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写一份脱颖而出的社会化简历

在今天,你可以在互联网找到公司的CEO、人力负责人,那么你为什么不利用社交网站,直接去给CEO提交一份能展示你性格和能力的社会化简历呢

写一份脱颖而出的社会化简历5分39秒
在今天,你可以在互联网找到公司的CEO、人力负责人,那么你为什么不利用社交网站,直接去给CEO提交一份能展示你性格和能力的社会化简历呢
课程问答
呵呵睡吧,心里活动较多的人
2018-05-10 17:02

老师您好,我现在面临入职哪家公司这样一个决定,一家是定制私人旅游的公司,公司人数16人,目前招的新媒体运营岗定义为小编,公司是我喜欢的旅游户外类型,工资是8k,但是感觉入职以后成长有问题。

另外一家是公考辅导线上教育,这家公司入职我做的是用户运营,公司有100人左右,工资待遇是7k,进去有运营主管带,自身会得到快速进步

我想得到老师的建议

叶薇 2018-05-10 18:35

同学好,

首先,在选择一份工作之前,你需要结合你的实际情况做出评估和判断:你当下的核心诉求是做自己喜欢的领域,还是在工作职位上获得帮助以及成长?你需要什么样的公司或团队或领导?

其次,如果是认为自己还需要人带,那就尽量不要选择整个部门只有你一个人的那类公司,这样不利于成长和发展;但如果对自己很有信心想挑战自我,不需要人带,那么可以选择放手一搏。如果进入了没有人带的公司,就要靠自己快速成长,如果有主管带,会相对好一些。但对于新人来说,成长都需要自身的努力,几点建议:1. 学以致用,做好本职工作;2. 虚心向公司前辈请教行业经验和职场经验;3. 经常跟老板沟通,了解公司的最新战略目标;4. 保持对业界各类讯息的关注和好奇,与时俱进;5. 持续学习,通过各类渠道获取硬技能和软技能的提升;6. 多跟同行交流沟通,取长补短;7. 系统的对自己的知识进行管理,让自己保持自我认知的清晰;8. 提升自我要求,定期提高自己定目标的高度。 

16人觉得有帮助 有帮助
beanywps
2016-08-19 15:14
老师,我想问下,你说的这些,对于大型互联网公司BAT的内部推荐简历,是不适用的吧?那么这种情况下的简历,有什么办法可以做得更加出彩一些呢?
馒头老师 2016-08-19 23:11

不太适用了,针对不同类型的公司有不同的策略,但是核心还是可以提现你能给这家公司带来更多的价值,能帮助公司挣更多的钱。

4人觉得有帮助 有帮助
小异,..
2017-10-13 14:54
越是20人以下的创业公司,难道不是要招一个熟练业务的一把手吗?因为一个人要做几个人的事情,小白怎么会在这种公司有机会呢?
淙淙老师 2017-10-13 15:02

第一,一把手,是不容易招到的,对于所谓的一把手来说,创业公司薪水少,风险大,一把手已经是既有利益的群体了。对于初创公司来说,人少钱少,没有足够的资源吸引到一流人才。

第二,对于小白来说,其实小白的能力、薪水要求,和创业公司是相对匹配的,风险大背后对应的是机会多,这个课程中已经讲到了。如果公司可以快速发展,那你很快会薪资翻倍,或者翻n倍

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佩妮,一个善于思考的人,才是一个力量无穷的人。 我是佩妮~~~
2018-10-15 16:51

老师,我目前还在纠结行业的问题,我排除了金融、医疗、计算机技术等不喜欢的,还剩下旅游、教育、房地产、美食、摄影等等,我感觉这样范围好大,但是我发现我没有特别喜欢的。好苦恼。

叶薇 2018-10-15 17:14

同学好,

两个办法:

方法一:1、把目前在拉勾网上列出来的行业列一个表,对照这个表去查找对应的行业定义、延伸范围和领域等;2、每个行业有对应的行业年度报告,百度搜索查看每个行业的报告;3、每个行业当中都有一家或几家知名的公司,找出来之后认真了解关于那家公司的具体信息,比如:做什么、怎么做、受众群体是什么人、发展方向是什么 等;4、在了解每个行业的过程中,你会逐渐形成自己对于各个行业的认知,在这个认知层面上,挑选出你感兴趣的几个行业或是领域;5、在感兴趣的行业领域里找你感兴趣的职位。

