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4:应该排除掉哪些公司

粗选公司之后,要注意把限制你进步、不合规的公司筛选掉,这节课教给你筛选公司的要素

4:应该排除掉哪些公司4分22秒
粗选公司之后,要注意把限制你进步、不合规的公司筛选掉,这节课教给你筛选公司的要素
课程问答
落莳 2018-05-27 15:30

其实我有面试过一家公司,老板直接告诉我外地人在上海缴纳五险一金是没用浪费钱的?其实我也有这个想法,但我又是想在上海长期发展的,对于这些问题不太懂,望老师普及

叶薇 2018-05-27 22:55

同学好,

【其实我有面试过一家公司,老板直接告诉我外地人在上海缴纳五险一金是没用浪费钱的?其实我也有这个想法,但我又是想在上海长期发展的,对于这些问题不太懂,望老师普及】对方说的是不实信息。社保关系现在已经实现了全国转移,即使以后不在上海继续发展了,也是可以把在上海缴纳过的社保关系转移到你所上班的省市,养老、医疗缴费年限则是可以累积的。所以,不论是在上海还是任何城市,五险一金都是基本的劳动保障,不但不会浪费钱,且很有用。

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君哥,我刚才去面试了一家音乐公司,老板是国内资深音乐人。公司现在主营业务是为政府机构创作歌曲,所以还没有一个成型的互联网产品。但老板自己有一个规划,就是照着上海“清晨录音棚”(http://www.qcsing.com/)创办一个广州本地的个人录音机构。他有很广的高校学生资源(大批量的前期用户),这个商业模式也已经在上海得到了验证,所以他想找一个人来负责线上的宣传从而更好地推广给广州的年轻人。而我的疑虑点:(1)公司共9人,没有一个人真正懂运营,且我是唯一做新媒体岗的;(2)公司还没有成熟的产品,一切要从0开始。同时我的机会点:(1)公司不差钱,生存有保障;(2)老板很开明,愿意给机会多尝试;(3)业务已经被市场验证过,有一定成长空间。所以,纠结症犯了,既然没有懂运营的老板来带,我是不是应该果断拒绝掉?(感觉打完这段话其实心里就有答案了,但是不死心还要来烦一下君哥,捂脸跑......)

淙淙老师 2018-02-23 18:48

你的答案是什么?

我的个人态度是,如果人家肯给你尝试的机会,这其实是蛮好的机会呀,为啥要退缩呢

关键是多做测试,多得到反馈,这才是重点。数据老师比主观经验的老师要好哎。

JoannaYang 2018-02-23 20:26
主要是考虑到君哥之前说过,公司最好有一个成型的产品和稳定的盈利模式+在中国跟对老板更重要,所以我很犹豫。再想问君哥一个问题,假如我的目标是能够在转行初期快速成长(现在毕竟接触的是基本思维),在排除自身努力的因素下,外部环境是从0到1更能锻炼人还是跟着运营老司机去运作一款现有的产品更能锻炼人?(因为工作上还有选择的余地)。还有一个问题是,之前看《运营之光》上曾提到,运营入门时最好深耕某个技能(内容或者产品等等),再考虑成为万精油,如果一开始就什么都做会不会不利于以后的发展?(就是各方各面都不精)
淙淙老师 2018-02-23 20:30

1.【在排除自身努力的因素下,外部环境是从0到1更能锻炼人还是跟着运营老司机去运作一款现有的产品更能锻炼人】这个没有标准化答案的,因为在真实工作中,老司机是什么样的老司机,你自己做了多少尝试,尝试的结果是什么,这些变量太大了,根本无法这么武断的给出一个结论或者答案。

2.【之前看《运营之光》上曾提到,运营入门时最好深耕某个技能(内容或者产品等等),再考虑成为万精油,如果一开始就什么都做会不会不利于以后的发展?】重点是,具备解决问题的能力。所谓技能,工作中需要用到什么,集中去学习某一项就好,具体技能,都是解决问题的工具而已。你要的结果,不是锤子,而是那个洞。

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XYEmma 2018-04-19 10:46

张君老师,我已经入职了一家公司。入职大概有两个星期了,现在有点怀疑是否换公司。入职的这家公司其它条件都符合,有产品属于对接金融和餐饮的互联网软件公司,正规缴纳五险一金,市场运营也才刚刚开始在公司受到重视,所以我是第一个被招进来的人。问题在于:公司规模较小,属于初创企业,所以就没有系统的培训体系,我入职以来都是每天一个人在办公室看资料。然后就是,公司其他同事都是做技术支持的,感觉不是很有想法跟活力,整个气氛就很呆板。再者就是公司环境了,老板总在强调初创公司办公条件没那么好,但是什么都不提供(包括办公用品都要自己买)也是让我很无语了,办公设施也特别简陋,办公室拥挤杂乱。。。

现在有些迷茫不知道是忽略这些再等等看是否有发展空间还是节省时间果断换公司?麻烦老师指点。多谢。

叶薇 2018-04-19 15:04

同学好,

通常我们建议大家判断一家公司是否该放弃的标准有五个:1. 不能保障你的基本权益(薪资、五险一金等)的公司;2. 不能为你提供合理的知识技能提升的公司;3. 产品还没有上线让你陷入无限等待的公司; 4. 询问你家庭背景并让你交钱的公司;5. 办公环境让你明显感到不适的公司。这五点当中,同学可以对应逐条的分析一下,你现在的公司有几条符合。

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君哥,您好,近期我换工作到了一家做线上职业教育的公司做运营经理,进入公司之后才发现,实际情况和面试时跟我说的情况相差甚远,现在比较纠结到底还要不要留下去,想请您帮忙分析分析,非常感谢。

想要离开的原因:

1、整个公司是从传统网校转型过来的,从上到下信奉彪悍的沟通文化,跟我以前公司文化反差巨大,第一次开会看到CEO飙脏话,痛骂员工时我就觉得这不是我想要的公司,接下来又接连发生下属一名主管和一名专员办公室吵架,渠道流量负责人直接过来对销售主管骂娘,我深深觉得在这个公司太缺乏对人的尊重,人员素质堪忧。

2、在我进来前,存在大量的人员流失,且完全毫无章法,无任何运营机制,也无分工职责,项目经理、运营、销售都乱作一团,管理上百个微信群,完全靠人工运营和大量销售,整体人员职业素质非常低,我的上级让我帮助他们捋清楚流程分工、绩效考核等,但着实是一团乱麻。

3、我的上级是事业部总经理,但我个人的感觉以及其他同事的说法,他很有创意,有冲劲,能搞的来资源,但是不懂管理,特色就是骂人,罚钱,据说上一波离职的人就是因为去年忙了好几个月,年底没有一分奖金,我不知道在这样的上级手下会有什么样的发展。

值得留下的原因:

1、公司规模有几千人,已有持续盈利能力,并准备尽快上市,我所在事业部是最新孵化出的项目,去年8月份刚刚开始做,由于讲师和内容比较好,也有稳定流量渠道,业绩增长迅猛。

2、公司给的薪资待遇比较高,符合预期。

3、就像您之前说的,公司问题越多,可以发挥的空间越大,如果做好了,应该会有能力的提升,在履历上也是有价值的经验。

叶薇 2018-07-29 04:20

同学好,

我们判断自己是否继续做一份工作时,通常可以从三个维度来判断:1、对个人的提升与发展是否有帮助。这里包含了岗位工作内容的技术含量 以及 公司能给到的成长平台或空间,公司的价值观 等;2、收入和福利是否能满足个人需求。这里指的是综合了经济收入、时间成本、以及其他方面的软性福利;3、做这份工作是否能让自己感到开心和愉悦。这里指的身体和心理的双重愉悦。也就是说,你需要先确定,在当下自己最核心要满足的诉求是这三项中的哪一项;其次,当这其中的任何一项不能满足自己的需求时,那么就要重新审视这份工作的价值,除非另外两项能带给自己的价值远超不被满足的那一项;再次,如果是核心诉求不能被满足,那就可以考虑是否需要换一份工作了。

环境对人的影响非常大,团队氛围也会影响到个人的提升与发展;公司内部管理混乱,整体素质不高,直接上级的管理方式也令人担忧,且有离职人员的前车之鉴。从你的描述里已经能深深的感觉到你的忧虑和不安。即使是公司规模有几千人,上市也不是说尽快就能尽快的,除了业务增长迅猛,团队内部的管理与合规也非常重要;且你所描述的问题来看,存在的问题都并非凭借你一己之力就能为之改变的现状;机会肯定存在,但并不一定就能如你预期的发展一样具有价值。因为价值观与自己不相符的公司和环境,你很难开展自己真正想要做的事情,长此以往对自己的内心建设和个人成长其实是不利的。但这些都需要你自己去权衡利弊,我只能给出参考建议。

潇湘雨 2018-07-29 23:21
谢谢老师,我觉得您说的非常有道理,认识暖石真的很幸运,不管是专业上的问题还是职业发展上的问题,每次遇到难事,都可以在这里寻找到启示和答案。暖石,如其名,温暖踏实,各位老师,亦师亦友。
叶薇 2018-07-30 00:39

同学不用客气,能帮到你就好。有问题欢迎随时再来。:)

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老师您好

对于五险一金我有一些问题想问。我在西安这里,应该算的上二线城市吧,但是据我之前的工作和面试经验来看,很多公司都是没有五险一金的,在学习暖石之前,我去面试过十几家公司,只有一两家是说正式入职一年之后才交五险一金,这些公司不乏大公司和互联网公司。学习课程之后我在拉钩上面根据我的行业和职位取向也筛选了二十家公司,在招聘信息中明确说自己会缴纳五险一金的只有一家,其他的都没有提及过,我认为应该是不会缴纳了,在这种大环境下应该怎么选择呢?

