暖石网
nuanshi

首页 > 转行运营系统课 > 10:了解长期个人职业发展的晋级过程

10:了解长期个人职业发展的晋级过程

这节课讲的是,在漫长的职业发展过程中,一个人是如何从小白,一步步变成有经验、合格的职场人员的

10:了解长期个人职业发展的晋级过程6分33秒
这节课讲的是,在漫长的职业发展过程中,一个人是如何从小白,一步步变成有经验、合格的职场人员的
课程问答
茂盛的梧桐 2017-12-08 09:33

关于小公司和大公司选择的问题,其实根据我的经历来看,小公司由于资源有限,有很多方面其实很难接触到(比如市场活动中的投放等等)而大公司相对来说可以把控更多的资源。此外,小公司由于的风险比较大,目标决策也很容易改变,导致做很多无效的工作甚至重复的工作,老师您是怎么看的呢。

淙淙老师 2017-12-08 09:48

同学好,后面的课程有专门来讲解大小公司的选择的。你还没有学到。

我们这里先简单说一下,大小公司选择的问题,没有对错之分,这是一个个人选择的问题。它们互有优势和劣势

小公司,风险大,但是通常一个人身兼数职,能接触到的知识面,是相对比较广,做事情也没有那么臃肿,做事情比较快。如果小公司发展快,意味着你会变成老员工,你会非常容易薪资翻番和变成管理层。风险大,机会也大。

大公司,风险小,而且大公司已经有相对明确的培训体系和架构,这个你是可以学到知识的。但是大公司相对岗位比较螺丝钉,你能尝试的东西事实上并不多,因为人多,就会容易产生人际关系、办公室政治,会阻碍你的进步。

所以这是一个个人视角和选择的问题。

我的个人建议,如果你比较年轻,去小公司比较好。

1.【小公司由于的风险比较大】机会也大,对于年轻人来说,学习最重要

2.【目标决策也很容易改变】更的试错,带来的更快的进步。

3.【导致做很多无效的工作甚至重复的工作】不尝试,不去犯错,哪里会有进步呢

43人觉得有帮助 有帮助

在面试企业的时候,咋么收集信息,进行对比企业的优劣,有什么方法么?

叶薇 2018-04-30 02:43

同学好,

1. 首先建议同学先把这一个系列的课时看完,对如何做未来职业规划、挑选和判断公司、职位 这一系列是整套课程。目前这节课只能算作是一个摘要或是提纲,目的是把找工作的流程和知识点整体盘点一下,让同学们有一个框架,便于预先熟悉学习路径。

2. 关于对比企业的优劣,主要从2个层面:一个是公司的价值观,一个是公司的做事方法。价值观需要根据自己的准则和对企业文化是否认可,进行判断。做事方法对应的结果是,需要公司有发展,有发展所对应的是公司的模式,产品是否明确,能满足用户需求,这是产品模式;用户需要身份明确,这是用户模式;需要有渠道、有能力获取用户,这是流量模式;需要能盈利,这是盈利模式。这是从长远看,你需要找到的公司。信息对比建议可以尝试使用SWOT,对优势、劣势、机会、风险 这四个维度进行评估和对比。

3. 企业信息收集,建议从招聘网站、官网、各类新媒体账号、业内人士评价 这几个方面去收集。

12人觉得有帮助 有帮助

老师好,在知乎和各大论坛逛了好久,都说运营在互联网行业里不太受重视,入行门槛低,薪资也相对来说较低,关于这一点您怎么看

叶薇 2018-05-07 00:22

同学好,

运营在以技术为导向的互联网公司里,相较言之确实是收入偏低且不被重视的岗位(之一),但也分具体是在什么样的互联网公司。比如国内目前姑且还算是互联网三巨头的BAT来说,百度是以技术著称、腾讯是以产品著称,而阿里则是以运营著称。也就是说,在不同业务形态下的互联网公司里,运营受重视的程度是不一样的。但有可以肯定的一点是,随着社会发展越来越趋于互联网化,未来的企业已经不会再有“互联网+”、“互联网金融” 、“互联网餐饮” 等概念,大家都互联网化了,互联网运营也就成为一种更普遍的岗位,也就是说将有越来越多的企业会对运营人才有急迫需求。其次,任何岗位都会随着社会及科学发展的浪潮发生更新和迭代,甚至是淘汰,这在市场经济的大环境下都是最正常不过的现象。没有一个职业是永远被重视,也没有一个职业会一直不被重视,这都取决于公司的业务,以及从业者本身是怎么看待这份工作的。换句话说就是,三百六十行,行行出状元。做好本职工作,时刻保持自我学习和提升,一样能出彩,一样能有发展。而薪水的高低也只是时间维度上的一个相对变量。

不辣的呆萌 2018-05-07 10:10
明白了,谢谢老师的提点,受重视程度高低取决于你能给公司带来怎样的价值。
叶薇 2018-05-07 10:14

对,是这样的。同学不用客气,有问题再来问。

9人觉得有帮助 有帮助

老师,您好

这边看到您讲是需要底层能力策划文案等,这边我就有一个疑惑。

首先若是都掌握这些能力的话,所需要的时间是非常长的,无法做到快速入职。其次、若是各个都掌握一点,又有一种样样都会但样样不精的感觉,这个该如何平衡。是先都学习一遍,然后选择其中一个钻研。还是全部同时学习,同时学习的一个轻重点又是怎样。

叶薇 2018-05-09 19:09

同学好,

首先,学习是一个循序渐进的过程,学习规律分为两个:一是简单学习的规律,也就是侧重知识点的学习规律,依次是:理解、记忆、练习; 二是系统学习的规律,也就是归纳总结的规律,依次为:骨架、整理、充实。完整的学习规律,是将 简单学习规律 和 系统学习规律 结合在一起。 也就是说,当我们开始学习一门知识或是技能时,按照简单学习的规律,要先通过学习理论知识,从而理解知识、然后对知识形成记忆、最后再通过练习和实践去验证;并且在这一反复循环的过程中,加深对知识的理解和记忆,以便灵活的运用到工作和生活中。

其次,从知识相对论来看:1. 学习的有效时间和你的时间都是有限的。在最佳时间里如果没有学会的知识,那么后续可能需要多花十倍甚至以上的时间才能学会;2.真正的知识没有积累到第一关,就打不到下一关。任何只要是有一点门槛的知识都是体系化的。所谓体系化的意思就是,你的学习的路径绝对不是一蹴而就的,而是:要达到第3关,首先你必须先学会并打通第2关,要达到最后一关,你必须先达到倒数第二关。这就是知识相对论——因为断档了某个或多个关键位置的知识,导致整棵知识树都是站不稳立不住的。而再去补充学习之前掉了的关键知识点,就意味着你要在补缺和学新之间反复来回的往返。就好比,当别人从1234顺着学到5的时候,你在补2,还要巩固3,然后学习4,才能到5。所以,在学习的过程中不能急于求成。也就是说,至少要先把课程都学完一遍,了解整体的逻辑和概念,再从中找出需要巩固和完善的问题,有针对性的进行强化和练习。

我们设置的课程正常情况下是在3个月能学完,这期间需要同学投入时间和精力以及脑力去研磨、消化、吸收这些知识,把知识运用到实操中,进而转化为技能,再在之后的工作和生活中反复强化这些知识和技能,形成自己的知识和能力体系。这整个过程是持续不断在进行的,而不是说入职了之后就停止学习和进步,学完课程找到工作仅仅只是一个开始。所以同学不要着急,按照课程来进行学习,在没有学完之前,任何的担心和焦虑都是徒劳的,只会增加自己的负担。学习的过程中遇到问题随时可以来问老师,以及跟班主任交流。快速入职的快,是基于耐心和用心,才能实现的。加油哦!

