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7:制作数据截图展示

既然我们做了那么多数据调查,那么我们当然需要把调查结果,作为附件放到我们的面试建议里

7:制作数据截图展示3分31秒
既然我们做了那么多数据调查,那么我们当然需要把调查结果,作为附件放到我们的面试建议里
课程问答
小熊look ,知行合一 2017-09-24 11:19
老师,延伸阅读是什么意思呢
淙淙老师 2017-09-24 18:11

就是读完一篇文章,在文章底部,给到用户更多的其他文章链接,不是让用户读完一篇文章就走了,而是让他有机会读到更多文章。这就是阅读的扩展、延伸。所以叫做,延伸阅读。

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Arex ,习惯喝白粥... 2018-06-28 01:27

君哥,这么说如果面试岗位的文章头条阅读数都是100+,而且都没有用户留言,这种缺乏粉丝体量的公众号怎么看它的互动度?(当然缺乏互动度可能跟粉丝量,以及内容质量,内容底部缺乏引导用户讨论有关)但是是否就可以抛弃其互动度这个维度,然后去研究竞品的互动度作为接下来的参考方向?

馒头老师 2018-06-28 10:21

没有互动这个本身就是问题,造成这个问题的原因是什么,是粉丝数量少就需要增加粉丝数量,内容质量不行就提高质量,缺乏引导就调整引导方式,不分析原因,单纯的去看互动度这个是不合理的。

Arex 2018-06-28 13:31
嗯嗯,可是你在看对方公众号文章的时候只能猜测可能是这几个地方出现问题,可是互动度仍然为0啊。所以这个时候看竞品互动度来建议该怎么做才比较合适吧
馒头老师 2018-06-28 15:34

针对互动低这个问题,分析了可能存在的原因,然后针对具体的原因给出解决建议,这是一个合理的发现问题,解决问题的顺序。比如经过观察,你发现公众号阅读100+,0互动,所以你分析可能是粉丝数量比较少,所以需要优先增加公众号的粉丝,然后给出一个增加粉丝的方法。

Arex 2018-06-28 15:56
行业是儿童思维教育的,我搜索了10个垂直类同行公众号,发现他们的阅读量也是100多这样,最多的也就1000+,针对这个情况,而且时间有限的情况下,我是要扩大搜索范围去,去寻找针对儿童情商教育或英语教育方面的竞品吗?还是以垂直类同行分析为主
馒头老师 2018-06-28 19:03

同类产品找不到合适的可以尝试拓展其他的儿童教育领域,儿童英语教育,儿童编程教育等等,因为这些是跟你的领域最相近的

Arex 2018-06-29 00:24
如果在其他领域也找不到特别合适产品的情况下,找一家儿童英语教育,和一家儿童编程教育,这样会不会显示有点突兀?
馒头老师 2018-06-29 10:32

找其他优秀公众号的目的是为了优化自己的公众号,所以只要是为了达到这个目标,选择的公众号都是可行的,区别在于,同类优质公众号能参照的地方更多,但是没有这样的公众号的时候,选择拓展领域公众号也是不错的选择。

Arex 2018-06-30 18:48
君哥,如果终面是CEO面试的,请问需要特别注意什么?面试作品和营销思维什么的都在主管环节展现过了,这个时候是不是应该问CEO对企业的战略规划或行业发展,但是这些问题好像有些面试官并不打算告诉面试者。还有,这个时候CEO会更关注面试者什么问题?
馒头老师 2018-06-30 22:59

一般部门面试会问专业相关的问题,高层面试可能会问到一些对未来的规划,了解你能否在这个公司能长久的发展,以及你这个人的成长性。

Arex 2018-07-01 14:32
君哥下午好,有道面试题是【从新媒体运营角度,深入聊聊对在线少儿数学思维这个领域的理解】,请问可以从哪些维度进行分析?以新媒体角度的话,应该是行业前景,用户群体,拓展渠道吧。。1.行业前景的话目前这块市场是块蓝海,还没巨头进来,但也是个挑战,怎么才能从中脱颖而出。2.用户群体的话是针对3-9岁儿童,那面向群体就是他们的父母,应该在28-40岁这里,应该想的就是怎么让他们认可这个行业。3.拓展渠道这点应该考虑的是如何让更多用户知道有少儿思维教育这个选择。请问,君哥还有什么补充的?明天是CEO面试还挺慌的。。
馒头老师 2018-07-01 23:13

面试运营的初级岗位,要跟自己的岗位更相关,从如何做好这个岗位要求的工作开始,所以更多的是用户角度,怎么帮助用户更好的解决问题,落到自己的岗位上,你的用户目前存在哪些问题,他们有什么需要你解决的,通过我们的营销思维去解决。

