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3:找准对方的招聘需求

想写出好的简历,第一步就是先明确招聘方的需求,只有这样,你才能一句废话都不写。

3:找准对方的招聘需求11分56秒
想写出好的简历,第一步就是先明确招聘方的需求,只有这样,你才能一句废话都不写。
课程问答
一条招聘信息在拉勾网放了两个月都没撤下来,这说明他们招不到人,去了会增加成功率吗?
英英老师 2016-09-01 11:43

也有可能说明他们公司比较弱,所以去面试的人最后都没有选择他们。说到底,你不应该以“成功率高不高”为标准去决定是否去一个公司,而是应该考虑自己的发展。

38人觉得有帮助 有帮助

老师希望您帮我看下,这个岗位适合新手投吗???

这是小灶能力派的新媒体运营岗位JD,在上海,工作年限1-3经验,薪资10k-15k。

岗位职责:

1、负责公众号、知乎等新媒体的运营

2、通过内容运营提高用户对于小灶品牌的认知

3、通过用户需求和数据分析,进行内容和活动迭代

4、能够以结果为导向,拆分阶段目标,实现最后的结果

 

职位要求:

1、熟悉小灶的产品和定位的优先,对互联网运营、教育行业抱有热情;

2、有相关运营工作经验,有运营思维,熟悉网络社会化新媒体传播形式,如微信、知乎等;

3、有运营思维,策划能力强,能策划主题活动,并能将方案落地;

4、有创新创业思维,以结果为导向,负责、积极、踏实、抗压力、执行力强。

【你将收获】

1. 朝气有战斗力的团队氛围

2. 公平开放的工作环境

3. 影响百万用户的成就感


谢谢老师了~

叶薇 2018-08-31 09:28

同学好,

这个职位目前不适合新手去投递哦。原因有两个方面:1、对方明确的写了工作经验年限是1-3年,如果是新手的话,工作经验的要求不会这样要求。2、月薪10-15k,不符合给新手的月薪范围,结合工作经验的要求,可以双重肯定这个职位的目标是招聘2年左右工作经验的人。

不过你不要灰心,这个职位的工作描述和任职资格都写得像是要招聘新手,所以会让你被误导。

17人觉得有帮助 有帮助

老师好,我看到一些招聘需求里有的会写专业要求,比如中文、新闻传播、营销这些专业。我本科学的是纯的不能再纯的理科,但是曾经帮人代笔过中文系的毕业论文且被评优秀论文,这种有点点阴暗的经历可以写一笔不?

叶薇 2018-05-22 21:54

同学好,

1、对于专业的要求很多时候其实并不是硬性要求,只要是其他条件符合或者达到标准,关于专业方面的要求是可以被忽略的(专业能力超强的工作除外,比如医生)。专业不匹配的话,就要在简历里尽可能更好的展示与对方职位相关的那部分优势。比如文笔好的话,在简历的内容描述当中,从你的措辞和语句中是能够感受得到的。以及面试作品、求职信等方面,都能体现文笔的强弱。

2、论文代笔最好不要写,哪怕最后呈现的是正向的结果。但因为一开始这个事情就是不对的,所以建议不要写。

14人觉得有帮助 有帮助
我看大部分互联网公司招聘市场、运营相关岗位是要求本科学历,而我是大专,我在想去投的话有多大的概率HR会叫我去面试呢?忘老师回答下
英英老师 2016-09-11 21:19

这是个筛选性条件。如果你的经历好,能力强,你有100%的几率被叫过去面试。反之是0%。

11人觉得有帮助 有帮助

老师您好,我目前比较喜欢这一家公司,是做摄影社区网站+app的一家公司。我观察了一下他们招的两个职位——

一个是新媒体编辑:

1.jpg

另一个是社区运营(用户运营):

2.jpg

据他们职责要求等的描述,我发现,新媒体编辑主要会负责双微+其他平台的内容的输出+发布,也对数据分析有一些要求;

而社区运营(用户运营)让我觉得(我也查看和使用了他们的这个摄影app产品,感觉挺不错的)这个岗位更着重对于用户需求的分析,但是好像用不上公众号这些东西。

我现在就不清楚我应该选择哪个了,老师您能给我一个建议吗?

叶薇 2018-08-14 23:56

同学好,

首先,这两个职位从任职资格上来看,新媒体运营会更为适合与匹配你现在的状态,因为对于工作经验没有要求,且工作内容更适合转行的新手。而后一个职位要求一年以上相关经验,且其他方面的工作也相对来说更适合有经验的人。

其次,判断自己是否适合一个职位包括但不限于以下几个方面:1、感兴趣与否,只有感兴趣的事情才有动力做好;2、擅长与否,越擅长做的事,能发挥得越好,做起来也会相对轻松愉快;3、职位所需的能力或要求自己是否具备和达到,不具备的方面是否属于自己天赋所局限的短板;比如 逻辑思维能力、数据分析能力、色彩敏感度、空间几何能力等。而这家公司的第二个职位要求图像处理能力和相关工作一年以上的经验就是硬性标准,不符合的话很难投递成功。所以建议尝试新媒体运营。

少吃零食多睡觉 2018-08-15 09:33
非常感谢老师答疑解惑! 真的太有用了!
淙淙老师 2018-08-15 09:49

别客气,有问题随时来问就好。

少吃零食多睡觉 2018-08-15 11:19
还有一个问题,就是薪资的问题,我内心希望薪资是5k,这个新媒体编辑是3-6k,但我又有一点觉得最低范围3k有点太低了,想要报5k又担心会被砍价,报5.5k又感觉不太虚心,哎,老师,你说该怎样报价呢? 谢谢。
叶薇 2018-08-15 11:28

薪资问题就按照你的实际心理预期来说就行,如果双方都觉得合适,薪资是可以谈的。并且,即使一开始给3K,并不代表一直都是3K,要有信心相信你可以在入职之后靠自己的能力把3变成5 甚至更高。

少吃零食多睡觉 2018-08-15 12:53
谢谢老师!
3人觉得有帮助 有帮助
宠物猪 2018-03-09 16:41

老师帮我分析一下这个招聘 谢谢

我个人感觉招聘要求不是太复杂,说的就是用户运营工作啊,经验要求也不是很多,为什么薪资很高。转行能投这个吗

12.png

英英老师 2018-03-09 18:13

转行不能投这个,你觉得简单是因为你看不懂啊,在我看来这个很复杂的,没有几年经验根本无从下手。

宠物猪 2018-03-09 19:57
厉害了 感觉我太笨啦 谢谢老师
19人觉得有帮助 有帮助
爱飞的鱼 2018-07-08 17:42

老师,我作为转行的小白,从来没做过活动,连组织策划活动的步骤都不知道,该如何做活动啊?你比如运营一个类似个人成长的公众号,如何举办一个活动,能不能举例说说。

叶薇 2018-07-09 10:23

同学好,

组织策划活动其实并没有想象的那么难。首先,做之前要把营销思维贯穿在脑海里,想一想营销思维的步骤与底层逻辑;其次,按照5W2H结合营销思维的步骤来制定你的计划;比如:为什么要做这个活动?具体目的是什么?参与者是谁?什么时候开始?如何实施?预算是多少?在哪里开展这个活动?等;然后把每一个分解出来的问题都用营销思维过一遍,用户喜欢什么样的活动方式(开展用户调查收集数据反馈);最后再根据反馈的信息,结合前面的分解步骤,去制定你的计划,然后推进落地。

