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7:学会分辨靠谱的岗位描述

这节课我们具体到查看岗位描述,一份公司的招聘岗位描述,可以直接体现这份工作的靠谱程度

7:学会分辨靠谱的岗位描述9分45秒
这节课我们具体到查看岗位描述,一份公司的招聘岗位描述,可以直接体现这份工作的靠谱程度
课程问答
经惟 2018-05-24 13:54

你好老师,我有个困惑,可能是对职位的困惑。新媒体运营网上招的多数都是以内容着手,但是我不知道内容运营的发展路线是怎么样的,因为我很浅薄的认为,内容运营发展空间很小,有朋友觉得我适合做美食公众号的美食编辑,但是我想不出未来的职业规划是怎么样的,难道就是不停的写写写吗?期待老师解答我的困惑~

叶薇 2018-05-24 23:00

同学好,

1、新媒体运营中的“内容”,与运营这个体系中的 “内容运营”,不是一个概念。新媒体运营中对“内容的运营”,是指新媒体内容的内容采集、内容编写、内容排版、内容管理、内容审核,再到新媒体内容运营的把控:内容策划、内容分类规划、内容价值挖掘、内容沉淀、最后内容的分发与传播。也就是说,新媒体的【内容运营】是属于新媒体运营工作内容中的一部分。

2、在运营的大体系中,“内容运营” 与新媒体运营一样,都是一种职位。作为职位而言的内容运营,则是利用付费的、拥有的、赢得的和分享的沟通渠道与用户一起或在用户之间创造、激发和分享品牌信息和对话,是指基于产品的内容进行内容策划、内容创意、内容编辑、内容发布、内容优化、内容营销等一系列与内容相关的工作。内容运营分为三种:1、PGC(来自于专业编辑的内容,如:报纸、杂志、电视)2、UGC(由用户创造的内容,由用户提出问题,回答问题;比如知乎、小红书 等)3、OGC(企业方,品牌方的专门内容产出)。所以,这里的【内容运营】是职位的一种。

3、如果只是针对新媒体运营这个职位的发展晋升职业通道而言,则是:路径1:新媒体运营专员——主管——经理——总监;路径2:新媒体运营——其他运营职位(用户运营、社区运营、内容运营 等)——运营主管——运营经理——运营总监。也就是说,有深入往新媒体一个方向发展的运营,也有综合发展的运营路线,这两条路线都是新媒体运营的职业规划路径。但,职业规划是相对于自身情况结合长期整体的多个目标的集合而言的,很难只看某个独立的部分。

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老师,这个社群运营的岗位靠谱吗?职位描述主要提到需要建立用户群,知识输出,培养用户粘性以及拉新。没有数据分析反馈,优化。

但是岗位要求又要求有数据分析能力。

职位描述:

1、建立微信兴趣群,负责内容的发布、维护、关注用户增长,提高影响力和关注度;

2、培养微信粉丝群对于亲子早教类型知识互动,增加粉丝粘性;

3、策划撰写原创话题及线下活动方案,增加粉丝互动机会,提高品牌认知度与信任度;

4、积极参与执行平台线下活动,组织用户参与现场活动互动;

5、其他社交类网站开拓。

职位要求:

1、热爱互联网,对微信、微博、论坛等产品有浓厚兴趣或深刻认识;

2、专科及以上及以上学历,有微信群运营经验优先;

3、具备基础的数据分析能力、语言及文字表达能力;

4、喜欢并乐于接受新鲜事物,头脑灵活,有各类社区的活跃用户优先(如抖音、知乎、豆瓣、贴吧等);

5、注重团队合作;善于沟、通,富有创意,有非常好的服务精神,爱学习,不怕吃苦;

6、熟练掌握办公软件运用,文字表达能力强。勤劳肯干,能承担较大工作压力。

叶薇 2018-05-14 20:24

同学好,

【老师,这个社群运营的岗位靠谱吗?职位描述主要提到需要建立用户群,知识输出,培养用户粘性以及拉新。没有数据分析反馈,优化。但是岗位要求又要求有数据分析能力。】

答:职位描述很多时候只是岗位工作内容的一个缩影,也就是说,职位描述写的大致就是这个职位所要负责的主要工作。而职位的任职要求或者任职资格,则是指的应聘这个岗位所需要具备的能力和技能(软技能和硬技能)。这些软技能或硬技能,不一定会在职位描述中体现出来,但大部分都是跟这个职位相关的,需要用到的能力。就比如说你列出的这个职位,在职位描述中提到:提高关注度、增加粉丝粘性、策划和组织活动 等,这几项工作在开展之前都需要对用户进行调查,或者收集用户反馈,并对反馈数据进行分析,得出结论后,才会展开相应的工作,所以也就是说,这几项工作内容都会涉及到数据分析能力。我们在看一份工作描述的时候,不仅是要看字面的意思,还要去深入分析字面背后的深层含义。

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老师,你好。

看到招聘网站上对新媒体运营这个职位的工作内容要求中,包含不只公众号、微博还有其他新媒体渠道的工作,那么,在小公司人少,很可能就自己一个人的情况下,怎么有精力每天都完成这么多渠道的工作内容呢? 

叶薇 2018-09-21 09:21

同学好,

首先,招聘网站上看到的招聘信息,在写职位描述的时候会考虑到这个职位的长远可发展潜力或是能力潜质,所以会把可能涉及到(正在做和将要做)的工作内容都写进去,为了能招到匹配岗位的合适人选。其次,入职之后,工作都是有规划开展的,并不是同时把短期计划、中期计划和长远计划一起开展。所以也就是说,不论是大公司还是中小型公司,工作的开展都是需要阶段性铺设的。即使是身兼数职,每个阶段的工作重心也有所不同。并不会把所有优先级的工作都放在同一天或是同时进行,人的精力有限,多线程任务伴随的一定是优先级的主次排序。再次,作为职场新人,你的担忧其实是关于时间管理和任务规划的问题,这方面可以看一些时间管理相关的内容或书籍(知乎上这方面就有很多优质内容),以及 分清楚任务的优先级逐步来开展工作就能有条不紊的进行任务规划和管理。如果有不清楚的地方,同学可以随时再来问。

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老师,我现在在找工作,但有点纠结,因为我前两段实习都是做的新媒体,然后对产出内容很反感了,就想换个偏市场的工作做下,比如商务,那我又没经验,所以就很烦了。该如何克服这种心理呢,想听下老师的建议。

叶薇 2018-07-17 11:54

同学好,

先梳理一下你的情况:1、前两段实习都是新媒体运营,对产出内容产生了厌烦感;2、想转去做商务,但没经验;3、前两条导致目前找工作很烦躁。针对这个情况,给同学的建议是:首先要先停止这种焦虑的状态,最好的办法是给自己设立一个明确的短期目标(学习,生活,任何目标都可以),然后专注去完成它,在过程中就能逐步减缓焦虑感。其次,再克服了焦虑感之后,开始梳理你的找工作的状态;之前做新媒体运营,对产出内容感到厌倦,与 想要转去做商务岗位,这两者之间的联系是什么?需要想清楚,是真的想要从事商务相关的工作,还是只是因为不想产出内容,而找一个看起来不需要产出内容的职位呢?也就是说,你需要先明白自己要什么?否则找工作会一直像无头苍蝇一样乱飞而没有目的,也毫无意义。再次,找到自己的优劣势,客观的进行分析,哪些是强项,哪些是弱项,擅长做什么,喜欢做什么,不喜欢做什么,做不好什么,把这些概念搞清楚了,再去看什么样的职位适合自己。

一口吃个包子 2018-07-17 15:45
1、老师,其实我:因为不想产出内容,就想找一个看起来不需要产出内容的岗位,但商务岗我也不太愿意去做。 2、可能因为在前两段实习中无法应用好暖石的知识,一方面应用不到,另一方面没有老师说的那种条件,另外自己的工作也没什么成果,所以对新媒体比较抵触了。尽管有的岗位职责描述比较靠谱,但是有时候一想其实都是运营微信微博之类的,就觉得很没有水平,自己就烦躁了起来,除了新媒体也不知道找什么样的工作。其实还是眼高手低了。 3、都说做了才知道自己喜欢什么,我在找工作的时候对不喜欢的业务类型真的不想投简历,就算职位描述比较科学,老师我是否应该放低点要求呢?
叶薇 2018-07-17 16:46

    1、【老师,其实我:因为不想产出内容,就想找一个看起来不需要产出内容的岗位,但商务岗我也不太愿意去做。】所以其实你还没有想清楚自己究竟要做什么,或者真正喜欢什么。

     2、【可能因为在前两段实习中无法应用好暖石的知识,一方面应用不到,另一方面没有老师说的那种条件,另外自己的工作也没什么成果,所以对新媒体比较抵触了。尽管有的岗位职责描述比较靠谱,但是有时候一想其实都是运营微信微博之类的,就觉得很没有水平,自己就烦躁了起来,除了新媒体也不知道找什么样的工作。其实还是眼高手低了。】这么看你的思路其实很清晰,也知道自己的症结所在。接下来要做的就是分解自己的问题,逐一去攻破。

     3、【都说做了才知道自己喜欢什么,我在找工作的时候对不喜欢的业务类型真的不想投简历,就算职位描述比较科学,老师我是否应该放低点要求呢?】不能盲目的放低要求,否则你选择做互联网运营的意义在何处呢。不盲目放低要求的深层含义是,找到自己对标的职位,然后下功夫攻克它。

    6人觉得有帮助 有帮助

    老师是这样的,目前我发现有一家木工儿童培训课堂挺感兴趣,就是每周都会在门店举行一些木工课给孩子上课,课程也在不断更新当中,但是课程平时在

    一、岗位薪酬:

    岗位月度平均收入在5000-8000元之间,表现优秀者月度收入在万元以上。

    二、完善的培训机制:

    1.公司设有完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。

    三、岗位职责:

    1. 负责门店运营管理、人员排班、讲师的授课管理。

    2. 负责课程编排、学生档案的制定和日常管理工作;

    3. 与授课老师、家长了解每个课程中孩子容易遇到的问题及需求,将课程方向、内容问题进行汇总并定期向上级领导及总部课程研发人员反馈市场问题及需求;

    4. 与家长和教师进行沟通,了解学生情况,协助教师制定学习改进方案,并定期反馈学生学习情况,促进家长与教师的沟通,保持三方互动;

    5. 策划线上线下用户运营活动,培养粉丝,推广天使用户及死忠用户。

    四、任职条件:

    1. 专科及以上学历,市场营销专业优先,对儿童steam创客了解者优先;

    2. 有过相关门店运营或销售方面工作经验,并且有浓厚兴趣;

    3. 相貌端庄,举止大方得体,普通话标准,亲和力较强,善于沟通;

    4. 策划能力、执行力强;

    5. 具有良好的沟通协调、分析总结能力,有一定的计划和规划能力、观察能力强、了解家长和学生需求,进行有针对课程推荐;

    五、公司福利:

    1. 享五险

    2. 工作满半年可参加公司组织外出旅游。

    门店上的。他们招的是用户运营,我很好奇,这个是不是不算在线教育的领悟?用户运营的岗位描述是不是更像是店长的岗位描述?

    叶薇 2018-05-19 12:27

    同学好,

    1【这个是不是不算在线教育的领悟?】在线教育都是在线上完成的,如果这家公司有面对孩子的木工网课,只是每周举行一次线下的体验课程作为用户运营的一种活动方式,目的为了促活、拉新和增强用户粘性,那么可以算是线上教育。关键是看对方大部分情况下,教育方式是线上还是线下。

    2【用户运营的岗位描述是不是更像是店长的岗位描述?】这个问题和你的上一个问题一样。从职位描述和任职要求来看,是介于用户运营、销售、课程顾问、门店管理 这四个维度之间的工作。有一定的销售属性、管理属性、运营属性和咨询属性,一职多岗。在前面的回答里我给同学的建议是,这样的职位不太建议去尝试,除非给出的其他方面的综合条件异常优越。刚才看了更完整的信息和其他方面的描述,加之你对这个工作比较感兴趣,那么我建议同学可以先投递简历试试。获得面试机会的话,在面试中把你想问的问题都了解清楚,尽可能获取更多的信息,以便参考做出判断。

    2人觉得有帮助 有帮助
    LetsGo ,~ 2018-05-05 21:42













    老师,这个岗位适合新手嘛,里面有个策划大型线上活动。岗位职责: 

    1、负责官方微博、微信、头条等新媒体平台的日常内容的撰写和运营; 

    2、收集、研究网络热点话题,结合新媒体特性,对微博、微信内容做实时调整和更新,对内容理解有一定的深度; 

    3、策划组织线上大型合作活动以及定向专题活动的组织策划执行推广,并做相应的活动评估报告和总结报告,同时负责微博微信媒体资源拓展,渠道运营及管理; 

    4、调研目标用户群体喜好,在此基础上定位客户需求及喜好,增长粉丝量; 

    5、完成上级指定的其他工作; 

    叶薇 2018-05-06 00:23

    同学好,

    首先,老师先回答你的问题,这个职位不适合新手。其次,我们在课程中教大家的方法和知识点,是希望同学们在学习相应的知识和技能时,在学习过程中能逐步形成自己的认知和思考能力,这就需要同学们学习时要自己带着问题去思考,遇到问题时带着思考去找出问题的答案。目前你所学到的内容,只是课程的开始几个章节,对于整个运营体系还处于一知半解的模糊的状态,那么就更需要勤加思考,才能逐渐学会透过现象看到本质。最后,我们换个角度思考一下:如果你是老板,你会雇用新手来做这个工作吗?以及,作为新手,你认为这个岗位靠谱吗?判断的依据分别是什么呢?希望同学按照这个思路去思考。

    LetsGo 2018-05-06 07:08
    老师,我已经学到面试作品阶段了。。。 我是认为第三条会hold不住,所以来找老师求证一下 同时,我会加强对这方面的思考,谢谢老师的意见
    叶薇 2018-05-06 15:06

    同学不用客气,有问题欢迎再来问。另外,其实你对于职位的分析已经有自己的想法和概念,所以可以针对自己能力的薄弱部分进行刻意练习(课外书籍、资料的阅读,行业交流会、线上线下的活动、行业精英的分享 等)都能帮助你增强和提高能力。至于需要经验累积的能力,就真的只能靠一步一个脚印的踏实走稳了。加油!

    LetsGo 2018-05-06 19:14
    老师,真的得再次感谢您一下,您提的意见我会好好把握的
    叶薇 2018-05-06 23:59

    同学不用客气的,有问题再来问就好。

    2人觉得有帮助 有帮助
    老师,上面提到的看岗位要求的技能,比如一个市场推广的职位所需要的技能是sem或者投放信息流广告,可是我没有接触过这方面的工作,该怎样去赢得面试官的信任?
    淙淙老师 2017-11-20 21:54

    这种情况,就只能靠思维了,你有一套做事方法,比如你告诉你面试官,你会撰写创意、选择关键字,做数据测试然后优化工作。

    你至少需要在做事方法上让面试官满意。

    再往后,这样岗位的切入点,是一个SEM人员的助理这样的岗位,还是需要老人带一带的

    如果公司没有这个岗位,如果老板愿意让你尝试的话,也没问题。

    4人觉得有帮助 有帮助

    张君老师,我相中了一家企业,我知道职位描述不是很清晰,但真的挺感冒的,做的是青少年心理教育的,我该从哪些方面着手做面试作品呢?

    我目前的想法是:1、按照课程要求分析公众号和竞品公众号

    2、做个H5活动页面+创可贴设计一张图片

    您还能给我哪些意见呢?

    职位描述:

    你今后需要干掉的工作:

    1. 负责制定线上、线下的业务运营方案并实施,监控执行效果及优化

    2. 官方微信日常运营管理、内容更新与维护

    3. 独立完成活动开展到结束的各项流程 

    4. 产品、新媒体平台推广,开拓媒体合作方,策划合作媒体推广方案,提高佐心影响力 

    如果你是这样

    1.网站推广或新媒体运营相关经验

    2. 对新媒体运作和推广要能玩的转

    3. 非一般的创意,大脑洞

    4. 至少要会office各软件吧

    5.PS、H5也需要您有一定的了解 

    如果你还是这样:

    1、热爱心理学,喜欢玩转各种心理活动

    2、开朗乐观成长型人格;

    3、对心理教育实际应用热情UP

    淙淙老师 2017-12-29 15:36

    1.同学还可以搜集其他青少年心理教育的公司,看看人家除了公众号,还在做哪些事情,包括活动或其他方式的媒体行为

    2.结合微信,分析出,青少年心理类型的知乎内容,有哪些内容关注多。

    3.设计图片的部分,我不建议,因为在不完全了解人家运营思路、风格的情况下,做出一个人家不喜欢的图片,可能会减分的

    Hedy 2017-12-29 15:57
    好的!谢谢老师!还有一个问题:这家企业的COO是一个没有一点运营经验的心理学专家,现在在招的五个职位都跟运营相关的:内容运营、运营专员、新媒体运营、新媒体编辑、市场专员,工作内容都有交叉,可见真的是没有可学习的人。 从您的经验来看,这样的情况,靠谱么?
    淙淙老师 2017-12-29 21:35

    这种情况其实是一个个人选择,这种情况有优势也有劣势

    优势:因为别人不懂,你更可能作为负责人,以后的发展天花板大

    劣势:客观上是没带你,需要你自己多尝试

    有优也有劣,我的个人建议是尽管试试

    3人觉得有帮助 有帮助
    君哥,我有个问题,比如说我对家装行业有兴趣,但是这个行业存在着偷工减料,以次充好的问题(我个人是很反感的),当然不是全部的公司都是这样,那这种情况在选公司的时候如何取舍?
    淙淙老师 2017-11-08 12:45

    那就选一家不偷工减料的公司就好了,如果没有这样的公司,自己积累经验自己干

    红海是好的,说明已经验证这个行业领域有生意合作,既然别人偷工减料,那么你不这么做,就能获得生意

    暖石就是例子,培训行业不少,但是骗人的多,所以暖石有生意可做,因为我们有质量标准。

    3人觉得有帮助 有帮助

    老师,选择公司的时候,也考虑公司的产品,那老师建议选择这个公司的产品是2B的好,还是建议选择2C的呢?

    淙淙老师 2017-10-20 11:18

    2b,还是2c,本身并没有优劣可言的,因为具体到项目,都有可能做的非常出色。只不过是针对的用户不一样而已。

    所以这个问题我真的是无从建议,因为确实没有优劣差别。

    或者同学可以拿着具体的公司要求、产品来提问,这样会更有针对性的解决你的疑问

    2人觉得有帮助 有帮助
    江浩817 2018-05-05 11:26

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    叶薇 2018-05-05 22:44

    同学好,

    【老师这个岗位是不是不合适,新手去做?】这个职位从描述的工作内容来看,实际难度并不是很高。只是对于刚刚入行的全新小白来说,肯定是不适合的。但是如果能够在学完课程之后掌握运营的技能和能力,以及有自己的见解,完成了项目实操,那么这个工作是可以去挑战的。

    1人觉得有帮助 有帮助

    老师,您好!请教一个问题:我看到一家公司刚完成家几千万的A轮融资,招聘新媒体,关注了公司公众号,但公众号已经1个月没发消息了,这种公司该直接否决掉吗??