1.同学问的前两个问题,都是很大的问题,一个公司脱颖而出,这个涉及到多方面的原因,也是需要经过多次测试,找到合适的方法的,并不是你或者我脑补出来一个万灵的方法。

2.用户认可是因为你能解决他的问题,所以关于这个同学应该去思考,你怎么才能帮助用户更好的解决问题,在这个前提下,用户才可能认可你的产品,用户认可的并不是行业,是产品,因为产品才能真的解决他的问题

3.这个你说的没错,是让更多的用户知道,这里渠道也是要逐步测试出来的。

Arex 2018-07-04 13:40
君哥我又来了,面试这块我过了,新媒体运营。公司规模100多人,线上教育,目前市场部属于刚刚搭建快速发展阶段。其实我更希望接触活动用户这块偏弱化文案能力的方面,然后经理跟我说该岗位前期的话主要是以内容运营为主,但我文案能力是弱项,很难做到一日一更,不知道君哥有什么可以提升文案能力的方法?还有薪资方面,试用期6个月,前3个月是4k底薪+2k保底绩效。后3个月及转正都是4k底薪+绩效(无保底)。而且这块的考核标准说是这个月出,因为我之前没接触过这方面,所以君哥觉得后面不保底会不会坑,而且考核标准会不会说变就变?
馒头老师 2018-07-07 23:09

1.提升文案能力,除了看书、看课程学习以外,最有效的就是练习,看再多书,不练习,都不能算作掌握,所以多练习是最快的提高的方法

2.涉及到绩效的,同学可以问问你的领导,一般绩效是会在什么区间,这样你好对比自己大概会领到什么样的薪资,如果对这样的薪资体系不理解,也可以问问领导或者HR

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关于文章的类型如何归类,有什么依据吗?

馒头老师 2018-11-01 17:00

文章分类可以先把你要整理的文章记录下来,然后把每个文章都打上多个标签,最后根据标签出现的频率来进行归类。

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草莓酱 ,囿于一隅 2018-06-06 10:19

老师,我问HR,他说见我去公司面谈,没有告诉我公众号名字,然后我搜他们公司,有四个公众号,平均4个月发一篇文章,这个如何分析,公司是做给别人H5商城的

馒头老师 2018-06-06 14:20

你好同学,做面试作品的前提就是要了解足够的信息,如果岗位职责或者公众号都了解不清的话,这个是没办法做作品的,建议同学最好跟HR沟通清楚在运营的公众号以及对新媒体的岗位的期望。

3人觉得有帮助 有帮助

老师,您好,我想问一下

  1. 像是调查问卷的数据附件,我是直接截图就好了吗?
  2. 关于一对一的调查,我可以调查大概6-8个用户,然后用excel表展示吗?
馒头老师 2018-05-08 13:49

1.问卷数据可以直接用截图

2.1V1可以把总结出来的结果用EXCEL展示

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老师,做这个用户调查有没有好的办法去找到这些目标行业的用户,以及如何让他们愿意接受调查呢?因为这些用户不像是我自己的公众号的关注者,我从来没接触过他们。

馒头老师 2018-09-29 21:41

直接去找到你能接触到用户的地方,跟用户聊天。

不可能所有用户都愿意接受你的调查的,所以这个也需要你多去调整你的方式,话术。

或者,你也可以看看其他的暖石同学是怎么做的,这个同学为了接触目标用户,一下午都在星巴克跟用户沟通https://www.nuanshi100.com/question/95296643

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老师,请问文章的类型该怎么去判别呢?有哪几类

馒头老师 2018-05-27 21:51

你好同学,文章类型不是我们预设好的,而是通过整理出来想要分析的文章,给文章都标注标签,可能一篇文章有多个标签,最后根据标签的种类来分析的。

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松之许 2018-05-22 00:35

老师好,互动数单由评论数多少来决定,是不是不太准确,如互动数表格中,第一片文章,评论数虽然是最多的93个,但是它的阅读数是30985个,评论率为93÷30985≈0.003。这个比率很低啊,这说明用户互动率并不高啊,如果按比例算的话,这篇文章应该进不了前十啊,请老师解惑,谢谢老师。

馒头老师 2018-05-22 14:17

我们看这个数据是看的趋势数据,一段时间内有价值的评论是稳定在某个具体的区间,这个数据相对来说也是稳定的,并不是以绝对值单方面的衡量这个数据的。

松之许 2018-05-22 16:40
老师的意思是说,不看阅读数,单从评论数来看,一段时间内的公众号的文章有价值评论数是稳定在一个区间内的,所以在这段时间内有价值评论数越多,越说明这篇文章互动率高是吗?有价值的评论就是指经过公众号运营者筛选过的评论对吗?
馒头老师 2018-05-22 18:37

