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面试现场需要注意的事项盘点

这节课我们来做总结,在面试现场,哪些细节会让面试官喜欢你认可你/讨厌你放弃你

面试现场需要注意的事项盘点9分14秒
这节课我们来做总结,在面试现场,哪些细节会让面试官喜欢你认可你/讨厌你放弃你
课程问答
呆头呆脑
2017-02-05 23:53
老师,我以前面试的时候,有些hr问问题会非常具体。比如:1.你认不认识一些微博大号,有没有这方面的资源?2.我们可能会需要做一些线下活动策划,你是不是可以从方案到报价到现场落地执行都能够一手操控?3.我们需要吸粉,你有哪些具体的吸粉方案?等等,遇到这些很具体的该怎么办?当时在招聘要求里又没有明确写出,突然遇到会很懵。
馒头老师 2017-02-06 18:06

最好的办法就是未雨绸缪,在面试之前你把可能涉及到的问题都自己提前准备一下

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飘香剑南,不懂就要问
2016-10-03 11:12
假如对方说你的建议我们也知道,也考虑过,但是效果不理想,怎么办?比如,对方说知识营销我们也知道,行业的人都在做,如果我们也做的话,不是和别人一样了吗?
馒头老师 2016-10-04 00:21

营销思维的调整优化就是针对的解决做了没有效果或者效果不好的问题。而且每个公司的产品和自己的用户都是有差别的,这里我们做的营销的方法是一样的,但是每个公司的产品和用户又是不一样的,所以说的完全一样是没有道理的。

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一行,仰望星空,脚踏实地。
2018-05-12 23:14

老师,请问一下,面试新媒体运营职位,有哪些问题是最好要问面试官的呢?

叶薇 2018-05-13 00:13

同学好,

面试时可以通过询问面试官,获取一些我们在网站上或是JD里不知道的信息。可以问的问题有:1、与职位相关的问题 例如 职位的具体工作内容是什么?直接汇报对象是谁?岗位能力的考察核心要素是哪些?职位的晋升发展通道是什么样的?2、公司相关的问题 例如:公司对于这个职位的期望是什么样的?公司的企业文化是什么样的?公司将来的发展方向 等。基本上这两方面的问题比较能够帮助我们在面试时判断一个职位以及一家公司是否符合自己的价值观与职业发展方向。

一行 2018-05-13 13:47
好的,谢谢老师。有没有哪些通用问题是新媒体运营的面试官一般会问面试者的呢?
叶薇 2018-05-13 21:06

同学不用客气。关于新媒体运营面试时会被问的通用问题,这个没有具体的“问题”,只能说会涉及到的几个方面(每个面试官的问法不同,但是提问的方向基本上差不多),比如 过往的工作经验、对新媒体的认知、运营的逻辑、数据分析的过程、策划活动的思维 等,就是围绕着这个职位做的一些列工作展开提问。也不排除会涉及一些公司和专业相关的问题。其实去关注面试时候对方会问什么,倒不如掌握该岗位需要的实操能力和底层思维,万变不离其宗。

一行 2018-05-17 19:54
老师,这两家公司选哪一个更有利于个人成长和发展呢?您能给我一些建议吗? 第一家是做母婴用品的公司,他们新媒体的团队有二十几个人,其中负责内容和渠道的不到十个人,我去了能基础到运营的一整套流程,他们有比较专业的新媒体人。这家公司的公众号叫“宝宝儿推”。 “职位描述: 岗位职责: 1、负责官方公众号、微信等平台的日常内容的撰写和运营; 2、收集、研究网络热点话题,结合新媒体特性,对微博、微信内容的实时调整和更新; 3、负责微博、微信大型活动方案的策划、创意、执行、运营 4、策划组织线上大型合作活动以及定向专题活动的组织策划执行推广,同时负责微博微信媒体资源拓展,渠道运营及管理; 5、完成上级指定的其他工作; 任职要求: 1、大专及以上学历,有1年以上相关工作经验; 2、具有较强的新闻、热点敏敢性,有较强的文案功底。 3、有丰富的线上线下活动推广实战经验,了解知识性媒体特点,熟悉口碑营销的执行操作流程; 4、网感好,创意优,执行力强,有良好的策略思考能力并能独立撰写方案 5、知识面广,思维活跃,工作主动,有责任感,能承受较大的工作压力; 6、对微博和微信运营成功案例者优先; 7、良好团队合作精神;较强的执行力,独立思考能力 ,观察力和应变能力;。 公司介绍: 庄缇宝宝儿推是庄缇宝妈学院下的儿童健康教育平台,依托于庄缇全国强大渠道和优秀的师资团队和教学质量,在全国大力推行绿色儿童健康知识。我国每年新生儿增长为1700万,儿童总人口数维持在2.3亿之间,随着近年来绿色疗法在国内外的盛行。庄缇宝宝儿推受到合作伙伴和粉丝用户的追捧。宝宝儿推以绿色育儿为入口,建立家庭与父母身心健康的宝妈学院,依托互联网和自媒体的发展,建立线上线下联动系统。面对巨大的市场,伴随公司的快速发展,我们期待更多优秀的小伙伴加入我们。” 第二家是做区块链短视频的,他们是一个视频制作团队,只有几个人,但专门负责新媒体运营的人还没有,他们团队想要招一个人,慢慢负责新媒体。我去了的话就我负责,有机会从零开始做一个项目和公众号。但我对自己的能力还有点担心,他们团队也没有新媒体出身的人。他们的公众号叫“链咖文化”,主要做区块链短视频,我前期的工作是写短视频的引导文案,老板说现在想先培养一个运营,后面也会组建新媒体团队,可能也会做其他领域的内容,不过都以视频为主。 “职位描述 脑洞要大,要有创意,有设计功底的运营优先” 如果可以的话,您能顺便再看一下这两家公司的公众号内容,给我一个建议吗? 谢谢老师!
一行 2018-05-17 19:56
老师,我是分了行的,不知道为什么发出去后,文字就全部挤在一起了,罪过。
叶薇 2018-05-18 19:20

同学没关系,有时候格式显示会不一样,我能看懂。我们后续也会优化格式显示的问题。

叶薇 2018-05-18 19:58

【这两家公司选哪一个更有利于个人成长和发展呢?您能给我一些建议吗? 】个人成长和发展是要基于每个人不同的实际情况来做出具体分析的,所以首先同学你需要有一个明确的个人发展规划和目标,这样我才能针对你的大目标来分解出现目前你最合适以及最需要做的是什么,然后再根据这些来做出分析和判断,给出对应的建议。我们先来分析一下这两家公司给出的职位:

【第一家母婴用品公司】1、公司:这家公司所在的行业属于催生行业当中的刚需领域,母婴用品市场前景很大;新媒体运营团队就有20多人,估计公司规模也不会太小;线上线下联动系统,说明公司对未来物联网发展有一定的前瞻性。2、团队:新媒体团队有20多人,有专业的新媒体人;也就是说你去了之后会有专业的前辈来带你,你能获得完善的一整套正规新媒体工作的流程以及其他方面的专业技能,如果学习能力强的话,成长速度会很快。专业领域的人脉资源较为容易获得积累。3、工作:从职位描述来看,基本涵盖了初级新媒体运营可以涉及的大部分内容,对任职能力要求的描述也很合理。综合来看,是一份合适新人的工作:公司有前景、做事有人带、发展有空间。4、公众号:浏览量和点赞数一般,但是内容很专业,从排版到文案都看得出团队有一定的功底。

【第二家区块链短视频公司】1、公司:区块链和短视频现在都属于较为热门的领域,把区块链和短视频结合在一起通过公众号进行传播,也可以算是紧跟趋势的一种运作模式。只是相对刚需领域,区块链和短视频的热度什么时候会冷却,这个无人知晓,所以发展模式和前景相对来说比较模糊。2、团队:新媒体只有你一个人,新人在没有人带的情况下,对个人的学习能力以及各方面的要求势必也会高一些,否则很难保障个人的成长和提升。专业领域的各方面积累都要靠自己。3、工作:职位描述和任职要求写的很虚,侧面说明他们自己也不太清楚想要找什么样的人,只有一个模糊的画像。所以很有可能入职之后工作内容会经常发生变动和方向上的调整。所以综合来看,这个职位较为适合有清晰发展目标已经对新媒体运营有较高认知的人。4、公众号:看了下,他们的浏览量和点赞数都还不错,内容偏娱乐向,区块链专业面的内容体现的较少,文案和排版也不够专业。

一行 2018-05-22 10:59
老师,非常感谢您,从您的分析看得出来您对我们学员的认真。我昨天入职了母婴公司,第一天也对公司和工作有了个大概了解,再结合您的分析,我还有几个问题想请教您一下。 1,公司虽然是做母婴的,但只做小儿推拿这一块,销售的产品基本都是推拿精油这类与小儿推拿相关的,您对小儿推拿行业怎么看呢? 2,公司新媒体团队有20多人,不过其中有客服部、设计部、技术部、市场部等,而真正负责新媒体运营这一块的,暂时只有一个同事(公众号发布的内容好像都是她写的),和一个运营总监,您觉得我作为一个运营新人,而且是一个完全不了解母婴和小儿推拿的新人,在团队中更应该承担一个什么角色?以及如何才能更好的学习和成长呢? 3,面试的时候总监跟我说的是,公众号的粉丝主要来源于线下,他想以后更多的从线上引流,不过目前公众号是一个服务号,没有做订阅号,用服务号做引流是不是有很大的局限啊?引流而言,订阅号是不是更好呢? 麻烦老师了!
叶薇 2018-05-22 14:19

同学好,

1【公司虽然是做母婴的,但只做小儿推拿这一块,销售的产品基本都是推拿精油这类与小儿推拿相关的,您对小儿推拿行业怎么看呢? 】对于小儿推拿这个行业我没有太多的了解和相关的经验,所以这个问题上很抱歉我不能给到你有帮助的建议和分析。

2【公司新媒体团队有20多人,不过其中有客服部、设计部、技术部、市场部等,而真正负责新媒体运营这一块的,暂时只有一个同事(公众号发布的内容好像都是她写的),和一个运营总监,您觉得我作为一个运营新人,而且是一个完全不了解母婴和小儿推拿的新人,在团队中更应该承担一个什么角色?以及如何才能更好的学习和成长呢? 】作为不了解行业背景和专业知识的团队新人,最适合扮演的角色就是多听多看多学多问,然后多做,不要害怕做错,错的越多成长的越快(在公司和领导能允许的范围内的错)。对于自我方面的提升和成长建议:1. 首先要学以致用,把本职工作先做好;2. 虚心向公司领导和前辈请教母婴和小儿推拿方面的行业经验,以及职场经验;3. 经常跟领导、老板沟通,了解公司的最新战略目标,掌握公司基本动向;4. 保持对业界各类讯息的关注和好奇,与时俱进(包括互联网的、业务模式的、知识理论的、母婴和小儿专业层面的 等);5. 持续学习,通过各类渠道获取硬技能和软技能的提升;6. 多跟同行交流沟通,取长补短;7. 系统的对自己的知识进行管理,让自己保持自我认知的清晰;8. 提升自我要求,定期提高自己定目标的高度。 

3【面试的时候总监跟我说的是,公众号的粉丝主要来源于线下,他想以后更多的从线上引流,不过目前公众号是一个服务号,没有做订阅号,用服务号做引流是不是有很大的局限啊?引流而言,订阅号是不是更好呢? 】服务号的目的更多应侧重于对已有用户的服务和运营上,通过服务号来进行引流拉新局限性会很大,并且对已有用户也会带来打扰。所以如果条件允许的情况下,还是建议可以找领导商量,开通一个订阅号,专门用于品牌传播以及拉新引流,这样入口才会更大。

一行 2018-05-22 17:49
好的,多谢老师!
叶薇 2018-05-22 18:01

同学不用客气,有问题再来。

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点猫,人生没有白走的路,每一步都算数。
2018-07-20 22:13

老师好,今天去参加内容运营的面试

1.因为个人运营的公众号是个人成长类,HR说太有个人的特点,没有什么经验。目标公司是做少儿在线教育的,想要招能够直接上岗写出相关内容的人员,因此复试给我留了一个机会,让我写一篇投放到其他公众号的软文,希望是让用户看了会很想去了解产品。这种文章的话,应该如何着手呢?目前的思路是去选择一个相关的教育类公号,了解他的写作风格,结合之前针对公司产品的用户调查写文章。

2.因为今天做了一些公众号调查分析和公司产品相关的问卷调查,从HR的意思,是觉得我个人内容制作方面太薄弱,在用户分析上表现的更好,有问我对其他岗位有没有意向,但没有明说,而是表示根据我复试写的内容看看我适合什么岗位。这让我觉得内容运营和自己之前了解的还是不一样,开始有点迷茫,不知道自己到底适合什么

3.另外,在今天面试的过程中,发现面试内容运营相关的HR,对于用户思维没怎么提,只是关注我文章的粉丝量、阅读量、写的内容这些,面试过程中HR说话也比较直接,面试完有种自己一文不值的挫败感。可能也是个人在面试过程没做好引导。

4.老师您说,面试的过程是双向的,对于上司说话比较直接的情况,有点担心今后正式工作人际上的问题,这种时候要如何调整自己呢?

