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8:怎么判断你找到了一家有发展潜力的公司

这节课讲的是选公司里面的“精选”,从长期看,你需要找到这样的公司

8:怎么判断你找到了一家有发展潜力的公司9分43秒
这节课讲的是选公司里面的“精选”,从长期看,你需要找到这样的公司
课程问答

1.大的互联网公司,比如BBA,新浪,搜狐,网易之类的,如果在哪工作过,出来找工作很受小公司的欢迎,至少在简历里边是很亮眼的。从小公司出来,再去找工作,之前的公司籍籍无名。就可能没那么显眼的经历了,对此,老师您怎么看?

2.年龄不大的职场小白,先去大公司接受系统的管理,如果觉得体质不好再去小公司,带着大公司的光环出来,还是先去小公司摸爬滚打,将来有经验了,带着经验,一步步走向大公司呢?

淙淙老师 2018-01-30 18:47

1.第一点,也许,会有一些些的大公司光环,但是对于新的招聘方,到头来,要看来到公司的这个人,到底能帮自己带来什么利益。所以我的态度是,找工作这回事不是一锤子买卖,多少薪资就是多少薪资,我个人更看重的是能力。

2.第二点,这是一个个人选择问题。大小公司各有优劣,大公司比较稳定,也比较有做事情的套路,但是权限少,职位比较螺丝钉;小公司风险大,机会也大,一旦小公司发展比较快,马上你就会薪资翻番。去大公司没有对错可言,而是看自己更倾向于哪种方式更适合自己。我个人的建议是,如果比较年轻,去小公司野蛮进步比较好。这是我的个人建议。

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老师你好 。我最近遇到些困扰。我目前入职的公司是做男士护肤产品的初创型公司。目前没有融资,重心都放在微商招代理这块。公司目前3个合伙人分别负责不同的部门。我任职于品牌部,我的直属上司很愿意教导我,为人很正直。但是公司近期出现财政赤字(人事私下偷偷告知)而开始裁员。大boss国庆前刚裁了人事。裁完人后,公司就剩2名员工,一人负责微商运营,而我继续负责新媒体。我的困扰是:是继续跟着好直属上司学东西(但是担心哪天就被裁了)?还是提出离职,寻找有稳定盈利的公司。

叶薇 2018-05-02 21:43

同学好,

首先,你需要评估现在的这位好上司能教给你什么价值,也就是说,如果你失业了那么靠这位上级教你的知识,能否让你尽快找到下一份工作。其次,如果这位上级个人能力超强,你能在他的带领下学到很多其他公司也无法学到的东西,那么你当然应该留下;但如果这位上级能教你的东西是其他任何一家公司你都能学到的,那么你留下来的价值也并不大。需要你去做判断和取舍。需要注意的是,要考虑进你目前自身状况,比如 经济收入情况、辞职的话短期内是否有能力支付生活开销、下一份工作目标 等。

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老师,下面这两个岗位,哪个比较适合转行小白投

【新媒体运营】

职位描述:

岗位职责
1. 负责【校招日历】及【白熊事务所】微信公众号的日常排版编辑及发布;
2. 负责微信公众号相关专题文章的撰写,并跟踪推广效果,分析数据并反馈;
3. 了解用户习惯,收集用户反馈,分析用户行为及需求;
4. 关注最新互联网资讯和新闻热点;
5. 参与调研,整理课程资料,协助运营白熊千聊直播间。

任职资格
1. 有责任感有责任感有责任感,胆大但心细!
2. 有新媒体运营相关工作经验,提供相关作品;
3. 资源搜索能力强,编辑整合能力优秀;
4. 对推文数据有基础认知,能通过数据判断推文的推广效果;
5. 有强迫症,掌握基本PS技能;
6. 热爱互联网行业,对事件有自己独到的看法。

*注:投递简历时,需提交相关文案作品,题材不限。


加分项
1. 有校招、求职经历;
2. 有独立撰稿能力,把“想法”落实成行动的执行能力;
3. 对白熊求职有一定了解,听过白熊求职的新媒体课程更好!

【用户运营】

职位描述:

岗位职责

  1. 规划社群运营策略,针对不同的用户群体,设计有效的运营方案;


  2. 发现用户可能的增长点,制定用户拉新计划,拓展增粉渠道,为效果负责;

  3. 对用户进行分级梳理,建立用户模型与用户管理体系,负责用户生命周期的管理和维护;针对用户新增、活跃、付费等行为,进行用户数据分析,制定、优化运营策略,提升用户行为各个环节的转化率;

  4. 针对不同阶段、节点,设计策划社群线上、线下活动,并落实执行。

  

任职资格

  1.  1年以上相关工作经验,了解大学生群体,了解白熊产品,对白熊理念认可;积极乐观,责任心、执行力、自趋力、抗压能力强;


  2. 数据分析能力强,思维逻辑清晰,热衷于用户行为研究,对社群用户数据敏感,善于从用户数据中提炼用户需求特征;


  3. 积极主动,善于和同事、上级沟通,及时反馈;



  4. 做事目的性强,有良好的统筹能力,善于整合利用各种资源,熟悉用户运营、社群运营的各种玩法,有运营过1W人以上社群经验者优先

叶薇 2018-05-18 23:06

同学好,

从工作内容、职位要求来看,第一个职位都是基础的要求和工作,有发展和提升空间,所以可以判断这个职位是为了新手而设置的。而第二个职位对经验的要求和其他硬性任职资格的标准,以转行小白的能力和综合素养来说都很难达到,需要 “为效果负责”,意味着需要承担一定的责任和压力,所以第二个职位新手暂时胜任不了。

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monday,韬光养晦 2018-01-31 18:16

老师,目前遇到一家公司,产品模式和用户模式明确,市场模式有点偏线下(医院渠道),赚钱的方式有,但2018年做预算发现很难实现盈利,可能需要到2019年。现在的问题是,公司没有一个能够带动市场运营部门的领导,作为转行小白的我,是机会也是挑战。机会是有可能挑起市场运营部门的重任,和公司一起发展,挑战是以我目前的能力和经验,还不知道如何清晰的开展市场运营的工作,更没有可以学习的对象,只能自学,但经验的不足也很难弥补。应该如何去衡量呢?

淙淙老师 2018-01-31 18:29

我的个人建议是这样,对于小白来说,进步是需要一个过程的,明白这一点非常重要,很多同学会出现眼高手低的情况,总想一开始就找到一家各个条件都超好的公司,但是实际上,当自己能力不足,没做好准备的时候,也难以进入优秀的公司。所以我的个人建议是,首先要动起手来,先进入一个环境,利用这个公司,多做测试做尝试,不断地思考,才能逐步积累经验的。这份公司先尽力做吧,关键点到不一定是有人带你,而是多做尝试,所思考,多反馈。

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IMG_5083.PNGIMG_5096.PNG 老师,我现在实习拿到上面两个职位的offer,不知道怎么选择,第一个公司的岗位职责感觉能让我迅速成长,很好的接触运营的各项工作,但是公司是做区块链的,这让我觉得有点不靠谱;第二家公司是做steam教育,感觉前景不错,但是他的运营职责偏辅助性,还做一些资料整理,面试接送的工作,不能很好的接触运营,各有各的优缺点,有点选择恐惧了,希望老师能点拔一下。

淙淙老师 2018-05-31 10:15

同学好。先说我的个人结论

这两个选择中,我个人倾向第二个会好。

分别具体说说

第一个,资料收集,档案整理,面试安排什么的,这个其实偏向于事务性工作,我个人会认为这样的工作内容,会抑制你快速发展

另外,区块链的领域,这个领域本身很新,你要准备好承担一部分的行业风险,因为这个领域,已经做到落地产品的,几乎没有或者说都在尝试中。

第二个,拉新促活和留存,其实是一个完成体系的能力,这背后涉及到能力的方方面面,这是一个能锻炼能力的岗位。且这个公司提到数据思维,这意味着这家公司的做事方法,是相对科学的。

所以第二个企业,我个人会认为更适合快速进步一些。

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老师,我想要尝试一下C端产品的成熟公司,福利环境都很诱人,用户和同事也年轻。但是找我面试的公司都是B端的初创公司,福利环境用户同事都不是很喜欢,现在也拿到了一家产品还没上线的初创公司offer,试用了几天,独立负责运营和市场,机会不错,但经验不足。不过老师也说过,互联网时代,最大的界限是认知,去大公司的获得认知的速度会比较快吗?现在比较纠结要不要放弃10k的小公司多职岗,去追求6k的大公司单职岗,求老师给个建议。

叶薇 2018-04-26 14:10

同学好,

【老师,我想要尝试一下C端产品的成熟公司,福利环境都很诱人,用户和同事也年轻。但是找我面试的公司都是B端的初创公司,福利环境用户同事都不是很喜欢,现在也拿到了一家产品还没上线的初创公司offer,试用了几天,独立负责运营和市场,机会不错,但经验不足。不过老师也说过,互联网时代,最大的界限是认知,去大公司的获得认知的速度会比较快吗?】大部分面向C端的大公司对招聘标准都相对比较高,很少会考虑没有行业经验的候选人,除非在其他能力上高度符合对方的预期。而现在很多初创型公司因为发展、资金等多方面因素,对招聘的标准相对来说会放宽一些(但并不代表标准不高),尤其是经验方面,卡的没有那么严格。在初创型小公司发展,获得的更多是横向的综合能力的锻炼机会,而在大公司会更偏向于螺丝钉型的纵向发展,两个发展方向都没有好坏之分,而只是合适与不合适的区别。关于获得认知的速度,这个很难去判断在哪种环境能获得更快的认知速度,因为认知是相对主观的概念,获取认知与我们自身的学习能力、接触的边界、渠道、精力 等等都有关系,当然和环境也有很大关系。但并不能绝对的说,大公司就保证能有更快的认知速度,小公司就不能。

