老师您好，融资阶段，越往后说明公司越成熟，那不需要融资的是不是就是最成熟的？？
徐公老师
2020-04-05 23:51
同学好，不需要融资的公司，可能是：
1.公司有自己造血的能力，可以自给自足
2.暂无更大的发展计划
但是需要知道的是：更多的投资带来的不仅是效果，还有投资方的资源。
因此是否需要融资，也很大程度取决于老板的意愿、规划。
老师，我想问一下，就是二线以下的城市，很多公司都是不签合同的。这种情况是因为城市本身这样，还是因为公司大小的问题？
L老师
2020-03-12 21:28
同学好，二线城市的情况老师不太清楚，但是按照法律规定来说，是必须签订劳动合同的。
老师那么我如何去判断一家中小型的公司是否靠谱呢，想选择一些中小型公司但是又怕踩到坑
果儿
2021-01-28 22:00
同学你好，可以从以下几个方面参考一下：
1、查看公司信息
在去公司面试之前，先查看一下公司的背景、口碑，看一下以往是否发生什么负面的新闻。这些可以去看下企查查、天眼查、当地工商局网站。
2、看公司产品
可以从这几个方面去考虑:公司的核心产品是什么？在市场上竞争力（占有率）如何？发展前景怎样？
3、看薪资水平和福利待遇
首先，没有五险一金的公司，基本就不要考虑了。
其次，了解一下这个这个岗位平均工资大概多少，如果对方公司开出的工资远低于行业工资，就要考虑一下是自己能力原因还是公司本身薪酬原因；如果远高于同行业、同岗位平均工资，考虑一下是不是有什么陷阱。
4、面试场所
一般面试地点都是在公司办公的地方，如果外邀到咖啡厅、酒店等地方面试，考虑是公司较小（无办公场地）还是隐瞒其他欺骗信息。要确认下办公场地。
另外，面试是公司面你，也是你面公司，HR给你打电话/面试的时间，说话的方式、职业素养、专业性等等也是考察公司是否靠谱的侧面印证。
老师你好，从哪些维度可以判断公司重视运营？跟HR交谈中如何提问才能得知公司重视运营的程度，涉及提问技巧？
徐公老师
2020-12-11 12:01
同学好，
1.问业务规划，看看是否有计划，有目标（注意识别老板画饼）
2.看运营人员的人员配置（也可能开始人数很少，是尝试阶段）
3.看运营人员的工作是否集中，如果一个新媒体运营的一半时间都是去打印东西，则不太被重视。
4.聊天过程中会产生很多问题，自己是有感受的。
当子公司在企查查上查不出什么信息的时候，是不是可以看总公司的经营状况呢？这种情况下总公司对子公司会有啥借鉴意义嘛
（我查看了一家公司，子公司在广州，2021年创立，总公司在北京，1997创立。总公司主要人员在2022—1—2出现变动，同时还存在很多企业风险：而子公司在boss直聘上的招聘人员是该公司的高管，而且只招聘一个岗位——新媒体运营，类似这样的公司还值得面试嘛？）
另，想了解一下，公司法定代表人出现变更，意味着什么呢？（公司经营不善?还是其他原因？）多久才算频繁变更？
还有出现劳动争议裁判书能说明什么？（可以直接说明公司不靠谱，对于职工的待遇不重视？）
子公司HR是公司高管，且只招聘一个岗位，可以直接说明公司架构是不完整的嘛？
乔伊老师
2022-06-16 15:59
同学好，可以投递面试，了解用户产品、业务规划及团队情况；法人变更的原因很多，股权占比、经营等都有可能，一般半年变更一次就是很频繁的了；出现劳动争议裁判书，一般是指公司出现过劳动仲裁的事件，但不能单拿这点来说公司不合规哈，只招聘一个岗位可能是公司关于这块业务刚起步，可以再面试的时候了解业务规划。
老师，我最近有个想法想跟您交流一下。
最近要帮助一位大咖做社群运营和推广。我们原本都是在一个付费社群里面（大概5000元），几个群友自愿为这位大咖做助理。
大咖想做一个学费较高的付费社群，主要是提高学员的被动收入。
