暖石网
nuanshi

首页 > 转行运营系统课 > 面试现场:向HR描述行动

面试现场:向HR描述行动

HR的面试习惯,会遵循STAR法则,分别代表着询问你过去的:工作背景、工作任务、具体行动和执行结果。这节课教给你,当HR问你具体行动的时候,你该怎么回答

面试现场:向HR描述行动8分44秒
HR的面试习惯,会遵循STAR法则,分别代表着询问你过去的:工作背景、工作任务、具体行动和执行结果。这节课教给你,当HR问你具体行动的时候,你该怎么回答
课程问答

HR可能会说:思维不错,但结果不理想 

淙淙老师 2017-11-29 22:39

不仅是HR,我自己在面试的时候,我也会用对方已经做过的事实,来验证你入职之后能做什么

我看的是他做了什么,而不是他说了什么

所以确实,虽然进步、学习需要花时间,做公众号也需要狠琢磨,这事儿会困难,但是暖石陪你一起搞,要的是真本事

而不是能混过HR的花架子。

Chet632 2017-11-29 23:00
哇,这两条评价太鼓舞人了,看文字一定是君哥写的,谢谢君哥!
淙淙老师 2017-11-30 06:58

在暖石学习,有问题随时来问就好。

27人觉得有帮助 有帮助
FrancesY 2017-01-28 17:13
关于本课中提到的,提供书单引导用户关注公众号这个手段,如果用人单位接着问,用户得到书单后取消关注公众号,如何处理?老师,其实这是个营销或者产品问题,何解?
淙淙老师 2017-01-28 17:33

[如果用人单位接着问,用户得到书单后取消关注公众号,如何处理?]说明取消关注的不是目标用户,不需要处理。你要记得你的目的是是什么,是做有效的工作,而不是什么所谓的人数,那都不算事

FrancesY 2017-01-28 17:52
我觉得可能是前期铺垫(比如介绍书单的时候不是单纯的列书单,而是结合一定的目标用户关心的内容一起写出)和后期跟进(比如用户关注后的第一条推送跟进,发送是否及时、内容是否精准)是否到位吧。“取关”对于用户来说太easy了,仅列出书单,用户多半会选择“用完即走”吧。当然,这个我没做过测试,只是个人看到过这种书单,基本上都选择“用完即走”了~
淙淙老师 2017-01-28 18:29

是这样的,取消关注只是一个结果,要看的问题的本质。为什么取消关注,又为什么持续关注,找原因

6人觉得有帮助 有帮助

非常认同君哥,但是像我这样公众号只有200来个粉丝的 文章阅读数也就几十的公众号,这样去说,感觉自己都没什么底气

淙淙老师 2017-11-29 22:35

没有底气不怕,只要你会做,你有方法,你就能做得更好。

6人觉得有帮助 有帮助
云端8 ,一个努力的人 2019-03-04 20:07

老师,这个处理问题的5个步骤的闭环,和营销思维的5个步骤意思上是不是都差不多,要是按照营销思维5个步骤去说,可以么

岛主老师 2019-03-04 20:26

同学好,同学说的没错,意思是一样的,面试现场可以按照这个思维方式来说,只要能够有条理地展示你的科学的做事思维就是可以的,但是前提是同学真的按照这个步骤做过,并且有一些经验的总结,否则仍然不能所见即所得地给面试官展现你的能力。

3人觉得有帮助 有帮助
实际经验方面有所欠缺,怎样说话才能不结巴,更有底气呢。按着这个逻辑讲述思维方式吗
淙淙老师 2017-03-07 06:53

[怎样说话才能不结巴,更有底气呢]这个问题需要从2个角度去解决:1.[实际经验方面有所欠缺]这个问题你不能回避,如果会结巴,意味着尝试你还做得少,你在描述你做过的事情的时候,就不会结巴;2.对说话你需要联系,自己在家对着镜子,把要说的话,写在纸上,甚至背下来。强化自己的记忆。

3人觉得有帮助 有帮助

老师,我有一个小小的疑问,就是HR说简单介绍一下你的项目经验的时候,是说完背景等HR反馈,再接着说吗?


