这个问题首先我要说明一下，就像课程中说的，关于大小公司的优劣问题，本身并不一定要“分出来一个高下”

因为他们在客观上，都有自己的优劣势，而且在具体找工作的过程中，仍然要具体公司具体分析不能一刀切，不能一概而论

“大公司能给予更大的视角和格局，比如更大的项目和经费”也许是这样，但是你也要看到，同样也许这样的公司你只能做一个螺丝钉，所谓“比如更大的项目和经费”是给这家公司已经工作了几年的经理、总监准备的机会，不是给你准备的。

所以，怎么选是个人选择，本身没有优劣之分。

我个人推荐的、关注的，不是什么类型的公司，而是不管在什么公司，你始终要关注个人进步，这才是确定的

同学好，

1【课程中提到，我们最好找一线城市的公司，规模在20人以下的。通过研究这些公司的招聘信息，我发现，大部分这些公司的侧重点都不在这里，对于岗位的描述没有透露出一些运营的概念，可能去了面临的就是没有人带，或者不重视运营，只是一个公众号的小编。一些规模在15-50（或者大于这个规模）的公司，相比20人以下的来讲，在招聘信息里面透露出来的信息就更靠谱，能感受到他们的运营思维，目的性也清晰些。】

答：通过岗位描述中的工作内容来分析这家公司的状况以及这个工作可能面临的风险，说明同学在学习课程时是针对带着问题去思考的，这是一个很好的学习习惯；同时，在找工作时，这也是一种透过现象看本质的洞悉力。你说的这种情况确实是存在的，很多初创公司对运营没有概念，而相对规模大一些的公司则会更有运营思维，这与公司的基因、创始团队的背景、以及公司的产品属性和业务模式都有关系。并不是所有的初创小公司都不懂运营，也不是所有的大公司都有运营的概念，而是要针对不同的公司去做个体的具体判断和辨别。课程中建议同学们到一线城市的小公司做运营工作，一是因为一线城市中，具有互联网基因的公司占比更高，二则是因为在初创小公司中做运营，对于刚入行的新手来说，锻炼的机会更多，提升发展的也更快。但这些都并不是绝对的，都需要相对来看。

2【如果我选择进入了20人以下的小公司，但是害怕之后的发展有局限，没人带、老板不重视运营，我该怎么办？如果我选择进入了规模大一点的公司，成为一颗螺丝钉怎么办？怎么去选择呢？】

答：首先，在选择一份工作之前，你需要结合自己的实际情况去做出评估和判断：你需要什么样的公司或团队或领导？如果你目前阶段是需要人带的状态，并且只想在某个岗位上精进的学习和钻研，将来发展成专家，那么就尽量不要选择整个部门只有你一个人的那类公司；如果对自己的能力很有信心，也想接触更多的方面往综合面去发展，不需要人带，那么可以选择去小公司放手一搏。其次，如果进入了没有人带的小公司，工作是往横向发展，同时要靠自己来快速提升和成长；而如果去了大公司成为了螺丝钉，工作的侧重点则是纵向发展，同时也有专业的人指导你在某个领域精进的发展和成长。不论是小公司和大公司，都有利有弊，观见是自己要清楚自己需要的是什么。再次，不论是进入大公司还是小公司，对于自我的提升和发展都是持续在进行的，外力影响固然重要，但更重要的还是靠自己的努力和进取。所以，不论去了什么样的公司，在工作的同时，都建议你要：1. 学以致用，做好本职工作；2. 虚心向公司前辈请教行业经验和职场经验；3. 经常跟老板沟通，了解公司的最新战略目标；4. 保持对业界各类讯息的关注和好奇，与时俱进；5. 持续学习，通过各类渠道获取硬技能和软技能的提升；6. 多跟同行交流沟通，取长补短；7. 系统的对自己的知识进行管理，让自己保持自我认知的清晰；8. 提升自我要求，定期提高自己定目标的高度。