方法二:一般情况下,我们判断自己是否适合一个工作或行业,包括但不限于以下几个方面:1、感兴趣与否,只有感兴趣的事情才有动力去做好;2、擅长与否,越擅长做的事,能发挥得越好,做起来也会相对轻松愉快;3、行业职位所需的能力自己是否具备,不具备的方面是否属于自己天赋所局限的短板;比如 逻辑思维能力、数据分析能力、色彩敏感度、空间几何等。每个人情况不一样,通常来说,对于自己感兴趣和擅长的事情都很容易判断,只是大部分对自己的短板不够清晰,所以需要在工作中去发掘和体验。【还剩下旅游、教育、房地产、美食、摄影等等,我感觉这样范围好大,但是我发现我没有特别喜欢的。】给这几个领域进行一个兴趣度的排序,强制自己只能选三个,排在最前面的三个行业领域就是你要选择的范围。排序的时候参考上面三点内容进行排序即可。

做完两种方法的这些信息的收集,需要大量的数据和信息,要花一部分时间和精力。但完成之后会对你有帮助。最好是这两种方法都试一遍,这样得出的结果会更精准。

佩妮 2018-10-15 17:39
好的,老师,太感谢了。对我帮助很大。
叶薇 2018-10-15 17:49

同学不用客气,有问题再来问就行。

6人觉得有帮助 有帮助
一口吃个包子,from zero to hero
2017-10-10 17:15
老师我现在有两个问题1、我处于毕业季,很多公司来招聘,线上线下都有,还是想海投试试一下咋办啊!虽然心仪的公司也会做作品。2、有些公司面试环节很多,笔试完了还有1面2面等等,那我这个面试作品在线投递之后最开始也只能收到笔试通知,不会直接到BOSS手里吧,我就有点不知道这个面试作品用在哪了,如果笔试通过,接下来的面试都可以带上是不?
淙淙老师 2017-10-11 07:12

1.先说结论,我不建议这么做,如果,你进入的公司没有让你快速进步,这样损失更大。

2.你要清楚,筛选公司和做面试作品是两回事。你可以把最想去的工作,提前就多了解、做面试作品,但是你仍然可以选出来你认为还可以的公司,并且花时间仔细查看招聘需求,然后先投出去简历

3.这样的结果是,你既扩大了求职公司的范围,又不至于什么公司都投。

6人觉得有帮助 有帮助
扁扁,愿我们前程似锦
2018-01-26 10:22

老师,麻烦帮我看下吧,这个岗位怎么样呢?公司是做智能家居的。目前能查到的是卖净水器和智能窗帘。谢谢老师啦~~



岗位职责

1.网络媒体信息推广,包括企业新闻事件、行业相关信息等内容的发布传播;

2.自主网络媒介平台的开发与维护,运作官方网站、微博、微信,确保人气的提升;

3.根据上级方针,创意地开展微博、微信上的活动;

