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哪几个因素决定了你的加薪幅度?

加薪是提50%?还是提100%?我们用什么标准去看待加薪幅度呢?这些和公司的发展,你个人的能力等几个因素息息相关

哪几个因素决定了你的加薪幅度?6分53秒
加薪是提50%?还是提100%?我们用什么标准去看待加薪幅度呢?这些和公司的发展,你个人的能力等几个因素息息相关
课程问答

老师,在挑选公司的时候,可以通过哪些点判断是一家创业公司?

叶薇 2018-05-27 00:30

同学好,

“创业公司是在高度不确定的情形下,进行产品或服务创新的一个机构。” ——《精益创业》对创业公司的定义。判断一家公司是否属于创业公司,包括但不限于以下几个方面:1、团队配置(人数、职能、人员架构);2、对行业或领域的选择具有挑战性,会尝试新的商业模式或者探索新的市场,以期博得更大的收益;3、会更倾向于优先考虑用户数的增长,然后再看年收益;4、结果导向,强调执行力和效率;5、目标明确,同时灵活变通;6、管理扁平化;7、团队有同样的愿景和目标;等。但是总体来说,创业公司和普通公司的区别主要是细节方面,并且变化的过程中也没有明确的基准。

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健忘tjw ,好瞎 2017-09-26 17:40
对老板提出加薪,老板却避而不谈怎么处理好?
英英老师 2017-09-26 23:50

同学你好,避而不谈有很多原因,可能是老板确实不想加薪,可能是你自己的能力还不足。建议你了解老板对业务的需求,继续多做成绩,过几个月再提,同时丰富自己的简历,择良木而栖。

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fideles 2019-12-13 18:58

掌握我工资的是财务部门的领导,他有权利给CEO提员工加薪的事情,但我们不在同一部门,并且基本没有工作交集(和CEO更没有交集了,基本出差见不着)这个时候想要加薪该想谁提呢呢?

半亩老师 2019-12-13 21:07

同学好,可以找负责你绩效考核的直系领导提加薪,正常来说,他会跟负责工资的部门进行沟通确认的。

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加薪是提50%?还是提100%?我们用什么标准去看待加薪幅度呢?这些和公司的发展,你个人的能力等几个因素息息相关

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老师,在挑选公司的时候,可以通过哪些点判断是一家创业公司?

叶薇 2018-05-27 00:30

同学好,

“创业公司是在高度不确定的情形下,进行产品或服务创新的一个机构。” ——《精益创业》对创业公司的定义。判断一家公司是否属于创业公司,包括但不限于以下几个方面:1、团队配置(人数、职能、人员架构);2、对行业或领域的选择具有挑战性,会尝试新的商业模式或者探索新的市场,以期博得更大的收益;3、会更倾向于优先考虑用户数的增长,然后再看年收益;4、结果导向,强调执行力和效率;5、目标明确,同时灵活变通;6、管理扁平化;7、团队有同样的愿景和目标;等。但是总体来说,创业公司和普通公司的区别主要是细节方面,并且变化的过程中也没有明确的基准。

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2017-09-26 17:40
对老板提出加薪,老板却避而不谈怎么处理好?
英英老师 2017-09-26 23:50

同学你好,避而不谈有很多原因,可能是老板确实不想加薪,可能是你自己的能力还不足。建议你了解老板对业务的需求,继续多做成绩,过几个月再提,同时丰富自己的简历,择良木而栖。

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2019-12-13 18:58

掌握我工资的是财务部门的领导,他有权利给CEO提员工加薪的事情,但我们不在同一部门,并且基本没有工作交集(和CEO更没有交集了,基本出差见不着)这个时候想要加薪该想谁提呢呢?

半亩老师 2019-12-13 21:07

同学好,可以找负责你绩效考核的直系领导提加薪,正常来说,他会跟负责工资的部门进行沟通确认的。

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