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利用记分卡,评估自身价值

计分卡同样可以指引你自己的工作、评估自己的工作。这样你可以找到自己的不足,用科学的方式支持自己持续进步

利用记分卡,评估自身价值4分24秒
计分卡同样可以指引你自己的工作、评估自己的工作。这样你可以找到自己的不足,用科学的方式支持自己持续进步
课程问答

这个表是隔多久填一遍的?

叶薇 2018-06-25 23:08

具体要看公司或是团队的评估机制。通常分为月度、季度、半年度、年度。根据业务和绩效的实际情况制定不同的填写周期。

1人觉得有帮助 有帮助

老师,看完发现里面提到的每一项业绩分类都可以列一个课程了,哪里可以学习到更落地的吗?

叶薇 2018-06-25 23:06

同学好,

具体的实际学习和落地实践,就像你选择来暖石学习互联网运营一样,要先知道自己的目标,知道哪里不足,要提升什么,才能选择具体的课程进行系统学习和提升。也就是说,记分卡能暴露或者让你知道自己的优劣之处。但也要结合到实际的具体工作中才能得出结果。

0人觉得有帮助 有帮助

暖石的这节课程,入职后就听过,但是没有深刻经历过,完全不知道其中的道理。

辞职后,再回过来看内容,发现老师说的东西字字珠玑,我会好好消化这节内容,以及看下面的内容,准备好后,准备第二次找工作。

淙淙老师 2018-09-12 08:33

入职从来就不是结束,如果认为自己找到了一个不好的公司,不好的领导,那么就故步自封了。

重点就在于找到问题,迭代自己,持续进步。

所谓好的工作,和能力其实是匹配的,要达到这个结果,就需要从低做起,慢慢进步,需要经过这个过程。

入职是新的进步的起点,而不是结束。

7人觉得有帮助 有帮助

老师,面试通过了,关于在网上做的一些调查,发现大家对这家公司的评价很差,比如拖欠工资,加班超级厉害,甚至还有不发工资的情况。在面试的时候感觉还好,两面的印象还不错。

请老师给我一点建议,现在还在犹豫中

叶薇 2018-04-08 18:05

同学你好,

首先,你回想一下,当时选择投递这家公司的原因是什么?面试当中让你感觉良好的方面有哪些?选择一份工作有三个最基本的要素:发展好、薪水高、工作是否令你开心。只要具备其中任意两点,就可以算是一份可以选择的工作。所以你先根据这个标准来衡量一下。

其次,如果确定要入职,那么在入职之后签订正式的劳动合同,其中会约定好发薪日期、加班工资的计算和发放 等与你切身利益相关的条款,看清楚了再签。一般来说,签订了正式的劳动合同,你和公司之间就有了法律约束的效力,对你来说也有保障。如果还是怀有担心,那建议还是放弃,去投递一些其他的公司,再找别的机会。双向选择很重要。

智慧 2018-04-11 15:01
好的,谢谢老师,我基于这几个维度去分析一下,是否参加
叶薇 2018-04-14 02:33

同学不客气,有问题再来。

6人觉得有帮助 有帮助

提个建议,这类对自己的打分卡,正常需要三个身份的人同时打。

第一个当然是自己,但人普遍会给自己打出高分数,所以靠自己打分并不能完全说明问题。

第二个是同事,因为他们会比较直接感受到你的优势和问题,相对自己来说有一个参考。

第三个是领导,他会站在更高的地方去评估你。综合三个方面的分数会更准确,自己能更清楚的认识到自己身上的不足和优势。

叶薇 2018-11-04 22:10

同学好,

你的思路和视野很开阔,这是一个很好的思考方向和提议。但是我们这里说的是刚入职的时候,自己对自己的问题先进行一个梳理和分析,了解自己在工作中的定位和不足之处,才能更好的开展之后的工作。你说的三个维度通常是等入职一段时间之后,同事和领导都对你有一定了解,有了工作接触之后,才能客观的给你打分评估。通常在刚一入职的时候,同事和领导是无法对你做出客观评价和打分的,因为评判的标准和参照系数还无法验证。

3人觉得有帮助 有帮助

老师你好,课程中提到的关键用户是指什么呢?我们公司是做在线教育的,那么关键用户就是付费买课程的用户吗?

