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6年外贸经验大龄女转行进入裂变策划Top团队

Hello,我是白菜,先介绍下转行前我的情况吧~

90年大龄未婚女,拥有6年的外贸工作经历,28岁决定转行(考虑了3天就决定转行真的是很神奇的事情)。


目前,转行后我的情况(我是2018年9月15号报名暖石,刚好一年了):

3月底入职了专注裂变策划的团队,我们公司是零一裂变,老板鉴锋策划了被公认为第一次刷屏营销活动的网易戏精课程,我入职的是内容运营,目前已经提前转正了。

(我本来想先拖着不写毕业帖子,等转正再说,谁知道公司把我提前转正了,可惜提前转正后我还是拖多了3个月,主要是会员账号要过期了,得赶紧把帖子发出来......)


【转行前的我】

我大学的专业是英语教育,毕业时不像大多数同学去做老师,而进入外贸行业,已经是很神奇的事情了,谁知道28岁时我又再来一次~

我进入外贸行业6年,平心而论,我过去的成绩其实不算失败。

但最终触发我决定转行的因素是,我在2018年9月裸辞了。

当时也是寻求更好的发展,结果我发现面试的公司大多是以一个很老的方式来做外贸,例如拿着从N年前积累下来的客户清单,让你去发邮件打电话来开发。

我在上一家公司时,其实有独立负责两个海外平台的运营,等于我并不是单纯的外贸业务员,而且平台运营工作占据了我一半精力,我实操了一整个从最初想办法获取精准的流量、链接目标用户群,到最后的转化成交流程。

其实前期的运营工作给了我很多成就感。

裸辞这段时间,面试的公司都让我回去拿着几年前的办法来做业务,这让我很难接受。

加上我跟多位好友沟通,确定我的确没有想要在外贸创业的想法,那再这样继续做业务的话,对于我来说并不是一个最好的选择,可能路会越走越窄。

这时候我就看向了国内的运营类工作,但直接去投简历面试,我其实什么都不懂,恐怕连初试都通过不了。

于是,我在网上搜“外贸 转行 运营”,想要看下之前有没有前辈试过从外贸行业转行进入国内互联网运营行业。

结果我看了一个帖子,大概题目是5年外贸女转行新媒体运营,恰好是暖石之前的学员,看完了帖子我去知乎上也搜了下,看到不少帖子,考虑了3天,在9月中,我就报名了暖石。


【学习暖石课程】

坦白说,这个过程其实挺难的,中途一直伴随着自我怀疑。

最开始的理论课程,我听完后点开底下的提问区,发现大家都是在提问一些很深入的问题,而我并不能完全看懂,又得返回去再听几遍,心里还是没有底。

这个时候,我就会开始怀疑自己是不是不合适新媒体行业?而且也很怕花了几个月学完才发现自己并没有做运营的才能。

而且我有拖延症,一开始看到宣传说1-3个月就可以学完转行,信心满满,慢悠悠地摸鱼到国庆后,结果在打卡区看到跟我差不多时间报名的同学进度飞速,已经做完了N个作业,顿时很焦虑,赶紧天天刷课,但对于那些专业名词理解也是很模糊。


我现在回过头去看,发现不少学员都太过追求对于专业词汇的彻底理解了。

但其实很多词汇的理解,都是随着你的实操、项目经验来慢慢加深思考的,并不是在提问区追着老师给出定义就能解决的。

如果让我对这段时间课程学习给出自己的建议,我会建议还是老老实实看几遍。

最好不要看提问区(对新学员的思绪会很干扰),第一遍先大概熟悉下,第二遍做手写笔记,第三遍看完用思维导图记下这节课的要点,再跟手写笔记对比下,有哪些点你遗漏了或忘记了,再加固。

