同学好，

首先，在选择一份工作之前，你需要结合你的实际情况做出评估和判断：你当下的核心诉求是做自己喜欢的领域，还是在工作职位上获得帮助以及成长？你需要什么样的公司或团队或领导？

其次，如果是认为自己还需要人带，那就尽量不要选择整个部门只有你一个人的那类公司，这样不利于成长和发展；但如果对自己很有信心想挑战自我，不需要人带，那么可以选择放手一搏。如果进入了没有人带的公司，就要靠自己快速成长，如果有主管带，会相对好一些。但对于新人来说，成长都需要自身的努力，几点建议：1. 学以致用，做好本职工作；2. 虚心向公司前辈请教行业经验和职场经验；3. 经常跟老板沟通，了解公司的最新战略目标；4. 保持对业界各类讯息的关注和好奇，与时俱进；5. 持续学习，通过各类渠道获取硬技能和软技能的提升；6. 多跟同行交流沟通，取长补短；7. 系统的对自己的知识进行管理，让自己保持自我认知的清晰；8. 提升自我要求，定期提高自己定目标的高度。 

不太适用了，针对不同类型的公司有不同的策略，但是核心还是可以提现你能给这家公司带来更多的价值，能帮助公司挣更多的钱。

第一，一把手，是不容易招到的，对于所谓的一把手来说，创业公司薪水少，风险大，一把手已经是既有利益的群体了。对于初创公司来说，人少钱少，没有足够的资源吸引到一流人才。

第二，对于小白来说，其实小白的能力、薪水要求，和创业公司是相对匹配的，风险大背后对应的是机会多，这个课程中已经讲到了。如果公司可以快速发展，那你很快会薪资翻倍，或者翻n倍

同学好，

两个办法：

方法一：1、把目前在拉勾网上列出来的行业列一个表，对照这个表去查找对应的行业定义、延伸范围和领域等；2、每个行业有对应的行业年度报告，百度搜索查看每个行业的报告；3、每个行业当中都有一家或几家知名的公司，找出来之后认真了解关于那家公司的具体信息，比如：做什么、怎么做、受众群体是什么人、发展方向是什么 等；4、在了解每个行业的过程中，你会逐渐形成自己对于各个行业的认知，在这个认知层面上，挑选出你感兴趣的几个行业或是领域；5、在感兴趣的行业领域里找你感兴趣的职位。

方法二：一般情况下，我们判断自己是否适合一个工作或行业，包括但不限于以下几个方面：1、感兴趣与否，只有感兴趣的事情才有动力去做好；2、擅长与否，越擅长做的事，能发挥得越好，做起来也会相对轻松愉快；3、行业职位所需的能力自己是否具备，不具备的方面是否属于自己天赋所局限的短板；比如 逻辑思维能力、数据分析能力、色彩敏感度、空间几何等。每个人情况不一样，通常来说，对于自己感兴趣和擅长的事情都很容易判断，只是大部分对自己的短板不够清晰，所以需要在工作中去发掘和体验。【还剩下旅游、教育、房地产、美食、摄影等等，我感觉这样范围好大，但是我发现我没有特别喜欢的。】给这几个领域进行一个兴趣度的排序，强制自己只能选三个，排在最前面的三个行业领域就是你要选择的范围。排序的时候参考上面三点内容进行排序即可。

做完两种方法的这些信息的收集，需要大量的数据和信息，要花一部分时间和精力。但完成之后会对你有帮助。最好是这两种方法都试一遍，这样得出的结果会更精准。

同学不用客气，有问题再来问就行。

1.先说结论，我不建议这么做，如果，你进入的公司没有让你快速进步，这样损失更大。

2.你要清楚，筛选公司和做面试作品是两回事。你可以把最想去的工作，提前就多了解、做面试作品，但是你仍然可以选出来你认为还可以的公司，并且花时间仔细查看招聘需求，然后先投出去简历