    叶薇 2018-04-24 13:49

    同学好,

    如果对方是刚刚拿到融资,现在开始招新媒体,那么有可能在之前这家公司并没有设立这个部门和岗位,拿到钱有了预算之后才开始做这方面的搭建。而且公司的公众号1个月没更新有多种可能,比如没有找到合适的新媒体运营、公众号没有确定好明确的定位、公司前期的业务重心放在其他方面...等,和公司是否拿到融资没有直接的联系,所以不能凭空去猜测和判断是不是要否决掉。

    1人觉得有帮助 有帮助

    老师,麻烦您帮学生看一下,这两个岗位要求是否靠谱?

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    叶薇 2018-04-12 16:55

    同学好,

    这个职位需求是一个美食类媒体的招聘,单从职位描述上来看符合招聘的要素,也没有过分苛刻或者过分的要求。看起来是一个有正向价值观,真正在乎用户的没事媒体。至于是否靠谱,在没有任何公司情况介绍以及相关信息的情况下,老师无法单从职位简介上来判断。

    奔跑的小李子 2018-04-13 10:01
    嗯嗯,好的,谢谢老师的指点。 因为学生也比较喜欢美食,所以对这家公司还是蛮有好感的。 但学生知道,找工作不能光靠感觉,得按君哥说的,从公司的用户模式、盈利模式、等等方面去观察。但学生目前只能通过他们的【微信公众号】【知乎号】【微博】来判断,但学生去查看了一下,由于是个职场小白,好像并不能做出一个正确的评估,所以想请老师帮学生查看一下,看看他们公司是否值得学生去制作面试作品去面试。 1、这是他们的公众号【会飞的黄油】——里面有他们的微店,麻烦老师查看一下。 2、他们知乎主页:https://www.zhihu.com/people/an-qi-you-e-le/activities 3、他们的微博主页:https://weibo.com/u/1708975931?refer_flag=1001030201_&is_hot=1 4、 他们的招聘信息:https://www.zhipin.com/gongsi/572838.html 5、天眼查结果:https://www.tianyancha.com/company/2339737895 麻烦老师帮学生做一个评估,辛苦老师了。
    叶薇 2018-04-13 11:54

    同学不必客气,有问题欢迎随时来问。

    但是,敲黑板:我希望同学来提的问题,是在经过了自己的理解和思考之后的进行的提问,而不是简单片面的听完课之后,把本该由自己去进行的思考和分析抛到提问区,让我来帮你做出判断或者解答。这对学习不但没有帮助,也是对自己不负责。老师能给到的只是建议和方法论,具体的践行需要你们自己去完成,否则你来暖石学习毫无意义。

    所以,针对这个职位,你要做的是,按照所学课程里教的方法,找出你的问题点,并用自己的理解去判断。这时如果还有疑惑的点,【并不能做出一个正确的评估】为什么不能做出正确的评估?是哪些因素让你无法做出判断?你判断的标准是什么?等等。理清楚这些问题,再来问。不要做伸手党。

    奔跑的小李子 2018-04-13 13:43
    嗯嗯,学生知错了! 我先对这家公司进行一下分析,再来请教老师。
    叶薇 2018-04-13 15:55

    没关系,认识错误之后及时纠正就好。

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    老师怎么理解一个公司对岗位薪资做调整呢?调整方式为原来的薪资底薪降低,绩效提高。当项目未营收时,绩效也会相对应的克扣。

    叶薇 2018-04-11 23:12

    同学你好,

    每个公司都有自己的薪酬体系,其中包含薪资结构。你现在遇到的情况就是薪资结构比例上的调整。调低了基本底薪,加大了绩效的比重,通常情况下是公司想要通过这样的方式让员工做出更好的业绩。

    因为如果底薪高的话,因为够花,有可能有一些员工就会没有赚钱的动力,拿着底薪混日子,从而无法达成业绩要求,拉低公司的效率和生产力,也影响公司的收入。降低底薪,增加绩效的方式,能刺激员工为了赚更多的钱而努力工作,从而实现业绩的提高,为公司创收的同时,员工收入也会相应提高。

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    职位描述:

    新媒体运营
    岗位职责:
    主要负责微派网络贪吃蛇大作战和谁是卧底等微信公众号大号文章编写和视频制作工作
    视精力和能力,后期也可以参与到用户运营、活动运营和产品运营中

    任职要求:
    有内容编辑和微信公众号运营经验,有一定的文字功底,会做视频;
    熟练使用图文排版工具、至少一款视频制作工作如AE等
    对网络内容传播有一定的认识和敏感度;
    善于学习新事物,能主动思考;
    优秀者毕业后有转正机会。

    1、老师,这个是他们公司新媒体岗位的要求,比起这个我更愿意应聘产品岗位。由于他们是游戏公司,依据描述我认为他们的产品岗位好像不是要设计产品原型、撰写需求文档(主要是产品岗我还没有经验,打算补一下画图和需求文档的知识)而是偏向与用户活跃和付费,所以我想试一下。想问下老师我这样分析合理吗?

    2、其实按照他们产品运营的描述我也没有啥经验,上段实习勉强能扯上一点,只能尽量靠作品表现我的能力和态度;这个新媒体岗位我觉得职责不够明确,不太想投。

    3、所以目前的问题是,我中意他们的产品岗位,但是经验缺乏,打算争取下;新媒体岗位接触多一些,但是不太想投。想听下老师的建议。

    阿朱老师 2018-03-06 23:33

    同学好。

    1.【老师,这个是他们公司新媒体岗位的要求,比起这个我更愿意应聘产品岗位。由于他们是游戏公司,依据描述我认为他们的产品岗位好像不是要设计产品原型、撰写需求文档(主要是产品岗我还没有经验,打算补一下画图和需求文档的知识)而是偏向与用户活跃和付费,所以我想试一下。想问下老师我这样分析合理吗?】合理,因为从这个新媒体岗位来看,需要有后期制作的能力,要求会比较高。如果产品是你说得这样,那可以尝试。因为不同公司对于同一个岗位 也是不一样的,要看公司的业务和产品,以及具体的岗位职责;.

    2.【其实按照他们产品运营的描述我也没有啥经验,上段实习勉强能扯上一点,只能尽量靠作品表现我的能力和态度;这个新媒体岗位我觉得职责不够明确,不太想投。】嗯,可以,如果提到了活跃用户,还有需要沟通能力不错,这个也是游戏,可以简历中说自己是一个重度游戏爱好者(当然如果不是就别写了)。靠面试作品来证明自己是一个不错的选择,还有这个会AE软件,难度有些大了;

    3.【所以目前的问题是,我中意他们的产品岗位,但是经验缺乏,打算争取下;新媒体岗位接触多一些,但是不太想投。想听下老师的建议。】同学可以尝试把产品岗位的职责拆解开来,看看自己以往或者本身有哪些符合,比如之前做销售,那这个沟通能力没问题,再比如爱好玩游戏,这个也算是优势。新媒体这个需求不知道你是否满足,一般来说不需要制作视频这种能力,所以说,我个人认为这是个难点。

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    老师,您好,请老师帮忙看一下这个岗位靠谱吗?辛苦了~

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    淙淙老师 2018-02-24 09:47

    靠谱,提到的工作明确,具体,为效果负责,能学到比较全面的知识。

    子衿 2018-02-24 10:17
    谢谢老师的解答,辛苦了~
    1人觉得有帮助 有帮助
    一二二六 2018-02-05 22:42

    君哥你好,在查看了一些岗位描述的时候发现,几乎所有岗位都要工作经验1-3年的。对于我这种转行人士,工作经验0年的,这些需要1-3年工作经验的公司我可以投简历试试吗?如果可以需要特别备注什么吗?

    淙淙老师 2018-02-06 08:02

    1.【对于我这种转行人士,工作经验0年的,这些需要1-3年工作经验的公司我可以投简历试试吗?】可以。但是关键点,是在于,你可以拿得出面试作品,可以拿得出你曾经做过的案例,比如说个人公众号。为什么要用工作经验筛选,是因为招聘的公司不知道你做过哪些事。反过来你可以证明你胜任,1-3年的经验也就不重要了。

    2.【如果可以需要特别备注什么吗?】第一点说过了。你需要拿得出能证明你胜任工作的例证。在暖石的思维学习,和后面的练习,就是让同学真正学会知识,并且拿着作品去求职的。

    一二二六 2018-02-06 18:03
    谢谢老师
    1人觉得有帮助 有帮助

    老师,我看上了这家公司,是做工程测绘仪器的产品开发、咨询和服务的,麻烦您帮我看看他们的新媒体运营岗位的工作内容有没有问题,谢谢!