当然,以上仅仅是我个人习惯。


之所以用手写笔记,主要是为了再加深你的印象,以及某种程度上缓解你刷课不记笔记后产生的自我怀疑和焦虑(担心自己全忘了)。

我并不建议在这里花太多时间去把理论和专业词汇彻底搞懂,没有必要,到后面的实操和面试经历,把之前的理论和对词汇的理解串联起来。

当然,当时的我并不知道。


在前期学习理论课程时就存在的焦虑和自我怀疑,以及总担心自己看完就忘了,到知乎实操的时候,情况更糟糕了。

最初引流效果很差,原本我在社区里看到很多同学凭一个回答就获得几千几千的赞,还以为高赞回答很容易就做到,结果辛辛苦苦写的第一个回答一发出,就凉得不能再凉了。

那个时候真的压力很大,加上裸辞,自我怀疑的情绪简直都溢满了,只能跟盼盼老师诉苦,这也是我做得最对的一步。

因为老师每年接触的学员数量很多,基本都已经知道我们在学习过程中会遇到什么问题,以及需要如何去处理。盼盼老师安慰我这种情况是很正常,要稳下来,其实也是一个人扛压力太久后会承受不住的崩溃情况,诉苦完,我的情绪又恢复正常了。


这时候,我在社区看到了鱼肉君发布招募社群成员的帖子。

简单来说,就是建立一个知乎抱团取暖的小群,每天会有两个固定的点赞时间,群主会艾特大家出来帮同学点赞,确保新回答可以获得足够的冷启动赞数,不至于凉掉。

我报名加入了社群,转机从这里开始。

社群刚建立时才50人,包括群主鱼肉君在内的人都是小白,也没有一个大神站出来教我们怎么玩。

但社群当时做对了一步,就是建立一个始终在执行的群规则,即冷启动赞机制,每天将中午和晚上各1个小时的时间设定为冷启动赞时间,引导大家在两个时间内发出回答,群主统一艾特让大家点赞,形成固定的机制。


当时我也不懂,但我觉得要试,把社群帖子里提到的方法都试过了才知道是什么是有效的,而且我测试过后会在群里分享,引导大家也分享自己的方法。

由于在群里很活跃,我后来被鱼肉君邀请担任管理员,就更加积极在群里发起讨论,分享自己的想法。

到19年3月底,我们社群成员已经拓展到80人左右,其中在知乎粉丝过万的成员有10位以上。

这个群到现在依然活跃,100人左右,当然随着大家的陆续入职,不再需要负责知乎运营或者没有转行进入运营行业的童鞋会离开,我觉得是很正常的事情,有聚有散嘛。

由于我自己的工作强度比较大,目前也没有打算强力扩大的打算,但如果对知乎运营有需求或者想要抱团取暖的童鞋,可以看我另一个帖子,我们一直开放招募新成员的~


【知乎引流的关键点】

1、在回答发出后1-2小时内要获得20个启动赞。

因此需要有社群或者团队朋友来互相点赞,回答最好在发出后10-15分钟再发到社群里求赞,否则容易被监测到刷赞嫌疑,以及避免总是同一批人点赞,对双方的账号风险比较大。