18人觉得有帮助 有帮助
老师为什么互联网行业没有高中毕业的选择。我可是高中生。是先丢个面试作品然后按他们的招聘需求把关键词添加上我的简历上吗?这样会不会不通过初选 因为都是大专 本科 2年以上经验
英英老师 2017-08-14 15:07

确实有可能不会通过初选,你只能自己多去投递,多去尝试了,以前欠的债,以后肯定是要补上的。

8人觉得有帮助 有帮助

突然想到一个不成熟的建议,暖石是不是可以在每年2、3月份的招聘季,设一个对于暖石求职学员的专门的指导,无论是开临时课或者是社区专门开帖,或建一个面试群,这样能集中指导求职学员,快速帮助更多人筛选公司,提高面试的效率,供参考!

英英老师 2018-02-22 09:33

谢谢你的建议。

7人觉得有帮助 有帮助
需要有一家意向公司就改一份简历吗?
英英老师 2017-10-16 18:05

同学你好,是这样的,三个问号代表你觉得这样做很浪费时间???实际上你真正去做过就会知道,做熟练了之后是不会很浪费时间的,因为你能选择的岗位都是同一类别的,这些岗位的要求大同小异,你只需要针对不同要求写好对应的话术,然后灵活地组合即可。

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贺兰莫莫 ,土豆健身 2018-12-04 12:48

老师那句黑话是什么意思。。

暖石大猫 2018-12-04 13:04

同学好,

黑话可以理解为潜台词,或者业内都明白的规则,但又不好直接告诉外界人的,各行各业都有;

同学提到的课程中的黑话不知道具体是哪一个词不懂,比如KPI BD 静默 H5互推等等;

KPI:Key Performance Indicators关键绩效指标,又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等,是企业常用的绩效考核方式和工具;

BD:Business Development 商务拓展;

静默:静默下载,就是在不通知用户的情况下,后台自动下载;

H5:HTML5是一个标准,现在很多会用它来表示可以在朋友圈分享的那种小页面。

5人觉得有帮助 有帮助

老师,下面这个岗位我没搞懂,招聘上写的经验年限是1-3年,下图红框中的内容,我觉得像是管理者需要的能力,但其他的让我又感觉新人可以胜任,这个岗位到底适合新人吗?

未命名图片.png

叶薇 2018-07-17 07:55

同学好,

这个职位从描述上来看并不适合小白新手,但对于具备了1-3年运营经验的人来说,是有能力去做出相应的规划和决策的。JD里的1-3年是按照三年经验的标准来写的。

留言 2018-07-17 09:28
好的谢谢老师,我明白了。
淙淙老师 2018-07-17 09:37

别客气,有问题随时来问。

4人觉得有帮助 有帮助
少年派 2018-03-22 19:40

老师,像这个怎么分析呢,他的描述很少image.png

英英老师 2018-03-22 21:24

他不是说了吗,数据分析,新媒体运营,就这两个要求,投的人少的话,你经验少有可能也会面试,投的人多的话,那就找经验最丰富的那些人面试,所以去展现你这两方面的能力即可。

少年派 2018-03-22 22:07
好的谢谢老师,其实我主要想知道这里面的隐性需求和筛选性需求
英英老师 2018-03-23 09:56

没什么隐性,就是谁经历好选谁而已。

4人觉得有帮助 有帮助

之前做的工作和新媒体运营完全不想关 那填写工作经历要怎么写

英英老师 2017-12-07 09:53

同学你好,我们后面有课程讲到的,慢慢看不要急。

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KuangZha 2019-02-14 17:07

老师好,听了这节课,我发现一个很严重的问题:年限

按时间算,14年毕业,到今年应该有4年的工作经验,但实际上,中途可能做过不止一份工作,时间上也不是紧密衔接的,所以实际工作的时间是没有4年的,那么课程里提到的,4年背后意义对我来讲并不是那么有料(要承认,是我不够优秀),只是,在Hr看来,理论上我该符合期望实际上未必符合期望,而我又掩盖不了4年理论年限,尤其转行又是小白,这要怎么跟人解释?简历上又要怎么写呢?

暖石廿二 2019-02-14 17:23

同学你好,就像课程里讲的,年限是为了辅助HR做判断,关键还是能力够不够,是否已掌握相关的技能。写简历的时候,可以着重写一下和岗位要求相关的经验,其他的可以略写或不写。面试的时候,只要能说清楚为什么选择或者放弃一份工作,以及间隔时间内为什么没有继续工作即可。总之,同学不必过于担心这一点,先把精力放在好好积累项目经验、增加简历筹码上吧,加油。

KuangZha 2019-02-15 10:29
好的,明白了。还有一个问题,hr会认为一个频繁换工作的人不好吗?
暖石苏苏 2019-02-15 12:11

同学你好,频繁换工作只是一个表面结果,hr更关心的是导致你频繁换工作的原因是什么。

KuangZha 2019-02-15 15:02
好的,明白了,谢谢老师。
暖石廿二 2019-02-15 15:02

同学不客气,有问题再来问。

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职位诱惑:

逗逼氛围、五险一金、国外旅游、管吃、房补

职位描述:

岗位职责:

1、结合产品,制定用户运营策略
2、策划有质量的运营活动,提高用户粘度,带动用户活跃社区
3、分析运营效果 优化运营质量

岗位要求:

1、你要有趣
2、脑洞大且舍得开
3、有较好的自学能力
4、尊重数据
5、有服务和分享精神,为用户服务,与用户分享
6、有组织能力,喜欢组织活动等
7、认真负责,如果是个孩子王也加分~

老师这个是我在拉勾网上看的比较中意的一个公司,但是他这个要求是不是就属于比较虚的啊。是不是不推荐小白去面试啊,但是感觉这个工作氛围我觉得挺喜欢的

暖石大猫 2018-11-05 22:09

同学好,

我们来分析一下他的招聘需求想表达的意思哈

1.【逗逼氛围、五险一金、国外旅游、管吃、房补】五险一金 福利较全 企业氛围比较活泼;

