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10:个人发展提升关键因素,环境

人的认知、财富、资源都会因为环境改变而改变,如果你想快速进步,那就要主动改变环境

10:个人发展提升关键因素,环境7分56秒
人的认知、财富、资源都会因为环境改变而改变,如果你想快速进步,那就要主动改变环境
课程问答
头疼
2018-05-04 00:38
一个坏的互联网公司的工作氛围是怎么样的?

老师:

我在某地铁公司做了两年维修工,第一年升了个小职,第二年朋友(律所)一句话点醒了我“什么样的环境让你接触到什么样的人”,我开始思考,我观察我处在的公司,效率低下,大部分人没有了冲劲,有冲劲的能力不足,和我想要的完全不同,之后就选择了裸辞。

关于工作氛围的环境的问题我和我老妈聊了一下

我的观点:周围人的工作态度、姿势水平、眼界会影响到自身的发展。看不到更远更深的东西。

老妈的观点:觉得我过于理想化,哪里都有混吃等死的人。影响自身发展的大部分是领导的能力和对下的要求,有想法有能力的人并不会因为别人的行为受到影响,并且领导更有可能看出其能力。

考虑到我妈是公司的高管,她的观点肯定是有道理的。

1.一个坏的互联网公司的工作氛围是怎么样的?

2.环境影响和领导影响占比大概是多少?

废话有点多,见谅见谅

叶薇 2018-05-04 10:53

同学好,

1【我的观点:周围人的工作态度、姿势水平、眼界会影响到自身的发展。看不到更远更深的东西。】你的这个观点是对的。因为人都生而有惰性,会收到外在环境和周围人的干扰和带动,从而对自己产生潜移默化的影响。古有孟母三次为子搬迁,现今也有无数父母为了孩子能在好的学校就读而不惜一切代价购买学区房...这样的例子数不胜数,就说明在人的成长和发展过程中,周围环境和人所带来的影响是非常关键的一个因素。之所以优秀的人都喜欢去优秀的公司/团队氛围中工作,就是因为优秀的公司/团队所形成的氛围对优秀的人来说能激发出更多的创造力,产生更高的价值,也就自然能给自身发展带来价值和利益的最大化。

2【老妈的观点:觉得我过于理想化,哪里都有混吃等死的人。影响自身发展的大部分是领导的能力和对下的要求,有想法有能力的人并不会因为别人的行为受到影响,并且领导更有可能看出其能力。考虑到我妈是公司的高管,她的观点肯定是有道理的。】你妈妈的观点在另一个维度来说,也是成立的。人的成长和发展,离不开两个条件,一个是先天条件,另一个是后天的养成条件。你的观点偏向于后天养成条件,而你妈妈的观点则是更关注个人的先天条件。这也跟上一辈人所生活的时代背景有关,在给个改革开放的那个大环境下,很多人还处于集体劳动的“大锅饭思维”当中,对个人的成长和发展的诉求并不像80、90我们这些后一辈那么强烈和明确。但是你妈妈属于那个年代有进取思维的人,她所在的传统企业或是以他们那代人的认知来看,确实是有很多人在单位里过一天日子敲一天钟,只图温饱和稳定。所以你妈妈能做到企业高管,跟她自身的学习能力以及抗干扰能力以及进取心,都是有很大关系的。我个人认为,你和你妈妈的观点要结合起来,不能过度依赖他人给自己的影响,也不能完全不考虑外在环境的因素,同时,自己要保持清醒的自我认知,对待事务有自己的原则和底限,同时也保持开放的心态去接受新鲜事物,才是一个人成长和发展的正确态度。

3【一个坏的互联网公司的工作氛围是怎么样的?】我没有经历过所谓坏的工作氛围,“坏” 是一个相对的概念,如果从客观角度来说,坏的互联网工作氛围大概有以下几点:没有灵活的工作日程弹性;没有报告及问责制度;糟糕的社交环境;没有贡献感和使命感;没有良好的协作机制;没有对于可交付成果或工作衡量的标准;让员工没有安全感;不能给员工带来无形效益。但其实,所有坏的工作氛围都是一样的,不分行业不分公司。好的工作氛围也同理。

4【环境影响和领导影响占比大概是多少?】这个问题问的比较模糊。如果是指在工作中,环境和领导对个人成长和发展的影响分别占比多少的话,我个人会更倾向于领导对人的影响要多过于周围环境对人的影响,尤其是对于职场新人来说。一个好的领导包括但不限于以下几点:1、给予下属表现和锻炼的机会;2、不是只盯着下属的短板,而是支持和提拔下属的长板,让长板更长;3、坦诚,信任;4、不把霸占下属的资源和成就;5、坚持不懈的提升团队成员的硬技能,注重提升每个人的软技能;6、制定团队“梦想” 让下属不仅怀有梦想,还要拥抱它,实践它;7、传递积极活力和乐观精神;8、勇于承担风险,自己做出表率;9、勤奋,谦虚,自律;10、有远见。

希望上述回答能给你启发和帮助。

头疼 2018-05-04 11:02
老妈的总结人生经验还是有很多要学习的 老师码字辛苦了,么么哒!
叶薇 2018-05-04 11:26

同学不用客气,有问题再来问。

PS:前辈和有经验的人的建议和观点是一种无形的价值,能让我们少走很多弯路,少跳一些坑。

34人觉得有帮助 有帮助
豆沙面包,毫无意义的抱怨,不如起身改变
2018-01-22 22:37
需要不断学习,暖石平台很好。

我觉得人始终在一个学习的大环境中,如果你在这个社会中长时间安于现状,停止学习,总有一天你会被这个社会所淘汰。我觉得我们最需要的是勇气,是不屈于现状的进取心。我觉得暖石这个平台很好,是一个真正用心做产品,帮助越来越多想要学习的人。

淙淙老师 2018-01-23 08:48

同学说的非常对。特别是在互联网时代,信息获取的成本进一步降低,会导致知识迭代的速度越来越快

也谢谢同学的认可,我们想做一个,真正能帮到同学进步的教育产品,不是草草的通过学习某些技能来圈小白的钱

23人觉得有帮助 有帮助
CarolChoi,要努力学习拥有一个有趣的灵魂。
2018-05-02 21:28
全职学习和边工作边学习该如何抉择

你好,老师。我目前处于离职状态,没有存款的现状。我报了暖石课程,打算尽快在短时间内学习完,争取1-2个月的时间内可以入职。但是我家人要求我边上班边学习,让我先在运营相关的地方工作,然后一边学习暖石课程。但是要知道,没有相关经验和作品去面试运营类的岗位只能先从客服做起。我个人觉得这样的时间效益并不是被很好的利用起来,老师有没有什么意见或者有什么想法可以告诉我?

叶薇 2018-05-02 22:28

同学好,

首先,你家人的出发点也有他们的道理,一方面是想让你在工作中积累经验,学以致用;另一方面是考虑到边学习边工作能一定程度上缓解你现在的经济压力。其次,运营类的工作并不一定都是客服,虽然招聘会有门槛,但也有比如 运营助理 或实习类型的岗位,相对来说会放宽一些要求,也是一种尝试。再次,学习和工作其实并不是矛盾的,主要还是看每个人的学习能力和对知识的转化能力,这需要你自己进行判断。如果学习能力很强,那么边工作边学习有可能会让你成长提升的更快,反过来的话就很可能两样都做不好。但是有一点需要强调的是,工作肯定会在某种程度上占用你的个人时间,从而会影响到学习的进度和效率,所以结合上面说的这几点,你需要自己做一个综合的评估和判断。加油!

CarolChoi 2018-05-03 16:26
好的,谢谢老师。
叶薇 2018-05-03 17:10

同学不用客气,有问题再来问。

11人觉得有帮助 有帮助
抢滩的鱼,“纯粹,也是可以成功的。”
2017-10-06 23:27

不满足现状,以后也要坚持不满足,推迟满足感——拥有惊人的耐性。我相信很多我们眼里成功的人,就像老师,能最后走到创业,应该不是某一个时间节点不满足,而是养成了一种品质吧。老师,我支持您,暖石越老越好,以后跟新东方一样也要上市!