2、问题的选择很关键,我最推荐的是优先选择高热度的问题来准备回答,重点看问题阅读量的变化。

一般我会用excel表记录几十个问题在24小时内的阅读量变化,选出阅读量暴增的问题,然后看前10位高赞回答的内容类型、戳中的痛点以及评论区风向,来准备回答。

3、冷启动赞很关键,但内容优质是核心,否则即使我们借助冷启动赞将回答推送给知乎用户,但内容不优质,没办法让他们点赞,依然会凉掉。

PS:我们知乎抱团取暖群有整理了一份关于知乎引流的资料总结,只发给群成员学习。

目前我的知乎账号【猫记】已经停更了半年,粉丝数现在是15K。

知乎账号.png


【求职面试阶段】

其实我在3月底通过零一裂变面试时,我就写了一篇很完整的回顾总结,总结了我5次面试经历(传送门在这里:转行进入大牛团队的5次面试经历复盘

现在看了下那篇帖子,思维开拓有了,细节比较缺少,所以我就想再补充一下。

我当时学完课程找工作是在18年12月底了,恰逢年底招聘职位减少,整个互联网大环境变差了,那时真的挺惶恐的,有些同学跟我说将就先进一家公司了,怕找不到工作。

我当时就有一家很喜欢的公司,心心念念做了初级款的面试作品,投递过去却连面试机会都没拿到,直接打击了我。

那时我为了完成初级款的面试作品,可是觉得“折腾辛苦”了3天,本来想将就找份工作先做着可还是没办法违背心里的想法,最终还是以裸辞状态过年了,反正我已经想不起来当时过年是什么心情了...


现在的我会建议不要做初级款面试作品(真的太浅了,偏偏那时我还觉得很辛苦才弄得出来),在一二线城市的HR已经收类似的面试作品已经习惯了,突出不了,要么在简历上以数据经验来敲门,要么就做高阶款的面试作品。

完成高阶款面试作品,主要是为了提升你的思维。

等等,我又偏题到思维啦,我要说细节!!!


【求职面试阶段注意就能完成的细节】

1、不要一上来就去面试心仪的公司,先找几家练练手,面试技巧是需要练出来的。

我当时在社区收藏了些帖子,针对高频问题和开场的自我介绍,有先写草稿、缕清思路说一遍,用手机录音下来,回听发现自己在哪里有问题(这一点让我比较有安全感)。

个人觉得自己在面试阶段的提升真的很大,如果我一上来就去面试零一裂变,根本不会过的。

我又是属于很容易紧张的类型,一紧张思绪就乱了,当时拿来练手的第一家面试完我完全忘记我说了什么,哈哈哈...


2、简历一定要以STAR法则、用数据说话来证明你的成绩,即使你的粉丝数、获赞数拿不出手,也要以STAR法则来体现你对于操作项目(知乎、公众号)的逻辑,而不是简单地负责了什么。


3、不少同学有问过我是怎么挑选公司和职位的。

我在实操过程中就发现我比较喜欢写内容,所以就排除了产品运营、社群等我认为不适合&不感兴趣的职位。

挑选公司时并没有特别去看是不是A轮或者有没有融资,主要看他们的业务是不是我感兴趣(看JD),同个职位也许实际负责的工作内容相差很大,所以一定要看JD和公司在平台上展示的业务。

这一点是因为我要写内容,如果业务或产品是我不感兴趣的,很难写得出来,也不会去投简历。


4、招聘网站推荐用Boss直聘。

我一般都是看中某家公司,就准备一段自我介绍发过去,大概讲下自己获得的实操成绩以及想投递的岗位。

不要直接发个“在吗?可以聊下吗?”过去,换做你是HR,天天有几十个人发类似的信息,你会有热情去主动聊嘛?当然是我们主动介绍自己。


5、求职面试谨慎进入传统公司的新媒体职位。

我转行后其实见过不少在传统公司里担任新媒体职位的运营人,多是负责公司宣传文,硬广告、把宣传硬广分发各渠道(其实就是什么都要做,没人做的事情就你来)。

但对个人的提升实在有限,在这种岗位工作几年后假如你想跳入互联网公司,难度比你是新人阶段时更难。

因为他们会更愿意选用新人来调教,像这种已经形成固定思维的候选人,某种程度上再来适应彻底是互联网公司的新媒体职位,会很难,也会水土不服。


6、叶薇老师的高阶版面试作品的直播视频值得刷3遍以上(在顶部的【更新日志】看之前的直播视频),当然你肯定会觉得很痛苦,因为太难了,但你真的硬抗着把高阶版面试作品做出来时,提升真的很大。


另外,我会在结尾处放下我当时准备求职面试时收藏&有用的社区帖子,因为我的暖石账号周末就过期了(可见我的拖延症有多严重),大家如果想找我私聊,可以加我微信号:Juno000000(后面是6个0哈哈哈哈,不知道我当时在想什么...)