4.根据公司品牌策略,结合网站、微博、微信各自的特性,寻找能引起传播的话题,引起粉丝互动,包括操作其他官方新媒体的联合推广等。

5.与公司其他部门沟通配合,搜集汇总粉丝的意见反馈和批评建议,及时反馈给相关部门负责人,了解粉丝需求并挖掘需求,掌握行业内的最新资讯,提供有质量的内容。

6.定期收集整理运营数据反馈给相关部门负责人

任职条件

1.热爱互联网,熟悉各种Web2.0产品应用;对微博、SNS、博客、论坛等产品有浓厚兴趣或深刻认识,并且善于把握用户的各层次需求。

2.本科及以上及以上学历。

3.有较强的洞察力和创新能力,具有一定的敏感性,善于把握最佳的发布时机。

4.注重团队合作;善于沟通,富有创意,有服务精神。

5.具备良好的数据分析能力、语言及文字表达能力、跨团队协作能力。

6.勤劳肯干,能够承担较大工作压力,并且能按时完成上级交代工作事项。

7.具有较强的规划、分析能力和创新意识,敏感的对待产品和数据的运营,思维清晰而有条理。

8.具备良好的职业素质和敬业精神。

淙淙老师 2018-01-26 14:47

这个岗位虽然没有明确的提到主要负责的数据KPI,但是岗位的内容看起来是比较宽的,对于一个刚进入这个行业的新人来说,看起来是有空间做尝试的,值得一试。

2人觉得有帮助 有帮助
谷子锅贴,比新媒体小白略黑一点点~
2017-06-05 22:31
老师,请问像Boss直聘这样不能直接投递简历的地方,要怎样通过一句话与目标职位的老板接洽,让他有兴趣搭理你并进一步看你的简历和面试作品呢,是不是也用课程中提到的“应聘-新媒体运营-女-3年工作经验”这样的表达方法?
淙淙老师 2017-06-06 06:02

用一句话介绍你在这个老板公司相关的领域的绩效。

比如:目标公司是做教育的。

你可以说:成功举办xx,成本0,带来xx收益,这就是一个你做过的、能证明你绩效的项目。

2人觉得有帮助 有帮助
思佳
2017-06-01 19:12
老师,我是个新媒体运营人,投了饿了么总部两次,职位匹配高,而且也获取了联系方式,但是都没有通知面试,那我该肿么办?
淙淙老师 2017-06-01 23:31

因为:你没有体现你能做这个工作的能力

思佳 2017-06-02 11:40
那该如何体现呢?
淙淙老师 2017-06-02 12:23

1.去看对方的招聘要求

2.去利用做过的工作,以及做过工作得到的绩效,去告诉对方你有这个能力,切记不能只是用嘴说:我希望、我也肯定能干好

所有面试公司,都会用你以及做完的工作,来预判你未来的表现。

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Flora少女,公众号:小白大道。分享美国留学的种种~ 保持好奇,勇于尝试。要开心呀!
2018-04-14 11:11

老师,请问,如果自己的性格并不是很外向,平时话不是很多,不是特别活跃的一个人。

那么是不是就不太适合,市场、运营等之类的工作?

最近对此有些苦恼呢,不知道是不是一直以来方向选的不对。

叶薇 2018-04-14 12:24

同学好,

市场和运营类的工作并不是说一定要和人面对面去交流,其中也有不需要和人沟通专注于数据分析、方案策划、以及幕后推送和编制内容的岗位。具体的公司又不一样的设置,还是要具体问题具体分析。这和方向没有太大关系,重要的是选对工作属性。

Flora少女 2018-04-14 12:45
所以是需要在看 JD 的时候,注意区分是吗? 比如我就可以 更注重数据运营、数据分析等背后的运营岗位? 就老师知道的,还有哪些这种背后的运营工作呢? 既然如此,是不是暖石较为推荐的新媒体运营和我也并不是特别适合? 数据运营的话,是需要在暖石之外,附加学习很多数据分析的工具吗? 老师知道的这些工具通常有哪些呢,暖石有相关课程吗? 问题较多,老师见谅。
叶薇 2018-04-14 12:59

新媒体运营、内容运营、以及部分市场运营的岗位都可以多了解。

具体到分析和数据运营的话,是充斥在运营的各个环节里的,成功的运营一定是基于数据的。所以在运营的各个环节,都需要以数据为基础。当我们养成以数据为导向的习惯之后,做运营就有了依据,不再是凭经验盲目运作,而是有的放矢。当我们有了足够的数据之后,我们可以不再依赖主观判断,而让数据成为公司里的裁判。理想情况下,如果我们能够追踪一切数据,那么我们所有的决策都可以理所当然地基于数据。在企业中,我们从整体战略到目标设定,到驱动商务运营的方法,最后采用一定的度量来衡量数据运营的效果。但是数据运营岗位要求较高,通常需要精通excel,熟悉spss等部分统计软件;并且最好具备统计学、数学、经济学、金融学等专业知识背景。

