首页 > 转行运营系统课 > 2：具体行业怎么选，如何判断未来发展
在找工作的过程中，首先确定的是行业，对于一个小白来说，怎么选行业呢
君哥，您推荐去规模20人以下的公司野蛮成长。那么公司的融资情况呢，有没有推荐的呢？在社区看到同学的课程截图，推荐了天使轮和A轮以上，我似乎没看过。
叶薇
2018-05-27 23:18
同学好，
融资代表的只是资本市场对于这家公司（产品、模式）的判断和预期，与公司是否好坏没有绝对的关系。有融资的公司不一定都是好公司，没有融资的公司也不代表就不好。简单来说就是，A轮公司属于规模较小的公司，B轮为中型规模公司，C轮相对来说团队人数和规模开始趋于成熟和稳定。对于求职新人而言，融资在什么轮次不是择业的关键因素，而是要看：1、公司及职位与你自身目标以及个人未来发展规划的匹配程度有多高；2、公司所在的行业、提供的岗位是否符合你个人的兴趣和志向；3、公司氛围和团队以及职位对应的工作内容，能不能让你获得个人能力的学习和提升；4、给予的薪资能否支撑你的个人需求和生活。之所以推荐A轮和天使轮，是因为B/C以及往后轮次的公司已经发展成熟，新人进入之后很难获得野蛮生长的机会，大多数是螺丝钉类型的工作（并不是说螺丝钉工作不好，具体要看个人发展和选择）。
淙淙老师
2017-12-01 09:56
同学好。解决问题的能力，我建议同学可以回看一下《开启心智》的课程。
所谓解决问题的能力，就是不断设定自己的目标，完成一个又一个自己的任务，然后要动手执行，需要得到反馈，然后思考问题，再重新制定目标
在这个循环中，会增长自己解决问题的能力。
我建议同学想要解决空泛的问题，其实是要在动手上做工作的。
先尝试设定目标，动起手来，这样遇到问题，来问具体的思考和解决方式，这样我就会真的有针对性的帮到同学了。
烟郭
2017-12-01 11:40
行业这个问题，确实想跟老师讨论一下：
1、如果个人的努力大于行业的话，暖石是不是不应该鼓励学员转行到物联网市场运营，而是鼓励大家在自己的行业认真工作呢？
2、中国目前处于发展中国家，怎么判断行业好坏其实是有捷径的----了解一下欧美和日本等发达国家的产业发展历史,因为经济的发展规律是一样的。可以大致判断出未来行业。
3、最简单的，看富豪榜新增进入的富豪是哪些行业的。富豪比率增加的行业，属于上升，下降的，就属于衰退的了。
一点拙见，请老师指点
叶薇
2018-06-21 23:46
同学好，
【1、如果个人的努力大于行业的话，暖石是不是不应该鼓励学员转行到物联网市场运营，而是鼓励大家在自己的行业认真工作呢？】这里有两个层面：1、原有的工作学员已经不感兴趣或是遭遇了较大瓶颈，在这种情况下，留在原来的行业依靠个人的努力也无法带来个人长远的发展和前景，因为不喜欢的事情我们通常做不到极致，也没有动力做到极致，无法发挥出最大能动性和创造力。2、暖石并没有鼓励学员转行到物联网市场运营，而是针对每个学员的不同情况，提出相对合适学员的转行建议。
【2、中国目前处于发展中国家，怎么判断行业好坏其实是有捷径的----了解一下欧美和日本等发达国家的产业发展历史,因为经济的发展规律是一样的。可以大致判断出未来行业。】经济的发展是规律是一样的，这一点没有异议。但是，经济发展的表现形式是不一样的，也就是在产业上是有千差万别的。比如，日本和欧美目前的互联网、移动互联网的发展，与美国和中国相比，已经基本没有可比性，或者说已经不在同一个量级。
【3、最简单的，看富豪榜新增进入的富豪是哪些行业的。富豪比率增加的行业，属于上升，下降的，就属于衰退的了。】这一点毋庸置疑。看一下2018福布斯全球富豪榜的排名：杰夫·贝佐斯当选2018全球首富，身价1080亿美元，目前他持有16.4%的亚马逊股份，截止2018年1月8日，亚马逊市值为5922.88亿美元。中国富豪方面，腾讯创始人马化腾身价499亿美元全球排名第14，许家印身价387亿美元排名第21，马云身价397亿美元排名第20。排名前二十的富豪中，至少有12位上榜的富豪直接或间接与互联网行业相关。
君哥，您明确了行业的发展与公司业务没有直接关系，打铁还需自身硬，解决问题的能力才是最重要的。
但是我并没有明白这个视频的题目“判断一个行业未来的发展”，按照您交给我们的，做有反馈的事情，我们该做些什么才能判断这个行业未来发展如何，当然未来不可控，或者我们该做些什么才能在判断行业前景时候增加一些准确性呢？
单纯的了解行业信息，因为没有入行。感觉了解的信息较为片面（我不知道自己不知道什么是吧。。。。），君哥有没有一些系统/具体的操作可以tell一下，或者有什么经验分享下。谢谢君哥= =
字有点多，拜托君哥了= =
淙淙老师
2017-10-20 08:21
［我们该做些什么才能判断这个行业未来发展如何，当然未来不可控，或者我们该做些什么才能在判断行业前景时候增加一些准确性呢？］同学是这样，我们通过这个系列的课程，可以学到的，是什么样的公司不要选择，以及如何通过查看工作职位，查看公司的业务模式、流量模式、用户模式、盈利模式，大概的判断这家公司、这个行业的发展，注意这里是大概，因为正像你说的，仅仅利用这些信息，不能确定这些事情，而且也没有什么经验，可以所谓系统的操作可以判断。
通过这些条件，我们能做到的是“筛选”
下一步，就真的要去面试，通过面试现场的接触和提问，甚至通过去这家公司真的实习，才能知道是否靠谱、适合自己
就像找男女朋友一样，网聊不靠谱，见一面就定亲不靠谱，要交往一下才行。
老师~
如果我定位好了自己适合的行业+岗位，然后在拉钩或者Boss上筛选公司，会出现很多公司除了耳熟能详的大公司之外，大部分的公司都是没有听说过的（如果想找A轮或者B轮融资的），那么我如何在这众多的公司中筛选出值得自己准备面试作品的公司？需要把每个待定公司的岗位内容以及公司信息都查询清楚吗，那这个工作量应该很大吧？请老师帮忙解答，谢谢！
叶薇
2018-04-14 00:54
同学好，
【如果想找A轮或者B轮融资的，那么我如何在这众多的公司中筛选出值得自己准备面试作品的公司？】同学你真的有认真看过拉勾和BOSS直聘吗？以拉勾网为例，打开招聘首页，就能看到有：工作地点、行政区、地铁线、工作经验、学历要求、融资阶段、行业领域 这几大关键词筛选项，完全可以满足你提出的【在海量职位中筛选出自己想要找的那类公司或职位】的需求。其他招聘网站也都有类似的检索功能。请看下图：
【需要把每个待定公司的岗位内容以及公司信息都查询清楚吗，那这个工作量应该很大吧？】如果不把每个待定公司的岗位和公司信息都查询清楚，你如何判断哪家公司适合你？找工作这么重要的事情，只有自己对自己负责任。工作量肯定不会小，在这个问题上投机取巧不可取，也没有任何捷径。
行业的好坏和你个人的发展没有直接关系
那老师你怎么理解在风口，猪都能飞起来？
阿朱老师
