暖石网
nuanshi

转行运营系统课 >是主动提加薪好,还是引导公司给你加薪好

是主动提加薪好,还是引导公司给你加薪好

加薪是个博弈吗?到底是主动提加薪好,还是引导公司给你加薪好呢?事实上,如果你有能力,你怎么提都是对的;如果你不能证明自己的价值,怎么提都是错的

是主动提加薪好,还是引导公司给你加薪好6分56秒
加薪是个博弈吗?到底是主动提加薪好,还是引导公司给你加薪好呢?事实上,如果你有能力,你怎么提都是对的;如果你不能证明自己的价值,怎么提都是错的
课程问答
谦谦,微信公众号:大学生求职帮 知乎主页:王蒲玲
2016-11-18 14:42
我就是没有价值的员工啊!正视自己
淙淙老师 2016-11-18 22:33

加薪是一个结果,你需要做的事情很简单,看看行业里牛叉的人,都在说什么话,都在做什么事,需要什么技能,你应该学什么技能,然后去做

4人觉得有帮助 有帮助
沉寂卧龙,吃货一枚,有什么好吃的记得来【昊仔美食夜谈】告诉我
2018-09-24 16:58

老师,如果遇到如下这种情况,应该如何应对?

比如短期内为公司创造十几万的价值,而且3轮数据验证这个创造价值的流程稳定可持续。

但是拿这个成绩去提加薪时,领导给设立了更高的目标,说达到目标就给加薪。

但听了老师的客,也感觉和自己理解一样,加薪本应该是公司对员工创造额外价值利益的肯定,而不是作为公司引导员工达成下一阶段目标的利益绑架。

不知道上述理解是否正确,如果正确,面对这种绑架,应该怎么处理,是进一步沟通表达自身想法,还是说抓紧学习完后换一家更值得待的公司。

叶薇 2018-09-25 08:02

同学好,

你理解的基本没有问题,加薪是公司对员工的肯定和认可。但是,这里分两种情况,一种是认可,一种是员工的引导和鼓励,或可以理解成对于新人的另一种考验方式。所以你遇到的属于后者。这种情况不是说领导或是公司不认可你的价值以及你创造的价值,而是对你有很大的期待和希望,想让你再做出另一个突破自我的事情,所以会提更高的要求和目标。这种情况我会建议你:1、评估一下你提出的加薪/领导给的加薪与你目前薪资之间的差距,看是否值得为之在现阶段去争取;2、跟领导表明你的想法和感受;3、换不换工作都不影响你目前的学习,在没有沟通清楚之前你不能就此判断目前的公司是否“值得待”,以及什么才是更值得待的公司,你需要想清楚这其中的机会成本是否是你能承受的。不要因为一时冲动就否定现在的一切。

沉寂卧龙 2018-10-04 16:50
好的,明白了,谢谢老师
叶薇 2018-10-04 17:21

同学不用客气,有问题再来问就行。

3人觉得有帮助 有帮助
德尔福特安
2017-03-05 18:44
最近正好在想加薪的事,现在考虑的事是和谁提加薪的事呢?我是运营初级主管(就是最初级的那种)上面有部门老大运营总监,还有老板,还有hr,所以要向谁提加薪的事呢?
馒头老师 2017-03-06 10:51

先找你的直属领导,如果他不能做决定那么再找上一层领导

德尔福特安 2017-03-07 00:52
感谢,这些课程于我都十分有用,感觉每一个新媒体运营人经历的阶段是差不多的,经历的难点也是差不多的。
淙淙老师 2017-03-07 06:34

是的,都会经历这些,目的就是让你少踩一些坑

3人觉得有帮助 有帮助
占卜师十七,宗教信仰的
2018-01-28 23:53

老板在月初主动提给加薪,但是公司融资出了问题,所以延误了。 今天总监主动找我谈话让我负责一个项目,一开始会带我,后来是我自己上手来做。项目目标第一季度盈利300万。。。。。原来的项目负责人调去另一个部门做市场销售老大,然后老大说了句,年后全部人岗位会做微调。。。这个时候是不是我不提,老板也会主动给提加薪呢?

