足道的。

卡夫卡不卡 2019-03-05 10:07
“长期职业目标方向”很受用 ,谢谢~
沐沐老师 2019-03-05 10:39

不客气,同学继续加油!有问题及时来问。

9人觉得有帮助 有帮助
2019-02-24 17:44

我听到过一个说法,就是之所以很多人会选择大公司作为第一份工作的起点,是因为将来跳槽是有可能看中平台的,如果一开始选择一家中小公司,即使自己能力很强,再想跳槽到大公司的时候依然可能会被卡平台,有些大公司会不认可你在小平台参与的项目,而从大平台跳到任何平台都相对更容易,想问老师实际是不是这样?

暖石廿二 2019-02-24 17:52

同学你好,大公司的光环加持效应只在应聘者能力达标的情况下才有用,举个例子,一个在BAT干了10年的初级运营,和一个花了1年时间把一个初创产品运营到体量翻几番的人,哪个更容易受到面试官的青睐呢?所以,大公司和小平台从来都不是决定性因素,重要的还是自身能力是否过硬,是否有提升潜质。

马猫鹿 2019-02-24 18:21
听到您这个回答说实话我有点高兴,因为有朋友或前辈不断强调第一份工作的重要性,平台不能选错,传达给我的信息就是一旦一开始没能进入大公司,就意味着路选错了,以后再想进大公司就机会渺茫,再严重点讲似乎人生就完了。听了您的回答我感觉没有那么焦虑了,也没有那么大执念一定要进大公司,平台虽重要,但是能力更重要。谢谢老师!
暖石廿二 2019-02-24 18:31

同学不客气,那就加油学习吧,期待你早日入职的好消息!

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2019-04-01 08:19

老师,除了学习一些必备技能,还需要学习哪些附加技能,关于一些具体的文章、图片、音频、视频等表现形式

半亩老师 2019-04-01 10:04

同学你好,建议同学先锁定自己心仪的公司和岗位,然后根据岗位能力要求进行有针对性的学习,这样可能效率和效果是最好的。因为并不是所有技能都适用于所有公司,可能这家公司的这个岗位要求有拍摄技能,换一家就要求原创能力要强了,所以以目标为导向,对同学来说会更实用。

不过像同学提到的这些技能,确实如果掌握的话,会是一种加分,同学在保证个人学习精力的前提下,可以多多尝试。

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2019-06-14 10:33

发现这个跟游戏中的段位晋升非常像。

个人对英雄和游戏的理解在什么程度——个人能力。

相应的段位就是最好的说明——所在公司。

刚开始玩就需要花时间去了解掌握游戏规则,去熟悉英雄并融入自己的理解,看高玩们的攻略、视频讲解,到一定程度再摸索出适合自己的套路,段位就跟开挂似的跃迁。

找公司也应该这样,找到能力刚好达标的公司,快速成长,实现跳槽跃迁。

没有玩不好的英雄,只有不会玩的召唤师。

个人能力有了,这个时候一个适合的团队尤其重要,可以将能力成倍数放大。所以得耐住性子先运营好自己~

暖石苏苏 2019-06-14 10:48

同学的比方打的不错,很形象。继续加油,期待你的精彩表现。

岛客和愚夫 2019-06-14 11:00
以前沉迷游戏,现在痴迷学习。偷笑~以后尝试一下游戏运营。
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2018-12-10 17:13
运营类的人才,会不会销售能力高一些,情商高一些呢?
淙淙老师 2018-12-10 18:34

这个问题还是得落地到个体具体看,不能一概而论的说运营类人才情商就高,“销售能力”就强,因为有的开发人员情商一样高的,销售风格里,也有通过理性多一些的销售风格,这都要看具体情况啦。

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2018-12-04 15:38

如何清晰的进行自我定位???如何清晰的了解自己的能力水平和成长速度???