    1.负责微信微博头条号等多个新媒体渠道的内容编辑、采写、发布

    2.管理维护粉丝,并能够通过有效手段提高粉丝量以及活跃度

    3.负责公司产品的运营和日常维护,并参与到产品功能模块优化的过程中来

    4.奇思妙想不断,善于发现行业热点,对文字和内容敏感,有过优质内容作品优先考虑

    5.认真完成部门领导交办的任务

    淙淙老师 2017-11-30 11:12

    这个描述对应的关键绩效是:曝光。

    这里并没有提及这家公司是如何做反馈的,以及你的工作,和最终的结果是怎么联系在一起的

    这个岗位描述我个人认为,描述的不足够清晰

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    唐宁街的猫先生 2019-05-28 15:38

    老师你好,我是一个零基础转行的小白,之前的职业是一名现役军人。因为运营大类下有许多细分岗位,以暖石的学习和实操经历来说,转行的第一份工作是不是以新媒体运营切入会更好一些呢?还有别的什么好的推荐吗?我其实挺倾向于产品运营的,但是看马涛老师说过,小白转行做产品运营很难入职成功。所以还在纠结中。

    岛主老师 2019-05-28 15:42

    同学你好,新媒体运营是一个全栈型的岗位,涉及到的工作类型会比较多,所以是一个比较好的锻炼能力的入门岗位,同学转行后并不一定就一直朝一个岗位发展了,还是可以根据自己的工作情况,认清自己的优劣势,再选择适合自己的岗位去专精发展的。

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    【这个公司是否不太重视运营?我去的话成长机会大吗?】

    依照老师前面课程讲到的选公司重点,目前选了一个公司(成都,2018年04月成立,做大学生求职服务,主要是金融、商科方面),岗位职责描述比较简单,最后附上。

    公众号运营起走的,基本是工作日,每日三篇(一篇前人经验分享、两篇名企实习消息),近期阅读量均在1k以下,很少有留言互动。

    引流渠道情况(我能查到的):

    知乎:上一次动态是4个月前,回答的内容关于电影的,查看与职场有关的回答,多数回答的赞同是个位数。

    今日头条、简书:上一次动态也是4个月前,运营效果也一般。

    这样的情况老师建议去投简历试试吗?

    新媒体运营专员

    岗位职责:

    1、负责微信公众账号和微信社群的日常内容编写和简单流量运营工作; 2、跟进公司需求,配合新媒体策划,编写微媒体热门话题推广稿;

    3、跟踪文案阅读效果,分析数据并反馈,总结经验。 

    任职资格:

    1、专科及以上学历,接收优秀实习生; 

    2、金融和商科类相关专业优先; 

    3、对移动互联网发展和时下热点高度关注,思维活跃、有创意、有较强的文字编写能力; 

    4、积极主动,责任心强,有良好的团队意识。

    小金牛- 2019-05-01 15:34

    同学你好,根据你的调研和描述,这个公司之前渠道引流这块可能运营成果不是很好,但是不代表你做不好,反而是不错的机会。是否有成长,一是看自己的目标,动机和执行力,二是看工作岗位是否能锻炼相关的技能。根据工作内容来看更偏向于内容输出,新媒体运营,也有数据意识,没问题。可以去试试,多做一些了解,以及通过面试来进一步判断。

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    微信截图_20190424000842.png老师,这个是【每日优鲜】的一个职位。

    第一条里面,就是营销思维里的有了细分人群和细分需求的阶段,所以要根据不同的需求提供内容了对吧?那这个生鲜电商的不同需求就是产品吗?(水果蔬菜之类的),这个如果我要提前做个内容方案,我有点没思路,请老师指点我一下。

    淙淙老师 2019-04-24 06:55

    1.【第一条里面,就是营销思维里的有了细分人群和细分需求的阶段,所以要根据不同的需求提供内容了对吧】是的,没错

    2.【那这个生鲜电商的不同需求就是产品吗?(水果蔬菜之类的)】不能说就是产品。需求是在某一类人群、或某一类场景下,产生的需求。举一个例子,互联网上班人群,996工作,下班没时间做饭,营养不良等等,所以这类人群,习惯在什么时候购物,他们愿意消费什么,他们的痛点是什么,这就是一类特定的人群,他们有自己消费的习惯和品类的倾向性,所以那我做方案的时候,就要区分出几类人群,他们分别要的是什么,痛点是什么,所以我怎么制作内容

    cccream 2019-04-24 17:07
    这个人群的区分,就要靠对用户的分析,或是参考热点趋势,或是竞品在做什么来区分出几类吗?(就像职位描述的第2条讲的那样),因为这个APP是每日优鲜嘛,所以内容应该就是围绕商品来进行吧?我看了下他们的页面,主要也就是首页的几个banner有什么“夏日减肥”,“车厘子”这种专题页面,点进去就是基于这个主题的商品合集,所以,我想这个岗位内容策划大概就是这个方向的吧?
    暖石廿二 2019-04-24 17:15

    同学的思路是可行的,产品自己是怎么做的、不同渠道上是怎么做的、竞品是怎么做的,等等,这些都可以帮助我们了解目标用户的不同细分需求。制作内容方案时,可以暂时以这些分析为前提,重在证明自己有理有据做事情的思路,真正在入职之后,再结合产品内部的真实用户数据调整优化运营思路。

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    老师,有个公司邀请我去面试,岗位是产品运营岗位,但是根据描述,感觉干的活不仅仅是产品运营的活,而且工资也比较低。我想去面试看一下,但是不知道是否准备面试作品。但是又怕自己不准备,一问什么都不知道就尴尬了。

    岗位职责:

    1、开展竞争对手研究和用户需求调研,研究用户体验的趋势,优化用户体验,提出平台产品优化方案,对平台产品结果和用体验负责。

    2、负责与技术对接运营需求,推进运营需求的开发、测试、验收、交付等各环节,确保产品质量;

    3、通过用户需求及行为,制定平台产品运营策略,改善用户留存与转化,促进核心用户的价值提升。

    4、负责平台数据管理与数据分析,挖掘平台运营数据价值,发现问题并推进解决;

    5、基于产品运营需要,负责线上活动策划、活动实施,并进行分析和效果评估,不断提升用户量和活跃度,促进交易;

    7、负责17VS线上赛事相关信息的日常更新和维护工作。

    任职要求:

    1、2年以上工作经验;

    2、具有互联网产品运营、活动运营经验,较强的文案策划与组织能力,数据分析能力;

    3、熟悉产品各类指标、收集用户行为数据以及相应统计方法;

    4、工作积极主动,有较强的沟通能力,有较强的学习能力。

    岛主老师 2019-04-03 15:04

    同学好,做面试作品从自己的角度来说,可以更加了解公司的状况,如果入职了,可以更快上手,但是看同学的描述,感觉并不是特别想去,所以同学目前要想清楚的是自己最需要的是什么,如果是成长,薪资暂时满足生存也是可以的,工作多一点也刚好满足了自己的期望,所以这个问题的症结在于,你自己想从这个面试当中得到什么,如果想获得一些面试经验,好好准备当然是很有利的,如果是想入职,那就更得好好准备了,如果没有意向,只是想试试,同学可以根据自己的情况考虑要不要做。

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    老师你好,我是老会员,已经转行了一年,目前看到一个岗位招聘的是“新媒体运营主管”,我看到主管两个字我就怕了,虽然我看招聘需求我也可以满足,但是以我目前的能力只能干专员,我该不该投呢?

    暖石苏苏 2019-03-06 21:09

    同学你好,不同公司对于不同岗位的要求不一样,因此同学不必过于纠结岗位名称是专员还是主管,重点看工作内容和要求,如果同学自我评估可以胜任,那么是可以去争取的,要有信心,加油!

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    大学生暑假想找实习,这家从描述上看怎么样?{R5A}93H{Q3OB9N~$J@)`UQ.png

    小金牛- 2019-02-09 13:12

    黎响同学你好,找工作需要先明确你的求职需求和求职目标,才能判断对自己而言是否靠谱。

    比如:薪资待遇、通勤时间、行业、岗位、想要先入职锻炼更看重未来发展,还是薪资等。这些需要同学自己梳理并一一判断是否符合自己的期待。

    再来看你提供的职位:职业描述只简单的写了【会基础运营工作】,看不出来是要求会排版还是文章撰写能力还是只要熟悉双微,也看不出来运营的是哪个平台,因此,要么是只要符合硬件条件的应届毕业生就可以投递简历,要么就是对方没写明白不确定是否靠谱,需要同学自己去了解这个公司的具体情况,主营业务是什么,以及都有哪些媒体平台正在运营,是微信公众号还是自己的网站/app还是其他,同学可以使用【天眼查】、查看公司官网、公号、和HR沟通等方式进一步了解岗位。

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    怎样判断这个公司是否适合转行小?

    叶薇 2019-01-14 22:14

    同学好,

    判断自己是否适合一个职位包括但不限于以下几个方面:1、感兴趣与否,只有感兴趣的事情才有动力做好;2、擅长与否,越擅长做的事,能发挥得越好,做起来也会相对轻松愉快;3、职位所需的能力自己是否具备,不具备的方面是否属于自己天赋所局限的短板;比如 逻辑思维能力、数据分析能力、色彩敏感度、空间几何等。至于说时间维度上来说,每个人情况不一样,通常来说,每个人对于自己感兴趣和擅长的事情都很容易判断,只是大部分对自己的短板不够清晰。在工作中很快就能发现。

    对公司的判定则可以从三个维度来判断:1、对个人的提升与发展是否有帮助。这里包含了岗位工作内容的技术含量 以及 公司能给到的成长平台或空间;2、收入和福利是否能满足个人需求。这里指的是综合了经济收入、时间成本、以及其他方面的软性福利;3、做这份工作是否能让自己感到开心和愉悦。这里指的身体和心理的双重愉悦。也就是说,首先我们需要先确定,在当下自己最核心要满足的诉求是三项中的哪一项。

    所以我的建议是:1、把目前在拉勾网上列出来的行业列一个表,对照这个表去查找对应的行业定义、延伸范围和领域等;2、每个行业有对应的行业年度报告,百度搜索查看每个行业的报告;3、每个行业当中都有一家或几家知名的公司,找出来之后认真了解关于那家公司的具体信息,比如:做什么、怎么做、受众群体是什么人、发展方向是什么 等;4、在了解每个行业的过程中,你会逐渐形成自己对于各个行业的认知,在这个认知层面上,挑选出你感兴趣的几个行业或是领域;5、在感兴趣的行业领域里找你感兴趣的职位。完成这些信息的收集,需要大量的数据和信息,需要花一部分时间和精力。但完成之后会对你有帮助。