2.【结合产品,制定用户运营策略】这里提到了策略,也就是说对于用户运营不仅仅是执行层面,还需要你依据对产品的了解以及经验制定出匹配的计划;

3.【策划有质量的运营活动,提高用户粘度,带动用户活跃社区】要求通过活动来提高用户粘度,需要具备活动运营和社区运营的经验;

4.【分析运营效果 优化运营质量】对运营结果负责,需要具备数据分析能力,并通过数据提出运营改进的意见建议;

5.【你要有趣 脑洞大且舍得开 有较好的自学能力】这里提到的就是你需要有创意,性格可能偏外向,有学习的主动性,可能没有上级带你,你可能需要独立完成工作;

6.【尊重数据 有服务和分享精神,为用户服务,与用户分享 有组织能力,喜欢组织活动等】需要你注重数据分析,擅长用户运营,有活动和组织策划的能力,因为你的工作可能如上所述,涉及到比较多的活动策划和执行。

总体来讲这家公司氛围应该是比较活泼的,同时这份工作不仅仅是执行,而是需要你有独立思考和策划的能力,性格最好偏外向,因为你需要与用户沟通,并且举办活动,你需要有较好的数据分析意识,有学习的主动性,能够独立解决一些问题。根据以上分析同学可以看一下是否适合你自己哦。

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主糖 ,加油! 2018-09-23 21:02

QQ截图20180923205413.png

老师你好,我现在的情况是已经在一家英语教育机构做了将近一年的新媒体。上面这个职位是我想去面试的。有以下几个问题

1.这个教育机构很大,人数在500+,受众是小学,初中,高中各个科目的培训,说起来还是线下教育,官网我看了做的很好,这种算是传统还是互联网企业?

2.看起来这个岗位要求不是很难,开头写的是经验不限,后面又加个两年以上文案经验,没看懂这种操作到底是想要啥

3.老师是否有其他建议呢

暖石大猫 2018-09-23 21:20

同学好,

1、【这种算是传统还是互联网企业?】现在有许多教育机构是传统线下转线上的形式,也就是说传统教育机构意识到了在线教育的趋势正在转型,如果一定要判断是否属于线上或线下,可以看主要的核心业务在线上还是线下,例如暖石就是纯线上的互联网教育,线下没有业务授课,而一些教育机构主要还是通过线下老师教课,线上只是官网的宣传,那么这一类的公司还是更偏向线下。

2、【看起来这个岗位要求不是很难,开头写的是经验不限,后面又加个两年以上文案经验,没看懂这种操作到底是想要啥】可以理解为没有硬性的新媒体运营的经验要求,但是对文案要求是有的,或者说这个岗位对文案的能力要求比较高,虽然工作职责写了很多,但应该是侧重于内容方面的。

3、老师的建议是,先思考一下你想从目前公司离职的原因是什么,那么再找工作时要满足你这个原因,也就是明确跳槽的目的,避免盲目。同时要总结你之前的新媒体运营的核心内容侧重于什么,就像你截图的这家公司新媒体可能是侧重于文案,那么这个能力你之前是否擅长并具备,以及未来是否打算往这个方向发展,这些事需要思考清楚的。最后现在有很多公司都存在传统转向互联网的阶段,那么就要在面试时了解清楚你的职位工作内容是什么,例如如果是活动运营,是线上活动还是线下。

主糖 2018-09-26 20:02
今天下午去这家面试了,果然如老师说的,这家公司看起来要求是很高的。算是攒个经验值吧,他们想找的是那种,能扛起整个部门新媒体运营,不止要会运营,还特别需要写新闻稿,所以对方对我只有一年工作经验,且写的东西都很浅不满意。我本人确实也在文案方面,特别是那种新闻稿上面不擅长,以后的发展也不是往文案编辑发展,还是希望往运营方向走。但还是有疑问 1.特别能写稿子这个能力一时间也学不好,我是否要在这上面多花功夫。2.如果是往运营,我的理解是,通过各种渠道带来粉丝,转化的业绩,主要是对这些kpi负责,这样理解可以吗?3.看来,我下一步的计划,还是要寻找要求更低的公司,遇到一个很尴尬的问题,我之前离职真实原因是不想在那个地方待下去,但我是以身体不好的原因离职。和前领导的关系都还不错,有私下联系,知道我重新开始 找工作,甚至说我可以回去///我都不知道怎么说了,老师对这种情况有如何看法呢?
暖石大猫 2018-09-27 11:28

同学好,

1.【特别能写稿子这个能力一时间也学不好,我是否要在这上面多花功夫】文案虽然同学不擅长,但还是要有意识的锻炼,因为运营是离不开文案的能力的,不要彻底不管哦,只是说在找工作的时候就不要找那些主要工作内容是文案,或是文案能力要求高的了,文案和运营并不是两个职位,因为运营中也有专门做内容运营的。

2.【如果是往运营,我的理解是,通过各种渠道带来粉丝,转化的业绩,主要是对这些kpi负责,这样理解可以吗?】通过渠道和方式带来粉丝可以理解为引流,但运营所负责的工作不仅仅是这样。

运营是指的对用户群体进行有目的的组织和管理,增加用户粘性、用户贡献和用户忠诚度,有针对性地开展用户活动,增加用户积极性和参与度,并配合市场运营需要进行活动方案策划。能对产品和市场数据进行分析,并以此为依据推进产品改进,并且始终保持敏锐的用户感觉。 

运营分为不同的模块,包括但不限于:用户运营、社区运营、内容运营、产品运营、市场运营、社群运营、游戏运营、电商运营、品牌运营 等。

3.【我下一步的计划,还是要寻找要求更低的公司】不是说更低的公司哦,而是更有针对性的去寻找,比如你擅长哪一方面的运营,同时更核心的是提升自己的运营能力。

4.【我之前离职真实原因是不想在那个地方待下去,但我是以身体不好的原因离职。和前领导的关系都还不错,有私下联系,知道我重新开始 找工作,甚至说我可以回去///我都不知道怎么说了,老师对这种情况有如何看法呢?】首先真实原因是什么就如实说,这是诚实度的问题。你之前不想呆下去的原因是什么只有你自己最清楚,那么离开时为了更好的发展。是否回去只能同学自己来判断,最主要的是看你自己求职的需求是什么,是为了找个关系好的领导,还是学习技能未来向更高的目标努力。

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老师帮忙看一下这个岗位可以投吗?要求2年的编辑经验,有点心虚

1.PNG2.PNG

淙淙老师 2018-09-12 08:48

同学好。不用太在意2年工作经历这样的限制条件。

为什么有这些经验、文凭的条件呢,因为在面试之前,用人单位无法有直观的判断你能做什么

所以暖石一直在强调,用所见即所得能证明你能力的项目、数据去告诉用人单位你能做什么

比如你有自己的公众号,什么样的数据,你有自己的知乎回答,你有多少赞,这些信息会给面试者直观的判断,这时候学习和经验就没有那么重要了

所以关注到自己真正的能力,才是重要的。

所以同学问的问题,不应该是能不能投,而是要问自己,有哪些可以证明自己能力的元素呢,这才是让你顺利入职的根本原因。

PS:举例,简历A,985,211学历;简历B,自己有公号,30万粉丝,你是领导你要哪个呢。

我的例子有点极端,但是是这个道理。get?