淙淙老师 2017-10-07 09:05

谢谢同学的支持。我不是什么圣人,只不过创业之初,目的是改善自己的家庭,当课程越来越多的同学学过,顺利从和互联网非常不相关的岗位成功转行,真真切切的改变了人生轨迹的时候,这个满足感,不是钱就可以完全衡量的了。因为我们在做一个有价值的产品。我现在所有的精力,其实不是关注在上市,而是关注到,如何在职业教育上,把产品做的落地,我想听到更多的吐槽,更多的用户的困惑,快速来改进产品。把这件事情做好。

再次谢谢同学的支持。

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小婕,心若被困,处处是牢笼。
2018-01-02 18:24
适应不了环境,就主动去改变,在该学习该拼搏的年龄就去学习、拼搏

老师,我在这个国企待了将近一年,刚来的几个月待得还算安稳,但不知道从什么时候开始越来越不开心。因为公司地处边境,员工都住宿舍,但是我发现同事们都太安于现状,每天下了班就是看电视打牌玩游戏,我是从内地跑过来的,因为之前有考一些职称,所以会闲暇时看书,再加上业余爱好会做些手工或画画休闲一下,但在他们眼里就觉得我很没有必要的样子,他们认为下班的时候就要玩乐。而且公司领导不支持我们自己看其他书,每次都是偷偷摸摸的学习,所以感觉和这里很格格不入。对于环境,从来都是说让我们适应环境,但是听了老师的讲课,我认为适应不了环境,就主动去改变,在该学习该拼搏的年龄就去学习、拼搏。

淙淙老师 2018-01-02 21:06

同学的想法很好,从来都不是人要去适应环境,我们不是30年前的“国企经济”时代了。我们有能力,也有机会选择让自己进步的环境

环境对人的影响很严重,而且潜移默化。

小婕 2018-01-02 21:42
谢谢老师,我要努力,跳出这样一个圈子
淙淙老师 2018-01-03 07:15

学习过程中遇到问题随时来问,暖石会尽力帮到你的

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Mao-,一个热气腾腾的灵魂~
2018-05-26 15:13
你对当下互联网公司的996现象怎么看呢?

老师,请问一下你对当下互联网公司的996现象怎么看呢? 

叶薇 2018-05-26 23:09

同学好,

对于互联网公司的996工作模式,小到各类初创公司,大到BAT、TMD这样的行业顶级公司,基本上都以这种满载负荷的方式在工作。一方面,互联网科技发展迅猛,行业竞争激烈,人才辈出,一旦不奔跑就很容易被更替淘汰,所以行业内的大小公司都不敢停下来。再者,互联网给人们的生活带来了便利和快捷,也潜移默化的改变了人们的生活方式,时时刻刻都离不开互联网,这也就决定了互联网行业的从业者需要投入更多的时间和精力来为人民服务,解决大众的需求(比如节假日、双11 等日子,电商平台的工作人员就要日以继夜的加班以确保购物体验和付费的顺畅;比如24小时的外卖送餐;或者一些游戏的运营 等)。但另一方面而言,互联网行业从业人员的身体健康状况近年来也频频曝出各种负面的信息,长期加班和高负荷的工作,导致亚健康、视力疲劳、腰坠疾病,以及长期熬夜导致的各类身体状况。我个人不反对工作努力和勤奋,也不排斥加班,但不推崇为了加班而加班的工作,只有把平衡好身体健康和工作状态,才是良性发展的长远之道。

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山望秋夕,理想职业=兴趣+能力+社会需求,也就是想做什么,能做什么,怎么做,剩下的就是坚持和专注了,爱读书、爱运动、喜欢心理学、喜欢营养健康学,喜欢管理学,热爱学习!
2018-07-06 23:00
32岁大龄男青年,犹豫换工作

我是带着房贷,孩子,32岁的大龄男青年来学习的,所以一直也是我犹豫没有下定决心报名暖石和打算更换工作的原因,但一直有颗不安于现状,就这样沉默和躁动的心,我认为这节课提出的这三个条件比起一个坚持学习的心,不足为惧,因为靠不断学习慢慢挣来的工资一定会多于目前的薪资水平,困难时暂时的,做好暂时困难的准备就可以。

叶薇 2018-07-07 20:05

同学好,

首先为你的学习心态点个赞。

基于市场人才需求的现状,客观的说,30岁后已婚已育的转行者,在转行时,确实是存在更大的困难和更高的机会成本。两个方面来看:1. 公司层面:大部分公司更愿意录用有相关工作经验 或是 应届毕业生,都是基于用人成本的考量。前者能节省培训成本,利用已有资源和能力为公司创造更多价值的可能性相对会高一些;应届毕业生虽然需要更多的培养成本,但是优势在于年轻,精力和时间都更充裕,学习能力也更强。对于公司来说边际效益是递增的。2. 而对于转行的人来说,企业会考虑到双方的机会成本以及边际效益,并且对于转行者本身来说,面临转行期间收入的减少,家庭的负担加重,照顾和陪伴孩子的时间减少,个人学习时遇到的困难和阻力,等多方面的问题,会加重转行者的压力。所以企业对于这类型的应聘者给予的机会确实相对会少一些,但并不是说不被用人公司看好,这里涉及到下一个问题。

换句话说,用人公司对于求职者是否看好,最主要的因素是在于求职者本身的综合素质,包括 专业所需的技能、行业经验、工作能力 等硬技能,以及 诸如 学习能力、逻辑思维、沟通、协调能力、统筹、策划能力 等这些软技能。也就是说,当一个求职者自身的各项能力都非常优秀,能够满足用人公司对于岗位胜任力的需求和标准,那么对求职者来说也就不存在不被用人公司看好的情况。综上所述,你现在需要做的就是再次深入分析评估自身对职业发展和家庭需求的实际情况,明确长期个人目标之后,再去定接下来的目标和计划。你说的没错:困难是暂时的。只要我们有一颗进取的心。加油!

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Mao-,一个热气腾腾的灵魂~
2018-07-12 21:34
怎么样才算把目前的工作掌握的透?

老师,你好 我今天想到了一个问题,怎么样才算在我目前的工作上穷尽了? 怎么样才算把我目前的工作掌握的透?想和老师交流一下

叶薇 2018-07-13 09:37

同学好,

说实话,任何工作只要还喜欢,还想做,就一定不会有穷尽的时候。同样是运营,为什么有的运营月薪十万,有的三千?在工作上的穷尽是指已经做到极致十全十美毫无挑剔,但每个人的标准都不同,所以这本身就是一个伪命题。而至于说对工作掌握的透,就是说你在本职工作的范畴中能把所有的内容都熟练完成,对相关的知识理论和方法论驾轻就熟的运用,与此同时还能发现工作中的一些隐藏的问题并能解决问题。

Mao- 2018-07-14 08:30
嗯嗯,老师,但是我不知道怎么样才算是我已经都完全掌握我目前的工作了?
叶薇 2018-07-14 16:24

能够完全执行上级交给你的任务和工作,解决工作中的遇到的困难和问题。换句话说就是,上级很放心把事情交给你来完成,不担心你遇到问题无法解决。能达到这一的状态,就是能够完全掌握目前的工作了。在此基础上,才是下一个阶段工作的提升和学习的基础。

Mao- 2018-07-14 21:44
老师 目前我的工作基本是我完成每日完成的工作,上级好像也没给我什么工作,基本都是我自己给自己找工作,比如做调查问卷,或者是根据在工作中遇到的问题去反馈系统的bug等等 ,每个月在ga上我有相应的销售额指标,这个指标除了表明我完成了这个工作并且达标了,还有别的吗? 还有什么是能够反映我目前已经完全掌握手头的工作了呢?
叶薇 2018-07-15 20:08

我们要辩证的来看待问题,也就是之前说的,对于没有具体客观标准的“掌握”概念来说,是一个伪命题。所以你现在做的工作和自己主动展开去完成的任务,是否能算作是已经完全掌握了你的工作,我说的不算,而是由你的领导或是老板说了算的。因为每家公司都有自己的标准和要求。

Mao- 2018-07-16 21:35
老师,我一直对领导不知道是不是有个误区的看法,就是我一直以为领导是什么都会的,在所负责的领域里,应该是什么都会的,但是我发现不管是大boss或者上级对于一些公司的底层或者说是某个部门里的某个工作是并不了解的,是这样吗? 我可能一直认为领导是全能的,不过根据我所接触到的,领导可能不是全能的,只是能够大体的抓取整个框架,细节就是由员工处理,是这样吗? 老师,有相关的facebook上的运营广告投放相关的网页链接吗? 我之前有找了下,不过找到的内容偏向理论,讲的比较浅,不知道老师是否有相关的资源或者经验
叶薇 2018-07-17 15:14

【老师,我一直对领导不知道是不是有个误区的看法,就是我一直以为领导是什么都会的,在所负责的领域里,应该是什么都会的,但是我发现不管是大boss或者上级对于一些公司的底层或者说是某个部门里的某个工作是并不了解的,是这样吗? 】领导当然不是万能的,并不是所有的事情都懂,以及并不是所有的工作领导都要会做。

【我可能一直认为领导是全能的,不过根据我所接触到的,领导可能不是全能的,只是能够大体的抓取整个框架,细节就是由员工处理,是这样吗? 】举个简单的例子,一个学校的校长,他可以教语文,但数学化学物理生物以及美术体育音乐,校长不可能所有科目都能教。但校长可以统筹和调动整个学校的师资团队,进行管理和规划,对学校总体教学质量进行把控和领导,这就是校长(领导)的作用。引导、帮助和带领、推进团队走向统一的目标,就是领导的作用。

【老师,有相关的facebook上的运营广告投放相关的网页链接吗? 我之前有找了下,不过找到的内容偏向理论,讲的比较浅,不知道老师是否有相关的资源或者经验】这方面没有过多的接触和经验,需要同学自己再去查找和搜索了。

Mao- 2018-07-17 20:38
好的 谢谢老师
叶薇 2018-07-17 20:59

同学不客气,有问题再来就好。

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依然在一起,零经验小白,期待改变,行动起来吧!
2018-05-14 17:23

思维和认知决定一个人的上限。努力提升自己的认知高度,不满足于现状,努力学习,这是目前自己需要着重去做的事。加油!