同学好，

两个层面来看。首先涉及到你做出选择时的优先级或是重要性的问题，先给自己排个序，定个计划，是先要野蛮生长，还是先积累资源和人脉。其次，成长和资源、人脉的积累是同步的，或者说，你发展到什么阶段，积累到的就是什么样人脉和资源，你现在是小学生，那么你周围的同学也都是小学生；你去哈佛商学院念EMBA，那么你周围的人就都是商界精英。这个对比有点极端，但实际工作中就是这样的，你在什么样的阶段，或是自己达到什么样的能力，能积累到的基本大部分也是同样能力的人；公司的平台只是一个依托，很多人离开公司的平台后，就什么也不是了，这个光环是公司给的，不是自己的，而真正能积累到的资源是靠自己的光环去吸引的。所以也就是说，只有自身强大起来，积累到的资源或是人脉才有价值。这样回答不知能否解答你的疑虑，如有问题再来问就好。

同学好，

大公司在履历上的优势一定也是基于与你的发展目标相匹配的情况下，也就是说，要看是否与自己将来的目标所契合。优势是为了让我们更好的达成目标，如果与目标不符，那么只为了履历的好看也将毫无意义。

同学好，

1、苏宁易购作为世界500强公司，内部管理机制与审批流程必然不会如同普通小型公司那样灵活且变通，所以大区领导不太能接受的原因与公司机制也有关系。2、从工作内容上来看，基本符合传统零售家电行业对于市场策划工作的定位。苏宁易购虽然有线上业务，但发家是靠线下实体店，加之是在三线城市，与互联网的结合在很多方面势必不如一线城市的苏宁易购那么互联网化，对于部门与职位的设定和划分偏传统行业。对于工作职能与工作内容，不知在入职前你是否跟对方沟通了解过。3、活动策划不论什么行业，什么公司，策划的逻辑与流程基本都一样，只是形式和渠道以及占线方式不同，所以你需要认清这一事实，大部分工作的创新都并非是颠覆性与实时性的，基本上都是微创新，以及重复打磨；但能做好微创新和重复打磨，就已经超过大部分人在做的工作了。4、如果你想继续在这个工作上发展，可以找你的上级领导聊一聊你的想法和意见，看领导给出什么反馈；其次，如果你认为自己不能接受这样重复没有新意的工作，那么你需要想清楚，在包头其他公司是否也会出现这样的情况，以及，你对自己的规划是什么，自己究竟要什么，想清楚这两个问题，会对你目前的工作现状有一定帮助。

同学好。“所以我在考虑今年要不要去读个在职研究生，为自己以后的发展镀个金”这个问题首先是一个个人选择问题，最终决定人在你

我的个人建议是，不读。因为在我眼里，学历仅仅是敲门砖，其实你自己明白，工作中所需要的思考能力，知识，和学历是两回事

所以如果你已经有了入职的学历门槛，那么应该把精力，放在精进自己的能力上，而不是返回来再去强化敲门砖。

同学好，非常感谢同学的提议，这个有必要存在。

同学好，

1、选择工作需要看的方面包括但不限于以下几个：1、感兴趣与否，只有感兴趣的事情才有动力做好；2、擅长与否，越擅长做的事，能发挥得越好，做起来也会相对轻松愉快；3、职位所需的能力自己是否具备，对于转行有哪些优势。

2、不想成为螺丝钉 和 担心小公司不靠谱，这是一个经济学范畴的选择题，也就是机会成本。你可以衡量一下，哪方面的成本更大，哪方面的风险是你所能承受的。如果心里排斥螺丝钉工作，那么也就等于说，小公司的规模是你所要承担的机会成本；反之亦然。

【是等能写出好文章再推送还是边推送烂文边学习写作呢？】回答这个问题就可以回答第一个问题了。先推出去，找到反馈，一边进步，一边调整优化。没有开始，就没有反馈，就没有进步。要准备，是永远也准备不完的。事实上我的写作能力也有相当的提升空间，我从业至今，没写5000篇文章，也有2、3千篇了，这是一个持续积累的过程的

1.［但是我想问一下，这三个城市哪个互联网就业机会更多？］北京是互联网公司最多的，你说的这三个地方，实际上差不太多的。所以还是要看你具体找到公司的质量，而不是公司的绝对值数量的。

2.［而且，我觉得可能还得考虑租房问题］年轻人，你应该考虑能多快进步，以及你能挣回多少钱的问题，不要小家子气。我说这个话，可不是站着说会不腰疼，我也曾经身无分文过