2018-03-31 11:45
同学好。
首先不知道同学有没有去观察这样一个事情，就是其实无论哪个行业，都有能做好事情的人，都有人能挣到钱，也总有一部分人是一事无成，这说明了一个问题，就是其实关键成长在于个人，所以为什么说行业的好坏和你个人的发展没有直接关系；
再说第二点，同学提到的【在风口，猪都能飞起来】这个我个人认为是起到加速作用的，不是决定性作用。举个简单的例子，即使今天互联网发展这么迅速，有的人接着这个”风口“发展起来了，但同样也有一部分人依旧碌碌无为。
Keiths
2018-03-31 17:03
阿朱老师
2018-03-31 19:23
别客气，有问题再来。
老师，最近在找工作了。这个视频我反复看了数次，但是课程标题很吸引人，但是课程内容真的不太合适。有的时候您讲课为了不太绝对，反而太辩证了。或许老师可以多举几个简单的例子加以辅助说明，或许能理解的更好。
1、具体行业怎么选？——我看到标题以为是具体的方法，教给我怎么甄别。
但是：选不反感的+自己了解工作内容，从而进行排除、测试、选择。但这个是不是时间成本太高了呢。我想绝大多数同学都是没有自己清晰想从事的行业的。
2、如何判断未来发展？
诚然未来谁都无法预测，但课程内容也太辩证了，结论是和个人的能力有关。拥有解决问题的能力。貌似课程内容跟标题差距有点大。
建议，不是杠精，但是希望老师酌情调整，有点标题党的感觉不是于暖石超正的价值观相违背吗。
叶薇
2018-10-12 18:06
同学好，
首先，诚挚的感谢你提出自己想法和反馈建议，这对我们来说很重要。其次，当然不会认为你的杠精，反倒是很高兴看到这样的提问。
【最近在找工作了。这个视频我反复看了数次，但是课程标题很吸引人，但是课程内容真的不太合适。有的时候您讲课为了不太绝对，反而太辩证了。】因为求职找工作确实是需要很大程度上的主观认知来进行判断和评估，所以在讲这部分课程的时候，不得不像同学所说的“辩证”一些，一方面是为了覆盖更多的同学，另一方面也是不希望同学们被课程里的主观思维所局限，影响自己的判断。
【或许老师可以多举几个简单的例子加以辅助说明，或许能理解的更好。】这是一个很好的提议，我记下来了。后续更新的时候会给出更多的可参考案例，让同学们易于理解和对比。
【1、具体行业怎么选？——我看到标题以为是具体的方法，教给我怎么甄别。】初衷确实是想要教大家甄别的方法和技巧，但“行业”是个很大的范畴，涉及到很多的层面，所以很难在短短的一节课程里就覆盖所有的行业。不过课程标题确实有引导同学们的成分，我们以后也会尽量避免并调整优化。
【但是：选不反感的+自己了解工作内容，从而进行排除、测试、选择。但这个是不是时间成本太高了呢。我想绝大多数同学都是没有自己清晰想从事的行业的。】首先，通常我们判断自己是否适合一个职位包括但不限于以下几个方面：1、感兴趣与否，只有感兴趣的事情才有动力做好；2、擅长与否，越擅长做的事，能发挥得越好，做起来也会相对轻松愉快；3、职位所需的能力自己是否具备，不具备的方面是否属于自己天赋所局限的短板；比如 逻辑思维能力、数据分析能力、色彩敏感度、空间几何等。每个人对于自己感兴趣和擅长的事情都很容易判断，只是大部分对自己的短板不够清晰。在工作和实践中很快就能发现。其次，正因为大部分同学都没有清晰的知道自己适合什么，要什么，所以我们这里的测试是“试错”，从投递简历、面试，甚至是实习、试用期，乃至是去工作，都是试错。不排除时间和经济成本确实有损耗，但是对于一份工作来说，很多时候并没有非黑即白的判断标准，影响判断的因素有多个方面，很难用一种方法就教会大家100%的精准判断，这样也是不负责任的。
【2、如何判断未来发展？诚然未来谁都无法预测，但课程内容也太辩证了，结论是和个人的能力有关。拥有解决问题的能力。】首先要说明的一点，我没有要辩驳或是否定你的意思，只是就事论事的来探讨这个问题。未来的发展确实是难以预测且变化诸多的一个“概念”，几乎没有人可以精准的预测出未来的发展，我们可以从几个维度来判断，行业领域、公司/团队、职位、以及个人的努力程度和学习能力。这些因素除了自身可掌控的努力程度和学习能力以外，其余都是我们不可控的外部因素。所以我们只能做好自己可控的部分，同时也时刻关注不可控的因素，才能跟上未来发展的步伐，但最终的结果没有人可以给出精确的预测。只有自己具备了解决问题的能力，那么在面对变化的时候，才不会失控，才知道要如何应对。
【貌似课程内容跟标题差距有点大。建议，不是杠精，但是希望老师酌情调整，有点标题党的感觉不是于暖石超正的价值观相违背吗。】这里要再次感谢同学真诚的建议和反馈，我们也会酌情对课程和标题进行调整和优化。正因为有了这样带有思考和批判性的反馈，才能让暖石的课程真正为每一位同学带来价值。谢谢你。
求生
2018-10-12 19:46
叶薇
2018-10-12 19:58
谢谢同学，我都记录下来了。之后有任何问题欢迎随时再来提问和交流。
老师，我看大家包括您推荐的用拉钩或者boss直聘比较多，想问下智联怎么样？是不是互联网这方面职位不够全面？
叶薇
2018-09-05 14:14
同学好，
拉勾和BOSS直聘作为较为新兴的招聘网站，覆盖较多的互联网方面的职位，尤其是拉勾，基本上是最大的互联网岗位招聘网站了。而智联、前程无忧等老牌招聘网站在互联网方面的招聘职位相对少一些，也不够全面。所以首推拉勾，其次是Boss直聘。
张老师，在选择行业的时候，由于对这个行业并不了解会不会对个人发展产生影响？比如我选择了一个做金融的互联网公司，可是我并没有相关的金融背景跟从业经验？
淙淙老师
2017-11-06 20:10
用一个故事回答你。
有5个一摸一样的山洞，每个山洞里有一摸一样的山羊。来了一只老虎，吃掉了第四个洞的羊
为什么呢？因为，总得先吃一只吧。
没有一个人是在最初就有经验的，切入，开始做就好了。公司接受的是会思考的人，而不会那么的看中行业背景
新人就是新人嘛
老师我想问一下，互联网公司的薪资构成是怎么样的？就拿新媒体运营举例吧，我之前看过，有的公司给的是底薪+提成，是都是这种吗？还有就是有的公司只给交社保，也就是五险，没有一金，我在智联上见得也挺多的，这样的公司值得去吗？因为我之前干的装饰行业就是这，只交社保
叶薇
2018-09-05 16:27
同学好，
【互联网公司的薪资构成是怎么样的？】不同的公司和职位，薪资构成是不一样的。大体上来说，互联网公司的薪资会有两部分构成：基础薪资＋绩效 /奖金 /提成，具体要看职位的类别和所在的公司。
【就拿新媒体运营举例吧，我之前看过，有的公司给的是底薪+提成，是都是这种吗？】并不是都这样的。薪资构成是底薪加提成的新媒体说明与转化有关，也就是每月要负责定量的任务和业绩，有业务属性。但大部分新媒体运营是不需要负责转化的，只负责流量。所以薪资可能会有基础薪资+绩效 构成。