有价值的评论是经过运营者筛选的,但是这个经过筛选的评论的数量趋势是稳定在一个范围内的,所以我们看互动数,除了看留言点赞的绝对值以外,就是你上面提到的93,还要看比值,就是0.003,这个互动数据是很好的粘性的衡量指标,数据告诉你的是比较客观的,所以并不是说你觉得这个不高就不可信了。

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Heart-CC ,to be better me 2018-04-22 16:53

老师,我现在想应聘一个小红书运营的岗位,岗位职责是:1、小红书市场渠道,与达人进行商务谈判,寻求合作;2、新媒体文案投放;3、数据分析,渠道筛选;因为老师这边的课程基本上针对的新媒体,我该怎么做面试作品呢?针对小红书这个渠道,基本上都是用户分享的笔记,无从下手,求老师指点。非常感谢呀~

馒头老师 2018-04-23 10:22

你好同学,课程内容基本都是新媒体是因为暖石的课程和对应的实操都是跟新媒体相关的,跟新媒体个岗位要求、岗位职责更相关,你说的这个岗位,首先要思考这个岗位的岗位职责中具体是负责什么的,你能胜任哪些,怎么证明你能胜任,直接发的岗位职责,问面试作品应该如何做,这个问题太大了,我就按照我的理解来说。

科学的工作方法是想通的,你做好一个渠道,再去做另一个渠道也更容易一些,所以既然是跟内容相关的,那么在新媒体和小红书的渠道,具体思路是一样的,只是渠道不一样。

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老师,请问放在文章开头的“点击上方蓝字,关注 xxx”就是开头的引导关注吗?

馒头老师 2018-04-10 19:59

这个属于开头引导关注的内容

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雄雄的熊 2019-08-21 22:52

老师您好,面试有的时候时间不会很长,那您觉得如果时间不长的话,最能有效打动面试官的数据截图展示是哪一些呢?

淙淙老师 2019-08-22 09:42

同学好。

那您觉得如果时间不长的话,最能有效打动面试官的数据截图展示是哪一些呢?】首先,同学要知道。这个数据截图,并不会花很长的时间,因为这个截图的作用,是佐证你真的做了实际的动手的证据。是浏览为主的,不是逐条要去细看的。其次,这个内容,当然是要建立在,同学已经调查了目标岗位的工作要求后,你做的相关调查。也就是说,只要你的调查,和目标岗位的要求是相关的,这事儿不嫌多。

不知道是否解决同学的疑问,如果同学还有想探讨的,老师非常愿意和同学一起解决问题到底。如果同学已经没有疑问了,也请同学在下方点击一下问题解决,给老师一个反馈。

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老师好,文章的评论数一般都是公众号后台筛选后显示出来的,我们怎么知道这一篇文章到底有多少评论呢

暖石苏苏 2019-07-27 11:32

同学好,实际评论数只有公众号运营者内部可以知道,作为外人只能通过显示出来的情况去作为参考,这个没办法得到精确数据的。

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陈福理 2019-06-27 20:42

老师您好!我是今年的毕业生,把目标放在了电商运营这个岗位,面试作品大概可以从哪些维度去做,因为老师好像说的都是公众号,新媒体运营的

小雪老师 2019-06-27 20:57

同学好,面试作品的表现形式可能不同,但是思路都是一样的,根据目标岗位侧重的工作内容里,梳理出工作目标和范围,然后围绕这些去做调研(目标产品调研+竞品调研),整理数据汇总后进行分析,并给出下一步建议。

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桃子很好吃 2019-06-15 23:03

面试作品都是ppt形式的吧?如果页数很多的话,打印去面试,面试官翻起来会不会很累赘

小金牛- 2019-06-16 09:25

同学你好,可以是PPT也可以是PDF格式,PDF更美观,按照个人习惯和需求去选择即可。面试官不会认为一份用心且有有效信息的作品是累赘,但是如果面试作品冗长而随意,我想任何人都不会愿意花时间耐心看。因此,同学用心准备,注意表达的准确性就好。

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桃子很好吃 2019-06-15 22:56

转化点为延伸阅读的,是微信后台有数据显示,还是说我们怎么知道他是通过某一篇的延伸阅读到达我们想要展示的那几篇?

小金牛- 2019-06-16 09:23

同学你好,公众号后台有图文阅读数据统计,有很多的阅读来源分类,同学尝试操作一下就能了解。另外,如果我们只是想知道这种延伸阅读的方式是否能有效增加其他文章的阅读量,那么发布之后记录24小时内文章新增浏览量即可。

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老师,别人的公众号文章,被分享转发的数据是不是看不到?有什么工具可以查看吗?

暖石苏苏 2019-05-09 15:19

同学好,分享转发数目前只有公众号运营者能够在后台看到具体情况,目前我们作为第三方,只能通过阅读数、点赞数等可监测数据去了解大致情况。

小石头000 2019-05-09 15:24
好的,老师,谢谢
暖石苏苏 2019-05-09 15:28

同学不客气,继续加油!