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    7:学会分辨靠谱的岗位描述

    这节课我们具体到查看岗位描述,一份公司的招聘岗位描述,可以直接体现这份工作的靠谱程度

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    课程问答
    2018-05-24 13:54

    你好老师,我有个困惑,可能是对职位的困惑。新媒体运营网上招的多数都是以内容着手,但是我不知道内容运营的发展路线是怎么样的,因为我很浅薄的认为,内容运营发展空间很小,有朋友觉得我适合做美食公众号的美食编辑,但是我想不出未来的职业规划是怎么样的,难道就是不停的写写写吗?期待老师解答我的困惑~

    叶薇 2018-05-24 23:00

    同学好,

    1、新媒体运营中的“内容”,与运营这个体系中的 “内容运营”,不是一个概念。新媒体运营中对“内容的运营”,是指新媒体内容的内容采集、内容编写、内容排版、内容管理、内容审核,再到新媒体内容运营的把控:内容策划、内容分类规划、内容价值挖掘、内容沉淀、最后内容的分发与传播。也就是说,新媒体的【内容运营】是属于新媒体运营工作内容中的一部分。

    2、在运营的大体系中,“内容运营” 与新媒体运营一样,都是一种职位。作为职位而言的内容运营,则是利用付费的、拥有的、赢得的和分享的沟通渠道与用户一起或在用户之间创造、激发和分享品牌信息和对话,是指基于产品的内容进行内容策划、内容创意、内容编辑、内容发布、内容优化、内容营销等一系列与内容相关的工作。内容运营分为三种:1、PGC(来自于专业编辑的内容,如:报纸、杂志、电视)2、UGC(由用户创造的内容,由用户提出问题,回答问题;比如知乎、小红书 等)3、OGC(企业方,品牌方的专门内容产出)。所以,这里的【内容运营】是职位的一种。

    3、如果只是针对新媒体运营这个职位的发展晋升职业通道而言,则是:路径1:新媒体运营专员——主管——经理——总监;路径2:新媒体运营——其他运营职位(用户运营、社区运营、内容运营 等)——运营主管——运营经理——运营总监。也就是说,有深入往新媒体一个方向发展的运营,也有综合发展的运营路线,这两条路线都是新媒体运营的职业规划路径。但,职业规划是相对于自身情况结合长期整体的多个目标的集合而言的,很难只看某个独立的部分。

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    老师,这个社群运营的岗位靠谱吗?职位描述主要提到需要建立用户群,知识输出,培养用户粘性以及拉新。没有数据分析反馈,优化。

    但是岗位要求又要求有数据分析能力。

    职位描述:

    1、建立微信兴趣群,负责内容的发布、维护、关注用户增长,提高影响力和关注度;

    2、培养微信粉丝群对于亲子早教类型知识互动,增加粉丝粘性;

    3、策划撰写原创话题及线下活动方案,增加粉丝互动机会,提高品牌认知度与信任度;

    4、积极参与执行平台线下活动,组织用户参与现场活动互动;

    5、其他社交类网站开拓。

    职位要求:

    1、热爱互联网,对微信、微博、论坛等产品有浓厚兴趣或深刻认识;

    2、专科及以上及以上学历,有微信群运营经验优先;

    3、具备基础的数据分析能力、语言及文字表达能力;

    4、喜欢并乐于接受新鲜事物,头脑灵活,有各类社区的活跃用户优先(如抖音、知乎、豆瓣、贴吧等);

    5、注重团队合作;善于沟、通,富有创意,有非常好的服务精神,爱学习,不怕吃苦;

    6、熟练掌握办公软件运用,文字表达能力强。勤劳肯干,能承担较大工作压力。

    叶薇 2018-05-14 20:24

    同学好,

    【老师,这个社群运营的岗位靠谱吗?职位描述主要提到需要建立用户群,知识输出,培养用户粘性以及拉新。没有数据分析反馈,优化。但是岗位要求又要求有数据分析能力。】

    答:职位描述很多时候只是岗位工作内容的一个缩影,也就是说,职位描述写的大致就是这个职位所要负责的主要工作。而职位的任职要求或者任职资格,则是指的应聘这个岗位所需要具备的能力和技能(软技能和硬技能)。这些软技能或硬技能,不一定会在职位描述中体现出来,但大部分都是跟这个职位相关的,需要用到的能力。就比如说你列出的这个职位,在职位描述中提到:提高关注度、增加粉丝粘性、策划和组织活动 等,这几项工作在开展之前都需要对用户进行调查,或者收集用户反馈,并对反馈数据进行分析,得出结论后,才会展开相应的工作,所以也就是说,这几项工作内容都会涉及到数据分析能力。我们在看一份工作描述的时候,不仅是要看字面的意思,还要去深入分析字面背后的深层含义。

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    老师,你好。

    看到招聘网站上对新媒体运营这个职位的工作内容要求中,包含不只公众号、微博还有其他新媒体渠道的工作,那么,在小公司人少,很可能就自己一个人的情况下,怎么有精力每天都完成这么多渠道的工作内容呢? 

    叶薇 2018-09-21 09:21

    同学好,

    首先,招聘网站上看到的招聘信息,在写职位描述的时候会考虑到这个职位的长远可发展潜力或是能力潜质,所以会把可能涉及到(正在做和将要做)的工作内容都写进去,为了能招到匹配岗位的合适人选。其次,入职之后,工作都是有规划开展的,并不是同时把短期计划、中期计划和长远计划一起开展。所以也就是说,不论是大公司还是中小型公司,工作的开展都是需要阶段性铺设的。即使是身兼数职,每个阶段的工作重心也有所不同。并不会把所有优先级的工作都放在同一天或是同时进行,人的精力有限,多线程任务伴随的一定是优先级的主次排序。再次,作为职场新人,你的担忧其实是关于时间管理和任务规划的问题,这方面可以看一些时间管理相关的内容或书籍(知乎上这方面就有很多优质内容),以及 分清楚任务的优先级逐步来开展工作就能有条不紊的进行任务规划和管理。如果有不清楚的地方,同学可以随时再来问。

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    老师,我现在在找工作,但有点纠结,因为我前两段实习都是做的新媒体,然后对产出内容很反感了,就想换个偏市场的工作做下,比如商务,那我又没经验,所以就很烦了。该如何克服这种心理呢,想听下老师的建议。

    叶薇 2018-07-17 11:54

    同学好,

    先梳理一下你的情况:1、前两段实习都是新媒体运营,对产出内容产生了厌烦感;2、想转去做商务,但没经验;3、前两条导致目前找工作很烦躁。针对这个情况,给同学的建议是:首先要先停止这种焦虑的状态,最好的办法是给自己设立一个明确的短期目标(学习,生活,任何目标都可以),然后专注去完成它,在过程中就能逐步减缓焦虑感。其次,再克服了焦虑感之后,开始梳理你的找工作的状态;之前做新媒体运营,对产出内容感到厌倦,与 想要转去做商务岗位,这两者之间的联系是什么?需要想清楚,是真的想要从事商务相关的工作,还是只是因为不想产出内容,而找一个看起来不需要产出内容的职位呢?也就是说,你需要先明白自己要什么?否则找工作会一直像无头苍蝇一样乱飞而没有目的,也毫无意义。再次,找到自己的优劣势,客观的进行分析,哪些是强项,哪些是弱项,擅长做什么,喜欢做什么,不喜欢做什么,做不好什么,把这些概念搞清楚了,再去看什么样的职位适合自己。

    一口吃个包子 2018-07-17 15:45
    1、老师,其实我:因为不想产出内容,就想找一个看起来不需要产出内容的岗位,但商务岗我也不太愿意去做。 2、可能因为在前两段实习中无法应用好暖石的知识,一方面应用不到,另一方面没有老师说的那种条件,另外自己的工作也没什么成果,所以对新媒体比较抵触了。尽管有的岗位职责描述比较靠谱,但是有时候一想其实都是运营微信微博之类的,就觉得很没有水平,自己就烦躁了起来,除了新媒体也不知道找什么样的工作。其实还是眼高手低了。 3、都说做了才知道自己喜欢什么,我在找工作的时候对不喜欢的业务类型真的不想投简历,就算职位描述比较科学,老师我是否应该放低点要求呢?
    叶薇 2018-07-17 16:46

      1、【老师,其实我:因为不想产出内容,就想找一个看起来不需要产出内容的岗位,但商务岗我也不太愿意去做。】所以其实你还没有想清楚自己究竟要做什么,或者真正喜欢什么。

       2、【可能因为在前两段实习中无法应用好暖石的知识,一方面应用不到,另一方面没有老师说的那种条件,另外自己的工作也没什么成果,所以对新媒体比较抵触了。尽管有的岗位职责描述比较靠谱,但是有时候一想其实都是运营微信微博之类的,就觉得很没有水平,自己就烦躁了起来,除了新媒体也不知道找什么样的工作。其实还是眼高手低了。】这么看你的思路其实很清晰,也知道自己的症结所在。接下来要做的就是分解自己的问题,逐一去攻破。

       3、【都说做了才知道自己喜欢什么,我在找工作的时候对不喜欢的业务类型真的不想投简历,就算职位描述比较科学,老师我是否应该放低点要求呢?】不能盲目的放低要求,否则你选择做互联网运营的意义在何处呢。不盲目放低要求的深层含义是,找到自己对标的职位,然后下功夫攻克它。