【还有就是有的公司只给交社保，也就是五险，没有一金，我在智联上见得也挺多的，这样的公司值得去吗？因为我之前干的装饰行业就是这，只交社保】五险一金是国家法定缴纳的基础福利，但是在大部分非一线城市甚至一线城市的公司中，都会避开缴纳一金，这是不合规的。但这不能作为判断一家公司是否值得去的唯一标准，一家公司是否值得去，要看你对于工作的定义是什么，是个人能力提升、职位发展、薪酬还是其他，要分开来看待。
淙淙老师
2018-01-05 21:55
还可以选在往互联网转型的本地企业呦
老师，您好，从目前来讲，发展较好的行业有哪些呢？
叶薇
2018-12-25 22:10
同学好，
这个问题很难精准的回答，从大的趋势来看，电商、在线教育、人工智能、知识付费、智能硬件、新零售 等领域都会有比较好的发展。但是行业的发展是多元、多维度的，不能仅仅只看某些单一的角度。
老师你好，如何区分公司是 A端 B端 C端呀
叶薇
2018-09-19 18:58
同学好，
公司的业务如果面向企业端，则是B端；如果是面向广大用户，则是C端。但没有A端这样的说法哈。我们常说的B2C 就是B端到C端的业务，也就是商户到用户的业务，比如淘宝、京东 就是B2C；还有C2C就是用户对用户，比如闲鱼；以及 B2B业务，商户对商户的业务，比如 阿里巴巴这样的批发交易网站。
Eason太子
2018-09-19 22:10
叶薇
2018-09-19 23:29
别客气，有问题再来。同学也早点休息。
君君老师，又来打扰了！
因为现在的工作确实听难受，不是洗稿就是改数据，所以我现在撩了一家K12在线教育公司想去试一下，公司叫：成都大美一佳文化传播，是做少儿美术在线教育的。下面是对方给我的问题，我想根据这个做个面试作品。
我们有以下数据你看看分析下路在何方：1-200家学校b端 2-每所学校500个c端 3-整个行业都希望拥有的b端产品！那么我们可以采取什么样的方法实现爆发增长！ 快速增加b端数量以及构建一个什么样的c端平台？
但是对于B端（学校）产品我确实不懂，我理解的应该是通过BD进行洽谈，而C端（学生）平台可以用营销思维解决，还望老师给点建议。谢谢！
叶薇
2018-09-02 00:44
同学好，
你的理解方向没错，B端需要拓展，C端需要运营，但其实B端和C端是相辅相成的，不论是B端做大还是C端做大都能带动另一端，是相辅相成的，可以从整个角度去解析和挖掘。
老师好，BOSS直聘这些招聘网站的融资情况是真实的吗？我看有些公司明明标明的是A轮或B轮但是通过IT橘子这个网站查得显示就只处于种子轮。
叶薇
2018-08-25 10:36
同学好，
我没有办法保证他们的真实性，所以最好的验证办法就是你已经做过的：通过多渠道去进行查询和了解。
老师 一个单位需要找性格相似的人真的很重要吗？怎么从招聘信息中看出他们想找性格相似的人呢？
叶薇
2018-04-19 15:08
同学好，
具体问题具体分析，具体单位也需要具体看待。但是通常来说，性格相似并不是招聘时的主要参考标准，双方的价值观是否一致才是招聘时参考的重要因素。
老师，为什么在我粗略筛选过后，我好像更关注的是人家的招聘要求我能不能做，而不是兴趣，好奇怪。
阿朱老师
2018-03-07 22:38
同学，你好。
【为什么在我粗略筛选过后，我好像更关注的是人家的招聘要求我能不能做，而不是兴趣，好奇怪】这个有两种解释，第一，你可能在确定那个互联网工作时候，就已经互联网是你的兴趣点了，可能具体哪个职位不太关注；第二，相比兴趣，你更关注技能，这些硬技能，是理智的一个潘但，所以关注这个点也没有错，你是在根据技能掌握来挑选工作，是不一样的维度。希望同学能够早日找到不错的工作，加油！
Cherry点点
2018-03-08 08:53
阿朱老师
2018-03-08 10:43
那就欢迎有问题来问喽。
“如果一个招聘单位不懂得聚拢一批性格一样的人一起工作，那这个公司也不会走的很远”，这个跟招聘单位的内部管理和运营模式很有关系吧？说实话我经历了4份工作，每份工作都有非常严重的办公室政治，我在法资工厂工作时，一位资深的工程师曾经说道：“老板就是需要靠内斗来转移注意力，以更好地控制局面”，我甚至一度认为办公室政治是在华企业的通病！
我的上一家微型外资的设计公司，在办公室政治上面表现得真的到了极致，上到设计总监，下到销售助理，个个心怀鬼胎，工作中各种内耗，每天工作都要小心翼翼以免中招。结果是项目管理起来要不自己做光头司令，要不工作寸步难行。问题1：这样的公司屡屡皆是，为啥他们就能够一直屹立不倒呢？
问题2：在面试的时候很可能觉得这个公司不错，但是入职一段时间后才发现它的价值观不正。 如果是这样的话，是不是每次都有试？ 如果发现新入职的公司有这种趋势，是不是就要立刻马上果断离开呢？
问题3：中国真的存在办公室政治比较少或者为零的公司吗？ 一个公司的价值观如何，是否很大程度上取决于公司的管理机制？
淙淙老师
2018-02-22 07:25
1.【我甚至一度认为办公室政治是在华企业的通病！】这样是不对的，这是在内耗。只能说现在中国企业的问题比较普遍，但是不能说这是对的
2.【这样的公司屡屡皆是，为啥他们就能够一直屹立不倒呢】不倒不难做到，总能挣点钱嘛，问题是，这家公司有着什么样的增长速度
3.【如果是这样的话，是不是每次都有试】是，就像相亲一样，确实需要试
4.【如果发现新入职的公司有这种趋势，是不是就要立刻马上果断离开呢？】关键要看创始人，如果他ok其他人不行，那可以尝试改变
5.【中国真的存在办公室政治比较少或者为零的公司吗？】为零不敢说，这是一个相对问题。至少公司和个人需要把精力大部分放在进步上。
糜菲斯特的驾驭者
2018-02-22 14:54
淙淙老师
2018-02-22 15:10
【结果办公室政治是越来越厉害，自己非但学不到东西还不算】这个属于创始人领导力和执行力不行的。
糜菲斯特的驾驭者
2018-02-22 15:18
淙淙老师
2018-02-22 16:05
是的，看人，看做人和做事两个方面，如果这个创始人通过你一段时间的观察，在这两个方面都没有快速的进步，那么你就应该撤退。
糜菲斯特的驾驭者
2018-02-22 16:59
淙淙老师
2017-12-10 20:20
听同学的描述，这份工作是一份蛮螺丝钉的工作，你要想清楚自己不是要去这样一家公司。
那么眼下，我建议同学，一边学习暖石的课程，打好自己的知识基础，一边可以寻找新的公司。
同学，现在工作仍然尽力做好，留意工作中可以让自己进步的知识细节，看别人都是怎么做工作的，一样能学到知识的。
lucky01139 ,Do not get stuck in this lifestyle,it will suck your soul dry,keep running,never give up!