叶薇 2018-07-21 07:27

同学好,

1.建议可以多找几个相关的少儿教育类竞品的公众号进行了解,可以模仿对方的文风或是写作策略。再根据之前公司产品用户调查的信息反馈来确定你的内容。

2.不要轻易怀疑和否定自己。你只是面试了一家公司,得到的只是这家公司这一个HR的反馈。每家公司根据业务领域的不同、公司属性的不同、发展规模和阶段的不同、以及架构和运营模式的不同,对于岗位的定义和要求都不同。对于自己在一开始认定的选择都还没有完全验证,切莫就受外在因素影响而妄自菲薄。你大可多去面试几家,甚至尝试不同的职位去面试。不要轻易就给自己“迷茫”的心理暗示。

3. 还是那句话:切莫妄自菲薄。你只是面试了一家公司,得到的只是一个HR的反馈。而事实是:大部分公司的HR不一定懂业务,更不一定懂运营,自然就只能是依靠这些最直观的数据来进行对你能力的判断。但这并不代表这个职位的底层逻辑不重要,不代表用户思维、营销思维、互联网思维不重要。恰恰相反,脱离了这些,数据都只是表象。

4.面试确实是双向选择的过程。对方在挑选你,你也在挑选合适的公司和职位,包括对方的团队,你的直属领导 等等。而对于不论是上级还是同事说话直接自己感觉接受不了这样的情况,你需要调节你的心态和看待问题的角度。对方说话直接,你要就事论事的来看待问题,不要把对方针对问题的看法和意见归咎到你个人身上。也就是说,你更多的要去关注的是问题本身的解决办法,而不是关注你自己听到这些话的感受。有一些残酷的现实就是,职场大部分时候就是这样,太过于在意自己的感受,会让你对工作越来越没有信心。所以你需要练习自己的承受能力,调整看待问题的角度和心态。

点猫 2018-07-21 10:05
谢谢老师的解惑,我会继续加油的
淙淙老师 2018-07-21 14:38

别客气,有问题随时来问就好。

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谦牛,疯女纸,在这里逼疯自己为止!
2018-04-20 23:26

老师,有一个疑问。总结了一下毕业同学的面试过程,基本上都是hr+直属领导或者ceo。那么关于面试作品我应该在哪个阶段展示出来呢?如果hr阶段就展示出来,有没有可能他对业务根本就不懂??对于这种情况,我应该怎么办?(群里同学经常讨论的问题,跟hr说了半天,结果发现他根本就不懂)

叶薇 2018-04-21 00:10

同学好,

首先,每家公司不一样,每家公司的HR也不一样,我们不能以偏概全的用主管臆断去假设所有的HR都不懂业务,这样的想法是比较武断且不客观的。其次,面试流程在每家公司里也不一样。有没有想过,如果对方HR在第一轮面试就要求你展示面试作品,那你觉得是给还是不给呢?如果不给的话,也许连进入下一轮面试的机会也都没有了呢不是吗?再次,作为求职者,表现出我们的诚意、自信、以及对于对方的尊重,是求职成功的最基本心态。如果我们在一开始就怀有担忧和“偏见”去参加面试,也肯定是会影响面试发挥和结果的。所以,在这个问题上不需要有过多的担心,对方让什么时候拿作品,我们就什么时候拿出来,大大方方的展示,HR是否能看懂,那是对方公司人力资源总监需要去考虑的问题,而你需要考虑的是:如何在面试的四十分钟里发挥出你最好的状态拿下这份工作。这才是关键。

谦牛 2018-04-21 14:05
如果对方根本就没有要求做面试作品,而且也不知道我做了面试作品呢?
叶薇 2018-04-23 00:34

这样的情况概率非常小。一般来说,HR不可能不知道公司在招聘的职位有什么要求和标准,对于运营类职位尤其是新媒体运营、内容运营等职位,看候选人以往的作品是太正常不过的事情。即使是对方没有要求做面试作品,或者假设对方不知道你做了面试作品,而这时候你拿出了面试作品,从某种角度来说 也是让HR对你增强印象的一种方式。试想一下,N个人面试同个岗位,没有人不想在众多候选人当中脱颖而出。

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Mr成龙,不甘平凡,渴望改变,身高根号三
2018-07-18 10:46
小程序数据很少该怎么做面试作品?
叶薇 2018-07-18 17:46

同学好, 

首先,你做面试作品的目的是为了在面试中能让面试官能够记住你,记住你对于面试公司的分析或看法、岗位的理解等。所以也就是说,你需要先分解你的目标,构建出你的面试作品需要哪些内容。其次,在没有数据可以参考的情况下,可以从其他不同的角度作为切入点;包括但不限于:1、目标公司所在行业的现状和发展趋势分析(数据网上基本都有);2、目标公司与竞品的对比分析(产品定位、用户群体、价格、服务 等方面的不同);3、对于目标公司的建议或意见(哪些是你认为需要改进的、哪些是你认为可以优化的、哪些是你认为做的不好的 等);4、你对于要应聘的岗位的理解和对于从事这个岗位将来的规划或发展期望。

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村头2狗,主动思考学习,超强执行,积极向上心态。
2018-09-11 22:12

老师,我今天面试了一家乙方公司,竟然出乎意料的喜欢!(可能是主管真的好帅…)


这是一家即将融资的公司,公司的业务是负责给店铺做【外卖平台的代运营】,指导商家装修店铺(菜品选品、菜品名称、图片优化)、策略优化(菜品价格优化、满减活动优化、菜单优化…),之后会不断复盘、调整优化。

总之就是帮助店铺带来销售,因为公司的收入从销售额里面拿提成。(入职后,我的工资也和业绩挂钩。)

这和我之前想象的乙方公司不一样,感觉这个做事很有反馈,接触的店铺也会很多。


但是我担忧的一点是,这个会不会越做越窄。因为做到一定程度会有瓶颈,之后会一直重复。

希望老师给点建议~

淙淙老师 2018-09-12 08:49

1.【这和我之前想象的乙方公司不一样,感觉这个做事很有反馈,接触的店铺也会很多】是的,听起来是这样的。

2.【但是我担忧的一点是,这个会不会越做越窄。因为做到一定程度会有瓶颈,之后会一直重复。】你这里其实是希望老师在这里和你一起脑补。别傻了,脑补不来的,去试试吧。

PS,我的个人经验,只要行动,别光站在这犹豫或脑补,路只可能越走越宽的。

村头2狗 2018-09-12 09:54
嗯嗯,我准备下周一就正式入职。爱您,爱暖石,比小心心。我一定好好写毕业分享(^V^),还有毕业礼包吗?老师~
淙淙老师 2018-09-12 11:47

切记切记,入职只是开始,不要把入职当终点。过程都是积累经验的过程。不要故步自封。

真正笔芯的应该是给自己笔芯,暖石只是作为辅助的作用,主要是自己有动力,也有实际的行动才可以学有所得的。

礼包我刚刚问了一下他们,据说是有哦,毕业分享主要是针对自己的学习、实践进行总结,也记得在日后,要常常做自我总结,为的是自查自己的问题,找到需要优化和迭代自己的地方。

祝好。

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Wilson1,人一定可以通过学习改变命运。
2018-08-06 23:46

老师你好,主管让我针对目前公司的服务号和订阅号做出一份运营策划(即你接手,你会怎么做?),我没有什么头绪,还请老师指点。

公司的产品是一个掌上点读机的APP,目标用户是6-14岁的中小学生以及这些孩子的家长。目前公司做公众号的目的是为公众号带来粉丝以及达到转化,同时增加用户粘性,促使口碑传播。

我做这份运营策划的思路是,分析目前公众号的现状,包括文章类型、自定义菜单、引导关注方式、转化点、活动类型等,然后和竞品作对比,再根据后台数据来决定日后公众号如何运营。

我目前只能想到这个层次,还请老师指点一下我的思路是否正确,哪里还需要优化,哪些细节有遗漏?请老师指点,急急急!

叶薇 2018-08-07 09:24

同学好,

【我做这份运营策划的思路是,分析目前公众号的现状,包括文章类型、自定义菜单、引导关注方式、转化点、活动类型等,然后和竞品作对比,再根据后台数据来决定日后公众号如何运营。】除了上述内容你还忘了最重要的一项--用户调查,离开了用户调查的运营策划就像大海里没有航标灯的船。

Wilson1 2018-08-07 09:41
但是我刚刚入职一天,没有接触app用户的渠道,而且刚入职就私下接触用户是不是不太好?如果影响了公司的用户怎么办?我是不是可以先根据已有的用户反馈的后台数据制定一份运营策划,然后在向主管汇报的时候提一下关于用户调查的事情,即“我这些策略是根据已有数据得出来的,但这些策略的效果还需做用户调查”,或者老师您有什么更好的方法,望指导。
叶薇 2018-08-07 09:45

【我是不是可以先根据已有的用户反馈的后台数据制定一份运营策划,然后在向主管汇报的时候提一下关于用户调查的事情,即“我这些策略是根据已有数据得出来的,但这些策略的效果还需做用户调查”】没错,是这样的思路。放心大胆去做,要自信。

Wilson1 2018-08-07 09:49
谢谢老师,另外我是想提交报告的时候向主管申请一次做用户调查的机会。根据上述中我说的公司信息,做调查的时候我应该提哪些方面的问题呢?老师给我一些思路就好,还有我应该用哪种方式?社群1对1?麦克问卷?或者其他方式?请老师解惑。
叶薇 2018-08-07 10:24

同学不客气,有问题随时来问就行。

【1、另外我是想提交报告的时候向主管申请一次做用户调查的机会。】这个完全可以。

【2、根据上述中我说的公司信息,做调查的时候我应该提哪些方面的问题呢?老师给我一些思路就好,还有我应该用哪种方式?社群1对1?麦克问卷?或者其他方式?】

提问方向围绕着用户对于产品的使用诉求、服务诉求;用户目前对于产品的使用体验、服务体验;以及 针对需要用户参与的活动,希望以哪种方式参与;对于公众号的内容,希望看到哪些方面的内容和推送(可以列出几个你们能做到的选项提供用户选,多选题,最后根据选择频率最高的来排序)。调查方式的话,如果能批量调查最好批量调查,因为1v1太过于有针对性,不适用于想要知道大众口味的调查活动中;麦克和金数据、问卷星 都可以用,你熟练运用哪一个就用哪个,这个没有太大影响。

Wilson1 2018-08-07 10:41
非常感谢老师!
淙淙老师 2018-08-07 10:43

别客气,有问题随时来问就好。

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亦好亦坏
2018-06-29 09:27

当HR问到为什么在上个公司离职的时候应该怎样回答?