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荣兽 2019-04-08 17:48

老师,你说还可以附上竞品的运营方式表格,请问竞品的运营方式也是这个四个内容么?就是内容制作、互动问题、引导关注和转化设置么?

岛主老师 2019-04-08 18:07

同学好,这是说的竞品公众号运营的情况,单看公众号的运营状况就从这些维度来看,可以说明对方公众号的运营方式。

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老师,怎么视频老是刷不开呢?

暖石苏苏 2019-03-31 15:22

同学你好,老师这边刚刚实际测试了一下是没有问题,可以正常看的。

因此,需要同学先排查一下是不是自己那边的网络问题:可以尝试重启下自己的路由器 / 换一个浏览器登录试一下。

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最后说得目标用户是指公司的吗?还是指什么?

岛主老师 2019-03-09 20:03

同学好,指的是公司的目标用户,要针对他们的目标用户做调查,才能得出有针对性的结论,提供给面试官有针对性、有理有据的建议。

咲夜同学 2019-03-09 20:11
但是公司产品的目标用户,我作为一个外人,接触不到,该怎么做调查?
岛主老师 2019-03-09 20:16

实际情况下并不会接触不到,一个产品始终是有用户的,比如说抖音公司的用户就在抖音上面,你每天都可以看到用户的评论,如果是淘宝店铺,对方也是会有会员群的,keep的社区中也有大量做分享的用户,可以进行线上交流。只不过,针对不同的产品,接触目标用户的方式不同,有的要在线上1对1交流,有的需要通过对方的评论,账号情况来分析用户。

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老师,课程中的“调研报告结构”就是我应该体现在“面试作品PPT”中的5大模块吗?还是说我可以直接进行简化,第一模板就直接进行对比,第二模板进行可以多维度给出工作建议,第三模块进行数据展示等?

暖石廿二 2019-02-24 17:20

同学你好,实际制作面试作品的时候,不一定要拘泥于课程里给到的报告结构,可以根据目标岗位的职责要求来灵活调整,一切以能够向面试官展现你的能力、展现你对于目标岗位的理解和思考为准。

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老师,评论数怎么看啊,没有数据呀,这个都是运营者选择放出的,也不是全部公示的。

馒头老师 2019-01-15 18:10

评论数就是指放出来的精选留言,哪怕是经过筛选的精选留言,也是维持在一定的区间的,所以是可以反映留言的趋势数据的。

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miao子 ,。。。 2019-01-14 15:28

屏幕快照 2019-01-14 15.20.36.png

老师,我想咨询下,截图红线标出的那句话,具体指的是哪方面呢,像第三条,与目标用户聊天也算是用户调查。为什么会这样区分,不是很明白。

馒头老师 2019-01-14 17:40

是指你做的用户调查的结果。用户调查的数据、问题,并不仅仅是指跟用户1V1沟通,也可能是问卷调查,而这两个调查方式,都是可以量化的,你问了用户什么问题,沟通了多少用户,调查结果比例如何。

而跟用户沟通的场景,这个是当做例证,就像你写文章会配图,补充案例一样。

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2分35秒,纪录是错别字吧,还是当动词用了

馒头老师 2018-10-10 10:10

感谢同学反馈,问题已经记录了,这部分会在接下来更新中进行调整的。

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老师好,针对下面这个提问的解释没懂,很多文章评论都是通过筛选出来的,筛选出来的评论数很少,那么这个筛选之后的评论数据有什么参考意义呢?

微信截图_20180911151928.png

馒头老师 2018-09-11 19:17

举个例子,今天头条总评论有100,精选评论70,那前天的总评论数、精选评论也跟这个数据相似,不会出现巨大的波动,在一段时期内会在一个稳定的区间内,所以这个数据看的是趋势数据,并不是非常精确的数据,通过趋势数据也是可以反映公众号的互动情况的。

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本次课程里所提到的内容类型,互动,关注引导以及转化设置都是最基本的方面。如果我面试的公司主要是扩大宣传渠道,线上推广产品这一类,那么我是不是需要去调查哪些渠道有这方面的用户。同类公司在这个渠道发表什么类型的文章,做过什么样的活动?

