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课程问答

个人觉得,简单点说就是需要脑力投入越多的岗位越不可替代、越值钱。人工智能发展,机械性(包括低脑力投入)的岗位将被机械取代。未来创造力、共情能力、艺术性等会越来越值钱,文科专业会慢慢比工科专业更热。视频中证券分析职业前景不敢苟同,虽说工作有程序可循,但是金融市场是无完全确定规律可循的,仍然是脑力投入较大职业。不知道老师如何认为?

暖石网 2018-10-12 19:21

1.【简单点说就是需要脑力投入越多的岗位越不可替代、越值钱】可以这么说

2.【未来创造力、共情能力、艺术性等会越来越值钱】不管是文科还是理科,还有就是解决问题的能力,这是一个综合能力。

3.【视频中证券分析职业前景不敢苟同,虽说工作有程序可循】可能课程中说的不够细致,课程中指的是技术线那样的理论分析,这个电脑已经可以做到了,这里说的不明白所以有歧义。

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艺术类是不会轻易被替代,可是积攒的时间以及进步的阶梯非常之漫长,不知道贸然转到互联网是不是属于头脑发热

暖石网 2018-10-16 23:22

“艺术类是不会轻易被替代,可是积攒的时间以及进步的阶梯非常之漫长”这个积累时间长算是一点吧,还有就是这个行业目前看来,和社会对艺术的认可度、认知都有非常直接的关系。PS:比如我看到中国很多地方卖画,都是1折卖。

另外,还要思考的是,你有多少机会脱颖而出,还用画画打比方,有多少人有机会变成画画的名家呢。又有多少人在互联网可以干的很好呢。

从这些角度说,你并不属于头脑发热

暖石网 2018-10-17 21:52

有问题随时来探讨

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老师好,我想知道怎样算是真正意义上的互联网行业呢,是产品的生产和经营完全依托于互联网吗?有些传统企业也设置了新媒体运营的岗位,那在这样的企业工作是不是不算进入互联网呢,而可能只是做螺丝钉的工作?

暖石网 2018-11-30 19:00

同学好。

1.【我想知道怎样算是真正意义上的互联网行业呢,是产品的生产和经营完全依托于互联网吗?】简单说,只要在利用互联网获取用户,或者在利用互联网服务用户,那就可以称之为是互联网业务模式的公司。

2.【有些传统企业也设置了新媒体运营的岗位,那在这样的企业工作是不是不算进入互联网呢,而可能只是做螺丝钉的工作?】这个要看具体情况,是说这个岗位只是一个摆设,还是真的能做到获取用户或者服务用户。

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自检了一下自己的工作,传统外贸行业的工作内容,虽然整体的步骤的固定的,但是过程中会产生不同的问题,也是需要解决问题的能力,那传统外贸行业还算程序性工作么?

搬砖少女 2018-11-27 21:39
暖石网 2018-11-27 21:55

这样的话就不算了,只要过程中需要灵活的处理问题,那就不算。如果是高速收费口,拿小票,转身递给司机,这种工作,就属于程序性的工作。

暖石网 2018-11-28 12:51

这个不能武断的这么说,因为薪资低的结果,并不是单一原因造成的。要看具体的公司,不同公司对岗位工作内容的定义不一样。还要看个人,是否能在目前这个岗位内不断突破工作方法,带来更多绩效,所以不能说一定是因为行业问题到底工资较低。

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老师请问,在一个电商公司每天都做一些配置明日的商城活动以及商城广告位,虽然配置的活动不一样,但是流程都一样这属于什么类型呢?还有比如在互联网的销售以及程序员属于什么类型?

崔敬源 2018-11-21 23:04
暖石网 2018-11-22 10:38

同学好。

1.【在一个电商公司每天都做一些配置明日的商城活动以及商城广告位,虽然配置的活动不一样,但是流程都一样这属于什么类型呢】这个要看具体的工作内容了。举例,如果你的工作很机械,你只是“配置”,但是不考虑配置的数据结果,那么就是偏螺丝钉的工作,如果你懂得不同的位置、设计、文案,经过调整可以有怎样的数据表现,怎样的结果,那么就不是螺丝钉的岗位。要看具体情况。

2.【还有比如在互联网的销售以及程序员属于什么类型?】销售接触的是千变万化的人,人的需求也在变化,需要销售有解决问题的能力,这是一个灵活的岗位,能持续学到知识的岗位,程序员也要看具体情况,如果你可以在程序上精进,自己做出新的尝试、框架,有创造力的部分,这种程序员,会做相对创新的工作,只不过是聚焦在开发上的,百度有一个岗位叫做“科学家”,指的就是这类人;大多数程序员,是完成既定的开发任务,这里的工作相对偏向螺丝钉一些。

暖石网 2018-11-22 22:00

别客气,有问题随时来问就好。

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银行职员和高速收费人员为什么一个是认知类型,一个是体力型的呢?感觉都是差不多的工作内容?

