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做好个人目标管理,全力学习

切记,不要好高骛远。做好个人目标管理,大的目标是由完成无数个小目标才能达到的结果。

做好个人目标管理,全力学习7分49秒
切记,不要好高骛远。做好个人目标管理,大的目标是由完成无数个小目标才能达到的结果。
课程问答

老师好。在看完每节课后个人都会习惯看同学与老师的问答,一来或许自己的问题可以从中找到答案,二来是某些同学的问题和老师的回答很深入,对自己的帮助很大。若点击了“帮助”按钮后,问答可以自动被收藏起来就好了,方便反复查阅。

岛主老师 2019-03-09 21:38

同学好,老师已将反馈提交给技术工程师,非常感谢同学的建议。

41人觉得有帮助 有帮助
Mr. 2018-10-16 16:49

怎么样才能知道自己的能力是不是已经超越了公司,达到可以跳槽的地步,要是公司给我们升职加薪,不也是对我们能力提升的一种认可吗?

淙淙老师 2018-10-16 19:44

1.【怎么样才能知道自己的能力是不是已经超越了公司,达到可以跳槽的地步】这种瓶颈的状态自己是能感觉到的,跳槽的唯一理由,就是这家公司不能满足自己快速进步的需求,如果你感到每天做的事情都差不多,很熟练,没有挑战,没有遇到困难,那么你就遇到自己的瓶颈了。

2.【要是公司给我们升职加薪,不也是对我们能力提升的一种认可吗】当然是认可,这一点是没错的。但是每一个公司、每一个环境,能给你的舞台是不一样的,所以还是要看自己是否能获得持续的进步。当然也有一种可能,是你和公司一起成长。

26人觉得有帮助 有帮助

这节课的知识几乎句句都是我的痛点,以“课时数为目标”“害怕畏惧困难”等等都是阻碍个人进步的原因,以后督促自己跟着老师有意识地去改善自己的弱项。

学习以来,养成了记手账习惯,用10分钟把每天的目标规划出来,发现每天的生活都变得井然有序,事半功倍了。

每节课督促自己提问或者发表感想,更有助于我去思考、理解和接收老师教授的知识。

以上,分享给同样在奋斗的同学们,嘻嘻嘻

半亩老师 2019-03-28 10:23

谢谢同学的分享,同学可以继续往下学习了。

另外老师想说的是,提问不是必须的,能够激发自己主动进行思考就以达到了学习的目的,同学加油,持续保持思考。

12人觉得有帮助 有帮助
叫我KK 2019-03-08 14:06

老师,在制定目标时,时间可以根据实际情况来调整的是吗?因为很多时候,着手做了才知道实际情况。比如:月目标是掌握文案能力,输出10篇文案,增粉300.当进行到15天时,发现一个月达不到这个目标,可以调整时间,将时间拉长,只看结果,达到目标为止是吗?

小金牛- 2019-03-08 14:25

KK同学你好,你说得对,完成目标的时间,是可以根据具体的执行情况动态调整的。目标更应该注重结果,而不是完成任务,单纯完成任务会简单很多,在完不成的情况下,反而容易焦虑。当你衡量一件事情投入的时间精力,和产出的结果成正比,那么是值得的。

11人觉得有帮助 有帮助
胖 猴** 2019-06-06 21:56

就是觉得多提问会参与进去思考,但是好像有时候看同学提问与老师的解答发现自己好像又知道了很多,但是好像就提不出问题,这样的一个循环,感觉很苦恼,挺怕的

沐沐老师 2019-06-06 22:08

同学你好,同学不用有关于自己提不出问题的担心,每个人的过往经历、理解能力、学习速度等都有不同的地方,学习也是一个循序渐进的过程,刚开始学习提不出问题是正常的,可以把目前课后的提问作为扩充阅读材料来看待,多看多思考也是逐渐扩充自己思路的过程,不要把“提问题”变为自己的压力,不提问题不代表自己不理解内容,毕竟最好的竞争对手就是你自己,努力让今天的自己比昨天优秀一点点也是完全没有问题的。

胖 猴** 2019-06-06 22:15
谢谢老师啦
沐沐老师 2019-06-06 22:17

同学不客气,继续加油吧!有问题及时来问。

9人觉得有帮助 有帮助
侯昱丞 2018-12-15 19:40

运营工作可以到很轻松那种的状态吗?   实体销售好像永远没有瓶颈   卖东西 卖的不是越多越好吗?