2017-12-02 22:23
淙淙老师
2017-12-03 08:32
lagou.com；boss直聘；http://www.neitui.me/
先用这些~
导师，是否也会出现这样的情况：我入职了一家互联网公司，但是经过一段时间，我发现在这里我无法快速成长，或者我不适应这个环境。那么这个公司就算是互联网公司，我也应该重新选择？
淙淙老师
2017-10-31 22:07
当然会出现这种情况，就像找男女朋友一样，找到“合适的人”很多时候不是一次到位的。
记住，跳槽的唯一理由，就是这家公司不能满足你快速进步的需求。
淙淙老师
2017-10-31 21:45
同学好，后面的课时马上会讲到，你现在看的是第2课时，第8课时就会降到，应该从哪些方面去考虑具体的公司
你要查看这个具体行业、具体公司的几个业务模式，分别是：产品模式、用户模式、流量模式和盈利模式
同学看完这个第8课时，看看是否会解决你的问题
老师，我之前定位是穿搭，我有点担心如果我选其他不相关的行业写文章什么的很困难怎么办？我知道做事方法是一样，不会也可以学。但是真的要实际新接触一个领域心里还是有点忐忑，怎么办？
半亩老师
2019-03-14 12:10
同学这个忧患意识还是值得肯定的。建议同学现在就开始找一些有意向的公司，根据他们的定位去知乎或是相关平台撰写一些内容，一方面是提高自己的能力，同时验证一下自己更适合哪些领域的内容输出，一方面也是为自己面试的时候多储备一些经验值。
老师，关于行业和个人发展，我也看了其他同学的问答和您的解释。但是我还是觉得选择对的行业能加快个人提升和薪资增长的速度。但是问题就是，没有能力辨别哪些是比较好的行业，这让我很困惑。
叶薇
2018-11-30 15:52
同学好，
关于行业选择，我的建议是：1、优先从你熟悉、感兴趣、擅长的行业入手进行调查；2、如果选不出来的话，就把目前在拉勾网上列出来的行业列一个表；3、对照这个表去查找对应的行业定义、延伸范围和领域等；每个行业有对应的行业年度报告，百度搜索查看每个行业的报告；4、去了解每个行业当中都有一家或几家知名的公司，找出来之后认真了解关于那家公司的具体信息，比如：做什么、怎么做、受众群体是什么人、发展方向是什么 等；5、在你去调查了解每个行业的过程中，会逐渐形成自己对于各个行业的认知；6、在这个认知层面上，挑选出你感兴趣的1-3个行业或是领域；7、最后再在你感兴趣的行业领域里找你感兴趣的职位。因为对于好行业的定义是很主观的，所以你需要这个定义具象和客观化，才有评断的依据 和 参考的标准。
老师我想问您下，由于我现在没有任何工作经验，所以很多单位不要。我可不可以选择一个要求经验低一些的工作先干着，比如互联网游戏行业的新媒体运营，干够一段时间，积累了一些经验，再跳槽到，比如互联网的教育行业？就是虽然都是互联网，但是从游戏跨到教育，这个算是转行么？会容易吗？还是说我 现在就要选出来今后要长期发展的互联网相关行业呢？
叶薇
2018-11-10 11:07
同学好，
【由于我现在没有任何工作经验，所以很多单位不要。我可不可以选择一个要求经验低一些的工作先干着，比如互联网游戏行业的新媒体运营，干够一段时间，积累了一些经验，再跳槽到，比如互联网的教育行业？】当然是可以的，这个思路看起来也是没有毛病的。但是深入想一下，任何行业和公司都有对于工作经验要求低的职位，那么换句话说也就是，互联网在线教育行业也同样有这样的机会。所以也就是说，你可以多了解一些职位，找你真正感兴趣，你喜欢的行业。
【就是虽然都是互联网，但是从游戏跨到教育，这个算是转行么？会容易吗？还是说我 现在就要选出来今后要长期发展的互联网相关行业呢？】不算真正意义上的转行，只是跨行业而已。转行是指的从一种职能换到另一种职能，行业之间的切换不能叫做转行。是否容易要根据你的能力和发展来看，我没有办法现在帮你评估。最好是现在就要为将来的目标和规划做好打算和铺垫，即使是现在暂时不能进入自己的目标行业，也要选能让自己成长和提升的工作，为将来做准备。
动物园
2018-11-12 13:27
叶薇
2018-11-12 19:04
【老师 根据我自己的理解 还是以上面为例子，就是虽然互联网游戏行业和互联网教育行业 工作的内容不同，但是同为新媒体运营岗位，所以做事方法是一样的对吗？】对是这样的没错。
【所以即使从 互联网游戏 跳槽到 互联网教育 做事的基本方法也是一样的对吗？】做事的基本方法不会发生改变，因为底层逻辑还是一致的。只是解决问题的方式和途径，以及对应的对象和目标不同。虽然做事方法是一样的，但不能忽视的是，不同行业的不同业务模式，以及目标和用户群体，在工作上也还是会有差别。
在找工作的过程中，首先确定的是行业，对于一个小白来说，怎么选行业呢
君哥，您推荐去规模20人以下的公司野蛮成长。那么公司的融资情况呢，有没有推荐的呢？在社区看到同学的课程截图，推荐了天使轮和A轮以上，我似乎没看过。
叶薇
2018-05-27 23:18
同学好，
融资代表的只是资本市场对于这家公司（产品、模式）的判断和预期，与公司是否好坏没有绝对的关系。有融资的公司不一定都是好公司，没有融资的公司也不代表就不好。简单来说就是，A轮公司属于规模较小的公司，B轮为中型规模公司，C轮相对来说团队人数和规模开始趋于成熟和稳定。对于求职新人而言，融资在什么轮次不是择业的关键因素，而是要看：1、公司及职位与你自身目标以及个人未来发展规划的匹配程度有多高；2、公司所在的行业、提供的岗位是否符合你个人的兴趣和志向；3、公司氛围和团队以及职位对应的工作内容，能不能让你获得个人能力的学习和提升；4、给予的薪资能否支撑你的个人需求和生活。之所以推荐A轮和天使轮，是因为B/C以及往后轮次的公司已经发展成熟，新人进入之后很难获得野蛮生长的机会，大多数是螺丝钉类型的工作（并不是说螺丝钉工作不好，具体要看个人发展和选择）。
淙淙老师
