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互联网工作岗位选择纠结怎么办

互联网工作岗位选择纠结怎么办8分4秒
课程问答

老师你好,虽说新媒体运营对于互联网小白来说,是一个相对门槛较低的切入点,但是新媒体运营常常要面临撰写公众号(可能我对新媒体的认识比较片面),这又需要一定的相关行业背景知识,所以我的问题时,在没有足够行业背景知识的情况下,如何做好新媒体运营工作呢?

叶薇 2018-07-10 09:56

同学好,

新媒体运营的工作确实是会涉及一些相关专业文章的编辑和发布。有两种情况:1、内部生产;2、外部资源。对于内部产生的内容,有可能是由专业的文案策划或是编辑来写,也有可能是由新媒体运营专员来写,具体到不同的公司有不同的设定。对于外部资源,会来源于行业大咖的分享、专业人士的约稿 等。针对你的问题,在没有专业的行业背景知识的情况下,通常公司会先对你进行相关行业和公司背景的基础培训;其次,在你无法独立产生内容的前提下,公司一般不会轻易让你去产出内容;如果是在需要你来独立完成,那么建议:1. 学以致用,做好本职工作;2. 虚心向公司前辈请教行业经验和职场经验;3. 经常跟老板沟通,了解公司的最新战略目标;4. 保持对业界各类讯息的关注和好奇,与时俱进;5. 持续学习,通过各类渠道获取硬技能和软技能的提升;6. 多跟同行、业内专家 交流沟通,取长补短;7. 系统的对自己的知识进行管理,让自己保持自我认知的清晰;8. 提升自我要求,定期提高自己定目标的高度。 

joeral 2018-07-10 10:36
好的,谢谢老师
叶薇 2018-07-10 11:50

同学不客气,有问题再来问就行。

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左岸花开 2018-05-31 16:32

老师,你将到岗位发展和个人发展没有
直接关系,我怎么感觉不准确呢?就像互联网运营、新媒体岗位样,因为这些是随着互联网的发展后,需要而出现的岗位需求,也因为有了这个岗位需求,我们想进入这个岗位才开始学习,那和我们个人发展就有直接关系啊?

叶薇 2018-05-31 22:28

同学好,

课程开始讲的问题,是针对很多同学关于 “什么样的职位更好更有发展潜力?” 而做出的解释,在课程中的原话是 “岗位发展的好坏,与个人的发展并没有直接的关系。” 这里的岗位发展并不是你理解的对岗位需求的发展,而是针对 “岗位未来的发展前景好坏” 与 “个人自身发展” 之间的关系而言。举例:A岗位本身很好很有前景,在A岗位上工作的小A能力不够且不努力不学习,最终无法获得成长。所以A岗位再好再有潜力,对于小A来说也毫无价值。而一个很普通的B岗位,因为在B岗位上工作的 小B 非常努力认真,不断学习和进步获得了很大的提升和成长,最后B岗位依然是普通的B岗位,而小B个人发展的很好。换句话说就是:一个岗位是否有发展前景,根据每个人的不同,最终会有不同的结果。岗位好 与 做事的人是否能做好,没有直接关系;岗位好不等于一个人就能取得成就,岗位不好也不等于一个人就无法获得发展。所以岗位发展的好坏,与个人发展没关系。因为小A 不会因为A岗位更好更有潜力,就能实现 小B 做出的成就。

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想请教老师,共享服务具体是什么行业,能否举例说明一下;分享类电商是否是指像小红书、知乎、天涯这些、悟空问答这些平台

叶薇 2018-08-10 16:25

同学好,

【共享服务具体是什么行业,能否举例说明一下;】共享服务不能算一个行业,只能算一个领域或是一个管理模式。首先,共享服务可以理解为资源的整合,可以是实体资源,也可以是虚拟的资源。其次,共享服务在企业内部,是在具有多个运营单元的公司中组织管理功能的一种方式,它指企业将原来分散在不同业务单元进行的财务、 人力资源管理、IT技术等事务性或者需要充分发挥专业技能的活动,从原来的业务单元中分离出来,由专门成立的独立实体提供统一的服务。作用在于通过企业内部不同部门或业务单元间的组织和资源整合,实现服务共享,从而强化企业核心竞争力,优化资源配置,降低企业成本,提高管理效率。共享服务实际上是一种内部外购活动,可以导致外购或完全被由第三方供货者提供的外购服务代替。在企业外部或是行业领域中,把某些大众经常需要用到的闲置社会资源整合优化后,就成为了共享服务,比如 滴滴、摩拜单车、ofo、共享充电宝、共享雨伞 等。

【分享类电商是否是指像小红书、知乎、天涯这些、悟空问答这些平台】首先,知乎、天涯、悟空问答 不属于电商,而是属于知识分享平台。其次,小红书属于社交内容电商,也就是 网红、KOL、达人通过社交工具(微信、微博、公众号、直播、短视频等社交媒介)生产内容吸引用户消费,解决消费者购物前选择成本高、决策困难等痛点。 而社交分享电商是 通过用户分享,在社交媒介(微信等平台)利用社交关系帮助商品传播,抓住用户贪婪、炫耀、兴奋等人性需求吸引消费者购买。模式细分是通过分享促进用户社交互动,促进其消费刚需,如礼物说小程序;以及通过利益激励鼓励个人分享商品链接推广商品,如拼多多。

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落莳 2018-06-01 19:58

像新媒体这样的工作是否可以当成副业?因为我周围有建筑设计师,写了关于建筑行业的公众号,粉丝也很多很多,还有同龄人写成长和情感,也涨粉很多,也有过商务合作。

我是一个心理有很多想法但却不知如何表达的人

叶薇 2018-06-02 09:29

同学好,

【像新媒体这样的工作是否可以当成副业?因为我周围有建筑设计师,写了关于建筑行业的公众号,粉丝也很多很多,还有同龄人写成长和情感,也涨粉很多,也有过商务合作。我是一个心理有很多想法但却不知如何表达的人。】当然可以。前提是你在做好了本职工作的基础上,有时间和精力以及内容来做这件事,并且掌握一定的运作逻辑和运营技能。但要注意的是,其他公众号的成功,并不等于任何人去做都能获得同样的效果,涨粉有很多不同的原因,首先要找到合适的公众号定位,你才能更好的去创作内容,引流的时候才知道目标人群在哪。总之,别人的成功通常都不太容易复制,需要多了解多探索多去学习。