【转行后的我】

目前的我已经入职半年啦,主要负责知识星球(付费社群类型的产品)等线上内容矩阵的运营。

我觉得很幸运的是,加入零一裂变后遇到了我的直属上司懒C,脑洞运营的创始人,她的逻辑思维很强,对上对下管理和项目推进都有很明确的规划,同时又很温和,善于聆听团队想法。

不仅懒C,零一裂变整个团队的包容度都很强。

即使是我老板鉴锋,一个相当有名的大牛和IP代表人物,如果他提出一些想法我有不同意见,我也会直说,而他也会听取我的否定意见。

在这样的团队里,我转行进入互联网而且还是高强度的营销策划团队,其实没有出现很明显的水土不服,反而因为表现不错,提前转正了。

但这里,我又想再提醒一遍我挑选团队的重点,我一直都是会不断反问自己这个业务、这个产品你感兴趣嘛?

如果你对公司业务、产品不感兴趣,甚至反感,在你刚刚转行的时候,你是很难有激情、动力去继续学习提升自己的,更糟糕的是你连上班都觉得很痛苦,你要怎么说服来产生内驱动力去奋斗学习呢?

很坦白地说,在零一团队里即使是加班,我也没有觉得很痛苦或沮丧的感觉,因为我一直知道自己在往前走,而这种感觉真的很好。


求职面试阶段对我有帮助并收藏的帖子:

Hr可能问到的14个面试问题汇总

面试问题盘点:勾搭公司100+,面试次数30+,干货指数5颗星

超长干货:面试通过率80%的伪面霸跟你唠唠,容易忽视的面试技巧

面试成功率增加50%!你只需要提前准备好这15个问题

总结了10几个暖石小伙伴们咨询我的一些面试、工作等问题(大修)

白菜白白发布于2019年09月14日2条回复
看课:228
实操:24
精华:1帖
帖子:3帖 | 6回
注册:2018年09月14日

为啥感觉你们学的暖石就那么牛逼,我学的就那么垃圾呢,难道我们学的是两个暖石?

2019年09月17日
看课:245
实操:22
精华:0帖
帖子:1帖 | 3回
注册:2018年10月18日

同学   你好    想问问  零一   知识星球的    鸭头   是不是你啊?

2019年10月12日
看课:1031
实操:40
精华:0帖
帖子:1帖 | 8回
注册:2017年08月31日
营销社区>毕业分享> 6年外贸经验大龄女转行进入裂变策划Top团队

6年外贸经验大龄女转行进入裂变策划Top团队

2019年09月14日8381浏览
毕业分享

Hello,我是白菜,先介绍下转行前我的情况吧~

90年大龄未婚女,拥有6年的外贸工作经历,28岁决定转行(考虑了3天就决定转行真的是很神奇的事情)。


目前,转行后我的情况(我是2018年9月15号报名暖石,刚好一年了):

3月底入职了专注裂变策划的团队,我们公司是零一裂变,老板鉴锋策划了被公认为第一次刷屏营销活动的网易戏精课程,我入职的是内容运营,目前已经提前转正了。

(我本来想先拖着不写毕业帖子,等转正再说,谁知道公司把我提前转正了,可惜提前转正后我还是拖多了3个月,主要是会员账号要过期了,得赶紧把帖子发出来......)


【转行前的我】

我大学的专业是英语教育,毕业时不像大多数同学去做老师,而进入外贸行业,已经是很神奇的事情了,谁知道28岁时我又再来一次~

我进入外贸行业6年,平心而论,我过去的成绩其实不算失败。

但最终触发我决定转行的因素是,我在2018年9月裸辞了。

当时也是寻求更好的发展,结果我发现面试的公司大多是以一个很老的方式来做外贸,例如拿着从N年前积累下来的客户清单,让你去发邮件打电话来开发。

我在上一家公司时,其实有独立负责两个海外平台的运营,等于我并不是单纯的外贸业务员,而且平台运营工作占据了我一半精力,我实操了一整个从最初想办法获取精准的流量、链接目标用户群,到最后的转化成交流程。