叶薇 2018-06-13 21:35

同学好,

五险一金是国家法律规定的,公司必须给员工缴纳的社会劳动保障,目前北上广这样的城市已经全面覆盖为员工缴纳五险一金,西安作为二线城市,也会在不久的将来跟上国家的步伐。但就目前的情况来看,要看你对于五险一金的重视程度,你需要再个人发展和兴趣爱好以及适合自己的岗位,与是否缴纳五险一金 之间做出一个取舍,也就是给这几项进行排序,哪一项是你最重视的,哪一项是暂时可以忽略的,再来看要怎么选择。如果五险一金是你认为最重要的,那么你就选交五险一金的公司;如果五险一金暂时可以忽略,那么就选适合自己的有发展的公司。同时也要提醒公司,这样做是违反劳动法的,员工有权发起仲裁,维护自己的合法权益。

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周期律,一只小白 2018-06-21 16:19

这次来的公司,招聘的是新媒体运营,进来以后基本就是网络推广了,交给我的是微信推广。并且不是公众号,主要就是微信朋友圈广告。不断地去测试。老师觉得怎么样。行业是婚纱摄影。

叶薇 2018-06-21 19:37

同学好,

需要结合你的实际情况来分析,脱离你的实际情况,我给的建议是没有参考价值的。所以,你需要综合以下几个方面自己来进行判断:首先要判断行业领域(婚纱摄影)是否是你感兴趣的;其次再看你对职位(招聘的是新媒体运营/实际是 网络推广)的工作内容和范畴是否感兴趣/喜欢/擅长/的;然后再看这份工作与你将来对自己的规划和目标是否相匹配(包括现阶段的薪资等);最后再看你是否匹配做这份工作所需要的能力和技能。弄清楚了这几个问题,大致你就能知道这个职位是否适合你。

周期律 2018-06-22 16:36
谢谢老师
叶薇 2018-06-22 18:13

同学不用客气,有问题再来问。

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有的公司在面试的之前要求填写家里人的工作年龄成员,我想全部空白。可以吗?我觉得这是我的隐私。

淙淙老师 2018-01-10 21:33

其实我个人,就不建议去这样的公司面试的,因为这个信息和招聘本身一点关系都没有

猎鹰falcon678 2018-01-10 21:47
是去了之后让填表,才知道的
淙淙老师 2018-01-10 21:51

个人建议,放弃这样的公司。

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刚好符合老师的第二点,公司产品还没有上线,APP12月底上线,我现在主要是在公司收集一些新闻,其他时间都是在暖石学习,那我应该辞职吗?

淙淙老师 2017-12-02 18:05

如果公司的工作量不是那么大,那么在一定好好完成公司正常工作的前提下,先把暖石课程学好,这是不错的选择。

吴彦祖呀呀呀 2017-12-02 19:51
老板让我早上花点时间收集新闻,其他时间让我来暖石学习
淙淙老师 2017-12-02 20:53

那你们老板挺开放的,是注意培养人才的。

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老师,如果公司招聘要求上写明需要互联网经验至少1年的公司,是不是对于转行的同学来说可以直接PASS掉了。

淙淙老师 2017-10-25 17:32

[如果公司招聘要求上写明需要互联网经验至少1年的公司,是不是对于转行的同学来说可以直接PASS掉了]不是的。这么写目的很清晰,就是希望你有经验,所以你知道的,暖石有实操练习,这个部分就是帮你积累经验的。所以如果你做过足够多自己的尝试,有自己的练习结果,当然可能会打动公司、打动面试官,不需要心里有这个芥蒂的。

比如,你0经验,但是你告诉面试官,你自己做了个公众号,在xx天的运营,有了xxx的结果,这就是经验。

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老师,是互联网的工作不会问到家庭情况还是普遍工作都不会问到家庭情况,我面试几次都被问到,有的还要写父母学历和工作情况,当HR这么问或者主管这么问的意义是什么呢

淙淙老师 2017-11-03 19:48

1.[是互联网的工作不会问到家庭情况还是普遍工作都不会问到家庭情况]普遍都不应该问。

2.[有的还要写父母学历和工作情况,当HR这么问或者主管这么问的意义是什么呢]不能一刀切,也不能以偏概全,但是我知道的骗术是,通过问这些信息,判断你家里是否有钱,所以是否能利用你、利用你的家庭财力,支持公司的业务

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张君老师,您好!我目前在一家传统的保健品公司就职市场活动策划助理工作,我的任务主要就是协助市场经理策划活动,准备物料,流程表等一些体力工作(很简单而且很繁琐),应该属于您说的纯粹执行人员职位。公司领导也说过要朝着互联网的方向发展,但公司连一个微信公众号都没有。我是想学会运营微信公众号课程之后,向领导请示运营平台。

原因:

1,我们公司目标客户是那些需要保健品的中老年人(但我发现目前很多叔叔阿姨都有玩微信,浏览公众号的习惯,毕竟深圳大城市)

2,公司目前随着目标用户的年轻化,也在推出体质饮这类潮流保健产品,用户越年轻,互联网依赖性更强

问题:

1,我刚刚说过公司是很传统的销售类公司,平常我们市场部的工作也是很传统的组织会议活动,增加目标用户的忠诚度(高成本低回报)。这种运营模式已经运营十多年,根深蒂固怕是很难打破;

2,领导虽然是知道互联网的发展方向,但是感觉还是传统行业出身,对互联网不熟悉不了解,而且还有点自嗨的心理

3,目前个人能力有限,微信实操刚做过一半,也担心在工作之余在运营一个微信公众号时间不够

淙淙老师 2017-10-29 21:35

1.[我刚刚说过公司是很传统的销售类公司,平常我们市场部的工作也是很传统的组织会议活动,增加目标用户的忠诚度(高成本低回报)。这种运营模式已经运营十多年,根深蒂固怕是很难打破]或者你可以自己先尝试,验证可行再去和你的领导汇报。

2.[对互联网不熟悉不了解,而且还有点自嗨的心理]用效果像你的领导证明,你能做好这件事情。

3.[目前个人能力有限,微信实操刚做过一半,也担心在工作之余在运营一个微信公众号时间不够]没有人一开始能力就爆表的,都是需要一点点积累的,所以我的个人建议是,一边在暖石学习,踏实下来,看中学习质量,一边开始自己的测试,持续执行和回收效果反馈,以此迭代优化自己的工作,会慢慢变好的。需要一个过程的。

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luffywxp 2017-10-24 10:23

老师,前几天我面试了一个公司,除了课程里说的第二点之外别的都很符合,这家公司一开始做娱乐直播,但是效果不好,17年七月份转型做健身,公司有APP,但是据他们的运营经理说APP现在还不能用(具体原因他不愿多说)如果我入职了只让我负责做微博和微信请问这样的公司算是有产品吗?我本人比较怕这种方向不明确,有可能经常转型的公司

淙淙老师 2017-10-24 17:35

1.[运营经理说APP现在还不能用(具体原因他不愿多说)如果我入职了只让我负责做微博和微信,请问这样的公司算是有产品吗?]不算有

2.[我本人比较怕这种方向不明确,有可能经常转型的公司]这个转型跨度其实蛮大的,而且产品没上线,这是相对不靠谱的。

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老师,我想问您,您教我们选择公司的方式很多是站在我们角度去筛选的,但是也有很多公司开始的要求就比较高。比如要求211/985,或者要求硕士学历,要求有1-2年工作经验,这种我们可能达不到招聘要求的公司,是不是也要在我们筛选之列?还是说只要觉得公司符合自己的要求就去投递?这种投递会不会很大程度上连回复都没有。

淙淙老师 2017-10-20 20:03

1.[比如要求211/985,或者要求硕士学历,要求有1-2年工作经验,这种我们可能达不到招聘要求的公司,是不是也要在我们筛选之列?]不,这样的公司仍然可以去投简历,第一,事无绝对;第二,人家做这个学历筛选,是对人才的筛选,既然如此,那你有优秀的面试作品,其实对你来说不是劣势的。

2.[还是说只要觉得公司符合自己的要求就去投递?这种投递会不会很大程度上连回复都没有。]尽管去试试,又不会损失什么,对吗

半截小虫 2017-10-20 20:11
老师秒回,大大的好评。恩恩。我知道了~~还是需要先学扎实。
3人觉得有帮助 有帮助

非问题。写出来只是让同学们借鉴。

之前面试的一家公司,公司的装修让我好像回到了20年前,办公区比较拥挤狭窄,卫生间被清洁用具占满了,面试进去浑身不适应。感觉每天上班都是煎熬,会为了去哪里上卫生间而发愁。

老板人还不错,但是这一项实在无法忍受。

叶薇 2018-10-30 12:40

谢谢同学的分享。在找工作的时候确实需要预先就把自己的核心诉求提炼清楚,剩余的就是自己所不能接受的底线问题有哪些,这样能避开一些坑。

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第三点的疑惑:1.产品上线具体指的是什么?是可以运行并能得到用户购买和反馈的产品吗?

2.像暖石,在课程没有开发录制出来的时候,也需要人来工作,要是因为产品还没有上线就排除暖石这样的潜力公司,算不算一种错过?

3.我在二线城市,看过很多招聘需求,很多互联网公司的产品都不是很成型或者说还是一个想法,还没有产品,那这样的公司是不是就直接Pass了?

4.一些转型的传统公司,互联网算是从零起步吗?那这样算不算产品也没有上线呢?还是因为有实体产品或者店面,不是零起步只是一种生意模式的转变?

淙淙老师 2017-10-18 13:18

1.[产品上线具体指的是什么]网站、APP可以正常访问、使用

2.[要是因为产品还没有上线就排除暖石这样的潜力公司,算不算一种错过]不算,即使是暖石,你也不应该选。因为暖石如果没有今天,说明我们已经挂掉了

3.[很多互联网公司的产品都不是很成型或者说还是一个想法,还没有产品]是,这是一个问题

4.[些转型的传统公司,互联网算是从零起步吗?]不一定算是,因为这个传统公司的载体,就是传统生意,他只是在宣传渠道上,希望加上互联网的元素的

2人觉得有帮助 有帮助

老师,最近有接到一个公司的面试邀请,她们公司说是做国内唯一一家做女性商务英语品牌的,成立一年左右,公众号只发了一篇文章,和几个试听的视频,没有看到更多的课程,也没有小程序,看不到盈利的产品,这种情况是不是就是产品还没有上线啊?