叶薇 2018-06-29 10:14

同学好,

可以看情况自己来做选择。如果离职原因非常私人,涉及到隐私,那可以不正面回答;HR也不会再追问。如果是正常的离职原因,是可以如实回答的,比如 因为想转入互联网行业谋求发展,所以离职。

1人觉得有帮助 有帮助
爱斯诺
2018-01-10 16:10

老师,面试快结束的时候人事会问还有什么问题要了解吗?这时问一些什么比较好?或者说自己有主动机会提问了解的话问一些什么比较关键呢?

淙淙老师 2018-01-10 16:29

我的建议是这样。

第一,可以问公司的价值观,以及业务的未来发展

第二,问公司的晋升机制

第三,问清楚你面试的工作,具体你的工作内容,以及担负的绩效

第四,薪资问题一定要问的

7人觉得有帮助 有帮助
燎原,公众号「三分运营」 星星之火,可以燎原。
2018-11-12 23:45

老师您好,今天有一家公司回复我让我回答几道笔试题,有一点疑问,想请老师帮我看看。

问题:

笔试题一:

请说说你坚持时间最长个人爱好。(跳舞?音乐?打游戏?睡觉?)

笔试题二:

请说说你最大的优点和最大的弱点?(特别是弱点,不要把优点包装成弱点来说哦)

笔试题三:

第1步:请确定你住所的附近,最大的收费停车场是哪一家?并说出你使用了什么工具和方法,来得到这个答案。

第2步:请告诉我们这家收费停车场,管理员下班确切时间是几点?并请用事实证明,你得出的管理员下班时间是准确的。

第3步:请回答,在早晨6: 20,这个停车场中,非本地车辆有几辆?请简述得出答案的方法?

我的回答:

第一和第二题是按照实际情况来回答就行是吗?

第三题是我这么想的:

1.

第一个想法,回答我知道的实际情况,但我想可能不是考这个

第二个想法,去下载几个停车场APP或者地图里查询

第三个想法,去周边各个停车场实地去调查

不知道哪个想法符合一点?

2.我想法是直接去问管理员,但是不知道他说的事实证明是什么?

3.明天早上去看。

老师,我不知道这样实际思考有没有问题...

叶薇 2018-11-13 10:44

同学好,

【第一和第二题是按照实际情况来回答就行是吗?】是的,按照实际情况来答就行。

【笔试题三:第1步:请确定你住所的附近,最大的收费停车场是哪一家?并说出你使用了什么工具和方法,来得到这个答案。】1、可以先上网搜索,看你家附近都有哪些停车场;2、根据你搜索的结果,逐一对比这些停车场的大小;3、实地验证你的对比结果是否属实。还可以,询问周围有车的人,哪里是最大的停车场,然后对比验证。

【笔试题三:第2步:请告诉我们这家收费停车场,管理员下班确切时间是几点?并请用事实证明,你得出的管理员下班时间是准确的。】1、询问管理员下班时间;2、看公告栏的下班时间;3、实地观察是否属实;4、询问有车的人,管理员的下班时间。

【笔试题三:第3步:请回答,在早晨6: 20,这个停车场中,非本地车辆有几辆?请简述得出答案的方法?】早晨6点20没有具体说明是哪一天的6点20,可能是今天也可能是明天或是后天,所以这题有两个思路:一个是离你最近的某一天,有几辆外地车辆,实地考察或是询问管理员;另一个是本周或是本月的,固定的外地车辆有几辆,临时的有几辆。同样也需要询问管理员实地考察。

虽然我也不能确定对方HR想要考察的具体是什么,但能看得出,这家公司的HR比较用心,设定了一个漏斗来过滤掉做事方式不符合他们标准的人。所以在回答这样的笔试题的时候,也要用心去回答。比如第一二题,可以延展开来写,而不是一笔带过。第三题,最好是真的去做一次验证,过程中会发现一些预设时所不能发现的问题。这种情况下,即使是答的不好,也能让对方感觉到面试者的用心程度,能为面试争取到一些机会。

   

2人觉得有帮助 有帮助
sugaryukie,3个月内学完所有课程!
2018-01-06 18:27

老师您好,我有个疑问,面试的时候入职的薪资和前公司的薪资差很大,该如何提薪资?

注:今年6月份购买的暖石转行后薪资5k,目前拿到一家腾讯系公司第5轮董事长面试,对方的标注薪资是10~20k ,但还未跟我提到过,下周一就去面试了,如果10k的话会不会让对方觉得有不自量力的感觉呢

淙淙老师 2018-01-06 23:15

同学好。

这个问题是这样,既然人家已经标出来了薪资区间了,就意味着,人家已经说清楚,最低薪资是10k

你不用管你现在的公司和这家公司的差距,这不是主要问题。

你关注的重点,是你现在还可以做哪些面试的准备,包括了解行业,竞争对手都有哪些,所招聘的岗位职责你还能做哪些准备证明你的行动能力、思维能力。

2人觉得有帮助 有帮助
智慧人生,游走在互联网边缘的90后
2019-01-08 15:33

老师,您好,今天面试了两家公司,其中有一家在聊天的过程中主管非常注重数据分析和用户画像,我面试的新媒体运营,但在聊天过程中她发现我之前的工作比较注重数据,而且在互联网各个渠道中也注重数据反馈从而进行内容调优,我个人也比较偏向于后期横向多方面发展,她就提出目前有一个数据分析的工作可以做,问我愿不愿意,渠道有小红书、知乎、悟空问答、微信公众号、小程序等等,我想做下尝试,但是说到薪酬的时候,她说目前是初创公司,五险一金一年内交不了,做满一年可以进行补交,而且我按照他们的底薪报价6K-10K,报的6K,让我等通知进行第二轮复试,公司是做医美的,刚刚成立不久。。。老师,我想问的是不交社保的公司是不是不太靠谱?因为之前的课程好像有提到过,但面试的过程中这个主管很专业,也在给我画饼子。。。有点拿不定主意。。。

暖石大猫 2019-01-08 16:54

同学好,

【我想问的是不交社保的公司是不是不太靠谱】原则上说明公司存在风险,因为五险一金是国家强制的;

【但面试的过程中这个主管很专业,也在给我画饼子】因为我们都很难在进入公司前确定一家公司是否靠谱,只能给到你的建议是,存在不确定性,不交社保可能是处于成本原因考虑,或公司过于早期所以对这方面不重视,但不管什么原因肯定是不对的。还是要同学自己衡量哦,是否愿意承担风险,或是尝试入职试试看,如果有问题立刻离开降低试错成本。

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落莳
2018-11-16 23:10

首先感谢老师不厌其烦的解答我的问题!我的笔试答案通过了,下周去面试(用户运营),我回忆起我曾经面试面试官问过我的让我比较尴尬的问题!

1;你目前面试了几家,收到了几个offer

2;说出你觉得你做过最自豪的事情,我讲述了我的社团社长经历,以及做助教的经历!可是对方却说听起来很一般嘛!

3;用几个词去形容你自己有什么鲜明的个性特点(可是我就是很普通,性格也很普通)

4,你以前的医院人事关系怎么样?我说大家都很好!结果对方说:有人的地方就有战争和利益冲突,你说没有,是否是因为你没有到一定资格所以看不到这些内斗呢?


我永远忘不了这些让我尴尬的问题!我怕下周会遇到,自己也没有答案!因为那个公司也是比较有名气的

还有一个和专业相关的问题;用户运营的职业发展路线是什么!换个问题就是“你对自己的职业规划是什么?”我一定要说和岗位相关的,我也不知这个岗位是怎么发展的

我的笔试答案只是学了暖石提了大体的思路,但是没有具体的活动是如何落地的,活动形式怎么样!这个就需要脑洞和创意了

叶薇 2018-11-17 17:33

同学好,

【1、你目前面试了几家,收到了几个offer】面试了几家就说几家,拿到了offer就如是说。有就是有,没有就没有。当然,你有权利拒绝回答,因为这是你的隐私。

【2、说出你觉得你做过最自豪的事情,我讲述了我的社团社长经历,以及做助教的经历!可是对方却说听起来很一般嘛】对方的反馈不能定义的人生。你觉得自豪那就是自豪。对方不是你,没有权力定义你的自豪。

【3;用几个词去形容你自己有什么鲜明的个性特点(可是我就是很普通,性格也很普通)】普通也是一种性格,不用非要有鲜明的个性或特点,每个人都有自己的特点。自信就好。

【4,你以前的医院人事关系怎么样?我说大家都很好!结果对方说:有人的地方就有战争和利益冲突,你说没有,是否是因为你没有到一定资格所以看不到这些内斗呢?】这样的问题是在给你挖坑。你也可以拒绝回答。并不是所有的面试官或是公司都会问这样的问题。

【我永远忘不了这些让我尴尬的问题!我怕下周会遇到,自己也没有答案!因为那个公司也是比较有名气的】和上个回答一样,不是所有的面试官和公司都会问令人尴尬的问题。放开心态,自信面对。

【还有一个和专业相关的问题;用户运营的职业发展路线是什么!换个问题就是“你对自己的职业规划是什么?”我一定要说和岗位相关的,我也不知这个岗位是怎么发展的】1、去拉勾上查一下,不同的用户运营都做些什么,用户运营不同年限有什么区别,然后自己总结和分析。2、你的职业规划只有你自己知道,是要走管理路线,还是走专业路线;是想全面发展,还是想专精发展。这些都需要你自己去定义。

【我的笔试答案只是学了暖石提了大体的思路,但是没有具体的活动是如何落地的,活动形式怎么样!这个就需要脑洞和创意了】具体的活动如何落地,脱离不了实际的背景和细节,这个问题需要具体问题具体定量分析。同学现在的问题是思维稍显混乱,千万要稳住气,建议了解一下金字塔原理。面试的时候遵循STAR法则。一定要自信,不要受别人影响。他们只是你生命中的路人,只有你自己才是主人。所以你的人生要由你自己定义。

落莳 2018-11-17 20:18
很感谢老师!同时也十分敬佩老师!
叶薇 2018-11-17 20:25

同学别客气,有问题再来问就行。

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然。,做自己喜欢和适合的工作,将其发展成为事业。
2018-11-02 17:06

老师您好!我想请问一个问题,如果收到面试通知,我把在暖石的实操作业截图打印出来、带给面试官看,表示我也是学习了运营专业知识和实际操作的人,这样做可以吗?会不会造成负效果之类的?谢谢老师!

暖石大猫 2018-11-02 17:31

同学好,

1.不建议大家把实操作业不进行任何调整的直接打出截图,道理很简单,你在找工作的时候把大学时学习的课程目录和成绩打印出来并不能向面试官证明你可以做好一份工作,因为面试官不知道这些作业背后代表着什么,只能够体现出,你为了转行确实学习过努力过,而负面效果就是可能会让面试官觉得很敷衍。

2.你需要理解的是招聘要求是你有什么样的能力可以完成什么样的工作,而不是“学过”,所以建议同学针对面试的岗位不同,在简历内容的体现上以及面试作品上下功夫,因为如果你可以针对一家工作的情况做出一份经过思考的面试作品,这份作品是可以体现你一部分知识迁移能力的。举个例子,你知道1+1=2,但你需要向面试官证明,你在卖水果的时候仍然会算账,不会找错钱。

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是个雏儿,让菜鸟变老鸟是我的兴趣,个人公众号“黑叔的运营理想国”。
2018-10-22 00:11

老师,我目前心里有点恐惧,总担心自己进入公司后,不知道如何去工作。怎么破呢?