5人觉得有帮助 有帮助
  1. 老师 您好 我记得您之前回答过(以后如果要想进入大的互联网平台,除非自身异常优秀,否则一般情况下,从小公司跳槽进大公司的成功概率,只会随着市场发展和行业进步而变得越来越低。将来如果要进大公司,那建议最好是毕业后就去大公司。至于产品类型,对于跳槽来说并不会有太大影响。)向我们这样的小白,是不是第一份转行工作必须去大公司呢,因为为了以后更好的发展。
叶薇 2018-06-07 23:41

同学好,

针对【以后如果要想进入大的互联网平台,除非自身异常优秀,否则一般情况下,从小公司跳槽进大公司的成功概率,只会随着市场发展和行业进步而变得越来越低。将来如果要进大公司,那建议最好是毕业后就去大公司。】这个回答,需要结合之前的问题来看。因为每一个回答对应的都是不同的问题和情况,有可能当时提问的同学自身的定位和职业发展规划就是要进大公司,所以才给出了那样的回答。你在看的时候需要结合问题一起看,才能更好的理解回答里的建议。

【向我们这样的小白,是不是第一份转行工作必须去大公司呢,因为为了以后更好的发展。】当然不是。不论是大公司还是小公司,没有人可以保证去了之后就能有好的发展。大公司也有发展不好的人,小公司也有发展很好的人。个人的发展,与公司的大小没有完全的直接关系,而是与自己的个人提升、学习速度、努力程度,以及诸多外力因素而决定的。所以,去大公司还是小公司,取决于你对未来的规划,以及公司与你自身在各方面的匹配程度。

小王狗君 2018-06-08 18:23
老师 之前那位同学 咨询的问题是 他手上有3份offer咨询您应该去哪里好,您给了以上的答复。 大公司可以系统学习知识(精而不杂)、而小公司可以片面多方面接触到知识。(可没有稳固的地基、学的再多也都只浮萍之花)我想问的是,为了以后的进步,是不是第一份工作选择大公司呢!!!
叶薇 2018-06-08 19:54

同学不要着急,我来解答你的问题。“以后的进步” 这个概念是一个模糊的 无法量化的目标,什么样进步算是进步呢?在大公司工作五年做到部门主管,相比五年前的自己,肯定是有进步的。在小公司工作五年,成为部门总监,也是一种进步。这两者之间哪一个的进步更大呢?这是我们无法去衡量的,因为这个衡量的标准是相较而言的,没有具体客观标准的。所以也就是说,以后的进步这个问题本身,就是需要再去进行分解的概念或者说目标。比如说,你的目标是五年后进入腾讯,成为一个部门的小leader,那么你的第一份工作就必须选择和腾讯旗鼓相当的 阿里、百度、美团 京东等类似的公司,就不能选择小公司(因为腾讯社招基本只会录用类似公司平行跳槽的人)。但如果你的目标是五年后成为一家公司的部门总监,那你的第一份工作很大程度上就要选择创业型的小公司,因为进了大公司你无法在五年内获得全面的发展,无法具备部门总监所需要的全局观和管理能力,而只能成为某个专业领域或者职能方面的小leader或者部门精英,也就不能成为一个公司的部门总监。综上所述,在任何类型的公司都能有进步和发展,关键取决于你的自己设定的目标指向的是哪里。并且,不是说小公司学到的东西就是浮萍之花,大公司学到的东西就是参天大树,这与不同的公司、领导、团队、个人 都有很大的关系。如果你能在小公司遇到一个创业的行业大牛,学到的东西绝对不会比在大公司少。说了这么多,就是想告诉同学,世事无绝对,看问题要从多个角度去综合考量,不能一概而论。

小王狗君 2018-06-09 17:27
好啊 谢谢老师 我可能是心急了 人各有命吧
叶薇 2018-06-10 00:31

同学不用客气,有问题再来问。欲速则不达,别着急。

4人觉得有帮助 有帮助
奎奎 2018-04-03 18:13

老师,对点“测试 找到自己适合的工作”,这个测试的时间有没有界定呢?如果是时间较短,那么频繁的跳槽是不是不太稳定,对于自己的工作经验不是很好的积累呢?

淙淙老师 2018-04-03 22:50

【这个测试的时间有没有界定呢】这个事实上没有界定。你总不能因为为了不频繁跳槽,所以遇到一家非常不靠谱的公司,也硬不离职吧。

所以我建议同学在招工作之前,不要海投建立,要对公司、产品、多多试用,多多体验,对团队多多了解,这样找到靠谱团队的几率就会大一些,这是对自己的负责。

奎奎 2018-04-03 23:00
恩恩,谢谢老师~辛苦了
淙淙老师 2018-04-04 07:47

别客气,有问题来问

4人觉得有帮助 有帮助
宠物猪 2017-12-01 11:29

老师,这一课不提问 ,为你打call。

崇拜。

就是在有意识改变时听到的你的声音,感觉你一定学了心理,说的好入我心呐。

也在网上看到了一些负面的说法,但是,讲的课程就是能吸引我,虽然之前是试听的,但能把课讲成这样,分析的如此入人心,不管如何说的,这课程一定是精心准备的。

学习还是得靠自己,师傅领进门,修行在个人嘛,相信说负面的应该是自己有一定的问题,

为向您这样的创业者加油点赞。也为我自己学习打气。

淙淙老师 2017-12-01 11:56

谢谢同学的认可,也希望同学在学习过程中,遇到问题随时来吐槽,因为吐槽让人进步。

以及,学习过程中遇到知识问题,随时来问就好,暖石会尽力帮到你的

4人觉得有帮助 有帮助

张老师,我对第四阶段的公司和岗位的选择不太理解。你说一开始可以进入的公司可能不会很大,薪水不是很高,但是要学到东西。这个我认同。但是之前看到的课程和分享提到最好选择20人以下的初创公司来野蛮成长。但是我认为在规模比较大的公司也是会有成长的,就算在大的公司做的事情更加精细化,但是慢慢自己做专了也是有机会接触到更大的权限的啊;而且大一点的公司能给没有工作过的人一个正确的职场观(我是应届生,没有工作经验),同时这样的工作也能给没有积蓄的应届生更稳定的温饱保障。那么对于应届生,借助校招的便利,有可能加入规模较大的公司的机会,这种时候还是应该选择初创公司吗?

淙淙老师 2017-10-18 19:56

1.[但是我认为在规模比较大的公司也是会有成长的,就算在大的公司做的事情更加精细化,但是慢慢自己做专了也是有机会接触到更大的权限的啊]同学想的是没问题的,去小公司快速成长是我的建议,但是就像同学说的,当然不是说大公司就不好,这本质上是个人选择问题,小公司风险大,但是相对机会也更多,大公司一样,相对风险小,成长也许更有指引,有标准,未来也能进步,不管选哪个方式,最终是殊途同归的。

2.[而且大一点的公司能给没有工作过的人一个正确的职场观]暖石是个小公司,一样会给你正确的职场观,且,不一定大公司就会给你正确的职场观,这个问题其实讨论的意义不大,因为还是要具体公司具体分析的

3.[有可能加入规模较大的公司的机会,这种时候还是应该选择初创公司吗]最终像我说的,这个一个个人选择问题;我个人始终推荐的,是小公司相对更适合年轻的新人快速进步。

抽筋的火鸡腿 2017-10-19 17:30
谢谢老师的解答,都是要具体问题具体分析的,不能千人一面。get了!
淙淙老师 2017-10-19 18:31

好的,有问题随时来问。

0人觉得有帮助 有帮助

老师,最近发现自己有个很崩溃的事情:没有思考能力。比如一件事情,A对我说完,觉得很有道理,过了半个月后B对我说同样类型的事情,我觉得也有道理,最后发现这两个观点明明完全相反。不会去思考背后的原因或者是不知道怎么去思考,思维模式是思考问题的角度吗?

叶薇 2018-04-20 18:47

同学好,

首先要让自己有独立思考的意识,不轻易被他人所影响。遇到任何问题先自己思考,再去听别人的想法,听到别人的想法之后也要进行思考,找出不一样的地方,再思考。这是一个反复的过程和习惯。

其次,思维模式不止是思考问题的角度。思维模式是思维借以实现的形式。概念、判断、推理、证明是不同的思维形式。具有不同结构的判断形式、推理形式、证明形式也是不同的思维形式。在具体思维中,思维形式和思维内容总是结合在一起的,既不存在没有思维形式的思维内容,也不存在没有思维内容的思维形式。但是思维形式对于思维内容具有相对的独立性,所以逻辑学可以把思维形式抽出来作为自己的研究对象。形象思维、抽象思维、灵感思维 是三种普遍的思维形式。具体人的思维,不可能限于哪一种。解决一个问题,做一项工作或某个思维过程,至少是两种思维并用。两种,就是抽象思维和形象思维。所谓三种,就加上灵感。清晰的思维模式,实际上就是将信息进行排序和规律化,进而降低受众的认知成本,让信息得到更好的传达。清晰的思维方式包含:1 掌握尽可能多的事实、2 掌握相关领域的基本知识(公理、常识)、3 熟悉思辨逻辑。不过这三点其实很难。对于第一点,很多人对事实不进行推敲和甄别,人云亦云;对于第二点,很多人缺乏常识,缺乏基础知识;对于第三点,很多人缺乏训练,他所用的逻辑可能是有巨大漏洞的。