小伙伴们想了很多方案，最终确认做神秘营销，这个投票最多大家都喜欢这个方式。
我有点困惑，我学习了暖石思维，第一步应该是先确定目标人群，原来的群里确实是我们的目标人群；第二步应该是做调研，了解群里小伙伴愿不愿意用高额的费用来参加学习被动收入的社群是吗？
而我的想法跟他们认为的神秘营销肯定是有矛盾的，如果选择他们的做法，该如何做调研呢？
琪琪老师
2022-03-28 17:01
同学好，不管是什么营销方式，在调研的时候都需要了解用户画像（如年龄、职业等）、用户需求/痛点、用户购买意愿、用户付费能力等，当然，如果你还想了解产品跟用户相关的其他问题，也可以在调研的时候问。
关于调研方式可以用1v1沟通，也可以用问卷调研。加油！
老师你好～我面试了一家公司，做企业金融方面的，公司开发了一个APP和小程序，准备近期上线，公众号没开始做，公司没有运营人员，我入职后就相当于没有人带，需要自己从零到一的去摸索运营，这样的公司值得去吗？（待遇不是太好[捂脸]）
乔伊老师
2021-11-11 22:38
同学好，如果一家公司看不出靠不靠谱的话，可以观察下你的上司或老板，也就是与你直接对接工作的那个人是不是懂运营，如果老板人不错，愿意给机会，也懂运营的话，可以尝试一下~
同学可以思考一下：我现在要是入职一家公司，我的需求是什么？是钱？能力？还是先把这个公司当做跳板以后跳槽呢？；确定好需求以后，选择起来就相对容易了~
不知道有没有回答到同学的问题，有问题随时来问~
一个传统公司，通过教育局获取用户，后续通过互联网+线下的模式服务用户，这也算是互联网公司吧
可可老师
2021-10-08 21:55
同学你好，这种也算是互联网公司的。
你好老师，请问面试一家公司时，怎么判断这家公司重不重视运营
乔伊老师
2021-10-06 18:22
同学好，同学在面试之前可以先从两个方面去判断，一个是这家公司的岗位职责，从岗位职责判断，这个岗位是不是运营岗位，另一个可以去企查查等网站上多搜寻一下这家公司的资料；当然最重要的，是得需要去面试，在面试的交谈过程中，可以审视一下面试官，也可以问一些问题来判断这家公司是否重视运营以及面试官是否懂运营。
不知道有没有回答到同学的问题，有问题随时来问。
麦一同学
2021-10-06 21:55
乔伊老师
2021-10-07 08:54
同学好，关于企查查的查看问题，求职群里是有介绍的，如果同学想要，可以联系班主任老师是否能给到你哈~
第三个问题，你可以简单问一下，比如：贵公司开设公众号的目的是什么呢？为了达到这个目的，目前已经有了哪些运营策略呢？就是类似这样的问题哦~
不知道有没有回答到同学的问题，有问题随时来问~
老师，你好，我想问一下公司现在的获客是从线下拜访的模式，是不是互联网公司，产品是网校辅导，那这种的社群运营对个人横向能力的提升空间大吗？
琪琪老师
2021-04-13 11:59
同学好，这种情况下对个人横向能力提升的空间大不大，需要看这个社群运营岗的工作内容和职责。
从岗位职责来看：如果该社群运营岗是通过运营社群，引导用户付费，对转化负责，那可以锻炼社群运营的转化能力；如果是通过运营社群，为付费用户提供服务，对用户的留存和活跃负责，可以锻炼社群运营的留存、促活能力。
从工作内容来看：能否横向提升个人能力，需要看是怎么运营社群的，如果群的运营环节中有做用户调研，那能锻炼用户调研能力，群里会基于运营底层逻辑策划群活动，那能锻炼社群活动策划能力等等
老师，就是我在找工作软件上如Boss,发现有的公司在一个城市有不同的办公地点，而且有的公司名称还不一样，比如我看到新东方，我以为就一个办公地点，可是他有的招聘公司写的是新东方私立学校，有的是新东方教育，一点进去，显示的又是新东方总部，这要怎么区分他们的水平呢，是否就意味着总部和分支的关系呢?