馒头老师 2018-09-09 21:49

同学好,课程里面讲的例子,是为了讲清楚:为了证明你的能力,需要怎么去发现问题,解决问题。如果你的岗位职责是负责推广,那你需要发现的是这个岗位目前的运营中,存在什么问题,需要怎么去解决这样的问题。

【那么我是不是需要去调查哪些渠道有这方面的用户。同类公司在这个渠道发表什么类型的文章,做过什么样的活动?】这些都是对岗位现状的一个了解的动作,是必要步骤,了解清楚这个岗位目前的状态,也才能发现问题,也才有可能提出解决问题的方法。

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7:制作数据截图展示

既然我们做了那么多数据调查,那么我们当然需要把调查结果,作为附件放到我们的面试建议里

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课程问答
2017-09-24 11:19
老师,延伸阅读是什么意思呢
淙淙老师 2017-09-24 18:11

就是读完一篇文章,在文章底部,给到用户更多的其他文章链接,不是让用户读完一篇文章就走了,而是让他有机会读到更多文章。这就是阅读的扩展、延伸。所以叫做,延伸阅读。

5人觉得有帮助 有帮助
2018-06-28 01:27

君哥,这么说如果面试岗位的文章头条阅读数都是100+,而且都没有用户留言,这种缺乏粉丝体量的公众号怎么看它的互动度?(当然缺乏互动度可能跟粉丝量,以及内容质量,内容底部缺乏引导用户讨论有关)但是是否就可以抛弃其互动度这个维度,然后去研究竞品的互动度作为接下来的参考方向?

馒头老师 2018-06-28 10:21

没有互动这个本身就是问题,造成这个问题的原因是什么,是粉丝数量少就需要增加粉丝数量,内容质量不行就提高质量,缺乏引导就调整引导方式,不分析原因,单纯的去看互动度这个是不合理的。

Arex 2018-06-28 13:31
嗯嗯,可是你在看对方公众号文章的时候只能猜测可能是这几个地方出现问题,可是互动度仍然为0啊。所以这个时候看竞品互动度来建议该怎么做才比较合适吧
馒头老师 2018-06-28 15:34

针对互动低这个问题,分析了可能存在的原因,然后针对具体的原因给出解决建议,这是一个合理的发现问题,解决问题的顺序。比如经过观察,你发现公众号阅读100+,0互动,所以你分析可能是粉丝数量比较少,所以需要优先增加公众号的粉丝,然后给出一个增加粉丝的方法。

Arex 2018-06-28 15:56
行业是儿童思维教育的,我搜索了10个垂直类同行公众号,发现他们的阅读量也是100多这样,最多的也就1000+,针对这个情况,而且时间有限的情况下,我是要扩大搜索范围去,去寻找针对儿童情商教育或英语教育方面的竞品吗?还是以垂直类同行分析为主
馒头老师 2018-06-28 19:03

同类产品找不到合适的可以尝试拓展其他的儿童教育领域,儿童英语教育,儿童编程教育等等,因为这些是跟你的领域最相近的

Arex 2018-06-29 00:24
如果在其他领域也找不到特别合适产品的情况下,找一家儿童英语教育,和一家儿童编程教育,这样会不会显示有点突兀?
馒头老师 2018-06-29 10:32

找其他优秀公众号的目的是为了优化自己的公众号,所以只要是为了达到这个目标,选择的公众号都是可行的,区别在于,同类优质公众号能参照的地方更多,但是没有这样的公众号的时候,选择拓展领域公众号也是不错的选择。

Arex 2018-06-30 18:48
君哥,如果终面是CEO面试的,请问需要特别注意什么?面试作品和营销思维什么的都在主管环节展现过了,这个时候是不是应该问CEO对企业的战略规划或行业发展,但是这些问题好像有些面试官并不打算告诉面试者。还有,这个时候CEO会更关注面试者什么问题?
馒头老师 2018-06-30 22:59

一般部门面试会问专业相关的问题,高层面试可能会问到一些对未来的规划,了解你能否在这个公司能长久的发展,以及你这个人的成长性。

Arex 2018-07-01 14:32
君哥下午好,有道面试题是【从新媒体运营角度,深入聊聊对在线少儿数学思维这个领域的理解】,请问可以从哪些维度进行分析?以新媒体角度的话,应该是行业前景,用户群体,拓展渠道吧。。1.行业前景的话目前这块市场是块蓝海,还没巨头进来,但也是个挑战,怎么才能从中脱颖而出。2.用户群体的话是针对3-9岁儿童,那面向群体就是他们的父母,应该在28-40岁这里,应该想的就是怎么让他们认可这个行业。3.拓展渠道这点应该考虑的是如何让更多用户知道有少儿思维教育这个选择。请问,君哥还有什么补充的?明天是CEO面试还挺慌的。。
馒头老师 2018-07-01 23:13

面试运营的初级岗位,要跟自己的岗位更相关,从如何做好这个岗位要求的工作开始,所以更多的是用户角度,怎么帮助用户更好的解决问题,落到自己的岗位上,你的用户目前存在哪些问题,他们有什么需要你解决的,通过我们的营销思维去解决。