叶薇 2018-05-14 20:33

同学理解的很到位,加油哦!

2人觉得有帮助 有帮助
土豆007,一个安静但爱折腾的人
2018-04-26 11:39
对于职业发展的考虑,是否正确?

职业发展考虑是一个综合的问题,有句话说的是:在不影响别人的情况下,你可以随便变态。其实职业发展变化或者大面积调整的也是这样,只要不会拖累家人或者对家人朋友等的影响在承受范围内,都是可以的。哪怕你是20岁、30岁还是60岁。如果你今年50岁,打算卖房创业拼一把,只要不以身边的人为代价,自己的爱人也支持,那就燥起来呗。

叶薇 2018-04-26 16:29

说的没错,但还是要考虑清楚,评估好风险以及自己所能承受的最大底线。

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落莳
2018-05-23 21:48
在外地待业正准备入职互联网,面试时自认为没有问题,但最后都不了了之。

老师好,我有一些关于个人的问题,我是一个在外地待业正准备入职互联网,想先做一些客服(大型互联网公司)的工作保证自己的生活,可是我面试不管之前自己做了多么充分的准备,百度了多少内容,虽然面试的时候面试官总会有出其不意的提问,但自认为应对没有问题,而且会聊将近半个多小时有的是一个小时,可是最后都不了了之,我好苦恼!是我真的天生愚钝吗?

叶薇 2018-05-24 00:27

同学好,

1【我是一个在外地待业正准备入职互联网,想先做一些客服(大型互联网公司)的工作保证自己的生活】这个思路是没有问题的,先解决当前最急需要解决的生活问题,再去看发展和其他。

2【可是我面试不管之前自己做了多么充分的准备,百度了多少内容,虽然面试的时候面试官总会有出其不意的提问,但自认为应对没有问题,而且会聊将近半个多小时有的是一个小时,可是最后都不了了之,我好苦恼!是我真的天生愚钝吗?】面试不通过是找工作时最正常不过的现象了,同学先不要灰心。首先,查验一下你投递的职位要求,与你的实际能力之间是否存在很大的差异?岗位目标不匹配,也是面试不通过的原因之一。其次,既然简历都通过了筛选,进入了面试环节,那么很大程度上说明你的简历是符合标准的。而到了面试环节却多次无法通过,问题就有可能是出在面试时的表现上。很多时候回答的问题自己都认为是对的,但在对方HR看来也许并不一定;以及,面试中的方方面面都会成为被考察的点,所以不通过面试有时候不是因为我们太愚钝,而只是因为:1、自身条件还达不到对方岗位的要求;2、因为某些硬性条件的不匹配,比如薪资或者工作经验等,而最终不匹配。总之,找工作时碰壁是每个人几乎都会遇到的情况,千万不要灰心,要从面试中吸取经验和教育,争取下次面试表现更好。总有一个职位是适合自己的。加油!

落莳 2018-05-27 12:32
谢谢老师!其实我也知道,面试官说的不合适,其实就是自己的能力还无法胜任”客服“这个岗位,只是自己目前的状况只能去做一些低技能的劳动力,必须要自己反省努力,很多道理我都明白,可能是在努力的过程中用错了方法还有悟性的问题。以下有一些面试官对我的提问,还请老师指点一下,因为我觉得客服和运营还是相关的 1,你认为客服在一个公司当中起什么样的作用 2,做这份工作对你来说最大的挑战是什么?你最不能处理的情况3 .给我一个理由让我录用你4. 如果一个顾客来投诉,说年前就说了你们公司产品软件方面的一些问题,为什么到年后了还没解决,你会怎么做?
叶薇 2018-05-27 22:46

面试官的问题并没有一个客观标准的答案,所以我的回答也不代表一定就能获得对方面试官的认可。只能供你参考。

【1、你认为客服在一个公司当中起什么样的作用】所谓顾客就是上帝。客服就是为了让用户感到被服务、被重视、解决用户的问题,增加产品的附加值。

【2、做这份工作对你来说最大的挑战是什么?你最不能处理的情况】这个问题非常主观,只能根据你去应聘的职位来给出你个人的回答。因为我并不了解你方方面面的情况,所以没有办法给出建议。

【3、给我一个理由让我录用你】这个问题和前一个问题一样,需要你根据自己的优势和实际情况去回答对方。

【4、如果一个顾客来投诉,说年前就说了你们公司产品软件方面的一些问题,为什么到年后了还没解决,你会怎么做?】先对顾客表示歉意,然后表示安抚,同时问清楚情况后联系相关人员,了解清楚为什么造成问题解决的延迟。然后尽可能协调和解决问题。及时给顾客反馈。

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烤fate,公众号:少年太的思维笔记
2018-08-25 12:01
机械专业转行互联网如何说服家人?

我觉的环境问题一直困扰着我,我所在的家庭对我的要求不高,因为当年只顾学习,没有什么实践经验,选择了自己不胜了解的机械专业,现在想转行互联网方向。

但是家人认为公务员或银行业就是最好的选择,无论我怎么解释父母都不太支持我,他们认为稳定就是好的,但是完全没有考虑到未来的发展问题,我知道他们怕我一事无成,但我相信不尝试才是真的一事无成,我该怎么说服我的父母呢?我尝试解释这些行业的前景,但是他们就是听不进去。

叶薇 2018-08-26 10:36

同学好,

1、因为人都生而有惰性,会收到外在环境和周围人的干扰和带动,从而对自己产生潜移默化的影响。古有孟母三次为子搬迁,现今也有无数父母为了孩子能在好的学校就读而不惜一切代价购买学区房...这样的例子数不胜数,就说明在人的成长和发展过程中,周围环境和人所带来的影响是非常关键的一个因素。之所以优秀的人都喜欢去优秀的公司/团队氛围中工作,就是因为优秀的公司/团队所形成的氛围对优秀的人来说能激发出更多的创造力,产生更高的价值,也就自然能给自身发展带来价值和利益的最大化。所以你想转行到互联网,是因为对自己的发展有期望,想要成为更与时俱进的人。

2、人的成长和发展,离不开两个条件,一个是先天决定条件,另一个是后天的养成条件。你的现在的想法和认知都受到后天养成条件的影响所以认为自己能靠努力改变现状,而你家人的观点则是更关注个人的先天条件。这也跟上一辈人所生活的时代背景有关,在给个改革开放的那个大环境下,很多人还处于集体劳动的“大锅饭思维”当中,对个人的成长和发展的诉求并不像80、90我们这些后一辈那么强烈和明确。他们所在的传统企业或是以他们那代人的认知来看,有一份稳定的铁饭碗就是最保险最成功的事情。我建议你可以从几个维度跟家人沟通,让他们认清现实的变化,当下的社会与八九十年代早已截然不同。1、从你个人的成长与发展角度与他们沟通。首先,传统行业中很多人在单位里过一天日子敲一天钟,只图温饱和稳定。这需要一个人有极强的学习能力以及抗干扰能力、进取心,才能勉强保证个人的进步,否则很容易被师弟啊淘汰。2、时代与社会的发展,可以找一些行业发展报告,让家人看一下互联网金融对于银行的冲击,包括很多转型的央企、国企、甚至是被取缔了的传统行业。3、你和你家人的观点要结合起来,不能过度依赖他人给自己的影响,也不能完全不考虑外在环境的因素,同时,自己要保持清醒的自我认知,对待事务有自己的原则和底限,同时也保持开放的心态去接受新鲜事物,才是一个人成长和发展的正确态度。

烤fate 2018-08-26 12:08
谢谢老师的指点,我会用这些方法与他们沟通试试的。
叶薇 2018-08-26 13:18

同学别客气,有问题随时来问就行。

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零夏,爱笑的人运气不会太差
2018-07-26 10:44
我的情况是否该继续从事旧的工作?

老师,您好!我今年正好是30岁,女性,已经结婚生了两个孩子,经济压力肯定是有的,我现在就是面临到底是继续从事之前的工作还是直接转行。

叶薇 2018-07-26 14:17

同学好,

基于市场人才需求的现状,客观的说,30岁后已婚已育的女性,在转行时,确实是存在更大的困难和更高的机会成本。两个方面来看:1. 公司层面:大部分公司更愿意录用有相关工作经验 或是 应届毕业生,都是基于用人成本的考量。前者能节省培训成本,利用已有资源和能力为公司创造更多价值的可能性相对会高一些;应届毕业生虽然需要更多的培养成本,但是优势在于年轻,精力和时间都更充裕,学习能力也更强。对于公司来说边际效益是递增的。2. 而对于转行的人来说,企业会考虑到双方的机会成本以及边际效益,并且对于转行者本身来说,面临转行期间收入的减少,家庭的负担加重,照顾和陪伴孩子的时间减少,个人学习时遇到的困难和阻力,等多方面的问题,会加重转行者的压力。

换句话说,用人公司对于求职者是否看好,最主要的因素是在于求职者本身的综合素质,包括 专业所需的技能、行业经验、工作能力 等硬技能,以及 诸如 学习能力、逻辑思维、沟通、协调能力、统筹、策划能力 等这些软技能。也就是说,当一个求职者自身的各项能力都非常优秀,能够满足用人公司对于岗位胜任力的需求和标准,那么对求职者来说也就不存在不被用人公司看好的情况。所以你现在需要做的就是再次深入分析评估自身对职业发展和家庭需求的实际情况,明确长期个人目标,以及目前当下的实际诉求之后,再来看你是要继续从事之前的工作,还是直接转行;最后再去定接下来的目标和计划。

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夏姑娘萌萌哒,努力改变自己
2018-07-15 15:15

老师:传统的网络公司和现在的互联网公司有什么不同吗?在面试的时候该如何去筛选公司呢?

