暖石网
nuanshi

首页 > 转行运营系统课 > 你为什么不敢提加薪

你为什么不敢提加薪

所谓难者不难,要想提加薪,我们首先要了解自己,为什么不敢提加薪,或者说,我们需要先找到,提加薪的必要条件

你为什么不敢提加薪5分25秒
所谓难者不难,要想提加薪,我们首先要了解自己,为什么不敢提加薪,或者说,我们需要先找到,提加薪的必要条件
课程问答
老师,问个职场问题。请问非坐班远程兼职如何和老板谈薪资?我通过朋友内推即将加入一家互联网小公司做远程兼职(不在一个城市),具体职位就是互联网营销,通过在暖石100学到的知识和之前的实习经验,我和老板以及COO在微信群里聊得不错,他们说同意让我加入,让我整合一个方案提交给他们。但他们没有和我谈薪资,也没有和我视频面试。虽然是兼职,学习是一方面,但工资肯定也是另一个动力。请问我是否应该在下次提交方案的时,主动询问薪资?还是用实力说话,先给他们白干一个月?(如果他们还是没主动提的话)
淙淙老师 2016-05-17 21:07

公司和员工是交易的关系,这没什么可难为情的,大大方方问,你需要做什么工作,得到什么报酬

5人觉得有帮助 有帮助

老师,我不知道后面会不会谈到这个问题,但是,我想现在就提一下:

如果我的上司他的薪水就那么多,比如,1万块,那这个时候,我怎么才能拿到更高的薪水呢,比如1万2?

我有过这样的处境,我去找上司谈加薪,结果,他直接亮明自己的薪水,也把其他同事的薪水亮了出来,都不多,这个时候,我自己都不好意思再继续谈下去,因为,他就那么多,我总不能比他还高,他也未必乐意。

这个时候,该如何应对。

淙淙老师 2018-04-02 10:19

两个角度想这个问题。

1.并不是说领导挣得一定比员工多。比如,你可以搜一下阿里的工作序列,有P序列和M序列,P指的是技能,M指的是管理,你可以没有管理能力,但是你可以变成一个“科学家”,专精于某一个技能,也可以薪水挣很多。

2.现状是,多数公司,把技能岗位和管理岗位合二为一了,所以这也是现状,所谓领导的工资,一点会大于员工。

3.除非是这个公司的老板、这个公司的体制,是践行技能岗和管理岗分离的,不然实际做法,就是拥有更强的能力,找一个更大的平台。

3人觉得有帮助 有帮助

老师,什么情况下选择加薪还是跳槽?当自己成长的速度远远超过公司的话应该跳槽或创业,那加薪呢?是能够创造并证明自己的业绩就应该提加薪是吗?

淙淙老师 2019-08-22 09:30

是能够创造并证明自己的业绩就应该提加薪是吗?】更好的情况是,和你的老板做非常坦诚的沟通,说说看达到什么水平可以加薪,这样双方都是有稳定预期的。这样就避免了你突然去提加薪,让老板有些不爽的情况,要达到共识,这样是最好的。

不知道是否解决同学的疑问,如果同学还有想探讨的,老师非常愿意和同学一起解决问题到底。如果同学已经没有疑问了,也请同学在下方点击一下问题解决,给老师一个反馈。

1人觉得有帮助 有帮助

很扎心很真实,我原来就是绿巨人那样的,靠苦力加薪,这个课开阔了我的思路~

叶薇 2018-11-01 10:44

职场中有句话叫做 【高调做事,低调做人】,就是这个道理。

1人觉得有帮助 有帮助
老师好,我提一个跟新入职老板聊薪水的问题。首先自己很想得到这个工作,但是忐忑的是可能一开始并不能干的很好,想直接坦诚的告诉他:先给我一个入门级别的薪酬(实习薪酬就可),但表示会努力用心干活,等把事情做好了相信会得到应有的报酬。但是担心老板会由此认为自己没信心,老师站在老板角度怎么看待这个问题?
英英老师 2017-07-21 18:06