再次,思维模式是可以习得,并可以不断优化的。当然针对不同问题的思维方式不同,但是还是可以找到一般性的规律来解决80%的问题。简单来说,分析一个问题,可以从这几个方面开始思考:横向的因素:这个问题所关联到的所有的事物,以及他们之间的关系。纵向的因素:时间,过去,现在,未来。如果还是觉得很难,那么就从最简单的开始思考:是什么,为什么,怎么办?这个虽然是很老套的思维方式,但也很有效,基本上能解决大部分问题。

8人觉得有帮助 有帮助

老师、我现在在面试,有一个初创公司,做新媒体会展服务的,他们现在在招运营,他们以前没有这个岗位,一直也没有运营,只有一个企业公众号,效果平平,他们都不懂运营,如果我去了,没人带我,就要靠我自己一个人摸索,但是给我的空间很大,我可以随意发挥,他们准备做个网站,包括网站的运营工作,您觉得这样的公司适合小白吗,我应该去吗

淙淙老师 2018-03-17 20:27

同学好。这个问题其实是一个个人选择问题。

这样的公司,优势劣势其实很明白,优势是空间大,劣势是没人带。我希望你考虑这么几个问题。

1.这家公司所需要的知识,是不是你喜欢的,这个非常可能不仅需要你在面试之前想,也需要有机会进入这个公司后,动手做了去验证。

2.“他们准备做个网站,包括网站的运营工作”从这个角度,看起来网站还没上线,我个人不建议去还没上线的产品,因为很可能过了半年才上线,对于需要快速进步的你,这个在拿自己的进步速度做赌注了。

4人觉得有帮助 有帮助

这节课给张君打电话。

作为一个转行,考小聪明入行的小白一枚,遇到很多不会做的,迷茫挫折,害怕被辞掉,到现在每天都能真正成功做出一点改变,信心越来越足。特别是一步一步从差到好的公司,这个说的很好,可以薪水很低,是为了学知识,你要记住了。这个阶段可能比较混乱和迷茫,这是一个必经过程。这句话说到心坎里面去了。

张君不愧是开了全图的男人,谢谢暖石。

阿朱老师 2018-03-23 13:56

同学继续加油!希望我继续开全图,哈哈。

3人觉得有帮助 有帮助

老师,你好,我很认同你说的要多尝试几家公司,然后找到一家适合自己,发展很好的公司。那么,这里就有一个对自身利弊的问题:跳槽率

通过不断尝试,找到满意的公司和岗位(利)

但在面试新公司时,HR肯定会在意就职员工多次跳槽,他们会担心你是否也会呆不久就走人(弊),怎么让HR消除这个疑虑?

老师,这个问题,你的看法如何?

淙淙老师 2017-11-18 15:42

1.【HR肯定会在意就职员工多次跳槽】注意,HR关注的不是跳槽,他们更关注你的能力

2.【他们会担心你是否也会呆不久就走人(弊)】如果这家公司是契合你的,告诉她,你就在找一家你愿意长期发展的公司,你对自己负责,你对公司负责。

嗣音 2017-11-18 16:17
谢谢老师,对的,能力更重要 你对自己负责,你对公司负责,这句总结的太好了
淙淙老师 2017-11-18 17:12

别客气,有任何困惑随时来问。

3人觉得有帮助 有帮助
miao2a2s ,The one. 2018-02-24 22:16

新媒体运营入行5年,迷茫了....现在的90后乃至00后思想更活跃更有活力,我们这些“老人”未来的出路到底是什么呢?毕竟运营不可能干一辈子,尤其是女生,之后要怎么规划呢

淙淙老师 2018-02-24 22:24

永远要知道,新媒体工作,拼的不是创意,拼的是科学的做事方法,暖石始终教的都是做事方法你懂得

我也建议同学不要和别人比,因为焦虑并不能促使你进步。只会让你浪费时间。

我建议把精力放在怎么做的更好上,这样才能一点一点进步,这样才能厚积薄发。现在一切还早得很。

只要每天进步一点点,很快你就会超过绝大多数人。

2人觉得有帮助 有帮助

第一个阶段我已经渡过了,而且花了6年的时间,报名暖石是为了帮助自己渡过第三个阶段,而第二个阶段可以在学完第二阶段的课程之后,再去招聘网站上考察一下具体的岗位以及其职责,让之后的学习更加有目的和动力。而离开暖石之后,我们就要靠自己在第四阶段和第五阶段持续进步,不要害怕困难,因为难了才说明你有机会去解决难题,让自己变得更强大。而且,通过在暖石学习,也知道在之后的职场道路中还是会迷茫还是会频频受打击,但这些都是为自己积累经验,说明自己在测试、反馈、进步,如果做的很好,还需要新的目标,最终离自己的终极目标越来越近。暖石教会了我要用积极的态度看待问题,将问题变成打怪升级,谢谢。

叶薇 2018-08-31 09:15

把同学的这段话发到暖石团队群里了,这是给我们的力量和动力,感谢。

1人觉得有帮助 有帮助

重新刷了一遍第一单元和第二单元。

我有个新发现。

互联网什么岗位最有前途薪资最高。似乎没有这样一个岗位,关键点在于这个岗位的人,他是否拥有解决问题的能力,是否不断地深化这个能力,只要他一直是一个发动机的存在,是否能作证他就是个有前途有能力高薪资的人?

另外,是否是因为人的能力拉动了岗位薪资,而不是岗位薪资决定了人的能力。

如果上述猜想成立,那么,要想成为这样的人,就需要不断地深化自己,学习,疯狂成长。

叶薇 2018-06-19 19:01

同学好,

【互联网什么岗位最有前途薪资最高。似乎没有这样一个岗位,关键点在于这个岗位的人,他是否拥有解决问题的能力,是否不断地深化这个能力,只要他一直是一个发动机的存在,是否能作证他就是个有前途有能力高薪资的人?】具备解决问题的能力和学习能力,对于高薪人士而言,不一定是决定性因素,但一定是必要因素。

【另外,是否是因为人的能力拉动了岗位薪资,而不是岗位薪资决定了人的能力。】这个没有绝对的关系。个人能力和岗位薪资一定是相互作用相互拉动的,不是单方面的拉动。

【如果上述猜想成立,那么,要想成为这样的人,就需要不断地深化自己,学习,疯狂成长。】《高效能人士的七个习惯》建议同学可以找时间读一读。

鲤鱼弟弟 2018-06-19 19:05
那么决定了高新呢?
叶薇 2018-06-19 19:19

【那么决定了高新呢?】同学是指的哪方面?

鲤鱼弟弟 2018-06-20 17:59
什么决定了互联网岗位的高薪呢?
叶薇 2018-06-20 18:13

这也是比较综合的因素,行业领域、公司、发展阶段、所在部门、负责的业务模块、以及个人能力和业绩。

鲤鱼弟弟 2018-06-20 18:25
明白了
1人觉得有帮助 有帮助

老师,我其实当下还有一点挺纠结的,毕竟28快29周岁了,不像刚毕业那会可以义无反顾的去外地,所以我现在还有特地跑去北上广发展的必要吗?

叶薇 2018-06-15 00:12

同学好,

这要看你个人对未来的发展规划具体是怎么样的。如果你的发展规划只能在北上广才能实现,那么很大程度上你就只能来北上广发展;如果你的发展规划在任意城市都能实现,那么就不需要考虑到北上广发展。

好人7 2018-06-15 09:56
了解了,谢谢老师
叶薇 2018-06-15 10:19

别客气,有问题随时再来。

1人觉得有帮助 有帮助
Micheellee 2018-06-09 22:19

老师您说到需要找一家能让自己进步的公司,那么我们如何对‘是否能让人进步,学到东西,更好成长’进行判断呢?

叶薇 2018-06-10 01:17

同学好,

看一家公司是否能让人进步、学到东西,更好成长,要分几个层面来看:1、你自己对于成长和进步以及学到东西的具体定义。2、公司的业务领域(行业的发展前景)、所在部门的工作职责(综合能力的锻炼以及上升空间)、工作职位的属性和工作内容(个人工作能力的提升)、领导或是团队的专业程度(是否有专业人士来带你)。

1人觉得有帮助 有帮助
你在第四阶段 测试了几家公司?在你是小白的时候?
叶薇 2018-04-28 00:28

同学好,

老师很想回答这个问题,但老师年纪大了,很抱歉实在想不起来具体测试过几家。而且实际上,老师在小白阶段基本上是在自己摸爬滚打的经历中边碰壁边总结和成长的。相信生活中大多数人也都一样。所以你要加油哦!

老驴嘉哥 2018-04-28 19:04
好的
叶薇 2018-04-29 01:35

同学有问题再来问哈

1人觉得有帮助 有帮助

老师,我想问。

听了很多理论,我们应该是达到哪种程度才算是掌握呢?

是可以用自己的语言理解讲出来(像可以背书一样),还是只要听懂就行了呢?