如果HR没有反馈,要一下子把背景、任务、行动、结果说完吗?感觉好长有点尴尬。

暖石大猫 2018-10-12 13:57

同学好,

这一点需要随机应变哦,不用太刻意,你可以根据HR的问题做解答,比如HR让你介绍背景就介绍背景,如果没有具体说可以按照你的思路介绍完整,只要说的有逻辑,有重点,有顺序,别人可以听的懂又能体现你的项目思路就可以。

2人觉得有帮助 有帮助

老师之前做的实操 检测数据分析是在百度统计 加的 暖石shicao 课程开始作为监测,那知乎是怎么添加网站监测链接呢?也可以加到百度统计后台里去吧?

淙淙老师 2018-02-22 07:21

1.【那知乎是怎么添加网站监测链接呢】直接把做好的监测链接,发布到知乎就行了,不需要做更复杂的操作了

2.【也可以加到百度统计后台里去吧】事实上,你是已经在百度统计做好了监测了。这个数据在百度统计里就会有的。

1人觉得有帮助 有帮助
翻滚吧 2016-08-09 21:47
老师,你说的行动都是根据在暖石学习而做出的项目作品来说的,像转行人员没有互联网相关工作经验,企业HR看到这种没有相关经验的应聘者,会单从项目作品和思维方式来看一个面试者,而看淡经验吗
馒头老师 2016-08-09 22:25

HR看中思维方式的背后是看中你可以为公司解决问题,能帮公司解决问题创造价值就好,管他有几年经验呢。

1人觉得有帮助 有帮助

你好老师,我已经在网上与三四家公司预约了面试社群运营岗位,但是我对并没有社群运营这方面的实践经验。请问我要怎么去描述能让HR觉得我可以胜任这份工作呢?

暖石苏苏 2019-06-02 10:41

同学你好,经验这个地方还是需要实事求是的,无中生有,生拉硬拽肯定是不行的。同学没有相关经历,也不要紧,可以尝试去分析一下目标岗位它的要求背后,需要的底层能力是什么。然后从你的过往经验中,去挖掘能体现你这方面能力的地方。另外,也可以多去观察分析自己加过的社群运营情况,然后结合自己观察到的现象进行分析总结,如果自己没有做过,但是也有不错的思考,也可以一定程度弥补自己没有实际经验的劣势。

0人觉得有帮助 有帮助
李文佳 2019-02-26 10:07

老师,我之前进了一个公司,做新媒体运营工作2个月就辞职了,现在准备再找,这段经历是不是隐去比较好,因为太短了

小金牛- 2019-02-26 10:43

同学你好,简历的时间线最好不要断档,实事求是比较妥当,HR和用人单位都看中一个人的品质。可以把自己工作两个月离职的原因以及自己的反思,带来哪些成长写出来,客观、不带情绪、简单讲述即可。比如之前的公司发展不符合自己的职业规划,自己想要的XXX,因此离职。公司价值观不太契合,自己的做事风格、原则是XXX,个人原因导致离职。

李文佳 2019-02-26 10:45
老师,那离职原因这些,要写在简历上吗,我怕hr看到简历上我只工作了2个月,就把我踢除了。
小金牛- 2019-02-26 11:18

可以简单写要点,如果对方想了解更多面试的时候可能会进一步追问。另外同学可以把关注点放在如何把过去的项目经验和对方的需求匹配,更好地展现自己可以提供给公司价值,和岗位的契合,毕竟已经发生的事情我们无法抹去,只能让你的闪光点来替代。

0人觉得有帮助 有帮助
老师,像我这种之前工作没有按照这个原则来工作的,更多的是在自嗨作市场,得到的数据,以及用的方法都没有参考用户调查,像这样的工作经验怎么来面试么?
馒头老师 2017-03-16 16:06

接下来会有简历课程详细的教你一步步的分解自己的经验,在这之前,你需要认真听课,多做实操,可以弥补自己部分经验上的不足。

0人觉得有帮助 有帮助
课程中提到,通过加好友来获得用户反馈,想请问一下,这些好友从哪里来?怎么知道他们就是目标用户呢?
馒头老师 2017-02-10 23:32

