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用算账的方式做职业规划

不管你面临入职,还是转行,都需要用“算账”的思维做自己的职业规划。

用算账的方式做职业规划8分6秒
不管你面临入职,还是转行,都需要用“算账”的思维做自己的职业规划。
课程问答

1.此法令职业选择更具可操作性,可量化就可直观对比出优劣。同样法方法也可用于择居住地、择偶上。

2.疑问:在对职业选择项进行赋值的时候,赋值多少具有主观性,那会不会影响职业选择?影响程度会有多大?赋值时有没有更加科学的方法?

淙淙老师 2018-10-13 15:00

1.【赋值多少具有主观性,那会不会影响职业选择】不会的,因为职业选择本身就是非常个性化的事情,每个人对于幸福的定义不一样,人生目标也不一样,自己想要的才是重要的。

2.【赋值时有没有更加科学的方法?】不存在某一个所谓的“科学方法”或者说“标准算法”可以达到科学的目的,正像上一点所说的,每个人的目标不一样,所以我们现在提供的是方法,赋值的定义需要自己赋予

21人觉得有帮助 有帮助
番茄耕种者 ,o 2018-11-25 20:33

提问:怎么判断5年后能赚更多钱?对“领到价值”“未来跳槽是否顺畅”不太理解?

淙淙老师 2018-11-25 23:11

1.【怎么判断5年后能赚更多钱?】只要能让自己持续学习到新的知识,能持续进步,就有赚到更多钱的机会,因为知识和收入是成正比的。

2.【对“领到价值”“未来跳槽是否顺畅”不太理解?】领导价值,就是你的领导是否能帮助你进步;未来跳槽是否顺畅,指的是,你所负责的工作,是否能让你学到解决问题的能力,举例,如果你做的是公交售票员,那么你所学会东西非常有限,这些经验对未来跳槽帮助就会比较小

12人觉得有帮助 有帮助
吾当 2019-01-23 12:01

老师好,这节课思维流程复盘一遍是否是这样:首先我们要确定一个目标,比如说年薪百万。根据这个目标再思考所有的影响因子,为了年薪百万要做什么,哪些会产生有利影响,哪些会产生不利影响,而影响大小多少决定所占权重大小(而这些也会因为个人不同会有差别),然后我们再根据所列举出的因素对工作进行打分。

当然也有要注意的,虽说权重大小因人而异,但是也要符合逻辑。比如年薪百万,而你现在月薪5000,差距很大,那么你未来成长就至关重要,因为薪资是个人能力价值体现,所以关于你个人成长的因素比重就很大,其余比重就小。比如目标年薪百万,因为早上起不来,所以想要近距离的,距离比重占了一半,这就是不合理的。

暖石苏苏 2019-01-23 12:21

同学你好,思考的不错,职业选择需要以目标为导向,找到自己当前的情况跟未来个人目标之间的差距,然后去对标哪个职业选择更有利于你缩小这些差距,这样总的来说,你的大方向不会有太大偏差。

【比如目标年薪百万,因为早上起不来,所以想要近距离的,距离比重占了一半,这就是不合理的。】是这样的,同学举得例子很有意思,加油!

7人觉得有帮助 有帮助

老师,我特别想知道你在赋值的时候是根据什么定出具体的数值呢?比如说,目前月薪5000,5年后挣更多钱的机会是50000,你是怎么设置出来的呢?

淙淙老师 2018-12-10 18:30

首先,课程中讲过,这个赋值是一个非常个性化的事情,每件事情,每个因素,在每个人脑袋中是不一样的。

所以,5年后有挣到更多钱的机会,对我来说太太重要了,所以我就拍脑袋让它价值很大,这个赋值就是拍脑袋。

6人觉得有帮助 有帮助

【提问】

老师您好,我目前就是在一家创业型互联网公司工作。我非常看重是否能在公司学到东西并且得以应用,但是创业型公司因为培训和人力资源有限,没有系统的培训,很多行业和专业知识都是需要自己主动向外求。

这个能不能说明公司给的资源和知识比较有限,并且可能是会影响成长和做事速度的呢?