暖石大猫 2018-10-22 10:13

同学好,

有恐惧感是正常的,因为进入一个陌生的环境了,但是我们需要做的是找到恐惧感的来源并找到解决办法。

你担心不知道如何去工作一方面可能是对自己的技能不自信,另一方面可能是担心没有人带领你教你一些工作技能。首先你已经通过实操和理论学习到了基本技能,所以这方面你要有自信,同时也要保持一个心态就是你具备基本的能力,当然未来还会有很多是你不会的,未来如果遇到困难是正常的,不必否定自己,当然不要让自己停滞不前,除了继续运营公众号,不断优化完善实操内容外,还要扩展自己的视野,也就是说不断的让自己吸收新的知识。

而找工作面试的时候也可以多向对方询问一下工作内容,以及你的担忧,事先把你的顾虑告知对方,也可以让你们彼此双方更了解,也有利于打消你的顾虑,因为你知道了入职后的更多工作信息。

最后就是不管是否有人会带领你,或教会你多少,都要保持主动学习和主动探求的工作方式。

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挺松,学习学习再学习
2018-05-07 21:58

老师,新媒体运营是否需要每天写文章?我写文章慢,不知道能不能应付应付这个岗位?

叶薇 2018-05-07 23:51

同学好,

是否要每天写取决于公众号的定位和属性,服务号每月只能发四次推文,订阅号的话则可以每天推送文章。与公司、产品的定位以及推文习惯 等相关。再者,每天写文发文的是新媒体编辑或文案,或者说,每天写文章只是新媒体运营这个岗位其中的一项工作内容。新媒体运营的工作主要是通过现代互联网手段,在微信、微博、贴吧、各类社交平台、新闻媒体 等新兴的媒体平台工具上进行产品的宣传、推广、营销 等一系列运营工作。主要目标有三个:拉新用户、留存促活用户、流量变现。

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小萝卜营养舍,一根喜欢作自己的萝卜,个人公众号《小萝卜营养舍》
2018-04-12 15:09

今天面试一家公司微店运营,负责微店维护,微信公众号的管理。麻烦老师帮我算算分析分析,公司做有机食品的,从业6年,如今月营业额4万,有两个客服,一个即将离职的设计,一个刚入职一个月的运营总监,一个总经理助理,公司农场已经关闭,工资底薪加提成(总营业额的百分之8),看我不是很想去,他说工资还可以商量,靠谱吗?

叶薇 2018-04-12 18:12

同学好,

这个问题很难回答。在不充分了解一家公司和工作的情况下,很难去判断是否靠谱。只能给你一些参考的依据和建议。

这家公司规模不大,未来发展或有风险存在;业务相对聚焦,做有机食品但是关闭了农场,上游供应链可能会出现断层;人员数量较少,一人身兼数职,可以一定程度上锻炼你的综合能力,接触的横向工作业务也会相对多一些;盈利情况,缺乏关键数据和信息,所以不好判断。

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猎鹰falcon678,语不惊人死不休,用生命转行。
2018-01-27 16:23

老师,假设自我介绍是3分钟,我该花多长时间介绍之前的工作经验?我是转行的

淙淙老师 2018-01-27 21:59

其实没有所谓的时间标准,要介绍一个什么比例的时间,或者介绍几分钟

重点在于:你介绍的内容,最好和能证明你胜任这个工作有关

1.如果你之前的工作和面试的工作,工作内容不相关,那么你就说说你有哪些工作素质

2.如果相关,那么你就说说哪些你自己独立做的工作,很有面子,那么拿出来说说

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市场小马,学习一定可以改变命运
2017-10-20 22:44
老师,昨天把这个系列课刷了两遍,今天去面试新媒体运营岗位,面试的公司是一家传统行业做的如果公司需要什么样的排版,我可以根据公司风格去调非常成功的公司【ps:名字就不说了啊,旗下有vivo、oppo手机】相当于是一家本土的大公司向互联网发方面进行转型,而且新媒体部门也是今年刚刚成立的一个部门,目前公司就是面试我的那个面试官一个人负责。在面试的过程中,我们感觉面试官对新媒体运营这一块不是很了解,只是局限于微信公众号的运营,竟然对排版这个技巧特别的感兴趣,看了我个人的作品后,认为我的排版不是他想要的那种结果,我说排版这个并不是很重要,整;第二点,面试官给我看了他们公司竞争对手的微信公众号文章,他说这个带来了100次转化。我一看,明显就是标题党,里面的内容就是竞争对手一次简单的活动策划,特别的简单,十分的简洁明了,背后的逻辑就是卖货。听面试官的意思,也就是利用微信公众号引流卖货而已,并没有想要去基于通过优质内容来服务消费者;这种公众号的运营一般都是通过策划一次活动,引导消费者到终端门店进行购买。所以老师,我想问的是,像这种并不是基于内容创作的新媒体运营,我该去公司里面发展吗?
淙淙老师 2017-10-20 23:56

[所以老师,我想问的是,像这种并不是基于内容创作的新媒体运营,我该去公司里面发展吗]这个问题,其实不是我回答的了的。因为,你要清楚,未来你要过什么样的生活,这个生活所需要的物质基础是什么,为了达到这样的基础,你需要做什么岗位,哪个岗位是你喜欢的,而且能帮到得到这个物质基础的,然后这个岗位需要什么技能,这个技能是你今天要做的技能学习选择。这个是非常个性化的选择。要问你自己喜欢的技能是什么。

市场小马 2017-10-21 11:10
在面试过程中,面试官反复提到未来3年,你想达到的年薪是多少?我说25万。面试官说:“在武汉这个二线城市,3年内达到年薪25万是一件很难的事情。”我当时给出的问答是:“我在招聘网站上看到达到年薪25万我所要达成的那个级别,可能在一线城市相对来说比较容易,但对于二线城市来说,这就需要达到差不多总监级别或是项目主管的级别,对此,面试官对我的回答的结果产生了很大的怀疑”,面试结束后,我的整体结果让面试官还是比较满意的,回顾当时“关于未来薪资这一块的回答”我还是回答的比较笼统,并没有很细致的去描述达成这一结果我自己所具备的能力。都说刚开始工作的时候不要为了钱,而是为了学到更多的东西,回头发现还是应该去重视这个问题。面试的结果就是面试官会给我出一个题目,看我完成的情况,看最后是否录用我,我个人的想法是:我并不十分了解面试官他需要的结果是怎么样的,但我会给出几个版本供他选择,如果就因为这一次我所做的事情而直接被pass掉了,我觉得有点可惜,对此,老师您有什么一些建议呢?
淙淙老师 2017-10-21 17:33

我的建议是,如果面试官没有问到薪资预期,那么只说自己想得到的知识,对应的职位就好了,不用自己提薪资

如果面试官问到薪资,那么我建议你在面试之前,先做一个本地区薪资、岗位的调查,看看得到你预期薪资的人需要哪些能力,这些能力你预计在多久可以学到,然后自己评估后,给面试官一个回答。

比如人家问你,3年预期年薪,你仍然可以说25万没问题,但是你要有能力说清楚,这个3年25万,是怎么算出来的,你希望每一年自己掌握哪些技能,你得说的有理有据,不能脑补。

至于面试官,他们具体到个人,风格不一样,你也没法预估,你能做的就是,针对自己的回答,做好有理有据的解释。

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没有灵魂,忙忙忙才是工作常态……
2019-08-21 22:50

老师,我发现浏览招聘信息时写的是经验不限,可是一点进去看岗位要求就变成了需要多少年经验了,这到底是要怎样啊?

淙淙老师 2019-08-22 09:59

同学好。出现这种情况,有可能是:之前发出去的要求,是经验不限的,但是近期公司对岗位要求进行了修改,但是外面显示的还没有同步改过来。

没有灵魂 2019-08-22 21:31
老师 ,还有一个超难回答的问题,很多一上来就问你文字功底怎么样?内容输出能力怎么样?请问这种该怎么回答?
L老师 2019-08-22 21:44

同学你好。

1、同学可以把你写过的文章的数量,大概能输出的频率,以及挑几篇最拿得出手的文章的数据呈现给面试官,或者展示你文章转化的能力也可以,让对方做判断。

2、如果所有的HR都不认可你的文案能力,那么有两种选择:一、选择对文案要求没那么高的岗位入职  二、如果非要选择文案要求高的岗位,那么同学就需要再有针对性的提高自己的文案能力。

不知道是否解决同学的疑问,如果同学还有想探讨的,老师非常愿意和同学一起解决问题到底。如果同学已经没有疑问了,也请同学在下方点击一下问题解决,给老师一个反馈。

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娟儿0519,没有做不到,只有不想做。
2019-08-05 23:11

老师好,看了回答区老师说的用户思维和营销思维,这两个思维具体指的什么?应该怎么更好的运用呢?

淙淙老师 2019-08-06 09:08

同学好。

用户思维就是站在用户的角度,去了解用户想要的是什么,制作出对应的内容、产品,是用户要的是什么,而不是我们自己想做什么

营销思维指的就是暖石思维,是做事的方法,我们做事情需要有目标,有调研,有执行,有反馈,有调整优化

从最基础的应用角度,就是去和用户聊天,问用户需要的是什么,暖石思维也就是按照提到的几个步骤,一一去做。

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识趣
2019-07-31 20:41

 老师,我面试的公司是做代运营的,就只是把内容输入进去就可以了,这样是不和新媒体运营差的还很远?

沐沐老师 2019-07-31 21:16

同学你好,代运营一般会以内容输出为主,新媒体运营主要以拉新为主,也会涉及到内容,两者的侧重点不同,同学可以尝试去积累面试经验,但如果目标是新媒体运营岗位,那么可以继续筛选,这点没有问题。

识趣 2019-07-31 21:19
那这个代运营跟,新媒体不是很沾边是吗?
沐沐老师 2019-07-31 22:16

同学你好,需要根据岗位职责进行分析,如果和拉新(渠道运营等)没什么关系,那么确实和新媒体关系不大,需要同学具体问题具体分析。

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比价索,公众号
2019-07-16 12:13

老师您好,今天面试了一家公司,是执行总监面试我的,上来直接让我给他想一个公众号名称,因为他们的新媒体部门是空白,我想问下公司面试上来就这样问靠谱吗?

小金牛- 2019-07-16 12:21

同学你好,面试官是出于什么目的来问这个问题我们不得而知,但不管出于什么目的,都展现出自己的专业能力,认真对待即可,因此从一个问题判断是否靠谱不够全面。

正常情况下,对方是考核你对对方公司和业务的了解程度,是否能很好地结合到公众号名称,以及你的态度。你可以向对方去进一步询问和验证公司想要什么要的定位,达到什么目的,用户是谁,关注什么内容,然后给出自己的真实想法即可。这个过程,你也能了解到对方的专业能力和业务情况,从而进一步帮助自己判断是否靠谱。

比价索 2019-07-16 13:07
好的 谢谢老师 还有那种写着新媒体运营、社群运营,实际上就是让干网络推广在各个平台上发布软文引流的,这种算运营吗
小金牛- 2019-07-16 13:15

同学关注岗位的工作内容是不是自己想要积累的方向,自己想不想做,或者相对擅长的去做选择,我们的目的是筛选出适合自己,靠谱的工作,不要把注意力放在筛选不靠谱的工作上,就好比找对象照着自己想要的特质去筛选,而不是练就如何鉴别渣男的技能。筛选后去投递以及面试,根据实际的反馈来确定自己认可的靠谱工作需要具备哪些特征。

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陈福理
2019-06-30 11:44

老师大大您好!我入职了一家互联网公司,负责亚马逊运营,有3天磨合期,这期间有没有什么需要注意的呀^_^

暖石苏苏 2019-06-30 11:51

同学好,首先恭喜同学顺利入职!这段时间正常表现,有任务认真去完成就好。当然,这个时期不光是企业考察你,也是你考察企业的过程,因此可以借机去进一步了解下公司的业务情况、公司氛围、企业文化、具体岗位职责等,帮助自己更好地判断是否合适。加油!