其实前期的运营工作给了我很多成就感。

裸辞这段时间,面试的公司都让我回去拿着几年前的办法来做业务,这让我很难接受。

加上我跟多位好友沟通,确定我的确没有想要在外贸创业的想法,那再这样继续做业务的话,对于我来说并不是一个最好的选择,可能路会越走越窄。

这时候我就看向了国内的运营类工作,但直接去投简历面试,我其实什么都不懂,恐怕连初试都通过不了。

于是,我在网上搜“外贸 转行 运营”,想要看下之前有没有前辈试过从外贸行业转行进入国内互联网运营行业。

结果我看了一个帖子,大概题目是5年外贸女转行新媒体运营,恰好是暖石之前的学员,看完了帖子我去知乎上也搜了下,看到不少帖子,考虑了3天,在9月中,我就报名了暖石。


【学习暖石课程】

坦白说,这个过程其实挺难的,中途一直伴随着自我怀疑。

最开始的理论课程,我听完后点开底下的提问区,发现大家都是在提问一些很深入的问题,而我并不能完全看懂,又得返回去再听几遍,心里还是没有底。

这个时候,我就会开始怀疑自己是不是不合适新媒体行业?而且也很怕花了几个月学完才发现自己并没有做运营的才能。

而且我有拖延症,一开始看到宣传说1-3个月就可以学完转行,信心满满,慢悠悠地摸鱼到国庆后,结果在打卡区看到跟我差不多时间报名的同学进度飞速,已经做完了N个作业,顿时很焦虑,赶紧天天刷课,但对于那些专业名词理解也是很模糊。


我现在回过头去看,发现不少学员都太过追求对于专业词汇的彻底理解了。

但其实很多词汇的理解,都是随着你的实操、项目经验来慢慢加深思考的,并不是在提问区追着老师给出定义就能解决的。

如果让我对这段时间课程学习给出自己的建议,我会建议还是老老实实看几遍。

最好不要看提问区(对新学员的思绪会很干扰),第一遍先大概熟悉下,第二遍做手写笔记,第三遍看完用思维导图记下这节课的要点,再跟手写笔记对比下,有哪些点你遗漏了或忘记了,再加固。

当然,以上仅仅是我个人习惯。


之所以用手写笔记,主要是为了再加深你的印象,以及某种程度上缓解你刷课不记笔记后产生的自我怀疑和焦虑(担心自己全忘了)。

我并不建议在这里花太多时间去把理论和专业词汇彻底搞懂,没有必要,到后面的实操和面试经历,把之前的理论和对词汇的理解串联起来。

当然,当时的我并不知道。


在前期学习理论课程时就存在的焦虑和自我怀疑,以及总担心自己看完就忘了,到知乎实操的时候,情况更糟糕了。

最初引流效果很差,原本我在社区里看到很多同学凭一个回答就获得几千几千的赞,还以为高赞回答很容易就做到,结果辛辛苦苦写的第一个回答一发出,就凉得不能再凉了。

那个时候真的压力很大,加上裸辞,自我怀疑的情绪简直都溢满了,只能跟盼盼老师诉苦,这也是我做得最对的一步。

因为老师每年接触的学员数量很多,基本都已经知道我们在学习过程中会遇到什么问题,以及需要如何去处理。盼盼老师安慰我这种情况是很正常,要稳下来,其实也是一个人扛压力太久后会承受不住的崩溃情况,诉苦完,我的情绪又恢复正常了。