叶薇 2018-07-15 20:36

同学好,

1、传统的网络公司现在已经不复存在了。要么已经在时代发展的浪潮中消失殆尽,要么与时俱进发展蜕变为当今的互联网巨头。如果要说他们之间的区别在哪里,那就是思维方式、做事方法以及使用工具和技术手段上的不同。而这几个维度上的不同在所有行业中都是一样的。

2、挑选公司的问题不是到了面试的环节才开始进行的,而是在面试前,投递简历前,你就需要搞清楚自己要投什么样的职位、对应到什么类型的行业领域,以及公司。也就是说,你在面试前就应该收集相应的信息,了解公司所在的行业,了解职位信息,去面试的时候要带着你想知道的问题去面试,这样才能在面试中验证你之前的判断。

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千语千寻
2018-05-07 20:34
对于自身岗位的想法是否合理?

老师,我是27,有孩子无房贷,挣的钱主要就是我自己花。目前是做人事的工作,而且也有很大机会晋升主管,即使这样,工资不会高太多,关键是工作中也学不到东西了,没有什么挑战了,每天的工作不怎么费脑子,过得就像温水煮青蛙的生活,最安逸的时候可能就是最危险的实收。所以想了很久,还是要转行互联网运营,我想后期工资的涨幅肯定会比人事高。我这样的想法对于自身的情况合理吗?因为身边朋友也劝我想清楚,能进管理层就不要轻易转行了。但是我自己清楚追求的是更大的挑战和更高的工资,而且再不转,怕以后后悔,年龄越大转行风险越大。

叶薇 2018-05-08 00:14

同学好,

从事人力资源工作,对于自身的职业规划和个人发展目标应该比其他人要更清晰和有概念。既然你都已经能预知到留在原岗位将来的发展路径会是怎么样的,那么你就要做出取舍,瞻前顾后肯定是会顾此失彼的。你需要给自己制定一个切合自身情况的发展规划,先聚焦于当下和未来可把控的2-3年。同时也要想清楚,十年后你想要一种怎样的生活状态,实现十年后你想要的生活状态你需要具备哪些条件,具备那些条件你又需要通过哪些途径去实现。并且,这种状态通常是多维度的,经济层面、个人成就层面、家庭层面,健康层面 等。举例:你在十年后想成为一个身体健康、家庭美满、财富自由的人,那你从现在起,就要每天锻炼身体,适时的陪伴家人孩子,并且努力工作赚钱,以实现财富自由。任何行业任何年龄都有跨界转行的人,重要的是自己要清楚自己要的是什么,当下的核心诉求是什么。一旦想清楚,就要朝着那个目标努力。

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Kevin Koo,努力学习中。。。
2018-04-17 21:23
广告、服装、工艺设计、快消品(生活品)以及旅游这几个行业,哪一行更有发展前景

老师:我想问一下,对于广告、服装、工艺设计、快消品(生活品)以及旅游这几个行业,我选择哪个行业的市场运营前景会更好一点?

叶薇 2018-04-17 23:20

同学好,

任何行业和公司以及工作的发展前景,都是有很多内因与外因组合而成,其中任何的因素变化都会影响最终的“前景”,所以说前景是一个很难去预测的概念。只能给同学建议,根据你目前的现状去进行分析和判断,自己的能力和经验更适合哪一个行业的工作,或者说,对哪一个行业的工作更有兴趣。就你举出的几个行业来看,如果仍然是传统行业,那么这些行业当中,大部分是没有市场运营这个岗位的,而更多的是市场推广或者市场营销。市场运营是互联网公司的中,通过互联网工具和方式,获取用户数据,并进行分析比对后,最终实现为公司带来流量实现转化 提高市场占有率的工作。

如果这几个行业都是互联网模式下的传统行业,那么在这类互联网+的公司里做市场运营,则又需要根据产品和规模、体量的大小等,对职位有不同的要求和标准。

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Chet632,毕业一年,若有所思,决意转行,忘自律给我自由
2018-04-10 22:55

老师,自己经常会出于这样一种状态:知道自己该怎么走,也会给自己去做规划,然后在执行的过程中总会遇到一些这样那样的问题,很容易被这些困难所击退再一次行动的信心。有时候拖延很严重,找不到做事的理由,尽管我知道那件事情是我必须去做的。有时候又感觉人生充满希望,拼命的在做一些事情。  逃避一些事的时候,我是一种自责但又伴随着身体很轻松的复杂心理,在做一些事情的时候,感觉自己的人生还不错,但是又会很容易被一些无关紧要的东西吸引过去而断了那种持续行动。问题是在于目标不够坚定,不够渴望?还是我想太多?还是接近抑郁的边缘?好复杂!

叶薇 2018-04-11 14:16

同学你好,

你并没有想太多,能意识到自己的现状并寻求突破是好的开始。你现状的问题是来自于你对现状的满意度,还并没有低到能迫使你走出自己的舒适区。想一想你五年后,十年后想过什么样的生活,在看现在里你想要的生活还有多大的差距。如果差距很小,那你也不必焦虑,做自己认为对的事就好;但如果差距很大,那你应该反思,为什么你还不走出你的舒适区。

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amylxq,勇敢踏出第一步,用尽全力的努力,才会看起来毫不费力
2018-04-13 13:53

有孩子,有房贷,年龄30,经济压力大,孩子也需要陪伴。按照老师说的,就不能选择换工作了么?但是现在工作没有兴趣,没有发展前途,迟早有一天会被淘汰呀

叶薇 2018-04-14 00:11

同学好,

并不是绝对的说有孩子,有房贷,年龄30,经济压力大,孩子也需要陪伴, 就不能换工作,而是说 这样的情况下换工作,要承担的压力,以及付出的成本都比较高,并且也会面临更大的未知性。建议你先思考一下:1.家庭、2.工作、3.经济收入,以及 4.学习和发展,这四者之间的关系。

amylxq 2018-04-16 10:46
虽然人生还有几十年,但是不陪孩子,孩子就长大了;如果只陪孩子,家里经济能力又跟不上,而且自己的职业发展也会受限;任何选择总是会有好的一面和坏的一面,只能尽力去两者之间平衡。年纪越大工作也就越难有发展和突破。
叶薇 2018-04-16 12:26

确实是这样的,人生的选择都很难以权衡。我们只能在尽可能的条件下努力去满足和平衡。如果当下觉得高中没有发展前景,建议利用工作之余,边学习边找看合适的机会,先保障收入,同时也能陪伴孩子的成长。学习收到成效时,工作机会也就好找了。加油!

amylxq 2018-04-16 16:10
谢谢老师的回复!
叶薇 2018-04-16 17:00

同学不客气,有问题再来问就好。

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不懂邱邱,迈一小步,一小步,一小步,,,努力认真的往前走
2018-01-16 16:53

有关认知,不知道是不是自己的认识不够,当我没接触过,不了解一个事物的时候,我可能根本意识不到这件事,也想象不到,认知不够,可能就限制了一些可能性,所以当新事物来临,会本能的逃避,拒绝接触,怕自己像一个傻子一样被嘲笑,,所以像不断地学习,确不能明确方向,会怀疑自己,不知道做的对不对,要不要坚持,会有这样的困惑,,

淙淙老师 2018-01-16 17:17

1.【认知不够,可能就限制了一些可能性】是这样的,人和人最大的差别,就是看问题的宽度和角度。认知会导致行动不一样,结果也就不一样。

2.【所以像不断地学习,确不能明确方向,会怀疑自己,不知道做的对不对,要不要坚持,会有这样的困惑】同学只需要知道一件事情就可以。进步才会遇到困难,原地踏步是不会遇到困难的,所以怀疑自己很正常,以为你你又在接触自己不熟悉的东西了,你又在获取新的认知了,你已经在进步了。即使走错了也不用怕,因为你至少验证,怎么走走不通了,这一样是珍贵的经验。

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迷航sss,苦思冥想ing~
2017-11-02 11:02

说句题外话:觉得老师是个很优雅、有耐心的人,但想不到年纪轻轻就地中海啦,看来老师为暖石付出挺多的

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淙淙老师 2017-11-02 12:13

那个,,发型问题是遗传,,

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鸡蛋壳,为了口红奋斗
2017-08-24 22:12

老师,不满足现状的人到处都是,可能他们尝试过改变,但为什么大多数人依旧保持现状。

淙淙老师 2017-08-25 06:40

我来给你分析一下原因。

1.所谓“保持现状”的原因是,没有努力持续提高自己的认知

2.没有持续因为没有得到反馈

3.没有反馈因为压根就没设定明确的目标

4.倒着再说一遍,你需要设定目标、执行、反馈、优化,并且反复这个过程,才能有反馈,才能持续进步。

get?

