公司和员工是交易的关系,这没什么可难为情的,大大方方问,你需要做什么工作,得到什么报酬
老师,我不知道后面会不会谈到这个问题,但是,我想现在就提一下:
如果我的上司他的薪水就那么多,比如,1万块,那这个时候,我怎么才能拿到更高的薪水呢,比如1万2?
我有过这样的处境,我去找上司谈加薪,结果,他直接亮明自己的薪水,也把其他同事的薪水亮了出来,都不多,这个时候,我自己都不好意思再继续谈下去,因为,他就那么多,我总不能比他还高,他也未必乐意。
这个时候,该如何应对。
两个角度想这个问题。
1.并不是说领导挣得一定比员工多。比如,你可以搜一下阿里的工作序列,有P序列和M序列,P指的是技能,M指的是管理,你可以没有管理能力,但是你可以变成一个“科学家”,专精于某一个技能,也可以薪水挣很多。
2.现状是,多数公司,把技能岗位和管理岗位合二为一了,所以这也是现状,所谓领导的工资,一点会大于员工。
3.除非是这个公司的老板、这个公司的体制,是践行技能岗和管理岗分离的,不然实际做法,就是拥有更强的能力,找一个更大的平台。
老师,什么情况下选择加薪还是跳槽?当自己成长的速度远远超过公司的话应该跳槽或创业,那加薪呢?是能够创造并证明自己的业绩就应该提加薪是吗?
【是能够创造并证明自己的业绩就应该提加薪是吗?】更好的情况是,和你的老板做非常坦诚的沟通,说说看达到什么水平可以加薪,这样双方都是有稳定预期的。这样就避免了你突然去提加薪,让老板有些不爽的情况,要达到共识,这样是最好的。
不知道是否解决同学的疑问,如果同学还有想探讨的,老师非常愿意和同学一起解决问题到底。如果同学已经没有疑问了,也请同学在下方点击一下问题解决,给老师一个反馈。
很扎心很真实,我原来就是绿巨人那样的,靠苦力加薪,这个课开阔了我的思路~
职场中有句话叫做 【高调做事,低调做人】,就是这个道理。
你这么想是没错的,老板一般也会支持,不要纠结这么多,把事情做好即可。
所谓难者不难,要想提加薪,我们首先要了解自己,为什么不敢提加薪,或者说,我们需要先找到,提加薪的必要条件
公司和员工是交易的关系,这没什么可难为情的,大大方方问,你需要做什么工作,得到什么报酬
老师,我不知道后面会不会谈到这个问题,但是,我想现在就提一下:
如果我的上司他的薪水就那么多,比如,1万块,那这个时候,我怎么才能拿到更高的薪水呢,比如1万2?
我有过这样的处境,我去找上司谈加薪,结果,他直接亮明自己的薪水,也把其他同事的薪水亮了出来,都不多,这个时候,我自己都不好意思再继续谈下去,因为,他就那么多,我总不能比他还高,他也未必乐意。
这个时候,该如何应对。
两个角度想这个问题。
1.并不是说领导挣得一定比员工多。比如,你可以搜一下阿里的工作序列,有P序列和M序列,P指的是技能,M指的是管理,你可以没有管理能力,但是你可以变成一个“科学家”,专精于某一个技能,也可以薪水挣很多。
2.现状是,多数公司,把技能岗位和管理岗位合二为一了,所以这也是现状,所谓领导的工资,一点会大于员工。
3.除非是这个公司的老板、这个公司的体制,是践行技能岗和管理岗分离的,不然实际做法,就是拥有更强的能力,找一个更大的平台。
老师,什么情况下选择加薪还是跳槽?当自己成长的速度远远超过公司的话应该跳槽或创业,那加薪呢?是能够创造并证明自己的业绩就应该提加薪是吗?
【是能够创造并证明自己的业绩就应该提加薪是吗?】更好的情况是,和你的老板做非常坦诚的沟通,说说看达到什么水平可以加薪,这样双方都是有稳定预期的。这样就避免了你突然去提加薪,让老板有些不爽的情况,要达到共识,这样是最好的。
不知道是否解决同学的疑问,如果同学还有想探讨的,老师非常愿意和同学一起解决问题到底。如果同学已经没有疑问了,也请同学在下方点击一下问题解决,给老师一个反馈。
很扎心很真实,我原来就是绿巨人那样的,靠苦力加薪,这个课开阔了我的思路~
职场中有句话叫做 【高调做事,低调做人】,就是这个道理。
你这么想是没错的,老板一般也会支持,不要纠结这么多,把事情做好即可。