所以人生要取舍，不能都占着不是

同学好，

通常情况下，融资的轮次代表了一家公司的发展成熟度，轮次越多，公司也越成熟。对于职位的要求也就越精准（也分岗位），同时对候选人的背景要求也会越有要求。所以转行的小白建议先尝试A轮或是Pre-A轮的公司。

同学好，

通常情况下，融资的轮次代表了一家公司的发展成熟度，轮次越多，公司也越成熟。对于职位的要求也就越精准（也分岗位），同时对候选人的背景要求也会越有要求。所以转行的小白建议先尝试A轮或是Pre-A轮的公司。

1.【有的公司显示的未融资，可以选择吗？】可以选择的。但是注意，要有了已经上线的产品才可以，不能说这个产品还在计划中。

2.【还有我看拉钩上筛选那还有不需要融资的企业，是不是暂时不考虑这种的】可以考虑的，不需要融资意味着自己有盈利能力，比如暖石。

同学好，

【张君老师，现在有一个困惑就是. 自己是希望进入小公司然后野蛮生长的 因为还年轻想提升个人能力，但是缺乏自信 怕没人带 无法胜任这样的新媒体运营工作 这个时候该怎么办呢 不知道别人有没有这样的困惑. 】首先，要自信。不论自己的能力现在是怎么样的，都要对自己抱有信心。不懂的可以问，不熟悉的可以练，不会的可以学，但不能对自己是否能做好抱有怀疑。这样才不会折损自信心，不会给自己心理暗示；一旦自己给自己设限之后，就会产生做不好的心理暗示，在此过程中一旦遇到问题和阻碍，就容易退缩。所以首要要自信。其次，每个人在选择一份工作之前，都需要结合自己的实际情况做出评估和判断：你需要什么样的公司或团队或领导？如果是需要人带，那么尽量不要选择整个部门只有你一个人的那类公司；如果对自己很有信心，不需要人带，那么可以选择去放手一搏。你的情况属于前者，也就是需要有人来带，想要学习和提升，并能最终发挥自己的价值。

针对这种情况，如果进入了没有人带的公司，要靠自己快速成长，那么建议：1. 学以致用，做好本职工作；2. 虚心向公司前辈请教行业经验和职场经验；3. 经常跟老板沟通，了解公司的最新战略目标；4. 保持对业界各类讯息的关注和好奇，与时俱进；5. 持续学习，通过各类渠道获取硬技能和软技能的提升；6. 多跟同行交流沟通，取长补短；7. 系统的对自己的知识进行管理，让自己保持自我认知的清晰；8. 提升自我要求，定期提高自己定目标的高度。 

如果去的是有人带的公司，那就需要给自己设定目标。这里的目标并非工作目标和上级给的任务，而是自己给自己设立的成长和提升的目标，比如三个月内独立完成某某事情，六个月内掌握某某技能 等。这些目标都能在工作和任务中融会贯通，也就是你给自己的目标可以高于工作为你定的目标，这样你才能成长快速，并且获得领导和上级的认可，为公司创造价值，也给自己带来价值。

同学好，

互联网企业有广义和狭义之分。1. 广义的互联网企业是指以计算机网络技术为基础，利用网络平台提供服务并因此获得收入的企业。广义的互联网企业又可以分为：基础层互联网企业、服务层互联网企业、终端层互联网企业。2. 狭义的互联网企业是指在互联网上注册域名，建立网站，利用互联网进行各种商务活动的企业，也就是广义互联网企业中的——终端层互联网企业。然而根据这些互联网企业所提供的不同的产品和服务，又可分为：网络服务提供商、互联网服务提供商、互联网内容提供商、应用服务提供商、互联网数据中心、应用基础设施提供商。例如我们平时所接触的 搜索引擎、综合门户、社交通讯、电商服务、游戏娱乐 等，例如按照服务对象的不同，可分为面向用户（2C）产品和面向客户（2B）产品 等；按照运行平台的不同，可分为移动端、PC端、其他智能终端，而按照用户需求的不同，可分为交易、社交、内容、工具、平台和游戏 等。