陈福理 2019-06-30 11:54
嗯嗯 谢谢老师
暖石苏苏 2019-06-30 11:58

同学不客气,好好表现,等你好消息!

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面试现场需要注意的事项盘点

这节课我们来做总结,在面试现场,哪些细节会让面试官喜欢你认可你/讨厌你放弃你

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课程问答
2017-02-05 23:53
老师,我以前面试的时候,有些hr问问题会非常具体。比如:1.你认不认识一些微博大号,有没有这方面的资源?2.我们可能会需要做一些线下活动策划,你是不是可以从方案到报价到现场落地执行都能够一手操控?3.我们需要吸粉,你有哪些具体的吸粉方案?等等,遇到这些很具体的该怎么办?当时在招聘要求里又没有明确写出,突然遇到会很懵。
馒头老师 2017-02-06 18:06

最好的办法就是未雨绸缪,在面试之前你把可能涉及到的问题都自己提前准备一下

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2016-10-03 11:12
假如对方说你的建议我们也知道,也考虑过,但是效果不理想,怎么办?比如,对方说知识营销我们也知道,行业的人都在做,如果我们也做的话,不是和别人一样了吗?
馒头老师 2016-10-04 00:21

营销思维的调整优化就是针对的解决做了没有效果或者效果不好的问题。而且每个公司的产品和自己的用户都是有差别的,这里我们做的营销的方法是一样的,但是每个公司的产品和用户又是不一样的,所以说的完全一样是没有道理的。

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2018-05-12 23:14

老师,请问一下,面试新媒体运营职位,有哪些问题是最好要问面试官的呢?

叶薇 2018-05-13 00:13

同学好,

面试时可以通过询问面试官,获取一些我们在网站上或是JD里不知道的信息。可以问的问题有:1、与职位相关的问题 例如 职位的具体工作内容是什么?直接汇报对象是谁?岗位能力的考察核心要素是哪些?职位的晋升发展通道是什么样的?2、公司相关的问题 例如:公司对于这个职位的期望是什么样的?公司的企业文化是什么样的?公司将来的发展方向 等。基本上这两方面的问题比较能够帮助我们在面试时判断一个职位以及一家公司是否符合自己的价值观与职业发展方向。

一行 2018-05-13 13:47
好的,谢谢老师。有没有哪些通用问题是新媒体运营的面试官一般会问面试者的呢?
叶薇 2018-05-13 21:06

同学不用客气。关于新媒体运营面试时会被问的通用问题,这个没有具体的“问题”,只能说会涉及到的几个方面(每个面试官的问法不同,但是提问的方向基本上差不多),比如 过往的工作经验、对新媒体的认知、运营的逻辑、数据分析的过程、策划活动的思维 等,就是围绕着这个职位做的一些列工作展开提问。也不排除会涉及一些公司和专业相关的问题。其实去关注面试时候对方会问什么,倒不如掌握该岗位需要的实操能力和底层思维,万变不离其宗。

一行 2018-05-17 19:54
老师,这两家公司选哪一个更有利于个人成长和发展呢?您能给我一些建议吗? 第一家是做母婴用品的公司,他们新媒体的团队有二十几个人,其中负责内容和渠道的不到十个人,我去了能基础到运营的一整套流程,他们有比较专业的新媒体人。这家公司的公众号叫“宝宝儿推”。 “职位描述: 岗位职责: 1、负责官方公众号、微信等平台的日常内容的撰写和运营; 2、收集、研究网络热点话题,结合新媒体特性,对微博、微信内容的实时调整和更新; 3、负责微博、微信大型活动方案的策划、创意、执行、运营 4、策划组织线上大型合作活动以及定向专题活动的组织策划执行推广,同时负责微博微信媒体资源拓展,渠道运营及管理; 5、完成上级指定的其他工作; 任职要求: 1、大专及以上学历,有1年以上相关工作经验; 2、具有较强的新闻、热点敏敢性,有较强的文案功底。 3、有丰富的线上线下活动推广实战经验,了解知识性媒体特点,熟悉口碑营销的执行操作流程; 4、网感好,创意优,执行力强,有良好的策略思考能力并能独立撰写方案 5、知识面广,思维活跃,工作主动,有责任感,能承受较大的工作压力; 6、对微博和微信运营成功案例者优先; 7、良好团队合作精神;较强的执行力,独立思考能力 ,观察力和应变能力;。 公司介绍: 庄缇宝宝儿推是庄缇宝妈学院下的儿童健康教育平台,依托于庄缇全国强大渠道和优秀的师资团队和教学质量,在全国大力推行绿色儿童健康知识。我国每年新生儿增长为1700万,儿童总人口数维持在2.3亿之间,随着近年来绿色疗法在国内外的盛行。庄缇宝宝儿推受到合作伙伴和粉丝用户的追捧。宝宝儿推以绿色育儿为入口,建立家庭与父母身心健康的宝妈学院,依托互联网和自媒体的发展,建立线上线下联动系统。面对巨大的市场,伴随公司的快速发展,我们期待更多优秀的小伙伴加入我们。” 第二家是做区块链短视频的,他们是一个视频制作团队,只有几个人,但专门负责新媒体运营的人还没有,他们团队想要招一个人,慢慢负责新媒体。我去了的话就我负责,有机会从零开始做一个项目和公众号。但我对自己的能力还有点担心,他们团队也没有新媒体出身的人。他们的公众号叫“链咖文化”,主要做区块链短视频,我前期的工作是写短视频的引导文案,老板说现在想先培养一个运营,后面也会组建新媒体团队,可能也会做其他领域的内容,不过都以视频为主。 “职位描述 脑洞要大,要有创意,有设计功底的运营优先” 如果可以的话,您能顺便再看一下这两家公司的公众号内容,给我一个建议吗? 谢谢老师!
一行 2018-05-17 19:56
老师,我是分了行的,不知道为什么发出去后,文字就全部挤在一起了,罪过。
叶薇 2018-05-18 19:20

同学没关系,有时候格式显示会不一样,我能看懂。我们后续也会优化格式显示的问题。

叶薇 2018-05-18 19:58

【这两家公司选哪一个更有利于个人成长和发展呢?您能给我一些建议吗? 】个人成长和发展是要基于每个人不同的实际情况来做出具体分析的,所以首先同学你需要有一个明确的个人发展规划和目标,这样我才能针对你的大目标来分解出现目前你最合适以及最需要做的是什么,然后再根据这些来做出分析和判断,给出对应的建议。我们先来分析一下这两家公司给出的职位:

【第一家母婴用品公司】1、公司:这家公司所在的行业属于催生行业当中的刚需领域,母婴用品市场前景很大;新媒体运营团队就有20多人,估计公司规模也不会太小;线上线下联动系统,说明公司对未来物联网发展有一定的前瞻性。2、团队:新媒体团队有20多人,有专业的新媒体人;也就是说你去了之后会有专业的前辈来带你,你能获得完善的一整套正规新媒体工作的流程以及其他方面的专业技能,如果学习能力强的话,成长速度会很快。专业领域的人脉资源较为容易获得积累。3、工作:从职位描述来看,基本涵盖了初级新媒体运营可以涉及的大部分内容,对任职能力要求的描述也很合理。综合来看,是一份合适新人的工作:公司有前景、做事有人带、发展有空间。4、公众号:浏览量和点赞数一般,但是内容很专业,从排版到文案都看得出团队有一定的功底。

【第二家区块链短视频公司】1、公司:区块链和短视频现在都属于较为热门的领域,把区块链和短视频结合在一起通过公众号进行传播,也可以算是紧跟趋势的一种运作模式。只是相对刚需领域,区块链和短视频的热度什么时候会冷却,这个无人知晓,所以发展模式和前景相对来说比较模糊。2、团队:新媒体只有你一个人,新人在没有人带的情况下,对个人的学习能力以及各方面的要求势必也会高一些,否则很难保障个人的成长和提升。专业领域的各方面积累都要靠自己。3、工作:职位描述和任职要求写的很虚,侧面说明他们自己也不太清楚想要找什么样的人,只有一个模糊的画像。所以很有可能入职之后工作内容会经常发生变动和方向上的调整。所以综合来看,这个职位较为适合有清晰发展目标已经对新媒体运营有较高认知的人。4、公众号:看了下,他们的浏览量和点赞数都还不错,内容偏娱乐向,区块链专业面的内容体现的较少,文案和排版也不够专业。

一行 2018-05-22 10:59
老师,非常感谢您,从您的分析看得出来您对我们学员的认真。我昨天入职了母婴公司,第一天也对公司和工作有了个大概了解,再结合您的分析,我还有几个问题想请教您一下。 1,公司虽然是做母婴的,但只做小儿推拿这一块,销售的产品基本都是推拿精油这类与小儿推拿相关的,您对小儿推拿行业怎么看呢? 2,公司新媒体团队有20多人,不过其中有客服部、设计部、技术部、市场部等,而真正负责新媒体运营这一块的,暂时只有一个同事(公众号发布的内容好像都是她写的),和一个运营总监,您觉得我作为一个运营新人,而且是一个完全不了解母婴和小儿推拿的新人,在团队中更应该承担一个什么角色?以及如何才能更好的学习和成长呢? 3,面试的时候总监跟我说的是,公众号的粉丝主要来源于线下,他想以后更多的从线上引流,不过目前公众号是一个服务号,没有做订阅号,用服务号做引流是不是有很大的局限啊?引流而言,订阅号是不是更好呢? 麻烦老师了!
叶薇 2018-05-22 14:19

同学好,

1【公司虽然是做母婴的,但只做小儿推拿这一块,销售的产品基本都是推拿精油这类与小儿推拿相关的,您对小儿推拿行业怎么看呢? 】对于小儿推拿这个行业我没有太多的了解和相关的经验,所以这个问题上很抱歉我不能给到你有帮助的建议和分析。

2【公司新媒体团队有20多人,不过其中有客服部、设计部、技术部、市场部等,而真正负责新媒体运营这一块的,暂时只有一个同事(公众号发布的内容好像都是她写的),和一个运营总监,您觉得我作为一个运营新人,而且是一个完全不了解母婴和小儿推拿的新人,在团队中更应该承担一个什么角色?以及如何才能更好的学习和成长呢? 】作为不了解行业背景和专业知识的团队新人,最适合扮演的角色就是多听多看多学多问,然后多做,不要害怕做错,错的越多成长的越快(在公司和领导能允许的范围内的错)。对于自我方面的提升和成长建议:1. 首先要学以致用,把本职工作先做好;2. 虚心向公司领导和前辈请教母婴和小儿推拿方面的行业经验,以及职场经验;3. 经常跟领导、老板沟通,了解公司的最新战略目标,掌握公司基本动向;4. 保持对业界各类讯息的关注和好奇,与时俱进(包括互联网的、业务模式的、知识理论的、母婴和小儿专业层面的 等);5. 持续学习,通过各类渠道获取硬技能和软技能的提升;6. 多跟同行交流沟通,取长补短;7. 系统的对自己的知识进行管理,让自己保持自我认知的清晰;8. 提升自我要求,定期提高自己定目标的高度。 