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老师在前面推荐新媒体运营,这是个全栈性岗位,对于自己全面能力的培养非常有好处,但是现在又要我们不要纠结于具体的工作岗位,岗位的不同对于个人的发展我认为还是有很大影响的,比如在一个民营公司里面做质量管理和做营销,老板对于两个岗位的重视程度,个人发展的前景和薪水都有很大的区别对待。

叶薇 2018-07-08 22:32

同学好

这个问题要分两面来看。推荐新媒体运营,确实是因为这种一个能锻炼人的综合性技能的岗位,且比较适合作为转行小白的切入点。另一个层面,不要纠结于选择岗位,是针对已经有几个可选职位,但摇摆不定,不知道要选哪一个这样情况的同学。也就是说,对于每个职位的利弊他已经基本有概念,个人兴趣与擅长的点也都已经有一定的匹配。针对这种情况下的几个职位,其实是需要先实践,才进一步了解的。但对于连自己适合做什么、喜欢什么都不知道的人,就肯定不能这么选。

再者,个人发展的前景与外在环境固然有很重要的联系,但最主要的绝对因素还是在内在因素也就是个人身上。与自己的努力程度、学习能力和速度都是分不开的。

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明白了,上节课还问过这种纠结的问题。现在清楚了,先要去学习互联网底层的做事能力。不用纠结哪个岗位。

淙淙老师 2018-07-03 14:19

是的,事实上你会发现,底层思维能力强的人,做大多数岗位,都可以做的很好。

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老师,我在拉钩网上看了很多关于新媒体运营的岗位,基本上都需要本科及以上的文凭。但是作为一个学历不高并在新媒体运营上又完全是小白的人,我该如何去找到一份新媒体运营岗位的工作呢?

淙淙老师 2018-09-12 08:46

同学好。这个问题其实类似于招聘岗位要5年工作经历这样的限制条件。

为什么有这些经验、文凭的条件呢,因为在面试之前,用人单位无法有直观的判断你能做什么

所以暖石一直在强调,用所见即所得能证明你能力的项目、数据去告诉用人单位你能做什么

比如你有自己的公众号,什么样的数据,你有自己的知乎回答,你有多少赞,这些信息会给面试者直观的判断,这时候学习和经验就没有那么重要了

所以关注到自己真正的能力,才是重要的。

PS:举例,简历A,985,211学历;简历B,自己有公号,30万粉丝,你是领导你要哪个呢。

我的例子有点极端,但是是这个道理。get?

We1Feng 2018-09-12 19:38
get到了,谢谢老师解决了我的疑惑。
淙淙老师 2018-09-12 19:41

解决问题就好,有问题随时来问。

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老师好,我是一个专科生,内心还是有些自卑的。看了看招聘信息有些公司对学历还是有要求的,想问一下老师,学历上的劣势会对以后的发展有很大影响吗?如果有,要走的更远靠能力能够弥补吗?

淙淙老师 2018-09-06 13:15

同学好。

1.【我是一个专科生,内心还是有些自卑的】我曾经和你一样。我是一个三本的院校,考上大学也是超常发挥。我妈那时候老说邻居的孩子在北大。我们不讨论什么院校的学生素质更高,我们只说在真实的职场竞争中,看的是能力。纠结自己的院校自卑,那就真的没有把精力放在正确的地方上了,你看中的应该是持续的进步。道理你都懂。

2.【看了看招聘信息有些公司对学历还是有要求的】举例,A,211院校,简历说的不错。B,你,专科,做了一个500万人粉丝的公众号,公司更愿意要哪个?注意,在今天,你能展现的能力,才是你最有利的名片。正是因为你没有,所以才拼院校的。

说到这,同学的两个问题应该已经了然啦。

小福 2018-09-06 19:23
谢谢老师的回答
叶薇 2018-09-06 21:11

同学不用客气,有问题随时再来问。

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东仔仔 2018-07-20 15:13

老师,你说到一个岗位的发展前景是否适合自己,就是要自己不断摸索和学习,知道变换到适合自己的岗位。

但是作为一个小白来讲,有没有一个时间区间来判定一个岗位是否适合自己?

叶薇 2018-07-20 18:22

同学好,

判断自己是否适合一个职位包括但不限于以下几个方面:1、感兴趣与否,只有感兴趣的事情才有动力做好;2、擅长与否,越擅长做的事,能发挥得越好,做起来也会相对轻松愉快;3、职位所需的能力自己是否具备,不具备的方面是否属于自己天赋所局限的短板;比如 逻辑思维能力、数据分析能力、色彩敏感度、空间几何等。至于说时间维度上来说,每个人情况不一样,通常来说,每个人对于自己感兴趣和擅长的事情都很容易判断,只是大部分对自己的短板不够清晰。在工作中很快就能发现。

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这一个小结我觉得主要是为小白简单介绍互联网各岗位工作内容,还有为小白树立信心,相当于整个学习过程的大提纲吧。

在没有深入了解行业和岗位的前提下,想找切入点和将来发展方向的确是无从下手,只能不停试错、思考、选择,然后再试错、再思考、再选择......因为很多东西的确是无法脑补出它原本的样子的。就像一艘小船在未知的海域一样,你不知道沿路上到底有什么阻绊,只能在确定大方向的前提下,面对刮风下雨和碎石滩,不停调整船头,让小船始终不偏离正确的航道。