淙淙老师 2018-12-15 20:37

【运营工作可以到很轻松那种的状态吗? 】这个要看具体的行业,具体的工作内容了,不能一概而论的说轻松或者不轻松。PS:轻松和做的工作有价值,是两个不同的概念。而有思考,有价值的工作,都是要付出巨大努力、持续的努力,才能越来越具备解决问题的能力的,从这个角度,要持续学习,持续进步,就不会“很轻松”

3人觉得有帮助 有帮助

请问“入职之后快速提升自身能力”一定是纯粹的野蛮增长,吸收越多越好吗?如果接受了和当前能力不匹配的任务会不会被反噬(没有成果--被批评--自我怀疑--继续没成果)?

之前聊过一个同样是转行的朋友,他只是简单写过几篇公众号文章,发过几个抖音作品,数据都很惨不忍睹,当然对于平台的机制玩法什么的也说不上熟稔,应该只算是有点经验的小白吧。

去面试了一家小型代运营公司,甲方是做医美的。老板派的任务是:给他N个抖音新号,让他在3个月时间里摸索出一个能够稳定涨粉的运营模式,KPI是600个用户的联系方式,达成就转正,达成不了就走人。

他一不熟悉这个行业二觉得这个任务对当前的他来说太艰巨了就放弃了,但是后来觉得“至少我能学习到很多啊”又有点后悔。

但您在前面的课程里提到,对于转行小白来说,最适合当前阶段的其实还是执行类的工作,写好一篇文章,运营好一个社群这种的。我个人也是很pick这种“循序渐进”的能力提升路径的。

所以老师您怎么看呢?

考拉老师 2019-10-19 13:14

同学你好,先说观点,在选择入职岗位的时候,最好选一个对自己来说有挑战,但努下力自己有可能能做好的工作。

一方面是因为人往高处走,如果全都是自己熟悉熟练的工作内容,没有成长空间、学习空间,那么它其实是不利于个人成长的;另一方面,如果岗位要求和自己相差甚远,也不利于个人成长,就像你说的,长期陷入无正向反馈的境地,也会打击个人自信心。

如果老师的回答没有解决同学的问题欢迎你继续追问直至问题解决,如果老师的回答已经解决了你的问题,请点击已解决给老师一个反馈

2人觉得有帮助 有帮助
四十九 2019-07-28 20:26

人为什么意识清醒的知道自己这样做是不对的,但还是要懒惰的懈怠呢?人明明很清楚很紧张,明明知道后果和了解经济状况,但还是躺在床上不去学习呢?

暖石苏苏 2019-07-28 21:02

同学好,因为学习这件事情本身就是在探索未知领域,挑战自己的舒适区。因此,人的惰性在这个时候就会更容易让自己停留在舒适区。

2人觉得有帮助 有帮助

能力增长当然是最终的目的,但它是一个很虚的概念,必然要有一些可直接观察、监测的东西来体现能力的增长。落实到这个层面上,我觉得是可以用工作量或课时数、多少个月能入职等指标来体现的。

我们通过学习来获取能力,而学习可以分为三个维度,即学得多不多,学得快不快以及学习质量如何。三个维度里,我们最应该关注的当然是学习质量,可以说它是基石,没有学习质量的多、快不能说毫无意义但也意义不大。但有了学习质量,学得很少很慢也会跟不上大家的步伐,所以最好是齐头并进,即在必须关注学习质量的基础上,也要关注课时数、时间等指标

而学习质量则可通过实操阶段老师的批改、引流时是否能达到预期目标等来体现,也就是把结果好不好当做指标。总结一下就是,私以为,能力增长就是尽可能更快地达成更多好的结果,而好的结果是基石也是前提