目前基本上所有的公司都或多或少涉及互联网的业务，所以在找工作的时候，不一定非要找纯互联网公司。只要是通过互联网来实现盈利，获取价值的公司，都可以算是广义上的互联网公司。

同学好，

【大小公司之间的选择问题，上完前面的课感觉去公司心里还是没有底。如果是小公司没有人带，自己去做运营就有些抓瞎的感觉。入职后能力可以大幅度提升很心动但是自己去做会做不好，感觉对公司不太负责。】首先，在选择一份工作之前，你需要结合你的实际情况做出评估和判断：你需要什么样的公司或团队或领导？如果是需要人带，那么尽量不要选择整个部门只有你一个人的那类公司；如果对自己很有信心，不需要人带，那么可以选择去放手一搏。其次，如果进入了没有人带的公司，要靠自己快速成长，那么建议：1. 学以致用，做好本职工作；2. 虚心向公司前辈请教行业经验和职场经验；3. 经常跟老板沟通，了解公司的最新战略目标；4. 保持对业界各类讯息的关注和好奇，与时俱进；5. 持续学习，通过各类渠道获取硬技能和软技能的提升；6. 多跟同行交流沟通，取长补短；7. 系统的对自己的知识进行管理，让自己保持自我认知的清晰；8. 提升自我要求，定期提高自己定目标的高度。 

【大公司的话可能有人带，有系统培训但能力的提升不是很高。看完后还是不太清楚怎么选择，可以先去大公司工作一段时间再去小公司吗？这样做会有什么弊端？】大公司的工作相对而言更“精专”，是在某个领域或专业的纵向发展，而小公司则是横向的综合发展。先去大公司还是小公司并没有统一客观的标准或是顺序，而是根据自己的当下的核心诉求以及将来的规划而定。并且，不论在大公司还是小公司，能力都会有提升，只是提升层面和维度不同。

理解的没错。但是通常来说低学历想要进大公司就有很大的难度和成本。但你说的没错，能进大公司本身就是一种能力的象征。并不是说小公司不能证明能力，而是大公司的光圈效应能给人以品牌效用。

两种路径都可以，只是要看哪一种相对来说更适合自己，也就是用较小的成本换取价值的最大化；最小的成本就包含了目前的核心诉求是否能满足，以及换取更高学历的时间成本需要多久，等等。把这些定量算好了之后，才好去衡量接下来的选择。每个人的情况不同，这里我很难给你明确的答复具体要怎么做，还是需要同学根据自身的情况和需求来评估。

别客气，有问题随时来问就好。

同学好，

从你的描述中能看出来你对于课程内容有深入的思考，并且带着思考去调研了相关的信息，我们对这样的习惯与思考了非常肯定与鼓励。你说的这种情况确实是存在的，很多初创公司对运营没有概念，而相对规模大一些的公司则会更有运营思维，这与公司的基因、创始团队的背景、以及公司的产品属性和业务模式都有关系。但并不是所有的初创小公司都不懂运营，也不是所有的大公司都有运营的概念，而是要针对不同的公司去做个体的具体判断和辨别。课程中建议同学们到一线城市的小公司做运营工作，一是因为一线城市中，具有互联网基因的公司占比更高，二则是因为在初创小公司中做运营，对于刚入行的新手来说，锻炼的机会更多，提升发展的也更快。但这些都并不是绝对的，都需要相对来看。在找工作时，这也是一种透过现象看本质的洞悉力。

【还是希望老师更客观一些，既然建议大家去初创公司，那就全面介绍初创公司的利弊，教大家如何避免被不靠谱的坑，更精准的找到靠谱的公司。】这个反馈与建议非常好，在我们的课程中对于初创公司的利弊讲解的不够全面。我已经把这个问题记下来了，会尽快调整和优化。非常感谢同学的热心提议与细心思考，暖石以有你这样的学员而感到自豪。

电气设计师同学好，

人数在大小公司的选择问题上并不是决定性因素，或者说大小公司的优劣势对于个人择业来说并不是体现在人数的多少上。而是从工作职位的定位和公司发展路径的层面上来衡量。一家50人左右的公司，如果没有盈利模式，就依然属于初创阶段。需要具体问题具体分析。