你这么想是没错的,老板一般也会支持,不要纠结这么多,把事情做好即可。

0人觉得有帮助 有帮助

你为什么不敢提加薪

所谓难者不难,要想提加薪,我们首先要了解自己,为什么不敢提加薪,或者说,我们需要先找到,提加薪的必要条件

< 返回课程表
展开全部
课程问答
老师,问个职场问题。请问非坐班远程兼职如何和老板谈薪资?我通过朋友内推即将加入一家互联网小公司做远程兼职(不在一个城市),具体职位就是互联网营销,通过在暖石100学到的知识和之前的实习经验,我和老板以及COO在微信群里聊得不错,他们说同意让我加入,让我整合一个方案提交给他们。但他们没有和我谈薪资,也没有和我视频面试。虽然是兼职,学习是一方面,但工资肯定也是另一个动力。请问我是否应该在下次提交方案的时,主动询问薪资?还是用实力说话,先给他们白干一个月?(如果他们还是没主动提的话)
淙淙老师 2016-05-17 21:07

公司和员工是交易的关系,这没什么可难为情的,大大方方问,你需要做什么工作,得到什么报酬

5人觉得有帮助 有帮助

老师,我不知道后面会不会谈到这个问题,但是,我想现在就提一下:

如果我的上司他的薪水就那么多,比如,1万块,那这个时候,我怎么才能拿到更高的薪水呢,比如1万2?

我有过这样的处境,我去找上司谈加薪,结果,他直接亮明自己的薪水,也把其他同事的薪水亮了出来,都不多,这个时候,我自己都不好意思再继续谈下去,因为,他就那么多,我总不能比他还高,他也未必乐意。

这个时候,该如何应对。

淙淙老师 2018-04-02 10:19

两个角度想这个问题。

1.并不是说领导挣得一定比员工多。比如,你可以搜一下阿里的工作序列,有P序列和M序列,P指的是技能,M指的是管理,你可以没有管理能力,但是你可以变成一个“科学家”,专精于某一个技能,也可以薪水挣很多。

2.现状是,多数公司,把技能岗位和管理岗位合二为一了,所以这也是现状,所谓领导的工资,一点会大于员工。

3.除非是这个公司的老板、这个公司的体制,是践行技能岗和管理岗分离的,不然实际做法,就是拥有更强的能力,找一个更大的平台。

3人觉得有帮助 有帮助

老师,什么情况下选择加薪还是跳槽?当自己成长的速度远远超过公司的话应该跳槽或创业,那加薪呢?是能够创造并证明自己的业绩就应该提加薪是吗?

淙淙老师 2019-08-22 09:30

是能够创造并证明自己的业绩就应该提加薪是吗?】更好的情况是,和你的老板做非常坦诚的沟通,说说看达到什么水平可以加薪,这样双方都是有稳定预期的。这样就避免了你突然去提加薪,让老板有些不爽的情况,要达到共识,这样是最好的。

不知道是否解决同学的疑问,如果同学还有想探讨的,老师非常愿意和同学一起解决问题到底。如果同学已经没有疑问了,也请同学在下方点击一下问题解决,给老师一个反馈。

1人觉得有帮助 有帮助

很扎心很真实,我原来就是绿巨人那样的,靠苦力加薪,这个课开阔了我的思路~

叶薇 2018-11-01 10:44

职场中有句话叫做 【高调做事,低调做人】,就是这个道理。

1人觉得有帮助 有帮助
老师好,我提一个跟新入职老板聊薪水的问题。首先自己很想得到这个工作,但是忐忑的是可能一开始并不能干的很好,想直接坦诚的告诉他:先给我一个入门级别的薪酬(实习薪酬就可),但表示会努力用心干活,等把事情做好了相信会得到应有的报酬。但是担心老板会由此认为自己没信心,老师站在老板角度怎么看待这个问题?
英英老师 2017-07-21 18:06

你这么想是没错的,老板一般也会支持,不要纠结这么多,把事情做好即可。

0人觉得有帮助 有帮助
零基础转行系统课