老师我这样理解可以么?谢谢~

半亩老师 2019-05-11 16:44

同学的理解没有问题,继续往下学习吧,加油。

2人觉得有帮助 有帮助

跳槽除了是公司不能满足我快速进步的需求,还有一个原因是我已经在这个岗位上做得足够好。那我其实有个想法,如果我在这个岗位上已经做得足够好,跟公司申请换岗,当然前提是自己感兴趣并且愿意做好的岗位,这样不通过跳槽来提升自己,可不可以尝试呢?这是我接下来如果在广州公司求职成功的进阶目标,不让自己轻易跳槽的想法。

淙淙老师 2018-12-11 15:34

【跟公司申请换岗,当然前提是自己感兴趣并且愿意做好的岗位,这样不通过跳槽来提升自己,可不可以尝试呢?】可以的。只要能持续更自己变得更强,持续接触更多的知识。

2人觉得有帮助 有帮助
运营小白爱洗碗 2019-07-06 15:36
老师,当公司发展的速度不能满足自己能力提升的速度时就可以跳槽了 那我如何评估个人能力提升是不是超过公司发展速度
沐沐老师 2019-07-06 16:12

同学你好,当你入职发展到一定程度,会接触到不同的资源,眼界也会相应提升,这个时候会有不同的标准综合判断,不能学到知识、有更多选择或者薪资不能满足需求等,这个时候就可以跳槽离职了,这部分等同学到这个程度之后会有相应的标准进行评判的。

1人觉得有帮助 有帮助

老师您好,既然说到不应关注时长而应关注学习质量,那么实操成绩是否是检验学习质量的核心标准?还有其他的检验学习质量的方法吗?可以由学员自己量化自测的而非主观感受的。

小乐老师 2019-06-18 17:52

同学你好,

衡量学习质量有很多种方法,比如说实际做一个项目,看能不能成功,或者做一个作业,看分数怎么样,这些都是方法,但是并没有完全精准的衡量方式,所有的学习都是这样的,影响因素是比较多的。

学习是为了达成自己想要的目标,比如我们在暖石学习,是为了转行成功,根据自己的目标去进行合理拆解,然后逐一推进执行,完成子目标,这样可以比较好地把自己的方向和学习质量。

同学加油~

1人觉得有帮助 有帮助

老师,互联网行业节奏快,更新迭代也快,根剧能力决定薪资职位,与其他行业相比是不是工作压力会非常大?我是那种责任心比较重的人,担心以后会没办法安心的过周末,满脑子只有工作工作。。。

岛主老师 2019-03-04 08:30

同学好,在互联网行业工作压力是否大,这并不是能直接确定的,这跟个人的规划也是有关系的,同学有责任心是非常好的,有利于职场上的成长,如果同学对个人的规划是想要野蛮生长,能够在比较短的时间内获取非常大的进步,那么可能是需要在工作时间之外多花一点时间去学习思考的,并且互联网行业的工作跟生活并没有明确的分解线,你可以在放假的时候想着工作,也可以放假时休息,把所有的工作都放在工作日来做,这一切都取决于同学对自己的在成长方面的规划,然后以此为根据来调整自己的生活工作节奏。

1人觉得有帮助 有帮助
肖凡1973 2019-10-14 16:10

请问老师,什么才是自己掌握某种能力的标准,怎么量化,比如说写一篇文章,写的好与不好自然是有区别的,通过什么来判断自己的能力是否达到自己的要求。尤其是思维能力,看不见摸不着,自己更加无法判断。请问老师要怎么区分

小盐老师 2019-10-14 21:49

同学你好~

什么才是自己掌握某种能力的标准,怎么量化】需要落实到数据上

比如说写一篇文章,写的好与不好自然是有区别的】是的,这种情况我们就可以用文章阅读数、点赞量来区分我们文章的好与坏。

【尤其是思维能力,看不见摸不着,自己更加无法判断】思维能力是贯穿于我们所有工作的,我们可以通过对之前工作的复盘来判断自己是否掌握的该项思维能力。

如果同学已经没有疑问了,也请同学在下方点击一下问题解决,给老师一个反馈。

肖凡1973 2019-10-14 21:56
思维逻辑这块按照老师您说的我可不可以这样翻译一下:通过复盘,回顾整个工作流程当中,是分几步,几块来把整个问题解决,而这几步(几块)的小问题的解决可以反映出当时的思维模式,然后将这几个反映出来的思维过程整体串联起来,就是这个所谓的思维能力,而是否掌握了这个思维能力,就是看这个思维链条是否完整是否完善,对于这个大问题的解决是否彻底。
小盐老师 2019-10-14 22:08

同学的想法大致是对的。

但是,是否掌握了这个思维模式,是看我们在工作链条中是否使用了这个思维,并且最后是否产出有效结果

同学能用自己的角度去理解,非常好。

同学可以继续往下学习了。加油!

