暖石网
nuanshi

转行运营系统课 >不同类型的员工应该如何安排工作

不同类型的员工应该如何安排工作

一个合格的市场总监,一定是因人设事,而不是因事设人。因人设事可以让每一个人的能力发挥到最大值,因事设人则反之。

不同类型的员工应该如何安排工作9分55秒
一个合格的市场总监,一定是因人设事,而不是因事设人。因人设事可以让每一个人的能力发挥到最大值,因事设人则反之。
课程问答
樊成,每个人都应该有第二次机会
2017-01-04 21:34
如果是初创互联网企业,最早的5位员工,以什么样的人才搭配比较合适(一般情况下),老师可以以暖石为例跟我们分享一下吗
淙淙老师 2017-01-05 14:07

公司再小,核心职位也都存在,只不过很多时候创业公司是身兼数职

以暖石为例,我们都用不了5个人

1.老师:市场(引流)、课程制作(课程产品)、运营(批改作业,用户答疑)、产品(网站界面图)

2.后端程序员A:网站后台实现

3.前段程序员B:网站前台实现

6人觉得有帮助 有帮助
yuzhi,多年传统IT行业研发管理经验,在项目管理、电子支付、战略管理、研发管理、职业生涯等方面有丰富的经验。对移动互联网转型非常看好。偶然机会接触到了踏浪,觉得相当不错!
2016-05-20 14:14
“因人设事”这个措辞很容易让人误解是“因人设岗”的意思,而因人设岗是管理上的大忌。 确定的岗位职责需要招聘适合的员工来。当然本课程讲的不是这个意思,但标题措辞我觉得如果改改会更恰当一些,例如“因人排事”之类。
淙淙老师 2016-05-20 16:04

谢谢你的提醒

1人觉得有帮助 有帮助
卤肥肠,个号【思考社】
2018-07-08 23:17

老师,您好,想问下主动型和投机取巧型的现实中怎么区分呢?看什么能看出来呢?

小雪老师 2018-07-09 11:15

同学好,这两类人面对简单的工作,都会主动站出来去做。但是面对复杂、有难度的工作时,就可以轻易分辨两类人了,依然主动的就是主动型,躲着的就是投机取巧型的了。

卤肥肠 2018-07-09 21:58
谢谢老师。
淙淙老师 2018-07-10 09:35

别客气,有问题随时来问。

0人觉得有帮助 有帮助
crnssbb,净化人心,我愿匍匐在地托起所有人!
2018-06-15 10:11

老师,感恩您的指导,我想问一下您,自主性员工是否是可培养呢?就是员工类型是可变的还是不变的呢?

小冰老师 2018-06-15 15:33

同学好。

1.【自主性员工是否是可培养呢?】完全可以,同学平日里多观察,投其所好,适当引导。同时,你也要做好自己知识经验引导,让他更服气;

2.【就是员工类型是可变的还是不变的呢】不是一成不变的,作为领导,是他的教练,学会去耐心引导和培养。

crnssbb 2018-06-15 18:29
感恩您
小冰老师 2018-06-15 20:52

别客气,有问题再来。

0人觉得有帮助 有帮助
zew520
2017-12-11 21:19
请问老师,如果有机会全部使用自主型的人,您是愿意全部用自主型,还是几类员工合理搭配。比如自主型和苦力型搭配?
淙淙老师 2017-12-11 21:25

我个人,选择全部用自主型

zew520 2017-12-11 21:44
感谢。追加问一下。自主型员工思考较多,且更发散,尤其有多个员工分别提出很多意见或建议时,怎么去平衡?
淙淙老师 2017-12-12 08:34

是这样,自主并不意味着,要提反对意见。

自主指的是,不要求做具体的工作,但是给他们明确的绩效,比如,流量我可以要求为1000个UV/天,但是我不管你怎么做

这样就既目标明确,又有充分的自由度

【尤其有多个员工分别提出很多意见或建议时,怎么去平衡】有意见的问题必然会发生,我的办法是:

有数据支撑结论的时候,听数据的;没数据的时候,听我的。

只要说清楚做事原则,就不会乱

zew520 2017-12-12 21:46
受教
0人觉得有帮助 有帮助
刘洪蛟,公众号:入江之蛟。分享互联网运营新技能
2017-11-19 13:19
太棒了,最近开始组建团队,遇到的问题都在这里找到解决方案,大爱老师
淙淙老师 2017-11-19 14:02

别客气

0人觉得有帮助 有帮助

不同类型的员工应该如何安排工作

一个合格的市场总监,一定是因人设事,而不是因事设人。因人设事可以让每一个人的能力发挥到最大值,因事设人则反之。

< 返回课程表
展开全部
课程问答
2017-01-04 21:34
如果是初创互联网企业,最早的5位员工,以什么样的人才搭配比较合适(一般情况下),老师可以以暖石为例跟我们分享一下吗
淙淙老师 2017-01-05 14:07

公司再小,核心职位也都存在,只不过很多时候创业公司是身兼数职

以暖石为例,我们都用不了5个人

1.老师:市场(引流)、课程制作(课程产品)、运营(批改作业,用户答疑)、产品(网站界面图)

2.后端程序员A:网站后台实现

3.前段程序员B:网站前台实现

6人觉得有帮助 有帮助
2016-05-20 14:14
“因人设事”这个措辞很容易让人误解是“因人设岗”的意思,而因人设岗是管理上的大忌。 确定的岗位职责需要招聘适合的员工来。当然本课程讲的不是这个意思,但标题措辞我觉得如果改改会更恰当一些,例如“因人排事”之类。
淙淙老师 2016-05-20 16:04

谢谢你的提醒

1人觉得有帮助 有帮助
2018-07-08 23:17

老师,您好,想问下主动型和投机取巧型的现实中怎么区分呢?看什么能看出来呢?

小雪老师 2018-07-09 11:15

同学好,这两类人面对简单的工作,都会主动站出来去做。但是面对复杂、有难度的工作时,就可以轻易分辨两类人了,依然主动的就是主动型,躲着的就是投机取巧型的了。

卤肥肠 2018-07-09 21:58
谢谢老师。
淙淙老师 2018-07-10 09:35

别客气,有问题随时来问。

0人觉得有帮助 有帮助
2018-06-15 10:11

老师,感恩您的指导,我想问一下您,自主性员工是否是可培养呢?就是员工类型是可变的还是不变的呢?

小冰老师 2018-06-15 15:33

同学好。

1.【自主性员工是否是可培养呢?】完全可以,同学平日里多观察,投其所好,适当引导。同时,你也要做好自己知识经验引导,让他更服气;

2.【就是员工类型是可变的还是不变的呢】不是一成不变的,作为领导,是他的教练,学会去耐心引导和培养。

crnssbb 2018-06-15 18:29
感恩您
小冰老师 2018-06-15 20:52

别客气,有问题再来。

0人觉得有帮助 有帮助
2017-12-11 21:19
请问老师,如果有机会全部使用自主型的人,您是愿意全部用自主型,还是几类员工合理搭配。比如自主型和苦力型搭配?
淙淙老师 2017-12-11 21:25

我个人,选择全部用自主型

zew520 2017-12-11 21:44
感谢。追加问一下。自主型员工思考较多,且更发散,尤其有多个员工分别提出很多意见或建议时,怎么去平衡?
淙淙老师 2017-12-12 08:34

是这样,自主并不意味着,要提反对意见。

自主指的是,不要求做具体的工作,但是给他们明确的绩效,比如,流量我可以要求为1000个UV/天,但是我不管你怎么做

这样就既目标明确,又有充分的自由度

【尤其有多个员工分别提出很多意见或建议时,怎么去平衡】有意见的问题必然会发生,我的办法是:

有数据支撑结论的时候,听数据的;没数据的时候,听我的。

只要说清楚做事原则,就不会乱

zew520 2017-12-12 21:46
受教
0人觉得有帮助 有帮助
2017-11-19 13:19
太棒了,最近开始组建团队,遇到的问题都在这里找到解决方案,大爱老师
淙淙老师 2017-11-19 14:02

别客气

0人觉得有帮助 有帮助
零基础转行系统课