同学好，

首先，在选择一份工作之前，需要结合自己的实际情况去做出评估和判断：要去想我需要什么样的公司或团队或领导？如果目前阶段是需要人带的状态，并且只想在某个岗位上精进的学习和钻研，将来发展成专家，那么就尽量不要选择整个部门只有自己一个人的那类公司；如果对自己的能力很有信心，也想接触更多的方面往综合面去发展，不需要人带，那么可以选择去小公司放手一搏。其次，如果进入了没有人带的小公司，工作是往横向发展，同时要靠自己来快速提升和成长；而如果去了大公司成为了螺丝钉，工作的侧重点则是纵向发展，同时也有专业的人指导在某个领域精进的发展和成长。不论是小公司和大公司，都有利有弊，观见是自己要清楚自己需要的是什么。再次，不论是进入大公司还是小公司，对于自我的提升和发展都是持续在进行的，外力影响固然重要，但更重要的还是靠自己的努力和进取。

没错是这样的，适合自己的才是最好的。

同学好，

这个问题与之前回答你的那个问题是一样的逻辑。不管是实习还是正式工作，都要根据自己的目标去选择：你需要从这份工作中获得什么？是经验，还是能力提升，还是实习薪水，还是为了完成实习任务随便先找一份工作。对于实习的工作不需要太挑，但也不能太盲目。最好能为之后的工作打好一定的工作经验的基础。

投递简历的时候跟对方说清楚，你只能实习2个月；对方会根据实习生的能力来进行综合考量是否录用。但如果不说，就等于是隐瞒实情，对对方和自己都不好。

同学上午好，

【是不是可以这样判断：有线上产品的是互联网型公司，没有线上产品的是传统型公司对吗？】不能这么理解。互联网企业有广义和狭义之分。1. 广义的互联网企业是指以计算机网络技术为基础，利用网络平台提供服务并因此获得收入的企业。2. 狭义的互联网企业是指在互联网上注册域名，建立网站，利用互联网进行各种商务活动的企业。你所说的 有线上产品的公司，可以算是狭义的纯互联网型公司，而没有线上产品的公司则有可能是广义的通过互联网手段获得收入的公司，并不一定全都是传统型公司。

其实不分大小的，课程中提到的有自己产品的公司，指的是已经有了一个可以供用户使用的产品，这样你做工作才能有反馈和结果，对于你来说才有进步。

如果产品还在制作中，并且不知道什么时候能上线，其实你要搭上很多自己的进步速度，而这个没上线的产品又不知道什么时候能有市场反馈，这就不是很好。

如果说这个咖啡店，在利用互联网获取用户的关注的话，那么就是互联网业务模式的产品的

如果这个甜品店纯线下，那么就是传统业务模式啦

1.【苏州 无锡 互联网工作相对较少，假定我在上海工作3年之后，我该何去何从？】是这样，纯粹的互联网公司，从全国职业比例上，仍然是偏小的，但是第一，整个社会互联网化是趋势；第二，本地正在转型的公司，是你的好选择，这也是顺应社会发展趋势的，你在上海工作3年，通常会积累相当的经验，这时候去新城市求职，其实你是带着大城市的经验去的，对于你来说是有优势的。

2.【觉3年后到了新地方又得重新开始建立新的人脉，一切又要重新开始，那我在上海呆的3年里 积攒的人脉 是否没有用了】人脉你懂得，如果不在一个城市，就没了关系，其实那就不是对你有用的“人脉”。

别客气，学习过程中遇到问题随时来问。

同学你好，避免这样的情况需要我们在一开始求职时就做好筛选公司的工作，去尽可能详尽地了解公司的产品、公司的模式、在行业中的位置等等，做好充分的调研，然后结合自己的求职情况选择更看好的公司、自己更有成长空间的岗位，可以一定程度上避免上述情况。入职之后，会不会黄，更多是老板需要操心的事情。作为员工，你更多需要关注的是如何做好自己的工作、如何让自己快速提升起来，有了能力才会有选择权。

