老师您好，融资阶段，越往后说明公司越成熟，那不需要融资的是不是就是最成熟的？？
徐公老师
2020-04-05 23:51
同学好，不需要融资的公司，可能是：
1.公司有自己造血的能力，可以自给自足
2.暂无更大的发展计划
但是需要知道的是：更多的投资带来的不仅是效果，还有投资方的资源。
因此是否需要融资，也很大程度取决于老板的意愿、规划。
老师，我想问一下，就是二线以下的城市，很多公司都是不签合同的。这种情况是因为城市本身这样，还是因为公司大小的问题？
L老师
2020-03-12 21:28
同学好，二线城市的情况老师不太清楚，但是按照法律规定来说，是必须签订劳动合同的。
老师你好，从哪些维度可以判断公司重视运营？跟HR交谈中如何提问才能得知公司重视运营的程度，涉及提问技巧？
徐公老师
2020-12-11 12:01
同学好，
1.问业务规划，看看是否有计划，有目标（注意识别老板画饼）
2.看运营人员的人员配置（也可能开始人数很少，是尝试阶段）
3.看运营人员的工作是否集中，如果一个新媒体运营的一半时间都是去打印东西，则不太被重视。
4.聊天过程中会产生很多问题，自己是有感受的。
老师，你好，我想问一下公司现在的获客是从线下拜访的模式，是不是互联网公司，产品是网校辅导，那这种的社群运营对个人横向能力的提升空间大吗？
琪琪老师
2021-04-13 11:59
同学好，这种情况下对个人横向能力提升的空间大不大，需要看这个社群运营岗的工作内容和职责。
从岗位职责来看：如果该社群运营岗是通过运营社群，引导用户付费，对转化负责，那可以锻炼社群运营的转化能力；如果是通过运营社群，为付费用户提供服务，对用户的留存和活跃负责，可以锻炼社群运营的留存、促活能力。
从工作内容来看：能否横向提升个人能力，需要看是怎么运营社群的，如果群的运营环节中有做用户调研，那能锻炼用户调研能力，群里会基于运营底层逻辑策划群活动，那能锻炼社群活动策划能力等等
老师，就是我在找工作软件上如Boss,发现有的公司在一个城市有不同的办公地点，而且有的公司名称还不一样，比如我看到新东方，我以为就一个办公地点，可是他有的招聘公司写的是新东方私立学校，有的是新东方教育，一点进去，显示的又是新东方总部，这要怎么区分他们的水平呢，是否就意味着总部和分支的关系呢?
筱筱老师
2021-04-05 17:36
同学你好~新东方旗下是有多个发展平台的，就是总部和分支的关系，在找工作的时候结合自己需求，看清是否是新东方旗下的平台就好。
老师那么我如何去判断一家中小型的公司是否靠谱呢，想选择一些中小型公司但是又怕踩到坑
果儿
2021-01-28 22:00
同学你好，可以从以下几个方面参考一下：
1、查看公司信息
在去公司面试之前，先查看一下公司的背景、口碑，看一下以往是否发生什么负面的新闻。这些可以去看下企查查、天眼查、当地工商局网站。
2、看公司产品
可以从这几个方面去考虑:公司的核心产品是什么？在市场上竞争力（占有率）如何？发展前景怎样？
3、看薪资水平和福利待遇
首先，没有五险一金的公司，基本就不要考虑了。
其次，了解一下这个这个岗位平均工资大概多少，如果对方公司开出的工资远低于行业工资，就要考虑一下是自己能力原因还是公司本身薪酬原因；如果远高于同行业、同岗位平均工资，考虑一下是不是有什么陷阱。
4、面试场所
一般面试地点都是在公司办公的地方，如果外邀到咖啡厅、酒店等地方面试，考虑是公司较小（无办公场地）还是隐瞒其他欺骗信息。要确认下办公场地。
另外，面试是公司面你，也是你面公司，HR给你打电话/面试的时间，说话的方式、职业素养、专业性等等也是考察公司是否靠谱的侧面印证。
老师你好，
我现在所在的公司是国企，就像视频里说的十年如一日的工作内容，对个人的能力提升几乎没什么帮助。但是签合同的时候合同内容有一条，离职需要给公司赔偿五千元，我签的是4年的合同，现在才第一年。公司的这种条款是合理的吗？
小雪老师
2021-01-18 11:04
云西西同学你好，
因为你是在国企，这个情况确实有点特殊，可能涉及保密或者竞业等等企业风险，建议同学咨询一下你当地的人力资源和社会保障局。
老师您好，融资阶段，越往后说明公司越成熟，那不需要融资的是不是就是最成熟的？？