半亩老师 2019-05-24 16:04

同学好,小型创业公司资源有限是很正常的情况,但不代表获得的成长就会小,因为这要看公司赋予你的职责大小,如果你可以独当一面负责整个业务板块,能够直接在老板的带领下去接触更多的资源,做出更多的业绩,那么这样的成长也是很迅速的。所以同学也要结合你目前的工作内容来综合考虑。

思大可 2019-05-24 16:08
谢谢老师,明白了,目前主要的压力就是,老板是脱手的状态(扁平化管理,并且老板信奉员工的自我成长),而我这边又承担不起来 - -
半亩老师 2019-05-24 16:14

其实这也是同学能够得到更多成长的好机会,建议同学可以先制定出自己的工作计划跟老板沟通,得到老板认可或是指导后再进行执行,这样心里就会有底一些,加油!

1人觉得有帮助 有帮助
大锤 2019-05-13 13:34

1.有一个小反驳。现在能给我9k的公司本身是不是在证明他公司有实力,而只能给我5k的公司,本身说明它并不重视我,而且以后在本公司的发展潜力是未知的。

2.一个小疑问。在看招聘信息的时候,同样一个运营岗位,有的公司是6k—7k,有的是5k—9k,是不是说明4k—9k的发展空间大。

岛主老师 2019-05-13 13:41

同学你好,不一定是这样的,对互联网公司来说,成本和效益是非常重要的事,特别对于创业公司来说是这样,工资越高所要求的能力也越高,而发展空间是看公司提供的晋升路径、机会等等,单单从薪资看说明不了太多的问题,你只能横向从多个岗位判断有一个价位大概对应着什么水平的能力,对于3年后尤其是这样,大概在10-20k,甚至更高,这些也就是大致的情况,具体你想要的发展空间,一方面是你自己要明确你的发展路径,另一方面就看公司给的空间。

1人觉得有帮助 有帮助

老师,学习到这节课开始,觉得老师讲的都能听懂,也做笔记去复习,偶尔会有问题去提问。现在的问题是我好想思考的什么不知道思考什么,回顾课程的时候每个点也都清晰,总觉得不思考像没有学会一样。昨天用思维导图整理笔记的时候,10节课花了2个小时,不知道是否合理呢?

小金牛- 2019-04-23 14:42

同学你好

【学习到这节课开始,觉得老师讲的都能听懂,也做笔记去复习,偶尔会有问题去提问。】能做到这些其实可以了,学习是循序渐进的过程,先是学习理论,听课有不理解的,先自己思考,再提问求助,当你在实操以及工作中实际运用时,遇到问题,主动思考和优化解决会帮助你加深理解和落地,不用刻意为了思考而思考。

【昨天用思维导图整理笔记的时候,10节课花了2个小时,不知道是否合理呢?】看投入产出比,如果做笔记对你理解、记忆和梳理知识有帮助,接下来可以复盘自己做笔记的具体执行细节和方法,视个人情况,在时间投入上做优化,每节课12分钟,也属于正常情况了。

许诺家的許先森 2019-04-23 14:45
可能现在就是在互联网公司工作的缘故,老师讲的我很快就能理解,接下来要梳理知识结构,形成体系。
小金牛- 2019-04-23 14:48

嗯嗯  有实际的工作带入理解会更快,这是优势,边学可以边运用在具体工作上了,加油!

1人觉得有帮助 有帮助
廖钊宏 2019-09-06 18:00

老师您好,听完这节课,我有一个问题:有些因素,如领导价值,在我的眼里,价值很大,可是当我判断某一个公司的某一个职位时,我很难去接触到这个岗位上的领导,所以当我去算账的时候,我就很难给这个因素打分了,这种情况怎么办呢?

暖石苏苏 2019-09-06 20:32

同学好,这个算账的方式只能一定程度帮我们去做判断,不可能一次性把所有要素都预估清楚。因此建议同学优先以比较容易确认的客观因素为主,像领导价值这类随机性比较强的因素,初步的判断可以在面试时,对领导讲话方式、公司氛围等进行初步评估即可。

0人觉得有帮助 有帮助

老师,是不是所有你在乎的因素都可以放进这个对比表格中给与赋值,比如,公司氛围是否积极向上,是否存在政治斗争,但有些因素,比如领导价值,在未进入公司接触到领导之前是无法预知的,要怎么来赋值呢?