叶薇 2018-07-12 10:06

同学好,

你理解的很正确。我们通过这个系列的课程可以学到的,是什么样的公司不要选择,以及如何通过查看工作职位,查看公司的业务模式、流量模式、用户模式、盈利模式,大概的判断这家公司、这个行业的发展。注意这里是大概。因为仅仅利用这些信息,并不能百分之百的确定这些判断,通过这些条件,我们能做到的是一层层的“筛选”。下一步,就真的要去面试,只有通过面试现场的接触和提问,甚至通过去这家公司真的实习,才能知道是否靠谱、适合自己。

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老师您好,我遇到过一个企业,大概是做主播公会这种的,他们给我提供的岗位是用户运营,每天负责的工作是,与主播进行沟通,说服主播进入公司的公会,首先我想问问您这个工作具有引流的工作,是否属于用户运营的工作呢?其次,我想问您,这样的工作真的可以帮助我成长吗?谢谢老师

叶薇 2018-09-21 19:31

同学好,

【首先我想问问您这个工作具有引流的工作,是否属于用户运营的工作呢?】

这个职位属于运营的范畴,只是在不同的公司职位名称不同。这里的“用户运营”其实就是主播运营,或是网红运营。运营的底层逻辑和营销思维是一样的,区别在于运营的渠道和方式,以及用户群体的分类。从用户分类来看,分为:网红、粉丝、公会、B端(电商企业,广告主 等)。通常公会运营采取内部对接机制,主要涉及到公会的分成、责任以及网红管理,网红培养,场控等内容。而B端资源,主要涉及到入驻平台的商家,对于电商类平台,更多的是通过代理政策发展B端资源。广告主则是主要为了在直播平台推广自己的内容,通常按照CPA,CPS,CPT付费模式。

【其次,我想问您,这样的工作真的可以帮助我成长吗?】任何一份工作都能带给我们一定的成长和帮助,但要看这个成长和帮助是否是我们所需要的,也就是说:首先要看这份工作与你今后的职业规划目标是否匹配,如果不匹配的话,这份工作对你来说的成长和帮助意义不大。其次是看是否能满足你目前的核心诉求,一份工作最重要的就是满足当下的核心诉求,否则长期的发展无从谈起。所以你需要明确自己的目标是什么,再来权衡这份工作对你的价值所在。

判断自己是否适合一个职位包括但不限于以下几个方面:1、感兴趣与否,只有感兴趣的事情才有动力做好;2、擅长与否,越擅长做的事,能发挥得越好,做起来也会相对轻松愉快;3、职位所需的能力自己是否具备,不具备的方面是否属于自己天赋所局限的短板;比如 逻辑思维能力、数据分析能力、色彩敏感度、空间几何等。至于说时间维度上来说,每个人情况不一样,通常来说,每个人对于自己感兴趣和擅长的事情都很容易判断,只是大部分对自己的短板不够清晰。在实际工作中很快就能发现。

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看了老师举例的岗位对学历要求都是本科及以上,专科的机会是不是要少很多?

叶薇 2018-08-28 08:15

同学好,

专科的机会也挺多,尤其是在三四线城市以及很多传统行业转互联网的公司,因为不好招人所以降低了对学历的要求。其次,学历只是一枚敲门砖,社区里有很多同学分享的帖子里也写了自己如何从大专生转行逆袭,所以,关键还是看个人的能力与认知水平。不要给自己心理暗示,这样会受学历的影响,一定要对自己有信心。先提升个人能力,这才是核心。

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老师您好。有概念不大懂。社区运营和社群运营具体有什么不同,我感觉好像是一个意思。相同点和不同点能帮解释一下吗?谢谢您。

叶薇 2018-08-26 15:36

同学好,

社区运营和社群运营听起来很像,而实际上他们的工作内容有相似之处,也有不同之处。从整个运营体系来看:社区运营和社群运营的出发维度是相同的,强调的都是载体,即在社区(比如暖石的社区)或是社群(比如微信群、QQ群等)进行运营。类似强调载体的还有产品运营、电商运营等。但同时,载体也是社区运营和社群运营的不同之处,即一个是在社区进行运营,而另一个则是在社群内进行运营,所以也就决定了他们的运营方式和手段、目的有所不同(运营规则、平台规则和机制、运用的工具、运营的手段等)。

迷宫先生 2018-08-27 11:21
社区运营和社群运营最大的不同是:载体的的不同。如淘宝和拼多多,虽说都是电商的平台,但是玩法和规则不一样。我这样理解可以吗?
叶薇 2018-08-27 11:58

对可以这样理解,载体和规则的不同,决定了要达成的目标不同。(可以理解为淘宝和小红书)

迷宫先生 2018-08-27 14:47
老师。谢谢您
淙淙老师 2018-08-27 15:19

同学不要客气,有问题随时来问就好。

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栖迟 2018-08-13 18:02

老师,学完这个课程由于没有经验想进大公司应该也比较困难,而如果进入一个小公司的话,是不是要干脆做到比较高的领导层才好到大公司找个不错的职位,之后发展也会比较快?因为如果做不到领导层的话,到大公司说不定还得从不如小公司的职位一步步做起,在人才济济的大公司发展起来会更费劲。这个思路对吗?

叶薇 2018-08-13 21:12

同学好,

这个思路基本是对的。首先,大公司对于人才的招聘要求日趋严苛,通常情况下只会录用同等背景的社招人员,或者直接在211/985进行校招,社招想要再进入大公司的几率比较低,但也不是没有可能,只是相对会比较难一些;同时,在小公司即使是做到较高的职位,到了大公司也并不一定就能获得比较不错的职位,很多时候也有可能要从基层做起;其次,在大公司发展因为体制已经较为成熟,所以工作较为螺丝钉化,很难有变通和创新的机会;而在小公司则较为灵活,也较为锻炼综合能力。在小公司不见得比大公司发展的差,同理,在大公司也并不是就发展的较慢。不论是大公司还是小公司,关键还是看个人。

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老师,我想问下,课程九里边说做市场(引流),课程10又说新媒体运营(引流)请问下是这两种引流方式不同吗?还是别的什么?谢谢

360截图20180811160836842.jpg360截图20180811160901154.jpg

叶薇 2018-08-12 01:45

同学好,

首先,引流针对的都是公司的目标用户,但是方式、渠道、形式、阶段 以及目的都不一样。市场有可能是针对线下的引流,新媒体则是针对线上的引流;再者,市场部门大部分情况下是包含了新媒体运营的。

王大拿是你哥 2018-08-12 10:38
好的,明白了,谢谢
叶薇 2018-08-12 13:50

同学不用客气,有问题再来。

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君哥,你说选择岗位首先是兴趣,然后是工作能力的正反馈。比如说选择运营,下面分为:用户,社区,内容,产品;再加上新媒体;一个人如果一直在寻找上述两点能够匹配的很好的具体职位,这段时间的试错成本会不会很高?还是说在后面的课程会有具体岗位和和公司的筛选方法,能够降低这种成本?