      6人觉得有帮助 有帮助

      老师是这样的,目前我发现有一家木工儿童培训课堂挺感兴趣,就是每周都会在门店举行一些木工课给孩子上课,课程也在不断更新当中,但是课程平时在

      一、岗位薪酬:

      岗位月度平均收入在5000-8000元之间,表现优秀者月度收入在万元以上。

      二、完善的培训机制:

      1.公司设有完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。

      三、岗位职责:

      1. 负责门店运营管理、人员排班、讲师的授课管理。

      2. 负责课程编排、学生档案的制定和日常管理工作;

      3. 与授课老师、家长了解每个课程中孩子容易遇到的问题及需求,将课程方向、内容问题进行汇总并定期向上级领导及总部课程研发人员反馈市场问题及需求;

      4. 与家长和教师进行沟通,了解学生情况,协助教师制定学习改进方案,并定期反馈学生学习情况,促进家长与教师的沟通,保持三方互动;

      5. 策划线上线下用户运营活动,培养粉丝,推广天使用户及死忠用户。

      四、任职条件:

      1. 专科及以上学历,市场营销专业优先,对儿童steam创客了解者优先;

      2. 有过相关门店运营或销售方面工作经验,并且有浓厚兴趣;

      3. 相貌端庄,举止大方得体,普通话标准,亲和力较强,善于沟通;

      4. 策划能力、执行力强;

      5. 具有良好的沟通协调、分析总结能力,有一定的计划和规划能力、观察能力强、了解家长和学生需求,进行有针对课程推荐;

      五、公司福利:

      1. 享五险

      2. 工作满半年可参加公司组织外出旅游。

      门店上的。他们招的是用户运营,我很好奇,这个是不是不算在线教育的领悟?用户运营的岗位描述是不是更像是店长的岗位描述?

      叶薇 2018-05-19 12:27

      同学好,

      1【这个是不是不算在线教育的领悟?】在线教育都是在线上完成的,如果这家公司有面对孩子的木工网课,只是每周举行一次线下的体验课程作为用户运营的一种活动方式,目的为了促活、拉新和增强用户粘性,那么可以算是线上教育。关键是看对方大部分情况下,教育方式是线上还是线下。

      2【用户运营的岗位描述是不是更像是店长的岗位描述?】这个问题和你的上一个问题一样。从职位描述和任职要求来看,是介于用户运营、销售、课程顾问、门店管理 这四个维度之间的工作。有一定的销售属性、管理属性、运营属性和咨询属性,一职多岗。在前面的回答里我给同学的建议是,这样的职位不太建议去尝试,除非给出的其他方面的综合条件异常优越。刚才看了更完整的信息和其他方面的描述,加之你对这个工作比较感兴趣,那么我建议同学可以先投递简历试试。获得面试机会的话,在面试中把你想问的问题都了解清楚,尽可能获取更多的信息,以便参考做出判断。

      2人觉得有帮助 有帮助
      2018-05-05 21:42













      老师,这个岗位适合新手嘛,里面有个策划大型线上活动。岗位职责: 

      1、负责官方微博、微信、头条等新媒体平台的日常内容的撰写和运营; 

      2、收集、研究网络热点话题,结合新媒体特性,对微博、微信内容做实时调整和更新,对内容理解有一定的深度; 

      3、策划组织线上大型合作活动以及定向专题活动的组织策划执行推广,并做相应的活动评估报告和总结报告,同时负责微博微信媒体资源拓展,渠道运营及管理; 

      4、调研目标用户群体喜好,在此基础上定位客户需求及喜好,增长粉丝量; 

      5、完成上级指定的其他工作; 

      叶薇 2018-05-06 00:23

      同学好,

      首先,老师先回答你的问题,这个职位不适合新手。其次,我们在课程中教大家的方法和知识点,是希望同学们在学习相应的知识和技能时,在学习过程中能逐步形成自己的认知和思考能力,这就需要同学们学习时要自己带着问题去思考,遇到问题时带着思考去找出问题的答案。目前你所学到的内容,只是课程的开始几个章节,对于整个运营体系还处于一知半解的模糊的状态,那么就更需要勤加思考,才能逐渐学会透过现象看到本质。最后,我们换个角度思考一下:如果你是老板,你会雇用新手来做这个工作吗?以及,作为新手,你认为这个岗位靠谱吗?判断的依据分别是什么呢?希望同学按照这个思路去思考。

      LetsGo 2018-05-06 07:08
      老师,我已经学到面试作品阶段了。。。 我是认为第三条会hold不住,所以来找老师求证一下 同时,我会加强对这方面的思考,谢谢老师的意见
      叶薇 2018-05-06 15:06

      同学不用客气,有问题欢迎再来问。另外,其实你对于职位的分析已经有自己的想法和概念,所以可以针对自己能力的薄弱部分进行刻意练习(课外书籍、资料的阅读,行业交流会、线上线下的活动、行业精英的分享 等)都能帮助你增强和提高能力。至于需要经验累积的能力,就真的只能靠一步一个脚印的踏实走稳了。加油!

      LetsGo 2018-05-06 19:14
      老师,真的得再次感谢您一下,您提的意见我会好好把握的
      叶薇 2018-05-06 23:59

      同学不用客气的,有问题再来问就好。

      2人觉得有帮助 有帮助
      老师,上面提到的看岗位要求的技能,比如一个市场推广的职位所需要的技能是sem或者投放信息流广告,可是我没有接触过这方面的工作,该怎样去赢得面试官的信任?
      淙淙老师 2017-11-20 21:54

      这种情况,就只能靠思维了,你有一套做事方法,比如你告诉你面试官,你会撰写创意、选择关键字,做数据测试然后优化工作。

      你至少需要在做事方法上让面试官满意。

      再往后,这样岗位的切入点,是一个SEM人员的助理这样的岗位,还是需要老人带一带的

      如果公司没有这个岗位,如果老板愿意让你尝试的话,也没问题。

      4人觉得有帮助 有帮助

      张君老师,我相中了一家企业,我知道职位描述不是很清晰,但真的挺感冒的,做的是青少年心理教育的,我该从哪些方面着手做面试作品呢?

      我目前的想法是:1、按照课程要求分析公众号和竞品公众号

      2、做个H5活动页面+创可贴设计一张图片

      您还能给我哪些意见呢?

      职位描述:

      你今后需要干掉的工作:

      1. 负责制定线上、线下的业务运营方案并实施,监控执行效果及优化

      2. 官方微信日常运营管理、内容更新与维护

      3. 独立完成活动开展到结束的各项流程 

      4. 产品、新媒体平台推广,开拓媒体合作方,策划合作媒体推广方案,提高佐心影响力 

      如果你是这样

      1.网站推广或新媒体运营相关经验

      2. 对新媒体运作和推广要能玩的转

      3. 非一般的创意,大脑洞

      4. 至少要会office各软件吧

      5.PS、H5也需要您有一定的了解 

      如果你还是这样:

      1、热爱心理学,喜欢玩转各种心理活动

      2、开朗乐观成长型人格;

      3、对心理教育实际应用热情UP

      淙淙老师 2017-12-29 15:36

      1.同学还可以搜集其他青少年心理教育的公司,看看人家除了公众号,还在做哪些事情,包括活动或其他方式的媒体行为

      2.结合微信,分析出,青少年心理类型的知乎内容,有哪些内容关注多。

      3.设计图片的部分,我不建议,因为在不完全了解人家运营思路、风格的情况下,做出一个人家不喜欢的图片,可能会减分的

      Hedy 2017-12-29 15:57
      好的!谢谢老师!还有一个问题:这家企业的COO是一个没有一点运营经验的心理学专家,现在在招的五个职位都跟运营相关的:内容运营、运营专员、新媒体运营、新媒体编辑、市场专员,工作内容都有交叉,可见真的是没有可学习的人。 从您的经验来看,这样的情况,靠谱么?
      淙淙老师 2017-12-29 21:35

      这种情况其实是一个个人选择,这种情况有优势也有劣势

      优势:因为别人不懂,你更可能作为负责人,以后的发展天花板大

      劣势:客观上是没带你,需要你自己多尝试

      有优也有劣,我的个人建议是尽管试试

      3人觉得有帮助 有帮助
      君哥,我有个问题,比如说我对家装行业有兴趣,但是这个行业存在着偷工减料,以次充好的问题(我个人是很反感的),当然不是全部的公司都是这样,那这种情况在选公司的时候如何取舍?
      淙淙老师 2017-11-08 12:45

      那就选一家不偷工减料的公司就好了,如果没有这样的公司,自己积累经验自己干

      红海是好的,说明已经验证这个行业领域有生意合作,既然别人偷工减料,那么你不这么做,就能获得生意

      暖石就是例子,培训行业不少,但是骗人的多,所以暖石有生意可做,因为我们有质量标准。

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      老师,选择公司的时候,也考虑公司的产品,那老师建议选择这个公司的产品是2B的好,还是建议选择2C的呢?

      淙淙老师 2017-10-20 11:18

      2b,还是2c,本身并没有优劣可言的,因为具体到项目,都有可能做的非常出色。只不过是针对的用户不一样而已。

      所以这个问题我真的是无从建议,因为确实没有优劣差别。

      或者同学可以拿着具体的公司要求、产品来提问,这样会更有针对性的解决你的疑问

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      2018-05-05 11:26

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      叶薇 2018-05-05 22:44

      同学好,

      【老师这个岗位是不是不合适,新手去做?】这个职位从描述的工作内容来看,实际难度并不是很高。只是对于刚刚入行的全新小白来说,肯定是不适合的。但是如果能够在学完课程之后掌握运营的技能和能力,以及有自己的见解,完成了项目实操,那么这个工作是可以去挑战的。

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      老师,您好!请教一个问题:我看到一家公司刚完成家几千万的A轮融资,招聘新媒体,关注了公司公众号,但公众号已经1个月没发消息了,这种公司该直接否决掉吗??