比如在文章中留下转化点就是加你好友,看到这篇文章加你好友的就是目标用户

0人觉得有帮助 有帮助
课中讲到加用户询问他们的需求,这个用户是付费用户吗?
淙淙老师 2016-05-31 21:29

这个要看你的具体需求,如果你想调查用户为什么没有付费,那就是调查未付费用户,如果你调查已付费用户的需求,那就是调查付费用户

0人觉得有帮助 有帮助
如果和HR问自己通过用什么社交软件加的好友,并且要求看自己为做用户调查加的好友怎么办?
淙淙老师 2016-05-22 21:32

这个课程,是让你真的这么做,你去做用户调查了,你才能说的有底气

0人觉得有帮助 有帮助

面试现场:向HR描述行动

HR的面试习惯,会遵循STAR法则,分别代表着询问你过去的:工作背景、工作任务、具体行动和执行结果。这节课教给你,当HR问你具体行动的时候,你该怎么回答

< 返回课程表
展开全部
课程问答

HR可能会说:思维不错,但结果不理想 

淙淙老师 2017-11-29 22:39

不仅是HR,我自己在面试的时候,我也会用对方已经做过的事实,来验证你入职之后能做什么

我看的是他做了什么,而不是他说了什么

所以确实,虽然进步、学习需要花时间,做公众号也需要狠琢磨,这事儿会困难,但是暖石陪你一起搞,要的是真本事

而不是能混过HR的花架子。

Chet632 2017-11-29 23:00
哇,这两条评价太鼓舞人了,看文字一定是君哥写的,谢谢君哥!
淙淙老师 2017-11-30 06:58

在暖石学习,有问题随时来问就好。

27人觉得有帮助 有帮助
2017-01-28 17:13
关于本课中提到的,提供书单引导用户关注公众号这个手段,如果用人单位接着问,用户得到书单后取消关注公众号,如何处理?老师,其实这是个营销或者产品问题,何解?
淙淙老师 2017-01-28 17:33

[如果用人单位接着问,用户得到书单后取消关注公众号,如何处理?]说明取消关注的不是目标用户,不需要处理。你要记得你的目的是是什么,是做有效的工作,而不是什么所谓的人数,那都不算事

FrancesY 2017-01-28 17:52
我觉得可能是前期铺垫(比如介绍书单的时候不是单纯的列书单,而是结合一定的目标用户关心的内容一起写出)和后期跟进(比如用户关注后的第一条推送跟进,发送是否及时、内容是否精准)是否到位吧。“取关”对于用户来说太easy了,仅列出书单,用户多半会选择“用完即走”吧。当然,这个我没做过测试,只是个人看到过这种书单,基本上都选择“用完即走”了~
淙淙老师 2017-01-28 18:29

是这样的,取消关注只是一个结果,要看的问题的本质。为什么取消关注,又为什么持续关注,找原因

6人觉得有帮助 有帮助

非常认同君哥,但是像我这样公众号只有200来个粉丝的 文章阅读数也就几十的公众号,这样去说,感觉自己都没什么底气

淙淙老师 2017-11-29 22:35

没有底气不怕,只要你会做,你有方法,你就能做得更好。

6人觉得有帮助 有帮助
2019-03-04 20:07

老师,这个处理问题的5个步骤的闭环,和营销思维的5个步骤意思上是不是都差不多,要是按照营销思维5个步骤去说,可以么

岛主老师 2019-03-04 20:26

同学好,同学说的没错,意思是一样的,面试现场可以按照这个思维方式来说,只要能够有条理地展示你的科学的做事思维就是可以的,但是前提是同学真的按照这个步骤做过,并且有一些经验的总结,否则仍然不能所见即所得地给面试官展现你的能力。

3人觉得有帮助 有帮助
实际经验方面有所欠缺,怎样说话才能不结巴,更有底气呢。按着这个逻辑讲述思维方式吗
淙淙老师 2017-03-07 06:53

[怎样说话才能不结巴,更有底气呢]这个问题需要从2个角度去解决:1.[实际经验方面有所欠缺]这个问题你不能回避,如果会结巴,意味着尝试你还做得少,你在描述你做过的事情的时候,就不会结巴;2.对说话你需要联系,自己在家对着镜子,把要说的话,写在纸上,甚至背下来。强化自己的记忆。

3人觉得有帮助 有帮助

老师,我有一个小小的疑问,就是HR说简单介绍一下你的项目经验的时候,是说完背景等HR反馈,再接着说吗?


如果HR没有反馈,要一下子把背景、任务、行动、结果说完吗?感觉好长有点尴尬。

暖石大猫 2018-10-12 13:57

同学好,

这一点需要随机应变哦,不用太刻意,你可以根据HR的问题做解答,比如HR让你介绍背景就介绍背景,如果没有具体说可以按照你的思路介绍完整,只要说的有逻辑,有重点,有顺序,别人可以听的懂又能体现你的项目思路就可以。

2人觉得有帮助 有帮助

老师之前做的实操 检测数据分析是在百度统计 加的 暖石shicao 课程开始作为监测,那知乎是怎么添加网站监测链接呢?也可以加到百度统计后台里去吧?