3【面试的时候总监跟我说的是,公众号的粉丝主要来源于线下,他想以后更多的从线上引流,不过目前公众号是一个服务号,没有做订阅号,用服务号做引流是不是有很大的局限啊?引流而言,订阅号是不是更好呢? 】服务号的目的更多应侧重于对已有用户的服务和运营上,通过服务号来进行引流拉新局限性会很大,并且对已有用户也会带来打扰。所以如果条件允许的情况下,还是建议可以找领导商量,开通一个订阅号,专门用于品牌传播以及拉新引流,这样入口才会更大。

一行 2018-05-22 17:49
好的,多谢老师!
叶薇 2018-05-22 18:01

同学不用客气,有问题再来。

16人觉得有帮助 有帮助
2018-07-20 22:13

老师好,今天去参加内容运营的面试

1.因为个人运营的公众号是个人成长类,HR说太有个人的特点,没有什么经验。目标公司是做少儿在线教育的,想要招能够直接上岗写出相关内容的人员,因此复试给我留了一个机会,让我写一篇投放到其他公众号的软文,希望是让用户看了会很想去了解产品。这种文章的话,应该如何着手呢?目前的思路是去选择一个相关的教育类公号,了解他的写作风格,结合之前针对公司产品的用户调查写文章。

2.因为今天做了一些公众号调查分析和公司产品相关的问卷调查,从HR的意思,是觉得我个人内容制作方面太薄弱,在用户分析上表现的更好,有问我对其他岗位有没有意向,但没有明说,而是表示根据我复试写的内容看看我适合什么岗位。这让我觉得内容运营和自己之前了解的还是不一样,开始有点迷茫,不知道自己到底适合什么

3.另外,在今天面试的过程中,发现面试内容运营相关的HR,对于用户思维没怎么提,只是关注我文章的粉丝量、阅读量、写的内容这些,面试过程中HR说话也比较直接,面试完有种自己一文不值的挫败感。可能也是个人在面试过程没做好引导。

4.老师您说,面试的过程是双向的,对于上司说话比较直接的情况,有点担心今后正式工作人际上的问题,这种时候要如何调整自己呢?

叶薇 2018-07-21 07:27

同学好,

1.建议可以多找几个相关的少儿教育类竞品的公众号进行了解,可以模仿对方的文风或是写作策略。再根据之前公司产品用户调查的信息反馈来确定你的内容。

2.不要轻易怀疑和否定自己。你只是面试了一家公司,得到的只是这家公司这一个HR的反馈。每家公司根据业务领域的不同、公司属性的不同、发展规模和阶段的不同、以及架构和运营模式的不同,对于岗位的定义和要求都不同。对于自己在一开始认定的选择都还没有完全验证,切莫就受外在因素影响而妄自菲薄。你大可多去面试几家,甚至尝试不同的职位去面试。不要轻易就给自己“迷茫”的心理暗示。

3. 还是那句话:切莫妄自菲薄。你只是面试了一家公司,得到的只是一个HR的反馈。而事实是:大部分公司的HR不一定懂业务,更不一定懂运营,自然就只能是依靠这些最直观的数据来进行对你能力的判断。但这并不代表这个职位的底层逻辑不重要,不代表用户思维、营销思维、互联网思维不重要。恰恰相反,脱离了这些,数据都只是表象。

4.面试确实是双向选择的过程。对方在挑选你,你也在挑选合适的公司和职位,包括对方的团队,你的直属领导 等等。而对于不论是上级还是同事说话直接自己感觉接受不了这样的情况,你需要调节你的心态和看待问题的角度。对方说话直接,你要就事论事的来看待问题,不要把对方针对问题的看法和意见归咎到你个人身上。也就是说,你更多的要去关注的是问题本身的解决办法,而不是关注你自己听到这些话的感受。有一些残酷的现实就是,职场大部分时候就是这样,太过于在意自己的感受,会让你对工作越来越没有信心。所以你需要练习自己的承受能力,调整看待问题的角度和心态。

点猫 2018-07-21 10:05
谢谢老师的解惑,我会继续加油的
淙淙老师 2018-07-21 14:38

别客气,有问题随时来问就好。

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2018-04-20 23:26

老师,有一个疑问。总结了一下毕业同学的面试过程,基本上都是hr+直属领导或者ceo。那么关于面试作品我应该在哪个阶段展示出来呢?如果hr阶段就展示出来,有没有可能他对业务根本就不懂??对于这种情况,我应该怎么办?(群里同学经常讨论的问题,跟hr说了半天,结果发现他根本就不懂)

叶薇 2018-04-21 00:10

同学好,

首先,每家公司不一样,每家公司的HR也不一样,我们不能以偏概全的用主管臆断去假设所有的HR都不懂业务,这样的想法是比较武断且不客观的。其次,面试流程在每家公司里也不一样。有没有想过,如果对方HR在第一轮面试就要求你展示面试作品,那你觉得是给还是不给呢?如果不给的话,也许连进入下一轮面试的机会也都没有了呢不是吗?再次,作为求职者,表现出我们的诚意、自信、以及对于对方的尊重,是求职成功的最基本心态。如果我们在一开始就怀有担忧和“偏见”去参加面试,也肯定是会影响面试发挥和结果的。所以,在这个问题上不需要有过多的担心,对方让什么时候拿作品,我们就什么时候拿出来,大大方方的展示,HR是否能看懂,那是对方公司人力资源总监需要去考虑的问题,而你需要考虑的是:如何在面试的四十分钟里发挥出你最好的状态拿下这份工作。这才是关键。

谦牛 2018-04-21 14:05
如果对方根本就没有要求做面试作品,而且也不知道我做了面试作品呢?
叶薇 2018-04-23 00:34

这样的情况概率非常小。一般来说,HR不可能不知道公司在招聘的职位有什么要求和标准,对于运营类职位尤其是新媒体运营、内容运营等职位,看候选人以往的作品是太正常不过的事情。即使是对方没有要求做面试作品,或者假设对方不知道你做了面试作品,而这时候你拿出了面试作品,从某种角度来说 也是让HR对你增强印象的一种方式。试想一下,N个人面试同个岗位,没有人不想在众多候选人当中脱颖而出。

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2018-07-18 10:46
小程序数据很少该怎么做面试作品?
叶薇 2018-07-18 17:46

同学好, 

首先,你做面试作品的目的是为了在面试中能让面试官能够记住你,记住你对于面试公司的分析或看法、岗位的理解等。所以也就是说,你需要先分解你的目标,构建出你的面试作品需要哪些内容。其次,在没有数据可以参考的情况下,可以从其他不同的角度作为切入点;包括但不限于:1、目标公司所在行业的现状和发展趋势分析(数据网上基本都有);2、目标公司与竞品的对比分析(产品定位、用户群体、价格、服务 等方面的不同);3、对于目标公司的建议或意见(哪些是你认为需要改进的、哪些是你认为可以优化的、哪些是你认为做的不好的 等);4、你对于要应聘的岗位的理解和对于从事这个岗位将来的规划或发展期望。

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2018-09-11 22:12

老师,我今天面试了一家乙方公司,竟然出乎意料的喜欢!(可能是主管真的好帅…)


这是一家即将融资的公司,公司的业务是负责给店铺做【外卖平台的代运营】,指导商家装修店铺(菜品选品、菜品名称、图片优化)、策略优化(菜品价格优化、满减活动优化、菜单优化…),之后会不断复盘、调整优化。

总之就是帮助店铺带来销售,因为公司的收入从销售额里面拿提成。(入职后,我的工资也和业绩挂钩。)

这和我之前想象的乙方公司不一样,感觉这个做事很有反馈,接触的店铺也会很多。


但是我担忧的一点是,这个会不会越做越窄。因为做到一定程度会有瓶颈,之后会一直重复。

希望老师给点建议~

淙淙老师 2018-09-12 08:49

1.【这和我之前想象的乙方公司不一样,感觉这个做事很有反馈,接触的店铺也会很多】是的,听起来是这样的。

2.【但是我担忧的一点是,这个会不会越做越窄。因为做到一定程度会有瓶颈,之后会一直重复。】你这里其实是希望老师在这里和你一起脑补。别傻了,脑补不来的,去试试吧。

PS,我的个人经验,只要行动,别光站在这犹豫或脑补,路只可能越走越宽的。

村头2狗 2018-09-12 09:54
嗯嗯,我准备下周一就正式入职。爱您,爱暖石,比小心心。我一定好好写毕业分享(^V^),还有毕业礼包吗?老师~
淙淙老师 2018-09-12 11:47

切记切记,入职只是开始,不要把入职当终点。过程都是积累经验的过程。不要故步自封。

真正笔芯的应该是给自己笔芯,暖石只是作为辅助的作用,主要是自己有动力,也有实际的行动才可以学有所得的。

礼包我刚刚问了一下他们,据说是有哦,毕业分享主要是针对自己的学习、实践进行总结,也记得在日后,要常常做自我总结,为的是自查自己的问题,找到需要优化和迭代自己的地方。

祝好。

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2018-08-06 23:46

老师你好,主管让我针对目前公司的服务号和订阅号做出一份运营策划(即你接手,你会怎么做?),我没有什么头绪,还请老师指点。

公司的产品是一个掌上点读机的APP,目标用户是6-14岁的中小学生以及这些孩子的家长。目前公司做公众号的目的是为公众号带来粉丝以及达到转化,同时增加用户粘性,促使口碑传播。

我做这份运营策划的思路是,分析目前公众号的现状,包括文章类型、自定义菜单、引导关注方式、转化点、活动类型等,然后和竞品作对比,再根据后台数据来决定日后公众号如何运营。

我目前只能想到这个层次,还请老师指点一下我的思路是否正确,哪里还需要优化,哪些细节有遗漏?请老师指点,急急急!

叶薇 2018-08-07 09:24

同学好,

【我做这份运营策划的思路是,分析目前公众号的现状,包括文章类型、自定义菜单、引导关注方式、转化点、活动类型等,然后和竞品作对比,再根据后台数据来决定日后公众号如何运营。】除了上述内容你还忘了最重要的一项--用户调查,离开了用户调查的运营策划就像大海里没有航标灯的船。

Wilson1 2018-08-07 09:41
但是我刚刚入职一天,没有接触app用户的渠道,而且刚入职就私下接触用户是不是不太好?如果影响了公司的用户怎么办?我是不是可以先根据已有的用户反馈的后台数据制定一份运营策划,然后在向主管汇报的时候提一下关于用户调查的事情,即“我这些策略是根据已有数据得出来的,但这些策略的效果还需做用户调查”,或者老师您有什么更好的方法,望指导。
叶薇 2018-08-07 09:45

【我是不是可以先根据已有的用户反馈的后台数据制定一份运营策划,然后在向主管汇报的时候提一下关于用户调查的事情,即“我这些策略是根据已有数据得出来的,但这些策略的效果还需做用户调查”】没错,是这样的思路。放心大胆去做,要自信。

Wilson1 2018-08-07 09:49
谢谢老师,另外我是想提交报告的时候向主管申请一次做用户调查的机会。根据上述中我说的公司信息,做调查的时候我应该提哪些方面的问题呢?老师给我一些思路就好,还有我应该用哪种方式?社群1对1?麦克问卷?或者其他方式?请老师解惑。
叶薇 2018-08-07 10:24

同学不客气,有问题随时来问就行。

【1、另外我是想提交报告的时候向主管申请一次做用户调查的机会。】这个完全可以。

【2、根据上述中我说的公司信息,做调查的时候我应该提哪些方面的问题呢?老师给我一些思路就好,还有我应该用哪种方式?社群1对1?麦克问卷?或者其他方式?】

提问方向围绕着用户对于产品的使用诉求、服务诉求;用户目前对于产品的使用体验、服务体验;以及 针对需要用户参与的活动,希望以哪种方式参与;对于公众号的内容,希望看到哪些方面的内容和推送(可以列出几个你们能做到的选项提供用户选,多选题,最后根据选择频率最高的来排序)。调查方式的话,如果能批量调查最好批量调查,因为1v1太过于有针对性,不适用于想要知道大众口味的调查活动中;麦克和金数据、问卷星 都可以用,你熟练运用哪一个就用哪个,这个没有太大影响。

Wilson1 2018-08-07 10:41
非常感谢老师!
淙淙老师 2018-08-07 10:43

别客气,有问题随时来问就好。

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2018-06-29 09:27

当HR问到为什么在上个公司离职的时候应该怎样回答?