1.同学问的前两个问题,都是很大的问题,一个公司脱颖而出,这个涉及到多方面的原因,也是需要经过多次测试,找到合适的方法的,并不是你或者我脑补出来一个万灵的方法。

2.用户认可是因为你能解决他的问题,所以关于这个同学应该去思考,你怎么才能帮助用户更好的解决问题,在这个前提下,用户才可能认可你的产品,用户认可的并不是行业,是产品,因为产品才能真的解决他的问题

3.这个你说的没错,是让更多的用户知道,这里渠道也是要逐步测试出来的。

Arex 2018-07-04 13:40
君哥我又来了,面试这块我过了,新媒体运营。公司规模100多人,线上教育,目前市场部属于刚刚搭建快速发展阶段。其实我更希望接触活动用户这块偏弱化文案能力的方面,然后经理跟我说该岗位前期的话主要是以内容运营为主,但我文案能力是弱项,很难做到一日一更,不知道君哥有什么可以提升文案能力的方法?还有薪资方面,试用期6个月,前3个月是4k底薪+2k保底绩效。后3个月及转正都是4k底薪+绩效(无保底)。而且这块的考核标准说是这个月出,因为我之前没接触过这方面,所以君哥觉得后面不保底会不会坑,而且考核标准会不会说变就变?
馒头老师 2018-07-07 23:09

1.提升文案能力,除了看书、看课程学习以外,最有效的就是练习,看再多书,不练习,都不能算作掌握,所以多练习是最快的提高的方法

2.涉及到绩效的,同学可以问问你的领导,一般绩效是会在什么区间,这样你好对比自己大概会领到什么样的薪资,如果对这样的薪资体系不理解,也可以问问领导或者HR

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关于文章的类型如何归类,有什么依据吗?

馒头老师 2018-11-01 17:00

文章分类可以先把你要整理的文章记录下来,然后把每个文章都打上多个标签,最后根据标签出现的频率来进行归类。

6人觉得有帮助 有帮助
2018-06-06 10:19

老师,我问HR,他说见我去公司面谈,没有告诉我公众号名字,然后我搜他们公司,有四个公众号,平均4个月发一篇文章,这个如何分析,公司是做给别人H5商城的

馒头老师 2018-06-06 14:20

你好同学,做面试作品的前提就是要了解足够的信息,如果岗位职责或者公众号都了解不清的话,这个是没办法做作品的,建议同学最好跟HR沟通清楚在运营的公众号以及对新媒体的岗位的期望。

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老师,您好,我想问一下

  1. 像是调查问卷的数据附件,我是直接截图就好了吗?
  2. 关于一对一的调查,我可以调查大概6-8个用户,然后用excel表展示吗?
馒头老师 2018-05-08 13:49

1.问卷数据可以直接用截图

2.1V1可以把总结出来的结果用EXCEL展示

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老师,做这个用户调查有没有好的办法去找到这些目标行业的用户,以及如何让他们愿意接受调查呢?因为这些用户不像是我自己的公众号的关注者,我从来没接触过他们。

馒头老师 2018-09-29 21:41

直接去找到你能接触到用户的地方,跟用户聊天。

不可能所有用户都愿意接受你的调查的,所以这个也需要你多去调整你的方式,话术。

或者,你也可以看看其他的暖石同学是怎么做的,这个同学为了接触目标用户,一下午都在星巴克跟用户沟通https://www.nuanshi100.com/question/95296643

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老师,请问文章的类型该怎么去判别呢?有哪几类

馒头老师 2018-05-27 21:51

你好同学,文章类型不是我们预设好的,而是通过整理出来想要分析的文章,给文章都标注标签,可能一篇文章有多个标签,最后根据标签的种类来分析的。

1人觉得有帮助 有帮助
2018-05-22 00:35

老师好,互动数单由评论数多少来决定,是不是不太准确,如互动数表格中,第一片文章,评论数虽然是最多的93个,但是它的阅读数是30985个,评论率为93÷30985≈0.003。这个比率很低啊,这说明用户互动率并不高啊,如果按比例算的话,这篇文章应该进不了前十啊,请老师解惑,谢谢老师。

馒头老师 2018-05-22 14:17

我们看这个数据是看的趋势数据,一段时间内有价值的评论是稳定在某个具体的区间,这个数据相对来说也是稳定的,并不是以绝对值单方面的衡量这个数据的。

松之许 2018-05-22 16:40
老师的意思是说,不看阅读数,单从评论数来看,一段时间内的公众号的文章有价值评论数是稳定在一个区间内的,所以在这段时间内有价值评论数越多,越说明这篇文章互动率高是吗?有价值的评论就是指经过公众号运营者筛选过的评论对吗?
馒头老师 2018-05-22 18:37