篱笆那边 2018-09-12 15:35
yes,sir
篱笆那边 2018-09-12 15:36
thank you ,sir
淙淙老师 2018-09-12 17:00

专注在自己能力的提升上,打铁还须自身强

淙淙老师 2018-09-12 17:01

别客气,有问题随时来问就好了。

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luttos 2018-08-22 14:55
好多都需要有1-2年经验,投这种被选的几率大吗
叶薇 2018-08-22 15:36

同学好,

概率问题我无法帮你预测,只能建议你最好不要投要求经验在一年以上的,这样的概率会很低,除非个人能力非常突出或是有其他的加分项。建议同学尽量投不需要工作经验的、招应届生、或是一年左右或是一年以下工作经验的岗位。

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老师,在上到面试课之前因为自身原因着急找工作,网上搜了互联网简历制作要点,投了意向公司,昨天投的今早就回复了,被标记为不匹配,并且建议用STAR法则改善简历。这是不是说明我太菜了?望老师指点

叶薇 2018-08-13 11:34

同学好,

不要这么灰心。简历不匹配不代表就是菜鸟。因为简历的匹配需要综合职位胜任力、任职资格等方面来进行评估。不匹配多半是因为对方的需求你还不满足,不匹配一个职位不代表你就不行。所以你需要对你心仪的行业领域以及公司进行更深入的了解,分析对方的要求,再来评估你的能力与对方的匹配度。投简历的时候也是门学问。

潇怡 2018-08-13 11:51
回复超快,谢谢老师,不灰心不放弃继续拼
叶薇 2018-08-13 12:11

同学不用客气,有问题再来就好。加油哦!

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老师,我的实操项目,是做的和我个人特长相关的方向,而,假如我面试的公司不是这个方向呢,是不是我写了还会扣分呢,,但我们不可能为了面试一家公司特地做这个行业的实操啊,这个

半亩老师 2019-09-05 12:26

同学好,过去走的每一步都算数,因为很多运营经验中运用到的技能点和逻辑都是相通的,同学可以根据目标岗位职责有侧重地体现那些相通之处,另外,我们还会鼓励同学做面试作品,目的就是为了让同学再结合目标公司的情况做一些作品呈现给对方,以体现自己的迁移能力和与公司的匹配程度。

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秀才随笔 2019-09-05 11:12

老师,大四的校招到底是求职还是找实习,比较懵。
大家都在说大四是实习,但是又说秋招是找工作,对于这个概念不太清晰,希望得到老师答疑

半亩老师 2019-09-05 11:23

同学好,九月开始的校招就算是实习,也是以最终入职为目的的实习了,所以从现在开始,同学如果是大四,就要开始以找工作为目的去参加校招了,一直到你毕业为止。预祝求职顺利,加油。

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老师你好,这是一家公司的两个职位,看薪资和要求的话,明显新媒体的要求要高于社群的。那么我想问一下,我运营公众号一段时间粉丝160+,也在暖石学习小组内做过几次活动主持人,是不是更建议我投递社群运营的职位呢?

另外社群运营岗位职责那一块,既要求拉新,有要求留存转化维护,是不是相对繁重了些?

微信图片_20190901152703.jpg

考拉老师 2019-09-01 16:13

同学你好,

那么我想问一下,我运营公众号一段时间粉丝160+,也在暖石学习小组内做过几次活动主持人,是不是更建议我投递社群运营的职位呢?】如果同学对岗位没有偏好,比如说我就是想从事新媒体运营,那么老师建议可以先选择和自己能力相匹配的岗位,因为入职就等于跨进了运营门槛,是一位正式的运营工作者。同学可以把自身的能力、项目经验和这两个岗位的招聘要求、工作内容对标一下,看看自己更适合哪个岗位。

另外社群运营岗位职责那一块,既要求拉新,有要求留存转化维护,是不是相对繁重了些?】对一个新人来说,要负责拉新、留存、促活、转化听起来会有压力,但换一个角度来说,我们可以触碰到更多的领域,可学习成长的空间也更大。建议同学在面试的时候多跟招聘方了解一下工作内容。

破曉 2019-09-01 17:45
其实个人是比较偏向于社群或用户运营的。只是策划活动的经历确实少一点。但是自认为做事方法没问题,以及沟通能力比较强。以前的工作经历是做天猫国际客服,在入职当月薪资便超过老员工,多次获得小组转化率冠军。几个月就让我带了新人。不知道这能否证明我的能力,对于这一招聘需求有无帮助?
考拉老师 2019-09-01 18:13

同学你好,是可以的,因为你的这段经历和对方要求的沟通能力、转化目标都是有联系的。

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老师您好,我分析了这个岗位的职责,您帮忙看下适合吗?

根据图中标红框的关键词,这个岗位需要的节能是短视频剪辑、配图能力、数据分析能力、活动和社群运营,文案能力(要求不高)。

还有哪些我没看出来的呢?

微信截图_20190626202436.png

英英老师 2019-06-26 20:48

没有你没有写出来的了,毕竟,人家写的每句话你都画了圈了啊~

许诺家的許先森 2019-06-26 20:50
这个岗位适合新手投吗
英英老师 2019-06-26 20:51

没有理由不试试,投一份简历不花太多时间的,如果不行,再找就是了。

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60% ,。。。。。 2019-06-19 18:37

老师你好:我的简历还没写,如果说能力优势就是自己运营过公众号,知乎,粉丝不多,还有就是所学的运营思维,文案的写作,但写作能力不是很好强,(因为强的话引流效果就好了)还有就是基础的PS。H5的制作,简单的数据分析能力,活动策划还没做过。但我看了下方同学们的提问和老师你的回答 ,我感觉到我所说的优势都是渣渣,有机会被邀约面试吗?

考拉老师 2019-06-19 19:00

同学你好,在求职前担心自己能力不足的心理是很正常的,你不知道的是,暖石的很多“大牛”同学在正式找工作之前,曾和你一样担心、焦虑。那是因为我们没有正式去尝试找工作,无法对自己的能力有一个正确的掌握、了解。建议同学做好准备之后勇敢地尝试投简历,这样我们才能对自己的情况有更客观的了解,知道查漏补缺的方向,再者迈出了第一步,才会有接下来的面试、入职,不是吗?