英英老师 2018-01-29 10:29

我不是你的老板,所以不知道。加薪是小事,不管加不加,把事情做好,你的能力有增长,总会得到对应的回报。

2人觉得有帮助 有帮助

是主动提加薪好,还是引导公司给你加薪好

加薪是个博弈吗?到底是主动提加薪好,还是引导公司给你加薪好呢?事实上,如果你有能力,你怎么提都是对的;如果你不能证明自己的价值,怎么提都是错的

< 返回课程表
展开全部
课程问答
2016-11-18 14:42
我就是没有价值的员工啊!正视自己
淙淙老师 2016-11-18 22:33

加薪是一个结果,你需要做的事情很简单,看看行业里牛叉的人,都在说什么话,都在做什么事,需要什么技能,你应该学什么技能,然后去做

4人觉得有帮助 有帮助
2018-09-24 16:58

老师,如果遇到如下这种情况,应该如何应对?

比如短期内为公司创造十几万的价值,而且3轮数据验证这个创造价值的流程稳定可持续。

但是拿这个成绩去提加薪时,领导给设立了更高的目标,说达到目标就给加薪。

但听了老师的客,也感觉和自己理解一样,加薪本应该是公司对员工创造额外价值利益的肯定,而不是作为公司引导员工达成下一阶段目标的利益绑架。

不知道上述理解是否正确,如果正确,面对这种绑架,应该怎么处理,是进一步沟通表达自身想法,还是说抓紧学习完后换一家更值得待的公司。

叶薇 2018-09-25 08:02

同学好,

你理解的基本没有问题,加薪是公司对员工的肯定和认可。但是,这里分两种情况,一种是认可,一种是员工的引导和鼓励,或可以理解成对于新人的另一种考验方式。所以你遇到的属于后者。这种情况不是说领导或是公司不认可你的价值以及你创造的价值,而是对你有很大的期待和希望,想让你再做出另一个突破自我的事情,所以会提更高的要求和目标。这种情况我会建议你:1、评估一下你提出的加薪/领导给的加薪与你目前薪资之间的差距,看是否值得为之在现阶段去争取;2、跟领导表明你的想法和感受;3、换不换工作都不影响你目前的学习,在没有沟通清楚之前你不能就此判断目前的公司是否“值得待”,以及什么才是更值得待的公司,你需要想清楚这其中的机会成本是否是你能承受的。不要因为一时冲动就否定现在的一切。

沉寂卧龙 2018-10-04 16:50
好的,明白了,谢谢老师
叶薇 2018-10-04 17:21

同学不用客气,有问题再来问就行。

3人觉得有帮助 有帮助
2017-03-05 18:44
最近正好在想加薪的事,现在考虑的事是和谁提加薪的事呢?我是运营初级主管(就是最初级的那种)上面有部门老大运营总监,还有老板,还有hr,所以要向谁提加薪的事呢?
馒头老师 2017-03-06 10:51

先找你的直属领导,如果他不能做决定那么再找上一层领导

德尔福特安 2017-03-07 00:52
感谢,这些课程于我都十分有用,感觉每一个新媒体运营人经历的阶段是差不多的,经历的难点也是差不多的。
淙淙老师 2017-03-07 06:34

是的,都会经历这些,目的就是让你少踩一些坑

3人觉得有帮助 有帮助
2018-01-28 23:53

老板在月初主动提给加薪,但是公司融资出了问题,所以延误了。 今天总监主动找我谈话让我负责一个项目,一开始会带我,后来是我自己上手来做。项目目标第一季度盈利300万。。。。。原来的项目负责人调去另一个部门做市场销售老大,然后老大说了句,年后全部人岗位会做微调。。。这个时候是不是我不提,老板也会主动给提加薪呢?

英英老师 2018-01-29 10:29

我不是你的老板,所以不知道。加薪是小事,不管加不加,把事情做好,你的能力有增长,总会得到对应的回报。

2人觉得有帮助 有帮助
零基础转行系统课