淙淙老师 2018-12-04 16:24

其实,你的职业发展水平,对应的就是你的能力,因为能力和职位、收益,从总趋势上,是持平的事情。能力越强,收益和岗位越高。

能力水平,其实没有一个标准的卡尺,说你在什么水平,我们只是看,你目前的能力,在所在的单位,能给企业带来什么样的结果。

成长速度,成长这件事情本身没有尽头,只要你在做的事情,都是重复同一件事情,没有新东西新知识让你获取了,你没有遇到新的困难的,说明你的成长遇到瓶颈了。

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2018-10-31 15:29
怎样的运营人才,才算是比较好一些的运营人才呢
淙淙老师 2018-10-31 20:34

运营这个词,其实是一个蛮广义的词,运营首先指的是公司的运营,从这个角度,能解决问题的运营,是好的运营人才。

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2020-07-09 01:01

这期视频看完我产生一个问题:如此说来的话 暖石的整个三个月培训结果是为了让你能够找到运营工作,而并不是完全把整个运营秘籍都传授你,让你变成武林高手(即使学的非常好),可以凭借暖石所学后争霸武林了。那么,如果把整个运营能力比做武功高低,暖石这套课程学好之后,大概处于武功中什么层次?

英英老师 2020-07-09 11:02

不可以脱离身体素质和对知识的掌握程度谈武功。

暖石的同学,现在有月薪几十万的,也有没坚持下来继续回去做老本行的,至于学完之后的水平,你在offer墙也可以看到,月薪多少的都有。

对应到你这里,学历与年龄跟你同样的,也是薪资有高有低,所以希望你能多学习,多思考,多实践,现实社会中没有武林高手,只有拳击冠军和球星,没有一小时把我30年功力传给你这一回事,只有洛杉矶早上4点的太阳。

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2019-07-17 15:53

所以,晋升路径是什么?发展预期又是什么呢?老师

小金牛- 2019-07-17 16:21

同学你好。

1. 这个问题事实上没有一个标准化的“固定路径”,因为实际情况是,你所在的公司,你接触的同事、领导,每个人的学习速度都不一样,每个人所在的城市、机会也都不一样,所以,你有可能从专员做管理者,也有可能从用户运营转到了新媒体或者从新媒体转到产品运营,这些都是有可能的。每个人的实际路径,都要具体到每个人不同的环境和机会,以及你期望自己朝着哪个方向发展。没有办法有规范化的路径。

2. 【发展预期】发展预期是,在当下,你能拿到的最好的offer,就是和自己目前能力最匹配的工作,当你的成长速度超过了所在的公司,你能匹配更好的平台了,你就可以跃升一个台阶。所以每一份工作都应该为你的简历增加亮点。

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2019-05-19 20:19

是不是可以这样说,转行,给老板打工是随带的,工资看的过去也可以,真正的目的是为自己打工,以自己基础能力,解决问题的能力的提升为目的,能力到了其他的自然就随带了,这样说是不是心里容易接受点?

沐沐老师 2019-05-19 20:49

同学你好,并不是说换一种想法是为了让自己心里更容易接受,实际上就像同学考虑的,单纯为别人打工,只为找到一份看得过去的工作,和明白自己的职业规划,清楚一份工作能带给自己什么成长的主动性是不同的,能力提升就会有更多可以选择的空间,所以为了达成目标而拆解目标并一一完成不仅可以用于我们的日常学习中,追求一份符合心意的工作也是同样的道理。

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2019-05-17 15:52

老师,非常赞同您讲的关于上楼梯的思考方式。老话说,水到才能渠成,先拥有这样的能力,前路自然开。与其每天抱怨公司不好,还不如多花点时间考虑往下的路怎么走。大家可以观察下,一般在职场中,总是喊着要走的同事,一直都不会走,因为他没有底气走,他很深刻的知道,走了后还不如现在。我想老师的意思是要做到终生学习,为更上一个台阶实时准备着,有了匹配的能力,自然有更好的岗位和公司。这样就不会焦虑了。

淙淙老师 2019-05-17 16:43

1.【与其每天抱怨公司不好,还不如多花点时间考虑往下的路怎么走。】同学能这么想,已经非常棒了,这个思维方式才是富人思维。

2.【我想老师的意思是要做到终生学习,为更上一个台阶实时准备着,有了匹配的能力,自然有更好的岗位和公司。这样就不会焦虑了】是这样的,好的公司,也需要好的员工。能力达到那一步,自然去的就是好公司。就像找男女朋友,你不能又想要帅哥美女,自己又一无是处不是