英英老师 2019-08-23 14:29

同学你好,你可以自己先有个标准,比如什么样的领导值5000块钱,什么样的领导要扣5000块钱,然后拿着你的这个大概的标准,去衡量一下你的领导。对于有些东西,实在是无法在进入公司之前给出答案的,那就只能忽略了,去关注那些入职之前你能明确赋值的东西就好。这样说,你是否明白了?

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小玉813 2019-08-18 17:54

晋升机制是市场机制里所说的市场机制是一种什么样的机制

小金牛- 2019-08-18 18:52

同学你好,指的是能者多劳,多劳多得,公司有清晰的绩效标准,对应的岗位薪资和职位非常清楚,你的能力多大、给公司带来多大的业绩,你就能拿到对应的薪资,升职加薪。而不是按照工作时间,论资排辈。

0人觉得有帮助 有帮助
第五维生物 2019-08-17 07:39

算账的时候如果先设置好各项目的百分百权重,而后再在此基础上对不同工作的细项打分并加和,是否科学性会更强(虽然权重的设置仍然主观,但这是不可避免的)?

淙淙老师 2019-08-17 07:46

从老师个人角度,仍然是没办法算权重的,因为权重本身就是非常个性化的事情。有人就是非常希望有自由度不在乎钱多少,有人就是非常看重发展,因人而异的。

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为什么未来跳槽是否顺畅的价值那么高?

淙淙老师 2019-08-02 07:23

意味着,在这家公司能学到的知识多,未来让自己的可能性更多,路更宽,这个很值钱。

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看了一起学习的伙伴们的提问,自己也有话要说。作为一个二手房中介,没有遇到像你们说的工资多少?因为我没有底薪,没有基本工资,转正之后全部都要靠实际产出的业绩进行转化。这点我非常认可课程组老师说的,定目标其实也就是拍脑袋。

其二,为什么会选择跨行业?举个例子,假如你是在一个陌生的荒野,你是会选择有足迹的路径还是自己再去开拓一条路,我想很多人在这个条件下,会去选择前人走过的路,我也一样,想让自己走的更踏实,而不是担心会一脚迈入了沼泽地

其三,学习本身也是投资的一种行为,从排除到引导选择为结果,中间必经的路途是学习,多学习,武装自己,投资自己才是最明智的

淙淙老师 2019-07-01 08:45

这个世界上最好的投资,就是投资自己。

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Anny1233 2019-06-21 15:53

老师,我想问关于“五年内挣更多钱的机会”这个在正式入职之前我们如何去判断呢?

英英老师 2019-06-21 16:02

同学你好,这个只能自己估算一下了,更好的办法是,把你的选择,在做职业规划的时候,跟暖石的HR说一下,然后她会根据具体情况,给你一些更清晰的指引。

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浣颜 2019-06-01 10:01

老师,我想问下,我现在开始学习,以后我想在佛山互联网公司发展,我需要现在去了解佛山有哪些互联网公司在招聘和招聘的岗位,然后有针对性地训练吗

暖石廿二 2019-06-01 10:19

同学你好,是的,了解岗位需求会让你的学习更有的放矢。

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老师你好

首先,我无法确定5年后的涨幅

其次如果我既期望未来的薪资是很高的,当下是可以学到很多东西的,同时也不愿意现在的薪资很低可以权衡吗?

并且我也没有足够的理由让自己相信未来就这么可预期,难保不会看走眼

半亩老师 2019-05-28 21:32

同学好,现在制定的目标不是一成不变,它只是给你一个努力的方向,中途如果发现不合适,可以随时进行调整,保持灵活性。

至于同学提到的【同时也不愿意现在的薪资很低可以权衡吗】,当然是可以的,这就要求同学掂量好自己现在能力能够配得上多高的薪资,差哪里补哪里,才能保证薪资不会太低。

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老师,您的算账方法在我这种大龄转行人员这里真的特别受用。我现在在二线城市做办公室主任的工作,每月7K的收入,上班地点离家步行15分钟,无加班,间歇性的工作强度大。但是我不敢辞职,因为换下一家,根本拿不到我现在的收入,毕竟行政工作的薪资比较低。也希望暖石的同学们,吸取我的经验教训,不要在年轻的时候浪费宝贵的时间,选择真的大于努力!