叶薇 2018-06-29 10:14

同学好,

可以看情况自己来做选择。如果离职原因非常私人,涉及到隐私,那可以不正面回答;HR也不会再追问。如果是正常的离职原因,是可以如实回答的,比如 因为想转入互联网行业谋求发展,所以离职。

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2018-01-10 16:10

老师,面试快结束的时候人事会问还有什么问题要了解吗?这时问一些什么比较好?或者说自己有主动机会提问了解的话问一些什么比较关键呢?

淙淙老师 2018-01-10 16:29

我的建议是这样。

第一,可以问公司的价值观,以及业务的未来发展

第二,问公司的晋升机制

第三,问清楚你面试的工作,具体你的工作内容,以及担负的绩效

第四,薪资问题一定要问的

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2018-11-12 23:45

老师您好,今天有一家公司回复我让我回答几道笔试题,有一点疑问,想请老师帮我看看。

问题:

笔试题一:

请说说你坚持时间最长个人爱好。(跳舞?音乐?打游戏?睡觉?)

笔试题二:

请说说你最大的优点和最大的弱点?(特别是弱点,不要把优点包装成弱点来说哦)

笔试题三:

第1步:请确定你住所的附近,最大的收费停车场是哪一家?并说出你使用了什么工具和方法,来得到这个答案。

第2步:请告诉我们这家收费停车场,管理员下班确切时间是几点?并请用事实证明,你得出的管理员下班时间是准确的。

第3步:请回答,在早晨6: 20,这个停车场中,非本地车辆有几辆?请简述得出答案的方法?

我的回答:

第一和第二题是按照实际情况来回答就行是吗?

第三题是我这么想的:

1.

第一个想法,回答我知道的实际情况,但我想可能不是考这个

第二个想法,去下载几个停车场APP或者地图里查询

第三个想法,去周边各个停车场实地去调查

不知道哪个想法符合一点?

2.我想法是直接去问管理员,但是不知道他说的事实证明是什么?

3.明天早上去看。

老师,我不知道这样实际思考有没有问题...

叶薇 2018-11-13 10:44

同学好,

【第一和第二题是按照实际情况来回答就行是吗?】是的,按照实际情况来答就行。

【笔试题三:第1步:请确定你住所的附近,最大的收费停车场是哪一家?并说出你使用了什么工具和方法,来得到这个答案。】1、可以先上网搜索,看你家附近都有哪些停车场;2、根据你搜索的结果,逐一对比这些停车场的大小;3、实地验证你的对比结果是否属实。还可以,询问周围有车的人,哪里是最大的停车场,然后对比验证。

【笔试题三:第2步:请告诉我们这家收费停车场,管理员下班确切时间是几点?并请用事实证明,你得出的管理员下班时间是准确的。】1、询问管理员下班时间;2、看公告栏的下班时间;3、实地观察是否属实;4、询问有车的人,管理员的下班时间。

【笔试题三:第3步:请回答,在早晨6: 20,这个停车场中,非本地车辆有几辆?请简述得出答案的方法?】早晨6点20没有具体说明是哪一天的6点20,可能是今天也可能是明天或是后天,所以这题有两个思路:一个是离你最近的某一天,有几辆外地车辆,实地考察或是询问管理员;另一个是本周或是本月的,固定的外地车辆有几辆,临时的有几辆。同样也需要询问管理员实地考察。

虽然我也不能确定对方HR想要考察的具体是什么,但能看得出,这家公司的HR比较用心,设定了一个漏斗来过滤掉做事方式不符合他们标准的人。所以在回答这样的笔试题的时候,也要用心去回答。比如第一二题,可以延展开来写,而不是一笔带过。第三题,最好是真的去做一次验证,过程中会发现一些预设时所不能发现的问题。这种情况下,即使是答的不好,也能让对方感觉到面试者的用心程度,能为面试争取到一些机会。

   

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2018-01-06 18:27

老师您好,我有个疑问,面试的时候入职的薪资和前公司的薪资差很大,该如何提薪资?

注:今年6月份购买的暖石转行后薪资5k,目前拿到一家腾讯系公司第5轮董事长面试,对方的标注薪资是10~20k ,但还未跟我提到过,下周一就去面试了,如果10k的话会不会让对方觉得有不自量力的感觉呢

淙淙老师 2018-01-06 23:15

同学好。

这个问题是这样,既然人家已经标出来了薪资区间了,就意味着,人家已经说清楚,最低薪资是10k

你不用管你现在的公司和这家公司的差距,这不是主要问题。

你关注的重点,是你现在还可以做哪些面试的准备,包括了解行业,竞争对手都有哪些,所招聘的岗位职责你还能做哪些准备证明你的行动能力、思维能力。

2人觉得有帮助 有帮助
2019-01-08 15:33

老师,您好,今天面试了两家公司,其中有一家在聊天的过程中主管非常注重数据分析和用户画像,我面试的新媒体运营,但在聊天过程中她发现我之前的工作比较注重数据,而且在互联网各个渠道中也注重数据反馈从而进行内容调优,我个人也比较偏向于后期横向多方面发展,她就提出目前有一个数据分析的工作可以做,问我愿不愿意,渠道有小红书、知乎、悟空问答、微信公众号、小程序等等,我想做下尝试,但是说到薪酬的时候,她说目前是初创公司,五险一金一年内交不了,做满一年可以进行补交,而且我按照他们的底薪报价6K-10K,报的6K,让我等通知进行第二轮复试,公司是做医美的,刚刚成立不久。。。老师,我想问的是不交社保的公司是不是不太靠谱?因为之前的课程好像有提到过,但面试的过程中这个主管很专业,也在给我画饼子。。。有点拿不定主意。。。

暖石大猫 2019-01-08 16:54

同学好,

【我想问的是不交社保的公司是不是不太靠谱】原则上说明公司存在风险,因为五险一金是国家强制的;

【但面试的过程中这个主管很专业,也在给我画饼子】因为我们都很难在进入公司前确定一家公司是否靠谱,只能给到你的建议是,存在不确定性,不交社保可能是处于成本原因考虑,或公司过于早期所以对这方面不重视,但不管什么原因肯定是不对的。还是要同学自己衡量哦,是否愿意承担风险,或是尝试入职试试看,如果有问题立刻离开降低试错成本。

1人觉得有帮助 有帮助
2018-11-16 23:10

首先感谢老师不厌其烦的解答我的问题!我的笔试答案通过了,下周去面试(用户运营),我回忆起我曾经面试面试官问过我的让我比较尴尬的问题!

1;你目前面试了几家,收到了几个offer

2;说出你觉得你做过最自豪的事情,我讲述了我的社团社长经历,以及做助教的经历!可是对方却说听起来很一般嘛!

3;用几个词去形容你自己有什么鲜明的个性特点(可是我就是很普通,性格也很普通)

4,你以前的医院人事关系怎么样?我说大家都很好!结果对方说:有人的地方就有战争和利益冲突,你说没有,是否是因为你没有到一定资格所以看不到这些内斗呢?


我永远忘不了这些让我尴尬的问题!我怕下周会遇到,自己也没有答案!因为那个公司也是比较有名气的

还有一个和专业相关的问题;用户运营的职业发展路线是什么!换个问题就是“你对自己的职业规划是什么?”我一定要说和岗位相关的,我也不知这个岗位是怎么发展的

我的笔试答案只是学了暖石提了大体的思路,但是没有具体的活动是如何落地的,活动形式怎么样!这个就需要脑洞和创意了

叶薇 2018-11-17 17:33

同学好,

【1、你目前面试了几家,收到了几个offer】面试了几家就说几家,拿到了offer就如是说。有就是有,没有就没有。当然,你有权利拒绝回答,因为这是你的隐私。

【2、说出你觉得你做过最自豪的事情,我讲述了我的社团社长经历,以及做助教的经历!可是对方却说听起来很一般嘛】对方的反馈不能定义的人生。你觉得自豪那就是自豪。对方不是你,没有权力定义你的自豪。

【3;用几个词去形容你自己有什么鲜明的个性特点(可是我就是很普通,性格也很普通)】普通也是一种性格,不用非要有鲜明的个性或特点,每个人都有自己的特点。自信就好。

【4,你以前的医院人事关系怎么样?我说大家都很好!结果对方说:有人的地方就有战争和利益冲突,你说没有,是否是因为你没有到一定资格所以看不到这些内斗呢?】这样的问题是在给你挖坑。你也可以拒绝回答。并不是所有的面试官或是公司都会问这样的问题。

【我永远忘不了这些让我尴尬的问题!我怕下周会遇到,自己也没有答案!因为那个公司也是比较有名气的】和上个回答一样,不是所有的面试官和公司都会问令人尴尬的问题。放开心态,自信面对。

【还有一个和专业相关的问题;用户运营的职业发展路线是什么!换个问题就是“你对自己的职业规划是什么?”我一定要说和岗位相关的,我也不知这个岗位是怎么发展的】1、去拉勾上查一下,不同的用户运营都做些什么,用户运营不同年限有什么区别,然后自己总结和分析。2、你的职业规划只有你自己知道,是要走管理路线,还是走专业路线;是想全面发展,还是想专精发展。这些都需要你自己去定义。

【我的笔试答案只是学了暖石提了大体的思路,但是没有具体的活动是如何落地的,活动形式怎么样!这个就需要脑洞和创意了】具体的活动如何落地,脱离不了实际的背景和细节,这个问题需要具体问题具体定量分析。同学现在的问题是思维稍显混乱,千万要稳住气,建议了解一下金字塔原理。面试的时候遵循STAR法则。一定要自信,不要受别人影响。他们只是你生命中的路人,只有你自己才是主人。所以你的人生要由你自己定义。

落莳 2018-11-17 20:18
很感谢老师!同时也十分敬佩老师!
叶薇 2018-11-17 20:25

同学别客气,有问题再来问就行。

1人觉得有帮助 有帮助
2018-11-02 17:06

老师您好!我想请问一个问题,如果收到面试通知,我把在暖石的实操作业截图打印出来、带给面试官看,表示我也是学习了运营专业知识和实际操作的人,这样做可以吗?会不会造成负效果之类的?谢谢老师!

暖石大猫 2018-11-02 17:31

同学好,

1.不建议大家把实操作业不进行任何调整的直接打出截图,道理很简单,你在找工作的时候把大学时学习的课程目录和成绩打印出来并不能向面试官证明你可以做好一份工作,因为面试官不知道这些作业背后代表着什么,只能够体现出,你为了转行确实学习过努力过,而负面效果就是可能会让面试官觉得很敷衍。

2.你需要理解的是招聘要求是你有什么样的能力可以完成什么样的工作,而不是“学过”,所以建议同学针对面试的岗位不同,在简历内容的体现上以及面试作品上下功夫,因为如果你可以针对一家工作的情况做出一份经过思考的面试作品,这份作品是可以体现你一部分知识迁移能力的。举个例子,你知道1+1=2,但你需要向面试官证明,你在卖水果的时候仍然会算账,不会找错钱。

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2018-10-22 00:11

老师,我目前心里有点恐惧,总担心自己进入公司后,不知道如何去工作。怎么破呢?