我明天会去面试,就是觉得CEO挺好的,但很怕被CEO忽悠了,所以想请老师帮忙指点一下,这种公司可以去吗?

叶薇 2018-10-28 22:44

同学好,

【最近有接到一个公司的面试邀请】收到面试邀请是好事,可以当作学习、了解信息的渠道,和积累经验的一个途径。所以有机会都可以去面试。

【她们公司说是做国内唯一一家做女性商务英语品牌的,成立一年左右,公众号只发了一篇文章,和几个试听的视频,没有看到更多的课程,也没有小程序,看不到盈利的产品,这种情况是不是就是产品还没有上线啊?】这个不一定,具体的还是需要去问了对方才知道。因为也许会存在我们看不到的其他维度,所以可以面试的时候去问问。

【我明天会去面试,就是觉得CEO挺好的,但很怕被CEO忽悠了,所以想请老师帮忙指点一下,这种公司可以去吗?】面试之后了解清楚情况再说,现在了解到的信息太少,很难判断。面试完之后把重要的信息记下来,然后自己查找和搜索看能否验证自己的判断。如果到时候还是不知道怎么判断,就再来问就行。先预祝明天面试好运~

tangtang_ 2018-10-29 15:03
老师,我刚刚面试结束,我目前了解到的信息大概如下,请您帮忙看看。 1、公司产品还没有上线,打算先通过公众号内容分享,积累用户数量,然后再收费。 2、公司产品主要是英语视频课程,但是现在还在摸索阶段,没有完整的视频课程体系。 3、CEO本身是女性,对女性创业有很多的经验和感悟,她希望能够先打造出她的个人IP,以个人IP打造品牌力量。个人IP想从微博、公众号、小红书入手,主要是讲一些她个人的创业经历、感悟等,相当于我要包装CEO。 4、公司团队不到10个人。 现在担心的点就是没有把一个人当成产品来包装的经验,而且是CEO;CEO要求文案水平比较高,虽然她说她喜欢我的文案,但我对文案没有什么信心;公司产品确实是没有上线的,老师您说公司产品没有上线的公司可以基本不用考虑... 所以老师,我应该考虑这家公司吗?
叶薇 2018-10-29 15:27

    要分两个层面,一个是公司本身的问题,一个是你的选择。首先,公司的问题在于,从第123点的描述来看,公司产品没有上线、业务模式没有得到验证,以及业务的架构也还在搭建,不难看出这家公司是非常起步的初级阶段,所以对于产品的核心卖点以及用户的核心痛点需求的解决,公司没有对应的战略和目标;且你对于个人IP打造也没有经验,所以工作做起来会比较困难。其次,你的个人选择,要先明确你之后的发展方向是什么,以及你感兴趣的领域和擅长做的事情都在哪些方面,英文教育是否符合你之后的发展目标。评估清楚之后你才能有求职目标。最后的综合判断是要结合这两点来评估和判断的,从公司角度判断,除非你对这个事情很有兴趣并且不计较成魔成本,那么可以考虑。但如果你的机会成本较高,且没有过多的试错成本能承受,则不建议尝试。

    tangtang_ 2018-10-29 17:54
    谢谢老师,我下午刚重新提完问题,就拿到我比较期待的公司offer了。虽然工资被压了一些,但是写文章可以有稿费,主要还是看重平台,现在就希望可以安稳度过试用期了~对了,我粉丝数没有过100就去面试了,面的三家都拿到offer了,希望可以给大家一些信心!
    叶薇 2018-10-29 18:10

    同学不用客气,恭喜拿到心仪公司的offer,可以去社区晒offer了,也分享给其他同学你的心得和体会。预祝同学工作顺利,有问题再来问就行。

    1人觉得有帮助 有帮助

    老师我看了武汉一家招新媒体实习生的(我大三),看了她的公众号,第一篇文章是2017,2.8号的,总共篇数也有几十篇吧,但是阅读数,我翻了大概的,都在20-50个阅读中,表明没多少用户关注他们的新媒体动作,相当于你运营都没有市场,没有数据,你觉得这个职位值得去吗QQ图片20180617093351.pngQQ图片20180617093359.png

    叶薇 2018-06-17 23:58

    同学好,

    1、任何工作,只要能产生价值和意义,就是值得的;但每个人对于【值得】的定义并没有一个客观的标准。所以也就是说,是否值得做,要结合你的实际情况来评估和判断。2、不管是实习还是正式工作,都要有明确的目标:你需要从这份工作中获得什么?是经验,还是能力提升,还是实习薪水,还是打个酱油写在简历上?带着这些问题去找工作,才能判断是否值得。

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    Lion李不上镜 2018-03-02 19:07

    老师,现在很多公司面试都是说试用期没有五险一金的,转正后才有,身边几个暖石同事的公司都是这种情况,请问这样该如何处理呢?若公司其他方面都合适,为了试用期的五险一金而pass有点可惜;但如果接受了公司不缴试用期社保又感觉自己权利受到侵犯。

    淙淙老师 2018-03-02 21:55

    这些公司这样做,是怕员工入职之后不合适,上了五险一金很快离职,这样做很麻烦。

    如果说好了试用期1个月或3个月,在说好的时间内,如果你已经可以留下来,还不给你上法定保险,那么就很有问题的,如果公司其他条件合适,不妨试试也可以。

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    一多多 2017-11-30 17:55

    老师您好,现在很多公司都只是购买保险,都没有购买公积金,请问这样的公司是考虑呢?还是直接Pass呢?

    淙淙老师 2017-11-30 20:41

    我的个人建议是pass

    1人觉得有帮助 有帮助

    谢谢张老师,这么晚了还给我回复过来,满满的感动!就是我自己不是很清楚从哪块入手,快速测试,得到反馈。我之前给我的直属经理反应过做用户调查的重要性,来做有针对性的活动开展,但被经理打脸,说一直都是这么做的,公司的实情与我说的行不通。

    所以,产生想法,觉得是不是个人能力无力回天,不过还是会接着去学习暖石课程,相信:学习真的可以改变命运!

    淙淙老师 2017-10-30 06:35

    无力回天的问题,试过才知道的。“但被经理打脸,说一直都是这么做的”既然是这么做的,怎么做的,结果又是什么呢。

    我仍然建议同学一边做尝试,一边有质量的学习暖石的课程。

    1人觉得有帮助 有帮助

    怎么说呢,现在的公司是新媒体运营岗位,但产品与运营策略我觉得都不满意。但我觉得不应该急着换工作,而是学了课程之后再换工作,老师觉得呢?

    淙淙老师 2017-10-22 19:56

    同学这么想是对的,先把自己的知识丰满了,自己的选择空间,就会比较大了。

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    星丽,好好学习 2019-02-25 09:26

    老师,你好,这是我从智联招聘上筛选的一份工作的招聘简介:

    岗位职责:

    1.根据热点、不同领域编辑相关文章

    2.查看、搜集热门文章

    3.学习如何编辑互联网爆款文章

    4.对娱乐新闻有自己的视角

    职位要求:

    1.性别不限、专业不限

    2.喜欢互联网新鲜事物,对新闻资讯有自己的看法

    3.如果你思维开阔,可以源源不断创造出自己的作品;

    4.如果你以上什么也没有,但有一颗上进变强的心;

    看内容是要招一个类似内容编辑的新媒体运营,但是仔细分析有没有说明需要什么样的实际技能,仿佛什么人都可以去,感觉有点不靠谱。麻烦老师帮忙分析一下,谢谢!

    暖石廿二 2019-02-25 10:25

    同学你好,仅从岗位职责来看,这是一个内容运营方向的岗位,由于看不到公司是做什么的,所以老师不能帮你判断这是一个帮其他产品提供内容服务的乙方公司,还是一个娱乐新闻领域的独立产品。岗位职责涉及的技能是一个新媒体运营小编所需的基本技能,如热点追踪、素材收集、编辑排版,等等。建议同学结合公司状况及薪资区间综合评判。

    0人觉得有帮助 有帮助

    老师,有一家公司是做线上教育的,岗位职责包含了流量获取——流程承接——成单——口碑转换四大块 ,可能跟用户沟通卖课的时间占了工作时间的一半,这样的工作合不合适呢?我主要的顾虑就是可能销售的偏向性太明显了。

    叶薇 2018-11-30 14:18

    同学好,

    从岗位职责上看 流量获取——流程承接——成单——口碑转换 这四个模块,涵盖的工作都不少,每个模块都有很多可以做的。在其他公司基本上会分为三个部门来负责,流量获取是市场功能,承接和成单是销售的功能,口碑转换是运营的功能。所以也就是说,这份工作的销售属性是毋庸置疑的,但同时也有运营的成分。是否适合自己,具体要看你对工作的预期,是想要侧重于哪一方面,或者 想要获得哪些能力,然后再评估看是否适合这个职位。

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    这个是那个A公司运营总监跟我说的转正KPI1.jpg

    叶薇 2018-11-23 09:57

    同学好,

    接上个问题来看。这个“KPI”量化指标很模糊,所以不能算真正意义上的KPI;更多是领导或是上级对下属的期望和预期,并且这个目标设置的合理性不好在没有入职前去评估。因为没有实际的验证反馈,以及不知道现状是什么。建议如果要去的话,再问清楚一些,最好是能有客观的可量化的标准。这样才好实际去评估。