有价值的评论是经过运营者筛选的,但是这个经过筛选的评论的数量趋势是稳定在一个范围内的,所以我们看互动数,除了看留言点赞的绝对值以外,就是你上面提到的93,还要看比值,就是0.003,这个互动数据是很好的粘性的衡量指标,数据告诉你的是比较客观的,所以并不是说你觉得这个不高就不可信了。

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2018-04-22 16:53

老师,我现在想应聘一个小红书运营的岗位,岗位职责是:1、小红书市场渠道,与达人进行商务谈判,寻求合作;2、新媒体文案投放;3、数据分析,渠道筛选;因为老师这边的课程基本上针对的新媒体,我该怎么做面试作品呢?针对小红书这个渠道,基本上都是用户分享的笔记,无从下手,求老师指点。非常感谢呀~

馒头老师 2018-04-23 10:22

你好同学,课程内容基本都是新媒体是因为暖石的课程和对应的实操都是跟新媒体相关的,跟新媒体个岗位要求、岗位职责更相关,你说的这个岗位,首先要思考这个岗位的岗位职责中具体是负责什么的,你能胜任哪些,怎么证明你能胜任,直接发的岗位职责,问面试作品应该如何做,这个问题太大了,我就按照我的理解来说。

科学的工作方法是想通的,你做好一个渠道,再去做另一个渠道也更容易一些,所以既然是跟内容相关的,那么在新媒体和小红书的渠道,具体思路是一样的,只是渠道不一样。

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老师,请问放在文章开头的“点击上方蓝字,关注 xxx”就是开头的引导关注吗?

馒头老师 2018-04-10 19:59

这个属于开头引导关注的内容

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2019-08-21 22:52

老师您好,面试有的时候时间不会很长,那您觉得如果时间不长的话,最能有效打动面试官的数据截图展示是哪一些呢?

淙淙老师 2019-08-22 09:42

同学好。

那您觉得如果时间不长的话,最能有效打动面试官的数据截图展示是哪一些呢?】首先,同学要知道。这个数据截图,并不会花很长的时间,因为这个截图的作用,是佐证你真的做了实际的动手的证据。是浏览为主的,不是逐条要去细看的。其次,这个内容,当然是要建立在,同学已经调查了目标岗位的工作要求后,你做的相关调查。也就是说,只要你的调查,和目标岗位的要求是相关的,这事儿不嫌多。

不知道是否解决同学的疑问,如果同学还有想探讨的,老师非常愿意和同学一起解决问题到底。如果同学已经没有疑问了,也请同学在下方点击一下问题解决,给老师一个反馈。

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老师好,文章的评论数一般都是公众号后台筛选后显示出来的,我们怎么知道这一篇文章到底有多少评论呢

暖石苏苏 2019-07-27 11:32

同学好,实际评论数只有公众号运营者内部可以知道,作为外人只能通过显示出来的情况去作为参考,这个没办法得到精确数据的。

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2019-06-27 20:42

老师您好!我是今年的毕业生,把目标放在了电商运营这个岗位,面试作品大概可以从哪些维度去做,因为老师好像说的都是公众号,新媒体运营的

小雪老师 2019-06-27 20:57

同学好,面试作品的表现形式可能不同,但是思路都是一样的,根据目标岗位侧重的工作内容里,梳理出工作目标和范围,然后围绕这些去做调研(目标产品调研+竞品调研),整理数据汇总后进行分析,并给出下一步建议。

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2019-06-15 23:03

面试作品都是ppt形式的吧?如果页数很多的话,打印去面试,面试官翻起来会不会很累赘

小金牛- 2019-06-16 09:25

同学你好,可以是PPT也可以是PDF格式,PDF更美观,按照个人习惯和需求去选择即可。面试官不会认为一份用心且有有效信息的作品是累赘,但是如果面试作品冗长而随意,我想任何人都不会愿意花时间耐心看。因此,同学用心准备,注意表达的准确性就好。

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2019-06-15 22:56

转化点为延伸阅读的,是微信后台有数据显示,还是说我们怎么知道他是通过某一篇的延伸阅读到达我们想要展示的那几篇?

小金牛- 2019-06-16 09:23

同学你好,公众号后台有图文阅读数据统计,有很多的阅读来源分类,同学尝试操作一下就能了解。另外,如果我们只是想知道这种延伸阅读的方式是否能有效增加其他文章的阅读量,那么发布之后记录24小时内文章新增浏览量即可。

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老师,别人的公众号文章,被分享转发的数据是不是看不到?有什么工具可以查看吗?

暖石苏苏 2019-05-09 15:19

同学好,分享转发数目前只有公众号运营者能够在后台看到具体情况,目前我们作为第三方,只能通过阅读数、点赞数等可监测数据去了解大致情况。

小石头000 2019-05-09 15:24
好的,老师,谢谢
暖石苏苏 2019-05-09 15:28

同学不客气,继续加油!