暖石大猫 2018-10-22 10:13

同学好,

有恐惧感是正常的,因为进入一个陌生的环境了,但是我们需要做的是找到恐惧感的来源并找到解决办法。

你担心不知道如何去工作一方面可能是对自己的技能不自信,另一方面可能是担心没有人带领你教你一些工作技能。首先你已经通过实操和理论学习到了基本技能,所以这方面你要有自信,同时也要保持一个心态就是你具备基本的能力,当然未来还会有很多是你不会的,未来如果遇到困难是正常的,不必否定自己,当然不要让自己停滞不前,除了继续运营公众号,不断优化完善实操内容外,还要扩展自己的视野,也就是说不断的让自己吸收新的知识。

而找工作面试的时候也可以多向对方询问一下工作内容,以及你的担忧,事先把你的顾虑告知对方,也可以让你们彼此双方更了解,也有利于打消你的顾虑,因为你知道了入职后的更多工作信息。

最后就是不管是否有人会带领你,或教会你多少,都要保持主动学习和主动探求的工作方式。

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2018-05-07 21:58

老师,新媒体运营是否需要每天写文章?我写文章慢,不知道能不能应付应付这个岗位?

叶薇 2018-05-07 23:51

同学好,

是否要每天写取决于公众号的定位和属性,服务号每月只能发四次推文,订阅号的话则可以每天推送文章。与公司、产品的定位以及推文习惯 等相关。再者,每天写文发文的是新媒体编辑或文案,或者说,每天写文章只是新媒体运营这个岗位其中的一项工作内容。新媒体运营的工作主要是通过现代互联网手段,在微信、微博、贴吧、各类社交平台、新闻媒体 等新兴的媒体平台工具上进行产品的宣传、推广、营销 等一系列运营工作。主要目标有三个:拉新用户、留存促活用户、流量变现。

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2018-04-12 15:09

今天面试一家公司微店运营,负责微店维护,微信公众号的管理。麻烦老师帮我算算分析分析,公司做有机食品的,从业6年,如今月营业额4万,有两个客服,一个即将离职的设计,一个刚入职一个月的运营总监,一个总经理助理,公司农场已经关闭,工资底薪加提成(总营业额的百分之8),看我不是很想去,他说工资还可以商量,靠谱吗?

叶薇 2018-04-12 18:12

同学好,

这个问题很难回答。在不充分了解一家公司和工作的情况下,很难去判断是否靠谱。只能给你一些参考的依据和建议。

这家公司规模不大,未来发展或有风险存在;业务相对聚焦,做有机食品但是关闭了农场,上游供应链可能会出现断层;人员数量较少,一人身兼数职,可以一定程度上锻炼你的综合能力,接触的横向工作业务也会相对多一些;盈利情况,缺乏关键数据和信息,所以不好判断。

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2018-01-27 16:23

老师,假设自我介绍是3分钟,我该花多长时间介绍之前的工作经验?我是转行的

淙淙老师 2018-01-27 21:59

其实没有所谓的时间标准,要介绍一个什么比例的时间,或者介绍几分钟

重点在于:你介绍的内容,最好和能证明你胜任这个工作有关

1.如果你之前的工作和面试的工作,工作内容不相关,那么你就说说你有哪些工作素质

2.如果相关,那么你就说说哪些你自己独立做的工作,很有面子,那么拿出来说说

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2017-10-20 22:44
老师,昨天把这个系列课刷了两遍,今天去面试新媒体运营岗位,面试的公司是一家传统行业做的如果公司需要什么样的排版,我可以根据公司风格去调非常成功的公司【ps:名字就不说了啊,旗下有vivo、oppo手机】相当于是一家本土的大公司向互联网发方面进行转型,而且新媒体部门也是今年刚刚成立的一个部门,目前公司就是面试我的那个面试官一个人负责。在面试的过程中,我们感觉面试官对新媒体运营这一块不是很了解,只是局限于微信公众号的运营,竟然对排版这个技巧特别的感兴趣,看了我个人的作品后,认为我的排版不是他想要的那种结果,我说排版这个并不是很重要,整;第二点,面试官给我看了他们公司竞争对手的微信公众号文章,他说这个带来了100次转化。我一看,明显就是标题党,里面的内容就是竞争对手一次简单的活动策划,特别的简单,十分的简洁明了,背后的逻辑就是卖货。听面试官的意思,也就是利用微信公众号引流卖货而已,并没有想要去基于通过优质内容来服务消费者;这种公众号的运营一般都是通过策划一次活动,引导消费者到终端门店进行购买。所以老师,我想问的是,像这种并不是基于内容创作的新媒体运营,我该去公司里面发展吗?
淙淙老师 2017-10-20 23:56

[所以老师,我想问的是,像这种并不是基于内容创作的新媒体运营,我该去公司里面发展吗]这个问题,其实不是我回答的了的。因为,你要清楚,未来你要过什么样的生活,这个生活所需要的物质基础是什么,为了达到这样的基础,你需要做什么岗位,哪个岗位是你喜欢的,而且能帮到得到这个物质基础的,然后这个岗位需要什么技能,这个技能是你今天要做的技能学习选择。这个是非常个性化的选择。要问你自己喜欢的技能是什么。

市场小马 2017-10-21 11:10
在面试过程中,面试官反复提到未来3年,你想达到的年薪是多少?我说25万。面试官说:“在武汉这个二线城市,3年内达到年薪25万是一件很难的事情。”我当时给出的问答是:“我在招聘网站上看到达到年薪25万我所要达成的那个级别,可能在一线城市相对来说比较容易,但对于二线城市来说,这就需要达到差不多总监级别或是项目主管的级别,对此,面试官对我的回答的结果产生了很大的怀疑”,面试结束后,我的整体结果让面试官还是比较满意的,回顾当时“关于未来薪资这一块的回答”我还是回答的比较笼统,并没有很细致的去描述达成这一结果我自己所具备的能力。都说刚开始工作的时候不要为了钱,而是为了学到更多的东西,回头发现还是应该去重视这个问题。面试的结果就是面试官会给我出一个题目,看我完成的情况,看最后是否录用我,我个人的想法是:我并不十分了解面试官他需要的结果是怎么样的,但我会给出几个版本供他选择,如果就因为这一次我所做的事情而直接被pass掉了,我觉得有点可惜,对此,老师您有什么一些建议呢?
淙淙老师 2017-10-21 17:33

我的建议是,如果面试官没有问到薪资预期,那么只说自己想得到的知识,对应的职位就好了,不用自己提薪资

如果面试官问到薪资,那么我建议你在面试之前,先做一个本地区薪资、岗位的调查,看看得到你预期薪资的人需要哪些能力,这些能力你预计在多久可以学到,然后自己评估后,给面试官一个回答。

比如人家问你,3年预期年薪,你仍然可以说25万没问题,但是你要有能力说清楚,这个3年25万,是怎么算出来的,你希望每一年自己掌握哪些技能,你得说的有理有据,不能脑补。

至于面试官,他们具体到个人,风格不一样,你也没法预估,你能做的就是,针对自己的回答,做好有理有据的解释。

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2019-08-21 22:50

老师,我发现浏览招聘信息时写的是经验不限,可是一点进去看岗位要求就变成了需要多少年经验了,这到底是要怎样啊?

淙淙老师 2019-08-22 09:59

同学好。出现这种情况,有可能是:之前发出去的要求,是经验不限的,但是近期公司对岗位要求进行了修改,但是外面显示的还没有同步改过来。

没有灵魂 2019-08-22 21:31
老师 ,还有一个超难回答的问题,很多一上来就问你文字功底怎么样?内容输出能力怎么样?请问这种该怎么回答?
L老师 2019-08-22 21:44

同学你好。

1、同学可以把你写过的文章的数量,大概能输出的频率,以及挑几篇最拿得出手的文章的数据呈现给面试官,或者展示你文章转化的能力也可以,让对方做判断。

2、如果所有的HR都不认可你的文案能力,那么有两种选择:一、选择对文案要求没那么高的岗位入职  二、如果非要选择文案要求高的岗位,那么同学就需要再有针对性的提高自己的文案能力。

不知道是否解决同学的疑问,如果同学还有想探讨的,老师非常愿意和同学一起解决问题到底。如果同学已经没有疑问了,也请同学在下方点击一下问题解决,给老师一个反馈。

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2019-08-05 23:11

老师好,看了回答区老师说的用户思维和营销思维,这两个思维具体指的什么?应该怎么更好的运用呢?

淙淙老师 2019-08-06 09:08

同学好。

用户思维就是站在用户的角度,去了解用户想要的是什么,制作出对应的内容、产品,是用户要的是什么,而不是我们自己想做什么

营销思维指的就是暖石思维,是做事的方法,我们做事情需要有目标,有调研,有执行,有反馈,有调整优化

从最基础的应用角度,就是去和用户聊天,问用户需要的是什么,暖石思维也就是按照提到的几个步骤,一一去做。

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2019-07-31 20:41

 老师,我面试的公司是做代运营的,就只是把内容输入进去就可以了,这样是不和新媒体运营差的还很远?

沐沐老师 2019-07-31 21:16

同学你好,代运营一般会以内容输出为主,新媒体运营主要以拉新为主,也会涉及到内容,两者的侧重点不同,同学可以尝试去积累面试经验,但如果目标是新媒体运营岗位,那么可以继续筛选,这点没有问题。

识趣 2019-07-31 21:19
那这个代运营跟,新媒体不是很沾边是吗?
沐沐老师 2019-07-31 22:16

同学你好,需要根据岗位职责进行分析,如果和拉新(渠道运营等)没什么关系,那么确实和新媒体关系不大,需要同学具体问题具体分析。

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2019-07-16 12:13

老师您好,今天面试了一家公司,是执行总监面试我的,上来直接让我给他想一个公众号名称,因为他们的新媒体部门是空白,我想问下公司面试上来就这样问靠谱吗?

小金牛- 2019-07-16 12:21

同学你好,面试官是出于什么目的来问这个问题我们不得而知,但不管出于什么目的,都展现出自己的专业能力,认真对待即可,因此从一个问题判断是否靠谱不够全面。

正常情况下,对方是考核你对对方公司和业务的了解程度,是否能很好地结合到公众号名称,以及你的态度。你可以向对方去进一步询问和验证公司想要什么要的定位,达到什么目的,用户是谁,关注什么内容,然后给出自己的真实想法即可。这个过程,你也能了解到对方的专业能力和业务情况,从而进一步帮助自己判断是否靠谱。

比价索 2019-07-16 13:07
好的 谢谢老师 还有那种写着新媒体运营、社群运营,实际上就是让干网络推广在各个平台上发布软文引流的,这种算运营吗
小金牛- 2019-07-16 13:15

同学关注岗位的工作内容是不是自己想要积累的方向,自己想不想做,或者相对擅长的去做选择,我们的目的是筛选出适合自己,靠谱的工作,不要把注意力放在筛选不靠谱的工作上,就好比找对象照着自己想要的特质去筛选,而不是练就如何鉴别渣男的技能。筛选后去投递以及面试,根据实际的反馈来确定自己认可的靠谱工作需要具备哪些特征。

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2019-06-30 11:44

老师大大您好!我入职了一家互联网公司,负责亚马逊运营,有3天磨合期,这期间有没有什么需要注意的呀^_^

暖石苏苏 2019-06-30 11:51

同学好,首先恭喜同学顺利入职!这段时间正常表现,有任务认真去完成就好。当然,这个时期不光是企业考察你,也是你考察企业的过程,因此可以借机去进一步了解下公司的业务情况、公司氛围、企业文化、具体岗位职责等,帮助自己更好地判断是否合适。加油!

陈福理 2019-06-30 11:54
嗯嗯 谢谢老师
暖石苏苏 2019-06-30 11:58

同学不客气,好好表现,等你好消息!

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零基础转行系统课