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    • 君哥好。我是今年6月大学才毕业,入职了四个月老板家里出事公司倒了。以前实习大概做了电商和汽车类双微运营(偏向付费用户维护,不负责付费转化的),完了毕业实习在网易的工作室做粉丝500w+公众号,负责选题和文章框架方面的工作。
    • 现在因为家里有些事也确实需要我在本地处理,就回家里二三线城市重新找工作。您这边列出来的几点,我不太清楚这个家庭背景的话,包不包括是不是本地人这种问题?我口音不会很重,几乎每一个HR都问我是不是本地人这种问题。
    • 找工作我大概按照课程有一个有效入职的漏斗这样来办,城市不大招新媒体运营我找了三个网站大概就30个左右,筛选过后加上主动找我的,投递了7个,面了5个都拿到的offer,最后剩下3个。可是如果严格按照您这边给的标准就没啦。基本上这个城市所有的公司,转正了撑死也就三千块,空间也有限,我还是有到一线发展的打算,现在一方面打算攒钱,一方面在规划重新做自己的公众号,学习就还是指望自己了,只是公司的平台能有一些实操机会。现在,我就希望您帮我看看这样的规划有没有太大问题,也参考一下这三个公司我挑哪个。
    • A公司(乙方公司,也算是互联网公司),有自己的产品,提供给我的职位是给其他企业做代运营不负责付费转化,负责和已经签约的企业沟通写出金主爸爸看顺眼的的文就行,转正KPI我上一图吧,我真有点没看懂。面试的时候,是跟运营总监谈的,谈的过程很舒服,我大概知道同事的话跟我年龄差距不大,氛围比较活跃轻松,有每日早会复盘的习惯。她有跟我说过职业规划,大概就是新媒体运营、完了初级到资深这个样子,后面会让我接触到朋友圈广告的东西。公司开了三四年
    • B公司(甲方公司)演艺公司,产品是线下的演出,政府只给这个公司批准了资格证算是有个行业垄断,但是外地公司也会到本地演出的。提供给我的职位是负责所有线上推广相关的东西,另外可以做一个线下活动策划的延伸。转正KPI是,要我俩月给她弄到500个客单价600充值客户,产品单价是50-100不等,新媒体平台基本上处于空白的状态,给我提供完成这个KPI的可调配资源有所有新媒体平台的搭建和使用权、俩活的客服、800人的付费过的客户社群。是那副总跟我说公司开了20年,实际上我一查是15年的。实数上司就是面试我的副总,面试过程并不舒服,和她聊得不是很顺畅当面聊迷之尴尬,她倒是一天找我一回,昨儿聊到半夜一点多,去的时候感觉办公环境很嘈杂,同事的话30-50岁我去的话肯定是最年轻的。职业规划和发展没讲,相对来说KPI的完成更困难,就是休假时间多,其他都是单休8小时,这个是三个公司唯一一个提供双休和五险一金这个一金的,完了一天7小时。这个城市基本上是工作一年才有五险一金。
    • C公司(甲方)装修公司,去的时候直接和老板谈的,产品是高端客户的装修一体化服务,客单价基本上是几十万打底,线下有一定的客户量,要做的东西类似于土巴兔。我问过和土巴兔的区别,他是说土巴兔是以装修案例来吸引用户,土巴兔去联动线下的公司做服务。主要吸引用户的是装修师傅的资源,全都是实名制相比竞品的师傅技术过硬,师傅技术硬不硬的标准暂时是没有的,目前产品的雏形已经上线,但是没有做任何的渠道引流,里面资料也不完善。大概要我做的就是完善产品模块里面师傅的资料,大概几百上千位师傅,我得一个一个联系去沟通细化资料,这个活干完时间得有个两三个月,完成了才写推文做渠道推广引流的工作。地方比较远,实地考察过了给提供住宿,基本上办公和住宿是一起的。工作时间是三个里面最自由的,KPI的话老板基本上也是说当成自己的东西做就行了,同事的话有个年龄相仿的行政,我有需要可以找行政帮忙。聊起来还算比较愉快,老板的思路和本地很多有一点流量就着急变现的不太一样,大概还是要我做帮他做产品前期的细化和积累,完了再讲推广的事。钱的话这个转正多个三五百大概,不过这个没有五险一金,试用期一个月,另外的两个试用期都是三个月。
    • 大概就这样,想让您帮着分析分析,如果您是我的话,您选哪个?
    叶薇 2018-11-23 09:43

    同学好,

    【君哥好。我是今年6月大学才毕业,入职了四个月老板家里出事公司倒了。以前实习大概做了电商和汽车类双微运营(偏向付费用户维护,不负责付费转化的),完了毕业实习在网易的工作室做粉丝500w+公众号,负责选题和文章框架方面的工作。】你原来的工作经历是加分项,写简历和面试的时候要运用好你的优势。

    【现在因为家里有些事也确实需要我在本地处理,就回家里二三线城市重新找工作。您这边列出来的几点,我不太清楚这个家庭背景的话,包不包括是不是本地人这种问题?我口音不会很重,几乎每一个HR都问我是不是本地人这种问题。】通常来说,HR会问这样的问题是为了确定你的稳定性。因为本地人一般情况下流动性较低,所以HR会问到你是否是本地人的缘故。以及,本地人的生活成本相对低一些,他们可能也有薪资或是待遇方面的考量。

    【找工作我大概按照课程有一个有效入职的漏斗这样来办,城市不大招新媒体运营我找了三个网站大概就30个左右,筛选过后加上主动找我的,投递了7个,面了5个都拿到的offer,最后剩下3个。可是如果严格按照您这边给的标准就没啦。基本上这个城市所有的公司,转正了撑死也就三千块,空间也有限,我还是有到一线发展的打算,现在一方面打算攒钱,一方面在规划重新做自己的公众号,学习就还是指望自己了,只是公司的平台能有一些实操机会。现在,我就希望您帮我看看这样的规划有没有太大问题,也参考一下这三个公司我挑哪个。】这个思路很OK,学以致用很棒了。

    【A公司(乙方公司,也算是互联网公司),有自己的产品,提供给我的职位是给其他企业做代运营不负责付费转化,负责和已经签约的企业沟通写出金主爸爸看顺眼的的文就行,转正KPI我上一图吧,我真有点没看懂。面试的时候,是跟运营总监谈的,谈的过程很舒服,我大概知道同事的话跟我年龄差距不大,氛围比较活跃轻松,有每日早会复盘的习惯。她有跟我说过职业规划,大概就是新媒体运营、完了初级到资深这个样子,后面会让我接触到朋友圈广告的东西。公司开了三四年】乙方公司不太好的一点是你很难获取用户反馈,那么这样一来你的工作调整和优化很大程度上就是取决于金主了。

    【B公司(甲方公司)演艺公司,产品是线下的演出,政府只给这个公司批准了资格证算是有个行业垄断,但是外地公司也会到本地演出的。提供给我的职位是负责所有线上推广相关的东西,另外可以做一个线下活动策划的延伸。转正KPI是,要我俩月给她弄到500个客单价600充值客户,产品单价是50-100不等,新媒体平台基本上处于空白的状态,给我提供完成这个KPI的可调配资源有所有新媒体平台的搭建和使用权、俩活的客服、800人的付费过的客户社群。是那副总跟我说公司开了20年,实际上我一查是15年的。实数上司就是面试我的副总,面试过程并不舒服,和她聊得不是很顺畅当面聊迷之尴尬,她倒是一天找我一回,昨儿聊到半夜一点多,去的时候感觉办公环境很嘈杂,同事的话30-50岁我去的话肯定是最年轻的。职业规划和发展没讲,相对来说KPI的完成更困难,就是休假时间多,其他都是单休8小时,这个是三个公司唯一一个提供双休和五险一金这个一金的,完了一天7小时。这个城市基本上是工作一年才有五险一金。】五险一金以及休假的考量对于你目前来说是否是最重要的?这一点要想清楚。目前你的核心诉求是什么、发展规划和目标与这家工作给你的工作是否匹配,这是你要衡量的点。

    【C公司(甲方)装修公司,去的时候直接和老板谈的,产品是高端客户的装修一体化服务,客单价基本上是几十万打底,线下有一定的客户量,要做的东西类似于土巴兔。我问过和土巴兔的区别,他是说土巴兔是以装修案例来吸引用户,土巴兔去联动线下的公司做服务。主要吸引用户的是装修师傅的资源,全都是实名制相比竞品的师傅技术过硬,师傅技术硬不硬的标准暂时是没有的,目前产品的雏形已经上线,但是没有做任何的渠道引流,里面资料也不完善。大概要我做的就是完善产品模块里面师傅的资料,大概几百上千位师傅,我得一个一个联系去沟通细化资料,这个活干完时间得有个两三个月,完成了才写推文做渠道推广引流的工作。地方比较远,实地考察过了给提供住宿,基本上办公和住宿是一起的。工作时间是三个里面最自由的,KPI的话老板基本上也是说当成自己的东西做就行了,同事的话有个年龄相仿的行政,我有需要可以找行政帮忙。聊起来还算比较愉快,老板的思路和本地很多有一点流量就着急变现的不太一样,大概还是要我做帮他做产品前期的细化和积累,完了再讲推广的事。钱的话这个转正多个三五百大概,不过这个没有五险一金,试用期一个月,另外的两个试用期都是三个月。】看起来这三家公司都各有利弊,要权衡的点在于:1、工作内容;2、工作发展;3、公司团队氛围;4、福利待遇;5、是否喜欢或感兴趣。把这五点进行一个优先级的排序,然后再看三家之间哪一个最符合你的预期。

    【大概就这样,想让您帮着分析分析,如果您是我的话,您选哪个?】我怎么选择其实对你来说没有参考价值,因为我不是你,我无法帮你做选择。所以我只能给出参考建议以及帮你分析利弊得失,最终的抉择还是要由你自己来做。如果还是拿不准再来问。