2017-12-01 09:56
同学好。解决问题的能力，我建议同学可以回看一下《开启心智》的课程。
所谓解决问题的能力，就是不断设定自己的目标，完成一个又一个自己的任务，然后要动手执行，需要得到反馈，然后思考问题，再重新制定目标
在这个循环中，会增长自己解决问题的能力。
我建议同学想要解决空泛的问题，其实是要在动手上做工作的。
先尝试设定目标，动起手来，这样遇到问题，来问具体的思考和解决方式，这样我就会真的有针对性的帮到同学了。
烟郭
2017-12-01 11:40
行业这个问题，确实想跟老师讨论一下：
1、如果个人的努力大于行业的话，暖石是不是不应该鼓励学员转行到物联网市场运营，而是鼓励大家在自己的行业认真工作呢？
2、中国目前处于发展中国家，怎么判断行业好坏其实是有捷径的----了解一下欧美和日本等发达国家的产业发展历史,因为经济的发展规律是一样的。可以大致判断出未来行业。
3、最简单的，看富豪榜新增进入的富豪是哪些行业的。富豪比率增加的行业，属于上升，下降的，就属于衰退的了。
一点拙见，请老师指点
叶薇
2018-06-21 23:46
同学好，
【1、如果个人的努力大于行业的话，暖石是不是不应该鼓励学员转行到物联网市场运营，而是鼓励大家在自己的行业认真工作呢？】这里有两个层面：1、原有的工作学员已经不感兴趣或是遭遇了较大瓶颈，在这种情况下，留在原来的行业依靠个人的努力也无法带来个人长远的发展和前景，因为不喜欢的事情我们通常做不到极致，也没有动力做到极致，无法发挥出最大能动性和创造力。2、暖石并没有鼓励学员转行到物联网市场运营，而是针对每个学员的不同情况，提出相对合适学员的转行建议。
【2、中国目前处于发展中国家，怎么判断行业好坏其实是有捷径的----了解一下欧美和日本等发达国家的产业发展历史,因为经济的发展规律是一样的。可以大致判断出未来行业。】经济的发展是规律是一样的，这一点没有异议。但是，经济发展的表现形式是不一样的，也就是在产业上是有千差万别的。比如，日本和欧美目前的互联网、移动互联网的发展，与美国和中国相比，已经基本没有可比性，或者说已经不在同一个量级。
【3、最简单的，看富豪榜新增进入的富豪是哪些行业的。富豪比率增加的行业，属于上升，下降的，就属于衰退的了。】这一点毋庸置疑。看一下2018福布斯全球富豪榜的排名：杰夫·贝佐斯当选2018全球首富，身价1080亿美元，目前他持有16.4%的亚马逊股份，截止2018年1月8日，亚马逊市值为5922.88亿美元。中国富豪方面，腾讯创始人马化腾身价499亿美元全球排名第14，许家印身价387亿美元排名第21，马云身价397亿美元排名第20。排名前二十的富豪中，至少有12位上榜的富豪直接或间接与互联网行业相关。
君哥，您明确了行业的发展与公司业务没有直接关系，打铁还需自身硬，解决问题的能力才是最重要的。
但是我并没有明白这个视频的题目“判断一个行业未来的发展”，按照您交给我们的，做有反馈的事情，我们该做些什么才能判断这个行业未来发展如何，当然未来不可控，或者我们该做些什么才能在判断行业前景时候增加一些准确性呢？
单纯的了解行业信息，因为没有入行。感觉了解的信息较为片面（我不知道自己不知道什么是吧。。。。），君哥有没有一些系统/具体的操作可以tell一下，或者有什么经验分享下。谢谢君哥= =
字有点多，拜托君哥了= =
淙淙老师
2017-10-20 08:21
［我们该做些什么才能判断这个行业未来发展如何，当然未来不可控，或者我们该做些什么才能在判断行业前景时候增加一些准确性呢？］同学是这样，我们通过这个系列的课程，可以学到的，是什么样的公司不要选择，以及如何通过查看工作职位，查看公司的业务模式、流量模式、用户模式、盈利模式，大概的判断这家公司、这个行业的发展，注意这里是大概，因为正像你说的，仅仅利用这些信息，不能确定这些事情，而且也没有什么经验，可以所谓系统的操作可以判断。
通过这些条件，我们能做到的是“筛选”
下一步，就真的要去面试，通过面试现场的接触和提问，甚至通过去这家公司真的实习，才能知道是否靠谱、适合自己
就像找男女朋友一样，网聊不靠谱，见一面就定亲不靠谱，要交往一下才行。
老师~
如果我定位好了自己适合的行业+岗位，然后在拉钩或者Boss上筛选公司，会出现很多公司除了耳熟能详的大公司之外，大部分的公司都是没有听说过的（如果想找A轮或者B轮融资的），那么我如何在这众多的公司中筛选出值得自己准备面试作品的公司？需要把每个待定公司的岗位内容以及公司信息都查询清楚吗，那这个工作量应该很大吧？请老师帮忙解答，谢谢！
叶薇
2018-04-14 00:54
同学好，
【如果想找A轮或者B轮融资的，那么我如何在这众多的公司中筛选出值得自己准备面试作品的公司？】同学你真的有认真看过拉勾和BOSS直聘吗？以拉勾网为例，打开招聘首页，就能看到有：工作地点、行政区、地铁线、工作经验、学历要求、融资阶段、行业领域 这几大关键词筛选项，完全可以满足你提出的【在海量职位中筛选出自己想要找的那类公司或职位】的需求。其他招聘网站也都有类似的检索功能。请看下图：
【需要把每个待定公司的岗位内容以及公司信息都查询清楚吗，那这个工作量应该很大吧？】如果不把每个待定公司的岗位和公司信息都查询清楚，你如何判断哪家公司适合你？找工作这么重要的事情，只有自己对自己负责任。工作量肯定不会小，在这个问题上投机取巧不可取，也没有任何捷径。
行业的好坏和你个人的发展没有直接关系
那老师你怎么理解在风口，猪都能飞起来？
阿朱老师
2018-03-31 11:45
同学好。
首先不知道同学有没有去观察这样一个事情，就是其实无论哪个行业，都有能做好事情的人，都有人能挣到钱，也总有一部分人是一事无成，这说明了一个问题，就是其实关键成长在于个人，所以为什么说行业的好坏和你个人的发展没有直接关系；
