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分解职业目标,了解当下应该做什么
这节课我们学习分解目标的思维方式,只有把大目标分解成小目标,才能真正行动起来。
课程问答

分解目标后,过段时间就有忘记追踪反馈的情况,打印出来贴在显眼位置,这样做好吗?或者老师们有什么其他的方法?

焕然君 2018-10-28 16:15
暖石网 2018-10-28 18:02

方法其实是非常个性化的事情,这个方法适合自己就好,并没有所谓“一定好用的标准化方法”

同学自己提到的方法,你可以直接试试,如果好用,那就是好用嘛

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老师,如果进入一家公司发现不是理想公司,继而换下家,这些都是需要时间来实施的。而你说的三年进入管理层,这个三年就一直在往后推了。

桃子很好吃 2019-02-10 23:00
暖石网 2019-02-11 10:14

同学你好,【如果进入一家公司发现不是理想公司,继而换下家,这些都是需要时间来实施的。】其实“三年规划”在课程中也有讲到,是一个大致的规划,目的在于分解目标,规划当前我们的重点,更重要的是以任务为导向,时间在我们完成任务的过程中根据情况及时调整是没有问题的。

这就要求我们在制定计划过程中要区分可控与不可控因素,将目标集中在可控层面进行不断细化,比如我们现在的目标是求职,那么了解行业信息、筛选岗位、求职面试等缺一不可,为了求职面试,我们需要有能证明自己能力的项目经验,那么我们现在的重点就不言而喻。从可控层面来说,避免进入不理想公司也是我们能够尽可能避免的,相应的知识在之后的求职面试课程中会一一讲到,同学保持现在的思考,一步步来即可。

4人觉得有帮助

以前也制定过职业目标,但是随着时间的推移,一想到如此明确的目标(比如3年内,管理者,年薪30万)就觉得很有压力,像座山沉重地压在身上,虽说时刻把长远目标牢记在心,人会更专注于目标,但是人也变得死板了,会忽略也许会给生活带来意外收获的人和事。

后来意识到这点,做出了调整,发现反而把目标模糊化,专注于当下(比如这3天,这一周,最长到一个月,做具体的事情)。后面再根据前面的反馈做出相应的计划,发现自己会活得更轻松,更快乐,也会有意外的收获。

所以我现在又重新接触到老师类似的观点,有点不知所措,请老师给点客观的建议吧,感谢~~~

暖石网 2019-04-03 14:10

同学你好,老师举一个简单的例子来解释这件事,假如你想做一个水手,你现在的工作是厨师,那么你专注于当下,不断练习厨师所需要的技能,也做出了招牌菜,但是,若干年后,当你想起自己要做水手的梦想时,却发现自己连游泳还不会。所以,先想清楚长远目标的重要性就在于可以帮助我们随时修正成长方向,在正确的道路上积累知识和经验,不断接近目标。同学觉得有压力,多半是因为并不清楚自己理想的状态该如何达成,不知道如何规划成长路径,这种情况下,可以边工作边了解,不断为这个问题找答案,不急于一朝一夕就可以想清楚,但是心里不可以忘记目标、忘记初衷,任由自己陷入当下的具体事务中去。

敏儿事务所 2019-04-03 14:12
谢谢老师的点拨,一下就懂了。
暖石网 2019-04-03 14:15

同学不客气。

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老师说的是:手段目的分析法吧。

暖石网 2018-12-25 16:04

我有点懵,这节课讲的是分解目标,同学说的“手段目的分析法吧”是?或者说的是视频中多少分多少秒的哪个话?我去复盘一下

3人觉得有帮助

老师,制定目标是应该以具体的薪资为目标还是以岗位晋升为目标?还有晋升的时间应该怎么去规划,现阶段都比较模糊。

绿色控 2019-04-17 11:18
暖石网 2019-04-17 12:12

同学你好,目标设置是从长期看要过什么样的生活分解下来的,包含时间和具体的结果。假设你根据自己想要的生活,预估你需要在10年内达到年薪50w。再往下分,你可能会初步给自己划分1年,3年,5年,8年,10年的阶段性目标。为了达到不同阶段的薪资,你需要思考你所在的城市,你需要在什么规模的公司,什么岗位才能实现。

这些只能做一个初步的规划,然后从眼前的路出发,顺利入职后,随着工作的深入,才能根据具体情况制定出如何熟悉业务,如何晋升成为管理层的细分目标。现在感觉模糊其实是正常的,目前来说,你可以制定一个转行入职的目标,比如入行薪资达到多少能满足你当下的生活需求,什么样的工作内容能满足你未来成长需要的技能,再去分解,自己需要做什么,达到什么样的能力水平才能入职。