【现在比较纠结要不要放弃10k的小公司多职岗,去追求6k的大公司单职岗,求老师给个建议。】首先你需要先明确将来的发展规划和方向,如果是以后要成为专业型人才,那么建议选择大公司去学习和深造;如果是以后想要成为综合型人才,在创业公司有所建树,那建议去初创公司。以及,根据你现在的经济状况,4K的差距还是挺大的。

2人觉得有帮助 有帮助

老师,下面这个岗位职责:

职位描述:

岗位职责
1. 负责【校招日历】及【白熊事务所】微信公众号的日常排版编辑及发布;
2. 负责微信公众号相关专题文章的撰写,并跟踪推广效果,分析数据并反馈;
3. 了解用户习惯,收集用户反馈,分析用户行为及需求;
4. 关注最新互联网资讯和新闻热点;
5. 参与调研,整理课程资料,协助运营白熊千聊直播间。

任职资格
1. 有责任感有责任感有责任感,胆大但心细!
2. 有新媒体运营相关工作经验,提供相关作品;
3. 资源搜索能力强,编辑整合能力优秀;
4. 对推文数据有基础认知,能通过数据判断推文的推广效果;
5. 有强迫症,掌握基本PS技能;
6. 热爱互联网行业,对事件有自己独到的看法。

*注:投递简历时,需提交相关文案作品,题材不限。


加分项
1. 有校招、求职经历;
2. 有独立撰稿能力,把“想法”落实成行动的执行能力;
3. 对白熊求职有一定了解,听过白熊求职的新媒体课程更好!



【问题】要求那里有个要求“投递简历时,需提交相关文案作品,题材不限。”

我可以附上的文案作品有什么?公众号推文吗??

叶薇 2018-05-18 20:35

同学好,

公众号推文可以算做文案作品的其中一个选项,但也不一定就要是公众号里的文章。也可以专门有针对性的写一篇能引起对方兴趣的作品。比如根据对方职位描述内容切入,可以从互联网资讯、新闻热点、任意专业领域的专题内容、校园招聘、课业学习 等相关的内容。总之,你最擅长写什么,就拿你擅长写的作为你的作品即可。

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小黑裙瑜伽:(成立三年,A轮融资,15—50人,坐标:杭州)

产品模式:为22-40岁的都市女白领,提供随时找到距离最近的,线上按次零售的,到线下参与瑜伽小班课程的服务。

用户模式:针对22—40岁的一二线都市白领。

市场模式:瑜伽老师、瑜伽场馆、口碑传播

收入模式:立刻转起——按次售卖优惠的瑜伽课程,2015年成立,2016A轮融资,2017年8月开始盈利

面试岗位描述:

文案策划:

针对场馆和课程分为两个主线,同步负责公司层面所有外宣内宣的文案工作:

1、场馆日常工作内容:新馆开业时所需设计物料如banner、详情、线上线下宣传海报、易拉宝的文案输出;日常活动所需物料如不同维度加盟手册、招商海报、h5等文案输出;单馆开业的活动文案输出及日常朋友圈海报输出;

2、课程日常工作内容:crossyoga线上招生、导师招募、导师风采、课程介绍等系列文案输出;线下物料如折页、海报的内容输出;

3、内宣外宣:公司各维度宣传介绍及画册、ppt的内容输出

 

要求

1、有扎实的文案功底和策划能力,能独立接写各类稿件;

2、1年及以上相关工作经验,参与过新媒体运管或文案策划相关工作优先;

3、会PS简単的视频处理,文案编辑,易企秀及PPT制作

4、热爱互联网、大健康瑜伽行业,对工作极具热情,具备优秀的团队合作精神、 积极主动,创造性强

5、熟悉主要的媒体网站和论坛,(公众号:每日瑜伽/瑜伽网/蕙兰瑜伽)有广泛的的浏览和阅读量,关注互联网、女性、大健康行业动态;

6、良好的沟通、协调能力,表述能力强,突出的执行能力

问题:

1、进行面试后,发现文案岗位主要是进行瑜伽老师和瑜伽场馆的包装,进行文字、图片介绍宣传,文案制作不是为了引流,而是进行APP里内容填充,介绍方式比较模版化,不需要太多新意,这样的文案策划岗是否值得去?

2、市场领域比较垂直,做女性瑜伽,未来想要跳槽的话,范围会不会太窄?

3、地点在杭州,心仪地点在上海,杭州和上海相比,有哪些优势?可以选择的话是否最好留在上海发展?

优势:1、瑜伽是我比较喜欢的领域。2、在运营部门,公司比较小,管理扁平,运营总监直接带我,总监是阿里出身的。3、有和其他品牌合作的一些机会,会有外联的一些宣传任务。

缺点:1、办公条件比较差 2、周末单休。3、地点在杭州(因为想留在上海)4、起薪偏低5K

希望老师针对我的问题给一些建议。

叶薇 2018-07-20 13:04

同学好,

【1、进行面试后,发现文案岗位主要是进行瑜伽老师和瑜伽场馆的包装,进行文字、图片介绍宣传,文案制作不是为了引流,而是进行APP里内容填充,介绍方式比较模版化,不需要太多新意,这样的文案策划岗是否值得去?】基本上大部分的岗位都涉及到一定程度的文案类工作,而文案策划岗则是基本完全侧重于写文案,通过文案去吸引用户、引起市场关注、为产品和公司或是品牌创造文字传播的价值。在APP里产出文案,也是策划的一种。即使是有模板,不需要太多的创意,也肯定会存在可以突破和改进的方面。是否值得去,要结合你的诉求和将来的长期规划来看。

【2、市场领域比较垂直,做女性瑜伽,未来想要跳槽的话,范围会不会太窄?】要看你将来要往什么领域去发展或是跳槽,如果都是从事文案写作方向的,那么其实不会太受限。文案是工具,营销思维才是核心底层逻辑。

【3、地点在杭州,心仪地点在上海,杭州和上海相比,有哪些优势?可以选择的话是否最好留在上海发展?】目前国内除了北上广深以外,杭州已经作为新兴互联网发展的重点城市。很多创业公司百家争鸣。如果说要比较上海和杭州,只能说各有利弊,关键还是看你的喜好和匹配度。

【优势:1、瑜伽是我比较喜欢的领域。2、在运营部门,公司比较小,管理扁平,运营总监直接带我,总监是阿里出身的。3、有和其他品牌合作的一些机会,会有外联的一些宣传任务。】有阿里出身的总监直接带,又是自己喜欢的领域,且有外部合作资源和机会,可以说算是很难得的工作机会了。

【缺点:1、办公条件比较差 2、周末单休。3、地点在杭州(因为想留在上海)4、起薪偏低5K】还是要看你的核心诉求。如果你更看重发展,那么这些短期内都不是问题;如果你的核心诉求就是个人的休闲和薪资,那么就需要自己权衡,综合评估了。总之,所有的建议都是参考性的,最终做出决定的还得是你自己。

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老师,今天去面试了万门大学的重庆分公司,职位是用户运营,其实就是销售岗位,通过朋友圈裂变的形式,拉群,然后将他们转化成vip终身用户,而工资就是跟一个月能转化几个v终身vip用户挂钩,没有kpi,如果转化不了就拿底薪,转化好的话能上万。公司目前只有销售岗,老师您觉得这个工作怎么样?

叶薇 2018-06-27 14:46

同学好,

工作其实主要还是要看你个人的核心诉求,以及对未来发展的规划和目标。核心的诉求包括但不限于:你的兴趣爱好和志向、你擅长做的事、个人发展、以及薪资收入。所以你需要先看,这个职位更符合你哪方面的需求,是对你发展有利,还是你喜欢,还是薪资收入。只有结合自己实际情况去综合评估之后,你才能得知你究竟要什么以及适合做什么。没有最好的工作,只有适合自己的工作。

如果是你想通过这个工作去积攒经历,便于以后转行,也是可以的。但要问清楚每月的底薪是多少,衡量一下你是否有完成KPI的胜任能力。

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落莳 2018-05-27 19:07

老师好!请问是否融资就是判断一个公司好坏的标准吗,还有公司简介里的A轮融资和B.C轮融资,作为互联网新人,应如何选择

叶薇 2018-05-27 23:14

同学好,

【请问是否融资就是判断一个公司好坏的标准吗】当然不是。融资代表的只是资本市场对于这家公司的判断和态度,和公司是否好坏没有绝对的关系。有融资的公司不一定都是好公司,没有融资的公司也不代表就不好。

【还有公司简介里的A轮融资和B.C轮融资,作为互联网新人,应如何选择】简单来说就是,A轮公司属于规模较小的公司,B轮为中型规模公司,C轮相对来说人数和规模开始趋于成熟和稳定。对于新人而言,什么轮次不是选择的关键,而是要看:1、公司及职位与你自身目标以及个人未来发展规划的匹配程度有多高;2、公司所在的行业、提供的岗位是否符合你个人的兴趣和志向;3、公司氛围和团队以及职位对应的工作内容,能不能让你获得个人能力的学习和提升;4、给予的薪资能否支撑你的个人需求和生活。

