暖石网
nuanshi
转行后实际的晋升路径和发展预期
进步是需要阶梯的,今天的学习只是起点,优秀的公司永远招聘同样优秀的员工,不要妄想一开始就找到“完美”的公司。
课程问答

那么可不可以反过来理解。如果在一个工作环境里待着很舒服,没有困难,那么其实也就在被煮青蛙没有进步了。

芊芊Salley 2019-01-16 14:47
暖石网 2019-01-16 16:15

可以这么理解。很舒服意味着没有遇到困难,没有遇到困难意味着没有在进步,因为进步就是在学习自己没接触的事情,没做过的事情,在进步的过程中一定会遇到困难。

PS:大家经常讨论职业风险,我的理解是,在互联网社会,在一份看起来“没有风险”的公司上班,反而是更有风险的,比如国企看起来没风险,但是一旦被辞退,你又没有更多混社会的本领,这样反而风险很大;反过来,你经常如履薄冰的工作,看起来有风险,但实际上你有更强的适应环境的能力。

10人觉得有帮助

老师,这里说的预期是现阶段的暂时的比自己能力高些的预期

,还是总目标,如何给自己订一个不会超过能力太多的预期呢

弓虽 2018-12-04 06:48
暖石网 2018-12-04 10:19

是要给自己定一个不会超过能力太多的预期,很多同学遇到的问题是眼高手低,这是非常不对的。如果出现这样的情况,就会非常焦虑,没有把时间用在每一天实际的进步上,这样就不好了。进步是需要阶梯的,是需要一点一点进步的。

8人觉得有帮助

频繁的换公司(个人阶梯型进步),是否同样限制个人发展。毕竟所谓资历需要累积,新同事、新业务、新环境同样需要时间去适应。

暖石网 2019-03-05 09:52

同学你好,同学的担心也有一定道理,但我们需要结合实际情况来看待这个顾虑:

1、个人进步阶梯并不代表就要频繁换公司。我们在这里讲换公司的一个前提是:当你的能力和进步远远大于公司进步速度时,你才会需要换公司,进入越好的公司,这个时间周期往往会越长,因此只要不是没有目的地盲目跳槽,这个上升的过程是你进步的过程,只会让你随着能力的提升拥有更大的平台、更好的资、更大的发展空间。

2、【毕竟所谓资历需要累积,新同事、新业务、新环境同样需要时间去适应。】从长远来看,如果你的职业发展路径是在一个长期职业目标方向的指引下去一步步前进,那么你的上升路径中的前后的岗位一定是有关联性的。那么不管在哪个公司,你的底层能力、做事方法以及相应的资历、资源的积累都是可以迁移到下一份工作的。新同事、新业务的适应周期,相比于整个职业生涯来看,是微不足道的。

卡夫卡不卡 2019-03-05 10:07
“长期职业目标方向”很受用 ,谢谢~
暖石网 2019-03-05 10:39

不客气,同学继续加油!有问题及时来问。

3人觉得有帮助

老师,除了学习一些必备技能,还需要学习哪些附加技能,关于一些具体的文章、图片、音频、视频等表现形式

暖石网 2019-04-01 10:04

同学你好,建议同学先锁定自己心仪的公司和岗位,然后根据岗位能力要求进行有针对性的学习,这样可能效率和效果是最好的。因为并不是所有技能都适用于所有公司,可能这家公司的这个岗位要求有拍摄技能,换一家就要求原创能力要强了,所以以目标为导向,对同学来说会更实用。

不过像同学提到的这些技能,确实如果掌握的话,会是一种加分,同学在保证个人学习精力的前提下,可以多多尝试。

2人觉得有帮助

运营类的人才,会不会销售能力高一些,情商高一些呢?

小林子oO ,改变思维 2018-12-10 17:13
暖石网 2018-12-10 18:34

这个问题还是得落地到个体具体看,不能一概而论的说运营类人才情商就高,“销售能力”就强,因为有的开发人员情商一样高的,销售风格里,也有通过理性多一些的销售风格,这都要看具体情况啦。

2人觉得有帮助

如何清晰的进行自我定位???如何清晰的了解自己的能力水平和成长速度???