再说第二点，同学提到的【在风口，猪都能飞起来】这个我个人认为是起到加速作用的，不是决定性作用。举个简单的例子，即使今天互联网发展这么迅速，有的人接着这个”风口“发展起来了，但同样也有一部分人依旧碌碌无为。
Keiths
2018-03-31 17:03
阿朱老师
2018-03-31 19:23
别客气，有问题再来。
老师，最近在找工作了。这个视频我反复看了数次，但是课程标题很吸引人，但是课程内容真的不太合适。有的时候您讲课为了不太绝对，反而太辩证了。或许老师可以多举几个简单的例子加以辅助说明，或许能理解的更好。
1、具体行业怎么选？——我看到标题以为是具体的方法，教给我怎么甄别。
但是：选不反感的+自己了解工作内容，从而进行排除、测试、选择。但这个是不是时间成本太高了呢。我想绝大多数同学都是没有自己清晰想从事的行业的。
2、如何判断未来发展？
诚然未来谁都无法预测，但课程内容也太辩证了，结论是和个人的能力有关。拥有解决问题的能力。貌似课程内容跟标题差距有点大。
建议，不是杠精，但是希望老师酌情调整，有点标题党的感觉不是于暖石超正的价值观相违背吗。
叶薇
2018-10-12 18:06
同学好，
首先，诚挚的感谢你提出自己想法和反馈建议，这对我们来说很重要。其次，当然不会认为你的杠精，反倒是很高兴看到这样的提问。
【最近在找工作了。这个视频我反复看了数次，但是课程标题很吸引人，但是课程内容真的不太合适。有的时候您讲课为了不太绝对，反而太辩证了。】因为求职找工作确实是需要很大程度上的主观认知来进行判断和评估，所以在讲这部分课程的时候，不得不像同学所说的“辩证”一些，一方面是为了覆盖更多的同学，另一方面也是不希望同学们被课程里的主观思维所局限，影响自己的判断。
【或许老师可以多举几个简单的例子加以辅助说明，或许能理解的更好。】这是一个很好的提议，我记下来了。后续更新的时候会给出更多的可参考案例，让同学们易于理解和对比。
【1、具体行业怎么选？——我看到标题以为是具体的方法，教给我怎么甄别。】初衷确实是想要教大家甄别的方法和技巧，但“行业”是个很大的范畴，涉及到很多的层面，所以很难在短短的一节课程里就覆盖所有的行业。不过课程标题确实有引导同学们的成分，我们以后也会尽量避免并调整优化。
【但是：选不反感的+自己了解工作内容，从而进行排除、测试、选择。但这个是不是时间成本太高了呢。我想绝大多数同学都是没有自己清晰想从事的行业的。】首先，通常我们判断自己是否适合一个职位包括但不限于以下几个方面：1、感兴趣与否，只有感兴趣的事情才有动力做好；2、擅长与否，越擅长做的事，能发挥得越好，做起来也会相对轻松愉快；3、职位所需的能力自己是否具备，不具备的方面是否属于自己天赋所局限的短板；比如 逻辑思维能力、数据分析能力、色彩敏感度、空间几何等。每个人对于自己感兴趣和擅长的事情都很容易判断，只是大部分对自己的短板不够清晰。在工作和实践中很快就能发现。其次，正因为大部分同学都没有清晰的知道自己适合什么，要什么，所以我们这里的测试是“试错”，从投递简历、面试，甚至是实习、试用期，乃至是去工作，都是试错。不排除时间和经济成本确实有损耗，但是对于一份工作来说，很多时候并没有非黑即白的判断标准，影响判断的因素有多个方面，很难用一种方法就教会大家100%的精准判断，这样也是不负责任的。
【2、如何判断未来发展？诚然未来谁都无法预测，但课程内容也太辩证了，结论是和个人的能力有关。拥有解决问题的能力。】首先要说明的一点，我没有要辩驳或是否定你的意思，只是就事论事的来探讨这个问题。未来的发展确实是难以预测且变化诸多的一个“概念”，几乎没有人可以精准的预测出未来的发展，我们可以从几个维度来判断，行业领域、公司/团队、职位、以及个人的努力程度和学习能力。这些因素除了自身可掌控的努力程度和学习能力以外，其余都是我们不可控的外部因素。所以我们只能做好自己可控的部分，同时也时刻关注不可控的因素，才能跟上未来发展的步伐，但最终的结果没有人可以给出精确的预测。只有自己具备了解决问题的能力，那么在面对变化的时候，才不会失控，才知道要如何应对。
【貌似课程内容跟标题差距有点大。建议，不是杠精，但是希望老师酌情调整，有点标题党的感觉不是于暖石超正的价值观相违背吗。】这里要再次感谢同学真诚的建议和反馈，我们也会酌情对课程和标题进行调整和优化。正因为有了这样带有思考和批判性的反馈，才能让暖石的课程真正为每一位同学带来价值。谢谢你。
求生
2018-10-12 19:46
叶薇
2018-10-12 19:58
谢谢同学，我都记录下来了。之后有任何问题欢迎随时再来提问和交流。
老师，我看大家包括您推荐的用拉钩或者boss直聘比较多，想问下智联怎么样？是不是互联网这方面职位不够全面？
叶薇
2018-09-05 14:14
同学好，
拉勾和BOSS直聘作为较为新兴的招聘网站，覆盖较多的互联网方面的职位，尤其是拉勾，基本上是最大的互联网岗位招聘网站了。而智联、前程无忧等老牌招聘网站在互联网方面的招聘职位相对少一些，也不够全面。所以首推拉勾，其次是Boss直聘。
张老师，在选择行业的时候，由于对这个行业并不了解会不会对个人发展产生影响？比如我选择了一个做金融的互联网公司，可是我并没有相关的金融背景跟从业经验？
淙淙老师
2017-11-06 20:10
用一个故事回答你。
有5个一摸一样的山洞，每个山洞里有一摸一样的山羊。来了一只老虎，吃掉了第四个洞的羊
为什么呢？因为，总得先吃一只吧。
没有一个人是在最初就有经验的，切入，开始做就好了。公司接受的是会思考的人，而不会那么的看中行业背景
新人就是新人嘛
老师我想问一下，互联网公司的薪资构成是怎么样的？就拿新媒体运营举例吧，我之前看过，有的公司给的是底薪+提成，是都是这种吗？还有就是有的公司只给交社保，也就是五险，没有一金，我在智联上见得也挺多的，这样的公司值得去吗？因为我之前干的装饰行业就是这，只交社保
叶薇
2018-09-05 16:27
同学好，