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非常感谢张老师提出的参考维度,对于这4个维度,应该有重要性的分别吧,比如产品模式应该属于必要条件,其次是收入模式和用户模式,如果没有清晰的市场模式,那就交给运营小白的我们吧,一边测试,一边成长。

淙淙老师 2018-01-31 07:28

其实并没有重要性的分别的,这几个模式,虽然听起来名词不一样,领域也不一样,但是缺一不可,而且这几个维度又息息相关的

对于小白来说,我的建议是这样。

往远看,我们要找这样的公司,这一点是明确且确定的;往近看,进步需要一个过程,在今天入职,以学习目的为主即可,不用过分纠结公司模式。

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又下雨,. 2018-01-03 12:15

老师,我半个月前进入了一家初创型的公司,加上我一共8个人。产品是购物分享型的APP,特点是基于真实的购物经验分享。

APP是UGC模式,而现在没有用户创造内容,所以在内容上,一直都是内部人员自己添加各种购物经验。

关于产品定位,老板说是20几岁有一定经济基础,希望通过购物改善生活的人。

说实话,活动做了很多,但是完全没有任何策划,想到哪里就是哪里。

推广上面,想的就是做广告,找一些微信大号、微博大号、今日头条做广告。他说如果最近这个广告不行,就要花几万块去做另外一个,如果做完,日活用户还不能有个几千,那么我们这个项目就做不下去了。我当时就无语了,目前日活用户只有几十。最重要的是没有盈利方式,我问他我们靠什么盈利,他说以后用户多了自然就可以有很多方式。

我把自己的想法说给老板听,我说不建议盲目地去做广告,先做测试,内容也不要想到什么就做什么。他只是说,内容这个东西要靠积累。而我想的是,没用的内容积累一堆还不是垃圾。

整个团队给我的感觉就是,做任何事情都是靠脑补,整天给APP补充一些无法评估的内容,公众号也是。还告诉我说,不要花太多心思,保证有内容就行了。然后把同样的内容复制到其它平台发送。

老板的思路就是,我们的APP内容只要足够多了,然后做一波推广,这样就有用户来了。

我一直想按照营销思维来办事,可是老板找我谈话了,他告诉我,他们就是简单粗暴,我的思考方式不适合他们。

在这里没有任何人能教我运营方面的东西。可以说老板自己都不懂。我是应该做下去,还辞职? 只不过,老板好像也看我不爽。

淙淙老师 2018-01-03 12:33

第一,同学有没有做过什么工作,可以证明你的工作是有效果的呢,如果你认为他的方式有问题,那么你做了什么呢,拿着科学的数据去跟老板讨论,和两个人脑补是完全不一样的

第二,关于辞职,我建议同学按照第一点说的,尽管现在这里做一些尝试,也是为了证明你的想法,也不用草率裸辞

第三,当然你可以开始收集新的公司信息,可以提前做准备,因为也有可能,这个公司确实不适合你,不给你空间成长

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老师,我看到一个招聘信息,公司产品是针对青少年的在线教育,“6-12岁孩子的课余时间成长管家”。我在百度搜不到。是甲方公司。看招聘职位详情:


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1、从招聘信息看不出能获得什么技能,也没有反馈。虽然通过官网内容感觉并不是很反感。

2、光从招聘信息没有体现出领导懂营销思维,也没有很具体的KPI目标。

3、这个公司的新媒体貌似就一个人,现在再招一个就是俩,招聘者是新媒体主管,于是我在想如果新媒体部门只有两个人,并且其中一个是领导,然而他好像又并不是很懂营销思维,那么日后工作展开可能会有障碍点,并且招聘信息上公司规模是20-90人(这种规模的还偏多),公司成立是在11年,但是从官网感觉内容很单薄。虽然更多具体情况还要具体去公司面试后才能知道,但是在初期筛选公司的时候我可能就会根据前面的思考而筛除这个公司,老师我这样的思考有什么问题吗?

叶薇 2018-10-20 23:38

同学好,

【1、从招聘信息看不出能获得什么技能,也没有反馈。虽然通过官网内容感觉并不是很反感。】首先,从公司的角度来说,招聘是为了有合适的人来完成合适的岗位工作,目标是工作任务完成和胜任力的匹配,所以公司的角度单纯来说,不是为了让人去学习,或是获得反馈的。站在我们自己的角度来说,去工作是为了创造价值,给公司带来价值同时也给自己价值,给公司的价值就是完成工作,通过工作能为公司的盈利付出一份力;而对我们自身的价值,除了经济收入以外,就是给自己的成长和提升,也就是你提到的获得什么样的技能。但这里同学有一些本末倒置就是:因为我们具备某些技能,而能胜任某个职位,被录用;而不是我们去应聘是为了获取某些技能。因为毕竟公司不是学校,去工作也不是单纯为了学习,这一点一定要搞清楚。

【2、光从招聘信息没有体现出领导懂营销思维,也没有很具体的KPI目标。】KPI 不会在招聘信息里写出来,这样无异于在暴露公司的商业机密和管理机制。其次,领导是否有营销思维,单从招聘信息是看不出来的,一是因为有很大的可能招聘信息是HR 写的,二是即使是领导写的招聘信息,也不一定就会在招聘信息里表达出营销思维,这需要你面试的时候深入沟通之后,才能验证,切莫脑补。

【3、这个公司的新媒体貌似就一个人,现在再招一个就是俩,招聘者是新媒体主管,于是我在想如果新媒体部门只有两个人,并且其中一个是领导,然而他好像又并不是很懂营销思维,那么日后工作展开可能会有障碍点,并且招聘信息上公司规模是20-90人(这种规模的还偏多),公司成立是在11年,但是从官网感觉内容很单薄。虽然更多具体情况还要具体去公司面试后才能知道,但是在初期筛选公司的时候我可能就会根据前面的思考而筛除这个公司,老师我这样的思考有什么问题吗?】有问题,这样的思考方式基本上你把市面上有可能应聘的80%的公司都否定了。首先,我们一再强调不要脑补,营销思维的第一个基础也是万事要验证,不能脑补。但你在描述这家公司以及其他公司的时候,信息都很片面,没有经过数据调研的验证,也没有深入沟通的验证,一切都来自于你的脑补,这样找工作只会把自己倒逼进入一个被动的局面。与其脑补,不如做行业或是公司、职位的调研,多了解一些信息,掌握一些可参考的数据,甚至是多参加面试,了解面试官的水平和公司的情况之后,再去下定论也不迟。现在你的感觉就像是讳疾忌医,还没开始就把一切都否定了,这样的方式肯定是不正确的。

鸽子的疯信仰 2018-10-21 11:25
明白了,谢谢老师
叶薇 2018-10-21 12:55

别客气,有问题随时再来问就行。加油

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老师,为什么小公司有了用户模式缺还没有市场模式,有了用户市场不就自然而然出来了吗?你说的我不太理解。

阿朱老师 2018-03-07 23:30

同学,你好。当有了清晰的目标用户,也就是用户模式之后,但是你不一定能够非常清晰这些用户在哪个渠道更活跃,哪个渠道才是公司稳定获取用户的地方,举个例子,一家卖化妆品的公司,有了自己的目标用户,为18--26岁的女性用户群体,但是这些18--26岁的女性用户群体活跃在哪个渠道,哪个渠道会更好找到他们,这个无从得出。所以小公司可能有了用户模式却还没有市场模式。

Cherry点点 2018-03-08 08:56
哦哦,懂了,谢谢君哥
阿朱老师 2018-03-08 10:55

不客气,有问题再来。

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原味夏日01,- 2018-03-04 17:20

老师您好,看到公司的招聘时去百度搜索它,然后从中观察它的四个模式吗?像举例里的作业盒子,我去搜,百度百科里我看出了它有融资,产品也有介绍;但是用户就是”学生“学生一词明确吗..学生也分好多年龄段呀。[2015年6月24日,作业盒子进入全国7个省市的初高中,服务了250个学校,2000多个老师,将近10万名学生]看到一条,这样可以判断是服务初中高中生吗?然后它的市场模式我看不出怎么样的不懂要怎么看出来呢?

阿朱老师 2018-03-04 22:28

同学,你好,有思考很不错。

1.【看到公司的招聘时去百度搜索它,然后从中观察它的四个模式吗?】完全没有问题;

2.【用户就是”学生“学生一词明确吗..学生也分好多年龄段呀。】有时候产品从整体上了解可以这么理解的,如果在具体运营策略方式上可以分为各个年龄段;

3.【到一条,这样可以判断是服务初中高中生吗?】可以的;

4.【然后它的市场模式我看不出怎么样的不懂要怎么看出来呢?】市场模式就是获取用户的方式,可以看看他们在招聘的一些岗位职责,里面一般写了在XX渠道发布XX,一般这个渠道就是他获取用户的一种方式。课程里面其实也讲到并非公司都是四个模式非常清晰的,找到其中一些相对来说不错的就可以。

继续保持思考,有问题再来。

原味夏日01 2018-03-05 09:46
好的谢谢老师,那它的市场模式有时写得不够清晰,假如有机会去面试可以直接问hr公司的市场模式是怎么样的吗?
阿朱老师 2018-03-05 11:10

同学好,可以问问,不过有些HR并不懂业务,到时候倒是可以直接跟相关部门负责人问一下,他们怎么来获取流量、用户关注的。

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想问一下,该公司的岗位是线上运营推广,是不是感觉职责不是特别明确?靠谱吗QQ截图20180302183645.png

阿朱老师 2018-03-02 19:53

同学,你好。写得模糊其实原因有两点,一是该公司没有想清楚自己具体想要招一个什么样的人;二是可能该公司的HR不负责任未写清楚。这两点原因存在在不靠谱的风险,但并不意味着就一定不靠谱。你需要更多了解这家公司的信息,如果还是比较喜欢,甚至可以去面试真正去看一看。

阿灰 2018-03-02 21:26
是的,老师说的有道理,不过听电话里hr比较专业。那就周一面试去看看再说。
阿朱老师 2018-03-03 20:29

好的,祝同学好运,面试时候不卑不亢。

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lisa-,想成为更好的人 2018-02-26 16:12

老师您好,我想入职跨境电商公司工作,但现有的与互联网沾的上边的项目经验也仅限于 微信公众号的运营,我是否只能找 新媒体运营的岗位,这样拿到offer的几率会高一些?我想就职我理想的岗位(跨境电商)应该怎么做?