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2019-04-09 11:30

老师你说的困境,其实我是有的。

我之所以想去大公司的原因,就是因为我无法确定一些小公司的规模、培训体系是否能够满足我,或者说给予我自己在未来的发展上提供帮助。

相比于大公司我更倾向创业公司,学习到的东西更多,提升更快。

但是我纠结的点在于,我无法判断这个公司是发展快的、培训好的、学习机会多的,当然我知道通过去天眼查看发展情况等。

还有一个情况是我希望去的小公司,是重视运营这个职位的,很多无法确定,所以有些烦恼。

暖石苏苏 2019-04-09 12:06

同学你好,理想的状态是我们都能确认好这些因素,然后自己的能力也刚好匹配自己想去的公司、岗位。然而现实的情况确实是由于各种信息不够透明,我们很难一步到位,一下就把这些都弄清楚,清晰地判断出哪个公司一定发展好,我们的能力一定能够匹配这个公司。因此,现在同学能做的就是尽可能多地去了解各个大公司、小公司的具体的行业发展、产品业务情况等,然后有针对性地去提升自己相应的能力,让自己尽可能在初期能够进入一个跟自己能力匹配的、条件相对好的公司进行起步。

叶笑笑 2019-04-09 12:17
老师我可不可以理解为,现在自己处于初期阶段,需要多看看有大小公司的一些招聘需求以及公司的整体发展,之后自己慢慢去靠拢,找到合适的岗位。 老师您可以推荐一些方法去了解一些创业型的公司吗,大公司网上信息很多,但是创业公司和一些小公司,了解的渠道很有限,所以很想问问老师。
暖石苏苏 2019-04-09 12:57

同学你好,可以这么理解,现在这个阶段,更多是有一个初步的方向上的判断,让自己的学习更有方向。至于初创型公司,本身信息就会比较少,同学可以先在招聘网站进行筛选,了解到公司的初步情况后,可以进一步去自行搜集公司的产品情况、公众号情况等,求职阶段,同学甚至可以通过跟对方直接沟通来了解公司具体情况,这些都是没问题的。

叶笑笑 2019-04-09 13:02
谢谢老师指点,现在清晰一点了。
暖石苏苏 2019-04-09 13:06

同学不客气,多主动进行了解,你的目标会越来越清晰的,加油!

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2020-11-07 01:07

老师,如果公司就一个新媒体运营,所有事情都是一个人做的话,是不是不值得去呢?

小雪老师 2020-11-07 09:51

同学你好,这个要根据这个公司当下的规模、产品的需求而定,不好说的。

我们后面会有关于筛选公司的课程,涉及多个维度方面,别着急,后面会告诉大家如何科学的筛选靠谱公司的。

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2020-06-24 10:04

老师讲的好真实啊!可是人就是很难走出自己的舒适区,纠结的状态 超级容易焦虑

琪琪老师 2020-06-24 12:04

同学好,先谢谢同学的认可。

然后走出舒适区是一件非常有勇气的行为,就像咱们很多的暖石同学,大多都是转行,0基础为了转行上岸而学习努力,能迈出这一步就比很多还在舒适区里犹豫徘徊的人成功了很多。

偶尔有纠结、焦虑,是正常的,不用担心。是因为刚开始会有些迷茫,目标不是很清晰,可以给自己设置求职目标,比如我x个月想求职上岸新媒体运营或用户运营等等。甚至是一个小目标,比如我坚持学习1个月,每天坚持学2小时,争取能写出来一篇简短的小文案。有了目标就会有努力的方向,用忙碌充实的学习把焦虑、纠结这些小情绪都挤跑,加油!

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2020-05-24 11:20

毕业三年,做了挺多的行业,现在感觉什么都会一些,又什么都不会,感觉很焦虑,老师我应该怎么办?