      叶薇 2018-04-24 13:49

      同学好,

      如果对方是刚刚拿到融资,现在开始招新媒体,那么有可能在之前这家公司并没有设立这个部门和岗位,拿到钱有了预算之后才开始做这方面的搭建。而且公司的公众号1个月没更新有多种可能,比如没有找到合适的新媒体运营、公众号没有确定好明确的定位、公司前期的业务重心放在其他方面...等,和公司是否拿到融资没有直接的联系,所以不能凭空去猜测和判断是不是要否决掉。

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      老师,麻烦您帮学生看一下,这两个岗位要求是否靠谱?

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      叶薇 2018-04-12 16:55

      同学好,

      这个职位需求是一个美食类媒体的招聘,单从职位描述上来看符合招聘的要素,也没有过分苛刻或者过分的要求。看起来是一个有正向价值观,真正在乎用户的没事媒体。至于是否靠谱,在没有任何公司情况介绍以及相关信息的情况下,老师无法单从职位简介上来判断。

      奔跑的小李子 2018-04-13 10:01
      嗯嗯,好的,谢谢老师的指点。 因为学生也比较喜欢美食,所以对这家公司还是蛮有好感的。 但学生知道,找工作不能光靠感觉,得按君哥说的,从公司的用户模式、盈利模式、等等方面去观察。但学生目前只能通过他们的【微信公众号】【知乎号】【微博】来判断,但学生去查看了一下,由于是个职场小白,好像并不能做出一个正确的评估,所以想请老师帮学生查看一下,看看他们公司是否值得学生去制作面试作品去面试。 1、这是他们的公众号【会飞的黄油】——里面有他们的微店,麻烦老师查看一下。 2、他们知乎主页:https://www.zhihu.com/people/an-qi-you-e-le/activities 3、他们的微博主页:https://weibo.com/u/1708975931?refer_flag=1001030201_&is_hot=1 4、 他们的招聘信息:https://www.zhipin.com/gongsi/572838.html 5、天眼查结果:https://www.tianyancha.com/company/2339737895 麻烦老师帮学生做一个评估,辛苦老师了。
      叶薇 2018-04-13 11:54

      同学不必客气,有问题欢迎随时来问。

      但是,敲黑板:我希望同学来提的问题,是在经过了自己的理解和思考之后的进行的提问,而不是简单片面的听完课之后,把本该由自己去进行的思考和分析抛到提问区,让我来帮你做出判断或者解答。这对学习不但没有帮助,也是对自己不负责。老师能给到的只是建议和方法论,具体的践行需要你们自己去完成,否则你来暖石学习毫无意义。

      所以,针对这个职位,你要做的是,按照所学课程里教的方法,找出你的问题点,并用自己的理解去判断。这时如果还有疑惑的点,【并不能做出一个正确的评估】为什么不能做出正确的评估?是哪些因素让你无法做出判断?你判断的标准是什么?等等。理清楚这些问题,再来问。不要做伸手党。

      奔跑的小李子 2018-04-13 13:43
      嗯嗯,学生知错了! 我先对这家公司进行一下分析,再来请教老师。
      叶薇 2018-04-13 15:55

      没关系,认识错误之后及时纠正就好。

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      老师怎么理解一个公司对岗位薪资做调整呢?调整方式为原来的薪资底薪降低,绩效提高。当项目未营收时,绩效也会相对应的克扣。

      叶薇 2018-04-11 23:12

      同学你好,

      每个公司都有自己的薪酬体系,其中包含薪资结构。你现在遇到的情况就是薪资结构比例上的调整。调低了基本底薪,加大了绩效的比重,通常情况下是公司想要通过这样的方式让员工做出更好的业绩。

      因为如果底薪高的话,因为够花,有可能有一些员工就会没有赚钱的动力,拿着底薪混日子,从而无法达成业绩要求,拉低公司的效率和生产力,也影响公司的收入。降低底薪,增加绩效的方式,能刺激员工为了赚更多的钱而努力工作,从而实现业绩的提高,为公司创收的同时,员工收入也会相应提高。

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      职位描述:

      新媒体运营
      岗位职责:
      主要负责微派网络贪吃蛇大作战和谁是卧底等微信公众号大号文章编写和视频制作工作
      视精力和能力,后期也可以参与到用户运营、活动运营和产品运营中

      任职要求:
      有内容编辑和微信公众号运营经验,有一定的文字功底,会做视频;
      熟练使用图文排版工具、至少一款视频制作工作如AE等
      对网络内容传播有一定的认识和敏感度;
      善于学习新事物,能主动思考;
      优秀者毕业后有转正机会。

      1、老师,这个是他们公司新媒体岗位的要求,比起这个我更愿意应聘产品岗位。由于他们是游戏公司,依据描述我认为他们的产品岗位好像不是要设计产品原型、撰写需求文档(主要是产品岗我还没有经验,打算补一下画图和需求文档的知识)而是偏向与用户活跃和付费,所以我想试一下。想问下老师我这样分析合理吗?

      2、其实按照他们产品运营的描述我也没有啥经验,上段实习勉强能扯上一点,只能尽量靠作品表现我的能力和态度;这个新媒体岗位我觉得职责不够明确,不太想投。

      3、所以目前的问题是,我中意他们的产品岗位,但是经验缺乏,打算争取下;新媒体岗位接触多一些,但是不太想投。想听下老师的建议。

      阿朱老师 2018-03-06 23:33

      同学好。

      1.【老师,这个是他们公司新媒体岗位的要求,比起这个我更愿意应聘产品岗位。由于他们是游戏公司,依据描述我认为他们的产品岗位好像不是要设计产品原型、撰写需求文档(主要是产品岗我还没有经验,打算补一下画图和需求文档的知识)而是偏向与用户活跃和付费,所以我想试一下。想问下老师我这样分析合理吗?】合理,因为从这个新媒体岗位来看,需要有后期制作的能力,要求会比较高。如果产品是你说得这样,那可以尝试。因为不同公司对于同一个岗位 也是不一样的,要看公司的业务和产品,以及具体的岗位职责;.

      2.【其实按照他们产品运营的描述我也没有啥经验,上段实习勉强能扯上一点,只能尽量靠作品表现我的能力和态度;这个新媒体岗位我觉得职责不够明确,不太想投。】嗯,可以,如果提到了活跃用户,还有需要沟通能力不错,这个也是游戏,可以简历中说自己是一个重度游戏爱好者(当然如果不是就别写了)。靠面试作品来证明自己是一个不错的选择,还有这个会AE软件,难度有些大了;

      3.【所以目前的问题是,我中意他们的产品岗位,但是经验缺乏,打算争取下;新媒体岗位接触多一些,但是不太想投。想听下老师的建议。】同学可以尝试把产品岗位的职责拆解开来,看看自己以往或者本身有哪些符合,比如之前做销售,那这个沟通能力没问题,再比如爱好玩游戏,这个也算是优势。新媒体这个需求不知道你是否满足,一般来说不需要制作视频这种能力,所以说,我个人认为这是个难点。

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      老师,您好,请老师帮忙看一下这个岗位靠谱吗?辛苦了~

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      淙淙老师 2018-02-24 09:47

      靠谱,提到的工作明确,具体,为效果负责,能学到比较全面的知识。

      子衿 2018-02-24 10:17
      谢谢老师的解答,辛苦了~
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      2018-02-05 22:42

      君哥你好,在查看了一些岗位描述的时候发现,几乎所有岗位都要工作经验1-3年的。对于我这种转行人士,工作经验0年的,这些需要1-3年工作经验的公司我可以投简历试试吗?如果可以需要特别备注什么吗?

      淙淙老师 2018-02-06 08:02

      1.【对于我这种转行人士,工作经验0年的,这些需要1-3年工作经验的公司我可以投简历试试吗?】可以。但是关键点,是在于,你可以拿得出面试作品,可以拿得出你曾经做过的案例,比如说个人公众号。为什么要用工作经验筛选,是因为招聘的公司不知道你做过哪些事。反过来你可以证明你胜任,1-3年的经验也就不重要了。

      2.【如果可以需要特别备注什么吗?】第一点说过了。你需要拿得出能证明你胜任工作的例证。在暖石的思维学习,和后面的练习,就是让同学真正学会知识,并且拿着作品去求职的。

      一二二六 2018-02-06 18:03
      谢谢老师
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      老师,我看上了这家公司,是做工程测绘仪器的产品开发、咨询和服务的,麻烦您帮我看看他们的新媒体运营岗位的工作内容有没有问题,谢谢!