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2019-04-08 17:48

老师,你说还可以附上竞品的运营方式表格,请问竞品的运营方式也是这个四个内容么?就是内容制作、互动问题、引导关注和转化设置么?

岛主老师 2019-04-08 18:07

同学好,这是说的竞品公众号运营的情况,单看公众号的运营状况就从这些维度来看,可以说明对方公众号的运营方式。

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老师,怎么视频老是刷不开呢?

暖石苏苏 2019-03-31 15:22

同学你好,老师这边刚刚实际测试了一下是没有问题,可以正常看的。

因此,需要同学先排查一下是不是自己那边的网络问题:可以尝试重启下自己的路由器 / 换一个浏览器登录试一下。

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最后说得目标用户是指公司的吗?还是指什么?

岛主老师 2019-03-09 20:03

同学好,指的是公司的目标用户,要针对他们的目标用户做调查,才能得出有针对性的结论,提供给面试官有针对性、有理有据的建议。

咲夜同学 2019-03-09 20:11
但是公司产品的目标用户,我作为一个外人,接触不到,该怎么做调查?
岛主老师 2019-03-09 20:16

实际情况下并不会接触不到,一个产品始终是有用户的,比如说抖音公司的用户就在抖音上面,你每天都可以看到用户的评论,如果是淘宝店铺,对方也是会有会员群的,keep的社区中也有大量做分享的用户,可以进行线上交流。只不过,针对不同的产品,接触目标用户的方式不同,有的要在线上1对1交流,有的需要通过对方的评论,账号情况来分析用户。

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老师,课程中的“调研报告结构”就是我应该体现在“面试作品PPT”中的5大模块吗?还是说我可以直接进行简化,第一模板就直接进行对比,第二模板进行可以多维度给出工作建议,第三模块进行数据展示等?

暖石廿二 2019-02-24 17:20

同学你好,实际制作面试作品的时候,不一定要拘泥于课程里给到的报告结构,可以根据目标岗位的职责要求来灵活调整,一切以能够向面试官展现你的能力、展现你对于目标岗位的理解和思考为准。

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老师,评论数怎么看啊,没有数据呀,这个都是运营者选择放出的,也不是全部公示的。

馒头老师 2019-01-15 18:10

评论数就是指放出来的精选留言,哪怕是经过筛选的精选留言,也是维持在一定的区间的,所以是可以反映留言的趋势数据的。

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2019-01-14 15:28

屏幕快照 2019-01-14 15.20.36.png

老师,我想咨询下,截图红线标出的那句话,具体指的是哪方面呢,像第三条,与目标用户聊天也算是用户调查。为什么会这样区分,不是很明白。

馒头老师 2019-01-14 17:40

是指你做的用户调查的结果。用户调查的数据、问题,并不仅仅是指跟用户1V1沟通,也可能是问卷调查,而这两个调查方式,都是可以量化的,你问了用户什么问题,沟通了多少用户,调查结果比例如何。

而跟用户沟通的场景,这个是当做例证,就像你写文章会配图,补充案例一样。

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2分35秒,纪录是错别字吧,还是当动词用了

馒头老师 2018-10-10 10:10

感谢同学反馈,问题已经记录了,这部分会在接下来更新中进行调整的。

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老师好,针对下面这个提问的解释没懂,很多文章评论都是通过筛选出来的,筛选出来的评论数很少,那么这个筛选之后的评论数据有什么参考意义呢?

微信截图_20180911151928.png

馒头老师 2018-09-11 19:17

举个例子,今天头条总评论有100,精选评论70,那前天的总评论数、精选评论也跟这个数据相似,不会出现巨大的波动,在一段时期内会在一个稳定的区间内,所以这个数据看的是趋势数据,并不是非常精确的数据,通过趋势数据也是可以反映公众号的互动情况的。

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本次课程里所提到的内容类型,互动,关注引导以及转化设置都是最基本的方面。如果我面试的公司主要是扩大宣传渠道,线上推广产品这一类,那么我是不是需要去调查哪些渠道有这方面的用户。同类公司在这个渠道发表什么类型的文章,做过什么样的活动?

馒头老师 2018-09-09 21:49

同学好,课程里面讲的例子,是为了讲清楚:为了证明你的能力,需要怎么去发现问题,解决问题。如果你的岗位职责是负责推广,那你需要发现的是这个岗位目前的运营中,存在什么问题,需要怎么去解决这样的问题。

【那么我是不是需要去调查哪些渠道有这方面的用户。同类公司在这个渠道发表什么类型的文章,做过什么样的活动?】这些都是对岗位现状的一个了解的动作,是必要步骤,了解清楚这个岗位目前的状态,也才能发现问题,也才有可能提出解决问题的方法。

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零基础转行系统课