英英老师 2020-05-24 22:20

你的问题可能是能力不足,也可能是从来没有仔细想过职业的规划,导致自己做什么东西都没有热情,进而导致什么都做不好。

大猫老师录制的这个视频可能对你有用:https://www.bilibili.com/video/BV1mV411k7Kj

如果看完了还是不知道怎么做,我推荐你购买暖石的职业指导:https://www.nuanshi100.com/vipplus/4/detail?invite=33142231,职业指导里,暖石的HR会用一个半小时的时间跟你去深入沟通交流。

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2020-04-17 16:07

老师现在我在求职时期,我的情况跟课程里比较相近,我在成都因为疫情加上成都互联网运营环境不成熟,我面试了七八家公司的薪资结构都是底薪3000+提成,这跟我的预期5k起有了很大落差,所以导致很焦虑,一来是因为能力达不到,二来是因为行业环境就是这样但是我又只能在这个城市,我现在有两个想法,第一:暂时不转行,做跟运营能够靠边的营销工作在工作之余在持续学习历练自己的实操能力,过两个月再求职。第二:进入一家自己各方面不太满意的公司做运营,后面慢慢学,有机会再跳槽,但是工资低勉强能维持正常的生活,或许买个衣服什么的会自己倒贴,这会导致我工作中安不下心,但是切入点是最直接的运营工作。现在我不知道我该怎么选择,希望老师给我点建议,最近总是焦虑导致自己静不下心来学习。

小暖儿 2020-04-17 20:52

同学你好,其实你想的这两种解决方案都是可以的,就是从中做一个选择而已,如果现阶段转行找运营工作确实让你感觉经济上太过于有压力,是可以找薪资更高的工作的,并不一定是运营;如果想趁这个机会彻底转行做运营,那么可以把眼光放长远一些,真的想在这个行业深耕的话,当然是越早越好。

当然啦,现阶段要做的就是准备面试,因为我们在这里想是没有用的,实际情况往往跟我们的想法有出入。

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2020-03-14 12:26

老师,我之前在传统行业做实验室研发,工作量也很大,但是领导很重视员工的稳定性,所以会为我们争取最大化福利,即使能力不足也会引导,是不是互联网公司更现实一些,当你能力不足时,不会给你太长时间成长的?

小乐老师 2020-03-14 13:01

同学你好,

关于这个问题,咱们不能一概而论。你之前所在的实验室,领导人很重视员工稳定性,并不能代表所有的传统行业都重视员工的稳定性,之前爆出过很多公司、企业裁员的,都是传统行业公司(比如宜家、富士康等等)。

另一方面,互联网企业也不是说就一定不重视员工的稳定性,很多互联网公司都会员工的流失率作为行政部门的考核——同样是有些公司重视员工稳定性,而有些不那么重视的。

所以说,咱们不能一概而论、一刀切地说,传统行业重视员工,互联网行业就淡薄情义。

但是普遍来说,互联网行业的节奏、发展都更加迅速,相应的,员工的成长需要跟上行业、企业发展的脚步——一方面,你能获得更多成长,另一方面,你所承受的工作压力会更大,这是必然的。而传统行业,节奏可能相对较慢,有时候工作量大,但是可能在其中获得的成长性较小,更多时候可能就是需要员工不断执行,没有太多优化的空间。

最后,你提到原来的公司会在员工能力不足的情况下,给予引导帮助,而在互联网公司,也是有这样的引导帮助——肯定会给新员工一些必要的适应和学习,大部分公司(无论是不是互联网公司)都会有这样的新成员缓冲期,同学不必过于担心。

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2020-02-26 14:36

老师,我其实并不想找一家“完美”的公司或者“大厂”,甚至可以说我没什么追求,我的目标就是找一家相对普通但也稳定的公司,拿着差不多的薪水,一直保持一个学习的状态。因为我认为管理者或是比较高的岗位不太适合我,我就想做一个快乐的小职员,这就是我当下的目标,未来的目标想走到那一步后再定。请问老师我这样的想法是不是不太对?