      1.负责微信微博头条号等多个新媒体渠道的内容编辑、采写、发布

      2.管理维护粉丝,并能够通过有效手段提高粉丝量以及活跃度

      3.负责公司产品的运营和日常维护,并参与到产品功能模块优化的过程中来

      4.奇思妙想不断,善于发现行业热点,对文字和内容敏感,有过优质内容作品优先考虑

      5.认真完成部门领导交办的任务

      淙淙老师 2017-11-30 11:12

      这个描述对应的关键绩效是:曝光。

      这里并没有提及这家公司是如何做反馈的,以及你的工作,和最终的结果是怎么联系在一起的

      这个岗位描述我个人认为,描述的不足够清晰

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      2019-05-28 15:38

      老师你好,我是一个零基础转行的小白,之前的职业是一名现役军人。因为运营大类下有许多细分岗位,以暖石的学习和实操经历来说,转行的第一份工作是不是以新媒体运营切入会更好一些呢?还有别的什么好的推荐吗?我其实挺倾向于产品运营的,但是看马涛老师说过,小白转行做产品运营很难入职成功。所以还在纠结中。

      岛主老师 2019-05-28 15:42

      同学你好,新媒体运营是一个全栈型的岗位,涉及到的工作类型会比较多,所以是一个比较好的锻炼能力的入门岗位,同学转行后并不一定就一直朝一个岗位发展了,还是可以根据自己的工作情况,认清自己的优劣势,再选择适合自己的岗位去专精发展的。

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      【这个公司是否不太重视运营?我去的话成长机会大吗?】

      依照老师前面课程讲到的选公司重点,目前选了一个公司(成都,2018年04月成立,做大学生求职服务,主要是金融、商科方面),岗位职责描述比较简单,最后附上。

      公众号运营起走的,基本是工作日,每日三篇(一篇前人经验分享、两篇名企实习消息),近期阅读量均在1k以下,很少有留言互动。

      引流渠道情况(我能查到的):

      知乎:上一次动态是4个月前,回答的内容关于电影的,查看与职场有关的回答,多数回答的赞同是个位数。

      今日头条、简书:上一次动态也是4个月前,运营效果也一般。

      这样的情况老师建议去投简历试试吗?

      新媒体运营专员

      岗位职责:

      1、负责微信公众账号和微信社群的日常内容编写和简单流量运营工作; 2、跟进公司需求,配合新媒体策划,编写微媒体热门话题推广稿;

      3、跟踪文案阅读效果,分析数据并反馈,总结经验。 

      任职资格:

      1、专科及以上学历,接收优秀实习生; 

      2、金融和商科类相关专业优先; 

      3、对移动互联网发展和时下热点高度关注,思维活跃、有创意、有较强的文字编写能力; 

      4、积极主动,责任心强,有良好的团队意识。

      小金牛- 2019-05-01 15:34

      同学你好,根据你的调研和描述,这个公司之前渠道引流这块可能运营成果不是很好,但是不代表你做不好,反而是不错的机会。是否有成长,一是看自己的目标,动机和执行力,二是看工作岗位是否能锻炼相关的技能。根据工作内容来看更偏向于内容输出,新媒体运营,也有数据意识,没问题。可以去试试,多做一些了解,以及通过面试来进一步判断。

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      微信截图_20190424000842.png老师,这个是【每日优鲜】的一个职位。

      第一条里面,就是营销思维里的有了细分人群和细分需求的阶段,所以要根据不同的需求提供内容了对吧?那这个生鲜电商的不同需求就是产品吗?(水果蔬菜之类的),这个如果我要提前做个内容方案,我有点没思路,请老师指点我一下。

      淙淙老师 2019-04-24 06:55

      1.【第一条里面,就是营销思维里的有了细分人群和细分需求的阶段,所以要根据不同的需求提供内容了对吧】是的,没错

      2.【那这个生鲜电商的不同需求就是产品吗?(水果蔬菜之类的)】不能说就是产品。需求是在某一类人群、或某一类场景下,产生的需求。举一个例子,互联网上班人群,996工作,下班没时间做饭,营养不良等等,所以这类人群,习惯在什么时候购物,他们愿意消费什么,他们的痛点是什么,这就是一类特定的人群,他们有自己消费的习惯和品类的倾向性,所以那我做方案的时候,就要区分出几类人群,他们分别要的是什么,痛点是什么,所以我怎么制作内容

      cccream 2019-04-24 17:07
      这个人群的区分,就要靠对用户的分析,或是参考热点趋势,或是竞品在做什么来区分出几类吗?(就像职位描述的第2条讲的那样),因为这个APP是每日优鲜嘛,所以内容应该就是围绕商品来进行吧?我看了下他们的页面,主要也就是首页的几个banner有什么“夏日减肥”,“车厘子”这种专题页面,点进去就是基于这个主题的商品合集,所以,我想这个岗位内容策划大概就是这个方向的吧?
      暖石廿二 2019-04-24 17:15

      同学的思路是可行的,产品自己是怎么做的、不同渠道上是怎么做的、竞品是怎么做的,等等,这些都可以帮助我们了解目标用户的不同细分需求。制作内容方案时,可以暂时以这些分析为前提,重在证明自己有理有据做事情的思路,真正在入职之后,再结合产品内部的真实用户数据调整优化运营思路。

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      老师,有个公司邀请我去面试,岗位是产品运营岗位,但是根据描述,感觉干的活不仅仅是产品运营的活,而且工资也比较低。我想去面试看一下,但是不知道是否准备面试作品。但是又怕自己不准备,一问什么都不知道就尴尬了。

      岗位职责:

      1、开展竞争对手研究和用户需求调研,研究用户体验的趋势,优化用户体验,提出平台产品优化方案,对平台产品结果和用体验负责。

      2、负责与技术对接运营需求,推进运营需求的开发、测试、验收、交付等各环节,确保产品质量;

      3、通过用户需求及行为,制定平台产品运营策略,改善用户留存与转化,促进核心用户的价值提升。

      4、负责平台数据管理与数据分析,挖掘平台运营数据价值,发现问题并推进解决;

      5、基于产品运营需要,负责线上活动策划、活动实施,并进行分析和效果评估,不断提升用户量和活跃度,促进交易;

      7、负责17VS线上赛事相关信息的日常更新和维护工作。

      任职要求:

      1、2年以上工作经验;

      2、具有互联网产品运营、活动运营经验,较强的文案策划与组织能力,数据分析能力;

      3、熟悉产品各类指标、收集用户行为数据以及相应统计方法;

      4、工作积极主动,有较强的沟通能力,有较强的学习能力。

      岛主老师 2019-04-03 15:04

      同学好,做面试作品从自己的角度来说,可以更加了解公司的状况,如果入职了,可以更快上手,但是看同学的描述,感觉并不是特别想去,所以同学目前要想清楚的是自己最需要的是什么,如果是成长,薪资暂时满足生存也是可以的,工作多一点也刚好满足了自己的期望,所以这个问题的症结在于,你自己想从这个面试当中得到什么,如果想获得一些面试经验,好好准备当然是很有利的,如果是想入职,那就更得好好准备了,如果没有意向,只是想试试,同学可以根据自己的情况考虑要不要做。

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      老师你好,我是老会员,已经转行了一年,目前看到一个岗位招聘的是“新媒体运营主管”,我看到主管两个字我就怕了,虽然我看招聘需求我也可以满足,但是以我目前的能力只能干专员,我该不该投呢?

      暖石苏苏 2019-03-06 21:09

      同学你好,不同公司对于不同岗位的要求不一样,因此同学不必过于纠结岗位名称是专员还是主管,重点看工作内容和要求,如果同学自我评估可以胜任,那么是可以去争取的,要有信心,加油!

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      大学生暑假想找实习,这家从描述上看怎么样?{R5A}93H{Q3OB9N~$J@)`UQ.png

      小金牛- 2019-02-09 13:12

      黎响同学你好,找工作需要先明确你的求职需求和求职目标,才能判断对自己而言是否靠谱。

      比如:薪资待遇、通勤时间、行业、岗位、想要先入职锻炼更看重未来发展,还是薪资等。这些需要同学自己梳理并一一判断是否符合自己的期待。

      再来看你提供的职位:职业描述只简单的写了【会基础运营工作】,看不出来是要求会排版还是文章撰写能力还是只要熟悉双微,也看不出来运营的是哪个平台,因此,要么是只要符合硬件条件的应届毕业生就可以投递简历,要么就是对方没写明白不确定是否靠谱,需要同学自己去了解这个公司的具体情况,主营业务是什么,以及都有哪些媒体平台正在运营,是微信公众号还是自己的网站/app还是其他,同学可以使用【天眼查】、查看公司官网、公号、和HR沟通等方式进一步了解岗位。

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      怎样判断这个公司是否适合转行小?

      叶薇 2019-01-14 22:14

      同学好,

      判断自己是否适合一个职位包括但不限于以下几个方面:1、感兴趣与否,只有感兴趣的事情才有动力做好;2、擅长与否,越擅长做的事,能发挥得越好,做起来也会相对轻松愉快;3、职位所需的能力自己是否具备,不具备的方面是否属于自己天赋所局限的短板;比如 逻辑思维能力、数据分析能力、色彩敏感度、空间几何等。至于说时间维度上来说,每个人情况不一样,通常来说,每个人对于自己感兴趣和擅长的事情都很容易判断,只是大部分对自己的短板不够清晰。在工作中很快就能发现。

      对公司的判定则可以从三个维度来判断:1、对个人的提升与发展是否有帮助。这里包含了岗位工作内容的技术含量 以及 公司能给到的成长平台或空间;2、收入和福利是否能满足个人需求。这里指的是综合了经济收入、时间成本、以及其他方面的软性福利;3、做这份工作是否能让自己感到开心和愉悦。这里指的身体和心理的双重愉悦。也就是说,首先我们需要先确定,在当下自己最核心要满足的诉求是三项中的哪一项。

      所以我的建议是:1、把目前在拉勾网上列出来的行业列一个表,对照这个表去查找对应的行业定义、延伸范围和领域等;2、每个行业有对应的行业年度报告,百度搜索查看每个行业的报告;3、每个行业当中都有一家或几家知名的公司,找出来之后认真了解关于那家公司的具体信息,比如:做什么、怎么做、受众群体是什么人、发展方向是什么 等;4、在了解每个行业的过程中,你会逐渐形成自己对于各个行业的认知,在这个认知层面上,挑选出你感兴趣的几个行业或是领域;5、在感兴趣的行业领域里找你感兴趣的职位。完成这些信息的收集,需要大量的数据和信息,需要花一部分时间和精力。但完成之后会对你有帮助。

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      零基础转行系统课