淙淙老师 2019-05-17 16:53

1.【老师,您的算账方法在我这种大龄转行人员这里真的特别受用】首先谢谢同学对课程的认可,有讲的不好的地方,也请同学及时告诉我们,这样可以对内容持续的优化,能帮到更多人更好。

2.并不是说一定要选择辞职才能转行的。同学现在就是在职学习,这样其实是更稳健的,只要有持续进步的心,并且坚持,就一定会看到收获的

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陈小嘴 2019-03-14 18:15

老师,每个人的知识经历不同,眼界也不一样,并不是每个人都能够从中看到这个行业这个岗位这个公司是不是有发展的前景,其它工作是不是有足够的价值可以让自己去放弃个高薪离家近的工作,这样的话要怎么办呢?

半亩老师 2019-03-14 18:19

同学你好,这个算帐的方式本身也是一种主观判断,没有对错之分,同学也只能基于目前自己的认知水平进行基本的判断,并承担选择的后果,如果想让自己的选择代价变小,只能在日后的工作岗位中尽量学习,提升自己的能力以及眼界,让自己变得越来越睿智,做的选择越来越符合自己心里的预期。

所以同学目前不用太瞻前顾后,只要能够冷静思考,并且做好承担一切的准备,好好工作好好生活即可。

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老师你好,我自身的情况是学历不高,也是一直从事螺丝钉式的工作,目前已确定转入互联网行业,这个决定是因为之前一件事完全的感受到互联网的便利性,可能性可持续发展性,我对互联网的认知也就差不多这样,没有确切的目标,那我可不可以通过学习以后就像土木女转行那样,学习,了解,试错,排除然后去确定自己的方向

半亩老师 2019-03-12 10:44

同学你好,【学习,了解,试错,排除然后去确定自己的方向】是我们进行职业选择比较适用的方法,同学可以通过学习按照这种方式来规划自己的职业方向。

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叫我KK 2019-03-06 21:39

其实就是看这个影响因子在你心中所占的比重是多少,占得多即赋值高。

暖石苏苏 2019-03-06 21:58

同学你好,可以这么理解,这个赋值的比重,更多取决于你的目标是什么。

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用算账的方式做职业规划

不管你面临入职,还是转行,都需要用“算账”的思维做自己的职业规划。

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课程问答

1.此法令职业选择更具可操作性,可量化就可直观对比出优劣。同样法方法也可用于择居住地、择偶上。

2.疑问:在对职业选择项进行赋值的时候,赋值多少具有主观性,那会不会影响职业选择?影响程度会有多大?赋值时有没有更加科学的方法?

淙淙老师 2018-10-13 15:00

1.【赋值多少具有主观性,那会不会影响职业选择】不会的,因为职业选择本身就是非常个性化的事情,每个人对于幸福的定义不一样,人生目标也不一样,自己想要的才是重要的。

2.【赋值时有没有更加科学的方法?】不存在某一个所谓的“科学方法”或者说“标准算法”可以达到科学的目的,正像上一点所说的,每个人的目标不一样,所以我们现在提供的是方法,赋值的定义需要自己赋予

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2018-11-25 20:33

提问:怎么判断5年后能赚更多钱?对“领到价值”“未来跳槽是否顺畅”不太理解?

淙淙老师 2018-11-25 23:11

1.【怎么判断5年后能赚更多钱?】只要能让自己持续学习到新的知识,能持续进步,就有赚到更多钱的机会,因为知识和收入是成正比的。

2.【对“领到价值”“未来跳槽是否顺畅”不太理解?】领导价值,就是你的领导是否能帮助你进步;未来跳槽是否顺畅,指的是,你所负责的工作,是否能让你学到解决问题的能力,举例,如果你做的是公交售票员,那么你所学会东西非常有限,这些经验对未来跳槽帮助就会比较小

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2019-01-23 12:01

老师好,这节课思维流程复盘一遍是否是这样:首先我们要确定一个目标,比如说年薪百万。根据这个目标再思考所有的影响因子,为了年薪百万要做什么,哪些会产生有利影响,哪些会产生不利影响,而影响大小多少决定所占权重大小(而这些也会因为个人不同会有差别),然后我们再根据所列举出的因素对工作进行打分。