Flora少女 2018-04-14 13:19
可不可以理解为,如果我想做运营,又想符合自己的日常性格,我的前路还有许多技能需要学习? 除非就从其他运营岗位做起?
叶薇 2018-04-14 23:23

恩是的,可以这么理解。

1人觉得有帮助 有帮助
周末,过太美丽,太晚察觉
2016-05-14 11:05
能贴出一个第一种方法的例子吗,参考参考,链接就可以
淙淙老师 2016-05-14 22:37

事实上没有这个链接给你看,因为通常是发送一个站内的信息或者是发送一个邮件,这个是没有链接的。你不要太考虑“方法”,方法反而会让你写的局促,你就是真情实感去评价一个产品就好

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Amber-Wang
2019-06-25 14:30

这语速,。。。。让我一脸懵逼

沐沐老师 2019-06-25 14:52

感谢同学的反馈,这节课程语速我们会按照大家需求的紧急程度做针对性迭代的,也欢迎同学在接下来的学习中有问题及时反馈。

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伍小仙,公众号:书痴评书。
2019-03-10 11:42

关于个性这一点,我也很无语。谈谈我过去的经历吧,我发现有一些公司在面试过程中排斥有个性的人。而他们理解的有个性让人匪夷所思,比如,一个默默无闻,逆来顺受的人就是他们需要的,而不是这种个性,比较外向就算是有个性了。有个性在他们看来是一个贬义词,这样的公司如果提供的薪资福利挺好,值得去吗?(如果自己本身比较外向)

沐沐老师 2019-03-10 12:10

同学你好,公司要的是能够产生价值的员工,而不是某一种固定的“个性”,且各个公司对于“有个性”的理解也是会有区别的,思路清晰,总是能为岗位与公司发展提供想法并执行的员工是“有个性”,还是说仅仅是性格上的特点,但是没有为公司发展提供帮助的员工呢,这点当然不是绝对的。

另外,求职是双向选择的过程,避免这样的情况就需要我们在一开始求职时就做好筛选公司的工作,公司具体的用人标准可以在面试过程中进一步衡量,总之还是要尝试才能清楚具体情况。

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贺兰莫莫,土豆健身
2018-11-29 13:53

老师你好,我有朋友可以给我内推阿里,可是我没有工作经验 现在只有在暖石学习的微信知乎项目经验 请问内推岗位的简历应该怎么写??

暖石大猫 2018-11-29 14:00

同学好,

简历如何写要看对方的职位要求是什么,可以去招聘网站去搜索一下岗位的JD,或请同学问一下阿里的HR得知;

另外内推能否成功还是要看你的经验和对方要求是否匹配,所以不管是否是内推,都要非常认真的对待,核心还是你的能力。

贺兰莫莫 2018-11-29 14:13
对方不是HR,只是说可以把我的简历放到内推的网站上,会有HR看见。。如果我有看好的岗位也可以跟他说。。。但我看了社招的岗位几乎没看到要求比较适合0经验的岗位,还有很多岗位根本看不懂
暖石大猫 2018-11-29 17:50

同学好,

那这种情况匹配度相对比较低,所以我们能做的就是尽可能完善简历,尽可能侧重对方职位要求去突出我们的简历重点,原则上不管是内推还是社招的简历格式和形式都是一样的。

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村头2狗,主动思考学习,超强执行,积极向上心态。
2018-08-26 11:59

『我是某个产品的狂热爱好者』,可惜,我还有遇到这种产品怎么办?

叶薇 2018-08-26 23:47

同学好,

没有遇到也没有关系,并不是说非要有一个让自己狂热的产品才行。只是说,如果有这样一个典型,在描述某方面的能力或是兴趣爱好时更为具象。有则更佳,没有也不影响找工作。

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枫丹白露,困难和坎坷迈过去了,它就是阶梯。迈不过去,它就是大山。
2018-02-20 13:46