阿朱老师 2018-02-26 18:06

同学,你好!

第一个问题,关于自信这件事,真的不是与生俱来,而是在不断做成一件事情当中培养的,而你现在给自己设定一个个小的目标,能够完成,不仅自己觉得充实,而且慢慢自己也有了自信心,是非常好的一件事情,希望你能继续保持这样。提醒一点,以后设置目标都要设置总目标,然后分解下来小目标,每个小目标要让它有可实际操作性;第二个问题,感觉没办法平衡娱乐和工作,事实上这个要定义好目标和娱乐在你生活中的占比,如果此阶段的转行很重要,可以适度偏重一些,但是这并不意味着放弃娱乐,适当娱乐对学习也有促进作用,因为并不是一味全是学习就好。举个例子,假设除了兼职八个小时,晚上有4个小时,今天比较累就学1个小时,其他时间娱乐。相反,如果今天感觉不错,可以学2个小时,总之不要太多,合理安排。很多同学给自己安排一天8个小时学习,刚开始兴奋可以学这么长时间,但是这样到后面就没劲了,所以设定合理的目标,细水长流才是最后赢家。

最后欢迎同学有问题再来问!

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老师,我作为一个小白转行最重要的是积累知识快速提升自己,那么先挑选一个能够学到知识哪怕市场和收入模式不那么十分明确的公司,但是到可以跳槽的时候是否要挑选一家小型初创公司(模式清晰),还是一家大型公司?

淙淙老师 2017-12-02 18:39

这个其实是个人选择问题。我的个人建议是,如果你比较年轻,那么比较适合在小公司,这样能接触的工作多,而且当公司进步快的时候,你作为老员工,表现出色的情况,很容易变成主管,薪资翻翻的。

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建议做一个问答区点赞的功能,因为有的问题和回答实在是漂亮!

淙淙老师 2017-11-20 08:57

非常感谢同学反馈。

还烦请同学,把这个反馈,粘贴到这里:http://www.nuanshi100.com/question/32031484

我们的产品经理,会在这里集中收集大家的反馈的

再次感谢同学。

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老师你好!在选择公司的时候,发现目标公司的100% 的股东有 股权冻结 的情况。

我在中国裁判文书网上查到,目标公司有支付能力没有给别人还钱,金额53万。 应该是今年8月28日还钱的,至今没有还过钱。今年6月在天津注册新公司,目前在招聘。这样的公司觉得是三观不正呢~~~  有这样的老板,对于在职人员来说风险也挺大的。

您怎么看这件事情?

叶薇 2018-12-07 15:36

同学好,

股权冻结有可能是债权人申请的冻结,因为债权人可以申请财产保全,以保证自己的钱能收回。但至于说究竟是公司哪一位股东有问题,就不好做判断了。总的来说就是,不能只通过这一个维度去判断这家公司是否三观不正,只能说,他们的债权关系比较不明确,对于员工来说肯定会存有一定风险。

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Lee创 2018-09-23 18:20

老师,如果一家公司在运营这块从0开始,它需要什么步骤去做,来达到目标。他的目标是把客户吸引来店即可,不需要转化(这里我可以理解为扩大品牌认知度?)

叶薇 2018-09-24 09:13

同学好,

要看具体是什么样的公司,以及公司的业务模式和范围。不同的情况有不同的运营模式。一般来说,引流都是肯定要做的,至于说转化这要看产品类型。引流的前提是扩大品牌知名度和影响力这一点没错,但品牌知名度不是一天两天能做得起来的,所以第一步通常建议大家先吸引精准投放下的第一批核心用户,先满足小部分人的需求,再去谈品牌知名度和影响力。

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1、老师,如何判断一个公司能否赚钱?立刻赚钱呢?面试的时候问面试官吗?

2、老师,我能否这么理解:分析靠谱的岗位描述是分析“特定的岗位”页面;分析潜能的公司是分析“公司情况”页面

3、如果说针对本课的4个模式,如果目标是找到靠谱的公司(虽然可能初创公司无法满足四个模式),可能存在即使“市场模式”和“收入模式”尚未明确,但是“产品模式”和“用户模式”的明确,也是必须要参考的吧?

叶薇 2018-04-23 02:26

同学好,

【1、老师,如何判断一个公司能否赚钱?立刻赚钱呢?面试的时候问面试官吗?】很难通过表象去判断一家公司是否赚钱以及立刻赚钱,除非你去看他的财务报表和盈亏、资产负债表等,但这些一般人是看不到的。只能通过一些客观信息的获取来分享和判断。面试的时候问面试官是一种方法,但是面试官也不一定会告诉你真实的数据和情况。其他的方法例如 看所在的行业是否是风口行业、看对方的市场占有率、看用户反馈、看发展前景和业务模式... 但即使是有了这些信息,也不一定就能判断出一家公司是否能立刻赚钱,即使是风险投资公司也会有判断错误的时候。

【2、老师,我能否这么理解:分析靠谱的岗位描述是分析“特定的岗位”页面;分析潜能的公司是分析“公司情况”页面】岗位页面和公司情况页面都要结合起来去看,公司包含着职位,职位也不能独立于公司之外。靠谱的岗位和公司一定是有关联的,有潜能的公司所招聘的岗位和公司本身也是息息相关的。

【3、如果说针对本课的4个模式,如果目标是找到靠谱的公司(虽然可能初创公司无法满足四个模式),可能存在即使“市场模式”和“收入模式”尚未明确,但是“产品模式”和“用户模式”的明确,也是必须要参考的吧?】如果产品模式和用户模式很明确的话,那么市场模式也会相应的明确,收入模式则需要市场的验证。

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老师,新媒体大数据公司如何?“清博大数据”,还蛮有名的,不知老师是否了解,除数据和广告服务外,没有自己的互联网产品。编辑岗如何?

1、负责网站信息内容的搜集、把关、规范、整合和编辑及发布,要保障信息的真实性,为用户提供有价值的信息;

2、管理和维护各自负责的内容和栏目,完善内容,并及时提出改善建议;

3、组织策划专题推广活动及相关业内文章撰写;

4、微信微博的文章撰写、热点事件、行业分析报告的撰写和发布。

请赐教,谢谢老师。

叶薇 2018-04-09 00:07

同学你好,

新媒体 和 大数据 都是近年来的热门,新媒体大数据的公司将两者结合起来,既有偏重性又保持了专业度,是个很好的方向。

你说的那个公司我了解的不多,但就JD描述来看,这个岗位对综合素质的要求较高,感兴趣的话,可以尝试挑战一下。

若汐瑾芙 2018-04-09 19:23
谢谢老师!
叶薇 2018-04-09 20:18

不客气,有问题再来问就好。

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老师,您好:

1、课程中提到市场模式是指获取用户的方式,这里可以把市场模式理解为渠道吗?

2、市场模式一般可以分为哪几类呢?

3、市场模式是不是包含一种通用模式,那就是用户口碑?

阿朱老师 2018-04-01 21:07

同学,你好。

1.【课程中提到市场模式是指获取用户的方式,这里可以把市场模式理解为渠道吗】不可以的,它是从更大维度上说得,渠道是其中的一种,于此同时,还有比如BD,对外合作也算是渠道的一种;

2.【市场模式一般可以分为哪几类呢?】这个不太好说,因为每个公司对每一个岗位的定位和工作侧重点是不一样的,比如活动运营对于暖石来说更多是班主任来做,促进同学学习积极性,而在另外一家公司可能做活动就是为了吸引用户来的,所以说不能完全就是分类,但是有一点可以进行区分的就是看工作的目的,如果工作目的侧重点是为公司获取流量带来用户,那一般来说这个就属于市场的工作;

3.【市场模式是不是包含一种通用模式,那就是用户口碑?】可以这样说。

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老师,我做新媒体运营,对于像只是做代理产品的公司,会对我的市场工作造成影响吗?比如说通过市场工作,我知道某个产品需要改进某一点。但是由于产品不是自己的。就无法反馈做调整。等等

阿朱老师 2018-03-31 22:04

同学,你好。确实会有影响,同学所在的公司通常来说被称为乙方公司,就是帮甲方来做一些事情。所以就会比较被动一些,一是可能会出现像同学提到的这个问题,还有比如你不知道对方的核心数据是怎样,也可能会影响下一步的工作调整,还有他们想要的东西,由于你们对其产品了解不够深入,所以在做东西之前需要反复沟通,而且沟通也不一定能达到对方想要的效果,或者效果会差一些;

当然同学也不必着急怎么办,同学可以在这里积累经验,学好课程,同时注意一些机会,有好的机会尽量去一些能够接触到用户的公司会更好一些。

雪习雪习哥 2018-03-31 22:36
好的,明白了
阿朱老师 2018-04-01 18:41

别客气,有问题再来。

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8:怎么判断你找到了一家有发展潜力的公司

这节课讲的是选公司里面的“精选”,从长期看,你需要找到这样的公司

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课程问答

1.大的互联网公司,比如BBA,新浪,搜狐,网易之类的,如果在哪工作过,出来找工作很受小公司的欢迎,至少在简历里边是很亮眼的。从小公司出来,再去找工作,之前的公司籍籍无名。就可能没那么显眼的经历了,对此,老师您怎么看?