暖石网 2018-12-04 16:24

其实,你的职业发展水平,对应的就是你的能力,因为能力和职位、收益,从总趋势上,是持平的事情。能力越强,收益和岗位越高。

能力水平,其实没有一个标准的卡尺,说你在什么水平,我们只是看,你目前的能力,在所在的单位,能给企业带来什么样的结果。

成长速度,成长这件事情本身没有尽头,只要你在做的事情,都是重复同一件事情,没有新东西新知识让你获取了,你没有遇到新的困难的,说明你的成长遇到瓶颈了。

2人觉得有帮助

怎样的运营人才,才算是比较好一些的运营人才呢

13妖 2018-10-31 15:29
暖石网 2018-10-31 20:34

运营这个词,其实是一个蛮广义的词,运营首先指的是公司的运营,从这个角度,能解决问题的运营,是好的运营人才。

2人觉得有帮助

老师你说的困境,其实我是有的。

我之所以想去大公司的原因,就是因为我无法确定一些小公司的规模、培训体系是否能够满足我,或者说给予我自己在未来的发展上提供帮助。

相比于大公司我更倾向创业公司,学习到的东西更多,提升更快。

但是我纠结的点在于,我无法判断这个公司是发展快的、培训好的、学习机会多的,当然我知道通过去天眼查看发展情况等。

还有一个情况是我希望去的小公司,是重视运营这个职位的,很多无法确定,所以有些烦恼。

暖石网 2019-04-09 12:06

同学你好,理想的状态是我们都能确认好这些因素,然后自己的能力也刚好匹配自己想去的公司、岗位。然而现实的情况确实是由于各种信息不够透明,我们很难一步到位,一下就把这些都弄清楚,清晰地判断出哪个公司一定发展好,我们的能力一定能够匹配这个公司。因此,现在同学能做的就是尽可能多地去了解各个大公司、小公司的具体的行业发展、产品业务情况等,然后有针对性地去提升自己相应的能力,让自己尽可能在初期能够进入一个跟自己能力匹配的、条件相对好的公司进行起步。

叶笑笑 2019-04-09 12:17
老师我可不可以理解为,现在自己处于初期阶段,需要多看看有大小公司的一些招聘需求以及公司的整体发展,之后自己慢慢去靠拢,找到合适的岗位。 老师您可以推荐一些方法去了解一些创业型的公司吗,大公司网上信息很多,但是创业公司和一些小公司,了解的渠道很有限,所以很想问问老师。
暖石网 2019-04-09 12:57

同学你好,可以这么理解,现在这个阶段,更多是有一个初步的方向上的判断,让自己的学习更有方向。至于初创型公司,本身信息就会比较少,同学可以先在招聘网站进行筛选,了解到公司的初步情况后,可以进一步去自行搜集公司的产品情况、公众号情况等,求职阶段,同学甚至可以通过跟对方直接沟通来了解公司具体情况,这些都是没问题的。

叶笑笑 2019-04-09 13:02
谢谢老师指点,现在清晰一点了。
暖石网 2019-04-09 13:06

同学不客气,多主动进行了解,你的目标会越来越清晰的,加油!

1人觉得有帮助

我听到过一个说法,就是之所以很多人会选择大公司作为第一份工作的起点,是因为将来跳槽是有可能看中平台的,如果一开始选择一家中小公司,即使自己能力很强,再想跳槽到大公司的时候依然可能会被卡平台,有些大公司会不认可你在小平台参与的项目,而从大平台跳到任何平台都相对更容易,想问老师实际是不是这样?

暖石网 2019-02-24 17:52

同学你好,大公司的光环加持效应只在应聘者能力达标的情况下才有用,举个例子,一个在BAT干了10年的初级运营,和一个花了1年时间把一个初创产品运营到体量翻几番的人,哪个更容易受到面试官的青睐呢?所以,大公司和小平台从来都不是决定性因素,重要的还是自身能力是否过硬,是否有提升潜质。

马猫鹿 2019-02-24 18:21
听到您这个回答说实话我有点高兴,因为有朋友或前辈不断强调第一份工作的重要性,平台不能选错,传达给我的信息就是一旦一开始没能进入大公司,就意味着路选错了,以后再想进大公司就机会渺茫,再严重点讲似乎人生就完了。听了您的回答我感觉没有那么焦虑了,也没有那么大执念一定要进大公司,平台虽重要,但是能力更重要。谢谢老师!
暖石网 2019-02-24 18:31

同学不客气,那就加油学习吧,期待你早日入职的好消息!