3.这样的结果是，你既扩大了求职公司的范围，又不至于什么公司都投。

这个岗位虽然没有明确的提到主要负责的数据KPI，但是岗位的内容看起来是比较宽的，对于一个刚进入这个行业的新人来说，看起来是有空间做尝试的，值得一试。

用一句话介绍你在这个老板公司相关的领域的绩效。

比如：目标公司是做教育的。

你可以说：成功举办xx，成本0，带来xx收益，这就是一个你做过的、能证明你绩效的项目。

因为：你没有体现你能做这个工作的能力

1.去看对方的招聘要求

2.去利用做过的工作，以及做过工作得到的绩效，去告诉对方你有这个能力，切记不能只是用嘴说：我希望、我也肯定能干好

所有面试公司，都会用你以及做完的工作，来预判你未来的表现。

同学好，

市场和运营类的工作并不是说一定要和人面对面去交流，其中也有不需要和人沟通专注于数据分析、方案策划、以及幕后推送和编制内容的岗位。具体的公司又不一样的设置，还是要具体问题具体分析。这和方向没有太大关系，重要的是选对工作属性。

新媒体运营、内容运营、以及部分市场运营的岗位都可以多了解。

具体到分析和数据运营的话，是充斥在运营的各个环节里的，成功的运营一定是基于数据的。所以在运营的各个环节，都需要以数据为基础。当我们养成以数据为导向的习惯之后，做运营就有了依据，不再是凭经验盲目运作，而是有的放矢。当我们有了足够的数据之后，我们可以不再依赖主观判断，而让数据成为公司里的裁判。理想情况下，如果我们能够追踪一切数据，那么我们所有的决策都可以理所当然地基于数据。在企业中，我们从整体战略到目标设定，到驱动商务运营的方法，最后采用一定的度量来衡量数据运营的效果。但是数据运营岗位要求较高，通常需要精通excel，熟悉spss等部分统计软件；并且最好具备统计学、数学、经济学、金融学等专业知识背景。

恩是的，可以这么理解。

事实上没有这个链接给你看，因为通常是发送一个站内的信息或者是发送一个邮件，这个是没有链接的。你不要太考虑“方法”，方法反而会让你写的局促，你就是真情实感去评价一个产品就好

感谢同学的反馈，这节课程语速我们会按照大家需求的紧急程度做针对性迭代的，也欢迎同学在接下来的学习中有问题及时反馈。

同学你好，公司要的是能够产生价值的员工，而不是某一种固定的“个性”，且各个公司对于“有个性”的理解也是会有区别的，思路清晰，总是能为岗位与公司发展提供想法并执行的员工是“有个性”，还是说仅仅是性格上的特点，但是没有为公司发展提供帮助的员工呢，这点当然不是绝对的。

另外，求职是双向选择的过程，避免这样的情况就需要我们在一开始求职时就做好筛选公司的工作，公司具体的用人标准可以在面试过程中进一步衡量，总之还是要尝试才能清楚具体情况。

同学好，

简历如何写要看对方的职位要求是什么，可以去招聘网站去搜索一下岗位的JD，或请同学问一下阿里的HR得知；

另外内推能否成功还是要看你的经验和对方要求是否匹配，所以不管是否是内推，都要非常认真的对待，核心还是你的能力。

同学好，

那这种情况匹配度相对比较低，所以我们能做的就是尽可能完善简历，尽可能侧重对方职位要求去突出我们的简历重点，原则上不管是内推还是社招的简历格式和形式都是一样的。

同学好，

没有遇到也没有关系，并不是说非要有一个让自己狂热的产品才行。只是说，如果有这样一个典型，在描述某方面的能力或是兴趣爱好时更为具象。有则更佳，没有也不影响找工作。

get到反馈了，我们会在后面的课程迭代中注意这个问题的，谢谢同学的反馈。

可以，站内信是一种工具，QQ同理