当然也有要注意的,虽说权重大小因人而异,但是也要符合逻辑。比如年薪百万,而你现在月薪5000,差距很大,那么你未来成长就至关重要,因为薪资是个人能力价值体现,所以关于你个人成长的因素比重就很大,其余比重就小。比如目标年薪百万,因为早上起不来,所以想要近距离的,距离比重占了一半,这就是不合理的。

暖石苏苏 2019-01-23 12:21

同学你好,思考的不错,职业选择需要以目标为导向,找到自己当前的情况跟未来个人目标之间的差距,然后去对标哪个职业选择更有利于你缩小这些差距,这样总的来说,你的大方向不会有太大偏差。

【比如目标年薪百万,因为早上起不来,所以想要近距离的,距离比重占了一半,这就是不合理的。】是这样的,同学举得例子很有意思,加油!

7人觉得有帮助 有帮助

老师,我特别想知道你在赋值的时候是根据什么定出具体的数值呢?比如说,目前月薪5000,5年后挣更多钱的机会是50000,你是怎么设置出来的呢?

淙淙老师 2018-12-10 18:30

首先,课程中讲过,这个赋值是一个非常个性化的事情,每件事情,每个因素,在每个人脑袋中是不一样的。

所以,5年后有挣到更多钱的机会,对我来说太太重要了,所以我就拍脑袋让它价值很大,这个赋值就是拍脑袋。

6人觉得有帮助 有帮助

【提问】

老师您好,我目前就是在一家创业型互联网公司工作。我非常看重是否能在公司学到东西并且得以应用,但是创业型公司因为培训和人力资源有限,没有系统的培训,很多行业和专业知识都是需要自己主动向外求。

这个能不能说明公司给的资源和知识比较有限,并且可能是会影响成长和做事速度的呢?

半亩老师 2019-05-24 16:04

同学好,小型创业公司资源有限是很正常的情况,但不代表获得的成长就会小,因为这要看公司赋予你的职责大小,如果你可以独当一面负责整个业务板块,能够直接在老板的带领下去接触更多的资源,做出更多的业绩,那么这样的成长也是很迅速的。所以同学也要结合你目前的工作内容来综合考虑。

思大可 2019-05-24 16:08
谢谢老师,明白了,目前主要的压力就是,老板是脱手的状态(扁平化管理,并且老板信奉员工的自我成长),而我这边又承担不起来 - -
半亩老师 2019-05-24 16:14

其实这也是同学能够得到更多成长的好机会,建议同学可以先制定出自己的工作计划跟老板沟通,得到老板认可或是指导后再进行执行,这样心里就会有底一些,加油!

1人觉得有帮助 有帮助
2019-05-13 13:34

1.有一个小反驳。现在能给我9k的公司本身是不是在证明他公司有实力,而只能给我5k的公司,本身说明它并不重视我,而且以后在本公司的发展潜力是未知的。

2.一个小疑问。在看招聘信息的时候,同样一个运营岗位,有的公司是6k—7k,有的是5k—9k,是不是说明4k—9k的发展空间大。

岛主老师 2019-05-13 13:41

同学你好,不一定是这样的,对互联网公司来说,成本和效益是非常重要的事,特别对于创业公司来说是这样,工资越高所要求的能力也越高,而发展空间是看公司提供的晋升路径、机会等等,单单从薪资看说明不了太多的问题,你只能横向从多个岗位判断有一个价位大概对应着什么水平的能力,对于3年后尤其是这样,大概在10-20k,甚至更高,这些也就是大致的情况,具体你想要的发展空间,一方面是你自己要明确你的发展路径,另一方面就看公司给的空间。

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老师,学习到这节课开始,觉得老师讲的都能听懂,也做笔记去复习,偶尔会有问题去提问。现在的问题是我好想思考的什么不知道思考什么,回顾课程的时候每个点也都清晰,总觉得不思考像没有学会一样。昨天用思维导图整理笔记的时候,10节课花了2个小时,不知道是否合理呢?