徐公老师
2020-04-05 23:51
同学好，不需要融资的公司，可能是：
1.公司有自己造血的能力，可以自给自足
2.暂无更大的发展计划
但是需要知道的是：更多的投资带来的不仅是效果，还有投资方的资源。
因此是否需要融资，也很大程度取决于老板的意愿、规划。
老师，我想问一下，就是二线以下的城市，很多公司都是不签合同的。这种情况是因为城市本身这样，还是因为公司大小的问题？
L老师
2020-03-12 21:28
同学好，二线城市的情况老师不太清楚，但是按照法律规定来说，是必须签订劳动合同的。
老师你好，从哪些维度可以判断公司重视运营？跟HR交谈中如何提问才能得知公司重视运营的程度，涉及提问技巧？
徐公老师
2020-12-11 12:01
同学好，
1.问业务规划，看看是否有计划，有目标（注意识别老板画饼）
2.看运营人员的人员配置（也可能开始人数很少，是尝试阶段）
3.看运营人员的工作是否集中，如果一个新媒体运营的一半时间都是去打印东西，则不太被重视。
4.聊天过程中会产生很多问题，自己是有感受的。
老师，你好，我想问一下公司现在的获客是从线下拜访的模式，是不是互联网公司，产品是网校辅导，那这种的社群运营对个人横向能力的提升空间大吗？
琪琪老师
2021-04-13 11:59
同学好，这种情况下对个人横向能力提升的空间大不大，需要看这个社群运营岗的工作内容和职责。
从岗位职责来看：如果该社群运营岗是通过运营社群，引导用户付费，对转化负责，那可以锻炼社群运营的转化能力；如果是通过运营社群，为付费用户提供服务，对用户的留存和活跃负责，可以锻炼社群运营的留存、促活能力。
从工作内容来看：能否横向提升个人能力，需要看是怎么运营社群的，如果群的运营环节中有做用户调研，那能锻炼用户调研能力，群里会基于运营底层逻辑策划群活动，那能锻炼社群活动策划能力等等
老师，就是我在找工作软件上如Boss,发现有的公司在一个城市有不同的办公地点，而且有的公司名称还不一样，比如我看到新东方，我以为就一个办公地点，可是他有的招聘公司写的是新东方私立学校，有的是新东方教育，一点进去，显示的又是新东方总部，这要怎么区分他们的水平呢，是否就意味着总部和分支的关系呢?
筱筱老师
2021-04-05 17:36
同学你好~新东方旗下是有多个发展平台的，就是总部和分支的关系，在找工作的时候结合自己需求，看清是否是新东方旗下的平台就好。
老师那么我如何去判断一家中小型的公司是否靠谱呢，想选择一些中小型公司但是又怕踩到坑
果儿
2021-01-28 22:00
同学你好，可以从以下几个方面参考一下：
1、查看公司信息
在去公司面试之前，先查看一下公司的背景、口碑，看一下以往是否发生什么负面的新闻。这些可以去看下企查查、天眼查、当地工商局网站。
2、看公司产品
可以从这几个方面去考虑:公司的核心产品是什么？在市场上竞争力（占有率）如何？发展前景怎样？
3、看薪资水平和福利待遇
首先，没有五险一金的公司，基本就不要考虑了。
其次，了解一下这个这个岗位平均工资大概多少，如果对方公司开出的工资远低于行业工资，就要考虑一下是自己能力原因还是公司本身薪酬原因；如果远高于同行业、同岗位平均工资，考虑一下是不是有什么陷阱。
4、面试场所
一般面试地点都是在公司办公的地方，如果外邀到咖啡厅、酒店等地方面试，考虑是公司较小（无办公场地）还是隐瞒其他欺骗信息。要确认下办公场地。
另外，面试是公司面你，也是你面公司，HR给你打电话/面试的时间，说话的方式、职业素养、专业性等等也是考察公司是否靠谱的侧面印证。
老师你好，
我现在所在的公司是国企，就像视频里说的十年如一日的工作内容，对个人的能力提升几乎没什么帮助。但是签合同的时候合同内容有一条，离职需要给公司赔偿五千元，我签的是4年的合同，现在才第一年。公司的这种条款是合理的吗？
小雪老师
2021-01-18 11:04
云西西同学你好，
因为你是在国企，这个情况确实有点特殊，可能涉及保密或者竞业等等企业风险，建议同学咨询一下你当地的人力资源和社会保障局。
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