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    4:应该排除掉哪些公司

    粗选公司之后,要注意把限制你进步、不合规的公司筛选掉,这节课教给你筛选公司的要素

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    课程问答
    2018-05-27 15:30

    其实我有面试过一家公司,老板直接告诉我外地人在上海缴纳五险一金是没用浪费钱的?其实我也有这个想法,但我又是想在上海长期发展的,对于这些问题不太懂,望老师普及

    叶薇 2018-05-27 22:55

    同学好,

    【其实我有面试过一家公司,老板直接告诉我外地人在上海缴纳五险一金是没用浪费钱的?其实我也有这个想法,但我又是想在上海长期发展的,对于这些问题不太懂,望老师普及】对方说的是不实信息。社保关系现在已经实现了全国转移,即使以后不在上海继续发展了,也是可以把在上海缴纳过的社保关系转移到你所上班的省市,养老、医疗缴费年限则是可以累积的。所以,不论是在上海还是任何城市,五险一金都是基本的劳动保障,不但不会浪费钱,且很有用。

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    君哥,我刚才去面试了一家音乐公司,老板是国内资深音乐人。公司现在主营业务是为政府机构创作歌曲,所以还没有一个成型的互联网产品。但老板自己有一个规划,就是照着上海“清晨录音棚”(http://www.qcsing.com/)创办一个广州本地的个人录音机构。他有很广的高校学生资源(大批量的前期用户),这个商业模式也已经在上海得到了验证,所以他想找一个人来负责线上的宣传从而更好地推广给广州的年轻人。而我的疑虑点:(1)公司共9人,没有一个人真正懂运营,且我是唯一做新媒体岗的;(2)公司还没有成熟的产品,一切要从0开始。同时我的机会点:(1)公司不差钱,生存有保障;(2)老板很开明,愿意给机会多尝试;(3)业务已经被市场验证过,有一定成长空间。所以,纠结症犯了,既然没有懂运营的老板来带,我是不是应该果断拒绝掉?(感觉打完这段话其实心里就有答案了,但是不死心还要来烦一下君哥,捂脸跑......)

    淙淙老师 2018-02-23 18:48

    你的答案是什么?

    我的个人态度是,如果人家肯给你尝试的机会,这其实是蛮好的机会呀,为啥要退缩呢

    关键是多做测试,多得到反馈,这才是重点。数据老师比主观经验的老师要好哎。

    JoannaYang 2018-02-23 20:26
    主要是考虑到君哥之前说过,公司最好有一个成型的产品和稳定的盈利模式+在中国跟对老板更重要,所以我很犹豫。再想问君哥一个问题,假如我的目标是能够在转行初期快速成长(现在毕竟接触的是基本思维),在排除自身努力的因素下,外部环境是从0到1更能锻炼人还是跟着运营老司机去运作一款现有的产品更能锻炼人?(因为工作上还有选择的余地)。还有一个问题是,之前看《运营之光》上曾提到,运营入门时最好深耕某个技能(内容或者产品等等),再考虑成为万精油,如果一开始就什么都做会不会不利于以后的发展?(就是各方各面都不精)
    淙淙老师 2018-02-23 20:30

    1.【在排除自身努力的因素下,外部环境是从0到1更能锻炼人还是跟着运营老司机去运作一款现有的产品更能锻炼人】这个没有标准化答案的,因为在真实工作中,老司机是什么样的老司机,你自己做了多少尝试,尝试的结果是什么,这些变量太大了,根本无法这么武断的给出一个结论或者答案。

    2.【之前看《运营之光》上曾提到,运营入门时最好深耕某个技能(内容或者产品等等),再考虑成为万精油,如果一开始就什么都做会不会不利于以后的发展?】重点是,具备解决问题的能力。所谓技能,工作中需要用到什么,集中去学习某一项就好,具体技能,都是解决问题的工具而已。你要的结果,不是锤子,而是那个洞。

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    2018-04-19 10:46

    张君老师,我已经入职了一家公司。入职大概有两个星期了,现在有点怀疑是否换公司。入职的这家公司其它条件都符合,有产品属于对接金融和餐饮的互联网软件公司,正规缴纳五险一金,市场运营也才刚刚开始在公司受到重视,所以我是第一个被招进来的人。问题在于:公司规模较小,属于初创企业,所以就没有系统的培训体系,我入职以来都是每天一个人在办公室看资料。然后就是,公司其他同事都是做技术支持的,感觉不是很有想法跟活力,整个气氛就很呆板。再者就是公司环境了,老板总在强调初创公司办公条件没那么好,但是什么都不提供(包括办公用品都要自己买)也是让我很无语了,办公设施也特别简陋,办公室拥挤杂乱。。。

    现在有些迷茫不知道是忽略这些再等等看是否有发展空间还是节省时间果断换公司?麻烦老师指点。多谢。

    叶薇 2018-04-19 15:04

    同学好,

    通常我们建议大家判断一家公司是否该放弃的标准有五个:1. 不能保障你的基本权益(薪资、五险一金等)的公司;2. 不能为你提供合理的知识技能提升的公司;3. 产品还没有上线让你陷入无限等待的公司; 4. 询问你家庭背景并让你交钱的公司;5. 办公环境让你明显感到不适的公司。这五点当中,同学可以对应逐条的分析一下,你现在的公司有几条符合。

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    君哥,您好,近期我换工作到了一家做线上职业教育的公司做运营经理,进入公司之后才发现,实际情况和面试时跟我说的情况相差甚远,现在比较纠结到底还要不要留下去,想请您帮忙分析分析,非常感谢。

    想要离开的原因:

    1、整个公司是从传统网校转型过来的,从上到下信奉彪悍的沟通文化,跟我以前公司文化反差巨大,第一次开会看到CEO飙脏话,痛骂员工时我就觉得这不是我想要的公司,接下来又接连发生下属一名主管和一名专员办公室吵架,渠道流量负责人直接过来对销售主管骂娘,我深深觉得在这个公司太缺乏对人的尊重,人员素质堪忧。

    2、在我进来前,存在大量的人员流失,且完全毫无章法,无任何运营机制,也无分工职责,项目经理、运营、销售都乱作一团,管理上百个微信群,完全靠人工运营和大量销售,整体人员职业素质非常低,我的上级让我帮助他们捋清楚流程分工、绩效考核等,但着实是一团乱麻。

    3、我的上级是事业部总经理,但我个人的感觉以及其他同事的说法,他很有创意,有冲劲,能搞的来资源,但是不懂管理,特色就是骂人,罚钱,据说上一波离职的人就是因为去年忙了好几个月,年底没有一分奖金,我不知道在这样的上级手下会有什么样的发展。

    值得留下的原因:

    1、公司规模有几千人,已有持续盈利能力,并准备尽快上市,我所在事业部是最新孵化出的项目,去年8月份刚刚开始做,由于讲师和内容比较好,也有稳定流量渠道,业绩增长迅猛。

    2、公司给的薪资待遇比较高,符合预期。

    3、就像您之前说的,公司问题越多,可以发挥的空间越大,如果做好了,应该会有能力的提升,在履历上也是有价值的经验。

    叶薇 2018-07-29 04:20

    同学好,

    我们判断自己是否继续做一份工作时,通常可以从三个维度来判断:1、对个人的提升与发展是否有帮助。这里包含了岗位工作内容的技术含量 以及 公司能给到的成长平台或空间,公司的价值观 等;2、收入和福利是否能满足个人需求。这里指的是综合了经济收入、时间成本、以及其他方面的软性福利;3、做这份工作是否能让自己感到开心和愉悦。这里指的身体和心理的双重愉悦。也就是说,你需要先确定,在当下自己最核心要满足的诉求是这三项中的哪一项;其次,当这其中的任何一项不能满足自己的需求时,那么就要重新审视这份工作的价值,除非另外两项能带给自己的价值远超不被满足的那一项;再次,如果是核心诉求不能被满足,那就可以考虑是否需要换一份工作了。

    环境对人的影响非常大,团队氛围也会影响到个人的提升与发展;公司内部管理混乱,整体素质不高,直接上级的管理方式也令人担忧,且有离职人员的前车之鉴。从你的描述里已经能深深的感觉到你的忧虑和不安。即使是公司规模有几千人,上市也不是说尽快就能尽快的,除了业务增长迅猛,团队内部的管理与合规也非常重要;且你所描述的问题来看,存在的问题都并非凭借你一己之力就能为之改变的现状;机会肯定存在,但并不一定就能如你预期的发展一样具有价值。因为价值观与自己不相符的公司和环境,你很难开展自己真正想要做的事情,长此以往对自己的内心建设和个人成长其实是不利的。但这些都需要你自己去权衡利弊,我只能给出参考建议。

    潇湘雨 2018-07-29 23:21
    谢谢老师,我觉得您说的非常有道理,认识暖石真的很幸运,不管是专业上的问题还是职业发展上的问题,每次遇到难事,都可以在这里寻找到启示和答案。暖石,如其名,温暖踏实,各位老师,亦师亦友。
    叶薇 2018-07-30 00:39

    同学不用客气,能帮到你就好。有问题欢迎随时再来。:)

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    老师您好

    对于五险一金我有一些问题想问。我在西安这里,应该算的上二线城市吧,但是据我之前的工作和面试经验来看,很多公司都是没有五险一金的,在学习暖石之前,我去面试过十几家公司,只有一两家是说正式入职一年之后才交五险一金,这些公司不乏大公司和互联网公司。学习课程之后我在拉钩上面根据我的行业和职位取向也筛选了二十家公司,在招聘信息中明确说自己会缴纳五险一金的只有一家,其他的都没有提及过,我认为应该是不会缴纳了,在这种大环境下应该怎么选择呢?