小金牛- 2019-04-23 14:42

同学你好

【学习到这节课开始,觉得老师讲的都能听懂,也做笔记去复习,偶尔会有问题去提问。】能做到这些其实可以了,学习是循序渐进的过程,先是学习理论,听课有不理解的,先自己思考,再提问求助,当你在实操以及工作中实际运用时,遇到问题,主动思考和优化解决会帮助你加深理解和落地,不用刻意为了思考而思考。

【昨天用思维导图整理笔记的时候,10节课花了2个小时,不知道是否合理呢?】看投入产出比,如果做笔记对你理解、记忆和梳理知识有帮助,接下来可以复盘自己做笔记的具体执行细节和方法,视个人情况,在时间投入上做优化,每节课12分钟,也属于正常情况了。

许诺家的許先森 2019-04-23 14:45
可能现在就是在互联网公司工作的缘故,老师讲的我很快就能理解,接下来要梳理知识结构,形成体系。
小金牛- 2019-04-23 14:48

嗯嗯  有实际的工作带入理解会更快,这是优势,边学可以边运用在具体工作上了,加油!

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2019-09-06 18:00

老师您好,听完这节课,我有一个问题:有些因素,如领导价值,在我的眼里,价值很大,可是当我判断某一个公司的某一个职位时,我很难去接触到这个岗位上的领导,所以当我去算账的时候,我就很难给这个因素打分了,这种情况怎么办呢?

暖石苏苏 2019-09-06 20:32

同学好,这个算账的方式只能一定程度帮我们去做判断,不可能一次性把所有要素都预估清楚。因此建议同学优先以比较容易确认的客观因素为主,像领导价值这类随机性比较强的因素,初步的判断可以在面试时,对领导讲话方式、公司氛围等进行初步评估即可。

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老师,是不是所有你在乎的因素都可以放进这个对比表格中给与赋值,比如,公司氛围是否积极向上,是否存在政治斗争,但有些因素,比如领导价值,在未进入公司接触到领导之前是无法预知的,要怎么来赋值呢?

英英老师 2019-08-23 14:29

同学你好,你可以自己先有个标准,比如什么样的领导值5000块钱,什么样的领导要扣5000块钱,然后拿着你的这个大概的标准,去衡量一下你的领导。对于有些东西,实在是无法在进入公司之前给出答案的,那就只能忽略了,去关注那些入职之前你能明确赋值的东西就好。这样说,你是否明白了?

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2019-08-18 17:54

晋升机制是市场机制里所说的市场机制是一种什么样的机制

小金牛- 2019-08-18 18:52

同学你好,指的是能者多劳,多劳多得,公司有清晰的绩效标准,对应的岗位薪资和职位非常清楚,你的能力多大、给公司带来多大的业绩,你就能拿到对应的薪资,升职加薪。而不是按照工作时间,论资排辈。

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2019-08-17 07:39

算账的时候如果先设置好各项目的百分百权重,而后再在此基础上对不同工作的细项打分并加和,是否科学性会更强(虽然权重的设置仍然主观,但这是不可避免的)?

淙淙老师 2019-08-17 07:46

从老师个人角度,仍然是没办法算权重的,因为权重本身就是非常个性化的事情。有人就是非常希望有自由度不在乎钱多少,有人就是非常看重发展,因人而异的。

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为什么未来跳槽是否顺畅的价值那么高?

淙淙老师 2019-08-02 07:23

意味着,在这家公司能学到的知识多,未来让自己的可能性更多,路更宽,这个很值钱。

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看了一起学习的伙伴们的提问,自己也有话要说。作为一个二手房中介,没有遇到像你们说的工资多少?因为我没有底薪,没有基本工资,转正之后全部都要靠实际产出的业绩进行转化。这点我非常认可课程组老师说的,定目标其实也就是拍脑袋。

其二,为什么会选择跨行业?举个例子,假如你是在一个陌生的荒野,你是会选择有足迹的路径还是自己再去开拓一条路,我想很多人在这个条件下,会去选择前人走过的路,我也一样,想让自己走的更踏实,而不是担心会一脚迈入了沼泽地

其三,学习本身也是投资的一种行为,从排除到引导选择为结果,中间必经的路途是学习,多学习,武装自己,投资自己才是最明智的

淙淙老师 2019-07-01 08:45

这个世界上最好的投资,就是投资自己。

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2019-06-21 15:53

老师,我想问关于“五年内挣更多钱的机会”这个在正式入职之前我们如何去判断呢?