1人觉得有帮助

是不是可以这样说,转行,给老板打工是随带的,工资看的过去也可以,真正的目的是为自己打工,以自己基础能力,解决问题的能力的提升为目的,能力到了其他的自然就随带了,这样说是不是心里容易接受点?

谁令 2019-05-19 20:19
暖石网 2019-05-19 20:49

同学你好,并不是说换一种想法是为了让自己心里更容易接受,实际上就像同学考虑的,单纯为别人打工,只为找到一份看得过去的工作,和明白自己的职业规划,清楚一份工作能带给自己什么成长的主动性是不同的,能力提升就会有更多可以选择的空间,所以为了达成目标而拆解目标并一一完成不仅可以用于我们的日常学习中,追求一份符合心意的工作也是同样的道理。

0人觉得有帮助

老师,非常赞同您讲的关于上楼梯的思考方式。老话说,水到才能渠成,先拥有这样的能力,前路自然开。与其每天抱怨公司不好,还不如多花点时间考虑往下的路怎么走。大家可以观察下,一般在职场中,总是喊着要走的同事,一直都不会走,因为他没有底气走,他很深刻的知道,走了后还不如现在。我想老师的意思是要做到终生学习,为更上一个台阶实时准备着,有了匹配的能力,自然有更好的岗位和公司。这样就不会焦虑了。

暖石网 2019-05-17 16:43

1.【与其每天抱怨公司不好,还不如多花点时间考虑往下的路怎么走。】同学能这么想,已经非常棒了,这个思维方式才是富人思维。

2.【我想老师的意思是要做到终生学习,为更上一个台阶实时准备着,有了匹配的能力,自然有更好的岗位和公司。这样就不会焦虑了】是这样的,好的公司,也需要好的员工。能力达到那一步,自然去的就是好公司。就像找男女朋友,你不能又想要帅哥美女,自己又一无是处不是

0人觉得有帮助

一个小问题。可是只有每天暗示下班,我才有多于时间去思考和学习我今天工作上的不足,在公司8小时我已经把自己今天的精力消耗了,我需要从外界补充新的知识已备明天的输出啊。

大锤 2019-05-13 14:58
暖石网 2019-05-13 15:37

同学考虑的部分和课程内容并不冲突,如果能够在上班时间规划好工作并按时完成,那么准点下班无可厚非,但如果只是想找到一份工作,每天上班就像下班,那么状态肯定是有问题的,这点也没有问题,所以我们需要客观看待准点下班的问题。

0人觉得有帮助

老师您好,刚刚课程中有提到,当自身能力不足以达到公司标准,则可能会被辞退甚至以开始就没办法入职,这一点我觉得从个人角度会反思的比较快,但当自身成长速度超过公司成长是选择离职跳槽,该怎么确定自己已经到了这一步呢,还是说能力到了自然就知道何时该做选择了。

暖石网 2019-03-01 17:37

同学你好,如果这个公司已经没有可以让你学习的地方、尝试的空间、不能满足你快速进步的需求了,就可以选择跳槽了。正如同学所说,具体到了这步你就能知道了。

0人觉得有帮助

老师您好,我想请问老师那具体的职位晋升路径是怎样的呢?就是工作职位上升路径来看的话。

暖石网 2019-01-13 17:21

同学好。这个问题事实上没有一个标准化的“固定路径”,因为实际情况是,你所在的公司,你接触的同事、领导,每个人的学习速度都不一样,每个人所在的城市、机会也都不一样,所以实际情况,你有可能从专员做管理者,也有可能从用户运营转到了新媒体或者从新媒体转到产品运营,这些都是有可能的,所以每个人的实际路径,都要具体到每个人不同的环境和机会,没有办法有规范化的路径的。

0人觉得有帮助