叶薇 2018-08-03 14:51

同学好,

【君哥,你说选择岗位首先是兴趣,然后是工作能力的正反馈。比如说选择运营,下面分为:用户,社区,内容,产品;再加上新媒体;一个人如果一直在寻找上述两点能够匹配的很好的具体职位,这段时间的试错成本会不会很高?】虽然都是运营,但具体的出发点和角度不同,对于能力的要求也不同。所以判断自己是否适合一个职位包括但不限于以下几个方面:1、感兴趣与否,只有感兴趣的事情才有动力做好;2、擅长与否,越擅长做的事,能发挥得越好,做起来也会相对轻松愉快;3、职位所需的能力自己是否具备,不具备的方面是否属于自己天赋所局限的短板;比如 逻辑思维能力、数据分析能力、色彩敏感度、空间几何等。每个人情况不一样,通常来说,每个人对于自己感兴趣和擅长的事情都很容易判断,正反馈就是其中一种判断的依据。这个过程中的试错成本,取决于你对自己的认知是否足够清晰。知道自己擅长什么喜欢什么,则试错成本就会很低。反之亦然。

【还是说在后面的课程会有具体岗位和和公司的筛选方法,能够降低这种成本?】除了上述说的方法之外,后续的课程中会讲到职位和公司的筛选方法。但是,要注意这个但是,我们通过这个系列的课程可以学到的,是什么样的公司不要选择,以及如何通过查看工作职位,查看公司的业务模式、流量模式、用户模式、盈利模式,大概的判断这家公司、这个行业的发展。注意这里是大概。因为仅仅利用这些信息,并不能百分之百的确定这些判断,通过这些条件,我们能做到的是一层层的“筛选”。下一步,就真的要去面试,只有通过面试现场的接触和提问,甚至通过去这家公司真的实习,才能知道是否靠谱、适合自己。

訫士hero 2018-08-03 15:35
欧欧,我们能做到的就是尽量多的搜集信息,进行筛选,进行分析,寻找出我的职业目标,进而尽可能地筛选出适合自己的公司,才能少试错,这么理解对吧?
叶薇 2018-08-03 17:49

对,没错,也就是通过层层过滤和筛选,减少不必要的时间和成本的投入。

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贺兰莫莫,土豆健身 2018-08-03 11:38

君哥,我在拉勾网看了南京地区的招聘,又看到贝壳英语的招聘信息,贝壳是属于互联网行业里的教育类的行业,也有看到YOHO这样的服装零售类的但薪资较低。有时候人的想法会根据年龄、认知的增长和环境而改变,在行业方向该如何取舍,做选择呢?岗位同样是能学到东西的,但是待遇有差别,我也考虑到将来方便跳槽,看了苏宁等等之类的比较大的公司的招聘要求,每个行业都希望招聘垂直技能的运营,如果我顶着教育行业、服装零售业的工作经验去投苏宁、阿里这样的非垂直类的,是不是处于劣势?

叶薇 2018-08-03 14:37

同学好,

【有时候人的想法会根据年龄、认知的增长和环境而改变,在行业方向该如何取舍,做选择呢?】在一开始选择行业的时候,建议最好选择你感兴趣以及你所擅长的领域。感兴趣与否,只有感兴趣的事情才有动力做好;擅长与否,越擅长做的事,能发挥得越好,做起来也会相对轻松愉快。而职位所需的能力点,在很大程度上基本的底层逻辑都是相通的,也就是说,选择你擅长或是感兴趣的行业领域,对于职业发展来说,与选择适合自己的职位同样很重要。

【岗位同样是能学到东西的,但是待遇有差别,我也考虑到将来方便跳槽,看了苏宁等等之类的比较大的公司的招聘要求,每个行业都希望招聘垂直技能的运营,如果我顶着教育行业、服装零售业的工作经验去投苏宁、阿里这样的非垂直类的,是不是处于劣势?】这个问题也一样涉及到上一个问题,就是关于行业领域的选择。现在很多领域都在跨界,将来对于垂直领域跳槽是否会有劣势还是要看整体的相关性和发展态势,如果有一定的相关性,比如服装和电商的相关性,那么发展路径相对而言就会宽一些;太垂直的领域,比如生物、医药、化工等这类越专业越吃香的领域而言,则是垂直更好。大厂的招聘条件一般都比较苛刻,更趋向于招同类型公司或是专业背景的人,所以一般情况下跨界跳到大厂的同岗位难度较大。

贺兰莫莫 2018-08-03 16:00
我还是想去BAT这样的大公司,顾虑是现在选的公司行业将来会不符合像苏宁、唯品会、网易、京东等等这些大公司的招聘需求 ,有时候计划赶不上变化,也说不定会有好的机会也未可知,对这种未知性有点顾虑,但也希望自己能周全一点
叶薇 2018-08-03 17:48

考虑周全没有坏处,但是正如你也说到 计划赶不上变化,大厂的新业务也会有新需求和新标准,就业务也会有迭代和更新,对于人的标准肯定只会越来越高,所以这种情况下,我们能做的就是不断完善和提升自己,并且,如果知道了目标,那就分解大厂需要什么样的标准,按照那个标准去提升自己。

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老师你好,虽说新媒体运营对于互联网小白来说,是一个相对门槛较低的切入点,但是新媒体运营常常要面临撰写公众号(可能我对新媒体的认识比较片面),这又需要一定的相关行业背景知识,所以我的问题时,在没有足够行业背景知识的情况下,如何做好新媒体运营工作呢?