英英老师 2019-06-21 16:02

同学你好,这个只能自己估算一下了,更好的办法是,把你的选择,在做职业规划的时候,跟暖石的HR说一下,然后她会根据具体情况,给你一些更清晰的指引。

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2019-06-01 10:01

老师,我想问下,我现在开始学习,以后我想在佛山互联网公司发展,我需要现在去了解佛山有哪些互联网公司在招聘和招聘的岗位,然后有针对性地训练吗

暖石廿二 2019-06-01 10:19

同学你好,是的,了解岗位需求会让你的学习更有的放矢。

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老师你好

首先,我无法确定5年后的涨幅

其次如果我既期望未来的薪资是很高的,当下是可以学到很多东西的,同时也不愿意现在的薪资很低可以权衡吗?

并且我也没有足够的理由让自己相信未来就这么可预期,难保不会看走眼

半亩老师 2019-05-28 21:32

同学好,现在制定的目标不是一成不变,它只是给你一个努力的方向,中途如果发现不合适,可以随时进行调整,保持灵活性。

至于同学提到的【同时也不愿意现在的薪资很低可以权衡吗】,当然是可以的,这就要求同学掂量好自己现在能力能够配得上多高的薪资,差哪里补哪里,才能保证薪资不会太低。

0人觉得有帮助 有帮助

老师,您的算账方法在我这种大龄转行人员这里真的特别受用。我现在在二线城市做办公室主任的工作,每月7K的收入,上班地点离家步行15分钟,无加班,间歇性的工作强度大。但是我不敢辞职,因为换下一家,根本拿不到我现在的收入,毕竟行政工作的薪资比较低。也希望暖石的同学们,吸取我的经验教训,不要在年轻的时候浪费宝贵的时间,选择真的大于努力!

淙淙老师 2019-05-17 16:53

1.【老师,您的算账方法在我这种大龄转行人员这里真的特别受用】首先谢谢同学对课程的认可,有讲的不好的地方,也请同学及时告诉我们,这样可以对内容持续的优化,能帮到更多人更好。

2.并不是说一定要选择辞职才能转行的。同学现在就是在职学习,这样其实是更稳健的,只要有持续进步的心,并且坚持,就一定会看到收获的

0人觉得有帮助 有帮助
2019-03-14 18:15

老师,每个人的知识经历不同,眼界也不一样,并不是每个人都能够从中看到这个行业这个岗位这个公司是不是有发展的前景,其它工作是不是有足够的价值可以让自己去放弃个高薪离家近的工作,这样的话要怎么办呢?

半亩老师 2019-03-14 18:19

同学你好,这个算帐的方式本身也是一种主观判断,没有对错之分,同学也只能基于目前自己的认知水平进行基本的判断,并承担选择的后果,如果想让自己的选择代价变小,只能在日后的工作岗位中尽量学习,提升自己的能力以及眼界,让自己变得越来越睿智,做的选择越来越符合自己心里的预期。

所以同学目前不用太瞻前顾后,只要能够冷静思考,并且做好承担一切的准备,好好工作好好生活即可。

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老师你好,我自身的情况是学历不高,也是一直从事螺丝钉式的工作,目前已确定转入互联网行业,这个决定是因为之前一件事完全的感受到互联网的便利性,可能性可持续发展性,我对互联网的认知也就差不多这样,没有确切的目标,那我可不可以通过学习以后就像土木女转行那样,学习,了解,试错,排除然后去确定自己的方向

半亩老师 2019-03-12 10:44

同学你好,【学习,了解,试错,排除然后去确定自己的方向】是我们进行职业选择比较适用的方法,同学可以通过学习按照这种方式来规划自己的职业方向。

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2019-03-06 21:39

其实就是看这个影响因子在你心中所占的比重是多少,占得多即赋值高。

暖石苏苏 2019-03-06 21:58

同学你好,可以这么理解,这个赋值的比重,更多取决于你的目标是什么。

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零基础转行系统课