1,不管什么职位,不管你从哪儿开始,最后决定你是否能干好这份儿活儿,并且拿高薪的,永远是暖石教的这些知识(文案能力、推广的基本素养、数据分析能力)
2,不存在泡沫不泡沫之说。有这个职位,干这份活儿,同时不断学习,超越这个职位,然后你才能一步步变成总监。
3,看具体的职位或者公司,别看招聘网站。
嗯,作为一个新媒体运营从业者,可以告诉你马涛老师说的是对的。
以下是结合我的经历表述的看法:
1、【新媒体运营】和【网络营销】属于哪个分类,其实是看公司的,在创业型公司里面就没有太细分,可能属于市场部也可能属于运营部。其实按工作职能和实际的工作内容来说,两个岗位都是和市场及运营挂钩的,所以【新媒体运营】离营销很近。以哪个岗位切入营销我觉得问题都不大,关键就是你做不做得出成绩。
2、把【新媒体运营】等同于微信微博小编是很多人的误区,也是很多公司领导的误区,这一点如果你实际去面试可以关注一下对方对这个岗位的看法。我并不觉得【新媒体运营】的路子窄,实际上粉丝数并不是最终能力的体现,能为品牌增加多少曝光度,给业务带去多少转化率才是考验功夫的。【新媒体运营】实际上就是“市场营销+品牌推广+文案策划”这三个岗位的有机结合,只不过在互联网时代新媒体火了,就有了【新媒体运营】这个看似很新鲜的岗位,其实一点都不新鲜。所以,你感觉【网络营销】的风头不及【新媒体运营】,实际上是因为这个新鲜的岗位被炒的比较火,很多公司开始重视并希望自己公司能在这一块有所建树,而这方面的人才又比较稀缺,所以看起来比较火,公司也比较愿意以高薪来吸引人才。
3、暖石的课程对于你想成为市场总监非常有用,对于你从【新媒体运营】这个岗位切入也是神器。文案、数据分析、营销推广思路和方法,如果真能掌握了,那你就不仅仅是个新媒体小编了。