叶薇 2018-07-10 09:56

同学好,

新媒体运营的工作确实是会涉及一些相关专业文章的编辑和发布。有两种情况:1、内部生产;2、外部资源。对于内部产生的内容,有可能是由专业的文案策划或是编辑来写,也有可能是由新媒体运营专员来写,具体到不同的公司有不同的设定。对于外部资源,会来源于行业大咖的分享、专业人士的约稿 等。针对你的问题,在没有专业的行业背景知识的情况下,通常公司会先对你进行相关行业和公司背景的基础培训;其次,在你无法独立产生内容的前提下,公司一般不会轻易让你去产出内容;如果是在需要你来独立完成,那么建议:1. 学以致用,做好本职工作;2. 虚心向公司前辈请教行业经验和职场经验;3. 经常跟老板沟通,了解公司的最新战略目标;4. 保持对业界各类讯息的关注和好奇,与时俱进;5. 持续学习,通过各类渠道获取硬技能和软技能的提升;6. 多跟同行、业内专家 交流沟通,取长补短;7. 系统的对自己的知识进行管理,让自己保持自我认知的清晰;8. 提升自我要求,定期提高自己定目标的高度。 

joeral 2018-07-10 10:36
好的,谢谢老师
叶薇 2018-07-10 11:50

同学不客气,有问题再来问就行。

30人觉得有帮助 有帮助
2018-05-31 16:32

老师,你将到岗位发展和个人发展没有
直接关系,我怎么感觉不准确呢?就像互联网运营、新媒体岗位样,因为这些是随着互联网的发展后,需要而出现的岗位需求,也因为有了这个岗位需求,我们想进入这个岗位才开始学习,那和我们个人发展就有直接关系啊?

叶薇 2018-05-31 22:28

同学好,

课程开始讲的问题,是针对很多同学关于 “什么样的职位更好更有发展潜力?” 而做出的解释,在课程中的原话是 “岗位发展的好坏,与个人的发展并没有直接的关系。” 这里的岗位发展并不是你理解的对岗位需求的发展,而是针对 “岗位未来的发展前景好坏” 与 “个人自身发展” 之间的关系而言。举例:A岗位本身很好很有前景,在A岗位上工作的小A能力不够且不努力不学习,最终无法获得成长。所以A岗位再好再有潜力,对于小A来说也毫无价值。而一个很普通的B岗位,因为在B岗位上工作的 小B 非常努力认真,不断学习和进步获得了很大的提升和成长,最后B岗位依然是普通的B岗位,而小B个人发展的很好。换句话说就是:一个岗位是否有发展前景,根据每个人的不同,最终会有不同的结果。岗位好 与 做事的人是否能做好,没有直接关系;岗位好不等于一个人就能取得成就,岗位不好也不等于一个人就无法获得发展。所以岗位发展的好坏,与个人发展没关系。因为小A 不会因为A岗位更好更有潜力,就能实现 小B 做出的成就。

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想请教老师,共享服务具体是什么行业,能否举例说明一下;分享类电商是否是指像小红书、知乎、天涯这些、悟空问答这些平台

叶薇 2018-08-10 16:25

同学好,

【共享服务具体是什么行业,能否举例说明一下;】共享服务不能算一个行业,只能算一个领域或是一个管理模式。首先,共享服务可以理解为资源的整合,可以是实体资源,也可以是虚拟的资源。其次,共享服务在企业内部,是在具有多个运营单元的公司中组织管理功能的一种方式,它指企业将原来分散在不同业务单元进行的财务、 人力资源管理、IT技术等事务性或者需要充分发挥专业技能的活动,从原来的业务单元中分离出来,由专门成立的独立实体提供统一的服务。作用在于通过企业内部不同部门或业务单元间的组织和资源整合,实现服务共享,从而强化企业核心竞争力,优化资源配置,降低企业成本,提高管理效率。共享服务实际上是一种内部外购活动,可以导致外购或完全被由第三方供货者提供的外购服务代替。在企业外部或是行业领域中,把某些大众经常需要用到的闲置社会资源整合优化后,就成为了共享服务,比如 滴滴、摩拜单车、ofo、共享充电宝、共享雨伞 等。

【分享类电商是否是指像小红书、知乎、天涯这些、悟空问答这些平台】首先,知乎、天涯、悟空问答 不属于电商,而是属于知识分享平台。其次,小红书属于社交内容电商,也就是 网红、KOL、达人通过社交工具(微信、微博、公众号、直播、短视频等社交媒介)生产内容吸引用户消费,解决消费者购物前选择成本高、决策困难等痛点。 而社交分享电商是 通过用户分享,在社交媒介(微信等平台)利用社交关系帮助商品传播,抓住用户贪婪、炫耀、兴奋等人性需求吸引消费者购买。模式细分是通过分享促进用户社交互动,促进其消费刚需,如礼物说小程序;以及通过利益激励鼓励个人分享商品链接推广商品,如拼多多。

2人觉得有帮助 有帮助
2018-06-01 19:58

像新媒体这样的工作是否可以当成副业?因为我周围有建筑设计师,写了关于建筑行业的公众号,粉丝也很多很多,还有同龄人写成长和情感,也涨粉很多,也有过商务合作。

我是一个心理有很多想法但却不知如何表达的人

叶薇 2018-06-02 09:29

同学好,

【像新媒体这样的工作是否可以当成副业?因为我周围有建筑设计师,写了关于建筑行业的公众号,粉丝也很多很多,还有同龄人写成长和情感,也涨粉很多,也有过商务合作。我是一个心理有很多想法但却不知如何表达的人。】当然可以。前提是你在做好了本职工作的基础上,有时间和精力以及内容来做这件事,并且掌握一定的运作逻辑和运营技能。但要注意的是,其他公众号的成功,并不等于任何人去做都能获得同样的效果,涨粉有很多不同的原因,首先要找到合适的公众号定位,你才能更好的去创作内容,引流的时候才知道目标人群在哪。总之,别人的成功通常都不太容易复制,需要多了解多探索多去学习。