筱筱老师
2021-04-05 17:36
同学你好~新东方旗下是有多个发展平台的，就是总部和分支的关系，在找工作的时候结合自己需求，看清是否是新东方旗下的平台就好。
老师你好，
我现在所在的公司是国企，就像视频里说的十年如一日的工作内容，对个人的能力提升几乎没什么帮助。但是签合同的时候合同内容有一条，离职需要给公司赔偿五千元，我签的是4年的合同，现在才第一年。公司的这种条款是合理的吗？
小雪老师
2021-01-18 11:04
云西西同学你好，
因为你是在国企，这个情况确实有点特殊，可能涉及保密或者竞业等等企业风险，建议同学咨询一下你当地的人力资源和社会保障局。
老师您好，融资阶段，越往后说明公司越成熟，那不需要融资的是不是就是最成熟的？？
徐公老师
2020-04-05 23:51
同学好，不需要融资的公司，可能是：
1.公司有自己造血的能力，可以自给自足
2.暂无更大的发展计划
但是需要知道的是：更多的投资带来的不仅是效果，还有投资方的资源。
因此是否需要融资，也很大程度取决于老板的意愿、规划。
L老师
2020-03-12 21:28
同学好，二线城市的情况老师不太清楚，但是按照法律规定来说，是必须签订劳动合同的。
老师那么我如何去判断一家中小型的公司是否靠谱呢，想选择一些中小型公司但是又怕踩到坑
果儿
2021-01-28 22:00
同学你好，可以从以下几个方面参考一下：
1、查看公司信息
在去公司面试之前，先查看一下公司的背景、口碑，看一下以往是否发生什么负面的新闻。这些可以去看下企查查、天眼查、当地工商局网站。
2、看公司产品
可以从这几个方面去考虑:公司的核心产品是什么？在市场上竞争力（占有率）如何？发展前景怎样？
3、看薪资水平和福利待遇
首先，没有五险一金的公司，基本就不要考虑了。
其次，了解一下这个这个岗位平均工资大概多少，如果对方公司开出的工资远低于行业工资，就要考虑一下是自己能力原因还是公司本身薪酬原因；如果远高于同行业、同岗位平均工资，考虑一下是不是有什么陷阱。
4、面试场所
一般面试地点都是在公司办公的地方，如果外邀到咖啡厅、酒店等地方面试，考虑是公司较小（无办公场地）还是隐瞒其他欺骗信息。要确认下办公场地。
另外，面试是公司面你，也是你面公司，HR给你打电话/面试的时间，说话的方式、职业素养、专业性等等也是考察公司是否靠谱的侧面印证。
老师你好，从哪些维度可以判断公司重视运营？跟HR交谈中如何提问才能得知公司重视运营的程度，涉及提问技巧？
徐公老师
2020-12-11 12:01
同学好，
1.问业务规划，看看是否有计划，有目标（注意识别老板画饼）
2.看运营人员的人员配置（也可能开始人数很少，是尝试阶段）
3.看运营人员的工作是否集中，如果一个新媒体运营的一半时间都是去打印东西，则不太被重视。
4.聊天过程中会产生很多问题，自己是有感受的。
当子公司在企查查上查不出什么信息的时候，是不是可以看总公司的经营状况呢？这种情况下总公司对子公司会有啥借鉴意义嘛
（我查看了一家公司，子公司在广州，2021年创立，总公司在北京，1997创立。总公司主要人员在2022—1—2出现变动，同时还存在很多企业风险：而子公司在boss直聘上的招聘人员是该公司的高管，而且只招聘一个岗位——新媒体运营，类似这样的公司还值得面试嘛？）
另，想了解一下，公司法定代表人出现变更，意味着什么呢？（公司经营不善?还是其他原因？）多久才算频繁变更？
还有出现劳动争议裁判书能说明什么？（可以直接说明公司不靠谱，对于职工的待遇不重视？）
子公司HR是公司高管，且只招聘一个岗位，可以直接说明公司架构是不完整的嘛？
乔伊老师
2022-06-16 15:59
同学好，可以投递面试，了解用户产品、业务规划及团队情况；法人变更的原因很多，股权占比、经营等都有可能，一般半年变更一次就是很频繁的了；出现劳动争议裁判书，一般是指公司出现过劳动仲裁的事件，但不能单拿这点来说公司不合规哈，只招聘一个岗位可能是公司关于这块业务刚起步，可以再面试的时候了解业务规划。
老师，我最近有个想法想跟您交流一下。
最近要帮助一位大咖做社群运营和推广。我们原本都是在一个付费社群里面（大概5000元），几个群友自愿为这位大咖做助理。
大咖想做一个学费较高的付费社群，主要是提高学员的被动收入。
小伙伴们想了很多方案，最终确认做神秘营销，这个投票最多大家都喜欢这个方式。