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3:找准对方的招聘需求

想写出好的简历,第一步就是先明确招聘方的需求,只有这样,你才能一句废话都不写。

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一条招聘信息在拉勾网放了两个月都没撤下来,这说明他们招不到人,去了会增加成功率吗?
英英老师 2016-09-01 11:43

也有可能说明他们公司比较弱,所以去面试的人最后都没有选择他们。说到底,你不应该以“成功率高不高”为标准去决定是否去一个公司,而是应该考虑自己的发展。

38人觉得有帮助 有帮助

老师希望您帮我看下,这个岗位适合新手投吗???

这是小灶能力派的新媒体运营岗位JD,在上海,工作年限1-3经验,薪资10k-15k。

岗位职责:

1、负责公众号、知乎等新媒体的运营

2、通过内容运营提高用户对于小灶品牌的认知

3、通过用户需求和数据分析,进行内容和活动迭代

4、能够以结果为导向,拆分阶段目标,实现最后的结果

 

职位要求:

1、熟悉小灶的产品和定位的优先,对互联网运营、教育行业抱有热情;

2、有相关运营工作经验,有运营思维,熟悉网络社会化新媒体传播形式,如微信、知乎等;

3、有运营思维,策划能力强,能策划主题活动,并能将方案落地;

4、有创新创业思维,以结果为导向,负责、积极、踏实、抗压力、执行力强。

【你将收获】

1. 朝气有战斗力的团队氛围

2. 公平开放的工作环境

3. 影响百万用户的成就感


谢谢老师了~

叶薇 2018-08-31 09:28

同学好,

这个职位目前不适合新手去投递哦。原因有两个方面:1、对方明确的写了工作经验年限是1-3年,如果是新手的话,工作经验的要求不会这样要求。2、月薪10-15k,不符合给新手的月薪范围,结合工作经验的要求,可以双重肯定这个职位的目标是招聘2年左右工作经验的人。

不过你不要灰心,这个职位的工作描述和任职资格都写得像是要招聘新手,所以会让你被误导。

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老师好,我看到一些招聘需求里有的会写专业要求,比如中文、新闻传播、营销这些专业。我本科学的是纯的不能再纯的理科,但是曾经帮人代笔过中文系的毕业论文且被评优秀论文,这种有点点阴暗的经历可以写一笔不?

叶薇 2018-05-22 21:54

同学好,

1、对于专业的要求很多时候其实并不是硬性要求,只要是其他条件符合或者达到标准,关于专业方面的要求是可以被忽略的(专业能力超强的工作除外,比如医生)。专业不匹配的话,就要在简历里尽可能更好的展示与对方职位相关的那部分优势。比如文笔好的话,在简历的内容描述当中,从你的措辞和语句中是能够感受得到的。以及面试作品、求职信等方面,都能体现文笔的强弱。

2、论文代笔最好不要写,哪怕最后呈现的是正向的结果。但因为一开始这个事情就是不对的,所以建议不要写。

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我看大部分互联网公司招聘市场、运营相关岗位是要求本科学历,而我是大专,我在想去投的话有多大的概率HR会叫我去面试呢?忘老师回答下
英英老师 2016-09-11 21:19

这是个筛选性条件。如果你的经历好,能力强,你有100%的几率被叫过去面试。反之是0%。

11人觉得有帮助 有帮助

老师您好,我目前比较喜欢这一家公司,是做摄影社区网站+app的一家公司。我观察了一下他们招的两个职位——

一个是新媒体编辑:

1.jpg

另一个是社区运营(用户运营):

2.jpg

据他们职责要求等的描述,我发现,新媒体编辑主要会负责双微+其他平台的内容的输出+发布,也对数据分析有一些要求;

而社区运营(用户运营)让我觉得(我也查看和使用了他们的这个摄影app产品,感觉挺不错的)这个岗位更着重对于用户需求的分析,但是好像用不上公众号这些东西。

我现在就不清楚我应该选择哪个了,老师您能给我一个建议吗?

叶薇 2018-08-14 23:56

同学好,

首先,这两个职位从任职资格上来看,新媒体运营会更为适合与匹配你现在的状态,因为对于工作经验没有要求,且工作内容更适合转行的新手。而后一个职位要求一年以上相关经验,且其他方面的工作也相对来说更适合有经验的人。

其次,判断自己是否适合一个职位包括但不限于以下几个方面:1、感兴趣与否,只有感兴趣的事情才有动力做好;2、擅长与否,越擅长做的事,能发挥得越好,做起来也会相对轻松愉快;3、职位所需的能力或要求自己是否具备和达到,不具备的方面是否属于自己天赋所局限的短板;比如 逻辑思维能力、数据分析能力、色彩敏感度、空间几何能力等。而这家公司的第二个职位要求图像处理能力和相关工作一年以上的经验就是硬性标准,不符合的话很难投递成功。所以建议尝试新媒体运营。

少吃零食多睡觉 2018-08-15 09:33
非常感谢老师答疑解惑! 真的太有用了!
淙淙老师 2018-08-15 09:49

别客气,有问题随时来问就好。

少吃零食多睡觉 2018-08-15 11:19
还有一个问题,就是薪资的问题,我内心希望薪资是5k,这个新媒体编辑是3-6k,但我又有一点觉得最低范围3k有点太低了,想要报5k又担心会被砍价,报5.5k又感觉不太虚心,哎,老师,你说该怎样报价呢? 谢谢。
叶薇 2018-08-15 11:28

薪资问题就按照你的实际心理预期来说就行,如果双方都觉得合适,薪资是可以谈的。并且,即使一开始给3K,并不代表一直都是3K,要有信心相信你可以在入职之后靠自己的能力把3变成5 甚至更高。

少吃零食多睡觉 2018-08-15 12:53
谢谢老师!
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2018-03-09 16:41