半亩老师 2019-11-19 21:03

同学好,同学可以理解为是那些能够给你带来巨大利益的用户,比如能够购买很多课程的用户,或是能够帮你带来很多顾客的用户。

0人觉得有帮助 有帮助
随风6 2019-08-17 09:17

老师,您好,这个月已经过了试用期,但还没又签劳动合同,我问了我的一个来了快一年的同事,他也还没签合同。老板6分,业务3分。 我带给公司价值就是写公众号的推文,每周按要求完成文章撰写和发布,但发布的文章没有反馈,公司就几个人,也没人建议。我们是基因检测行业,主要产品是儿童天赋基因检测,文章定位就是相关儿童天赋类。线上推广受阻,像头条注册基本通不过,而且其它线上渠道也不理想,公众号的用户都来自老板的同学、合作伙伴、朋友圈的人,但快4个月了,公众号人数只有150+,因为行业的本身性质问题吧!还有普及不到位,很多人认识度不够,很多人不是很相信。 老板对公众号重视度不够,因为他平时从他的话里面听出,公众号不是很重要,但必须要有,前段时间做过一些活动,赠送我们公司价值4000-6000儿童天赋检测的套餐。用合作伙伴母婴活动类公众号发布,在他们公众号阅读量近几千,但转化率几乎没有。还有通过媒体公司给我们写一些公众号文章,然后全网推广,基本效果也没有。当时我给老板出了几种方案,因为之前弄过没有效果,有一些渠道有不适合。现在地推和线下活动还没有尝试了。 现在盈利主要是老板的合作伙伴,老板之前的用户才有订单。而且也不多。老师,请问这种情况改留还是该走呢?

小金牛- 2019-08-17 10:38

同学你好

1. 【我问了我的一个来了快一年的同事,他也还没签合同】劳动合同一般而言是基础保障,建议去和公司HR或者老板确认,再就是看自己是否能接受没有合同这件事。

2.【但发布的文章没有反馈,公司就几个人,也没人建议】大公司也不一定就有人给你建议,这点还是需要自己多去找资源和方法,不管在哪个平台都是如此。

3.  【师,请问这种情况改留还是该走呢?】这里其实要看同学对自己未来的发展预期和目标是什么,这份工作目前对你而言的意义是什么,如果是想积累实际工作经验,好为下一份工作做跳板,那么在找到下一份工作之前,尽可能去做一些能让自己的简历变好看的事情,比如阅读量,粉丝数等,行业的情况以及公司的模式,确实不是你短时间能去改变的,你需要评估自己是否愿意花这个时间在这个平台沉淀和等待。

当然,你现在也可以去看看,是否能找到比现在公司更好的工作,如果有,可以跳槽,如果暂时有困难,那么围绕自己的目标去做尝试,往自己能使劲出结果的地方去做,即使结果不一定达到预期,但你可以总结出自己的一套经验。

随风6 2019-08-17 11:33
老师,我们公司现在就5个人,运营部就我一个人,而且老板又经常不在公司,经常在外面寻找合作伙伴,其他同事有他们的事,有的时候就我一个人在公司,因为之前想去在线教育公司,面试时,老板说现在也在跟一些教育机构合作,但儿童天赋现在很多人不是很认可,推广宣传这块效果不好 ,现在能施展受限,但也尝试一些方法,效果都并不乐观。发现老板之前跟我聊的个人发展方向,现在不匹配。老师,怎样判断一家公司是否可以留下来呢?
小金牛- 2019-08-17 12:13

1. 是否能满足你的需求,比如你是否能学到新的东西,是否满足当前对薪资的期待

2. 你是否有更好的选择,或者说这是否是你当前最好的选择,可以去找其他公司试试

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老师我刚入职了一家公司,一般多久评估公司价值和自身价值会比较科学呢?

岛主老师 2019-05-02 10:00

同学你好,这个是没有标准的,因为每个人的规划都是不一样的,比如说有的人想2年内升职,那么可能在1年的时候,如果还没有什么进步,那就要评估一下了,老师的建议是,可以自己去根据规划搭建这个评分体系,随时做评估,也好随时了解自身和公司的情况。当然在入职前以及试用期时的评估是非常重要的,毕竟决定你要不要长期留下来,如果不适合,要快速止损。

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自身价值其实和公司价值也是分不开的,可以理解为如果自身价值打分和公司价值的计分差距很大时,要么就是需要继续努力学习或者必须尽快选择离开吗?

阿朱老师 2018-03-15 10:29

同学,你好。

1.【自身价值其实和公司价值也是分不开的】是的,确实是这样,因为你的价值要在公司这个平台提升和显现;

2.【如果自身价值打分和公司价值的计分差距很大时,要么就是需要继续努力学习或者必须尽快选择离开吗】我个人倒是不赞成尽快选择离开,这是逃避的表现,大可以认真分析一下原因在哪里,因为即使换一个公司如果遇到同样的问题,还是不会解决,总不能一直辞职,对吧。所以我更建议分析原因,去解决办法,提升自己;当然如果确实是公司方面的问题,那我们就要另做考虑了。

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计分卡同样可以指引你自己的工作、评估自己的工作。这样你可以找到自己的不足,用科学的方式支持自己持续进步

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这个表是隔多久填一遍的?