这部分课程的语速感觉比前面的快,建议调慢点。

淙淙老师 2018-02-21 08:11

get到反馈了,我们会在后面的课程迭代中注意这个问题的,谢谢同学的反馈。

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echozhang2016,运营小白和浪友们一起学习有用的,向25W进发!
2016-06-26 13:06
老师,站内信的形式,可不可以理解为我找到(我想面试的公司的)我很喜欢的一个产品,他们有一个反馈渠道,比如QQ微信或邮箱,我通过这个渠道发给他们我对于这个产品的真实体验感受和建议,最后提我看到贵公司什么职位在招聘,我有应聘意向,并附上我的简历。
馒头老师 2016-06-26 13:35

可以,站内信是一种工具,QQ同理

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写一份脱颖而出的社会化简历

在今天,你可以在互联网找到公司的CEO、人力负责人,那么你为什么不利用社交网站,直接去给CEO提交一份能展示你性格和能力的社会化简历呢

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课程问答
2018-05-10 17:02

老师您好,我现在面临入职哪家公司这样一个决定,一家是定制私人旅游的公司,公司人数16人,目前招的新媒体运营岗定义为小编,公司是我喜欢的旅游户外类型,工资是8k,但是感觉入职以后成长有问题。

另外一家是公考辅导线上教育,这家公司入职我做的是用户运营,公司有100人左右,工资待遇是7k,进去有运营主管带,自身会得到快速进步

我想得到老师的建议

叶薇 2018-05-10 18:35

同学好,

首先,在选择一份工作之前,你需要结合你的实际情况做出评估和判断:你当下的核心诉求是做自己喜欢的领域,还是在工作职位上获得帮助以及成长?你需要什么样的公司或团队或领导?

其次,如果是认为自己还需要人带,那就尽量不要选择整个部门只有你一个人的那类公司,这样不利于成长和发展;但如果对自己很有信心想挑战自我,不需要人带,那么可以选择放手一搏。如果进入了没有人带的公司,就要靠自己快速成长,如果有主管带,会相对好一些。但对于新人来说,成长都需要自身的努力,几点建议:1. 学以致用,做好本职工作;2. 虚心向公司前辈请教行业经验和职场经验;3. 经常跟老板沟通,了解公司的最新战略目标;4. 保持对业界各类讯息的关注和好奇,与时俱进;5. 持续学习,通过各类渠道获取硬技能和软技能的提升;6. 多跟同行交流沟通,取长补短;7. 系统的对自己的知识进行管理,让自己保持自我认知的清晰;8. 提升自我要求,定期提高自己定目标的高度。 

16人觉得有帮助 有帮助
2016-08-19 15:14
老师,我想问下,你说的这些,对于大型互联网公司BAT的内部推荐简历,是不适用的吧?那么这种情况下的简历,有什么办法可以做得更加出彩一些呢?
馒头老师 2016-08-19 23:11

不太适用了,针对不同类型的公司有不同的策略,但是核心还是可以提现你能给这家公司带来更多的价值,能帮助公司挣更多的钱。

4人觉得有帮助 有帮助
2017-10-13 14:54
越是20人以下的创业公司,难道不是要招一个熟练业务的一把手吗?因为一个人要做几个人的事情,小白怎么会在这种公司有机会呢?
淙淙老师 2017-10-13 15:02

第一,一把手,是不容易招到的,对于所谓的一把手来说,创业公司薪水少,风险大,一把手已经是既有利益的群体了。对于初创公司来说,人少钱少,没有足够的资源吸引到一流人才。

第二,对于小白来说,其实小白的能力、薪水要求,和创业公司是相对匹配的,风险大背后对应的是机会多,这个课程中已经讲到了。如果公司可以快速发展,那你很快会薪资翻倍,或者翻n倍

9人觉得有帮助 有帮助
2018-10-15 16:51

老师,我目前还在纠结行业的问题,我排除了金融、医疗、计算机技术等不喜欢的,还剩下旅游、教育、房地产、美食、摄影等等,我感觉这样范围好大,但是我发现我没有特别喜欢的。好苦恼。

叶薇 2018-10-15 17:14

同学好,

两个办法:

方法一:1、把目前在拉勾网上列出来的行业列一个表,对照这个表去查找对应的行业定义、延伸范围和领域等;2、每个行业有对应的行业年度报告,百度搜索查看每个行业的报告;3、每个行业当中都有一家或几家知名的公司,找出来之后认真了解关于那家公司的具体信息,比如:做什么、怎么做、受众群体是什么人、发展方向是什么 等;4、在了解每个行业的过程中,你会逐渐形成自己对于各个行业的认知,在这个认知层面上,挑选出你感兴趣的几个行业或是领域;5、在感兴趣的行业领域里找你感兴趣的职位。

方法二:一般情况下,我们判断自己是否适合一个工作或行业,包括但不限于以下几个方面:1、感兴趣与否,只有感兴趣的事情才有动力去做好;2、擅长与否,越擅长做的事,能发挥得越好,做起来也会相对轻松愉快;3、行业职位所需的能力自己是否具备,不具备的方面是否属于自己天赋所局限的短板;比如 逻辑思维能力、数据分析能力、色彩敏感度、空间几何等。每个人情况不一样,通常来说,对于自己感兴趣和擅长的事情都很容易判断,只是大部分对自己的短板不够清晰,所以需要在工作中去发掘和体验。【还剩下旅游、教育、房地产、美食、摄影等等,我感觉这样范围好大,但是我发现我没有特别喜欢的。】给这几个领域进行一个兴趣度的排序,强制自己只能选三个,排在最前面的三个行业领域就是你要选择的范围。排序的时候参考上面三点内容进行排序即可。

做完两种方法的这些信息的收集,需要大量的数据和信息,要花一部分时间和精力。但完成之后会对你有帮助。最好是这两种方法都试一遍,这样得出的结果会更精准。

佩妮 2018-10-15 17:39
好的,老师,太感谢了。对我帮助很大。
叶薇 2018-10-15 17:49

同学不用客气,有问题再来问就行。

6人觉得有帮助 有帮助
2017-10-10 17:15
老师我现在有两个问题1、我处于毕业季,很多公司来招聘,线上线下都有,还是想海投试试一下咋办啊!虽然心仪的公司也会做作品。2、有些公司面试环节很多,笔试完了还有1面2面等等,那我这个面试作品在线投递之后最开始也只能收到笔试通知,不会直接到BOSS手里吧,我就有点不知道这个面试作品用在哪了,如果笔试通过,接下来的面试都可以带上是不?
淙淙老师 2017-10-11 07:12

1.先说结论,我不建议这么做,如果,你进入的公司没有让你快速进步,这样损失更大。

2.你要清楚,筛选公司和做面试作品是两回事。你可以把最想去的工作,提前就多了解、做面试作品,但是你仍然可以选出来你认为还可以的公司,并且花时间仔细查看招聘需求,然后先投出去简历

3.这样的结果是,你既扩大了求职公司的范围,又不至于什么公司都投。

6人觉得有帮助 有帮助
2018-01-26 10:22

老师,麻烦帮我看下吧,这个岗位怎么样呢?公司是做智能家居的。目前能查到的是卖净水器和智能窗帘。谢谢老师啦~~



岗位职责

1.网络媒体信息推广,包括企业新闻事件、行业相关信息等内容的发布传播;

2.自主网络媒介平台的开发与维护,运作官方网站、微博、微信,确保人气的提升;

3.根据上级方针,创意地开展微博、微信上的活动;