Carina果果 2019-03-12 13:15
暖石网 2019-03-12 13:23

同学你好,银行职员与高速收费人员相比,要具备一定的行业专业知识,体力支出不是很多,但是相应的知识储备要求会高一些。

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听完这节课,觉得还是很模糊,没有看太明白。范围太大了。怎么办呢?

叮当884 2019-03-06 09:40
暖石网 2019-03-06 10:30

同学你好,这节课的目的在于让同学从大方向上做个了解,职业规划是需要综合多种因素来思考的,一节课、一次思考想不清楚也是正常的,同学可以先继续边学习边思考,你的思路会越来越清晰的,加油!

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老师好,请问是不是不是说一定不能选择传统的程序化的工作。传统程序化的工作岗位里也会包含非程序化的工作内容,而最终被替代的应该是程序化的工作内容,所以就自我提升的角度来说需在工作中对于这种有可能被替代的工作内容应当尽量避免或花尽可能少的时间去处理

思远249 2019-02-25 10:56
暖石网 2019-02-25 11:41

同学你好,

1.【请问是不是不是说一定不能选择传统的程序化的工作】我们建议以非程序化工作为职业目标,这样对于我们的能力锻炼会更大。

2.【传统程序化的工作岗位里也会包含非程序化的工作内容,而最终被替代的应该是程序化的工作内容,所以就自我提升的角度来说需在工作中对于这种有可能被替代的工作内容应当尽量避免或花尽可能少的时间去处理】不可否认程序化岗位中会有非程序化的内容,但需要看具体占比是多少,同学的理解没有问题,但现实情况是如果工作比较程序化,是没有办法直接避免这样的工作的,精进自己的效率是一个不错的方式。

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现在很多互联网公司技术岗位(程序员等)哪怕是比较低层次的技术岗位,普遍初始工资比较高,而运营岗位初始薪资比较低,这就意味着可能运营工作5-10年,可能要做得很好才能到达底层技术岗位的初始薪资,这是否意味着从事运营工作也需要有一个良好的心态(对于工资等问题)?

马猫鹿 2019-02-24 15:53
暖石网 2019-02-24 16:25

同学你好,这个问题要分两方面去看待,首先,不同岗位的入门门槛不一样,所要求的知识储备和能力水平不一样,我们不能只看到技术岗位初始薪资高,却不去思考背后的原因,技术岗位的从业人员往往需要经过多年的系统学习和项目实践才可以达到入门门槛,这样的人才,本身的培养成本也高,初始薪资高是有一定道理的。

其次,岗位薪资取决于你对公司能够贡献多少价值,无论什么岗位,工作5-10年后,都有赚得多的和赚得少的,这和自身的提升速度、公司的发展情况等等都有关系,不能一概而论,认为【运营5-10年后才能达到底层技术岗位的初始薪资】,这样太脑补了,同学可以去拉勾等招聘网站上看一下5-10年的资深运营人的岗位薪资区间,一是上下限差别很大,取决于个人能力,二是就算是下限,也没有像你想象得那样,只能达到底层技术岗位的初始薪资。

所以,与其对薪资待遇有一个“良好的”心态,不如把精力放在如何提高自己的能力上,能力到位了,薪资不是问题,同学加油,先从武装自己的能力开始吧!

暖石网 2019-02-24 16:38

同学不客气,有问题再来问。

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一般按照SOP执行的工作,可以理解为程序化的工作吧

暖石网 2019-02-16 10:56

兵哥同学你好,这里我们需要辩证看待sop,sop应该是辅助我们做好工作的一种方法,而不是框住我们发散思维和测试创新的阻碍,直接理解为程序化工作还有些偏颇。实际上,所有的工作都在一定程度上可以把既定的工作流程整理下来,形成一定程度上的标准,可以同步给同工作岗位的所有同事以及新人培训,会大量节约时间。但如果只是停留在执行sop,没有优化流程的意识,没有用数据结果来衡量工作效果,就会变成程序化的工作了。

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老师凡事都是有利弊的,运营类人才薪资弹性大,但是如果自己能力不强,学习进步慢,没有好想法,是不是很可能好几年薪资还是4~5k? 反观技术类人才弊端是薪资固定,弹性不高,但优点是稳定,有技术支撑,门槛一定会比运营高,竞争相对来讲没有运营那么大,我可不可以理解成运营类人才=传统行业里的销售人才,技术类人才=传统销售里的HR?