叶薇 2018-04-23 02:44

同学好,

掌握的概念就是,要能学以致用。也就是说,能用所学到的理论知识进行实操,并在实操中验证理论知识,理解理论和实操背后的底层逻辑,通过技能的提升,实现自我能力的提升。在遇到同类型甚至更多问题的时候,有解决问题的能力。

1人觉得有帮助 有帮助

老师现在所说的过程就是我正在以及以后将经历的过程,我不满足现在的工作,想要改变现状,但是由于不知道自己到底想干么,自己到底适合干什么,所以我想给自己先设定一个方向-互联网运营,但是我也不清楚这是否适合我,感觉自己现在就是在试错,想要找到自己感兴趣的事。

淙淙老师 2018-02-09 07:58

【但是由于不知道自己到底想干么,自己到底适合干什么】这个其实是,条条大路通罗马,就是需要试错的,但是大方向做互联网,从互联网运营切入是没问题的。

1人觉得有帮助 有帮助

老师好,课程中的第四阶段意味着一定频率的跳槽,这对一个人其实不仅是混乱的经历,更是对心理的巨大挑战,这个过程该怎么去安稳度过?选择互联网行业也就意味着选择了不断挑战,不停学习的路,任何选择都是有得必有失吧,但我始终相信,人生有梦,各自精彩。

淙淙老师 2017-11-14 17:15

“但我始终相信,人生有梦,各自精彩”这一点我们是完全一致的,确实如此,因为幸福、或者说所谓的成功,根本就没有标准

所以这里面每个人要想清楚的是,自己到底要的是什么生活,想清楚之后,再怎么去跳槽也不会担心,因为自己为自己未来的目标做准备

之所以可能会产生焦虑,是因为目标没想清楚。

1人觉得有帮助 有帮助

有个职业上的问题想了几天,需要老师帮忙解答。

目前有两个offer,自己做的分析如下:

①医疗行业内容运营负责人,公司20-99人,a轮,目前在拓展,公司前景不错。职位上,负责的是内容的运营和包装,给到是负责人岗位,会有一段培养期,工资给的也相对不错,上司在交流中看得出有一定的想法。

②教育公司用户运营岗,已入职,初创公司,但母公司也有百万用户量,公司业务是帮母公司做转化,有老板是网易出来的,有运营思维,人nice,我负责社群转化,有两个下属

现在遇到的问题是1 入职教育公司之后发现太闲了,没有得到成长;2 一直在纠结要不要继续做医疗行业的运营,之前做得还不错,自己也喜欢(但也觉得做内容压力真心大)

有用老师教的方法去做分析,结果就是觉得两家公司能给我带来的价值是一样大的。我现在只是困惑于做运营要往专业的方向走还是全能的方向走。

之所以有这个疑惑是最近跟很多人聊,那些厉害的老运营都会劝我走专业方向,然后再拓展其他技能,而暖石的童鞋或者其他岗位的童鞋会建议我做用户运营去补全我的短板。

所以我也很迷茫ing,我试过用老师说的方法,去想清楚我未来想做什么,发现我自己就想成为高级的运营,但我不知道通过哪种方式去实现。我现在遇到困惑,不知道是我自己太浮躁了还是干嘛,老师能给我点意见么?超级感谢。

暖石大猫 2018-09-27 21:40

同学好,

能够有两个机会说明你还是很有能力的哦,首先在回答你的疑问前,请先自己思考一下自身的情况,也就是说你喜欢内容还是用户运营?其次再思考你擅长内容运营么?

思考之后老师给你一些建议,无法帮你判断选择哪个机会,但相信你自己会有答案。

1.【教育公司之后发现太闲了,没有得到成长】没有闲的岗位,只有发现不了岗位价值的人,也就是说如果你发现你的工作内容很少,但你又很想做出成绩,那么正好利用闲的时间去思考,去尝试,我相信任何一个公司或部门都是对工作有一个目标的,比如暖石的所有老师就是希望可以让同学们可以找到工作,顺利毕业,那么我们所有的努力方向和工作内容都会朝着这个目标前进。那么这家教育公司的目标是什么,你认为可行的方案和事情都可以在和上级沟通后尝试,如果你可以做到,那么你就不单单是一个小白或者说执行者,而是一个策划者,这个岗位的价值也会因为你而变得更高。

2.【一直在纠结要不要继续做医疗行业的运营,之前做得还不错,自己也喜欢(但也觉得做内容压力真心大)】能发现自己喜欢某一个行业是很幸运的事情,当然可以去尝试,只是要权衡一下喜欢某个行业是相对的,喜欢的也不代表一定适合作为长期发展的职业,所以还是理性的去调查一下医疗行业的情况再确定是否兴趣比教育行业大很多。而做内容压力大还是要回到最开始思考的哪个问题,如果你喜欢内容,那压力就是动力,如果你不喜欢或不擅长,那就是压力。

3.【我现在只是困惑于做运营要往专业的方向走还是全能的方向走。】这个问题当然是见仁见智的,因为所谓的过来人的道路也都是不同的,他们会为你提供他们认为合适的方式,老师认为未来选择专业或者全能的变数很大,要看你未来几年的机会,不建议太勉强。比如你在内容上做的非常好,但你偏要去选择全能,又要重新尝试其他版块,内容的优势反而变得不突出了,那就得不偿失。

4.最后现阶段的建议是脚踏实地,如果选择了做哪一个方向就在现阶段权利做好,做的过程中你会发现很多机会学到很多知识,甚至你的观念也会随之改变,成为高级运营是目标,但通往目标的路不唯一,但核心都是脚踏实地去先做好某一方面的事情。

0人觉得有帮助 有帮助

有关第4阶段,多尝试几家公司。如果我是刚参加工作的人,当然不介意多尝试,多锻炼。但实际情况是,我在尝试转行,年龄也相对比较大,如果再多尝试公司、跳槽,简历上显示的信息,会不会让企业HR觉得“这个人很不稳定,经常换工作”。针对我酱紫的类似情况,在第4阶段的尝试工作方面有木有一些建议可以帮助少走些弯路呢?

叶薇 2018-09-27 09:29

同学好,

这里的“多尝试”并不是说要鼓励大家多跳槽,而是指的多去了解不同的公司,了解可以通过面试,与对方的深入交流,以及其他渠道信息的获取来实现。虽然说入职后更能直观的了解一家公司和工作本身,但试错成本太高。同样的,提到试错成本,就不得不说,作为转行者,要如何在精准找到合适工作的前提下还能降低试错成本,这就意味着前期的规划和目标设立定位的准确度很重要,只有这样才能保证你每去面试一家公司,都能成为你经验积累和了解这个职位的一部分沉淀,而不是在不同的错误目标之间徘徊。所以试错不要紧,重要的是试错的范围有多大,以及对机会成本的预估。

0人觉得有帮助 有帮助

看到有人问大公司小公司, 借此也想请教一下老师对于外企有什么看法呢。我的英文很好, 在国外待了挺久, 想着去外企也许能更加发挥我的优势。谢谢

淙淙老师 2018-09-12 22:25

【借此也想请教一下老师对于外企有什么看法呢】我的看法是,不管是大公司、小公司、传统企业、互联网企业、外企,什么样的企业无所谓。因为所谓未来发展的前景,具体到个人发展,并没有直接关系。就好像,你不能说,因为微信很火,所以你的公司做微信就一定很好。英文很好要看具体在外企是什么岗位,要看具体到岗位,是需要和外国人接触能有发挥的作用还是没有,如果有这样的契机,那么当然英文好是优势之一。当然,英文可以说是一个辅助技能,核心的部分,仍然是解决问题的能力,这个底层能力强了,才能在哪里都吃得开。

whysongtao 2018-09-13 05:42
好的 谢谢老师
淙淙老师 2018-09-13 08:54

别客气,有问题随时来问就好。

0人觉得有帮助 有帮助

发现了一个小问题,这个章节里的第十课:互联网工作岗位选择纠结怎么办,点进课程会发现课程最上面没有“10:”,而第十一课点进去最上面显示的是“10:”。虽然这不是什么大错误,但对于强迫症的人来说有点小小的别扭...想来第十课应该是后加进来的,所以没有编号,后面的编号就以此类推了。

clipboar.pngclipboard.png

叶薇 2018-09-05 09:19

同学好,

观察入微,给你点个赞。确实是这样的,因为我们经常更新课程内容,但大面积的改动会牵扯到很多问题,所以在一些细节上就难以顾及,也希望同学能理解。但是同样作为强迫症的人表示这个问题以后会解决的。再次感谢你的反馈和细心,这对我们很重要。