2.年龄不大的职场小白,先去大公司接受系统的管理,如果觉得体质不好再去小公司,带着大公司的光环出来,还是先去小公司摸爬滚打,将来有经验了,带着经验,一步步走向大公司呢?

淙淙老师 2018-01-30 18:47

1.第一点,也许,会有一些些的大公司光环,但是对于新的招聘方,到头来,要看来到公司的这个人,到底能帮自己带来什么利益。所以我的态度是,找工作这回事不是一锤子买卖,多少薪资就是多少薪资,我个人更看重的是能力。

2.第二点,这是一个个人选择问题。大小公司各有优劣,大公司比较稳定,也比较有做事情的套路,但是权限少,职位比较螺丝钉;小公司风险大,机会也大,一旦小公司发展比较快,马上你就会薪资翻番。去大公司没有对错可言,而是看自己更倾向于哪种方式更适合自己。我个人的建议是,如果比较年轻,去小公司野蛮进步比较好。这是我的个人建议。

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老师你好 。我最近遇到些困扰。我目前入职的公司是做男士护肤产品的初创型公司。目前没有融资,重心都放在微商招代理这块。公司目前3个合伙人分别负责不同的部门。我任职于品牌部,我的直属上司很愿意教导我,为人很正直。但是公司近期出现财政赤字(人事私下偷偷告知)而开始裁员。大boss国庆前刚裁了人事。裁完人后,公司就剩2名员工,一人负责微商运营,而我继续负责新媒体。我的困扰是:是继续跟着好直属上司学东西(但是担心哪天就被裁了)?还是提出离职,寻找有稳定盈利的公司。

叶薇 2018-05-02 21:43

同学好,

首先,你需要评估现在的这位好上司能教给你什么价值,也就是说,如果你失业了那么靠这位上级教你的知识,能否让你尽快找到下一份工作。其次,如果这位上级个人能力超强,你能在他的带领下学到很多其他公司也无法学到的东西,那么你当然应该留下;但如果这位上级能教你的东西是其他任何一家公司你都能学到的,那么你留下来的价值也并不大。需要你去做判断和取舍。需要注意的是,要考虑进你目前自身状况,比如 经济收入情况、辞职的话短期内是否有能力支付生活开销、下一份工作目标 等。

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老师,下面这两个岗位,哪个比较适合转行小白投

【新媒体运营】

职位描述:

岗位职责
1. 负责【校招日历】及【白熊事务所】微信公众号的日常排版编辑及发布;
2. 负责微信公众号相关专题文章的撰写,并跟踪推广效果,分析数据并反馈;
3. 了解用户习惯,收集用户反馈,分析用户行为及需求;
4. 关注最新互联网资讯和新闻热点;
5. 参与调研,整理课程资料,协助运营白熊千聊直播间。

任职资格
1. 有责任感有责任感有责任感,胆大但心细!
2. 有新媒体运营相关工作经验,提供相关作品;
3. 资源搜索能力强,编辑整合能力优秀;
4. 对推文数据有基础认知,能通过数据判断推文的推广效果;
5. 有强迫症,掌握基本PS技能;
6. 热爱互联网行业,对事件有自己独到的看法。

*注:投递简历时,需提交相关文案作品,题材不限。


加分项
1. 有校招、求职经历;
2. 有独立撰稿能力,把“想法”落实成行动的执行能力;
3. 对白熊求职有一定了解,听过白熊求职的新媒体课程更好!

【用户运营】

职位描述:

岗位职责

  1. 规划社群运营策略,针对不同的用户群体,设计有效的运营方案;


  2. 发现用户可能的增长点,制定用户拉新计划,拓展增粉渠道,为效果负责;

  3. 对用户进行分级梳理,建立用户模型与用户管理体系,负责用户生命周期的管理和维护;针对用户新增、活跃、付费等行为,进行用户数据分析,制定、优化运营策略,提升用户行为各个环节的转化率;

  4. 针对不同阶段、节点,设计策划社群线上、线下活动,并落实执行。

  

任职资格

  1.  1年以上相关工作经验,了解大学生群体,了解白熊产品,对白熊理念认可;积极乐观,责任心、执行力、自趋力、抗压能力强;


  2. 数据分析能力强,思维逻辑清晰,热衷于用户行为研究,对社群用户数据敏感,善于从用户数据中提炼用户需求特征;


  3. 积极主动,善于和同事、上级沟通,及时反馈;



  4. 做事目的性强,有良好的统筹能力,善于整合利用各种资源,熟悉用户运营、社群运营的各种玩法,有运营过1W人以上社群经验者优先

叶薇 2018-05-18 23:06

同学好,

从工作内容、职位要求来看,第一个职位都是基础的要求和工作,有发展和提升空间,所以可以判断这个职位是为了新手而设置的。而第二个职位对经验的要求和其他硬性任职资格的标准,以转行小白的能力和综合素养来说都很难达到,需要 “为效果负责”,意味着需要承担一定的责任和压力,所以第二个职位新手暂时胜任不了。

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2018-01-31 18:16

老师,目前遇到一家公司,产品模式和用户模式明确,市场模式有点偏线下(医院渠道),赚钱的方式有,但2018年做预算发现很难实现盈利,可能需要到2019年。现在的问题是,公司没有一个能够带动市场运营部门的领导,作为转行小白的我,是机会也是挑战。机会是有可能挑起市场运营部门的重任,和公司一起发展,挑战是以我目前的能力和经验,还不知道如何清晰的开展市场运营的工作,更没有可以学习的对象,只能自学,但经验的不足也很难弥补。应该如何去衡量呢?

淙淙老师 2018-01-31 18:29

我的个人建议是这样,对于小白来说,进步是需要一个过程的,明白这一点非常重要,很多同学会出现眼高手低的情况,总想一开始就找到一家各个条件都超好的公司,但是实际上,当自己能力不足,没做好准备的时候,也难以进入优秀的公司。所以我的个人建议是,首先要动起手来,先进入一个环境,利用这个公司,多做测试做尝试,不断地思考,才能逐步积累经验的。这份公司先尽力做吧,关键点到不一定是有人带你,而是多做尝试,所思考,多反馈。

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IMG_5083.PNGIMG_5096.PNG 老师,我现在实习拿到上面两个职位的offer,不知道怎么选择,第一个公司的岗位职责感觉能让我迅速成长,很好的接触运营的各项工作,但是公司是做区块链的,这让我觉得有点不靠谱;第二家公司是做steam教育,感觉前景不错,但是他的运营职责偏辅助性,还做一些资料整理,面试接送的工作,不能很好的接触运营,各有各的优缺点,有点选择恐惧了,希望老师能点拔一下。

淙淙老师 2018-05-31 10:15

同学好。先说我的个人结论

这两个选择中,我个人倾向第二个会好。

分别具体说说

第一个,资料收集,档案整理,面试安排什么的,这个其实偏向于事务性工作,我个人会认为这样的工作内容,会抑制你快速发展

另外,区块链的领域,这个领域本身很新,你要准备好承担一部分的行业风险,因为这个领域,已经做到落地产品的,几乎没有或者说都在尝试中。

第二个,拉新促活和留存,其实是一个完成体系的能力,这背后涉及到能力的方方面面,这是一个能锻炼能力的岗位。且这个公司提到数据思维,这意味着这家公司的做事方法,是相对科学的。

所以第二个企业,我个人会认为更适合快速进步一些。

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老师,我想要尝试一下C端产品的成熟公司,福利环境都很诱人,用户和同事也年轻。但是找我面试的公司都是B端的初创公司,福利环境用户同事都不是很喜欢,现在也拿到了一家产品还没上线的初创公司offer,试用了几天,独立负责运营和市场,机会不错,但经验不足。不过老师也说过,互联网时代,最大的界限是认知,去大公司的获得认知的速度会比较快吗?现在比较纠结要不要放弃10k的小公司多职岗,去追求6k的大公司单职岗,求老师给个建议。

叶薇 2018-04-26 14:10

同学好,

【老师,我想要尝试一下C端产品的成熟公司,福利环境都很诱人,用户和同事也年轻。但是找我面试的公司都是B端的初创公司,福利环境用户同事都不是很喜欢,现在也拿到了一家产品还没上线的初创公司offer,试用了几天,独立负责运营和市场,机会不错,但经验不足。不过老师也说过,互联网时代,最大的界限是认知,去大公司的获得认知的速度会比较快吗?】大部分面向C端的大公司对招聘标准都相对比较高,很少会考虑没有行业经验的候选人,除非在其他能力上高度符合对方的预期。而现在很多初创型公司因为发展、资金等多方面因素,对招聘的标准相对来说会放宽一些(但并不代表标准不高),尤其是经验方面,卡的没有那么严格。在初创型小公司发展,获得的更多是横向的综合能力的锻炼机会,而在大公司会更偏向于螺丝钉型的纵向发展,两个发展方向都没有好坏之分,而只是合适与不合适的区别。关于获得认知的速度,这个很难去判断在哪种环境能获得更快的认知速度,因为认知是相对主观的概念,获取认知与我们自身的学习能力、接触的边界、渠道、精力 等等都有关系,当然和环境也有很大关系。但并不能绝对的说,大公司就保证能有更快的认知速度,小公司就不能。