    叶薇 2018-06-13 21:35

    同学好,

    五险一金是国家法律规定的,公司必须给员工缴纳的社会劳动保障,目前北上广这样的城市已经全面覆盖为员工缴纳五险一金,西安作为二线城市,也会在不久的将来跟上国家的步伐。但就目前的情况来看,要看你对于五险一金的重视程度,你需要再个人发展和兴趣爱好以及适合自己的岗位,与是否缴纳五险一金 之间做出一个取舍,也就是给这几项进行排序,哪一项是你最重视的,哪一项是暂时可以忽略的,再来看要怎么选择。如果五险一金是你认为最重要的,那么你就选交五险一金的公司;如果五险一金暂时可以忽略,那么就选适合自己的有发展的公司。同时也要提醒公司,这样做是违反劳动法的,员工有权发起仲裁,维护自己的合法权益。

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    2018-06-21 16:19

    这次来的公司,招聘的是新媒体运营,进来以后基本就是网络推广了,交给我的是微信推广。并且不是公众号,主要就是微信朋友圈广告。不断地去测试。老师觉得怎么样。行业是婚纱摄影。

    叶薇 2018-06-21 19:37

    同学好,

    需要结合你的实际情况来分析,脱离你的实际情况,我给的建议是没有参考价值的。所以,你需要综合以下几个方面自己来进行判断:首先要判断行业领域(婚纱摄影)是否是你感兴趣的;其次再看你对职位(招聘的是新媒体运营/实际是 网络推广)的工作内容和范畴是否感兴趣/喜欢/擅长/的;然后再看这份工作与你将来对自己的规划和目标是否相匹配(包括现阶段的薪资等);最后再看你是否匹配做这份工作所需要的能力和技能。弄清楚了这几个问题,大致你就能知道这个职位是否适合你。

    周期律 2018-06-22 16:36
    谢谢老师
    叶薇 2018-06-22 18:13

    同学不用客气,有问题再来问。

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    有的公司在面试的之前要求填写家里人的工作年龄成员,我想全部空白。可以吗?我觉得这是我的隐私。

    淙淙老师 2018-01-10 21:33

    其实我个人,就不建议去这样的公司面试的,因为这个信息和招聘本身一点关系都没有

    猎鹰falcon678 2018-01-10 21:47
    是去了之后让填表,才知道的
    淙淙老师 2018-01-10 21:51

    个人建议,放弃这样的公司。

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    刚好符合老师的第二点,公司产品还没有上线,APP12月底上线,我现在主要是在公司收集一些新闻,其他时间都是在暖石学习,那我应该辞职吗?

    淙淙老师 2017-12-02 18:05

    如果公司的工作量不是那么大,那么在一定好好完成公司正常工作的前提下,先把暖石课程学好,这是不错的选择。

    吴彦祖呀呀呀 2017-12-02 19:51
    老板让我早上花点时间收集新闻,其他时间让我来暖石学习
    淙淙老师 2017-12-02 20:53

    那你们老板挺开放的,是注意培养人才的。

    12人觉得有帮助 有帮助

    老师,如果公司招聘要求上写明需要互联网经验至少1年的公司,是不是对于转行的同学来说可以直接PASS掉了。

    淙淙老师 2017-10-25 17:32

    [如果公司招聘要求上写明需要互联网经验至少1年的公司,是不是对于转行的同学来说可以直接PASS掉了]不是的。这么写目的很清晰,就是希望你有经验,所以你知道的,暖石有实操练习,这个部分就是帮你积累经验的。所以如果你做过足够多自己的尝试,有自己的练习结果,当然可能会打动公司、打动面试官,不需要心里有这个芥蒂的。

    比如,你0经验,但是你告诉面试官,你自己做了个公众号,在xx天的运营,有了xxx的结果,这就是经验。

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    老师,是互联网的工作不会问到家庭情况还是普遍工作都不会问到家庭情况,我面试几次都被问到,有的还要写父母学历和工作情况,当HR这么问或者主管这么问的意义是什么呢

    淙淙老师 2017-11-03 19:48

    1.[是互联网的工作不会问到家庭情况还是普遍工作都不会问到家庭情况]普遍都不应该问。

    2.[有的还要写父母学历和工作情况,当HR这么问或者主管这么问的意义是什么呢]不能一刀切,也不能以偏概全,但是我知道的骗术是,通过问这些信息,判断你家里是否有钱,所以是否能利用你、利用你的家庭财力,支持公司的业务

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    张君老师,您好!我目前在一家传统的保健品公司就职市场活动策划助理工作,我的任务主要就是协助市场经理策划活动,准备物料,流程表等一些体力工作(很简单而且很繁琐),应该属于您说的纯粹执行人员职位。公司领导也说过要朝着互联网的方向发展,但公司连一个微信公众号都没有。我是想学会运营微信公众号课程之后,向领导请示运营平台。

    原因:

    1,我们公司目标客户是那些需要保健品的中老年人(但我发现目前很多叔叔阿姨都有玩微信,浏览公众号的习惯,毕竟深圳大城市)

    2,公司目前随着目标用户的年轻化,也在推出体质饮这类潮流保健产品,用户越年轻,互联网依赖性更强

    问题:

    1,我刚刚说过公司是很传统的销售类公司,平常我们市场部的工作也是很传统的组织会议活动,增加目标用户的忠诚度(高成本低回报)。这种运营模式已经运营十多年,根深蒂固怕是很难打破;

    2,领导虽然是知道互联网的发展方向,但是感觉还是传统行业出身,对互联网不熟悉不了解,而且还有点自嗨的心理

    3,目前个人能力有限,微信实操刚做过一半,也担心在工作之余在运营一个微信公众号时间不够

    淙淙老师 2017-10-29 21:35

    1.[我刚刚说过公司是很传统的销售类公司,平常我们市场部的工作也是很传统的组织会议活动,增加目标用户的忠诚度(高成本低回报)。这种运营模式已经运营十多年,根深蒂固怕是很难打破]或者你可以自己先尝试,验证可行再去和你的领导汇报。

    2.[对互联网不熟悉不了解,而且还有点自嗨的心理]用效果像你的领导证明,你能做好这件事情。

    3.[目前个人能力有限,微信实操刚做过一半,也担心在工作之余在运营一个微信公众号时间不够]没有人一开始能力就爆表的,都是需要一点点积累的,所以我的个人建议是,一边在暖石学习,踏实下来,看中学习质量,一边开始自己的测试,持续执行和回收效果反馈,以此迭代优化自己的工作,会慢慢变好的。需要一个过程的。

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    2017-10-24 10:23

    老师,前几天我面试了一个公司,除了课程里说的第二点之外别的都很符合,这家公司一开始做娱乐直播,但是效果不好,17年七月份转型做健身,公司有APP,但是据他们的运营经理说APP现在还不能用(具体原因他不愿多说)如果我入职了只让我负责做微博和微信请问这样的公司算是有产品吗?我本人比较怕这种方向不明确,有可能经常转型的公司

    淙淙老师 2017-10-24 17:35

    1.[运营经理说APP现在还不能用(具体原因他不愿多说)如果我入职了只让我负责做微博和微信,请问这样的公司算是有产品吗?]不算有

    2.[我本人比较怕这种方向不明确,有可能经常转型的公司]这个转型跨度其实蛮大的,而且产品没上线,这是相对不靠谱的。

    3人觉得有帮助 有帮助

    老师,我想问您,您教我们选择公司的方式很多是站在我们角度去筛选的,但是也有很多公司开始的要求就比较高。比如要求211/985,或者要求硕士学历,要求有1-2年工作经验,这种我们可能达不到招聘要求的公司,是不是也要在我们筛选之列?还是说只要觉得公司符合自己的要求就去投递?这种投递会不会很大程度上连回复都没有。

    淙淙老师 2017-10-20 20:03

    1.[比如要求211/985,或者要求硕士学历,要求有1-2年工作经验,这种我们可能达不到招聘要求的公司,是不是也要在我们筛选之列?]不,这样的公司仍然可以去投简历,第一,事无绝对;第二,人家做这个学历筛选,是对人才的筛选,既然如此,那你有优秀的面试作品,其实对你来说不是劣势的。

    2.[还是说只要觉得公司符合自己的要求就去投递?这种投递会不会很大程度上连回复都没有。]尽管去试试,又不会损失什么,对吗

    半截小虫 2017-10-20 20:11
    老师秒回,大大的好评。恩恩。我知道了~~还是需要先学扎实。
    3人觉得有帮助 有帮助

    非问题。写出来只是让同学们借鉴。

    之前面试的一家公司,公司的装修让我好像回到了20年前,办公区比较拥挤狭窄,卫生间被清洁用具占满了,面试进去浑身不适应。感觉每天上班都是煎熬,会为了去哪里上卫生间而发愁。

    老板人还不错,但是这一项实在无法忍受。

    叶薇 2018-10-30 12:40

    谢谢同学的分享。在找工作的时候确实需要预先就把自己的核心诉求提炼清楚,剩余的就是自己所不能接受的底线问题有哪些,这样能避开一些坑。

    2人觉得有帮助 有帮助

    第三点的疑惑:1.产品上线具体指的是什么?是可以运行并能得到用户购买和反馈的产品吗?

    2.像暖石,在课程没有开发录制出来的时候,也需要人来工作,要是因为产品还没有上线就排除暖石这样的潜力公司,算不算一种错过?

    3.我在二线城市,看过很多招聘需求,很多互联网公司的产品都不是很成型或者说还是一个想法,还没有产品,那这样的公司是不是就直接Pass了?

    4.一些转型的传统公司,互联网算是从零起步吗?那这样算不算产品也没有上线呢?还是因为有实体产品或者店面,不是零起步只是一种生意模式的转变?