素晴天空蓝 2018-09-05 11:22
满意的回复~也给老师点个赞,么么哒~
叶薇 2018-09-05 14:09

同学有问题欢迎随时来问、来反馈哈。

0人觉得有帮助 有帮助

10:了解长期个人职业发展的晋级过程

这节课讲的是,在漫长的职业发展过程中,一个人是如何从小白,一步步变成有经验、合格的职场人员的

< 返回课程表
展开全部
课程问答
2017-12-08 09:33

关于小公司和大公司选择的问题,其实根据我的经历来看,小公司由于资源有限,有很多方面其实很难接触到(比如市场活动中的投放等等)而大公司相对来说可以把控更多的资源。此外,小公司由于的风险比较大,目标决策也很容易改变,导致做很多无效的工作甚至重复的工作,老师您是怎么看的呢。

淙淙老师 2017-12-08 09:48

同学好,后面的课程有专门来讲解大小公司的选择的。你还没有学到。

我们这里先简单说一下,大小公司选择的问题,没有对错之分,这是一个个人选择的问题。它们互有优势和劣势

小公司,风险大,但是通常一个人身兼数职,能接触到的知识面,是相对比较广,做事情也没有那么臃肿,做事情比较快。如果小公司发展快,意味着你会变成老员工,你会非常容易薪资翻番和变成管理层。风险大,机会也大。

大公司,风险小,而且大公司已经有相对明确的培训体系和架构,这个你是可以学到知识的。但是大公司相对岗位比较螺丝钉,你能尝试的东西事实上并不多,因为人多,就会容易产生人际关系、办公室政治,会阻碍你的进步。

所以这是一个个人视角和选择的问题。

我的个人建议,如果你比较年轻,去小公司比较好。

1.【小公司由于的风险比较大】机会也大,对于年轻人来说,学习最重要

2.【目标决策也很容易改变】更的试错,带来的更快的进步。

3.【导致做很多无效的工作甚至重复的工作】不尝试,不去犯错,哪里会有进步呢

43人觉得有帮助 有帮助

在面试企业的时候,咋么收集信息,进行对比企业的优劣,有什么方法么?

叶薇 2018-04-30 02:43

同学好,

1. 首先建议同学先把这一个系列的课时看完,对如何做未来职业规划、挑选和判断公司、职位 这一系列是整套课程。目前这节课只能算作是一个摘要或是提纲,目的是把找工作的流程和知识点整体盘点一下,让同学们有一个框架,便于预先熟悉学习路径。

2. 关于对比企业的优劣,主要从2个层面:一个是公司的价值观,一个是公司的做事方法。价值观需要根据自己的准则和对企业文化是否认可,进行判断。做事方法对应的结果是,需要公司有发展,有发展所对应的是公司的模式,产品是否明确,能满足用户需求,这是产品模式;用户需要身份明确,这是用户模式;需要有渠道、有能力获取用户,这是流量模式;需要能盈利,这是盈利模式。这是从长远看,你需要找到的公司。信息对比建议可以尝试使用SWOT,对优势、劣势、机会、风险 这四个维度进行评估和对比。

3. 企业信息收集,建议从招聘网站、官网、各类新媒体账号、业内人士评价 这几个方面去收集。

12人觉得有帮助 有帮助

老师好,在知乎和各大论坛逛了好久,都说运营在互联网行业里不太受重视,入行门槛低,薪资也相对来说较低,关于这一点您怎么看

叶薇 2018-05-07 00:22

同学好,

运营在以技术为导向的互联网公司里,相较言之确实是收入偏低且不被重视的岗位(之一),但也分具体是在什么样的互联网公司。比如国内目前姑且还算是互联网三巨头的BAT来说,百度是以技术著称、腾讯是以产品著称,而阿里则是以运营著称。也就是说,在不同业务形态下的互联网公司里,运营受重视的程度是不一样的。但有可以肯定的一点是,随着社会发展越来越趋于互联网化,未来的企业已经不会再有“互联网+”、“互联网金融” 、“互联网餐饮” 等概念,大家都互联网化了,互联网运营也就成为一种更普遍的岗位,也就是说将有越来越多的企业会对运营人才有急迫需求。其次,任何岗位都会随着社会及科学发展的浪潮发生更新和迭代,甚至是淘汰,这在市场经济的大环境下都是最正常不过的现象。没有一个职业是永远被重视,也没有一个职业会一直不被重视,这都取决于公司的业务,以及从业者本身是怎么看待这份工作的。换句话说就是,三百六十行,行行出状元。做好本职工作,时刻保持自我学习和提升,一样能出彩,一样能有发展。而薪水的高低也只是时间维度上的一个相对变量。

不辣的呆萌 2018-05-07 10:10
明白了,谢谢老师的提点,受重视程度高低取决于你能给公司带来怎样的价值。
叶薇 2018-05-07 10:14

对,是这样的。同学不用客气,有问题再来问。

9人觉得有帮助 有帮助

老师,您好

这边看到您讲是需要底层能力策划文案等,这边我就有一个疑惑。

首先若是都掌握这些能力的话,所需要的时间是非常长的,无法做到快速入职。其次、若是各个都掌握一点,又有一种样样都会但样样不精的感觉,这个该如何平衡。是先都学习一遍,然后选择其中一个钻研。还是全部同时学习,同时学习的一个轻重点又是怎样。

叶薇 2018-05-09 19:09

同学好,

首先,学习是一个循序渐进的过程,学习规律分为两个:一是简单学习的规律,也就是侧重知识点的学习规律,依次是:理解、记忆、练习; 二是系统学习的规律,也就是归纳总结的规律,依次为:骨架、整理、充实。完整的学习规律,是将 简单学习规律 和 系统学习规律 结合在一起。 也就是说,当我们开始学习一门知识或是技能时,按照简单学习的规律,要先通过学习理论知识,从而理解知识、然后对知识形成记忆、最后再通过练习和实践去验证;并且在这一反复循环的过程中,加深对知识的理解和记忆,以便灵活的运用到工作和生活中。

其次,从知识相对论来看:1. 学习的有效时间和你的时间都是有限的。在最佳时间里如果没有学会的知识,那么后续可能需要多花十倍甚至以上的时间才能学会;2.真正的知识没有积累到第一关,就打不到下一关。任何只要是有一点门槛的知识都是体系化的。所谓体系化的意思就是,你的学习的路径绝对不是一蹴而就的,而是:要达到第3关,首先你必须先学会并打通第2关,要达到最后一关,你必须先达到倒数第二关。这就是知识相对论——因为断档了某个或多个关键位置的知识,导致整棵知识树都是站不稳立不住的。而再去补充学习之前掉了的关键知识点,就意味着你要在补缺和学新之间反复来回的往返。就好比,当别人从1234顺着学到5的时候,你在补2,还要巩固3,然后学习4,才能到5。所以,在学习的过程中不能急于求成。也就是说,至少要先把课程都学完一遍,了解整体的逻辑和概念,再从中找出需要巩固和完善的问题,有针对性的进行强化和练习。

我们设置的课程正常情况下是在3个月能学完,这期间需要同学投入时间和精力以及脑力去研磨、消化、吸收这些知识,把知识运用到实操中,进而转化为技能,再在之后的工作和生活中反复强化这些知识和技能,形成自己的知识和能力体系。这整个过程是持续不断在进行的,而不是说入职了之后就停止学习和进步,学完课程找到工作仅仅只是一个开始。所以同学不要着急,按照课程来进行学习,在没有学完之前,任何的担心和焦虑都是徒劳的,只会增加自己的负担。学习的过程中遇到问题随时可以来问老师,以及跟班主任交流。快速入职的快,是基于耐心和用心,才能实现的。加油哦!