【现在比较纠结要不要放弃10k的小公司多职岗,去追求6k的大公司单职岗,求老师给个建议。】首先你需要先明确将来的发展规划和方向,如果是以后要成为专业型人才,那么建议选择大公司去学习和深造;如果是以后想要成为综合型人才,在创业公司有所建树,那建议去初创公司。以及,根据你现在的经济状况,4K的差距还是挺大的。

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老师,下面这个岗位职责:

职位描述:

岗位职责
1. 负责【校招日历】及【白熊事务所】微信公众号的日常排版编辑及发布;
2. 负责微信公众号相关专题文章的撰写,并跟踪推广效果,分析数据并反馈;
3. 了解用户习惯,收集用户反馈,分析用户行为及需求;
4. 关注最新互联网资讯和新闻热点;
5. 参与调研,整理课程资料,协助运营白熊千聊直播间。

任职资格
1. 有责任感有责任感有责任感,胆大但心细!
2. 有新媒体运营相关工作经验,提供相关作品;
3. 资源搜索能力强,编辑整合能力优秀;
4. 对推文数据有基础认知,能通过数据判断推文的推广效果;
5. 有强迫症,掌握基本PS技能;
6. 热爱互联网行业,对事件有自己独到的看法。

*注:投递简历时,需提交相关文案作品,题材不限。


加分项
1. 有校招、求职经历;
2. 有独立撰稿能力,把“想法”落实成行动的执行能力;
3. 对白熊求职有一定了解,听过白熊求职的新媒体课程更好!



【问题】要求那里有个要求“投递简历时,需提交相关文案作品,题材不限。”

我可以附上的文案作品有什么?公众号推文吗??

叶薇 2018-05-18 20:35

同学好,

公众号推文可以算做文案作品的其中一个选项,但也不一定就要是公众号里的文章。也可以专门有针对性的写一篇能引起对方兴趣的作品。比如根据对方职位描述内容切入,可以从互联网资讯、新闻热点、任意专业领域的专题内容、校园招聘、课业学习 等相关的内容。总之,你最擅长写什么,就拿你擅长写的作为你的作品即可。

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小黑裙瑜伽:(成立三年,A轮融资,15—50人,坐标:杭州)

产品模式:为22-40岁的都市女白领,提供随时找到距离最近的,线上按次零售的,到线下参与瑜伽小班课程的服务。

用户模式:针对22—40岁的一二线都市白领。

市场模式:瑜伽老师、瑜伽场馆、口碑传播

收入模式:立刻转起——按次售卖优惠的瑜伽课程,2015年成立,2016A轮融资,2017年8月开始盈利

面试岗位描述:

文案策划:

针对场馆和课程分为两个主线,同步负责公司层面所有外宣内宣的文案工作:

1、场馆日常工作内容:新馆开业时所需设计物料如banner、详情、线上线下宣传海报、易拉宝的文案输出;日常活动所需物料如不同维度加盟手册、招商海报、h5等文案输出;单馆开业的活动文案输出及日常朋友圈海报输出;

2、课程日常工作内容:crossyoga线上招生、导师招募、导师风采、课程介绍等系列文案输出;线下物料如折页、海报的内容输出;

3、内宣外宣:公司各维度宣传介绍及画册、ppt的内容输出

 

要求

1、有扎实的文案功底和策划能力,能独立接写各类稿件;

2、1年及以上相关工作经验,参与过新媒体运管或文案策划相关工作优先;

3、会PS简単的视频处理,文案编辑,易企秀及PPT制作

4、热爱互联网、大健康瑜伽行业,对工作极具热情,具备优秀的团队合作精神、 积极主动,创造性强

5、熟悉主要的媒体网站和论坛,(公众号:每日瑜伽/瑜伽网/蕙兰瑜伽)有广泛的的浏览和阅读量,关注互联网、女性、大健康行业动态;

6、良好的沟通、协调能力,表述能力强,突出的执行能力

问题:

1、进行面试后,发现文案岗位主要是进行瑜伽老师和瑜伽场馆的包装,进行文字、图片介绍宣传,文案制作不是为了引流,而是进行APP里内容填充,介绍方式比较模版化,不需要太多新意,这样的文案策划岗是否值得去?

2、市场领域比较垂直,做女性瑜伽,未来想要跳槽的话,范围会不会太窄?

3、地点在杭州,心仪地点在上海,杭州和上海相比,有哪些优势?可以选择的话是否最好留在上海发展?

优势:1、瑜伽是我比较喜欢的领域。2、在运营部门,公司比较小,管理扁平,运营总监直接带我,总监是阿里出身的。3、有和其他品牌合作的一些机会,会有外联的一些宣传任务。

缺点:1、办公条件比较差 2、周末单休。3、地点在杭州(因为想留在上海)4、起薪偏低5K

希望老师针对我的问题给一些建议。

叶薇 2018-07-20 13:04

同学好,

【1、进行面试后,发现文案岗位主要是进行瑜伽老师和瑜伽场馆的包装,进行文字、图片介绍宣传,文案制作不是为了引流,而是进行APP里内容填充,介绍方式比较模版化,不需要太多新意,这样的文案策划岗是否值得去?】基本上大部分的岗位都涉及到一定程度的文案类工作,而文案策划岗则是基本完全侧重于写文案,通过文案去吸引用户、引起市场关注、为产品和公司或是品牌创造文字传播的价值。在APP里产出文案,也是策划的一种。即使是有模板,不需要太多的创意,也肯定会存在可以突破和改进的方面。是否值得去,要结合你的诉求和将来的长期规划来看。

【2、市场领域比较垂直,做女性瑜伽,未来想要跳槽的话,范围会不会太窄?】要看你将来要往什么领域去发展或是跳槽,如果都是从事文案写作方向的,那么其实不会太受限。文案是工具,营销思维才是核心底层逻辑。

【3、地点在杭州,心仪地点在上海,杭州和上海相比,有哪些优势?可以选择的话是否最好留在上海发展?】目前国内除了北上广深以外,杭州已经作为新兴互联网发展的重点城市。很多创业公司百家争鸣。如果说要比较上海和杭州,只能说各有利弊,关键还是看你的喜好和匹配度。

【优势:1、瑜伽是我比较喜欢的领域。2、在运营部门,公司比较小,管理扁平,运营总监直接带我,总监是阿里出身的。3、有和其他品牌合作的一些机会,会有外联的一些宣传任务。】有阿里出身的总监直接带,又是自己喜欢的领域,且有外部合作资源和机会,可以说算是很难得的工作机会了。

【缺点:1、办公条件比较差 2、周末单休。3、地点在杭州(因为想留在上海)4、起薪偏低5K】还是要看你的核心诉求。如果你更看重发展,那么这些短期内都不是问题;如果你的核心诉求就是个人的休闲和薪资,那么就需要自己权衡,综合评估了。总之,所有的建议都是参考性的,最终做出决定的还得是你自己。

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老师,今天去面试了万门大学的重庆分公司,职位是用户运营,其实就是销售岗位,通过朋友圈裂变的形式,拉群,然后将他们转化成vip终身用户,而工资就是跟一个月能转化几个v终身vip用户挂钩,没有kpi,如果转化不了就拿底薪,转化好的话能上万。公司目前只有销售岗,老师您觉得这个工作怎么样?

叶薇 2018-06-27 14:46

同学好,

工作其实主要还是要看你个人的核心诉求,以及对未来发展的规划和目标。核心的诉求包括但不限于:你的兴趣爱好和志向、你擅长做的事、个人发展、以及薪资收入。所以你需要先看,这个职位更符合你哪方面的需求,是对你发展有利,还是你喜欢,还是薪资收入。只有结合自己实际情况去综合评估之后,你才能得知你究竟要什么以及适合做什么。没有最好的工作,只有适合自己的工作。

如果是你想通过这个工作去积攒经历,便于以后转行,也是可以的。但要问清楚每月的底薪是多少,衡量一下你是否有完成KPI的胜任能力。

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2018-05-27 19:07

老师好!请问是否融资就是判断一个公司好坏的标准吗,还有公司简介里的A轮融资和B.C轮融资,作为互联网新人,应如何选择

叶薇 2018-05-27 23:14

同学好,

【请问是否融资就是判断一个公司好坏的标准吗】当然不是。融资代表的只是资本市场对于这家公司的判断和态度,和公司是否好坏没有绝对的关系。有融资的公司不一定都是好公司,没有融资的公司也不代表就不好。

【还有公司简介里的A轮融资和B.C轮融资,作为互联网新人,应如何选择】简单来说就是,A轮公司属于规模较小的公司,B轮为中型规模公司,C轮相对来说人数和规模开始趋于成熟和稳定。对于新人而言,什么轮次不是选择的关键,而是要看:1、公司及职位与你自身目标以及个人未来发展规划的匹配程度有多高;2、公司所在的行业、提供的岗位是否符合你个人的兴趣和志向;3、公司氛围和团队以及职位对应的工作内容,能不能让你获得个人能力的学习和提升;4、给予的薪资能否支撑你的个人需求和生活。