我有点困惑，我学习了暖石思维，第一步应该是先确定目标人群，原来的群里确实是我们的目标人群；第二步应该是做调研，了解群里小伙伴愿不愿意用高额的费用来参加学习被动收入的社群是吗？
而我的想法跟他们认为的神秘营销肯定是有矛盾的，如果选择他们的做法，该如何做调研呢？
琪琪老师
2022-03-28 17:01
同学好，不管是什么营销方式，在调研的时候都需要了解用户画像（如年龄、职业等）、用户需求/痛点、用户购买意愿、用户付费能力等，当然，如果你还想了解产品跟用户相关的其他问题，也可以在调研的时候问。
关于调研方式可以用1v1沟通，也可以用问卷调研。加油！
老师你好～我面试了一家公司，做企业金融方面的，公司开发了一个APP和小程序，准备近期上线，公众号没开始做，公司没有运营人员，我入职后就相当于没有人带，需要自己从零到一的去摸索运营，这样的公司值得去吗？（待遇不是太好[捂脸]）
乔伊老师
2021-11-11 22:38
同学好，如果一家公司看不出靠不靠谱的话，可以观察下你的上司或老板，也就是与你直接对接工作的那个人是不是懂运营，如果老板人不错，愿意给机会，也懂运营的话，可以尝试一下~
同学可以思考一下：我现在要是入职一家公司，我的需求是什么？是钱？能力？还是先把这个公司当做跳板以后跳槽呢？；确定好需求以后，选择起来就相对容易了~
不知道有没有回答到同学的问题，有问题随时来问~
一个传统公司，通过教育局获取用户，后续通过互联网+线下的模式服务用户，这也算是互联网公司吧
可可老师
2021-10-08 21:55
同学你好，这种也算是互联网公司的。
你好老师，请问面试一家公司时，怎么判断这家公司重不重视运营
乔伊老师
2021-10-06 18:22
同学好，同学在面试之前可以先从两个方面去判断，一个是这家公司的岗位职责，从岗位职责判断，这个岗位是不是运营岗位，另一个可以去企查查等网站上多搜寻一下这家公司的资料；当然最重要的，是得需要去面试，在面试的交谈过程中，可以审视一下面试官，也可以问一些问题来判断这家公司是否重视运营以及面试官是否懂运营。
不知道有没有回答到同学的问题，有问题随时来问。
麦一同学
2021-10-06 21:55
乔伊老师
2021-10-07 08:54
同学好，关于企查查的查看问题，求职群里是有介绍的，如果同学想要，可以联系班主任老师是否能给到你哈~
第三个问题，你可以简单问一下，比如：贵公司开设公众号的目的是什么呢？为了达到这个目的，目前已经有了哪些运营策略呢？就是类似这样的问题哦~
不知道有没有回答到同学的问题，有问题随时来问~
老师，你好，我想问一下公司现在的获客是从线下拜访的模式，是不是互联网公司，产品是网校辅导，那这种的社群运营对个人横向能力的提升空间大吗？
琪琪老师
2021-04-13 11:59
同学好，这种情况下对个人横向能力提升的空间大不大，需要看这个社群运营岗的工作内容和职责。
从岗位职责来看：如果该社群运营岗是通过运营社群，引导用户付费，对转化负责，那可以锻炼社群运营的转化能力；如果是通过运营社群，为付费用户提供服务，对用户的留存和活跃负责，可以锻炼社群运营的留存、促活能力。
从工作内容来看：能否横向提升个人能力，需要看是怎么运营社群的，如果群的运营环节中有做用户调研，那能锻炼用户调研能力，群里会基于运营底层逻辑策划群活动，那能锻炼社群活动策划能力等等
老师，就是我在找工作软件上如Boss,发现有的公司在一个城市有不同的办公地点，而且有的公司名称还不一样，比如我看到新东方，我以为就一个办公地点，可是他有的招聘公司写的是新东方私立学校，有的是新东方教育，一点进去，显示的又是新东方总部，这要怎么区分他们的水平呢，是否就意味着总部和分支的关系呢?
筱筱老师
2021-04-05 17:36
同学你好~新东方旗下是有多个发展平台的，就是总部和分支的关系，在找工作的时候结合自己需求，看清是否是新东方旗下的平台就好。
老师你好，
我现在所在的公司是国企，就像视频里说的十年如一日的工作内容，对个人的能力提升几乎没什么帮助。但是签合同的时候合同内容有一条，离职需要给公司赔偿五千元，我签的是4年的合同，现在才第一年。公司的这种条款是合理的吗？
小雪老师
2021-01-18 11:04
云西西同学你好，
因为你是在国企，这个情况确实有点特殊，可能涉及保密或者竞业等等企业风险，建议同学咨询一下你当地的人力资源和社会保障局。
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