老师帮我分析一下这个招聘 谢谢

我个人感觉招聘要求不是太复杂,说的就是用户运营工作啊,经验要求也不是很多,为什么薪资很高。转行能投这个吗

12.png

英英老师 2018-03-09 18:13

转行不能投这个,你觉得简单是因为你看不懂啊,在我看来这个很复杂的,没有几年经验根本无从下手。

宠物猪 2018-03-09 19:57
厉害了 感觉我太笨啦 谢谢老师
19人觉得有帮助 有帮助
2018-07-08 17:42

老师,我作为转行的小白,从来没做过活动,连组织策划活动的步骤都不知道,该如何做活动啊?你比如运营一个类似个人成长的公众号,如何举办一个活动,能不能举例说说。

叶薇 2018-07-09 10:23

同学好,

组织策划活动其实并没有想象的那么难。首先,做之前要把营销思维贯穿在脑海里,想一想营销思维的步骤与底层逻辑;其次,按照5W2H结合营销思维的步骤来制定你的计划;比如:为什么要做这个活动?具体目的是什么?参与者是谁?什么时候开始?如何实施?预算是多少?在哪里开展这个活动?等;然后把每一个分解出来的问题都用营销思维过一遍,用户喜欢什么样的活动方式(开展用户调查收集数据反馈);最后再根据反馈的信息,结合前面的分解步骤,去制定你的计划,然后推进落地。

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老师为什么互联网行业没有高中毕业的选择。我可是高中生。是先丢个面试作品然后按他们的招聘需求把关键词添加上我的简历上吗?这样会不会不通过初选 因为都是大专 本科 2年以上经验
英英老师 2017-08-14 15:07

确实有可能不会通过初选,你只能自己多去投递,多去尝试了,以前欠的债,以后肯定是要补上的。

8人觉得有帮助 有帮助

突然想到一个不成熟的建议,暖石是不是可以在每年2、3月份的招聘季,设一个对于暖石求职学员的专门的指导,无论是开临时课或者是社区专门开帖,或建一个面试群,这样能集中指导求职学员,快速帮助更多人筛选公司,提高面试的效率,供参考!

英英老师 2018-02-22 09:33

谢谢你的建议。

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需要有一家意向公司就改一份简历吗?
英英老师 2017-10-16 18:05

同学你好,是这样的,三个问号代表你觉得这样做很浪费时间???实际上你真正去做过就会知道,做熟练了之后是不会很浪费时间的,因为你能选择的岗位都是同一类别的,这些岗位的要求大同小异,你只需要针对不同要求写好对应的话术,然后灵活地组合即可。

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2018-12-04 12:48

老师那句黑话是什么意思。。

暖石大猫 2018-12-04 13:04

同学好,

黑话可以理解为潜台词,或者业内都明白的规则,但又不好直接告诉外界人的,各行各业都有;

同学提到的课程中的黑话不知道具体是哪一个词不懂,比如KPI BD 静默 H5互推等等;

KPI:Key Performance Indicators关键绩效指标,又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等,是企业常用的绩效考核方式和工具;

BD:Business Development 商务拓展;

静默:静默下载,就是在不通知用户的情况下,后台自动下载;

H5:HTML5是一个标准,现在很多会用它来表示可以在朋友圈分享的那种小页面。

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老师,下面这个岗位我没搞懂,招聘上写的经验年限是1-3年,下图红框中的内容,我觉得像是管理者需要的能力,但其他的让我又感觉新人可以胜任,这个岗位到底适合新人吗?

未命名图片.png

叶薇 2018-07-17 07:55

同学好,

这个职位从描述上来看并不适合小白新手,但对于具备了1-3年运营经验的人来说,是有能力去做出相应的规划和决策的。JD里的1-3年是按照三年经验的标准来写的。

留言 2018-07-17 09:28
好的谢谢老师,我明白了。
淙淙老师 2018-07-17 09:37

别客气,有问题随时来问。

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2018-03-22 19:40

老师,像这个怎么分析呢,他的描述很少image.png

英英老师 2018-03-22 21:24

他不是说了吗,数据分析,新媒体运营,就这两个要求,投的人少的话,你经验少有可能也会面试,投的人多的话,那就找经验最丰富的那些人面试,所以去展现你这两方面的能力即可。

少年派 2018-03-22 22:07
好的谢谢老师,其实我主要想知道这里面的隐性需求和筛选性需求
英英老师 2018-03-23 09:56

没什么隐性,就是谁经历好选谁而已。

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之前做的工作和新媒体运营完全不想关 那填写工作经历要怎么写

英英老师 2017-12-07 09:53

同学你好,我们后面有课程讲到的,慢慢看不要急。

4人觉得有帮助 有帮助
2019-02-14 17:07

老师好,听了这节课,我发现一个很严重的问题:年限

按时间算,14年毕业,到今年应该有4年的工作经验,但实际上,中途可能做过不止一份工作,时间上也不是紧密衔接的,所以实际工作的时间是没有4年的,那么课程里提到的,4年背后意义对我来讲并不是那么有料(要承认,是我不够优秀),只是,在Hr看来,理论上我该符合期望实际上未必符合期望,而我又掩盖不了4年理论年限,尤其转行又是小白,这要怎么跟人解释?简历上又要怎么写呢?

暖石廿二 2019-02-14 17:23

同学你好,就像课程里讲的,年限是为了辅助HR做判断,关键还是能力够不够,是否已掌握相关的技能。写简历的时候,可以着重写一下和岗位要求相关的经验,其他的可以略写或不写。面试的时候,只要能说清楚为什么选择或者放弃一份工作,以及间隔时间内为什么没有继续工作即可。总之,同学不必过于担心这一点,先把精力放在好好积累项目经验、增加简历筹码上吧,加油。

KuangZha 2019-02-15 10:29
好的,明白了。还有一个问题,hr会认为一个频繁换工作的人不好吗?
暖石苏苏 2019-02-15 12:11

同学你好,频繁换工作只是一个表面结果,hr更关心的是导致你频繁换工作的原因是什么。

KuangZha 2019-02-15 15:02
好的,明白了,谢谢老师。
暖石廿二 2019-02-15 15:02

同学不客气,有问题再来问。

1人觉得有帮助 有帮助

职位诱惑:

逗逼氛围、五险一金、国外旅游、管吃、房补

职位描述:

岗位职责:

1、结合产品,制定用户运营策略
2、策划有质量的运营活动,提高用户粘度,带动用户活跃社区
3、分析运营效果 优化运营质量

岗位要求:

1、你要有趣
2、脑洞大且舍得开
3、有较好的自学能力
4、尊重数据
5、有服务和分享精神,为用户服务,与用户分享
6、有组织能力,喜欢组织活动等
7、认真负责,如果是个孩子王也加分~

老师这个是我在拉勾网上看的比较中意的一个公司,但是他这个要求是不是就属于比较虚的啊。是不是不推荐小白去面试啊,但是感觉这个工作氛围我觉得挺喜欢的

暖石大猫 2018-11-05 22:09

同学好,

我们来分析一下他的招聘需求想表达的意思哈

1.【逗逼氛围、五险一金、国外旅游、管吃、房补】五险一金 福利较全 企业氛围比较活泼;

2.【结合产品,制定用户运营策略】这里提到了策略,也就是说对于用户运营不仅仅是执行层面,还需要你依据对产品的了解以及经验制定出匹配的计划;