4.根据公司品牌策略,结合网站、微博、微信各自的特性,寻找能引起传播的话题,引起粉丝互动,包括操作其他官方新媒体的联合推广等。

5.与公司其他部门沟通配合,搜集汇总粉丝的意见反馈和批评建议,及时反馈给相关部门负责人,了解粉丝需求并挖掘需求,掌握行业内的最新资讯,提供有质量的内容。

6.定期收集整理运营数据反馈给相关部门负责人

任职条件

1.热爱互联网,熟悉各种Web2.0产品应用;对微博、SNS、博客、论坛等产品有浓厚兴趣或深刻认识,并且善于把握用户的各层次需求。

2.本科及以上及以上学历。

3.有较强的洞察力和创新能力,具有一定的敏感性,善于把握最佳的发布时机。

4.注重团队合作;善于沟通,富有创意,有服务精神。

5.具备良好的数据分析能力、语言及文字表达能力、跨团队协作能力。

6.勤劳肯干,能够承担较大工作压力,并且能按时完成上级交代工作事项。

7.具有较强的规划、分析能力和创新意识,敏感的对待产品和数据的运营,思维清晰而有条理。

8.具备良好的职业素质和敬业精神。

淙淙老师 2018-01-26 14:47

这个岗位虽然没有明确的提到主要负责的数据KPI,但是岗位的内容看起来是比较宽的,对于一个刚进入这个行业的新人来说,看起来是有空间做尝试的,值得一试。

2人觉得有帮助 有帮助
2017-06-05 22:31
老师,请问像Boss直聘这样不能直接投递简历的地方,要怎样通过一句话与目标职位的老板接洽,让他有兴趣搭理你并进一步看你的简历和面试作品呢,是不是也用课程中提到的“应聘-新媒体运营-女-3年工作经验”这样的表达方法?
淙淙老师 2017-06-06 06:02

用一句话介绍你在这个老板公司相关的领域的绩效。

比如:目标公司是做教育的。

你可以说:成功举办xx,成本0,带来xx收益,这就是一个你做过的、能证明你绩效的项目。

2人觉得有帮助 有帮助
2017-06-01 19:12
老师,我是个新媒体运营人,投了饿了么总部两次,职位匹配高,而且也获取了联系方式,但是都没有通知面试,那我该肿么办?
淙淙老师 2017-06-01 23:31

因为:你没有体现你能做这个工作的能力

思佳 2017-06-02 11:40
那该如何体现呢?
淙淙老师 2017-06-02 12:23

1.去看对方的招聘要求

2.去利用做过的工作,以及做过工作得到的绩效,去告诉对方你有这个能力,切记不能只是用嘴说:我希望、我也肯定能干好

所有面试公司,都会用你以及做完的工作,来预判你未来的表现。

2人觉得有帮助 有帮助
2018-04-14 11:11

老师,请问,如果自己的性格并不是很外向,平时话不是很多,不是特别活跃的一个人。

那么是不是就不太适合,市场、运营等之类的工作?

最近对此有些苦恼呢,不知道是不是一直以来方向选的不对。

叶薇 2018-04-14 12:24

同学好,

市场和运营类的工作并不是说一定要和人面对面去交流,其中也有不需要和人沟通专注于数据分析、方案策划、以及幕后推送和编制内容的岗位。具体的公司又不一样的设置,还是要具体问题具体分析。这和方向没有太大关系,重要的是选对工作属性。

Flora少女 2018-04-14 12:45
所以是需要在看 JD 的时候,注意区分是吗? 比如我就可以 更注重数据运营、数据分析等背后的运营岗位? 就老师知道的,还有哪些这种背后的运营工作呢? 既然如此,是不是暖石较为推荐的新媒体运营和我也并不是特别适合? 数据运营的话,是需要在暖石之外,附加学习很多数据分析的工具吗? 老师知道的这些工具通常有哪些呢,暖石有相关课程吗? 问题较多,老师见谅。
叶薇 2018-04-14 12:59

新媒体运营、内容运营、以及部分市场运营的岗位都可以多了解。

具体到分析和数据运营的话,是充斥在运营的各个环节里的,成功的运营一定是基于数据的。所以在运营的各个环节,都需要以数据为基础。当我们养成以数据为导向的习惯之后,做运营就有了依据,不再是凭经验盲目运作,而是有的放矢。当我们有了足够的数据之后,我们可以不再依赖主观判断,而让数据成为公司里的裁判。理想情况下,如果我们能够追踪一切数据,那么我们所有的决策都可以理所当然地基于数据。在企业中,我们从整体战略到目标设定,到驱动商务运营的方法,最后采用一定的度量来衡量数据运营的效果。但是数据运营岗位要求较高,通常需要精通excel,熟悉spss等部分统计软件;并且最好具备统计学、数学、经济学、金融学等专业知识背景。

Flora少女 2018-04-14 13:19
可不可以理解为,如果我想做运营,又想符合自己的日常性格,我的前路还有许多技能需要学习? 除非就从其他运营岗位做起?
叶薇 2018-04-14 23:23