如果同学已经没有疑问了,也请同学在下方点击一下问题解决,给老师一个反馈。

0人觉得有帮助 有帮助
蕾拉徐 2019-07-26 14:48

老师您好,听完这节课感觉通过暖石锻炼自己的能力其实比学完课时快速入职更重要。那我是否可以给自己定一个小目标,与其像无头苍蝇一样到处面试,不如努力写好一篇公众号推文,或者做好一个知乎话题,通过实操锻炼,也能有助于自己对自己真正喜欢或擅长的行业有一个清楚的认知。

小乐老师 2019-07-26 14:53

同学你好,

那我是否可以给自己定一个小目标,与其像无头苍蝇一样到处面试,不如努力写好一篇公众号推文,或者做好一个知乎话题,通过实操锻炼,也能有助于自己对自己真正喜欢或擅长的行业有一个清楚的认知。】当然可以,暖石一直以来都鼓励同学们在求职前把基础打好、积累完整的运营经验。如果同学能够通过实操来提升自己的运营能力,加深对行业的认识,比毫无把握的面试求职要好太多了。

同学加油!

0人觉得有帮助 有帮助

老师说一周要完成几个实操,看几个课时这样的想法不对,可是比如制定了一个大的方向,细分下来的工作内容,不也是去做这些事情吗?

半亩老师 2019-07-14 16:02

同学说的对,如果是基于确定目标细分下来的,那么是合理的,如果仅仅是日复一日地刷课,就没有意义了。

0人觉得有帮助 有帮助

按照平时习惯肯定是跳这看,但是暖石这个很贴心上了锁强行让我静下心来慢慢看.其实有时候做事都是要静下来自己思考才能发现问题所在

暖石苏苏 2019-07-04 21:20

同学好,很高兴同学看到了暖石的心意。知识和技能的习得是一个循序渐进的过程,需要一些时间沉淀。继续加油,期待你后续更精彩的表现!

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做好个人目标管理,全力学习

切记,不要好高骛远。做好个人目标管理,大的目标是由完成无数个小目标才能达到的结果。

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课程问答

老师好。在看完每节课后个人都会习惯看同学与老师的问答,一来或许自己的问题可以从中找到答案,二来是某些同学的问题和老师的回答很深入,对自己的帮助很大。若点击了“帮助”按钮后,问答可以自动被收藏起来就好了,方便反复查阅。

岛主老师 2019-03-09 21:38

同学好,老师已将反馈提交给技术工程师,非常感谢同学的建议。

41人觉得有帮助 有帮助
2018-10-16 16:49

怎么样才能知道自己的能力是不是已经超越了公司,达到可以跳槽的地步,要是公司给我们升职加薪,不也是对我们能力提升的一种认可吗?

淙淙老师 2018-10-16 19:44

1.【怎么样才能知道自己的能力是不是已经超越了公司,达到可以跳槽的地步】这种瓶颈的状态自己是能感觉到的,跳槽的唯一理由,就是这家公司不能满足自己快速进步的需求,如果你感到每天做的事情都差不多,很熟练,没有挑战,没有遇到困难,那么你就遇到自己的瓶颈了。

2.【要是公司给我们升职加薪,不也是对我们能力提升的一种认可吗】当然是认可,这一点是没错的。但是每一个公司、每一个环境,能给你的舞台是不一样的,所以还是要看自己是否能获得持续的进步。当然也有一种可能,是你和公司一起成长。