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非常感谢张老师提出的参考维度,对于这4个维度,应该有重要性的分别吧,比如产品模式应该属于必要条件,其次是收入模式和用户模式,如果没有清晰的市场模式,那就交给运营小白的我们吧,一边测试,一边成长。

淙淙老师 2018-01-31 07:28

其实并没有重要性的分别的,这几个模式,虽然听起来名词不一样,领域也不一样,但是缺一不可,而且这几个维度又息息相关的

对于小白来说,我的建议是这样。

往远看,我们要找这样的公司,这一点是明确且确定的;往近看,进步需要一个过程,在今天入职,以学习目的为主即可,不用过分纠结公司模式。

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2018-01-03 12:15

老师,我半个月前进入了一家初创型的公司,加上我一共8个人。产品是购物分享型的APP,特点是基于真实的购物经验分享。

APP是UGC模式,而现在没有用户创造内容,所以在内容上,一直都是内部人员自己添加各种购物经验。

关于产品定位,老板说是20几岁有一定经济基础,希望通过购物改善生活的人。

说实话,活动做了很多,但是完全没有任何策划,想到哪里就是哪里。

推广上面,想的就是做广告,找一些微信大号、微博大号、今日头条做广告。他说如果最近这个广告不行,就要花几万块去做另外一个,如果做完,日活用户还不能有个几千,那么我们这个项目就做不下去了。我当时就无语了,目前日活用户只有几十。最重要的是没有盈利方式,我问他我们靠什么盈利,他说以后用户多了自然就可以有很多方式。

我把自己的想法说给老板听,我说不建议盲目地去做广告,先做测试,内容也不要想到什么就做什么。他只是说,内容这个东西要靠积累。而我想的是,没用的内容积累一堆还不是垃圾。

整个团队给我的感觉就是,做任何事情都是靠脑补,整天给APP补充一些无法评估的内容,公众号也是。还告诉我说,不要花太多心思,保证有内容就行了。然后把同样的内容复制到其它平台发送。

老板的思路就是,我们的APP内容只要足够多了,然后做一波推广,这样就有用户来了。

我一直想按照营销思维来办事,可是老板找我谈话了,他告诉我,他们就是简单粗暴,我的思考方式不适合他们。

在这里没有任何人能教我运营方面的东西。可以说老板自己都不懂。我是应该做下去,还辞职? 只不过,老板好像也看我不爽。

淙淙老师 2018-01-03 12:33

第一,同学有没有做过什么工作,可以证明你的工作是有效果的呢,如果你认为他的方式有问题,那么你做了什么呢,拿着科学的数据去跟老板讨论,和两个人脑补是完全不一样的

第二,关于辞职,我建议同学按照第一点说的,尽管现在这里做一些尝试,也是为了证明你的想法,也不用草率裸辞

第三,当然你可以开始收集新的公司信息,可以提前做准备,因为也有可能,这个公司确实不适合你,不给你空间成长

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老师,我看到一个招聘信息,公司产品是针对青少年的在线教育,“6-12岁孩子的课余时间成长管家”。我在百度搜不到。是甲方公司。看招聘职位详情:


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1、从招聘信息看不出能获得什么技能,也没有反馈。虽然通过官网内容感觉并不是很反感。

2、光从招聘信息没有体现出领导懂营销思维,也没有很具体的KPI目标。

3、这个公司的新媒体貌似就一个人,现在再招一个就是俩,招聘者是新媒体主管,于是我在想如果新媒体部门只有两个人,并且其中一个是领导,然而他好像又并不是很懂营销思维,那么日后工作展开可能会有障碍点,并且招聘信息上公司规模是20-90人(这种规模的还偏多),公司成立是在11年,但是从官网感觉内容很单薄。虽然更多具体情况还要具体去公司面试后才能知道,但是在初期筛选公司的时候我可能就会根据前面的思考而筛除这个公司,老师我这样的思考有什么问题吗?

叶薇 2018-10-20 23:38

同学好,

【1、从招聘信息看不出能获得什么技能,也没有反馈。虽然通过官网内容感觉并不是很反感。】首先,从公司的角度来说,招聘是为了有合适的人来完成合适的岗位工作,目标是工作任务完成和胜任力的匹配,所以公司的角度单纯来说,不是为了让人去学习,或是获得反馈的。站在我们自己的角度来说,去工作是为了创造价值,给公司带来价值同时也给自己价值,给公司的价值就是完成工作,通过工作能为公司的盈利付出一份力;而对我们自身的价值,除了经济收入以外,就是给自己的成长和提升,也就是你提到的获得什么样的技能。但这里同学有一些本末倒置就是:因为我们具备某些技能,而能胜任某个职位,被录用;而不是我们去应聘是为了获取某些技能。因为毕竟公司不是学校,去工作也不是单纯为了学习,这一点一定要搞清楚。

【2、光从招聘信息没有体现出领导懂营销思维,也没有很具体的KPI目标。】KPI 不会在招聘信息里写出来,这样无异于在暴露公司的商业机密和管理机制。其次,领导是否有营销思维,单从招聘信息是看不出来的,一是因为有很大的可能招聘信息是HR 写的,二是即使是领导写的招聘信息,也不一定就会在招聘信息里表达出营销思维,这需要你面试的时候深入沟通之后,才能验证,切莫脑补。

【3、这个公司的新媒体貌似就一个人,现在再招一个就是俩,招聘者是新媒体主管,于是我在想如果新媒体部门只有两个人,并且其中一个是领导,然而他好像又并不是很懂营销思维,那么日后工作展开可能会有障碍点,并且招聘信息上公司规模是20-90人(这种规模的还偏多),公司成立是在11年,但是从官网感觉内容很单薄。虽然更多具体情况还要具体去公司面试后才能知道,但是在初期筛选公司的时候我可能就会根据前面的思考而筛除这个公司,老师我这样的思考有什么问题吗?】有问题,这样的思考方式基本上你把市面上有可能应聘的80%的公司都否定了。首先,我们一再强调不要脑补,营销思维的第一个基础也是万事要验证,不能脑补。但你在描述这家公司以及其他公司的时候,信息都很片面,没有经过数据调研的验证,也没有深入沟通的验证,一切都来自于你的脑补,这样找工作只会把自己倒逼进入一个被动的局面。与其脑补,不如做行业或是公司、职位的调研,多了解一些信息,掌握一些可参考的数据,甚至是多参加面试,了解面试官的水平和公司的情况之后,再去下定论也不迟。现在你的感觉就像是讳疾忌医,还没开始就把一切都否定了,这样的方式肯定是不正确的。

鸽子的疯信仰 2018-10-21 11:25
明白了,谢谢老师
叶薇 2018-10-21 12:55

别客气,有问题随时再来问就行。加油

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老师,为什么小公司有了用户模式缺还没有市场模式,有了用户市场不就自然而然出来了吗?你说的我不太理解。

阿朱老师 2018-03-07 23:30

同学,你好。当有了清晰的目标用户,也就是用户模式之后,但是你不一定能够非常清晰这些用户在哪个渠道更活跃,哪个渠道才是公司稳定获取用户的地方,举个例子,一家卖化妆品的公司,有了自己的目标用户,为18--26岁的女性用户群体,但是这些18--26岁的女性用户群体活跃在哪个渠道,哪个渠道会更好找到他们,这个无从得出。所以小公司可能有了用户模式却还没有市场模式。

Cherry点点 2018-03-08 08:56
哦哦,懂了,谢谢君哥
阿朱老师 2018-03-08 10:55

不客气,有问题再来。

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2018-03-04 17:20

老师您好,看到公司的招聘时去百度搜索它,然后从中观察它的四个模式吗?像举例里的作业盒子,我去搜,百度百科里我看出了它有融资,产品也有介绍;但是用户就是”学生“学生一词明确吗..学生也分好多年龄段呀。[2015年6月24日,作业盒子进入全国7个省市的初高中,服务了250个学校,2000多个老师,将近10万名学生]看到一条,这样可以判断是服务初中高中生吗?然后它的市场模式我看不出怎么样的不懂要怎么看出来呢?

阿朱老师 2018-03-04 22:28

同学,你好,有思考很不错。

1.【看到公司的招聘时去百度搜索它,然后从中观察它的四个模式吗?】完全没有问题;

2.【用户就是”学生“学生一词明确吗..学生也分好多年龄段呀。】有时候产品从整体上了解可以这么理解的,如果在具体运营策略方式上可以分为各个年龄段;

3.【到一条,这样可以判断是服务初中高中生吗?】可以的;

4.【然后它的市场模式我看不出怎么样的不懂要怎么看出来呢?】市场模式就是获取用户的方式,可以看看他们在招聘的一些岗位职责,里面一般写了在XX渠道发布XX,一般这个渠道就是他获取用户的一种方式。课程里面其实也讲到并非公司都是四个模式非常清晰的,找到其中一些相对来说不错的就可以。

继续保持思考,有问题再来。

原味夏日01 2018-03-05 09:46
好的谢谢老师,那它的市场模式有时写得不够清晰,假如有机会去面试可以直接问hr公司的市场模式是怎么样的吗?
阿朱老师 2018-03-05 11:10

同学好,可以问问,不过有些HR并不懂业务,到时候倒是可以直接跟相关部门负责人问一下,他们怎么来获取流量、用户关注的。

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想问一下,该公司的岗位是线上运营推广,是不是感觉职责不是特别明确?靠谱吗QQ截图20180302183645.png

阿朱老师 2018-03-02 19:53

同学,你好。写得模糊其实原因有两点,一是该公司没有想清楚自己具体想要招一个什么样的人;二是可能该公司的HR不负责任未写清楚。这两点原因存在在不靠谱的风险,但并不意味着就一定不靠谱。你需要更多了解这家公司的信息,如果还是比较喜欢,甚至可以去面试真正去看一看。

阿灰 2018-03-02 21:26
是的,老师说的有道理,不过听电话里hr比较专业。那就周一面试去看看再说。
阿朱老师 2018-03-03 20:29

好的,祝同学好运,面试时候不卑不亢。

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2018-02-26 16:12

老师您好,我想入职跨境电商公司工作,但现有的与互联网沾的上边的项目经验也仅限于 微信公众号的运营,我是否只能找 新媒体运营的岗位,这样拿到offer的几率会高一些?我想就职我理想的岗位(跨境电商)应该怎么做?

