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转行后实际的晋升路径和发展预期
进步是需要阶梯的,今天的学习只是起点,优秀的公司永远招聘同样优秀的员工,不要妄想一开始就找到“完美”的公司。
课程问答

那么可不可以反过来理解。如果在一个工作环境里待着很舒服,没有困难,那么其实也就在被煮青蛙没有进步了。

芊芊Salley 2019-01-16 14:47
暖石网 2019-01-16 16:15

可以这么理解。很舒服意味着没有遇到困难,没有遇到困难意味着没有在进步,因为进步就是在学习自己没接触的事情,没做过的事情,在进步的过程中一定会遇到困难。

PS:大家经常讨论职业风险,我的理解是,在互联网社会,在一份看起来“没有风险”的公司上班,反而是更有风险的,比如国企看起来没风险,但是一旦被辞退,你又没有更多混社会的本领,这样反而风险很大;反过来,你经常如履薄冰的工作,看起来有风险,但实际上你有更强的适应环境的能力。

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老师,这里说的预期是现阶段的暂时的比自己能力高些的预期

,还是总目标,如何给自己订一个不会超过能力太多的预期呢

弓虽 2018-12-04 06:48
暖石网 2018-12-04 10:19

是要给自己定一个不会超过能力太多的预期,很多同学遇到的问题是眼高手低,这是非常不对的。如果出现这样的情况,就会非常焦虑,没有把时间用在每一天实际的进步上,这样就不好了。进步是需要阶梯的,是需要一点一点进步的。

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运营类的人才,会不会销售能力高一些,情商高一些呢?

小林子oO 2018-12-10 17:13
暖石网 2018-12-10 18:34

这个问题还是得落地到个体具体看,不能一概而论的说运营类人才情商就高,“销售能力”就强,因为有的开发人员情商一样高的,销售风格里,也有通过理性多一些的销售风格,这都要看具体情况啦。

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如何清晰的进行自我定位???如何清晰的了解自己的能力水平和成长速度???

暖石网 2018-12-04 16:24

其实,你的职业发展水平,对应的就是你的能力,因为能力和职位、收益,从总趋势上,是持平的事情。能力越强,收益和岗位越高。

能力水平,其实没有一个标准的卡尺,说你在什么水平,我们只是看,你目前的能力,在所在的单位,能给企业带来什么样的结果。

成长速度,成长这件事情本身没有尽头,只要你在做的事情,都是重复同一件事情,没有新东西新知识让你获取了,你没有遇到新的困难的,说明你的成长遇到瓶颈了。

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怎样的运营人才,才算是比较好一些的运营人才呢

13妖 2018-10-31 15:29
暖石网 2018-10-31 20:34

运营这个词,其实是一个蛮广义的词,运营首先指的是公司的运营,从这个角度,能解决问题的运营,是好的运营人才。

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老师您好,我想请问老师那具体的职位晋升路径是怎样的呢?就是工作职位上升路径来看的话。

暖石网 2019-01-13 17:21

同学好。这个问题事实上没有一个标准化的“固定路径”,因为实际情况是,你所在的公司,你接触的同事、领导,每个人的学习速度都不一样,每个人所在的城市、机会也都不一样,所以实际情况,你有可能从专员做管理者,也有可能从用户运营转到了新媒体或者从新媒体转到产品运营,这些都是有可能的,所以每个人的实际路径,都要具体到每个人不同的环境和机会,没有办法有规范化的路径的。

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