鸡蛋壳 2017-08-25 21:43
明白了,谢谢老师
淙淙老师 2017-08-25 21:50

别客气,有问题来问。

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白沙,罪恶潜伏在各个角落
2017-12-15 19:32

老师你好,个人职业发展,需要哪些能力与之匹配才能更好发展?

淙淙老师 2017-12-15 19:45

同学好,从根本上说,需要解决问题的能力

解决问题是一个很宽的概念,你需要在生活中,工作中的有目标,然后去动手,在执行过程中遇到问题思考,得到反馈,重新尝试

在不断重复这个过程中,你会积累越来越多的经验,你会有解决问题的能力

就像是打通任督二脉,当你做事情有方法,那么学任何技能都会很快。

所以同学的问题,不是看哪一本具体的书,或者做哪个修炼就可以的,需要不断尝试,不断失败,不断思考,才能逐渐具备这个能力

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幻想的那年
2018-08-02 20:55
不喜欢目前的工作,应该先辞职,尽快地完成课程培训去做自己喜欢的事,还是继续工作?

我裸身来到上海,为了先生存下去刚找了一份销售性质的课程顾问工作,目前还在培训。但是和我一起的同事们感觉让我觉得自己和他们思考的东西有太多太多的差别。可能是我不安分的心太好高骛远,白天我可以和他们很平和的相处,但是内心深处我越发越发想要离开这个职位。而我现在就是一边学一边做着这份我不喜欢的销售工作,按照您的经验,您觉得我是先辞职,尽快地完成课程培训去做自己喜欢的事,还是继续工作,然后拖慢学习的进度,花费更长的时间在这个不喜欢的岗位上。

叶薇 2018-08-02 22:21

同学好,

你需要对自己的情况先进行一个综合的评估:1、你想要找的是什么样的工作(行业领域、公司、职位);2、你的目标职位都有哪些要求;3、目前你具备的能力,与目标职位多少差距;4、学习完课程之后,你计划多久找到工作;5、现在的积蓄能维持多久。把这几个问题都评估清楚,你就知道是否需要辞职了。在对自己和“目标”的情况都没有摸清的情况下,不建议贸然做决定。

幻想的那年 2018-08-03 19:41
您是认为先生存再发展是吧。
叶薇 2018-08-03 21:16

当然不是。先生存还是先发展,主要是看你自己当下最核心的诉求。

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马叔吖,公众号:关外野马
2018-05-02 19:22

我一个大别山上的人,用这父母的认知读了机械专业,在机械行业工作了一年半,然后了解到互联网新媒体,果断的选择转行!

叶薇 2018-05-02 22:09

同学好,既然明确了自己的选择,那就要为自己的目标而努力,加油!

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明月几时有,选择一种工作就是选择一种生活方式!
2017-11-30 12:01
小白应该去北上广深杭这种互联网环境好的,还是先离家近一点,成长到一定阶段再去大城市?

老师说的这个环境也让我想到了互联网环境这一茬。我想说的是,由于我现在刚刚接触互联网运营这一块所以还算是小白,我原计划是学成以后在我大学毕业的城市芜湖(安徽第二的城市)找个合适的互联网公司上班,然后稳定学习成长几年以后去环境更好的城市,比如我个人比较喜欢的江苏南京和苏州。这里面也有个人家庭原因,我未婚,在老家买房了,芜湖离老家近,距离我爸妈上班的南京也近。所以老师你看,从暖石学完以后,特别是缺少经验的小白甚至可以说缺少一点自信,是应该去北上广深杭这种互联网环境好的,还是先离家近一点,成长到一定阶段再去大城市?麻烦老师了。。。

淙淙老师 2017-11-30 12:10

我的个人建议是,如果你有条件,直接去一线城市历练,然后再慢慢回到家这边,这样长远来看,对你个人来说选择性会更大

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10:个人发展提升关键因素,环境

人的认知、财富、资源都会因为环境改变而改变,如果你想快速进步,那就要主动改变环境

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课程问答
2018-05-04 00:38
一个坏的互联网公司的工作氛围是怎么样的?
叶薇 2018-05-04 10:53

同学好,

1【我的观点:周围人的工作态度、姿势水平、眼界会影响到自身的发展。看不到更远更深的东西。】你的这个观点是对的。因为人都生而有惰性,会收到外在环境和周围人的干扰和带动,从而对自己产生潜移默化的影响。古有孟母三次为子搬迁,现今也有无数父母为了孩子能在好的学校就读而不惜一切代价购买学区房...这样的例子数不胜数,就说明在人的成长和发展过程中,周围环境和人所带来的影响是非常关键的一个因素。之所以优秀的人都喜欢去优秀的公司/团队氛围中工作,就是因为优秀的公司/团队所形成的氛围对优秀的人来说能激发出更多的创造力,产生更高的价值,也就自然能给自身发展带来价值和利益的最大化。

2【老妈的观点:觉得我过于理想化,哪里都有混吃等死的人。影响自身发展的大部分是领导的能力和对下的要求,有想法有能力的人并不会因为别人的行为受到影响,并且领导更有可能看出其能力。考虑到我妈是公司的高管,她的观点肯定是有道理的。】你妈妈的观点在另一个维度来说,也是成立的。人的成长和发展,离不开两个条件,一个是先天条件,另一个是后天的养成条件。你的观点偏向于后天养成条件,而你妈妈的观点则是更关注个人的先天条件。这也跟上一辈人所生活的时代背景有关,在给个改革开放的那个大环境下,很多人还处于集体劳动的“大锅饭思维”当中,对个人的成长和发展的诉求并不像80、90我们这些后一辈那么强烈和明确。但是你妈妈属于那个年代有进取思维的人,她所在的传统企业或是以他们那代人的认知来看,确实是有很多人在单位里过一天日子敲一天钟,只图温饱和稳定。所以你妈妈能做到企业高管,跟她自身的学习能力以及抗干扰能力以及进取心,都是有很大关系的。我个人认为,你和你妈妈的观点要结合起来,不能过度依赖他人给自己的影响,也不能完全不考虑外在环境的因素,同时,自己要保持清醒的自我认知,对待事务有自己的原则和底限,同时也保持开放的心态去接受新鲜事物,才是一个人成长和发展的正确态度。

3【一个坏的互联网公司的工作氛围是怎么样的?】我没有经历过所谓坏的工作氛围,“坏” 是一个相对的概念,如果从客观角度来说,坏的互联网工作氛围大概有以下几点:没有灵活的工作日程弹性;没有报告及问责制度;糟糕的社交环境;没有贡献感和使命感;没有良好的协作机制;没有对于可交付成果或工作衡量的标准;让员工没有安全感;不能给员工带来无形效益。但其实,所有坏的工作氛围都是一样的,不分行业不分公司。好的工作氛围也同理。

4【环境影响和领导影响占比大概是多少?】这个问题问的比较模糊。如果是指在工作中,环境和领导对个人成长和发展的影响分别占比多少的话,我个人会更倾向于领导对人的影响要多过于周围环境对人的影响,尤其是对于职场新人来说。一个好的领导包括但不限于以下几点:1、给予下属表现和锻炼的机会;2、不是只盯着下属的短板,而是支持和提拔下属的长板,让长板更长;3、坦诚,信任;4、不把霸占下属的资源和成就;5、坚持不懈的提升团队成员的硬技能,注重提升每个人的软技能;6、制定团队“梦想” 让下属不仅怀有梦想,还要拥抱它,实践它;7、传递积极活力和乐观精神;8、勇于承担风险,自己做出表率;9、勤奋,谦虚,自律;10、有远见。

希望上述回答能给你启发和帮助。

头疼 2018-05-04 11:02
老妈的总结人生经验还是有很多要学习的 老师码字辛苦了,么么哒!
叶薇 2018-05-04 11:26

同学不用客气,有问题再来问。

PS:前辈和有经验的人的建议和观点是一种无形的价值,能让我们少走很多弯路,少跳一些坑。

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2018-01-22 22:37
需要不断学习,暖石平台很好。
淙淙老师 2018-01-23 08:48

同学说的非常对。特别是在互联网时代,信息获取的成本进一步降低,会导致知识迭代的速度越来越快

也谢谢同学的认可,我们想做一个,真正能帮到同学进步的教育产品,不是草草的通过学习某些技能来圈小白的钱

23人觉得有帮助 有帮助
2018-05-02 21:28
全职学习和边工作边学习该如何抉择
叶薇 2018-05-02 22:28

同学好,

首先,你家人的出发点也有他们的道理,一方面是想让你在工作中积累经验,学以致用;另一方面是考虑到边学习边工作能一定程度上缓解你现在的经济压力。其次,运营类的工作并不一定都是客服,虽然招聘会有门槛,但也有比如 运营助理 或实习类型的岗位,相对来说会放宽一些要求,也是一种尝试。再次,学习和工作其实并不是矛盾的,主要还是看每个人的学习能力和对知识的转化能力,这需要你自己进行判断。如果学习能力很强,那么边工作边学习有可能会让你成长提升的更快,反过来的话就很可能两样都做不好。但是有一点需要强调的是,工作肯定会在某种程度上占用你的个人时间,从而会影响到学习的进度和效率,所以结合上面说的这几点,你需要自己做一个综合的评估和判断。加油!