【互联网公司的薪资构成是怎么样的？】不同的公司和职位，薪资构成是不一样的。大体上来说，互联网公司的薪资会有两部分构成：基础薪资＋绩效 /奖金 /提成，具体要看职位的类别和所在的公司。
【就拿新媒体运营举例吧，我之前看过，有的公司给的是底薪+提成，是都是这种吗？】并不是都这样的。薪资构成是底薪加提成的新媒体说明与转化有关，也就是每月要负责定量的任务和业绩，有业务属性。但大部分新媒体运营是不需要负责转化的，只负责流量。所以薪资可能会有基础薪资+绩效 构成。
【还有就是有的公司只给交社保，也就是五险，没有一金，我在智联上见得也挺多的，这样的公司值得去吗？因为我之前干的装饰行业就是这，只交社保】五险一金是国家法定缴纳的基础福利，但是在大部分非一线城市甚至一线城市的公司中，都会避开缴纳一金，这是不合规的。但这不能作为判断一家公司是否值得去的唯一标准，一家公司是否值得去，要看你对于工作的定义是什么，是个人能力提升、职位发展、薪酬还是其他，要分开来看待。
老师，您好，从目前来讲，发展较好的行业有哪些呢？
叶薇
2018-12-25 22:10
同学好，
这个问题很难精准的回答，从大的趋势来看，电商、在线教育、人工智能、知识付费、智能硬件、新零售 等领域都会有比较好的发展。但是行业的发展是多元、多维度的，不能仅仅只看某些单一的角度。
老师你好，如何区分公司是 A端 B端 C端呀
叶薇
2018-09-19 18:58
同学好，
公司的业务如果面向企业端，则是B端；如果是面向广大用户，则是C端。但没有A端这样的说法哈。我们常说的B2C 就是B端到C端的业务，也就是商户到用户的业务，比如淘宝、京东 就是B2C；还有C2C就是用户对用户，比如闲鱼；以及 B2B业务，商户对商户的业务，比如 阿里巴巴这样的批发交易网站。
Eason太子
2018-09-19 22:10
叶薇
2018-09-19 23:29
别客气，有问题再来。同学也早点休息。
君君老师，又来打扰了！
因为现在的工作确实听难受，不是洗稿就是改数据，所以我现在撩了一家K12在线教育公司想去试一下，公司叫：成都大美一佳文化传播，是做少儿美术在线教育的。下面是对方给我的问题，我想根据这个做个面试作品。
我们有以下数据你看看分析下路在何方：1-200家学校b端 2-每所学校500个c端 3-整个行业都希望拥有的b端产品！那么我们可以采取什么样的方法实现爆发增长！ 快速增加b端数量以及构建一个什么样的c端平台？
但是对于B端（学校）产品我确实不懂，我理解的应该是通过BD进行洽谈，而C端（学生）平台可以用营销思维解决，还望老师给点建议。谢谢！
叶薇
2018-09-02 00:44
同学好，
你的理解方向没错，B端需要拓展，C端需要运营，但其实B端和C端是相辅相成的，不论是B端做大还是C端做大都能带动另一端，是相辅相成的，可以从整个角度去解析和挖掘。
老师好，BOSS直聘这些招聘网站的融资情况是真实的吗？我看有些公司明明标明的是A轮或B轮但是通过IT橘子这个网站查得显示就只处于种子轮。
叶薇
2018-08-25 10:36
同学好，
我没有办法保证他们的真实性，所以最好的验证办法就是你已经做过的：通过多渠道去进行查询和了解。
老师 一个单位需要找性格相似的人真的很重要吗？怎么从招聘信息中看出他们想找性格相似的人呢？
叶薇
2018-04-19 15:08
同学好，
具体问题具体分析，具体单位也需要具体看待。但是通常来说，性格相似并不是招聘时的主要参考标准，双方的价值观是否一致才是招聘时参考的重要因素。
老师，为什么在我粗略筛选过后，我好像更关注的是人家的招聘要求我能不能做，而不是兴趣，好奇怪。
阿朱老师
2018-03-07 22:38
同学，你好。
【为什么在我粗略筛选过后，我好像更关注的是人家的招聘要求我能不能做，而不是兴趣，好奇怪】这个有两种解释，第一，你可能在确定那个互联网工作时候，就已经互联网是你的兴趣点了，可能具体哪个职位不太关注；第二，相比兴趣，你更关注技能，这些硬技能，是理智的一个潘但，所以关注这个点也没有错，你是在根据技能掌握来挑选工作，是不一样的维度。希望同学能够早日找到不错的工作，加油！
Cherry点点
2018-03-08 08:53
阿朱老师
2018-03-08 10:43
那就欢迎有问题来问喽。
“如果一个招聘单位不懂得聚拢一批性格一样的人一起工作，那这个公司也不会走的很远”，这个跟招聘单位的内部管理和运营模式很有关系吧？说实话我经历了4份工作，每份工作都有非常严重的办公室政治，我在法资工厂工作时，一位资深的工程师曾经说道：“老板就是需要靠内斗来转移注意力，以更好地控制局面”，我甚至一度认为办公室政治是在华企业的通病！
我的上一家微型外资的设计公司，在办公室政治上面表现得真的到了极致，上到设计总监，下到销售助理，个个心怀鬼胎，工作中各种内耗，每天工作都要小心翼翼以免中招。结果是项目管理起来要不自己做光头司令，要不工作寸步难行。问题1：这样的公司屡屡皆是，为啥他们就能够一直屹立不倒呢？
问题2：在面试的时候很可能觉得这个公司不错，但是入职一段时间后才发现它的价值观不正。 如果是这样的话，是不是每次都有试？ 如果发现新入职的公司有这种趋势，是不是就要立刻马上果断离开呢？
问题3：中国真的存在办公室政治比较少或者为零的公司吗？ 一个公司的价值观如何，是否很大程度上取决于公司的管理机制？
淙淙老师
2018-02-22 07:25
1.【我甚至一度认为办公室政治是在华企业的通病！】这样是不对的，这是在内耗。只能说现在中国企业的问题比较普遍，但是不能说这是对的
2.【这样的公司屡屡皆是，为啥他们就能够一直屹立不倒呢】不倒不难做到，总能挣点钱嘛，问题是，这家公司有着什么样的增长速度
3.【如果是这样的话，是不是每次都有试】是，就像相亲一样，确实需要试
4.【如果发现新入职的公司有这种趋势，是不是就要立刻马上果断离开呢？】关键要看创始人，如果他ok其他人不行，那可以尝试改变