26人觉得有帮助 有帮助

这节课的知识几乎句句都是我的痛点,以“课时数为目标”“害怕畏惧困难”等等都是阻碍个人进步的原因,以后督促自己跟着老师有意识地去改善自己的弱项。

学习以来,养成了记手账习惯,用10分钟把每天的目标规划出来,发现每天的生活都变得井然有序,事半功倍了。

每节课督促自己提问或者发表感想,更有助于我去思考、理解和接收老师教授的知识。

以上,分享给同样在奋斗的同学们,嘻嘻嘻

半亩老师 2019-03-28 10:23

谢谢同学的分享,同学可以继续往下学习了。

另外老师想说的是,提问不是必须的,能够激发自己主动进行思考就以达到了学习的目的,同学加油,持续保持思考。

12人觉得有帮助 有帮助
2019-03-08 14:06

老师,在制定目标时,时间可以根据实际情况来调整的是吗?因为很多时候,着手做了才知道实际情况。比如:月目标是掌握文案能力,输出10篇文案,增粉300.当进行到15天时,发现一个月达不到这个目标,可以调整时间,将时间拉长,只看结果,达到目标为止是吗?

小金牛- 2019-03-08 14:25

KK同学你好,你说得对,完成目标的时间,是可以根据具体的执行情况动态调整的。目标更应该注重结果,而不是完成任务,单纯完成任务会简单很多,在完不成的情况下,反而容易焦虑。当你衡量一件事情投入的时间精力,和产出的结果成正比,那么是值得的。

11人觉得有帮助 有帮助
2019-06-06 21:56

就是觉得多提问会参与进去思考,但是好像有时候看同学提问与老师的解答发现自己好像又知道了很多,但是好像就提不出问题,这样的一个循环,感觉很苦恼,挺怕的

沐沐老师 2019-06-06 22:08

同学你好,同学不用有关于自己提不出问题的担心,每个人的过往经历、理解能力、学习速度等都有不同的地方,学习也是一个循序渐进的过程,刚开始学习提不出问题是正常的,可以把目前课后的提问作为扩充阅读材料来看待,多看多思考也是逐渐扩充自己思路的过程,不要把“提问题”变为自己的压力,不提问题不代表自己不理解内容,毕竟最好的竞争对手就是你自己,努力让今天的自己比昨天优秀一点点也是完全没有问题的。

胖 猴** 2019-06-06 22:15
谢谢老师啦
沐沐老师 2019-06-06 22:17

同学不客气,继续加油吧!有问题及时来问。

9人觉得有帮助 有帮助
2018-12-15 19:40

运营工作可以到很轻松那种的状态吗?   实体销售好像永远没有瓶颈   卖东西 卖的不是越多越好吗?

淙淙老师 2018-12-15 20:37

【运营工作可以到很轻松那种的状态吗? 】这个要看具体的行业,具体的工作内容了,不能一概而论的说轻松或者不轻松。PS:轻松和做的工作有价值,是两个不同的概念。而有思考,有价值的工作,都是要付出巨大努力、持续的努力,才能越来越具备解决问题的能力的,从这个角度,要持续学习,持续进步,就不会“很轻松”

3人觉得有帮助 有帮助

请问“入职之后快速提升自身能力”一定是纯粹的野蛮增长,吸收越多越好吗?如果接受了和当前能力不匹配的任务会不会被反噬(没有成果--被批评--自我怀疑--继续没成果)?

之前聊过一个同样是转行的朋友,他只是简单写过几篇公众号文章,发过几个抖音作品,数据都很惨不忍睹,当然对于平台的机制玩法什么的也说不上熟稔,应该只算是有点经验的小白吧。

去面试了一家小型代运营公司,甲方是做医美的。老板派的任务是:给他N个抖音新号,让他在3个月时间里摸索出一个能够稳定涨粉的运营模式,KPI是600个用户的联系方式,达成就转正,达成不了就走人。

他一不熟悉这个行业二觉得这个任务对当前的他来说太艰巨了就放弃了,但是后来觉得“至少我能学习到很多啊”又有点后悔。

但您在前面的课程里提到,对于转行小白来说,最适合当前阶段的其实还是执行类的工作,写好一篇文章,运营好一个社群这种的。我个人也是很pick这种“循序渐进”的能力提升路径的。

所以老师您怎么看呢?

