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找工作,公司需要具备的基础条件
今天课程讲得是找工作,目标公司需要具备的基础条件,我们要避免选择达不到基础条件的公司
课程问答

结合本课时,市场推广那个例子,想问下:

1、招聘网站的文案充斥着术语,怎么样正确的辨识这些术语背后的意思;

2、一家公司是否真正从事互联网相关工作,从术语的使用上,也能窥见一二吧,那么,这些术语一般有什么规律呢

暖石网 2019-02-03 10:56

同学你好,所谓的“术语”只是对岗位的核心要求做了一些包装,判断一家公司是否真正从事互联网行业,看的不是术语,而是核心要求,同学在筛选岗位的时候注意寻找与KPI、技能要求、反馈方式等相关的关键词即可。就以课程里举的市场推广的案例为例,圈出关键词后不难发现:

1. KPI:销售目标

2. 主要内容:销售、定制化推广、通过市场调研筛选目标客户、维护客户关系、汇报总结销售工作

3. 反馈方式:提到了市场调研和定制化,未清晰描述是什么样的定制化

4. 辅助判断信息:任职要求里写到“有地推从业经验者优先”,“根据北京总部销售往月薪资统计”

无论怎么看,这都是一份纯销售工作。

同学在筛选公司时,也可以尝试用这种关键词提炼的方式去分析岗位的核心要求,别被大段大段的文字描述乱了阵脚,先动手试试看,遇到不明白的随时来问。

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暖石网 2019-02-03 15:26

别客气,同学多提意见,有问题随时来问就好。

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我是想更正一点,关于公司试用期的问题,现在劳动法规定,签订三年劳动合同的话,试用期最长不超过半年。所以说半年的情况也是存在的

暖石网 2019-02-28 18:09

同学你好,感谢同学能提出问题,确实会存在试用期半年的情况,但就像同学所说,需要签订三年劳动合同,且这样的公司会相对较少,我们在面试的时候需要谨慎,同学提出的问题已经记录,也欢迎同学在接下来的学习中有问题及时反馈。

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老师,我想问问运营类的工资结构是什么样的?是底薪+提成的吗?还有绩效和kpi跟工资有什么关系呀?

暖石网 2019-02-26 12:09

同学你好,这个没有固定标准,根据公司、岗位不同,运营类工资结构也是不一样的,具体薪资构成情况,可以询问你求职公司的负责人。【还有绩效和kpi跟工资有什么关系呀?】通常是有底薪+绩效工资来算的,如果KPI完成的好,相应的绩效工资就会高。

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