CarolChoi 2018-05-03 16:26
好的,谢谢老师。
叶薇 2018-05-03 17:10

同学不用客气,有问题再来问。

11人觉得有帮助 有帮助
2017-10-06 23:27

不满足现状,以后也要坚持不满足,推迟满足感——拥有惊人的耐性。我相信很多我们眼里成功的人,就像老师,能最后走到创业,应该不是某一个时间节点不满足,而是养成了一种品质吧。老师,我支持您,暖石越老越好,以后跟新东方一样也要上市!

淙淙老师 2017-10-07 09:05

谢谢同学的支持。我不是什么圣人,只不过创业之初,目的是改善自己的家庭,当课程越来越多的同学学过,顺利从和互联网非常不相关的岗位成功转行,真真切切的改变了人生轨迹的时候,这个满足感,不是钱就可以完全衡量的了。因为我们在做一个有价值的产品。我现在所有的精力,其实不是关注在上市,而是关注到,如何在职业教育上,把产品做的落地,我想听到更多的吐槽,更多的用户的困惑,快速来改进产品。把这件事情做好。

再次谢谢同学的支持。

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2018-01-02 18:24
适应不了环境,就主动去改变,在该学习该拼搏的年龄就去学习、拼搏
淙淙老师 2018-01-02 21:06

同学的想法很好,从来都不是人要去适应环境,我们不是30年前的“国企经济”时代了。我们有能力,也有机会选择让自己进步的环境

环境对人的影响很严重,而且潜移默化。

小婕 2018-01-02 21:42
谢谢老师,我要努力,跳出这样一个圈子
淙淙老师 2018-01-03 07:15

学习过程中遇到问题随时来问,暖石会尽力帮到你的

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2018-05-26 15:13
你对当下互联网公司的996现象怎么看呢?
叶薇 2018-05-26 23:09

同学好,

对于互联网公司的996工作模式,小到各类初创公司,大到BAT、TMD这样的行业顶级公司,基本上都以这种满载负荷的方式在工作。一方面,互联网科技发展迅猛,行业竞争激烈,人才辈出,一旦不奔跑就很容易被更替淘汰,所以行业内的大小公司都不敢停下来。再者,互联网给人们的生活带来了便利和快捷,也潜移默化的改变了人们的生活方式,时时刻刻都离不开互联网,这也就决定了互联网行业的从业者需要投入更多的时间和精力来为人民服务,解决大众的需求(比如节假日、双11 等日子,电商平台的工作人员就要日以继夜的加班以确保购物体验和付费的顺畅;比如24小时的外卖送餐;或者一些游戏的运营 等)。但另一方面而言,互联网行业从业人员的身体健康状况近年来也频频曝出各种负面的信息,长期加班和高负荷的工作,导致亚健康、视力疲劳、腰坠疾病,以及长期熬夜导致的各类身体状况。我个人不反对工作努力和勤奋,也不排斥加班,但不推崇为了加班而加班的工作,只有把平衡好身体健康和工作状态,才是良性发展的长远之道。

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2018-07-06 23:00
32岁大龄男青年,犹豫换工作
叶薇 2018-07-07 20:05

同学好,

首先为你的学习心态点个赞。

基于市场人才需求的现状,客观的说,30岁后已婚已育的转行者,在转行时,确实是存在更大的困难和更高的机会成本。两个方面来看:1. 公司层面:大部分公司更愿意录用有相关工作经验 或是 应届毕业生,都是基于用人成本的考量。前者能节省培训成本,利用已有资源和能力为公司创造更多价值的可能性相对会高一些;应届毕业生虽然需要更多的培养成本,但是优势在于年轻,精力和时间都更充裕,学习能力也更强。对于公司来说边际效益是递增的。2. 而对于转行的人来说,企业会考虑到双方的机会成本以及边际效益,并且对于转行者本身来说,面临转行期间收入的减少,家庭的负担加重,照顾和陪伴孩子的时间减少,个人学习时遇到的困难和阻力,等多方面的问题,会加重转行者的压力。所以企业对于这类型的应聘者给予的机会确实相对会少一些,但并不是说不被用人公司看好,这里涉及到下一个问题。

换句话说,用人公司对于求职者是否看好,最主要的因素是在于求职者本身的综合素质,包括 专业所需的技能、行业经验、工作能力 等硬技能,以及 诸如 学习能力、逻辑思维、沟通、协调能力、统筹、策划能力 等这些软技能。也就是说,当一个求职者自身的各项能力都非常优秀,能够满足用人公司对于岗位胜任力的需求和标准,那么对求职者来说也就不存在不被用人公司看好的情况。综上所述,你现在需要做的就是再次深入分析评估自身对职业发展和家庭需求的实际情况,明确长期个人目标之后,再去定接下来的目标和计划。你说的没错:困难是暂时的。只要我们有一颗进取的心。加油!

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2018-07-12 21:34
怎么样才算把目前的工作掌握的透?
叶薇 2018-07-13 09:37

同学好,

说实话,任何工作只要还喜欢,还想做,就一定不会有穷尽的时候。同样是运营,为什么有的运营月薪十万,有的三千?在工作上的穷尽是指已经做到极致十全十美毫无挑剔,但每个人的标准都不同,所以这本身就是一个伪命题。而至于说对工作掌握的透,就是说你在本职工作的范畴中能把所有的内容都熟练完成,对相关的知识理论和方法论驾轻就熟的运用,与此同时还能发现工作中的一些隐藏的问题并能解决问题。

Mao- 2018-07-14 08:30
嗯嗯,老师,但是我不知道怎么样才算是我已经都完全掌握我目前的工作了?
叶薇 2018-07-14 16:24

能够完全执行上级交给你的任务和工作,解决工作中的遇到的困难和问题。换句话说就是,上级很放心把事情交给你来完成,不担心你遇到问题无法解决。能达到这一的状态,就是能够完全掌握目前的工作了。在此基础上,才是下一个阶段工作的提升和学习的基础。

Mao- 2018-07-14 21:44
老师 目前我的工作基本是我完成每日完成的工作,上级好像也没给我什么工作,基本都是我自己给自己找工作,比如做调查问卷,或者是根据在工作中遇到的问题去反馈系统的bug等等 ,每个月在ga上我有相应的销售额指标,这个指标除了表明我完成了这个工作并且达标了,还有别的吗? 还有什么是能够反映我目前已经完全掌握手头的工作了呢?
叶薇 2018-07-15 20:08

我们要辩证的来看待问题,也就是之前说的,对于没有具体客观标准的“掌握”概念来说,是一个伪命题。所以你现在做的工作和自己主动展开去完成的任务,是否能算作是已经完全掌握了你的工作,我说的不算,而是由你的领导或是老板说了算的。因为每家公司都有自己的标准和要求。

Mao- 2018-07-16 21:35
老师,我一直对领导不知道是不是有个误区的看法,就是我一直以为领导是什么都会的,在所负责的领域里,应该是什么都会的,但是我发现不管是大boss或者上级对于一些公司的底层或者说是某个部门里的某个工作是并不了解的,是这样吗? 我可能一直认为领导是全能的,不过根据我所接触到的,领导可能不是全能的,只是能够大体的抓取整个框架,细节就是由员工处理,是这样吗? 老师,有相关的facebook上的运营广告投放相关的网页链接吗? 我之前有找了下,不过找到的内容偏向理论,讲的比较浅,不知道老师是否有相关的资源或者经验
叶薇 2018-07-17 15:14

【老师,我一直对领导不知道是不是有个误区的看法,就是我一直以为领导是什么都会的,在所负责的领域里,应该是什么都会的,但是我发现不管是大boss或者上级对于一些公司的底层或者说是某个部门里的某个工作是并不了解的,是这样吗? 】领导当然不是万能的,并不是所有的事情都懂,以及并不是所有的工作领导都要会做。

【我可能一直认为领导是全能的,不过根据我所接触到的,领导可能不是全能的,只是能够大体的抓取整个框架,细节就是由员工处理,是这样吗? 】举个简单的例子,一个学校的校长,他可以教语文,但数学化学物理生物以及美术体育音乐,校长不可能所有科目都能教。但校长可以统筹和调动整个学校的师资团队,进行管理和规划,对学校总体教学质量进行把控和领导,这就是校长(领导)的作用。引导、帮助和带领、推进团队走向统一的目标,就是领导的作用。

【老师,有相关的facebook上的运营广告投放相关的网页链接吗? 我之前有找了下,不过找到的内容偏向理论,讲的比较浅,不知道老师是否有相关的资源或者经验】这方面没有过多的接触和经验,需要同学自己再去查找和搜索了。

Mao- 2018-07-17 20:38
好的 谢谢老师
叶薇 2018-07-17 20:59

同学不客气,有问题再来就好。

2人觉得有帮助 有帮助
2018-05-14 17:23

思维和认知决定一个人的上限。努力提升自己的认知高度,不满足于现状,努力学习,这是目前自己需要着重去做的事。加油!