3.【策划有质量的运营活动,提高用户粘度,带动用户活跃社区】要求通过活动来提高用户粘度,需要具备活动运营和社区运营的经验;

4.【分析运营效果 优化运营质量】对运营结果负责,需要具备数据分析能力,并通过数据提出运营改进的意见建议;

5.【你要有趣 脑洞大且舍得开 有较好的自学能力】这里提到的就是你需要有创意,性格可能偏外向,有学习的主动性,可能没有上级带你,你可能需要独立完成工作;

6.【尊重数据 有服务和分享精神,为用户服务,与用户分享 有组织能力,喜欢组织活动等】需要你注重数据分析,擅长用户运营,有活动和组织策划的能力,因为你的工作可能如上所述,涉及到比较多的活动策划和执行。

总体来讲这家公司氛围应该是比较活泼的,同时这份工作不仅仅是执行,而是需要你有独立思考和策划的能力,性格最好偏外向,因为你需要与用户沟通,并且举办活动,你需要有较好的数据分析意识,有学习的主动性,能够独立解决一些问题。根据以上分析同学可以看一下是否适合你自己哦。

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2018-09-23 21:02

QQ截图20180923205413.png

老师你好,我现在的情况是已经在一家英语教育机构做了将近一年的新媒体。上面这个职位是我想去面试的。有以下几个问题

1.这个教育机构很大,人数在500+,受众是小学,初中,高中各个科目的培训,说起来还是线下教育,官网我看了做的很好,这种算是传统还是互联网企业?

2.看起来这个岗位要求不是很难,开头写的是经验不限,后面又加个两年以上文案经验,没看懂这种操作到底是想要啥

3.老师是否有其他建议呢

暖石大猫 2018-09-23 21:20

同学好,

1、【这种算是传统还是互联网企业?】现在有许多教育机构是传统线下转线上的形式,也就是说传统教育机构意识到了在线教育的趋势正在转型,如果一定要判断是否属于线上或线下,可以看主要的核心业务在线上还是线下,例如暖石就是纯线上的互联网教育,线下没有业务授课,而一些教育机构主要还是通过线下老师教课,线上只是官网的宣传,那么这一类的公司还是更偏向线下。

2、【看起来这个岗位要求不是很难,开头写的是经验不限,后面又加个两年以上文案经验,没看懂这种操作到底是想要啥】可以理解为没有硬性的新媒体运营的经验要求,但是对文案要求是有的,或者说这个岗位对文案的能力要求比较高,虽然工作职责写了很多,但应该是侧重于内容方面的。

3、老师的建议是,先思考一下你想从目前公司离职的原因是什么,那么再找工作时要满足你这个原因,也就是明确跳槽的目的,避免盲目。同时要总结你之前的新媒体运营的核心内容侧重于什么,就像你截图的这家公司新媒体可能是侧重于文案,那么这个能力你之前是否擅长并具备,以及未来是否打算往这个方向发展,这些事需要思考清楚的。最后现在有很多公司都存在传统转向互联网的阶段,那么就要在面试时了解清楚你的职位工作内容是什么,例如如果是活动运营,是线上活动还是线下。

主糖 2018-09-26 20:02
今天下午去这家面试了,果然如老师说的,这家公司看起来要求是很高的。算是攒个经验值吧,他们想找的是那种,能扛起整个部门新媒体运营,不止要会运营,还特别需要写新闻稿,所以对方对我只有一年工作经验,且写的东西都很浅不满意。我本人确实也在文案方面,特别是那种新闻稿上面不擅长,以后的发展也不是往文案编辑发展,还是希望往运营方向走。但还是有疑问 1.特别能写稿子这个能力一时间也学不好,我是否要在这上面多花功夫。2.如果是往运营,我的理解是,通过各种渠道带来粉丝,转化的业绩,主要是对这些kpi负责,这样理解可以吗?3.看来,我下一步的计划,还是要寻找要求更低的公司,遇到一个很尴尬的问题,我之前离职真实原因是不想在那个地方待下去,但我是以身体不好的原因离职。和前领导的关系都还不错,有私下联系,知道我重新开始 找工作,甚至说我可以回去///我都不知道怎么说了,老师对这种情况有如何看法呢?
暖石大猫 2018-09-27 11:28

同学好,

1.【特别能写稿子这个能力一时间也学不好,我是否要在这上面多花功夫】文案虽然同学不擅长,但还是要有意识的锻炼,因为运营是离不开文案的能力的,不要彻底不管哦,只是说在找工作的时候就不要找那些主要工作内容是文案,或是文案能力要求高的了,文案和运营并不是两个职位,因为运营中也有专门做内容运营的。

2.【如果是往运营,我的理解是,通过各种渠道带来粉丝,转化的业绩,主要是对这些kpi负责,这样理解可以吗?】通过渠道和方式带来粉丝可以理解为引流,但运营所负责的工作不仅仅是这样。

运营是指的对用户群体进行有目的的组织和管理,增加用户粘性、用户贡献和用户忠诚度,有针对性地开展用户活动,增加用户积极性和参与度,并配合市场运营需要进行活动方案策划。能对产品和市场数据进行分析,并以此为依据推进产品改进,并且始终保持敏锐的用户感觉。 

运营分为不同的模块,包括但不限于:用户运营、社区运营、内容运营、产品运营、市场运营、社群运营、游戏运营、电商运营、品牌运营 等。

3.【我下一步的计划,还是要寻找要求更低的公司】不是说更低的公司哦,而是更有针对性的去寻找,比如你擅长哪一方面的运营,同时更核心的是提升自己的运营能力。

4.【我之前离职真实原因是不想在那个地方待下去,但我是以身体不好的原因离职。和前领导的关系都还不错,有私下联系,知道我重新开始 找工作,甚至说我可以回去///我都不知道怎么说了,老师对这种情况有如何看法呢?】首先真实原因是什么就如实说,这是诚实度的问题。你之前不想呆下去的原因是什么只有你自己最清楚,那么离开时为了更好的发展。是否回去只能同学自己来判断,最主要的是看你自己求职的需求是什么,是为了找个关系好的领导,还是学习技能未来向更高的目标努力。

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老师帮忙看一下这个岗位可以投吗?要求2年的编辑经验,有点心虚

1.PNG2.PNG

淙淙老师 2018-09-12 08:48

同学好。不用太在意2年工作经历这样的限制条件。

为什么有这些经验、文凭的条件呢,因为在面试之前,用人单位无法有直观的判断你能做什么

所以暖石一直在强调,用所见即所得能证明你能力的项目、数据去告诉用人单位你能做什么

比如你有自己的公众号,什么样的数据,你有自己的知乎回答,你有多少赞,这些信息会给面试者直观的判断,这时候学习和经验就没有那么重要了

所以关注到自己真正的能力,才是重要的。

所以同学问的问题,不应该是能不能投,而是要问自己,有哪些可以证明自己能力的元素呢,这才是让你顺利入职的根本原因。

PS:举例,简历A,985,211学历;简历B,自己有公号,30万粉丝,你是领导你要哪个呢。

我的例子有点极端,但是是这个道理。get?