绿色控 2019-04-17 18:34
我给自己定的目标是入职一年后月薪过万,这个目标会不会太高,到时候如果达不到可能又会产生焦虑,会不会适得其反的效果,还是说先定个小目标,根据自己成长的能力一步步来,不要把薪资看得太重。
暖石网 2019-04-17 18:47

一年后薪资过万这个目标是否过高,需要看同学所在的城市这个薪资属于什么水平,以及对应需要掌握哪些能力才能实现。目标本身并没有对错,正如同学所说,目标不应该是一成不变的,而是应该根据自己对薪资的需求、市场的情况,以及自己在工作中成长的速度来及时调整和努力。把自上而下定目标和自下而上地分解目标,为目标努力结合起来,关注重点放在能力增长,薪资应该是能力附带而来的价值体现。

绿色控 2019-04-17 18:58
谢谢老师
暖石网 2019-04-17 19:08

同学客气了,继续加油。

暖石网 2019-04-17 19:10

不客气,同学继续加油!有问题及时来问。

1人觉得有帮助

从目标中拆解出每一步的路子,这样怎么走都不会太偏。

秀才随笔 2019-05-20 16:57
暖石网 2019-05-20 17:16

为同学的思考点赞,是这样的。

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HI 老师,从第一步“了解有哪些行业可选择”中的“了解行业薪资/未来发展可能”,是指用排除法先确定几个目标行业再去了解吗?我看了下行业数量太多了,没法逐个了解。

暖石网 2019-05-07 21:16

Hi,同学,你思考的没错,所有行业都去了解必然是不现实的,也是没必要的。根据自己的情况,筛选出跟自己匹配的行业优先去做了解,你的目标越明确,后面执行起来思路就会越清晰的。

0人觉得有帮助

看到了分解目标有了一个新的疑问,其实在一开始的课程中就产生了。

问题是:现在有这么多课程,然而有许多课程都有类似的提示就是现在就可以入手尝试一些东西了。比如说规划、试错实际分解等等,本人是比较懒散的,对于这些其实到现在也只有些模糊的概念,还没有具体行动,除了看课程记笔记。

所以,想问现在自己就着手这些内容,还是先把前面的一些课程看完,做好记录以后再说?  会比较好

暖石网 2019-03-23 16:59

同学你好,职业规划部分同学可以结合自己的情况及过往经历,先跟着课程里的思路尽自己所能地去梳理一下,当然,这件事情是一个循序渐进的过程,不是一步就能到位的,因此即使梳理完依然有诸多不确定,也是没问题的,接下来可以带着你的思考继续在后面的学习中找答案。随着你对运营工作了解的逐步深入,你的思路也会越来越清晰的。加油!

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老师,您在前面的课程有说到职业规划时要先选好大方向,选好行业,这里的行业是指具体的行业吗?比如旅游业,教育什么的,但是这样不会有局限性吗?

zz周 2019-03-20 09:59
暖石网 2019-03-20 10:25

同学你好,大方向的选择当然是在前期越明确,后面你的准备过程就会更有方向、更有针对性。行业的选择问题在第一阶段后面的课程会讲到,同学可以结合自身的经验、兴趣、积累去进行一个初步的筛选。

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老师,关于分解自己的职业目标,听完课程后我试着分解了自己的职业目标,但是除了按照老师给出的例子进行分解之后,自己很难再进行细分,就算细分了之后也感觉很相似。

暖石网 2019-03-10 17:07

同学你好,同学才刚刚接触互联网相关内容,不能做细化分解实属正常,随着同学学习的深入以及对各类岗位了解的加深,相信同学的职业目标就会越来越清晰了,现在不急于一时就做到位,只是要开始有这个意识去做规划了,加油!

莱昂纳多阳 2019-03-10 17:10
谢谢老师
暖石网 2019-03-10 17:10

同学不客气。

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已结果为导向来制定具体实施计划。

叫我KK 2019-03-06 22:52
暖石网 2019-03-07 09:50

同学的概括没有问题,可以继续往下学习了,加油!

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老师你好,像你说的分析目标我现在仅仅能分析出3个月入职该怎么细分,15个月熟识和24个月做管理岗不知道怎么能达到,这是否是你说的先做好能做的然后随着积累和经验就能看清以后的路了呢?

暖石网 2019-01-24 19:48

【这是否是你说的先做好能做的然后随着积累和经验就能看清以后的路了呢?】是的,同学的理解没有问题。我们只有先规划好眼前的路,顺利入职进入工作环境,才能根据具体情况制定如何熟悉业务,如何晋升成为管理层。

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