这时候,我在社区看到了鱼肉君发布招募社群成员的帖子。

简单来说,就是建立一个知乎抱团取暖的小群,每天会有两个固定的点赞时间,群主会艾特大家出来帮同学点赞,确保新回答可以获得足够的冷启动赞数,不至于凉掉。

我报名加入了社群,转机从这里开始。

社群刚建立时才50人,包括群主鱼肉君在内的人都是小白,也没有一个大神站出来教我们怎么玩。

但社群当时做对了一步,就是建立一个始终在执行的群规则,即冷启动赞机制,每天将中午和晚上各1个小时的时间设定为冷启动赞时间,引导大家在两个时间内发出回答,群主统一艾特让大家点赞,形成固定的机制。


当时我也不懂,但我觉得要试,把社群帖子里提到的方法都试过了才知道是什么是有效的,而且我测试过后会在群里分享,引导大家也分享自己的方法。

由于在群里很活跃,我后来被鱼肉君邀请担任管理员,就更加积极在群里发起讨论,分享自己的想法。

到19年3月底,我们社群成员已经拓展到80人左右,其中在知乎粉丝过万的成员有10位以上。

这个群到现在依然活跃,100人左右,当然随着大家的陆续入职,不再需要负责知乎运营或者没有转行进入运营行业的童鞋会离开,我觉得是很正常的事情,有聚有散嘛。

由于我自己的工作强度比较大,目前也没有打算强力扩大的打算,但如果对知乎运营有需求或者想要抱团取暖的童鞋,可以看我另一个帖子,我们一直开放招募新成员的~


【知乎引流的关键点】

1、在回答发出后1-2小时内要获得20个启动赞。

因此需要有社群或者团队朋友来互相点赞,回答最好在发出后10-15分钟再发到社群里求赞,否则容易被监测到刷赞嫌疑,以及避免总是同一批人点赞,对双方的账号风险比较大。

2、问题的选择很关键,我最推荐的是优先选择高热度的问题来准备回答,重点看问题阅读量的变化。

一般我会用excel表记录几十个问题在24小时内的阅读量变化,选出阅读量暴增的问题,然后看前10位高赞回答的内容类型、戳中的痛点以及评论区风向,来准备回答。

3、冷启动赞很关键,但内容优质是核心,否则即使我们借助冷启动赞将回答推送给知乎用户,但内容不优质,没办法让他们点赞,依然会凉掉。

PS:我们知乎抱团取暖群有整理了一份关于知乎引流的资料总结,只发给群成员学习。

目前我的知乎账号【猫记】已经停更了半年,粉丝数现在是15K。

知乎账号.png


【求职面试阶段】

其实我在3月底通过零一裂变面试时,我就写了一篇很完整的回顾总结,总结了我5次面试经历(传送门在这里:转行进入大牛团队的5次面试经历复盘

现在看了下那篇帖子,思维开拓有了,细节比较缺少,所以我就想再补充一下。

我当时学完课程找工作是在18年12月底了,恰逢年底招聘职位减少,整个互联网大环境变差了,那时真的挺惶恐的,有些同学跟我说将就先进一家公司了,怕找不到工作。

我当时就有一家很喜欢的公司,心心念念做了初级款的面试作品,投递过去却连面试机会都没拿到,直接打击了我。

那时我为了完成初级款的面试作品,可是觉得“折腾辛苦”了3天,本来想将就找份工作先做着可还是没办法违背心里的想法,最终还是以裸辞状态过年了,反正我已经想不起来当时过年是什么心情了...


现在的我会建议不要做初级款面试作品(真的太浅了,偏偏那时我还觉得很辛苦才弄得出来),在一二线城市的HR已经收类似的面试作品已经习惯了,突出不了,要么在简历上以数据经验来敲门,要么就做高阶款的面试作品。

完成高阶款面试作品,主要是为了提升你的思维。

等等,我又偏题到思维啦,我要说细节!!!


【求职面试阶段注意就能完成的细节】

1、不要一上来就去面试心仪的公司,先找几家练练手,面试技巧是需要练出来的。

我当时在社区收藏了些帖子,针对高频问题和开场的自我介绍,有先写草稿、缕清思路说一遍,用手机录音下来,回听发现自己在哪里有问题(这一点让我比较有安全感)。

个人觉得自己在面试阶段的提升真的很大,如果我一上来就去面试零一裂变,根本不会过的。

我又是属于很容易紧张的类型,一紧张思绪就乱了,当时拿来练手的第一家面试完我完全忘记我说了什么,哈哈哈...