5人觉得有帮助 有帮助
  1. 老师 您好 我记得您之前回答过(以后如果要想进入大的互联网平台,除非自身异常优秀,否则一般情况下,从小公司跳槽进大公司的成功概率,只会随着市场发展和行业进步而变得越来越低。将来如果要进大公司,那建议最好是毕业后就去大公司。至于产品类型,对于跳槽来说并不会有太大影响。)向我们这样的小白,是不是第一份转行工作必须去大公司呢,因为为了以后更好的发展。
叶薇 2018-06-07 23:41

同学好,

针对【以后如果要想进入大的互联网平台,除非自身异常优秀,否则一般情况下,从小公司跳槽进大公司的成功概率,只会随着市场发展和行业进步而变得越来越低。将来如果要进大公司,那建议最好是毕业后就去大公司。】这个回答,需要结合之前的问题来看。因为每一个回答对应的都是不同的问题和情况,有可能当时提问的同学自身的定位和职业发展规划就是要进大公司,所以才给出了那样的回答。你在看的时候需要结合问题一起看,才能更好的理解回答里的建议。

【向我们这样的小白,是不是第一份转行工作必须去大公司呢,因为为了以后更好的发展。】当然不是。不论是大公司还是小公司,没有人可以保证去了之后就能有好的发展。大公司也有发展不好的人,小公司也有发展很好的人。个人的发展,与公司的大小没有完全的直接关系,而是与自己的个人提升、学习速度、努力程度,以及诸多外力因素而决定的。所以,去大公司还是小公司,取决于你对未来的规划,以及公司与你自身在各方面的匹配程度。

小王狗君 2018-06-08 18:23
老师 之前那位同学 咨询的问题是 他手上有3份offer咨询您应该去哪里好,您给了以上的答复。 大公司可以系统学习知识(精而不杂)、而小公司可以片面多方面接触到知识。(可没有稳固的地基、学的再多也都只浮萍之花)我想问的是,为了以后的进步,是不是第一份工作选择大公司呢!!!
叶薇 2018-06-08 19:54

同学不要着急,我来解答你的问题。“以后的进步” 这个概念是一个模糊的 无法量化的目标,什么样进步算是进步呢?在大公司工作五年做到部门主管,相比五年前的自己,肯定是有进步的。在小公司工作五年,成为部门总监,也是一种进步。这两者之间哪一个的进步更大呢?这是我们无法去衡量的,因为这个衡量的标准是相较而言的,没有具体客观标准的。所以也就是说,以后的进步这个问题本身,就是需要再去进行分解的概念或者说目标。比如说,你的目标是五年后进入腾讯,成为一个部门的小leader,那么你的第一份工作就必须选择和腾讯旗鼓相当的 阿里、百度、美团 京东等类似的公司,就不能选择小公司(因为腾讯社招基本只会录用类似公司平行跳槽的人)。但如果你的目标是五年后成为一家公司的部门总监,那你的第一份工作很大程度上就要选择创业型的小公司,因为进了大公司你无法在五年内获得全面的发展,无法具备部门总监所需要的全局观和管理能力,而只能成为某个专业领域或者职能方面的小leader或者部门精英,也就不能成为一个公司的部门总监。综上所述,在任何类型的公司都能有进步和发展,关键取决于你的自己设定的目标指向的是哪里。并且,不是说小公司学到的东西就是浮萍之花,大公司学到的东西就是参天大树,这与不同的公司、领导、团队、个人 都有很大的关系。如果你能在小公司遇到一个创业的行业大牛,学到的东西绝对不会比在大公司少。说了这么多,就是想告诉同学,世事无绝对,看问题要从多个角度去综合考量,不能一概而论。

小王狗君 2018-06-09 17:27
好啊 谢谢老师 我可能是心急了 人各有命吧
叶薇 2018-06-10 00:31

同学不用客气,有问题再来问。欲速则不达,别着急。

4人觉得有帮助 有帮助
2018-04-03 18:13

老师,对点“测试 找到自己适合的工作”,这个测试的时间有没有界定呢?如果是时间较短,那么频繁的跳槽是不是不太稳定,对于自己的工作经验不是很好的积累呢?

淙淙老师 2018-04-03 22:50

【这个测试的时间有没有界定呢】这个事实上没有界定。你总不能因为为了不频繁跳槽,所以遇到一家非常不靠谱的公司,也硬不离职吧。

所以我建议同学在招工作之前,不要海投建立,要对公司、产品、多多试用,多多体验,对团队多多了解,这样找到靠谱团队的几率就会大一些,这是对自己的负责。

奎奎 2018-04-03 23:00
恩恩,谢谢老师~辛苦了
淙淙老师 2018-04-04 07:47

别客气,有问题来问

4人觉得有帮助 有帮助
2017-12-01 11:29

老师,这一课不提问 ,为你打call。

崇拜。

就是在有意识改变时听到的你的声音,感觉你一定学了心理,说的好入我心呐。

也在网上看到了一些负面的说法,但是,讲的课程就是能吸引我,虽然之前是试听的,但能把课讲成这样,分析的如此入人心,不管如何说的,这课程一定是精心准备的。

学习还是得靠自己,师傅领进门,修行在个人嘛,相信说负面的应该是自己有一定的问题,

为向您这样的创业者加油点赞。也为我自己学习打气。

淙淙老师 2017-12-01 11:56

谢谢同学的认可,也希望同学在学习过程中,遇到问题随时来吐槽,因为吐槽让人进步。

以及,学习过程中遇到知识问题,随时来问就好,暖石会尽力帮到你的

4人觉得有帮助 有帮助

张老师,我对第四阶段的公司和岗位的选择不太理解。你说一开始可以进入的公司可能不会很大,薪水不是很高,但是要学到东西。这个我认同。但是之前看到的课程和分享提到最好选择20人以下的初创公司来野蛮成长。但是我认为在规模比较大的公司也是会有成长的,就算在大的公司做的事情更加精细化,但是慢慢自己做专了也是有机会接触到更大的权限的啊;而且大一点的公司能给没有工作过的人一个正确的职场观(我是应届生,没有工作经验),同时这样的工作也能给没有积蓄的应届生更稳定的温饱保障。那么对于应届生,借助校招的便利,有可能加入规模较大的公司的机会,这种时候还是应该选择初创公司吗?

淙淙老师 2017-10-18 19:56

1.[但是我认为在规模比较大的公司也是会有成长的,就算在大的公司做的事情更加精细化,但是慢慢自己做专了也是有机会接触到更大的权限的啊]同学想的是没问题的,去小公司快速成长是我的建议,但是就像同学说的,当然不是说大公司就不好,这本质上是个人选择问题,小公司风险大,但是相对机会也更多,大公司一样,相对风险小,成长也许更有指引,有标准,未来也能进步,不管选哪个方式,最终是殊途同归的。

2.[而且大一点的公司能给没有工作过的人一个正确的职场观]暖石是个小公司,一样会给你正确的职场观,且,不一定大公司就会给你正确的职场观,这个问题其实讨论的意义不大,因为还是要具体公司具体分析的

3.[有可能加入规模较大的公司的机会,这种时候还是应该选择初创公司吗]最终像我说的,这个一个个人选择问题;我个人始终推荐的,是小公司相对更适合年轻的新人快速进步。

抽筋的火鸡腿 2017-10-19 17:30
谢谢老师的解答,都是要具体问题具体分析的,不能千人一面。get了!
淙淙老师 2017-10-19 18:31

好的,有问题随时来问。

0人觉得有帮助 有帮助

老师,最近发现自己有个很崩溃的事情:没有思考能力。比如一件事情,A对我说完,觉得很有道理,过了半个月后B对我说同样类型的事情,我觉得也有道理,最后发现这两个观点明明完全相反。不会去思考背后的原因或者是不知道怎么去思考,思维模式是思考问题的角度吗?

叶薇 2018-04-20 18:47

同学好,

首先要让自己有独立思考的意识,不轻易被他人所影响。遇到任何问题先自己思考,再去听别人的想法,听到别人的想法之后也要进行思考,找出不一样的地方,再思考。这是一个反复的过程和习惯。

其次,思维模式不止是思考问题的角度。思维模式是思维借以实现的形式。概念、判断、推理、证明是不同的思维形式。具有不同结构的判断形式、推理形式、证明形式也是不同的思维形式。在具体思维中,思维形式和思维内容总是结合在一起的,既不存在没有思维形式的思维内容,也不存在没有思维内容的思维形式。但是思维形式对于思维内容具有相对的独立性,所以逻辑学可以把思维形式抽出来作为自己的研究对象。形象思维、抽象思维、灵感思维 是三种普遍的思维形式。具体人的思维,不可能限于哪一种。解决一个问题,做一项工作或某个思维过程,至少是两种思维并用。两种,就是抽象思维和形象思维。所谓三种,就加上灵感。清晰的思维模式,实际上就是将信息进行排序和规律化,进而降低受众的认知成本,让信息得到更好的传达。清晰的思维方式包含:1 掌握尽可能多的事实、2 掌握相关领域的基本知识(公理、常识)、3 熟悉思辨逻辑。不过这三点其实很难。对于第一点,很多人对事实不进行推敲和甄别,人云亦云;对于第二点,很多人缺乏常识,缺乏基础知识;对于第三点,很多人缺乏训练,他所用的逻辑可能是有巨大漏洞的。

再次,思维模式是可以习得,并可以不断优化的。当然针对不同问题的思维方式不同,但是还是可以找到一般性的规律来解决80%的问题。简单来说,分析一个问题,可以从这几个方面开始思考:横向的因素:这个问题所关联到的所有的事物,以及他们之间的关系。纵向的因素:时间,过去,现在,未来。如果还是觉得很难,那么就从最简单的开始思考:是什么,为什么,怎么办?这个虽然是很老套的思维方式,但也很有效,基本上能解决大部分问题。