11人觉得有帮助 有帮助

老师在前面推荐新媒体运营,这是个全栈性岗位,对于自己全面能力的培养非常有好处,但是现在又要我们不要纠结于具体的工作岗位,岗位的不同对于个人的发展我认为还是有很大影响的,比如在一个民营公司里面做质量管理和做营销,老板对于两个岗位的重视程度,个人发展的前景和薪水都有很大的区别对待。

叶薇 2018-07-08 22:32

同学好

这个问题要分两面来看。推荐新媒体运营,确实是因为这种一个能锻炼人的综合性技能的岗位,且比较适合作为转行小白的切入点。另一个层面,不要纠结于选择岗位,是针对已经有几个可选职位,但摇摆不定,不知道要选哪一个这样情况的同学。也就是说,对于每个职位的利弊他已经基本有概念,个人兴趣与擅长的点也都已经有一定的匹配。针对这种情况下的几个职位,其实是需要先实践,才进一步了解的。但对于连自己适合做什么、喜欢什么都不知道的人,就肯定不能这么选。

再者,个人发展的前景与外在环境固然有很重要的联系,但最主要的绝对因素还是在内在因素也就是个人身上。与自己的努力程度、学习能力和速度都是分不开的。

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明白了,上节课还问过这种纠结的问题。现在清楚了,先要去学习互联网底层的做事能力。不用纠结哪个岗位。

淙淙老师 2018-07-03 14:19

是的,事实上你会发现,底层思维能力强的人,做大多数岗位,都可以做的很好。

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老师,我在拉钩网上看了很多关于新媒体运营的岗位,基本上都需要本科及以上的文凭。但是作为一个学历不高并在新媒体运营上又完全是小白的人,我该如何去找到一份新媒体运营岗位的工作呢?

淙淙老师 2018-09-12 08:46

同学好。这个问题其实类似于招聘岗位要5年工作经历这样的限制条件。

为什么有这些经验、文凭的条件呢,因为在面试之前,用人单位无法有直观的判断你能做什么

所以暖石一直在强调,用所见即所得能证明你能力的项目、数据去告诉用人单位你能做什么

比如你有自己的公众号,什么样的数据,你有自己的知乎回答,你有多少赞,这些信息会给面试者直观的判断,这时候学习和经验就没有那么重要了

所以关注到自己真正的能力,才是重要的。

PS:举例,简历A,985,211学历;简历B,自己有公号,30万粉丝,你是领导你要哪个呢。

我的例子有点极端,但是是这个道理。get?

We1Feng 2018-09-12 19:38
get到了,谢谢老师解决了我的疑惑。
淙淙老师 2018-09-12 19:41

解决问题就好,有问题随时来问。

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老师好,我是一个专科生,内心还是有些自卑的。看了看招聘信息有些公司对学历还是有要求的,想问一下老师,学历上的劣势会对以后的发展有很大影响吗?如果有,要走的更远靠能力能够弥补吗?

淙淙老师 2018-09-06 13:15

同学好。

1.【我是一个专科生,内心还是有些自卑的】我曾经和你一样。我是一个三本的院校,考上大学也是超常发挥。我妈那时候老说邻居的孩子在北大。我们不讨论什么院校的学生素质更高,我们只说在真实的职场竞争中,看的是能力。纠结自己的院校自卑,那就真的没有把精力放在正确的地方上了,你看中的应该是持续的进步。道理你都懂。

2.【看了看招聘信息有些公司对学历还是有要求的】举例,A,211院校,简历说的不错。B,你,专科,做了一个500万人粉丝的公众号,公司更愿意要哪个?注意,在今天,你能展现的能力,才是你最有利的名片。正是因为你没有,所以才拼院校的。

说到这,同学的两个问题应该已经了然啦。

小福 2018-09-06 19:23
谢谢老师的回答
叶薇 2018-09-06 21:11

同学不用客气,有问题随时再来问。

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2018-07-20 15:13

老师,你说到一个岗位的发展前景是否适合自己,就是要自己不断摸索和学习,知道变换到适合自己的岗位。

但是作为一个小白来讲,有没有一个时间区间来判定一个岗位是否适合自己?

叶薇 2018-07-20 18:22

同学好,

判断自己是否适合一个职位包括但不限于以下几个方面:1、感兴趣与否,只有感兴趣的事情才有动力做好;2、擅长与否,越擅长做的事,能发挥得越好,做起来也会相对轻松愉快;3、职位所需的能力自己是否具备,不具备的方面是否属于自己天赋所局限的短板;比如 逻辑思维能力、数据分析能力、色彩敏感度、空间几何等。至于说时间维度上来说,每个人情况不一样,通常来说,每个人对于自己感兴趣和擅长的事情都很容易判断,只是大部分对自己的短板不够清晰。在工作中很快就能发现。

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这一个小结我觉得主要是为小白简单介绍互联网各岗位工作内容,还有为小白树立信心,相当于整个学习过程的大提纲吧。

在没有深入了解行业和岗位的前提下,想找切入点和将来发展方向的确是无从下手,只能不停试错、思考、选择,然后再试错、再思考、再选择......因为很多东西的确是无法脑补出它原本的样子的。就像一艘小船在未知的海域一样,你不知道沿路上到底有什么阻绊,只能在确定大方向的前提下,面对刮风下雨和碎石滩,不停调整船头,让小船始终不偏离正确的航道。

