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转行小白看过来——5分钟帮你理清:究竟是先选职业还是先确定行业?职业发展
书木木发布于2018年05月16日1条回复 4个赞 3次收藏 3023次浏览

我不知道选择哪家公司?

我不知道怎么选择具体的岗位?

我不知道去选择哪个行业?

我是不是应该先进入一家很牛的公司?


在解决这个问题之前,我们先统一一下概念:

什么是职业、岗位?什么是行业?

职业岗位,比如是人事、行政、财务、销售、招商、前台、文员、跟单、律师、警察、程序员、设计、市场、运营、新媒体运营、产品······

职位岗位.png

行业,比如是金融、保险、服装、教育、区块链、人工智能AI、房地产、饮食、体育、文化艺术······

行业.png


那先选职业岗位,还是先选行业、公司呢?

分三种情况讨论

第一种,知道自己感兴趣的职业什么,那就先选择职业之后学习相应的专业技能在去选择有这个职业的公司工作。好好发展这个职业的能力,不断的晋升。

第二种,不知道自己想做什么职业,但是很想进入某些行业,甚至是非某个公司不可,任何岗位都可以接受。

那先进入这个行业或者这个公司,从力所能及的岗位做起,之后做的过程中了解有哪些岗位,是自己能够通过努力可以做的到的职业。然后再往这个职业需要的专业技能踏踏实实的发展。

第三种,已经工作多年,已经做到管理层,所做的职业的专业技能有可迁移的特性,但是因为行业的问题自身发展不好。这种可以先选择自己看好的行业结合自己的专业能力在新的行业找到可以胜任的岗位。再不断的学习提升。

以上三种,无一例外都是最后找到自己想做的职业去发展,最后让自己有能力在同一家公司不断提升,或者是跳槽不同的公司获得更高的薪资水平。

接下来,正式讨论:

为什么到最后都是需要确定职业岗位?


从空间上讲

每个公司每个行业大部分的岗位都是相同的。

比如都会有人事、行政、财务、销售、招商、前台、文员、跟单、律师、警察、程序员、设计、市场、运营、新媒体运营、产品。

这些岗位无论是在哪个行业做哪个公司做,需要的专业技能都是这个岗位的基础的专业技能。

从时间上讲

比如市场运营这一类的岗位。传统的企业也是有市场和运营的岗位的,本质上都是为公司带来收益,,只是做事的方式方法和互联网的相差甚远。以后无论社会怎么发展只要有商业的形式存在总会需要市场运营的这个职能存在的,都需要吸引用户,转化用户。只是需要的知识不一样了。因为目标是一致的所以只要在知识上不断更新,但积累的经验是有用的。


举简单的例子:

比如,财务这个职业,无论是在金融行业还是在服装行业还是教育行业还是娱乐行业,财务这个岗位都是需要财务会计的专业知识。

做运营也是,无论是在哪家公司做运营,淘宝还是游戏还是应用软件公司,做运营都是需要运营的专业技能,之后是根据这个公司的产品和行业特性,调整运营的渠道和用户画像等等。

举详细的例子:

小明是销售,销售是一个职位,销售需要的基本技能是擅长与人打交道,能把产品专业知识用人话来表达。

假设一,小明在医药行业的代号为A的医药公司,做销售做了两年,再跳槽去做代号为B医药公司的销售。

相同的是:都是医药行业,都是销售这个职业岗位

不同的是:公司和细分产品

小明需要改变的是:需要重新学习了解B医药公司的产品。

小明不需要改变的是:因为职业相同,小明面对的用户还是同一类型的用户,过去积累的医药专业的知识和人脉还是有用的。

假设二,小明在医药行业的销售,但小明对医药产品不感兴趣了,觉得业绩不好做,想要应聘房地产行业的销售。

相同的是:职业都是销售。

不同的是:行业不一样,公司也不一样,产品也不一样

因为是跨行业,所以以前在医药行业积累的医药专业知识和医药圈的人脉在房地产就很少能用上了。但是销售的基础技能还是一样的,还是擅长与人打交道

那面试官在考量他的能力的时候,一方面会考量他在医药行业的销售业绩,只有早本来熟悉的行业做销售的业绩做的不错,在跨行业做销售的时候,面试官才会信任你有很扎实的基本的销售能力。