篱笆那边 2018-09-12 15:35
yes,sir
篱笆那边 2018-09-12 15:36
thank you ,sir
淙淙老师 2018-09-12 17:00

专注在自己能力的提升上,打铁还须自身强

淙淙老师 2018-09-12 17:01

别客气,有问题随时来问就好了。

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2018-08-22 14:55
好多都需要有1-2年经验,投这种被选的几率大吗
叶薇 2018-08-22 15:36

同学好,

概率问题我无法帮你预测,只能建议你最好不要投要求经验在一年以上的,这样的概率会很低,除非个人能力非常突出或是有其他的加分项。建议同学尽量投不需要工作经验的、招应届生、或是一年左右或是一年以下工作经验的岗位。

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老师,在上到面试课之前因为自身原因着急找工作,网上搜了互联网简历制作要点,投了意向公司,昨天投的今早就回复了,被标记为不匹配,并且建议用STAR法则改善简历。这是不是说明我太菜了?望老师指点

叶薇 2018-08-13 11:34

同学好,

不要这么灰心。简历不匹配不代表就是菜鸟。因为简历的匹配需要综合职位胜任力、任职资格等方面来进行评估。不匹配多半是因为对方的需求你还不满足,不匹配一个职位不代表你就不行。所以你需要对你心仪的行业领域以及公司进行更深入的了解,分析对方的要求,再来评估你的能力与对方的匹配度。投简历的时候也是门学问。

潇怡 2018-08-13 11:51
回复超快,谢谢老师,不灰心不放弃继续拼
叶薇 2018-08-13 12:11

同学不用客气,有问题再来就好。加油哦!

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老师,我的实操项目,是做的和我个人特长相关的方向,而,假如我面试的公司不是这个方向呢,是不是我写了还会扣分呢,,但我们不可能为了面试一家公司特地做这个行业的实操啊,这个

半亩老师 2019-09-05 12:26

同学好,过去走的每一步都算数,因为很多运营经验中运用到的技能点和逻辑都是相通的,同学可以根据目标岗位职责有侧重地体现那些相通之处,另外,我们还会鼓励同学做面试作品,目的就是为了让同学再结合目标公司的情况做一些作品呈现给对方,以体现自己的迁移能力和与公司的匹配程度。

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2019-09-05 11:12

老师,大四的校招到底是求职还是找实习,比较懵。
大家都在说大四是实习,但是又说秋招是找工作,对于这个概念不太清晰,希望得到老师答疑

半亩老师 2019-09-05 11:23

同学好,九月开始的校招就算是实习,也是以最终入职为目的的实习了,所以从现在开始,同学如果是大四,就要开始以找工作为目的去参加校招了,一直到你毕业为止。预祝求职顺利,加油。

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老师你好,这是一家公司的两个职位,看薪资和要求的话,明显新媒体的要求要高于社群的。那么我想问一下,我运营公众号一段时间粉丝160+,也在暖石学习小组内做过几次活动主持人,是不是更建议我投递社群运营的职位呢?

另外社群运营岗位职责那一块,既要求拉新,有要求留存转化维护,是不是相对繁重了些?

微信图片_20190901152703.jpg

考拉老师 2019-09-01 16:13

同学你好,

那么我想问一下,我运营公众号一段时间粉丝160+,也在暖石学习小组内做过几次活动主持人,是不是更建议我投递社群运营的职位呢?】如果同学对岗位没有偏好,比如说我就是想从事新媒体运营,那么老师建议可以先选择和自己能力相匹配的岗位,因为入职就等于跨进了运营门槛,是一位正式的运营工作者。同学可以把自身的能力、项目经验和这两个岗位的招聘要求、工作内容对标一下,看看自己更适合哪个岗位。

另外社群运营岗位职责那一块,既要求拉新,有要求留存转化维护,是不是相对繁重了些?】对一个新人来说,要负责拉新、留存、促活、转化听起来会有压力,但换一个角度来说,我们可以触碰到更多的领域,可学习成长的空间也更大。建议同学在面试的时候多跟招聘方了解一下工作内容。

破曉 2019-09-01 17:45
其实个人是比较偏向于社群或用户运营的。只是策划活动的经历确实少一点。但是自认为做事方法没问题,以及沟通能力比较强。以前的工作经历是做天猫国际客服,在入职当月薪资便超过老员工,多次获得小组转化率冠军。几个月就让我带了新人。不知道这能否证明我的能力,对于这一招聘需求有无帮助?
考拉老师 2019-09-01 18:13

同学你好,是可以的,因为你的这段经历和对方要求的沟通能力、转化目标都是有联系的。

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老师您好,我分析了这个岗位的职责,您帮忙看下适合吗?

根据图中标红框的关键词,这个岗位需要的节能是短视频剪辑、配图能力、数据分析能力、活动和社群运营,文案能力(要求不高)。

还有哪些我没看出来的呢?

微信截图_20190626202436.png

英英老师 2019-06-26 20:48

没有你没有写出来的了,毕竟,人家写的每句话你都画了圈了啊~

许诺家的許先森 2019-06-26 20:50
这个岗位适合新手投吗
英英老师 2019-06-26 20:51

没有理由不试试,投一份简历不花太多时间的,如果不行,再找就是了。

0人觉得有帮助 有帮助
2019-06-19 18:37

老师你好:我的简历还没写,如果说能力优势就是自己运营过公众号,知乎,粉丝不多,还有就是所学的运营思维,文案的写作,但写作能力不是很好强,(因为强的话引流效果就好了)还有就是基础的PS。H5的制作,简单的数据分析能力,活动策划还没做过。但我看了下方同学们的提问和老师你的回答 ,我感觉到我所说的优势都是渣渣,有机会被邀约面试吗?

考拉老师 2019-06-19 19:00

同学你好,在求职前担心自己能力不足的心理是很正常的,你不知道的是,暖石的很多“大牛”同学在正式找工作之前,曾和你一样担心、焦虑。那是因为我们没有正式去尝试找工作,无法对自己的能力有一个正确的掌握、了解。建议同学做好准备之后勇敢地尝试投简历,这样我们才能对自己的情况有更客观的了解,知道查漏补缺的方向,再者迈出了第一步,才会有接下来的面试、入职,不是吗?

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