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创业公司招人一般需要有经验的人,不会要应届毕业生怎么办?职业发展
李彦宏发布于2015年10月08日 5条回复12846次浏览

太多的因素会影响到HR的判断。

踏实做事,踏实学习。
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我是馒头发表于2015-10-08 20:33
丝瓜君司幽wk修行等人赞同

答案放在前面,创业公司永远都缺人!有经验又有能力的人显然不会有那么多,所以经验并不是公司拒绝你的真正理由。原因如下

1、首先先说下我是怎么进入互联网公司的,我毕业将近2年,真正工作经验其实1年不到,有很多时候都没在工作,且,没有互联网公司工作经验,我现在在一家在线旅游公司做渠道运营,就说我到现在的这家公司的求职经历吧,我3.19日到广州,3.20日,周五就去公司面试了,当然,不是企业邀约的,是我看到这家公司在招人,找了一个感觉自己可以做的岗位就带着简历上门去了,去之前我对公司做了仔细的研究,从公司成立、主体业务、到融资状况,未来发展方向,我都做成册子,跟简历放到一起了,还有我的个人的名片,上面只有姓名、手机、扣扣号,第一次来了俩人面试我,聊了十几分钟,说你的情况我了解了,你回去等通知吧,回去以后3、4天没动静,我就坐不住了,又自己找上门问他们怎么没通知,HR说负责人出差了,要下周才回来,让我下周一再来,周日接到电话,让我上公司面试,被HR各种虐,到最后我都感觉完了,这公司估计是没戏了,最后HR说,你可以问我一个问题,我问,我什么时候可以上班?出来以后发现,我,竟然!没有谈薪资!!不过还好,第三周周六给我打电话让我去上班,这算是入行了。后来跟老大聊天,他说其实就是看你想进公司的的那股冲劲才招你进来的。

所以,想进一个公司,并不是经验什么的,而是让别人看到你的诚意,当然我这种上门面试,破釜沉舟的找工作不建议。去之前最少稍微研究下公司吧,海投简历的,洗洗睡吧。

2、到公司这半年多,我们小组8个人,一天24小时手机不敢关机,半夜2点接到工作电话都得起来处理工作,每天工作12小时,起!中间也提过招人的事情,不过担心招了人没两天被工作量吓跑了,就搁置下来了,上个月部分工作可以交出手才开始招人,陆续已经走了四五个了,为啥?抗不了鸭梨呗。就从这俩月招人来看,应届生也会考虑,只要智商正常,肯用心用心用心,的基本都会先招进来试用,就说我带过的几个人吧,反复强调的问题还会出错的话,这就是工作用心不用心的问题了。回头不忙的时候可能分分钟被炒掉鱿鱼。

对了,我们小组的8个人有1个是今年的应届生。

3、第三就是工作中的事情了,公司要你是要你解决问题的,不是让你一有问题就怎么办怎么办的,工作能力就是你解决问题的能力,公司想招的是一个肯主动学习,可以解决问题的人,并不是一个有经验的人,这一点,基本工作几年的人都明白。主要讲给应届生。

4、说完了我的求职经历,来说说如果我再去求职的时候会做哪些准备,假如我投的是新媒体运营,首先,用1天时间上网查这个公司的资料,了解一下行业发展,这样跟HR聊的时候有话题聊,你要运营一个自己的公众号,是运营,不是注册,再就是关注这家公司的公众号,指出他的运营有什么问题,怎么改进,如果你来你会怎么做,接着就是投简历了,简历的技巧,君哥课程里面有讲,http://www.nuanshi100.com/course/5/play,然后就是一些细节方面了,君哥也说过,HR永远只对有个性的人印象更深刻,比如,做一个自己的名片,哪怕上面只有名字,也是你用心了。再就是HR在面试结束时候一般也会出于礼节性的让你问他个问题,这个问题就是放大招的时候了,可以下下功夫,看到过知乎上一个高票答案,你作为领导,在工作中看到你的优秀的下属都有哪些优秀的特质?或者问,你结婚了没有?


最后,附上知乎链接,之前很多朋友问我都找不到,点这儿


以上。

Manto#51533
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