叶薇 2018-06-25 23:08

具体要看公司或是团队的评估机制。通常分为月度、季度、半年度、年度。根据业务和绩效的实际情况制定不同的填写周期。

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老师,看完发现里面提到的每一项业绩分类都可以列一个课程了,哪里可以学习到更落地的吗?

叶薇 2018-06-25 23:06

同学好,

具体的实际学习和落地实践,就像你选择来暖石学习互联网运营一样,要先知道自己的目标,知道哪里不足,要提升什么,才能选择具体的课程进行系统学习和提升。也就是说,记分卡能暴露或者让你知道自己的优劣之处。但也要结合到实际的具体工作中才能得出结果。

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暖石的这节课程,入职后就听过,但是没有深刻经历过,完全不知道其中的道理。

辞职后,再回过来看内容,发现老师说的东西字字珠玑,我会好好消化这节内容,以及看下面的内容,准备好后,准备第二次找工作。

淙淙老师 2018-09-12 08:33

入职从来就不是结束,如果认为自己找到了一个不好的公司,不好的领导,那么就故步自封了。

重点就在于找到问题,迭代自己,持续进步。

所谓好的工作,和能力其实是匹配的,要达到这个结果,就需要从低做起,慢慢进步,需要经过这个过程。

入职是新的进步的起点,而不是结束。

7人觉得有帮助 有帮助

老师,面试通过了,关于在网上做的一些调查,发现大家对这家公司的评价很差,比如拖欠工资,加班超级厉害,甚至还有不发工资的情况。在面试的时候感觉还好,两面的印象还不错。

请老师给我一点建议,现在还在犹豫中

叶薇 2018-04-08 18:05

同学你好,

首先,你回想一下,当时选择投递这家公司的原因是什么?面试当中让你感觉良好的方面有哪些?选择一份工作有三个最基本的要素:发展好、薪水高、工作是否令你开心。只要具备其中任意两点,就可以算是一份可以选择的工作。所以你先根据这个标准来衡量一下。

其次,如果确定要入职,那么在入职之后签订正式的劳动合同,其中会约定好发薪日期、加班工资的计算和发放 等与你切身利益相关的条款,看清楚了再签。一般来说,签订了正式的劳动合同,你和公司之间就有了法律约束的效力,对你来说也有保障。如果还是怀有担心,那建议还是放弃,去投递一些其他的公司,再找别的机会。双向选择很重要。

智慧 2018-04-11 15:01
好的,谢谢老师,我基于这几个维度去分析一下,是否参加
叶薇 2018-04-14 02:33

同学不客气,有问题再来。

6人觉得有帮助 有帮助

提个建议,这类对自己的打分卡,正常需要三个身份的人同时打。

第一个当然是自己,但人普遍会给自己打出高分数,所以靠自己打分并不能完全说明问题。

第二个是同事,因为他们会比较直接感受到你的优势和问题,相对自己来说有一个参考。

第三个是领导,他会站在更高的地方去评估你。综合三个方面的分数会更准确,自己能更清楚的认识到自己身上的不足和优势。

叶薇 2018-11-04 22:10

同学好,

你的思路和视野很开阔,这是一个很好的思考方向和提议。但是我们这里说的是刚入职的时候,自己对自己的问题先进行一个梳理和分析,了解自己在工作中的定位和不足之处,才能更好的开展之后的工作。你说的三个维度通常是等入职一段时间之后,同事和领导都对你有一定了解,有了工作接触之后,才能客观的给你打分评估。通常在刚一入职的时候,同事和领导是无法对你做出客观评价和打分的,因为评判的标准和参照系数还无法验证。

3人觉得有帮助 有帮助

老师你好,课程中提到的关键用户是指什么呢?我们公司是做在线教育的,那么关键用户就是付费买课程的用户吗?