考拉老师 2019-10-19 13:14

同学你好,先说观点,在选择入职岗位的时候,最好选一个对自己来说有挑战,但努下力自己有可能能做好的工作。

一方面是因为人往高处走,如果全都是自己熟悉熟练的工作内容,没有成长空间、学习空间,那么它其实是不利于个人成长的;另一方面,如果岗位要求和自己相差甚远,也不利于个人成长,就像你说的,长期陷入无正向反馈的境地,也会打击个人自信心。

如果老师的回答没有解决同学的问题欢迎你继续追问直至问题解决,如果老师的回答已经解决了你的问题,请点击已解决给老师一个反馈

2人觉得有帮助 有帮助
2019-07-28 20:26

人为什么意识清醒的知道自己这样做是不对的,但还是要懒惰的懈怠呢?人明明很清楚很紧张,明明知道后果和了解经济状况,但还是躺在床上不去学习呢?

暖石苏苏 2019-07-28 21:02

同学好,因为学习这件事情本身就是在探索未知领域,挑战自己的舒适区。因此,人的惰性在这个时候就会更容易让自己停留在舒适区。

2人觉得有帮助 有帮助

能力增长当然是最终的目的,但它是一个很虚的概念,必然要有一些可直接观察、监测的东西来体现能力的增长。落实到这个层面上,我觉得是可以用工作量或课时数、多少个月能入职等指标来体现的。

我们通过学习来获取能力,而学习可以分为三个维度,即学得多不多,学得快不快以及学习质量如何。三个维度里,我们最应该关注的当然是学习质量,可以说它是基石,没有学习质量的多、快不能说毫无意义但也意义不大。但有了学习质量,学得很少很慢也会跟不上大家的步伐,所以最好是齐头并进,即在必须关注学习质量的基础上,也要关注课时数、时间等指标

而学习质量则可通过实操阶段老师的批改、引流时是否能达到预期目标等来体现,也就是把结果好不好当做指标。总结一下就是,私以为,能力增长就是尽可能更快地达成更多好的结果,而好的结果是基石也是前提

老师我这样理解可以么?谢谢~

半亩老师 2019-05-11 16:44

同学的理解没有问题,继续往下学习吧,加油。

2人觉得有帮助 有帮助

跳槽除了是公司不能满足我快速进步的需求,还有一个原因是我已经在这个岗位上做得足够好。那我其实有个想法,如果我在这个岗位上已经做得足够好,跟公司申请换岗,当然前提是自己感兴趣并且愿意做好的岗位,这样不通过跳槽来提升自己,可不可以尝试呢?这是我接下来如果在广州公司求职成功的进阶目标,不让自己轻易跳槽的想法。

淙淙老师 2018-12-11 15:34

【跟公司申请换岗,当然前提是自己感兴趣并且愿意做好的岗位,这样不通过跳槽来提升自己,可不可以尝试呢?】可以的。只要能持续更自己变得更强,持续接触更多的知识。

2人觉得有帮助 有帮助
2019-07-06 15:36
老师,当公司发展的速度不能满足自己能力提升的速度时就可以跳槽了 那我如何评估个人能力提升是不是超过公司发展速度
沐沐老师 2019-07-06 16:12

同学你好,当你入职发展到一定程度,会接触到不同的资源,眼界也会相应提升,这个时候会有不同的标准综合判断,不能学到知识、有更多选择或者薪资不能满足需求等,这个时候就可以跳槽离职了,这部分等同学到这个程度之后会有相应的标准进行评判的。

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老师您好,既然说到不应关注时长而应关注学习质量,那么实操成绩是否是检验学习质量的核心标准?还有其他的检验学习质量的方法吗?可以由学员自己量化自测的而非主观感受的。

小乐老师 2019-06-18 17:52

同学你好,

衡量学习质量有很多种方法,比如说实际做一个项目,看能不能成功,或者做一个作业,看分数怎么样,这些都是方法,但是并没有完全精准的衡量方式,所有的学习都是这样的,影响因素是比较多的。

学习是为了达成自己想要的目标,比如我们在暖石学习,是为了转行成功,根据自己的目标去进行合理拆解,然后逐一推进执行,完成子目标,这样可以比较好地把自己的方向和学习质量。

同学加油~

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老师,互联网行业节奏快,更新迭代也快,根剧能力决定薪资职位,与其他行业相比是不是工作压力会非常大?我是那种责任心比较重的人,担心以后会没办法安心的过周末,满脑子只有工作工作。。。