叶薇 2018-07-12 10:06

同学好,

你理解的很正确。我们通过这个系列的课程可以学到的,是什么样的公司不要选择,以及如何通过查看工作职位,查看公司的业务模式、流量模式、用户模式、盈利模式,大概的判断这家公司、这个行业的发展。注意这里是大概。因为仅仅利用这些信息,并不能百分之百的确定这些判断,通过这些条件,我们能做到的是一层层的“筛选”。下一步,就真的要去面试,只有通过面试现场的接触和提问,甚至通过去这家公司真的实习,才能知道是否靠谱、适合自己。

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老师您好,我遇到过一个企业,大概是做主播公会这种的,他们给我提供的岗位是用户运营,每天负责的工作是,与主播进行沟通,说服主播进入公司的公会,首先我想问问您这个工作具有引流的工作,是否属于用户运营的工作呢?其次,我想问您,这样的工作真的可以帮助我成长吗?谢谢老师

叶薇 2018-09-21 19:31

同学好,

【首先我想问问您这个工作具有引流的工作,是否属于用户运营的工作呢?】

这个职位属于运营的范畴,只是在不同的公司职位名称不同。这里的“用户运营”其实就是主播运营,或是网红运营。运营的底层逻辑和营销思维是一样的,区别在于运营的渠道和方式,以及用户群体的分类。从用户分类来看,分为:网红、粉丝、公会、B端(电商企业,广告主 等)。通常公会运营采取内部对接机制,主要涉及到公会的分成、责任以及网红管理,网红培养,场控等内容。而B端资源,主要涉及到入驻平台的商家,对于电商类平台,更多的是通过代理政策发展B端资源。广告主则是主要为了在直播平台推广自己的内容,通常按照CPA,CPS,CPT付费模式。

【其次,我想问您,这样的工作真的可以帮助我成长吗?】任何一份工作都能带给我们一定的成长和帮助,但要看这个成长和帮助是否是我们所需要的,也就是说:首先要看这份工作与你今后的职业规划目标是否匹配,如果不匹配的话,这份工作对你来说的成长和帮助意义不大。其次是看是否能满足你目前的核心诉求,一份工作最重要的就是满足当下的核心诉求,否则长期的发展无从谈起。所以你需要明确自己的目标是什么,再来权衡这份工作对你的价值所在。

判断自己是否适合一个职位包括但不限于以下几个方面:1、感兴趣与否,只有感兴趣的事情才有动力做好;2、擅长与否,越擅长做的事,能发挥得越好,做起来也会相对轻松愉快;3、职位所需的能力自己是否具备,不具备的方面是否属于自己天赋所局限的短板;比如 逻辑思维能力、数据分析能力、色彩敏感度、空间几何等。至于说时间维度上来说,每个人情况不一样,通常来说,每个人对于自己感兴趣和擅长的事情都很容易判断,只是大部分对自己的短板不够清晰。在实际工作中很快就能发现。

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看了老师举例的岗位对学历要求都是本科及以上,专科的机会是不是要少很多?

叶薇 2018-08-28 08:15

同学好,

专科的机会也挺多,尤其是在三四线城市以及很多传统行业转互联网的公司,因为不好招人所以降低了对学历的要求。其次,学历只是一枚敲门砖,社区里有很多同学分享的帖子里也写了自己如何从大专生转行逆袭,所以,关键还是看个人的能力与认知水平。不要给自己心理暗示,这样会受学历的影响,一定要对自己有信心。先提升个人能力,这才是核心。

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老师您好。有概念不大懂。社区运营和社群运营具体有什么不同,我感觉好像是一个意思。相同点和不同点能帮解释一下吗?谢谢您。

叶薇 2018-08-26 15:36

同学好,

社区运营和社群运营听起来很像,而实际上他们的工作内容有相似之处,也有不同之处。从整个运营体系来看:社区运营和社群运营的出发维度是相同的,强调的都是载体,即在社区(比如暖石的社区)或是社群(比如微信群、QQ群等)进行运营。类似强调载体的还有产品运营、电商运营等。但同时,载体也是社区运营和社群运营的不同之处,即一个是在社区进行运营,而另一个则是在社群内进行运营,所以也就决定了他们的运营方式和手段、目的有所不同(运营规则、平台规则和机制、运用的工具、运营的手段等)。

迷宫先生 2018-08-27 11:21
社区运营和社群运营最大的不同是:载体的的不同。如淘宝和拼多多,虽说都是电商的平台,但是玩法和规则不一样。我这样理解可以吗?
叶薇 2018-08-27 11:58

对可以这样理解,载体和规则的不同,决定了要达成的目标不同。(可以理解为淘宝和小红书)

迷宫先生 2018-08-27 14:47
老师。谢谢您
淙淙老师 2018-08-27 15:19

同学不要客气,有问题随时来问就好。

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2018-08-13 18:02

老师,学完这个课程由于没有经验想进大公司应该也比较困难,而如果进入一个小公司的话,是不是要干脆做到比较高的领导层才好到大公司找个不错的职位,之后发展也会比较快?因为如果做不到领导层的话,到大公司说不定还得从不如小公司的职位一步步做起,在人才济济的大公司发展起来会更费劲。这个思路对吗?

叶薇 2018-08-13 21:12

同学好,

这个思路基本是对的。首先,大公司对于人才的招聘要求日趋严苛,通常情况下只会录用同等背景的社招人员,或者直接在211/985进行校招,社招想要再进入大公司的几率比较低,但也不是没有可能,只是相对会比较难一些;同时,在小公司即使是做到较高的职位,到了大公司也并不一定就能获得比较不错的职位,很多时候也有可能要从基层做起;其次,在大公司发展因为体制已经较为成熟,所以工作较为螺丝钉化,很难有变通和创新的机会;而在小公司则较为灵活,也较为锻炼综合能力。在小公司不见得比大公司发展的差,同理,在大公司也并不是就发展的较慢。不论是大公司还是小公司,关键还是看个人。

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老师,我想问下,课程九里边说做市场(引流),课程10又说新媒体运营(引流)请问下是这两种引流方式不同吗?还是别的什么?谢谢

360截图20180811160836842.jpg360截图20180811160901154.jpg

叶薇 2018-08-12 01:45

同学好,

首先,引流针对的都是公司的目标用户,但是方式、渠道、形式、阶段 以及目的都不一样。市场有可能是针对线下的引流,新媒体则是针对线上的引流;再者,市场部门大部分情况下是包含了新媒体运营的。

王大拿是你哥 2018-08-12 10:38
好的,明白了,谢谢
叶薇 2018-08-12 13:50

同学不用客气,有问题再来。

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君哥,你说选择岗位首先是兴趣,然后是工作能力的正反馈。比如说选择运营,下面分为:用户,社区,内容,产品;再加上新媒体;一个人如果一直在寻找上述两点能够匹配的很好的具体职位,这段时间的试错成本会不会很高?还是说在后面的课程会有具体岗位和和公司的筛选方法,能够降低这种成本?