L老师 2020-02-26 15:59

同学你好。

人生规划没有绝对的对与错,只有个人选择不同,就是因为每个人都有自己的选择和目标,才造就了这个世界的多元化。所以,同学的想法没有对错,而且很多人也都是进入一个环境当中尝试,然后才逐步找到了自己的发展方向,人生本身就是不断试错的过程。重要的是,同学开始迈出了这一步,开始行动了。如果暂时不知道长远目标,那就先实现小目标,再设定长远目标。

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2020-02-11 20:25

老师你好,课程提到工作是为自己工作,主动工作都是为了学习。可是无关自己职责的工作呢,比如我是做运营或者市场,但是公司总会把一些内勤的工作交给我。这些杂乱的工作严重影响个人精力,这种也算经验积累吗?

小暖儿 2020-02-11 20:50

同学你好,不算的,因为这与你的职业发展主线是没有关系的,也就是说你要积累一些有助于你职业发展目标的经验和技能。而运营和内勤是两条线,交集非常小,性价比也低。

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2019-09-11 18:07

选择大公司还是初创型公司?大公司平台更大,容错率低,初创型公司风险更大,平台小。

冰糖老师 2019-09-11 19:07

同学好,就像你说的那样,大公司平台大,各项机制更加完善,但是工作内容较为固定;小公司平台小,有风险,但是能尝试的机会更多,有更多学习和表现的空间,所以具体还要看你自己到底想要什么样的工作环境,具体找工作当中老师建议还是:前期不要给自己太多限制,无论大公司还是小公司,只要能有好的学习机会,都是可以去的。

如果有不清楚的地方,欢迎同学继续提问,老师非常愿意和同学讨论。如果没有其他疑问,请同学点击下方问题解决,给老师一个反馈。

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2019-06-25 19:48

老师,如何看待在空余时间内工作和学习上分配的问题呢?在准点下班之后,如果把时间分配到加班上面,学习其他知识的时间变少了。如果把时间更多的分配到学习上面,为工作投入的时间又会减少(这边指的是准点下班之后额外的时间)。这个比重怎么权衡?

岛主老师 2019-06-25 19:53

同学你好,首先同学要认识到,这个问题是每一个想要努力提升的人都会遇到的问题,没有谁会做到完美,只能做到比较好,毕竟每个人都只有24小时,还是得看你个人的权衡,比如你看中你在这家公司的发展,为这个工作努力自然会得到你想要的回报,如果你更看重你未来很多年在这个市场上的发展,可以为此牺牲短期利益,能够接受你暂时不能在这家公司晋升很快,薪资变得很高的事实,那自然是多花一点时间去学习额外的却有利于走向你自己的目标的知识。这个选择得由你自己来做了。

小涛 2019-06-25 20:22
谢谢老师指导!
岛主老师 2019-06-25 20:28

同学不客气。

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2019-06-09 09:47

老师你好,请问下不要给自己设置过高于自己能力的预期,这个预期应该是短期目标吧,毕竟你的职业发展大方向是想要十年后能赚到40万,虽然现在还没入门,能力达不到,通过学习经验积累,未来有无限可能,所以大方向目标还是要高一点,比如先入职的目标就稍微低点,是吗?

半亩老师 2019-06-09 10:37

同学好,长期目标也要设置得合理,不能过高。比如十年后收购阿里巴巴和十年后能赚到40万,哪个更容易实现,不言而喻。而如何确保长远目标设置合理,就要看你是否能够把它拆解成可落地执行的小目标。赚到40万是比较容易拆解的,而收购阿里巴巴以我们目前的知识水平会发现无从下手,那么在一定程度上来说就是不太现实的。

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2019-03-01 16:57

老师您好,刚刚课程中有提到,当自身能力不足以达到公司标准,则可能会被辞退甚至以开始就没办法入职,这一点我觉得从个人角度会反思的比较快,但当自身成长速度超过公司成长是选择离职跳槽,该怎么确定自己已经到了这一步呢,还是说能力到了自然就知道何时该做选择了。

小金牛- 2019-03-01 17:37

同学你好,如果这个公司已经没有可以让你学习的地方、尝试的空间、不能满足你快速进步的需求了,就可以选择跳槽了。正如同学所说,具体到了这步你就能知道了。

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