2、简历一定要以STAR法则、用数据说话来证明你的成绩,即使你的粉丝数、获赞数拿不出手,也要以STAR法则来体现你对于操作项目(知乎、公众号)的逻辑,而不是简单地负责了什么。


3、不少同学有问过我是怎么挑选公司和职位的。

我在实操过程中就发现我比较喜欢写内容,所以就排除了产品运营、社群等我认为不适合&不感兴趣的职位。

挑选公司时并没有特别去看是不是A轮或者有没有融资,主要看他们的业务是不是我感兴趣(看JD),同个职位也许实际负责的工作内容相差很大,所以一定要看JD和公司在平台上展示的业务。

这一点是因为我要写内容,如果业务或产品是我不感兴趣的,很难写得出来,也不会去投简历。


4、招聘网站推荐用Boss直聘。

我一般都是看中某家公司,就准备一段自我介绍发过去,大概讲下自己获得的实操成绩以及想投递的岗位。

不要直接发个“在吗?可以聊下吗?”过去,换做你是HR,天天有几十个人发类似的信息,你会有热情去主动聊嘛?当然是我们主动介绍自己。


5、求职面试谨慎进入传统公司的新媒体职位。

我转行后其实见过不少在传统公司里担任新媒体职位的运营人,多是负责公司宣传文,硬广告、把宣传硬广分发各渠道(其实就是什么都要做,没人做的事情就你来)。

但对个人的提升实在有限,在这种岗位工作几年后假如你想跳入互联网公司,难度比你是新人阶段时更难。

因为他们会更愿意选用新人来调教,像这种已经形成固定思维的候选人,某种程度上再来适应彻底是互联网公司的新媒体职位,会很难,也会水土不服。


6、叶薇老师的高阶版面试作品的直播视频值得刷3遍以上(在顶部的【更新日志】看之前的直播视频),当然你肯定会觉得很痛苦,因为太难了,但你真的硬抗着把高阶版面试作品做出来时,提升真的很大。


另外,我会在结尾处放下我当时准备求职面试时收藏&有用的社区帖子,因为我的暖石账号周末就过期了(可见我的拖延症有多严重),大家如果想找我私聊,可以加我微信号:Juno000000(后面是6个0哈哈哈哈,不知道我当时在想什么...)


【转行后的我】

目前的我已经入职半年啦,主要负责知识星球(付费社群类型的产品)等线上内容矩阵的运营。

我觉得很幸运的是,加入零一裂变后遇到了我的直属上司懒C,脑洞运营的创始人,她的逻辑思维很强,对上对下管理和项目推进都有很明确的规划,同时又很温和,善于聆听团队想法。

不仅懒C,零一裂变整个团队的包容度都很强。

即使是我老板鉴锋,一个相当有名的大牛和IP代表人物,如果他提出一些想法我有不同意见,我也会直说,而他也会听取我的否定意见。

在这样的团队里,我转行进入互联网而且还是高强度的营销策划团队,其实没有出现很明显的水土不服,反而因为表现不错,提前转正了。

但这里,我又想再提醒一遍我挑选团队的重点,我一直都是会不断反问自己这个业务、这个产品你感兴趣嘛?

如果你对公司业务、产品不感兴趣,甚至反感,在你刚刚转行的时候,你是很难有激情、动力去继续学习提升自己的,更糟糕的是你连上班都觉得很痛苦,你要怎么说服来产生内驱动力去奋斗学习呢?

很坦白地说,在零一团队里即使是加班,我也没有觉得很痛苦或沮丧的感觉,因为我一直知道自己在往前走,而这种感觉真的很好。


求职面试阶段对我有帮助并收藏的帖子:

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2019-09-17

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