叶薇 2018-05-14 20:33

同学理解的很到位,加油哦!

2人觉得有帮助 有帮助
2018-04-26 11:39
对于职业发展的考虑,是否正确?
叶薇 2018-04-26 16:29

说的没错,但还是要考虑清楚,评估好风险以及自己所能承受的最大底线。

2人觉得有帮助 有帮助
2018-05-23 21:48
在外地待业正准备入职互联网,面试时自认为没有问题,但最后都不了了之。
叶薇 2018-05-24 00:27

同学好,

1【我是一个在外地待业正准备入职互联网,想先做一些客服(大型互联网公司)的工作保证自己的生活】这个思路是没有问题的,先解决当前最急需要解决的生活问题,再去看发展和其他。

2【可是我面试不管之前自己做了多么充分的准备,百度了多少内容,虽然面试的时候面试官总会有出其不意的提问,但自认为应对没有问题,而且会聊将近半个多小时有的是一个小时,可是最后都不了了之,我好苦恼!是我真的天生愚钝吗?】面试不通过是找工作时最正常不过的现象了,同学先不要灰心。首先,查验一下你投递的职位要求,与你的实际能力之间是否存在很大的差异?岗位目标不匹配,也是面试不通过的原因之一。其次,既然简历都通过了筛选,进入了面试环节,那么很大程度上说明你的简历是符合标准的。而到了面试环节却多次无法通过,问题就有可能是出在面试时的表现上。很多时候回答的问题自己都认为是对的,但在对方HR看来也许并不一定;以及,面试中的方方面面都会成为被考察的点,所以不通过面试有时候不是因为我们太愚钝,而只是因为:1、自身条件还达不到对方岗位的要求;2、因为某些硬性条件的不匹配,比如薪资或者工作经验等,而最终不匹配。总之,找工作时碰壁是每个人几乎都会遇到的情况,千万不要灰心,要从面试中吸取经验和教育,争取下次面试表现更好。总有一个职位是适合自己的。加油!

落莳 2018-05-27 12:32
谢谢老师!其实我也知道,面试官说的不合适,其实就是自己的能力还无法胜任”客服“这个岗位,只是自己目前的状况只能去做一些低技能的劳动力,必须要自己反省努力,很多道理我都明白,可能是在努力的过程中用错了方法还有悟性的问题。以下有一些面试官对我的提问,还请老师指点一下,因为我觉得客服和运营还是相关的 1,你认为客服在一个公司当中起什么样的作用 2,做这份工作对你来说最大的挑战是什么?你最不能处理的情况3 .给我一个理由让我录用你4. 如果一个顾客来投诉,说年前就说了你们公司产品软件方面的一些问题,为什么到年后了还没解决,你会怎么做?
叶薇 2018-05-27 22:46

面试官的问题并没有一个客观标准的答案,所以我的回答也不代表一定就能获得对方面试官的认可。只能供你参考。

【1、你认为客服在一个公司当中起什么样的作用】所谓顾客就是上帝。客服就是为了让用户感到被服务、被重视、解决用户的问题,增加产品的附加值。

【2、做这份工作对你来说最大的挑战是什么?你最不能处理的情况】这个问题非常主观,只能根据你去应聘的职位来给出你个人的回答。因为我并不了解你方方面面的情况,所以没有办法给出建议。

【3、给我一个理由让我录用你】这个问题和前一个问题一样,需要你根据自己的优势和实际情况去回答对方。

【4、如果一个顾客来投诉,说年前就说了你们公司产品软件方面的一些问题,为什么到年后了还没解决,你会怎么做?】先对顾客表示歉意,然后表示安抚,同时问清楚情况后联系相关人员,了解清楚为什么造成问题解决的延迟。然后尽可能协调和解决问题。及时给顾客反馈。

1人觉得有帮助 有帮助
2018-08-25 12:01
机械专业转行互联网如何说服家人?
叶薇 2018-08-26 10:36

同学好,

1、因为人都生而有惰性,会收到外在环境和周围人的干扰和带动,从而对自己产生潜移默化的影响。古有孟母三次为子搬迁,现今也有无数父母为了孩子能在好的学校就读而不惜一切代价购买学区房...这样的例子数不胜数,就说明在人的成长和发展过程中,周围环境和人所带来的影响是非常关键的一个因素。之所以优秀的人都喜欢去优秀的公司/团队氛围中工作,就是因为优秀的公司/团队所形成的氛围对优秀的人来说能激发出更多的创造力,产生更高的价值,也就自然能给自身发展带来价值和利益的最大化。所以你想转行到互联网,是因为对自己的发展有期望,想要成为更与时俱进的人。

2、人的成长和发展,离不开两个条件,一个是先天决定条件,另一个是后天的养成条件。你的现在的想法和认知都受到后天养成条件的影响所以认为自己能靠努力改变现状,而你家人的观点则是更关注个人的先天条件。这也跟上一辈人所生活的时代背景有关,在给个改革开放的那个大环境下,很多人还处于集体劳动的“大锅饭思维”当中,对个人的成长和发展的诉求并不像80、90我们这些后一辈那么强烈和明确。他们所在的传统企业或是以他们那代人的认知来看,有一份稳定的铁饭碗就是最保险最成功的事情。我建议你可以从几个维度跟家人沟通,让他们认清现实的变化,当下的社会与八九十年代早已截然不同。1、从你个人的成长与发展角度与他们沟通。首先,传统行业中很多人在单位里过一天日子敲一天钟,只图温饱和稳定。这需要一个人有极强的学习能力以及抗干扰能力、进取心,才能勉强保证个人的进步,否则很容易被师弟啊淘汰。2、时代与社会的发展,可以找一些行业发展报告,让家人看一下互联网金融对于银行的冲击,包括很多转型的央企、国企、甚至是被取缔了的传统行业。3、你和你家人的观点要结合起来,不能过度依赖他人给自己的影响,也不能完全不考虑外在环境的因素,同时,自己要保持清醒的自我认知,对待事务有自己的原则和底限,同时也保持开放的心态去接受新鲜事物,才是一个人成长和发展的正确态度。

烤fate 2018-08-26 12:08
谢谢老师的指点,我会用这些方法与他们沟通试试的。
叶薇 2018-08-26 13:18

同学别客气,有问题随时来问就行。

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2018-07-26 10:44
我的情况是否该继续从事旧的工作?
叶薇 2018-07-26 14:17

同学好,

基于市场人才需求的现状,客观的说,30岁后已婚已育的女性,在转行时,确实是存在更大的困难和更高的机会成本。两个方面来看:1. 公司层面:大部分公司更愿意录用有相关工作经验 或是 应届毕业生,都是基于用人成本的考量。前者能节省培训成本,利用已有资源和能力为公司创造更多价值的可能性相对会高一些;应届毕业生虽然需要更多的培养成本,但是优势在于年轻,精力和时间都更充裕,学习能力也更强。对于公司来说边际效益是递增的。2. 而对于转行的人来说,企业会考虑到双方的机会成本以及边际效益,并且对于转行者本身来说,面临转行期间收入的减少,家庭的负担加重,照顾和陪伴孩子的时间减少,个人学习时遇到的困难和阻力,等多方面的问题,会加重转行者的压力。

换句话说,用人公司对于求职者是否看好,最主要的因素是在于求职者本身的综合素质,包括 专业所需的技能、行业经验、工作能力 等硬技能,以及 诸如 学习能力、逻辑思维、沟通、协调能力、统筹、策划能力 等这些软技能。也就是说,当一个求职者自身的各项能力都非常优秀,能够满足用人公司对于岗位胜任力的需求和标准,那么对求职者来说也就不存在不被用人公司看好的情况。所以你现在需要做的就是再次深入分析评估自身对职业发展和家庭需求的实际情况,明确长期个人目标,以及目前当下的实际诉求之后,再来看你是要继续从事之前的工作,还是直接转行;最后再去定接下来的目标和计划。

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2018-07-15 15:15

老师:传统的网络公司和现在的互联网公司有什么不同吗?在面试的时候该如何去筛选公司呢?

