首页 > 转行运营系统课 > 如何解释企业对员工提加薪的态度
和公司提加薪，也是对公司的一次试探。这节课我们聊聊，公司对员工提加薪表现出来的不同态度，背后对应的思考方式是什么
君哥，提了离职，公司给你加薪，你留了下来，公司是怎么想的？你应该怎样给与公司正向反馈？
半亩老师
2019-02-01 22:10
同学你好，你的困惑可以分为几个方面来解答：
1. 公司是怎么想的，这个没办法去“猜”，因为具体到你的公司，公司是怎么想的，只有他们自己知道。
2. 从行为上，说明公司认为你存在的价值，加薪后的价值，大于你离开的价值。
3. 对于同学个人来说，我认为更重要的是这家公司本身有没有在快速进步，你能否持续学到知识，这些知识在日后会成倍的作用到自己身上。
4. 所谓的正向反馈，应该是明确自己的价值，这就要看你在哪个环节，给公司带来了什么结果
希望能够解答你的困惑。
听得到
2019-02-01 22:13
半亩老师
2019-02-01 22:28
还是同样的道理，同学要判断自己能否依靠这些资源和权限，通过自我学习和摸索做成一些事情？你能做成多大的事情？这些事对自己的成长和未来发展有何好处？想通了这些，相信答案就在眼前了。
而这个思考过程，是别人无法代替的，需要你自己切身处地地去想。
如果你的回答都是否定的，那么同学可以选择离开，寻找更合适的工作机会。
英英老师
2017-04-25 10:16
同学你好，看看公司内对于其他员工的加薪幅度来定吧。之后的课程中会补充这些内容。
馒头老师
2016-09-09 22:07
负责更多工作的权限，可以调动更多资源的权限，你说的这个属于更多权限。
和公司提加薪，也是对公司的一次试探。这节课我们聊聊，公司对员工提加薪表现出来的不同态度，背后对应的思考方式是什么
君哥，提了离职，公司给你加薪，你留了下来，公司是怎么想的？你应该怎样给与公司正向反馈？
半亩老师
2019-02-01 22:10
同学你好，你的困惑可以分为几个方面来解答：
1. 公司是怎么想的，这个没办法去“猜”，因为具体到你的公司，公司是怎么想的，只有他们自己知道。
2. 从行为上，说明公司认为你存在的价值，加薪后的价值，大于你离开的价值。
3. 对于同学个人来说，我认为更重要的是这家公司本身有没有在快速进步，你能否持续学到知识，这些知识在日后会成倍的作用到自己身上。
4. 所谓的正向反馈，应该是明确自己的价值，这就要看你在哪个环节，给公司带来了什么结果
希望能够解答你的困惑。
听得到
2019-02-01 22:13
半亩老师
2019-02-01 22:28
还是同样的道理，同学要判断自己能否依靠这些资源和权限，通过自我学习和摸索做成一些事情？你能做成多大的事情？这些事对自己的成长和未来发展有何好处？想通了这些，相信答案就在眼前了。
而这个思考过程，是别人无法代替的，需要你自己切身处地地去想。
如果你的回答都是否定的，那么同学可以选择离开，寻找更合适的工作机会。
英英老师
2017-04-25 10:16
同学你好，看看公司内对于其他员工的加薪幅度来定吧。之后的课程中会补充这些内容。
馒头老师
2016-09-09 22:07
负责更多工作的权限，可以调动更多资源的权限，你说的这个属于更多权限。
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