另一方面考量对房地产的知识熟不熟悉,或者有没有很强的学习能力学习,是否已经尝试去熟悉房地产这个行业的产品知识。

这两个假设共同点就是小明拥有的销售的基本的专业技能无论是换行业还是不跨行业,这个都是最基本的。

企业都是可以通过他从前的业绩和他对新产品的学习能力来判断他是否能胜任。无论是跨行业还是跨公司,重点都需要学习新行业和产品。因为销售是一个比较依赖于人脉的职业,还需要重新积累的行业的人脉。

但是没有公司会重新帮小明把销售这个职业岗位最基本的技能培训起来。

假设三,小明从A医药公司的医药销售改成想应聘B医药公司的质量控制员QC。

相同的是:行业,

不同的是:职业岗位,公司

那小明首先需要考虑的QC 的工作内容是怎么样的,QC的晋升路径是怎么样的,会不会比销售发展好。

其次是如何具备的QC 的专业知识和操作技能,知道怎么检验一个药品,怎么写检验报告。以自己的能力,能不能需要学会这些相应的从业技能?再去考虑是要到外企的医药公司还是要到国内的医药公司。

以上这个详细例子,想说明一点:

所以公司招人是找有专业技能匹配岗位的人的。

公司会有培训,但培训的是公司的文化和产品等基础技能以外的内容,即使是有经验的人会需要熟悉新公司的产品,这个是需要培训的。

但不会专门培训这个岗位需要的基础的专业技能,否则为什么不招已经有专业技能的人呢?


说回我们熟悉的【互联网市场运营】这个职业

互联网市场运营,是需要掌握对应的专业技能的,互联网市场运营更多的像是技术岗位。

类似财务这种,进入一家公司是需要熟悉这个公司的财务情况和公司惯用的报表模式,但不会从财务的基本会计知识培训起来。

所以很多同学会幻想进入公司从最基础的专业技能培训起,还不用收学费,还发工资。这是不合理的。

没有作品、没有经验、没有相应的专业技能,想直接应聘成功目标的秘籍只有一个:运气。


反方意见

你可能有这样的异议

“比如说一个底层客服、助理之类的,慢慢晋升到这个公司的总裁也是有的啊,那这个怎么解释呢?”

这个例子是有很多。这里的例子往往满足几个条件:

第一,个人足够的努力,在工作之余,花时间去学习晋升为总裁这条路所需要的各项专业技能。注意是各项技能,而不是靠公司的培训。

第二,公司还比较小,以公司目前的规模或者盈利能力,请不到外面已经具体专业技能的人,内部人员如果有能力,可以有转岗晋升的机会。

但是这样的公司应该也不是这类同学想入职的,因为公司小,不符合有同学想先入职一个好平台的在逐步晋升的期待。

你可能有那样的异议

为什么第二点要求一定要是小公司呢?

先进入大公司的简单岗位不行吗?比如客服之类的,从一个不起眼的职位做起。

但是事实是——

从个人的角度看:

往往发现几年过去了,自己还是在一个不起眼的岗位没有变化。因为自己根本没有时间、没有精力、没有资源去自学其他岗位的专业技能。

从公司的角度看:

大公司也不缺这个能力去请到有足够的工作经验和有很牛的专业技能的人。你利用业余时间学习的专业技能,比不过别人已经在这个岗位积累了几年的工作项目经验。

一个公司发展好,不代表自己进去无论自己做的是哪个岗位都能发展好。

所以先进入好公司其他岗位,再找机会转岗到目标岗位,这个并不容易。


所以,如果你对自己选择某个职业已经有一定的范围,建议先确定好自己想发展的职业方向,掌握对应的专业技能之后,再选择根据自己对某类产品的熟悉和爱好程度,选择具体行业和公司

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张君发表于2018-05-16 20:33
陌白白沃尔特沉等人赞同

1.【没有作品、没有经验、没有相应的专业技能,想直接应聘成功目标的秘籍只有一个:运气。】坦白说也不是运气,如果你没有办法证明能力,人家还要你,说明这个公司有问题而不是你有运气,反过来,真正靠谱的公司你一定通不过面试的。

2.这个世界上唯一不会变化的就是,变化这件事情本身,所以必须要动态的看问题,不管先选公司还是先选行业,重点是随做随反馈,灵活应变

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