叶薇 2018-07-15 20:36

同学好,

1、传统的网络公司现在已经不复存在了。要么已经在时代发展的浪潮中消失殆尽,要么与时俱进发展蜕变为当今的互联网巨头。如果要说他们之间的区别在哪里,那就是思维方式、做事方法以及使用工具和技术手段上的不同。而这几个维度上的不同在所有行业中都是一样的。

2、挑选公司的问题不是到了面试的环节才开始进行的,而是在面试前,投递简历前,你就需要搞清楚自己要投什么样的职位、对应到什么类型的行业领域,以及公司。也就是说,你在面试前就应该收集相应的信息,了解公司所在的行业,了解职位信息,去面试的时候要带着你想知道的问题去面试,这样才能在面试中验证你之前的判断。

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2018-05-07 20:34
对于自身岗位的想法是否合理?
叶薇 2018-05-08 00:14

同学好,

从事人力资源工作,对于自身的职业规划和个人发展目标应该比其他人要更清晰和有概念。既然你都已经能预知到留在原岗位将来的发展路径会是怎么样的,那么你就要做出取舍,瞻前顾后肯定是会顾此失彼的。你需要给自己制定一个切合自身情况的发展规划,先聚焦于当下和未来可把控的2-3年。同时也要想清楚,十年后你想要一种怎样的生活状态,实现十年后你想要的生活状态你需要具备哪些条件,具备那些条件你又需要通过哪些途径去实现。并且,这种状态通常是多维度的,经济层面、个人成就层面、家庭层面,健康层面 等。举例:你在十年后想成为一个身体健康、家庭美满、财富自由的人,那你从现在起,就要每天锻炼身体,适时的陪伴家人孩子,并且努力工作赚钱,以实现财富自由。任何行业任何年龄都有跨界转行的人,重要的是自己要清楚自己要的是什么,当下的核心诉求是什么。一旦想清楚,就要朝着那个目标努力。

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2018-04-17 21:23
广告、服装、工艺设计、快消品(生活品)以及旅游这几个行业,哪一行更有发展前景
叶薇 2018-04-17 23:20

同学好,

任何行业和公司以及工作的发展前景,都是有很多内因与外因组合而成,其中任何的因素变化都会影响最终的“前景”,所以说前景是一个很难去预测的概念。只能给同学建议,根据你目前的现状去进行分析和判断,自己的能力和经验更适合哪一个行业的工作,或者说,对哪一个行业的工作更有兴趣。就你举出的几个行业来看,如果仍然是传统行业,那么这些行业当中,大部分是没有市场运营这个岗位的,而更多的是市场推广或者市场营销。市场运营是互联网公司的中,通过互联网工具和方式,获取用户数据,并进行分析比对后,最终实现为公司带来流量实现转化 提高市场占有率的工作。

如果这几个行业都是互联网模式下的传统行业,那么在这类互联网+的公司里做市场运营,则又需要根据产品和规模、体量的大小等,对职位有不同的要求和标准。

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2018-04-10 22:55

老师,自己经常会出于这样一种状态:知道自己该怎么走,也会给自己去做规划,然后在执行的过程中总会遇到一些这样那样的问题,很容易被这些困难所击退再一次行动的信心。有时候拖延很严重,找不到做事的理由,尽管我知道那件事情是我必须去做的。有时候又感觉人生充满希望,拼命的在做一些事情。  逃避一些事的时候,我是一种自责但又伴随着身体很轻松的复杂心理,在做一些事情的时候,感觉自己的人生还不错,但是又会很容易被一些无关紧要的东西吸引过去而断了那种持续行动。问题是在于目标不够坚定,不够渴望?还是我想太多?还是接近抑郁的边缘?好复杂!

叶薇 2018-04-11 14:16

同学你好,

你并没有想太多,能意识到自己的现状并寻求突破是好的开始。你现状的问题是来自于你对现状的满意度,还并没有低到能迫使你走出自己的舒适区。想一想你五年后,十年后想过什么样的生活,在看现在里你想要的生活还有多大的差距。如果差距很小,那你也不必焦虑,做自己认为对的事就好;但如果差距很大,那你应该反思,为什么你还不走出你的舒适区。

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2018-04-13 13:53

有孩子,有房贷,年龄30,经济压力大,孩子也需要陪伴。按照老师说的,就不能选择换工作了么?但是现在工作没有兴趣,没有发展前途,迟早有一天会被淘汰呀

叶薇 2018-04-14 00:11

同学好,

并不是绝对的说有孩子,有房贷,年龄30,经济压力大,孩子也需要陪伴, 就不能换工作,而是说 这样的情况下换工作,要承担的压力,以及付出的成本都比较高,并且也会面临更大的未知性。建议你先思考一下:1.家庭、2.工作、3.经济收入,以及 4.学习和发展,这四者之间的关系。

amylxq 2018-04-16 10:46
虽然人生还有几十年,但是不陪孩子,孩子就长大了;如果只陪孩子,家里经济能力又跟不上,而且自己的职业发展也会受限;任何选择总是会有好的一面和坏的一面,只能尽力去两者之间平衡。年纪越大工作也就越难有发展和突破。
叶薇 2018-04-16 12:26

确实是这样的,人生的选择都很难以权衡。我们只能在尽可能的条件下努力去满足和平衡。如果当下觉得高中没有发展前景,建议利用工作之余,边学习边找看合适的机会,先保障收入,同时也能陪伴孩子的成长。学习收到成效时,工作机会也就好找了。加油!

amylxq 2018-04-16 16:10
谢谢老师的回复!
叶薇 2018-04-16 17:00

同学不客气,有问题再来问就好。

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2018-01-16 16:53

有关认知,不知道是不是自己的认识不够,当我没接触过,不了解一个事物的时候,我可能根本意识不到这件事,也想象不到,认知不够,可能就限制了一些可能性,所以当新事物来临,会本能的逃避,拒绝接触,怕自己像一个傻子一样被嘲笑,,所以像不断地学习,确不能明确方向,会怀疑自己,不知道做的对不对,要不要坚持,会有这样的困惑,,

淙淙老师 2018-01-16 17:17

1.【认知不够,可能就限制了一些可能性】是这样的,人和人最大的差别,就是看问题的宽度和角度。认知会导致行动不一样,结果也就不一样。

2.【所以像不断地学习,确不能明确方向,会怀疑自己,不知道做的对不对,要不要坚持,会有这样的困惑】同学只需要知道一件事情就可以。进步才会遇到困难,原地踏步是不会遇到困难的,所以怀疑自己很正常,以为你你又在接触自己不熟悉的东西了,你又在获取新的认知了,你已经在进步了。即使走错了也不用怕,因为你至少验证,怎么走走不通了,这一样是珍贵的经验。

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2017-11-02 11:02

说句题外话:觉得老师是个很优雅、有耐心的人,但想不到年纪轻轻就地中海啦,看来老师为暖石付出挺多的

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淙淙老师 2017-11-02 12:13

那个,,发型问题是遗传,,

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2017-08-24 22:12

老师,不满足现状的人到处都是,可能他们尝试过改变,但为什么大多数人依旧保持现状。

淙淙老师 2017-08-25 06:40

我来给你分析一下原因。

1.所谓“保持现状”的原因是,没有努力持续提高自己的认知

2.没有持续因为没有得到反馈

3.没有反馈因为压根就没设定明确的目标

4.倒着再说一遍,你需要设定目标、执行、反馈、优化,并且反复这个过程,才能有反馈,才能持续进步。

get?

鸡蛋壳 2017-08-25 21:43
明白了,谢谢老师
淙淙老师 2017-08-25 21:50

别客气,有问题来问。

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2017-12-15 19:32

老师你好,个人职业发展,需要哪些能力与之匹配才能更好发展?

淙淙老师 2017-12-15 19:45

同学好,从根本上说,需要解决问题的能力

解决问题是一个很宽的概念,你需要在生活中,工作中的有目标,然后去动手,在执行过程中遇到问题思考,得到反馈,重新尝试

在不断重复这个过程中,你会积累越来越多的经验,你会有解决问题的能力

就像是打通任督二脉,当你做事情有方法,那么学任何技能都会很快。

所以同学的问题,不是看哪一本具体的书,或者做哪个修炼就可以的,需要不断尝试,不断失败,不断思考,才能逐渐具备这个能力

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2018-08-02 20:55
不喜欢目前的工作,应该先辞职,尽快地完成课程培训去做自己喜欢的事,还是继续工作?
叶薇 2018-08-02 22:21

同学好,

你需要对自己的情况先进行一个综合的评估:1、你想要找的是什么样的工作(行业领域、公司、职位);2、你的目标职位都有哪些要求;3、目前你具备的能力,与目标职位多少差距;4、学习完课程之后,你计划多久找到工作;5、现在的积蓄能维持多久。把这几个问题都评估清楚,你就知道是否需要辞职了。在对自己和“目标”的情况都没有摸清的情况下,不建议贸然做决定。

幻想的那年 2018-08-03 19:41
您是认为先生存再发展是吧。
叶薇 2018-08-03 21:16

当然不是。先生存还是先发展,主要是看你自己当下最核心的诉求。

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2018-05-02 19:22

我一个大别山上的人,用这父母的认知读了机械专业,在机械行业工作了一年半,然后了解到互联网新媒体,果断的选择转行!

叶薇 2018-05-02 22:09

同学好,既然明确了自己的选择,那就要为自己的目标而努力,加油!

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2017-11-30 12:01
小白应该去北上广深杭这种互联网环境好的,还是先离家近一点,成长到一定阶段再去大城市?
淙淙老师 2017-11-30 12:10

我的个人建议是,如果你有条件,直接去一线城市历练,然后再慢慢回到家这边,这样长远来看,对你个人来说选择性会更大

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零基础转行系统课