暖石网 2019-01-23 17:47

同学你好,

【运营类人才薪资弹性大,但是如果自己能力不强,学习进步慢,没有好想法,是不是很可能好几年薪资还是4~5k?】是的,如果自己的成长速度、学习能力跟不上被淘汰的可能也是有的。

【我可不可以理解成运营类人才=传统行业里的销售人才,技术类人才=传统销售里的HR?】老师其实不是很明白同学这里具体想表达什么,首先,运营=销售、技术=HR,这样的类比是不科学的。一般来讲,市场是负责拉新,运营是负责促活留存,销售则是处于市场工作之后,进一步去达成付费转化的角色。因此,运营跟销售不能简单类比。同样的,技术和HR职能、岗位性质各不相同,因此在这里是没有可比性的。

暖石网 2019-01-23 22:13

好的,同学不客气,明白了就好,多多思考,你的思路会更清晰的,加油!

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老师好,运营型人才属性非程序性工作人才,但底层思维也是相通的,也同样存在被别的运营人员替代的可能。而且随着运营人员增多,被替代的可能是否也会更大?

同样假如你给公司创造足够价值,但工资要9000,但另外一个人只要7000,你也就可能被替代。所以这种是否可以按照供需关系分析,供大于需,从业人员过多,也就会拉低员工的价值?

吾当 2019-01-22 11:52
暖石网 2019-01-22 12:50

同学你好,你所担心的【因为竞争者增加,而导致一部分人被替代】这个问题放在哪个岗位都是一样的,因此,能否被取代的关键因素在于自身的能力高低。

【同样假如你给公司创造足够价值,但工资要9000,但另外一个人只要7000,你也就可能被替代。所以这种是否可以按照供需关系分析,供大于需,从业人员过多,也就会拉低员工的价值?】这个不能武断的这么说,薪资背后对应的是能力,是能够为公司带来多少价值的能力,它是由市场来调节的,不能简单靠个例来下结论。

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老师那你认为支持型人才里面的人力资源岗位是属于程序性还是非程序性呢

暖石网 2019-01-10 23:28

这个我会偏向于,要具体看招人要求。

如果这个公司,只是想找到一个“普通的员工”那么按照相对标准化的面试流程,就可以找到这样一个人

如果这个公司,想找到一个非常有思考能力、高情商、有解决问题能力,有着综合素质的人,那么这个招聘者本身也需要是一个很灵活的,很综合能力的人,这时候面试一个“精英”就不仅仅是“标准化”流程能搞定的,就要用到其它各种办法来“考察”这个人,这了就涉及到很多灵活性了。

所以,不能绝对的说,人力资源岗位是属于程序性还是非程序性,要看对这个岗位的要求了。

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看了老师列举的程序性工作和非程序工作的认知类型里面的工种,都是要跟人沟通交流,区别是不是在于程序性工作里面的认知类型所从事的工作内容和流程都是相对常态化,所以在交流方面也只是围绕工作内容展开,而非程序性工作的认知类型是你要去迎合客户的需求,交流方面主要是围绕如何更贴合客户需求展开,是这个意思吗

暖石网 2019-01-10 23:24

是这个意思。总结来说,就是程序性的是相对固定的,非程序性的就是发过来,不是流程化的

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非程序工作里面的体力类型能不能简单的认为他所从事的工作可以带个人特色,但是个人特色是服从于客户需求的

暖石网 2019-01-10 23:22

这个不一定是服从客户需求了,比如工匠烧出来一个精美的茶壶,这个茶壶本身不是为哪个具体的人而制作,但就是很精美,也有人愿意大价钱购买

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视频里关于证券分析和操盘手我想说一句,可能标准化的经济数据分析、市场趋势、结构分析目前可以程序化,但是操盘手和基金经理目前分类我认为应属于非程序性的认知类工作,主流的基金经理目前都是采取半量化半人工干预决策的方式进行交易,因为市场因为情绪、政策、资金推动等因素充满极多不确定性,纯自动交易的结果往往会不及预期。

王大肚皮儿 2019-01-07 17:46
暖石网 2019-01-07 17:56

谢谢同学的提醒,这个地方的本意是想说,类似那种数据分析软件的工作,这里有些说的不严谨,我已经把这个细节记录下来,会在未来课程迭代的时候更新的,再次谢谢同学反馈

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我之前从事的是装饰装修公司里室内设计师的岗位,由于行业较重,在2014年左右才被互联网接触,前公司也是在近一年才添加网络运营职位,但依然由于行业特性而不被重视,也没有多少资源倾斜,工作内容就是与线上家居平台合作买在线咨询客户的流量➕偶尔做做传单或朋友圈图片、h5,这样的装修公司,不能算接轨互联网模式吧

暖石网 2018-12-11 15:41

根据同学的描述,这个不算接上轨了,应该说状态是,正在尝试接。

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