阿朱老师 2018-02-26 18:06

同学,你好!

第一个问题,关于自信这件事,真的不是与生俱来,而是在不断做成一件事情当中培养的,而你现在给自己设定一个个小的目标,能够完成,不仅自己觉得充实,而且慢慢自己也有了自信心,是非常好的一件事情,希望你能继续保持这样。提醒一点,以后设置目标都要设置总目标,然后分解下来小目标,每个小目标要让它有可实际操作性;第二个问题,感觉没办法平衡娱乐和工作,事实上这个要定义好目标和娱乐在你生活中的占比,如果此阶段的转行很重要,可以适度偏重一些,但是这并不意味着放弃娱乐,适当娱乐对学习也有促进作用,因为并不是一味全是学习就好。举个例子,假设除了兼职八个小时,晚上有4个小时,今天比较累就学1个小时,其他时间娱乐。相反,如果今天感觉不错,可以学2个小时,总之不要太多,合理安排。很多同学给自己安排一天8个小时学习,刚开始兴奋可以学这么长时间,但是这样到后面就没劲了,所以设定合理的目标,细水长流才是最后赢家。

最后欢迎同学有问题再来问!

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老师,我作为一个小白转行最重要的是积累知识快速提升自己,那么先挑选一个能够学到知识哪怕市场和收入模式不那么十分明确的公司,但是到可以跳槽的时候是否要挑选一家小型初创公司(模式清晰),还是一家大型公司?

淙淙老师 2017-12-02 18:39

这个其实是个人选择问题。我的个人建议是,如果你比较年轻,那么比较适合在小公司,这样能接触的工作多,而且当公司进步快的时候,你作为老员工,表现出色的情况,很容易变成主管,薪资翻翻的。

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建议做一个问答区点赞的功能,因为有的问题和回答实在是漂亮!

淙淙老师 2017-11-20 08:57

非常感谢同学反馈。

还烦请同学,把这个反馈,粘贴到这里:http://www.nuanshi100.com/question/32031484

我们的产品经理,会在这里集中收集大家的反馈的

再次感谢同学。

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老师你好!在选择公司的时候,发现目标公司的100% 的股东有 股权冻结 的情况。

我在中国裁判文书网上查到,目标公司有支付能力没有给别人还钱,金额53万。 应该是今年8月28日还钱的,至今没有还过钱。今年6月在天津注册新公司,目前在招聘。这样的公司觉得是三观不正呢~~~  有这样的老板,对于在职人员来说风险也挺大的。

您怎么看这件事情?

叶薇 2018-12-07 15:36

同学好,

股权冻结有可能是债权人申请的冻结,因为债权人可以申请财产保全,以保证自己的钱能收回。但至于说究竟是公司哪一位股东有问题,就不好做判断了。总的来说就是,不能只通过这一个维度去判断这家公司是否三观不正,只能说,他们的债权关系比较不明确,对于员工来说肯定会存有一定风险。

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2018-09-23 18:20

老师,如果一家公司在运营这块从0开始,它需要什么步骤去做,来达到目标。他的目标是把客户吸引来店即可,不需要转化(这里我可以理解为扩大品牌认知度?)

叶薇 2018-09-24 09:13

同学好,

要看具体是什么样的公司,以及公司的业务模式和范围。不同的情况有不同的运营模式。一般来说,引流都是肯定要做的,至于说转化这要看产品类型。引流的前提是扩大品牌知名度和影响力这一点没错,但品牌知名度不是一天两天能做得起来的,所以第一步通常建议大家先吸引精准投放下的第一批核心用户,先满足小部分人的需求,再去谈品牌知名度和影响力。

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1、老师,如何判断一个公司能否赚钱?立刻赚钱呢?面试的时候问面试官吗?

2、老师,我能否这么理解:分析靠谱的岗位描述是分析“特定的岗位”页面;分析潜能的公司是分析“公司情况”页面

3、如果说针对本课的4个模式,如果目标是找到靠谱的公司(虽然可能初创公司无法满足四个模式),可能存在即使“市场模式”和“收入模式”尚未明确,但是“产品模式”和“用户模式”的明确,也是必须要参考的吧?

叶薇 2018-04-23 02:26

同学好,

【1、老师,如何判断一个公司能否赚钱?立刻赚钱呢?面试的时候问面试官吗?】很难通过表象去判断一家公司是否赚钱以及立刻赚钱,除非你去看他的财务报表和盈亏、资产负债表等,但这些一般人是看不到的。只能通过一些客观信息的获取来分享和判断。面试的时候问面试官是一种方法,但是面试官也不一定会告诉你真实的数据和情况。其他的方法例如 看所在的行业是否是风口行业、看对方的市场占有率、看用户反馈、看发展前景和业务模式... 但即使是有了这些信息,也不一定就能判断出一家公司是否能立刻赚钱,即使是风险投资公司也会有判断错误的时候。

【2、老师,我能否这么理解:分析靠谱的岗位描述是分析“特定的岗位”页面;分析潜能的公司是分析“公司情况”页面】岗位页面和公司情况页面都要结合起来去看,公司包含着职位,职位也不能独立于公司之外。靠谱的岗位和公司一定是有关联的,有潜能的公司所招聘的岗位和公司本身也是息息相关的。

【3、如果说针对本课的4个模式,如果目标是找到靠谱的公司(虽然可能初创公司无法满足四个模式),可能存在即使“市场模式”和“收入模式”尚未明确,但是“产品模式”和“用户模式”的明确,也是必须要参考的吧?】如果产品模式和用户模式很明确的话,那么市场模式也会相应的明确,收入模式则需要市场的验证。

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老师,新媒体大数据公司如何?“清博大数据”,还蛮有名的,不知老师是否了解,除数据和广告服务外,没有自己的互联网产品。编辑岗如何?

1、负责网站信息内容的搜集、把关、规范、整合和编辑及发布,要保障信息的真实性,为用户提供有价值的信息;

2、管理和维护各自负责的内容和栏目,完善内容,并及时提出改善建议;

3、组织策划专题推广活动及相关业内文章撰写;

4、微信微博的文章撰写、热点事件、行业分析报告的撰写和发布。

请赐教,谢谢老师。

叶薇 2018-04-09 00:07

同学你好,

新媒体 和 大数据 都是近年来的热门,新媒体大数据的公司将两者结合起来,既有偏重性又保持了专业度,是个很好的方向。

你说的那个公司我了解的不多,但就JD描述来看,这个岗位对综合素质的要求较高,感兴趣的话,可以尝试挑战一下。

若汐瑾芙 2018-04-09 19:23
谢谢老师!
叶薇 2018-04-09 20:18

不客气,有问题再来问就好。

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老师,您好:

1、课程中提到市场模式是指获取用户的方式,这里可以把市场模式理解为渠道吗?

2、市场模式一般可以分为哪几类呢?

3、市场模式是不是包含一种通用模式,那就是用户口碑?

阿朱老师 2018-04-01 21:07

同学,你好。

1.【课程中提到市场模式是指获取用户的方式,这里可以把市场模式理解为渠道吗】不可以的,它是从更大维度上说得,渠道是其中的一种,于此同时,还有比如BD,对外合作也算是渠道的一种;

2.【市场模式一般可以分为哪几类呢?】这个不太好说,因为每个公司对每一个岗位的定位和工作侧重点是不一样的,比如活动运营对于暖石来说更多是班主任来做,促进同学学习积极性,而在另外一家公司可能做活动就是为了吸引用户来的,所以说不能完全就是分类,但是有一点可以进行区分的就是看工作的目的,如果工作目的侧重点是为公司获取流量带来用户,那一般来说这个就属于市场的工作;

3.【市场模式是不是包含一种通用模式,那就是用户口碑?】可以这样说。

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老师,我做新媒体运营,对于像只是做代理产品的公司,会对我的市场工作造成影响吗?比如说通过市场工作,我知道某个产品需要改进某一点。但是由于产品不是自己的。就无法反馈做调整。等等

阿朱老师 2018-03-31 22:04

同学,你好。确实会有影响,同学所在的公司通常来说被称为乙方公司,就是帮甲方来做一些事情。所以就会比较被动一些,一是可能会出现像同学提到的这个问题,还有比如你不知道对方的核心数据是怎样,也可能会影响下一步的工作调整,还有他们想要的东西,由于你们对其产品了解不够深入,所以在做东西之前需要反复沟通,而且沟通也不一定能达到对方想要的效果,或者效果会差一些;

当然同学也不必着急怎么办,同学可以在这里积累经验,学好课程,同时注意一些机会,有好的机会尽量去一些能够接触到用户的公司会更好一些。

雪习雪习哥 2018-03-31 22:36
好的,明白了
阿朱老师 2018-04-01 18:41

别客气,有问题再来。

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零基础转行系统课