淙淙老师 2018-02-22 07:21

1.【那知乎是怎么添加网站监测链接呢】直接把做好的监测链接,发布到知乎就行了,不需要做更复杂的操作了

2.【也可以加到百度统计后台里去吧】事实上,你是已经在百度统计做好了监测了。这个数据在百度统计里就会有的。

1人觉得有帮助 有帮助
2016-08-09 21:47
老师,你说的行动都是根据在暖石学习而做出的项目作品来说的,像转行人员没有互联网相关工作经验,企业HR看到这种没有相关经验的应聘者,会单从项目作品和思维方式来看一个面试者,而看淡经验吗
馒头老师 2016-08-09 22:25

HR看中思维方式的背后是看中你可以为公司解决问题,能帮公司解决问题创造价值就好,管他有几年经验呢。

1人觉得有帮助 有帮助

你好老师,我已经在网上与三四家公司预约了面试社群运营岗位,但是我对并没有社群运营这方面的实践经验。请问我要怎么去描述能让HR觉得我可以胜任这份工作呢?

暖石苏苏 2019-06-02 10:41

同学你好,经验这个地方还是需要实事求是的,无中生有,生拉硬拽肯定是不行的。同学没有相关经历,也不要紧,可以尝试去分析一下目标岗位它的要求背后,需要的底层能力是什么。然后从你的过往经验中,去挖掘能体现你这方面能力的地方。另外,也可以多去观察分析自己加过的社群运营情况,然后结合自己观察到的现象进行分析总结,如果自己没有做过,但是也有不错的思考,也可以一定程度弥补自己没有实际经验的劣势。

0人觉得有帮助 有帮助
2019-02-26 10:07

老师,我之前进了一个公司,做新媒体运营工作2个月就辞职了,现在准备再找,这段经历是不是隐去比较好,因为太短了

小金牛- 2019-02-26 10:43

同学你好,简历的时间线最好不要断档,实事求是比较妥当,HR和用人单位都看中一个人的品质。可以把自己工作两个月离职的原因以及自己的反思,带来哪些成长写出来,客观、不带情绪、简单讲述即可。比如之前的公司发展不符合自己的职业规划,自己想要的XXX,因此离职。公司价值观不太契合,自己的做事风格、原则是XXX,个人原因导致离职。

李文佳 2019-02-26 10:45
老师,那离职原因这些,要写在简历上吗,我怕hr看到简历上我只工作了2个月,就把我踢除了。
小金牛- 2019-02-26 11:18

可以简单写要点,如果对方想了解更多面试的时候可能会进一步追问。另外同学可以把关注点放在如何把过去的项目经验和对方的需求匹配,更好地展现自己可以提供给公司价值,和岗位的契合,毕竟已经发生的事情我们无法抹去,只能让你的闪光点来替代。

0人觉得有帮助 有帮助
老师,像我这种之前工作没有按照这个原则来工作的,更多的是在自嗨作市场,得到的数据,以及用的方法都没有参考用户调查,像这样的工作经验怎么来面试么?
馒头老师 2017-03-16 16:06

接下来会有简历课程详细的教你一步步的分解自己的经验,在这之前,你需要认真听课,多做实操,可以弥补自己部分经验上的不足。

0人觉得有帮助 有帮助
课程中提到,通过加好友来获得用户反馈,想请问一下,这些好友从哪里来?怎么知道他们就是目标用户呢?
馒头老师 2017-02-10 23:32

比如在文章中留下转化点就是加你好友,看到这篇文章加你好友的就是目标用户

0人觉得有帮助 有帮助
课中讲到加用户询问他们的需求,这个用户是付费用户吗?
淙淙老师 2016-05-31 21:29

这个要看你的具体需求,如果你想调查用户为什么没有付费,那就是调查未付费用户,如果你调查已付费用户的需求,那就是调查付费用户

0人觉得有帮助 有帮助
如果和HR问自己通过用什么社交软件加的好友,并且要求看自己为做用户调查加的好友怎么办?
淙淙老师 2016-05-22 21:32

这个课程,是让你真的这么做,你去做用户调查了,你才能说的有底气

0人觉得有帮助 有帮助
零基础转行系统课