为什么你总是陷入「找工作 - 辞职」的循环？

为什么你总是找不到一份真正满意的工作？

为什么三五年过去了，你换了好几家公司，但是职位和收入还是原地踏步？

因为99%的人不知道找工作的真正流程。

下面以我要找一份互联网营销类的工作为例，系统说明一下到底要怎么找工作，才不会让你干了一个月就想辞职。

1. 筛选出50家公司
   • 进入拉勾网
     
   • 工作地点在深圳
     
   • 20人以下的互联网公司
     
   • 正规公司，会买五险一金
     
   • 有成型的、已经在运营的产品（APP或网站）
     
   • A轮以上
2. 筛选产品
   
   • 你对这个产品感兴趣
     
   • 最好就是该产品的目标用户
     
   • 甚至是超级粉丝
     
   • 这个产品注重实际效果（有效流量），而不是转发数、粉丝数
3. 筛选职位
   
   • 新媒体运营，市场推广
     
   • 最低工资4000
     
   • 工作职责涉及到互联网营销五大环节：用户调查，内容制作，投放渠道，数据反馈，调整优化
     
   • 工作职责并不偏离营销岗位的职责。警惕打着互联网营销的旗号，实际上是要找一个销售壮丁的职位
     
4. 筛选产品的业务模式
   
   • 聚焦、垂直的初创产品，关注一个真正的需求
     
   • 目标用户非常明确（活跃在网络上），且与公司团队的气质相符
     
   • 有清晰的获取用户的方式，能持续的获取用户，获取用户的成本低廉
     
   • 收入模式明确，最好能立刻赚钱
     
5. 筛选CEO（这部分全凭感性认识，没有量化的标准）
   
   • 通过该CEO的知乎、微博、微信公众号以及公司网站上的介绍等途径了解TA
     
   • TA必须是一个干实事，很勤奋，有能力的人
     
   • TA必须对公司和产品的发展和未来有一个清晰的规划和设想
     
   • TA有一套有逻辑、高效的思维方式和做事方法
     
   • TA最好是一个有趣的人
     
   • 你最好跟TA的价值观吻合
     

通过上面5个步骤，我只找到了一家符合要求的公司：

维拉度假：别墅旅游度假O2O平台

说说为什么选维拉度假：

1. 公司完全符合第1个硬条件
2. 产品我感兴趣，我有别墅度假的经验，我是这个产品的目标用户
3. 职位基本符合要求，不过在数据反馈方面没有进行说明
4. 产品是一个旅游的细分市场，够聚焦、垂直。O2O的收入模式还是比较清晰的，只要别墅能赚到钱，他就能赚
5. 关于筛选CEO覃泓洋，在网上找到他的信息很少，只知道他曾担任新浪爱彩网COO，从从销售额几万做到近100个亿，后受国家政策影响（取缔线上彩票销售）转战旅游行业。

这样系统有序的找工作，比你以前漫无目的的瞎投简历，效率高了十倍，找到满意工作的概率也高了十倍。

最后，欢迎同学们一起探讨，恳请老师给出建议！