恩是的,可以这么理解。

1人觉得有帮助 有帮助
2016-05-14 11:05
能贴出一个第一种方法的例子吗,参考参考,链接就可以
淙淙老师 2016-05-14 22:37

事实上没有这个链接给你看,因为通常是发送一个站内的信息或者是发送一个邮件,这个是没有链接的。你不要太考虑“方法”,方法反而会让你写的局促,你就是真情实感去评价一个产品就好

1人觉得有帮助 有帮助
2019-06-25 14:30

这语速,。。。。让我一脸懵逼

沐沐老师 2019-06-25 14:52

感谢同学的反馈,这节课程语速我们会按照大家需求的紧急程度做针对性迭代的,也欢迎同学在接下来的学习中有问题及时反馈。

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2019-03-10 11:42

关于个性这一点,我也很无语。谈谈我过去的经历吧,我发现有一些公司在面试过程中排斥有个性的人。而他们理解的有个性让人匪夷所思,比如,一个默默无闻,逆来顺受的人就是他们需要的,而不是这种个性,比较外向就算是有个性了。有个性在他们看来是一个贬义词,这样的公司如果提供的薪资福利挺好,值得去吗?(如果自己本身比较外向)

沐沐老师 2019-03-10 12:10

同学你好,公司要的是能够产生价值的员工,而不是某一种固定的“个性”,且各个公司对于“有个性”的理解也是会有区别的,思路清晰,总是能为岗位与公司发展提供想法并执行的员工是“有个性”,还是说仅仅是性格上的特点,但是没有为公司发展提供帮助的员工呢,这点当然不是绝对的。

另外,求职是双向选择的过程,避免这样的情况就需要我们在一开始求职时就做好筛选公司的工作,公司具体的用人标准可以在面试过程中进一步衡量,总之还是要尝试才能清楚具体情况。

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2018-11-29 13:53

老师你好,我有朋友可以给我内推阿里,可是我没有工作经验 现在只有在暖石学习的微信知乎项目经验 请问内推岗位的简历应该怎么写??

暖石大猫 2018-11-29 14:00

同学好,

简历如何写要看对方的职位要求是什么,可以去招聘网站去搜索一下岗位的JD,或请同学问一下阿里的HR得知;

另外内推能否成功还是要看你的经验和对方要求是否匹配,所以不管是否是内推,都要非常认真的对待,核心还是你的能力。

贺兰莫莫 2018-11-29 14:13
对方不是HR,只是说可以把我的简历放到内推的网站上,会有HR看见。。如果我有看好的岗位也可以跟他说。。。但我看了社招的岗位几乎没看到要求比较适合0经验的岗位,还有很多岗位根本看不懂
暖石大猫 2018-11-29 17:50

同学好,

那这种情况匹配度相对比较低,所以我们能做的就是尽可能完善简历,尽可能侧重对方职位要求去突出我们的简历重点,原则上不管是内推还是社招的简历格式和形式都是一样的。

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2018-08-26 11:59

『我是某个产品的狂热爱好者』,可惜,我还有遇到这种产品怎么办?

叶薇 2018-08-26 23:47

同学好,

没有遇到也没有关系,并不是说非要有一个让自己狂热的产品才行。只是说,如果有这样一个典型,在描述某方面的能力或是兴趣爱好时更为具象。有则更佳,没有也不影响找工作。

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2018-02-20 13:46

这部分课程的语速感觉比前面的快,建议调慢点。

淙淙老师 2018-02-21 08:11

get到反馈了,我们会在后面的课程迭代中注意这个问题的,谢谢同学的反馈。

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2016-06-26 13:06
老师,站内信的形式,可不可以理解为我找到(我想面试的公司的)我很喜欢的一个产品,他们有一个反馈渠道,比如QQ微信或邮箱,我通过这个渠道发给他们我对于这个产品的真实体验感受和建议,最后提我看到贵公司什么职位在招聘,我有应聘意向,并附上我的简历。
馒头老师 2016-06-26 13:35

可以,站内信是一种工具,QQ同理

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零基础转行系统课