5.【中国真的存在办公室政治比较少或者为零的公司吗？】为零不敢说，这是一个相对问题。至少公司和个人需要把精力大部分放在进步上。
糜菲斯特的驾驭者
2018-02-22 14:54
淙淙老师
2018-02-22 15:10
【结果办公室政治是越来越厉害，自己非但学不到东西还不算】这个属于创始人领导力和执行力不行的。
糜菲斯特的驾驭者
2018-02-22 15:18
淙淙老师
2018-02-22 16:05
是的，看人，看做人和做事两个方面，如果这个创始人通过你一段时间的观察，在这两个方面都没有快速的进步，那么你就应该撤退。
糜菲斯特的驾驭者
2018-02-22 16:59
淙淙老师
2017-12-10 20:20
听同学的描述，这份工作是一份蛮螺丝钉的工作，你要想清楚自己不是要去这样一家公司。
那么眼下，我建议同学，一边学习暖石的课程，打好自己的知识基础，一边可以寻找新的公司。
同学，现在工作仍然尽力做好，留意工作中可以让自己进步的知识细节，看别人都是怎么做工作的，一样能学到知识的。
淙淙老师
2017-12-03 08:32
lagou.com；boss直聘；http://www.neitui.me/
先用这些~
导师，是否也会出现这样的情况：我入职了一家互联网公司，但是经过一段时间，我发现在这里我无法快速成长，或者我不适应这个环境。那么这个公司就算是互联网公司，我也应该重新选择？
淙淙老师
2017-10-31 22:07
当然会出现这种情况，就像找男女朋友一样，找到“合适的人”很多时候不是一次到位的。
记住，跳槽的唯一理由，就是这家公司不能满足你快速进步的需求。
淙淙老师
2017-10-31 21:45
同学好，后面的课时马上会讲到，你现在看的是第2课时，第8课时就会降到，应该从哪些方面去考虑具体的公司
你要查看这个具体行业、具体公司的几个业务模式，分别是：产品模式、用户模式、流量模式和盈利模式
同学看完这个第8课时，看看是否会解决你的问题
老师，我之前定位是穿搭，我有点担心如果我选其他不相关的行业写文章什么的很困难怎么办？我知道做事方法是一样，不会也可以学。但是真的要实际新接触一个领域心里还是有点忐忑，怎么办？
半亩老师
2019-03-14 12:10
同学这个忧患意识还是值得肯定的。建议同学现在就开始找一些有意向的公司，根据他们的定位去知乎或是相关平台撰写一些内容，一方面是提高自己的能力，同时验证一下自己更适合哪些领域的内容输出，一方面也是为自己面试的时候多储备一些经验值。
老师，关于行业和个人发展，我也看了其他同学的问答和您的解释。但是我还是觉得选择对的行业能加快个人提升和薪资增长的速度。但是问题就是，没有能力辨别哪些是比较好的行业，这让我很困惑。
叶薇
2018-11-30 15:52
同学好，
关于行业选择，我的建议是：1、优先从你熟悉、感兴趣、擅长的行业入手进行调查；2、如果选不出来的话，就把目前在拉勾网上列出来的行业列一个表；3、对照这个表去查找对应的行业定义、延伸范围和领域等；每个行业有对应的行业年度报告，百度搜索查看每个行业的报告；4、去了解每个行业当中都有一家或几家知名的公司，找出来之后认真了解关于那家公司的具体信息，比如：做什么、怎么做、受众群体是什么人、发展方向是什么 等；5、在你去调查了解每个行业的过程中，会逐渐形成自己对于各个行业的认知；6、在这个认知层面上，挑选出你感兴趣的1-3个行业或是领域；7、最后再在你感兴趣的行业领域里找你感兴趣的职位。因为对于好行业的定义是很主观的，所以你需要这个定义具象和客观化，才有评断的依据 和 参考的标准。
老师我想问您下，由于我现在没有任何工作经验，所以很多单位不要。我可不可以选择一个要求经验低一些的工作先干着，比如互联网游戏行业的新媒体运营，干够一段时间，积累了一些经验，再跳槽到，比如互联网的教育行业？就是虽然都是互联网，但是从游戏跨到教育，这个算是转行么？会容易吗？还是说我 现在就要选出来今后要长期发展的互联网相关行业呢？
叶薇
2018-11-10 11:07
同学好，
【由于我现在没有任何工作经验，所以很多单位不要。我可不可以选择一个要求经验低一些的工作先干着，比如互联网游戏行业的新媒体运营，干够一段时间，积累了一些经验，再跳槽到，比如互联网的教育行业？】当然是可以的，这个思路看起来也是没有毛病的。但是深入想一下，任何行业和公司都有对于工作经验要求低的职位，那么换句话说也就是，互联网在线教育行业也同样有这样的机会。所以也就是说，你可以多了解一些职位，找你真正感兴趣，你喜欢的行业。
【就是虽然都是互联网，但是从游戏跨到教育，这个算是转行么？会容易吗？还是说我 现在就要选出来今后要长期发展的互联网相关行业呢？】不算真正意义上的转行，只是跨行业而已。转行是指的从一种职能换到另一种职能，行业之间的切换不能叫做转行。是否容易要根据你的能力和发展来看，我没有办法现在帮你评估。最好是现在就要为将来的目标和规划做好打算和铺垫，即使是现在暂时不能进入自己的目标行业，也要选能让自己成长和提升的工作，为将来做准备。
动物园
2018-11-12 13:27
叶薇
2018-11-12 19:04
【老师 根据我自己的理解 还是以上面为例子，就是虽然互联网游戏行业和互联网教育行业 工作的内容不同，但是同为新媒体运营岗位，所以做事方法是一样的对吗？】对是这样的没错。
【所以即使从 互联网游戏 跳槽到 互联网教育 做事的基本方法也是一样的对吗？】做事的基本方法不会发生改变，因为底层逻辑还是一致的。只是解决问题的方式和途径，以及对应的对象和目标不同。虽然做事方法是一样的，但不能忽视的是，不同行业的不同业务模式，以及目标和用户群体，在工作上也还是会有差别。
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