同学你好，这种情况下，建议先及时回复，表达谢意，同时向对方说明自己需要准备一下，和对方沟通XX时间前投递简历是否方便，等等。在职场上，及时有效的沟通是对对方的尊重，同时，为目标岗位做准备、做功课也是一种尊重，假如对方认可这种价值观，相信不会有太大的问题。在沟通中，同学可以注意措辞，让面试官感受到你的诚恳。

同学讲的情况是可能存在的，如果你对这个岗位的工作内容是不排斥的，可以去尝试一下。

同学好，暖石学员中有进入百度、阿里等大型知名企业的，也有不少进入初创公司的。先说说为什么推荐大家去初创公司：

1、客观环境确实是：对于刚进入这个行业的新人来说，学习暖石的课程，做好项目实操可以为你积累3-6个月真实运营工作的经验，具备中级运营人员的思维，获得一份不错的运营工作，而后续的成长更多还是需要在职场去实践、积累，而对于新人来说，初创公司有更开放的环境、更大的试错空间、你需要身兼数职可以全方面锻炼自己解决问题的能力，获得快速成长，如果公司发展不错，你可以很快晋升和加薪。

2、【而老师这节课是从用户角度出发，因为我们大多是转行小白，很难去大型知名企业，所以这样推荐呢？】不可否认这会是其中一个原因，大厂的招聘门槛从学历、经验的要求，过往履历上来说是比较高的，确实是有难度的，而且不是那么容易在短时间内跨越。另外，大公司相对小公司来说公司岗位职责划分已经很明晰、工作内容相对固定，给新人的是错空间以及权限相对会少，如果能力不足够，成长的速度不一定会比在创业公司快，晋升空间也较难。

我们保持客观辩证的心态看待这个问题，能进入大公司是能力的体现，暂时达不到，能结合目前的情况选择最适合自己成长的公司去锻炼，一样可以达到自己的职业目标，只是分解的路径和阶段不同。同学爱思考是非常好的习惯，继续保持，继续加油，有问题再来问。

可以这么理解同学，如果不能在岗位上快速进步（这里既有客观环境氛围的因素也有个人成长力的因素），大公司的光环加持力量也是很有限的。长远来看，能让自己不断快速进步是更关键的。同学也可以在拉钩等招聘渠道去了解不同类型公司的要求。

另外，暖石全面提速一定是在提升同学学习质量、学习体验的情况下来做的，目的依然是让同学能更多地学到知识，转行成功。张君马涛老师能培养出N个“张君、马涛”，甚至某方面比张君马涛更厉害的人来对更多地同学来说是有利而无害的呢。

暖石欢迎大家的监督，有任何感觉到不够专业的地方，欢迎通过网站匿名反馈提交你的建议。

不用客气同学。

同学好，

【今年29岁一再在国企，我其实想先去中大型公司因为相对稳定些】其实没有绝对意义上的“相对稳定”，不论是什么规模的公司，都存在自身的问题。关键是看个人是否能与公司保持同步一起成长。虽然小公司存在一些风险，但是风险都是相对的，有多大风险就有多大收获。要看当下你的核心诉求是什么。

【但是有个问题，我之前没有过相关经验人家公司基本不理我？】这是几乎没有悬念的。虽然这么说很残酷，但是这就是事实。首先，互联网一线大厂的招聘要求越来越高，且对于社招来说，几乎不太可能聘用没有其他一线大厂背景的人。这是一个事实前提；其次，国企本身属于传统行业中相对最为保守的机构之一，对于互联网行业公司来说，国企的背景代表着“不够与时俱进”，所以除非你有异于常人的互联网感知度和专业能力，否则很难获得青睐。最后，对于转行的新人来说，本身就是一种挑战，所以在这个大前提下，能进入稳定发展的公司当然最好，只是要做好自我的预期管理，评估好自身的实际情况和诉求，做好万全的打算。

具体问题要具体分析，目前我对同学仅有的背景信息只是知道了工作背景和年龄，对于你的软技能和硬技能，以及思维能力等等，我无从判断。不能武断的告诉你 将来你要去哪种公司。这需要在学习过程中，不断更新自我认知，不断地调整自己的目标，直至确立。现在还为时尚早。不要着急，先把第一阶段的课程听完，后面会教大家如何挑选适合自己的行业和公司。一步一步来，欲速则不达。