    淙淙老师 2017-10-18 13:18

    1.[产品上线具体指的是什么]网站、APP可以正常访问、使用

    2.[要是因为产品还没有上线就排除暖石这样的潜力公司,算不算一种错过]不算,即使是暖石,你也不应该选。因为暖石如果没有今天,说明我们已经挂掉了

    3.[很多互联网公司的产品都不是很成型或者说还是一个想法,还没有产品]是,这是一个问题

    4.[些转型的传统公司,互联网算是从零起步吗?]不一定算是,因为这个传统公司的载体,就是传统生意,他只是在宣传渠道上,希望加上互联网的元素的

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    老师,最近有接到一个公司的面试邀请,她们公司说是做国内唯一一家做女性商务英语品牌的,成立一年左右,公众号只发了一篇文章,和几个试听的视频,没有看到更多的课程,也没有小程序,看不到盈利的产品,这种情况是不是就是产品还没有上线啊?

    我明天会去面试,就是觉得CEO挺好的,但很怕被CEO忽悠了,所以想请老师帮忙指点一下,这种公司可以去吗?

    叶薇 2018-10-28 22:44

    同学好,

    【最近有接到一个公司的面试邀请】收到面试邀请是好事,可以当作学习、了解信息的渠道,和积累经验的一个途径。所以有机会都可以去面试。

    【她们公司说是做国内唯一一家做女性商务英语品牌的,成立一年左右,公众号只发了一篇文章,和几个试听的视频,没有看到更多的课程,也没有小程序,看不到盈利的产品,这种情况是不是就是产品还没有上线啊?】这个不一定,具体的还是需要去问了对方才知道。因为也许会存在我们看不到的其他维度,所以可以面试的时候去问问。

    【我明天会去面试,就是觉得CEO挺好的,但很怕被CEO忽悠了,所以想请老师帮忙指点一下,这种公司可以去吗?】面试之后了解清楚情况再说,现在了解到的信息太少,很难判断。面试完之后把重要的信息记下来,然后自己查找和搜索看能否验证自己的判断。如果到时候还是不知道怎么判断,就再来问就行。先预祝明天面试好运~

    tangtang_ 2018-10-29 15:03
    老师,我刚刚面试结束,我目前了解到的信息大概如下,请您帮忙看看。 1、公司产品还没有上线,打算先通过公众号内容分享,积累用户数量,然后再收费。 2、公司产品主要是英语视频课程,但是现在还在摸索阶段,没有完整的视频课程体系。 3、CEO本身是女性,对女性创业有很多的经验和感悟,她希望能够先打造出她的个人IP,以个人IP打造品牌力量。个人IP想从微博、公众号、小红书入手,主要是讲一些她个人的创业经历、感悟等,相当于我要包装CEO。 4、公司团队不到10个人。 现在担心的点就是没有把一个人当成产品来包装的经验,而且是CEO;CEO要求文案水平比较高,虽然她说她喜欢我的文案,但我对文案没有什么信心;公司产品确实是没有上线的,老师您说公司产品没有上线的公司可以基本不用考虑... 所以老师,我应该考虑这家公司吗?
    叶薇 2018-10-29 15:27

      要分两个层面,一个是公司本身的问题,一个是你的选择。首先,公司的问题在于,从第123点的描述来看,公司产品没有上线、业务模式没有得到验证,以及业务的架构也还在搭建,不难看出这家公司是非常起步的初级阶段,所以对于产品的核心卖点以及用户的核心痛点需求的解决,公司没有对应的战略和目标;且你对于个人IP打造也没有经验,所以工作做起来会比较困难。其次,你的个人选择,要先明确你之后的发展方向是什么,以及你感兴趣的领域和擅长做的事情都在哪些方面,英文教育是否符合你之后的发展目标。评估清楚之后你才能有求职目标。最后的综合判断是要结合这两点来评估和判断的,从公司角度判断,除非你对这个事情很有兴趣并且不计较成魔成本,那么可以考虑。但如果你的机会成本较高,且没有过多的试错成本能承受,则不建议尝试。

      tangtang_ 2018-10-29 17:54
      谢谢老师,我下午刚重新提完问题,就拿到我比较期待的公司offer了。虽然工资被压了一些,但是写文章可以有稿费,主要还是看重平台,现在就希望可以安稳度过试用期了~对了,我粉丝数没有过100就去面试了,面的三家都拿到offer了,希望可以给大家一些信心!
      叶薇 2018-10-29 18:10

      同学不用客气,恭喜拿到心仪公司的offer,可以去社区晒offer了,也分享给其他同学你的心得和体会。预祝同学工作顺利,有问题再来问就行。

      1人觉得有帮助 有帮助

      老师我看了武汉一家招新媒体实习生的(我大三),看了她的公众号,第一篇文章是2017,2.8号的,总共篇数也有几十篇吧,但是阅读数,我翻了大概的,都在20-50个阅读中,表明没多少用户关注他们的新媒体动作,相当于你运营都没有市场,没有数据,你觉得这个职位值得去吗QQ图片20180617093351.pngQQ图片20180617093359.png

      叶薇 2018-06-17 23:58

      同学好,

      1、任何工作,只要能产生价值和意义,就是值得的;但每个人对于【值得】的定义并没有一个客观的标准。所以也就是说,是否值得做,要结合你的实际情况来评估和判断。2、不管是实习还是正式工作,都要有明确的目标:你需要从这份工作中获得什么?是经验,还是能力提升,还是实习薪水,还是打个酱油写在简历上?带着这些问题去找工作,才能判断是否值得。

      1人觉得有帮助 有帮助
      2018-03-02 19:07

      老师,现在很多公司面试都是说试用期没有五险一金的,转正后才有,身边几个暖石同事的公司都是这种情况,请问这样该如何处理呢?若公司其他方面都合适,为了试用期的五险一金而pass有点可惜;但如果接受了公司不缴试用期社保又感觉自己权利受到侵犯。

      淙淙老师 2018-03-02 21:55

      这些公司这样做,是怕员工入职之后不合适,上了五险一金很快离职,这样做很麻烦。

      如果说好了试用期1个月或3个月,在说好的时间内,如果你已经可以留下来,还不给你上法定保险,那么就很有问题的,如果公司其他条件合适,不妨试试也可以。

      1人觉得有帮助 有帮助
      2017-11-30 17:55

      老师您好,现在很多公司都只是购买保险,都没有购买公积金,请问这样的公司是考虑呢?还是直接Pass呢?

      淙淙老师 2017-11-30 20:41

      我的个人建议是pass

      1人觉得有帮助 有帮助

      谢谢张老师,这么晚了还给我回复过来,满满的感动!就是我自己不是很清楚从哪块入手,快速测试,得到反馈。我之前给我的直属经理反应过做用户调查的重要性,来做有针对性的活动开展,但被经理打脸,说一直都是这么做的,公司的实情与我说的行不通。

      所以,产生想法,觉得是不是个人能力无力回天,不过还是会接着去学习暖石课程,相信:学习真的可以改变命运!

      淙淙老师 2017-10-30 06:35

      无力回天的问题,试过才知道的。“但被经理打脸,说一直都是这么做的”既然是这么做的,怎么做的,结果又是什么呢。

      我仍然建议同学一边做尝试,一边有质量的学习暖石的课程。

      1人觉得有帮助 有帮助

      怎么说呢,现在的公司是新媒体运营岗位,但产品与运营策略我觉得都不满意。但我觉得不应该急着换工作,而是学了课程之后再换工作,老师觉得呢?

      淙淙老师 2017-10-22 19:56

      同学这么想是对的,先把自己的知识丰满了,自己的选择空间,就会比较大了。

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      2019-02-25 09:26

      老师,你好,这是我从智联招聘上筛选的一份工作的招聘简介:

      岗位职责:

      1.根据热点、不同领域编辑相关文章

      2.查看、搜集热门文章

      3.学习如何编辑互联网爆款文章

      4.对娱乐新闻有自己的视角

      职位要求:

      1.性别不限、专业不限

      2.喜欢互联网新鲜事物,对新闻资讯有自己的看法

      3.如果你思维开阔,可以源源不断创造出自己的作品;

      4.如果你以上什么也没有,但有一颗上进变强的心;

      看内容是要招一个类似内容编辑的新媒体运营,但是仔细分析有没有说明需要什么样的实际技能,仿佛什么人都可以去,感觉有点不靠谱。麻烦老师帮忙分析一下,谢谢!

      暖石廿二 2019-02-25 10:25

      同学你好,仅从岗位职责来看,这是一个内容运营方向的岗位,由于看不到公司是做什么的,所以老师不能帮你判断这是一个帮其他产品提供内容服务的乙方公司,还是一个娱乐新闻领域的独立产品。岗位职责涉及的技能是一个新媒体运营小编所需的基本技能,如热点追踪、素材收集、编辑排版,等等。建议同学结合公司状况及薪资区间综合评判。

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      老师,有一家公司是做线上教育的,岗位职责包含了流量获取——流程承接——成单——口碑转换四大块 ,可能跟用户沟通卖课的时间占了工作时间的一半,这样的工作合不合适呢?我主要的顾虑就是可能销售的偏向性太明显了。

      叶薇 2018-11-30 14:18

      同学好,

      从岗位职责上看 流量获取——流程承接——成单——口碑转换 这四个模块,涵盖的工作都不少,每个模块都有很多可以做的。在其他公司基本上会分为三个部门来负责,流量获取是市场功能,承接和成单是销售的功能,口碑转换是运营的功能。所以也就是说,这份工作的销售属性是毋庸置疑的,但同时也有运营的成分。是否适合自己,具体要看你对工作的预期,是想要侧重于哪一方面,或者 想要获得哪些能力,然后再评估看是否适合这个职位。

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      这个是那个A公司运营总监跟我说的转正KPI1.jpg

      叶薇 2018-11-23 09:57

      同学好,

      接上个问题来看。这个“KPI”量化指标很模糊,所以不能算真正意义上的KPI;更多是领导或是上级对下属的期望和预期,并且这个目标设置的合理性不好在没有入职前去评估。因为没有实际的验证反馈,以及不知道现状是什么。建议如果要去的话,再问清楚一些,最好是能有客观的可量化的标准。这样才好实际去评估。