半亩老师 2019-11-19 21:03

同学好,同学可以理解为是那些能够给你带来巨大利益的用户,比如能够购买很多课程的用户,或是能够帮你带来很多顾客的用户。

0人觉得有帮助 有帮助
2019-08-17 09:17

老师,您好,这个月已经过了试用期,但还没又签劳动合同,我问了我的一个来了快一年的同事,他也还没签合同。老板6分,业务3分。 我带给公司价值就是写公众号的推文,每周按要求完成文章撰写和发布,但发布的文章没有反馈,公司就几个人,也没人建议。我们是基因检测行业,主要产品是儿童天赋基因检测,文章定位就是相关儿童天赋类。线上推广受阻,像头条注册基本通不过,而且其它线上渠道也不理想,公众号的用户都来自老板的同学、合作伙伴、朋友圈的人,但快4个月了,公众号人数只有150+,因为行业的本身性质问题吧!还有普及不到位,很多人认识度不够,很多人不是很相信。 老板对公众号重视度不够,因为他平时从他的话里面听出,公众号不是很重要,但必须要有,前段时间做过一些活动,赠送我们公司价值4000-6000儿童天赋检测的套餐。用合作伙伴母婴活动类公众号发布,在他们公众号阅读量近几千,但转化率几乎没有。还有通过媒体公司给我们写一些公众号文章,然后全网推广,基本效果也没有。当时我给老板出了几种方案,因为之前弄过没有效果,有一些渠道有不适合。现在地推和线下活动还没有尝试了。 现在盈利主要是老板的合作伙伴,老板之前的用户才有订单。而且也不多。老师,请问这种情况改留还是该走呢?

小金牛- 2019-08-17 10:38

同学你好

1. 【我问了我的一个来了快一年的同事,他也还没签合同】劳动合同一般而言是基础保障,建议去和公司HR或者老板确认,再就是看自己是否能接受没有合同这件事。

2.【但发布的文章没有反馈,公司就几个人,也没人建议】大公司也不一定就有人给你建议,这点还是需要自己多去找资源和方法,不管在哪个平台都是如此。

3.  【师,请问这种情况改留还是该走呢?】这里其实要看同学对自己未来的发展预期和目标是什么,这份工作目前对你而言的意义是什么,如果是想积累实际工作经验,好为下一份工作做跳板,那么在找到下一份工作之前,尽可能去做一些能让自己的简历变好看的事情,比如阅读量,粉丝数等,行业的情况以及公司的模式,确实不是你短时间能去改变的,你需要评估自己是否愿意花这个时间在这个平台沉淀和等待。

当然,你现在也可以去看看,是否能找到比现在公司更好的工作,如果有,可以跳槽,如果暂时有困难,那么围绕自己的目标去做尝试,往自己能使劲出结果的地方去做,即使结果不一定达到预期,但你可以总结出自己的一套经验。

随风6 2019-08-17 11:33
老师,我们公司现在就5个人,运营部就我一个人,而且老板又经常不在公司,经常在外面寻找合作伙伴,其他同事有他们的事,有的时候就我一个人在公司,因为之前想去在线教育公司,面试时,老板说现在也在跟一些教育机构合作,但儿童天赋现在很多人不是很认可,推广宣传这块效果不好 ,现在能施展受限,但也尝试一些方法,效果都并不乐观。发现老板之前跟我聊的个人发展方向,现在不匹配。老师,怎样判断一家公司是否可以留下来呢?
小金牛- 2019-08-17 12:13

1. 是否能满足你的需求,比如你是否能学到新的东西,是否满足当前对薪资的期待

2. 你是否有更好的选择,或者说这是否是你当前最好的选择,可以去找其他公司试试

0人觉得有帮助 有帮助

老师我刚入职了一家公司,一般多久评估公司价值和自身价值会比较科学呢?

岛主老师 2019-05-02 10:00

同学你好,这个是没有标准的,因为每个人的规划都是不一样的,比如说有的人想2年内升职,那么可能在1年的时候,如果还没有什么进步,那就要评估一下了,老师的建议是,可以自己去根据规划搭建这个评分体系,随时做评估,也好随时了解自身和公司的情况。当然在入职前以及试用期时的评估是非常重要的,毕竟决定你要不要长期留下来,如果不适合,要快速止损。

0人觉得有帮助 有帮助

自身价值其实和公司价值也是分不开的,可以理解为如果自身价值打分和公司价值的计分差距很大时,要么就是需要继续努力学习或者必须尽快选择离开吗?

阿朱老师 2018-03-15 10:29

同学,你好。

1.【自身价值其实和公司价值也是分不开的】是的,确实是这样,因为你的价值要在公司这个平台提升和显现;

2.【如果自身价值打分和公司价值的计分差距很大时,要么就是需要继续努力学习或者必须尽快选择离开吗】我个人倒是不赞成尽快选择离开,这是逃避的表现,大可以认真分析一下原因在哪里,因为即使换一个公司如果遇到同样的问题,还是不会解决,总不能一直辞职,对吧。所以我更建议分析原因,去解决办法,提升自己;当然如果确实是公司方面的问题,那我们就要另做考虑了。

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