叶薇 2018-08-03 14:51

同学好,

【君哥,你说选择岗位首先是兴趣,然后是工作能力的正反馈。比如说选择运营,下面分为:用户,社区,内容,产品;再加上新媒体;一个人如果一直在寻找上述两点能够匹配的很好的具体职位,这段时间的试错成本会不会很高?】虽然都是运营,但具体的出发点和角度不同,对于能力的要求也不同。所以判断自己是否适合一个职位包括但不限于以下几个方面:1、感兴趣与否,只有感兴趣的事情才有动力做好;2、擅长与否,越擅长做的事,能发挥得越好,做起来也会相对轻松愉快;3、职位所需的能力自己是否具备,不具备的方面是否属于自己天赋所局限的短板;比如 逻辑思维能力、数据分析能力、色彩敏感度、空间几何等。每个人情况不一样,通常来说,每个人对于自己感兴趣和擅长的事情都很容易判断,正反馈就是其中一种判断的依据。这个过程中的试错成本,取决于你对自己的认知是否足够清晰。知道自己擅长什么喜欢什么,则试错成本就会很低。反之亦然。

【还是说在后面的课程会有具体岗位和和公司的筛选方法,能够降低这种成本?】除了上述说的方法之外,后续的课程中会讲到职位和公司的筛选方法。但是,要注意这个但是,我们通过这个系列的课程可以学到的,是什么样的公司不要选择,以及如何通过查看工作职位,查看公司的业务模式、流量模式、用户模式、盈利模式,大概的判断这家公司、这个行业的发展。注意这里是大概。因为仅仅利用这些信息,并不能百分之百的确定这些判断,通过这些条件,我们能做到的是一层层的“筛选”。下一步,就真的要去面试,只有通过面试现场的接触和提问,甚至通过去这家公司真的实习,才能知道是否靠谱、适合自己。

訫士hero 2018-08-03 15:35
欧欧,我们能做到的就是尽量多的搜集信息,进行筛选,进行分析,寻找出我的职业目标,进而尽可能地筛选出适合自己的公司,才能少试错,这么理解对吧?
叶薇 2018-08-03 17:49

对,没错,也就是通过层层过滤和筛选,减少不必要的时间和成本的投入。

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2018-08-03 11:38

君哥,我在拉勾网看了南京地区的招聘,又看到贝壳英语的招聘信息,贝壳是属于互联网行业里的教育类的行业,也有看到YOHO这样的服装零售类的但薪资较低。有时候人的想法会根据年龄、认知的增长和环境而改变,在行业方向该如何取舍,做选择呢?岗位同样是能学到东西的,但是待遇有差别,我也考虑到将来方便跳槽,看了苏宁等等之类的比较大的公司的招聘要求,每个行业都希望招聘垂直技能的运营,如果我顶着教育行业、服装零售业的工作经验去投苏宁、阿里这样的非垂直类的,是不是处于劣势?

叶薇 2018-08-03 14:37

同学好,

【有时候人的想法会根据年龄、认知的增长和环境而改变,在行业方向该如何取舍,做选择呢?】在一开始选择行业的时候,建议最好选择你感兴趣以及你所擅长的领域。感兴趣与否,只有感兴趣的事情才有动力做好;擅长与否,越擅长做的事,能发挥得越好,做起来也会相对轻松愉快。而职位所需的能力点,在很大程度上基本的底层逻辑都是相通的,也就是说,选择你擅长或是感兴趣的行业领域,对于职业发展来说,与选择适合自己的职位同样很重要。

【岗位同样是能学到东西的,但是待遇有差别,我也考虑到将来方便跳槽,看了苏宁等等之类的比较大的公司的招聘要求,每个行业都希望招聘垂直技能的运营,如果我顶着教育行业、服装零售业的工作经验去投苏宁、阿里这样的非垂直类的,是不是处于劣势?】这个问题也一样涉及到上一个问题,就是关于行业领域的选择。现在很多领域都在跨界,将来对于垂直领域跳槽是否会有劣势还是要看整体的相关性和发展态势,如果有一定的相关性,比如服装和电商的相关性,那么发展路径相对而言就会宽一些;太垂直的领域,比如生物、医药、化工等这类越专业越吃香的领域而言,则是垂直更好。大厂的招聘条件一般都比较苛刻,更趋向于招同类型公司或是专业背景的人,所以一般情况下跨界跳到大厂的同岗位难度较大。

贺兰莫莫 2018-08-03 16:00
我还是想去BAT这样的大公司,顾虑是现在选的公司行业将来会不符合像苏宁、唯品会、网易、京东等等这些大公司的招聘需求 ,有时候计划赶不上变化,也说不定会有好的机会也未可知,对这种未知性有点顾虑,但也希望自己能周全一点
叶薇 2018-08-03 17:48

考虑周全没有坏处,但是正如你也说到 计划赶不上变化,大厂的新业务也会有新需求和新标准,就业务也会有迭代和更新,对于人的标准肯定只会越来越高,所以这种情况下,我们能做的就是不断完善和提升自己,并且,如果知道了目标,那就分解大厂需要什么样的标准,按照那个标准去提升自己。

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