8人觉得有帮助 有帮助

老师、我现在在面试,有一个初创公司,做新媒体会展服务的,他们现在在招运营,他们以前没有这个岗位,一直也没有运营,只有一个企业公众号,效果平平,他们都不懂运营,如果我去了,没人带我,就要靠我自己一个人摸索,但是给我的空间很大,我可以随意发挥,他们准备做个网站,包括网站的运营工作,您觉得这样的公司适合小白吗,我应该去吗

淙淙老师 2018-03-17 20:27

同学好。这个问题其实是一个个人选择问题。

这样的公司,优势劣势其实很明白,优势是空间大,劣势是没人带。我希望你考虑这么几个问题。

1.这家公司所需要的知识,是不是你喜欢的,这个非常可能不仅需要你在面试之前想,也需要有机会进入这个公司后,动手做了去验证。

2.“他们准备做个网站,包括网站的运营工作”从这个角度,看起来网站还没上线,我个人不建议去还没上线的产品,因为很可能过了半年才上线,对于需要快速进步的你,这个在拿自己的进步速度做赌注了。

4人觉得有帮助 有帮助

这节课给张君打电话。

作为一个转行,考小聪明入行的小白一枚,遇到很多不会做的,迷茫挫折,害怕被辞掉,到现在每天都能真正成功做出一点改变,信心越来越足。特别是一步一步从差到好的公司,这个说的很好,可以薪水很低,是为了学知识,你要记住了。这个阶段可能比较混乱和迷茫,这是一个必经过程。这句话说到心坎里面去了。

张君不愧是开了全图的男人,谢谢暖石。

阿朱老师 2018-03-23 13:56

同学继续加油!希望我继续开全图,哈哈。

3人觉得有帮助 有帮助

老师,你好,我很认同你说的要多尝试几家公司,然后找到一家适合自己,发展很好的公司。那么,这里就有一个对自身利弊的问题:跳槽率

通过不断尝试,找到满意的公司和岗位(利)

但在面试新公司时,HR肯定会在意就职员工多次跳槽,他们会担心你是否也会呆不久就走人(弊),怎么让HR消除这个疑虑?

老师,这个问题,你的看法如何?

淙淙老师 2017-11-18 15:42

1.【HR肯定会在意就职员工多次跳槽】注意,HR关注的不是跳槽,他们更关注你的能力

2.【他们会担心你是否也会呆不久就走人(弊)】如果这家公司是契合你的,告诉她,你就在找一家你愿意长期发展的公司,你对自己负责,你对公司负责。

嗣音 2017-11-18 16:17
谢谢老师,对的,能力更重要 你对自己负责,你对公司负责,这句总结的太好了
淙淙老师 2017-11-18 17:12

别客气,有任何困惑随时来问。

3人觉得有帮助 有帮助
2018-02-24 22:16

新媒体运营入行5年,迷茫了....现在的90后乃至00后思想更活跃更有活力,我们这些“老人”未来的出路到底是什么呢?毕竟运营不可能干一辈子,尤其是女生,之后要怎么规划呢

淙淙老师 2018-02-24 22:24

永远要知道,新媒体工作,拼的不是创意,拼的是科学的做事方法,暖石始终教的都是做事方法你懂得

我也建议同学不要和别人比,因为焦虑并不能促使你进步。只会让你浪费时间。

我建议把精力放在怎么做的更好上,这样才能一点一点进步,这样才能厚积薄发。现在一切还早得很。

只要每天进步一点点,很快你就会超过绝大多数人。

2人觉得有帮助 有帮助

第一个阶段我已经渡过了,而且花了6年的时间,报名暖石是为了帮助自己渡过第三个阶段,而第二个阶段可以在学完第二阶段的课程之后,再去招聘网站上考察一下具体的岗位以及其职责,让之后的学习更加有目的和动力。而离开暖石之后,我们就要靠自己在第四阶段和第五阶段持续进步,不要害怕困难,因为难了才说明你有机会去解决难题,让自己变得更强大。而且,通过在暖石学习,也知道在之后的职场道路中还是会迷茫还是会频频受打击,但这些都是为自己积累经验,说明自己在测试、反馈、进步,如果做的很好,还需要新的目标,最终离自己的终极目标越来越近。暖石教会了我要用积极的态度看待问题,将问题变成打怪升级,谢谢。

叶薇 2018-08-31 09:15

把同学的这段话发到暖石团队群里了,这是给我们的力量和动力,感谢。

1人觉得有帮助 有帮助

重新刷了一遍第一单元和第二单元。

我有个新发现。

互联网什么岗位最有前途薪资最高。似乎没有这样一个岗位,关键点在于这个岗位的人,他是否拥有解决问题的能力,是否不断地深化这个能力,只要他一直是一个发动机的存在,是否能作证他就是个有前途有能力高薪资的人?

另外,是否是因为人的能力拉动了岗位薪资,而不是岗位薪资决定了人的能力。

如果上述猜想成立,那么,要想成为这样的人,就需要不断地深化自己,学习,疯狂成长。

叶薇 2018-06-19 19:01

同学好,

【互联网什么岗位最有前途薪资最高。似乎没有这样一个岗位,关键点在于这个岗位的人,他是否拥有解决问题的能力,是否不断地深化这个能力,只要他一直是一个发动机的存在,是否能作证他就是个有前途有能力高薪资的人?】具备解决问题的能力和学习能力,对于高薪人士而言,不一定是决定性因素,但一定是必要因素。

【另外,是否是因为人的能力拉动了岗位薪资,而不是岗位薪资决定了人的能力。】这个没有绝对的关系。个人能力和岗位薪资一定是相互作用相互拉动的,不是单方面的拉动。

【如果上述猜想成立,那么,要想成为这样的人,就需要不断地深化自己,学习,疯狂成长。】《高效能人士的七个习惯》建议同学可以找时间读一读。

鲤鱼弟弟 2018-06-19 19:05
那么决定了高新呢?
叶薇 2018-06-19 19:19

【那么决定了高新呢?】同学是指的哪方面?

鲤鱼弟弟 2018-06-20 17:59
什么决定了互联网岗位的高薪呢?
叶薇 2018-06-20 18:13

这也是比较综合的因素,行业领域、公司、发展阶段、所在部门、负责的业务模块、以及个人能力和业绩。

鲤鱼弟弟 2018-06-20 18:25
明白了
1人觉得有帮助 有帮助

老师,我其实当下还有一点挺纠结的,毕竟28快29周岁了,不像刚毕业那会可以义无反顾的去外地,所以我现在还有特地跑去北上广发展的必要吗?

叶薇 2018-06-15 00:12

同学好,

这要看你个人对未来的发展规划具体是怎么样的。如果你的发展规划只能在北上广才能实现,那么很大程度上你就只能来北上广发展;如果你的发展规划在任意城市都能实现,那么就不需要考虑到北上广发展。

好人7 2018-06-15 09:56
了解了,谢谢老师
叶薇 2018-06-15 10:19

别客气,有问题随时再来。

1人觉得有帮助 有帮助
2018-06-09 22:19

老师您说到需要找一家能让自己进步的公司,那么我们如何对‘是否能让人进步,学到东西,更好成长’进行判断呢?

叶薇 2018-06-10 01:17

同学好,

看一家公司是否能让人进步、学到东西,更好成长,要分几个层面来看:1、你自己对于成长和进步以及学到东西的具体定义。2、公司的业务领域(行业的发展前景)、所在部门的工作职责(综合能力的锻炼以及上升空间)、工作职位的属性和工作内容(个人工作能力的提升)、领导或是团队的专业程度(是否有专业人士来带你)。

1人觉得有帮助 有帮助
你在第四阶段 测试了几家公司?在你是小白的时候?
叶薇 2018-04-28 00:28

同学好,

老师很想回答这个问题,但老师年纪大了,很抱歉实在想不起来具体测试过几家。而且实际上,老师在小白阶段基本上是在自己摸爬滚打的经历中边碰壁边总结和成长的。相信生活中大多数人也都一样。所以你要加油哦!

老驴嘉哥 2018-04-28 19:04
好的
叶薇 2018-04-29 01:35

同学有问题再来问哈

1人觉得有帮助 有帮助

老师,我想问。

听了很多理论,我们应该是达到哪种程度才算是掌握呢?

是可以用自己的语言理解讲出来(像可以背书一样),还是只要听懂就行了呢?