岛主老师 2019-03-04 08:30

同学好,在互联网行业工作压力是否大,这并不是能直接确定的,这跟个人的规划也是有关系的,同学有责任心是非常好的,有利于职场上的成长,如果同学对个人的规划是想要野蛮生长,能够在比较短的时间内获取非常大的进步,那么可能是需要在工作时间之外多花一点时间去学习思考的,并且互联网行业的工作跟生活并没有明确的分解线,你可以在放假的时候想着工作,也可以放假时休息,把所有的工作都放在工作日来做,这一切都取决于同学对自己的在成长方面的规划,然后以此为根据来调整自己的生活工作节奏。

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2019-10-14 16:10

请问老师,什么才是自己掌握某种能力的标准,怎么量化,比如说写一篇文章,写的好与不好自然是有区别的,通过什么来判断自己的能力是否达到自己的要求。尤其是思维能力,看不见摸不着,自己更加无法判断。请问老师要怎么区分

小盐老师 2019-10-14 21:49

同学你好~

什么才是自己掌握某种能力的标准,怎么量化】需要落实到数据上

比如说写一篇文章,写的好与不好自然是有区别的】是的,这种情况我们就可以用文章阅读数、点赞量来区分我们文章的好与坏。

【尤其是思维能力,看不见摸不着,自己更加无法判断】思维能力是贯穿于我们所有工作的,我们可以通过对之前工作的复盘来判断自己是否掌握的该项思维能力。

如果同学已经没有疑问了,也请同学在下方点击一下问题解决,给老师一个反馈。

肖凡1973 2019-10-14 21:56
思维逻辑这块按照老师您说的我可不可以这样翻译一下:通过复盘,回顾整个工作流程当中,是分几步,几块来把整个问题解决,而这几步(几块)的小问题的解决可以反映出当时的思维模式,然后将这几个反映出来的思维过程整体串联起来,就是这个所谓的思维能力,而是否掌握了这个思维能力,就是看这个思维链条是否完整是否完善,对于这个大问题的解决是否彻底。
小盐老师 2019-10-14 22:08

同学的想法大致是对的。

但是,是否掌握了这个思维模式,是看我们在工作链条中是否使用了这个思维,并且最后是否产出有效结果

同学能用自己的角度去理解,非常好。

同学可以继续往下学习了。加油!

如果同学已经没有疑问了,也请同学在下方点击一下问题解决,给老师一个反馈。

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2019-07-26 14:48

老师您好,听完这节课感觉通过暖石锻炼自己的能力其实比学完课时快速入职更重要。那我是否可以给自己定一个小目标,与其像无头苍蝇一样到处面试,不如努力写好一篇公众号推文,或者做好一个知乎话题,通过实操锻炼,也能有助于自己对自己真正喜欢或擅长的行业有一个清楚的认知。

小乐老师 2019-07-26 14:53

同学你好,

那我是否可以给自己定一个小目标,与其像无头苍蝇一样到处面试,不如努力写好一篇公众号推文,或者做好一个知乎话题,通过实操锻炼,也能有助于自己对自己真正喜欢或擅长的行业有一个清楚的认知。】当然可以,暖石一直以来都鼓励同学们在求职前把基础打好、积累完整的运营经验。如果同学能够通过实操来提升自己的运营能力,加深对行业的认识,比毫无把握的面试求职要好太多了。

同学加油!

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老师说一周要完成几个实操,看几个课时这样的想法不对,可是比如制定了一个大的方向,细分下来的工作内容,不也是去做这些事情吗?

半亩老师 2019-07-14 16:02

同学说的对,如果是基于确定目标细分下来的,那么是合理的,如果仅仅是日复一日地刷课,就没有意义了。

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按照平时习惯肯定是跳这看,但是暖石这个很贴心上了锁强行让我静下心来慢慢看.其实有时候做事都是要静下来自己思考才能发现问题所在

暖石苏苏 2019-07-04 21:20

同学好,很高兴同学看到了暖石的心意。知识和技能的习得是一个循序渐进的过程,需要一些时间沉淀。继续加油,期待你后续更精彩的表现!

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