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      • 君哥好。我是今年6月大学才毕业,入职了四个月老板家里出事公司倒了。以前实习大概做了电商和汽车类双微运营(偏向付费用户维护,不负责付费转化的),完了毕业实习在网易的工作室做粉丝500w+公众号,负责选题和文章框架方面的工作。
      • 现在因为家里有些事也确实需要我在本地处理,就回家里二三线城市重新找工作。您这边列出来的几点,我不太清楚这个家庭背景的话,包不包括是不是本地人这种问题?我口音不会很重,几乎每一个HR都问我是不是本地人这种问题。
      • 找工作我大概按照课程有一个有效入职的漏斗这样来办,城市不大招新媒体运营我找了三个网站大概就30个左右,筛选过后加上主动找我的,投递了7个,面了5个都拿到的offer,最后剩下3个。可是如果严格按照您这边给的标准就没啦。基本上这个城市所有的公司,转正了撑死也就三千块,空间也有限,我还是有到一线发展的打算,现在一方面打算攒钱,一方面在规划重新做自己的公众号,学习就还是指望自己了,只是公司的平台能有一些实操机会。现在,我就希望您帮我看看这样的规划有没有太大问题,也参考一下这三个公司我挑哪个。
      • A公司(乙方公司,也算是互联网公司),有自己的产品,提供给我的职位是给其他企业做代运营不负责付费转化,负责和已经签约的企业沟通写出金主爸爸看顺眼的的文就行,转正KPI我上一图吧,我真有点没看懂。面试的时候,是跟运营总监谈的,谈的过程很舒服,我大概知道同事的话跟我年龄差距不大,氛围比较活跃轻松,有每日早会复盘的习惯。她有跟我说过职业规划,大概就是新媒体运营、完了初级到资深这个样子,后面会让我接触到朋友圈广告的东西。公司开了三四年
      • B公司(甲方公司)演艺公司,产品是线下的演出,政府只给这个公司批准了资格证算是有个行业垄断,但是外地公司也会到本地演出的。提供给我的职位是负责所有线上推广相关的东西,另外可以做一个线下活动策划的延伸。转正KPI是,要我俩月给她弄到500个客单价600充值客户,产品单价是50-100不等,新媒体平台基本上处于空白的状态,给我提供完成这个KPI的可调配资源有所有新媒体平台的搭建和使用权、俩活的客服、800人的付费过的客户社群。是那副总跟我说公司开了20年,实际上我一查是15年的。实数上司就是面试我的副总,面试过程并不舒服,和她聊得不是很顺畅当面聊迷之尴尬,她倒是一天找我一回,昨儿聊到半夜一点多,去的时候感觉办公环境很嘈杂,同事的话30-50岁我去的话肯定是最年轻的。职业规划和发展没讲,相对来说KPI的完成更困难,就是休假时间多,其他都是单休8小时,这个是三个公司唯一一个提供双休和五险一金这个一金的,完了一天7小时。这个城市基本上是工作一年才有五险一金。
      • C公司(甲方)装修公司,去的时候直接和老板谈的,产品是高端客户的装修一体化服务,客单价基本上是几十万打底,线下有一定的客户量,要做的东西类似于土巴兔。我问过和土巴兔的区别,他是说土巴兔是以装修案例来吸引用户,土巴兔去联动线下的公司做服务。主要吸引用户的是装修师傅的资源,全都是实名制相比竞品的师傅技术过硬,师傅技术硬不硬的标准暂时是没有的,目前产品的雏形已经上线,但是没有做任何的渠道引流,里面资料也不完善。大概要我做的就是完善产品模块里面师傅的资料,大概几百上千位师傅,我得一个一个联系去沟通细化资料,这个活干完时间得有个两三个月,完成了才写推文做渠道推广引流的工作。地方比较远,实地考察过了给提供住宿,基本上办公和住宿是一起的。工作时间是三个里面最自由的,KPI的话老板基本上也是说当成自己的东西做就行了,同事的话有个年龄相仿的行政,我有需要可以找行政帮忙。聊起来还算比较愉快,老板的思路和本地很多有一点流量就着急变现的不太一样,大概还是要我做帮他做产品前期的细化和积累,完了再讲推广的事。钱的话这个转正多个三五百大概,不过这个没有五险一金,试用期一个月,另外的两个试用期都是三个月。
      • 大概就这样,想让您帮着分析分析,如果您是我的话,您选哪个?
      叶薇 2018-11-23 09:43

      同学好,

      【君哥好。我是今年6月大学才毕业,入职了四个月老板家里出事公司倒了。以前实习大概做了电商和汽车类双微运营(偏向付费用户维护,不负责付费转化的),完了毕业实习在网易的工作室做粉丝500w+公众号,负责选题和文章框架方面的工作。】你原来的工作经历是加分项,写简历和面试的时候要运用好你的优势。

      【现在因为家里有些事也确实需要我在本地处理,就回家里二三线城市重新找工作。您这边列出来的几点,我不太清楚这个家庭背景的话,包不包括是不是本地人这种问题?我口音不会很重,几乎每一个HR都问我是不是本地人这种问题。】通常来说,HR会问这样的问题是为了确定你的稳定性。因为本地人一般情况下流动性较低,所以HR会问到你是否是本地人的缘故。以及,本地人的生活成本相对低一些,他们可能也有薪资或是待遇方面的考量。

      【找工作我大概按照课程有一个有效入职的漏斗这样来办,城市不大招新媒体运营我找了三个网站大概就30个左右,筛选过后加上主动找我的,投递了7个,面了5个都拿到的offer,最后剩下3个。可是如果严格按照您这边给的标准就没啦。基本上这个城市所有的公司,转正了撑死也就三千块,空间也有限,我还是有到一线发展的打算,现在一方面打算攒钱,一方面在规划重新做自己的公众号,学习就还是指望自己了,只是公司的平台能有一些实操机会。现在,我就希望您帮我看看这样的规划有没有太大问题,也参考一下这三个公司我挑哪个。】这个思路很OK,学以致用很棒了。

      【A公司(乙方公司,也算是互联网公司),有自己的产品,提供给我的职位是给其他企业做代运营不负责付费转化,负责和已经签约的企业沟通写出金主爸爸看顺眼的的文就行,转正KPI我上一图吧,我真有点没看懂。面试的时候,是跟运营总监谈的,谈的过程很舒服,我大概知道同事的话跟我年龄差距不大,氛围比较活跃轻松,有每日早会复盘的习惯。她有跟我说过职业规划,大概就是新媒体运营、完了初级到资深这个样子,后面会让我接触到朋友圈广告的东西。公司开了三四年】乙方公司不太好的一点是你很难获取用户反馈,那么这样一来你的工作调整和优化很大程度上就是取决于金主了。

      【B公司(甲方公司)演艺公司,产品是线下的演出,政府只给这个公司批准了资格证算是有个行业垄断,但是外地公司也会到本地演出的。提供给我的职位是负责所有线上推广相关的东西,另外可以做一个线下活动策划的延伸。转正KPI是,要我俩月给她弄到500个客单价600充值客户,产品单价是50-100不等,新媒体平台基本上处于空白的状态,给我提供完成这个KPI的可调配资源有所有新媒体平台的搭建和使用权、俩活的客服、800人的付费过的客户社群。是那副总跟我说公司开了20年,实际上我一查是15年的。实数上司就是面试我的副总,面试过程并不舒服,和她聊得不是很顺畅当面聊迷之尴尬,她倒是一天找我一回,昨儿聊到半夜一点多,去的时候感觉办公环境很嘈杂,同事的话30-50岁我去的话肯定是最年轻的。职业规划和发展没讲,相对来说KPI的完成更困难,就是休假时间多,其他都是单休8小时,这个是三个公司唯一一个提供双休和五险一金这个一金的,完了一天7小时。这个城市基本上是工作一年才有五险一金。】五险一金以及休假的考量对于你目前来说是否是最重要的?这一点要想清楚。目前你的核心诉求是什么、发展规划和目标与这家工作给你的工作是否匹配,这是你要衡量的点。

      【C公司(甲方)装修公司,去的时候直接和老板谈的,产品是高端客户的装修一体化服务,客单价基本上是几十万打底,线下有一定的客户量,要做的东西类似于土巴兔。我问过和土巴兔的区别,他是说土巴兔是以装修案例来吸引用户,土巴兔去联动线下的公司做服务。主要吸引用户的是装修师傅的资源,全都是实名制相比竞品的师傅技术过硬,师傅技术硬不硬的标准暂时是没有的,目前产品的雏形已经上线,但是没有做任何的渠道引流,里面资料也不完善。大概要我做的就是完善产品模块里面师傅的资料,大概几百上千位师傅,我得一个一个联系去沟通细化资料,这个活干完时间得有个两三个月,完成了才写推文做渠道推广引流的工作。地方比较远,实地考察过了给提供住宿,基本上办公和住宿是一起的。工作时间是三个里面最自由的,KPI的话老板基本上也是说当成自己的东西做就行了,同事的话有个年龄相仿的行政,我有需要可以找行政帮忙。聊起来还算比较愉快,老板的思路和本地很多有一点流量就着急变现的不太一样,大概还是要我做帮他做产品前期的细化和积累,完了再讲推广的事。钱的话这个转正多个三五百大概,不过这个没有五险一金,试用期一个月,另外的两个试用期都是三个月。】看起来这三家公司都各有利弊,要权衡的点在于:1、工作内容;2、工作发展;3、公司团队氛围;4、福利待遇;5、是否喜欢或感兴趣。把这五点进行一个优先级的排序,然后再看三家之间哪一个最符合你的预期。

      【大概就这样,想让您帮着分析分析,如果您是我的话,您选哪个?】我怎么选择其实对你来说没有参考价值,因为我不是你,我无法帮你做选择。所以我只能给出参考建议以及帮你分析利弊得失,最终的抉择还是要由你自己来做。如果还是拿不准再来问。

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