叶薇 2018-04-23 02:44

同学好,

掌握的概念就是,要能学以致用。也就是说,能用所学到的理论知识进行实操,并在实操中验证理论知识,理解理论和实操背后的底层逻辑,通过技能的提升,实现自我能力的提升。在遇到同类型甚至更多问题的时候,有解决问题的能力。

1人觉得有帮助 有帮助

老师现在所说的过程就是我正在以及以后将经历的过程,我不满足现在的工作,想要改变现状,但是由于不知道自己到底想干么,自己到底适合干什么,所以我想给自己先设定一个方向-互联网运营,但是我也不清楚这是否适合我,感觉自己现在就是在试错,想要找到自己感兴趣的事。

淙淙老师 2018-02-09 07:58

【但是由于不知道自己到底想干么,自己到底适合干什么】这个其实是,条条大路通罗马,就是需要试错的,但是大方向做互联网,从互联网运营切入是没问题的。

1人觉得有帮助 有帮助

老师好,课程中的第四阶段意味着一定频率的跳槽,这对一个人其实不仅是混乱的经历,更是对心理的巨大挑战,这个过程该怎么去安稳度过?选择互联网行业也就意味着选择了不断挑战,不停学习的路,任何选择都是有得必有失吧,但我始终相信,人生有梦,各自精彩。

淙淙老师 2017-11-14 17:15

“但我始终相信,人生有梦,各自精彩”这一点我们是完全一致的,确实如此,因为幸福、或者说所谓的成功,根本就没有标准

所以这里面每个人要想清楚的是,自己到底要的是什么生活,想清楚之后,再怎么去跳槽也不会担心,因为自己为自己未来的目标做准备

之所以可能会产生焦虑,是因为目标没想清楚。

1人觉得有帮助 有帮助

有个职业上的问题想了几天,需要老师帮忙解答。

目前有两个offer,自己做的分析如下:

①医疗行业内容运营负责人,公司20-99人,a轮,目前在拓展,公司前景不错。职位上,负责的是内容的运营和包装,给到是负责人岗位,会有一段培养期,工资给的也相对不错,上司在交流中看得出有一定的想法。

②教育公司用户运营岗,已入职,初创公司,但母公司也有百万用户量,公司业务是帮母公司做转化,有老板是网易出来的,有运营思维,人nice,我负责社群转化,有两个下属

现在遇到的问题是1 入职教育公司之后发现太闲了,没有得到成长;2 一直在纠结要不要继续做医疗行业的运营,之前做得还不错,自己也喜欢(但也觉得做内容压力真心大)

有用老师教的方法去做分析,结果就是觉得两家公司能给我带来的价值是一样大的。我现在只是困惑于做运营要往专业的方向走还是全能的方向走。

之所以有这个疑惑是最近跟很多人聊,那些厉害的老运营都会劝我走专业方向,然后再拓展其他技能,而暖石的童鞋或者其他岗位的童鞋会建议我做用户运营去补全我的短板。

所以我也很迷茫ing,我试过用老师说的方法,去想清楚我未来想做什么,发现我自己就想成为高级的运营,但我不知道通过哪种方式去实现。我现在遇到困惑,不知道是我自己太浮躁了还是干嘛,老师能给我点意见么?超级感谢。

暖石大猫 2018-09-27 21:40

同学好,

能够有两个机会说明你还是很有能力的哦,首先在回答你的疑问前,请先自己思考一下自身的情况,也就是说你喜欢内容还是用户运营?其次再思考你擅长内容运营么?

思考之后老师给你一些建议,无法帮你判断选择哪个机会,但相信你自己会有答案。

1.【教育公司之后发现太闲了,没有得到成长】没有闲的岗位,只有发现不了岗位价值的人,也就是说如果你发现你的工作内容很少,但你又很想做出成绩,那么正好利用闲的时间去思考,去尝试,我相信任何一个公司或部门都是对工作有一个目标的,比如暖石的所有老师就是希望可以让同学们可以找到工作,顺利毕业,那么我们所有的努力方向和工作内容都会朝着这个目标前进。那么这家教育公司的目标是什么,你认为可行的方案和事情都可以在和上级沟通后尝试,如果你可以做到,那么你就不单单是一个小白或者说执行者,而是一个策划者,这个岗位的价值也会因为你而变得更高。

2.【一直在纠结要不要继续做医疗行业的运营,之前做得还不错,自己也喜欢(但也觉得做内容压力真心大)】能发现自己喜欢某一个行业是很幸运的事情,当然可以去尝试,只是要权衡一下喜欢某个行业是相对的,喜欢的也不代表一定适合作为长期发展的职业,所以还是理性的去调查一下医疗行业的情况再确定是否兴趣比教育行业大很多。而做内容压力大还是要回到最开始思考的哪个问题,如果你喜欢内容,那压力就是动力,如果你不喜欢或不擅长,那就是压力。

3.【我现在只是困惑于做运营要往专业的方向走还是全能的方向走。】这个问题当然是见仁见智的,因为所谓的过来人的道路也都是不同的,他们会为你提供他们认为合适的方式,老师认为未来选择专业或者全能的变数很大,要看你未来几年的机会,不建议太勉强。比如你在内容上做的非常好,但你偏要去选择全能,又要重新尝试其他版块,内容的优势反而变得不突出了,那就得不偿失。

4.最后现阶段的建议是脚踏实地,如果选择了做哪一个方向就在现阶段权利做好,做的过程中你会发现很多机会学到很多知识,甚至你的观念也会随之改变,成为高级运营是目标,但通往目标的路不唯一,但核心都是脚踏实地去先做好某一方面的事情。

0人觉得有帮助 有帮助

有关第4阶段,多尝试几家公司。如果我是刚参加工作的人,当然不介意多尝试,多锻炼。但实际情况是,我在尝试转行,年龄也相对比较大,如果再多尝试公司、跳槽,简历上显示的信息,会不会让企业HR觉得“这个人很不稳定,经常换工作”。针对我酱紫的类似情况,在第4阶段的尝试工作方面有木有一些建议可以帮助少走些弯路呢?

叶薇 2018-09-27 09:29

同学好,

这里的“多尝试”并不是说要鼓励大家多跳槽,而是指的多去了解不同的公司,了解可以通过面试,与对方的深入交流,以及其他渠道信息的获取来实现。虽然说入职后更能直观的了解一家公司和工作本身,但试错成本太高。同样的,提到试错成本,就不得不说,作为转行者,要如何在精准找到合适工作的前提下还能降低试错成本,这就意味着前期的规划和目标设立定位的准确度很重要,只有这样才能保证你每去面试一家公司,都能成为你经验积累和了解这个职位的一部分沉淀,而不是在不同的错误目标之间徘徊。所以试错不要紧,重要的是试错的范围有多大,以及对机会成本的预估。

0人觉得有帮助 有帮助

看到有人问大公司小公司, 借此也想请教一下老师对于外企有什么看法呢。我的英文很好, 在国外待了挺久, 想着去外企也许能更加发挥我的优势。谢谢

淙淙老师 2018-09-12 22:25

【借此也想请教一下老师对于外企有什么看法呢】我的看法是,不管是大公司、小公司、传统企业、互联网企业、外企,什么样的企业无所谓。因为所谓未来发展的前景,具体到个人发展,并没有直接关系。就好像,你不能说,因为微信很火,所以你的公司做微信就一定很好。英文很好要看具体在外企是什么岗位,要看具体到岗位,是需要和外国人接触能有发挥的作用还是没有,如果有这样的契机,那么当然英文好是优势之一。当然,英文可以说是一个辅助技能,核心的部分,仍然是解决问题的能力,这个底层能力强了,才能在哪里都吃得开。

whysongtao 2018-09-13 05:42
好的 谢谢老师
淙淙老师 2018-09-13 08:54

别客气,有问题随时来问就好。

0人觉得有帮助 有帮助

发现了一个小问题,这个章节里的第十课:互联网工作岗位选择纠结怎么办,点进课程会发现课程最上面没有“10:”,而第十一课点进去最上面显示的是“10:”。虽然这不是什么大错误,但对于强迫症的人来说有点小小的别扭...想来第十课应该是后加进来的,所以没有编号,后面的编号就以此类推了。

clipboar.pngclipboard.png

叶薇 2018-09-05 09:19

同学好,

观察入微,给你点个赞。确实是这样的,因为我们经常更新课程内容,但大面积的改动会牵扯到很多问题,所以在一些细节上就难以顾及,也希望同学能理解。但是同样作为强迫症的人表示这个问题以后会解决的。再次感谢你的反馈和细心,这对我们很重要。

素晴天空蓝 2018-09-05 11:22
满意的回复~也给老师点个赞,么么哒~
叶薇 2018-09-05 14:09

同学有问题欢迎随时来问、来反馈哈。

0人觉得有帮助 有帮助
零基础转行系统课