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【面试指导】面试复盘与经验分享求职招聘
发布于2019年05月07日 10:05 12条回复2774次浏览

同学们好,

如果你已经进入求职面试阶段了,那么墙裂建议可以看看大家的面试复盘分享;

暖石资深的互联网HR老师们会结合你的简历与面试岗位,1对1进行模拟面试指导或帮你分析过往面试中的问题;

感谢做过指导的同学们分享的经验和感受,相信这些分享也会对面试求职中的你有所帮助!

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发表于2019-11-02 01:56
暖石大猫 赞同

非常感谢桃子老师的模拟面试及指导,收获很多,意识到自己在面试方面的诸多不足。

1. 简历方面

一定要对自己的简历非常熟悉,因为简历上的每一个点面试官都可能问到。

比如说我在简历上写了XX公司忠实粉丝,面试官问“你说你是忠实粉丝,那你谈谈你对公司的了解吧?” “你作为我们的用户,那你讲讲我们的用户大概有什么特点?” “你最喜欢的我们公众号的一篇推文是什么,为什么喜欢?”

我的回答都答得不好,而且就只是站在自己的角度来“答题”,没有站在“岗位职员”的角度、用暖石思维来回答问题。

比如说“你最喜欢的推文”这个问题,我就只说了因为是漫画的形式,内容是生活日常相关,容易引起共鸣,所以打动了我。

老师的建议是:要知道文章的用户需求、展现形式、爆发点、引流方式、转化方式等等,从这些角度来分析一篇文案为什么好,而不是单纯地说“我就喜欢这篇文章,因为它是漫画形式,内容吸引人。” 

这个回答没有展现你自己任何的能力。面试官提的问题实际上是想了解你写文案的方式,你要知道这篇文案具体好在哪里,把它的套路说清楚,你未来入职后写文案的时候是否就能做成这样。

不要只是填空式地回答,要牵引出自己的优点。

“这篇文案的解决了用户XX问题(用户需求),引爆的点是XX,形式很新颖,它的引流方式也比较好,所以我觉得这篇文案写得特别好,我还很喜欢XXXXX(其他推送)。”

用这种答题方式,既展示了自己的文案能力,又体现了对公司的了解程度。回答问题的时候,不要等着面试官来给你补充,可以展现你优点、能力的地方,都根据暖石思维表述出来。


2. 离职原因

我回答的离职原因是个人发展受限,公司是按工作年限而不是能力来决定薪资。

面试官问:“你是如何得知公司是按照年限来决定薪资的?”

我的回答非常差劲,说是从老员工那边得知的,虽然没有讨论具体薪资,但是有谈论到加薪的话题。

这个回答非常非常减分了,员工之间私下谈论薪资是禁忌!

然后询问老师我真实的离职原因(和公司价值观不符,具体表现在公司将非正规来源的药品提供给客户)是否可以说,老师说这种原因当然可以说,这种情况是大家都认为不对的,面试官能够理解。注意提离职原因的时候一句话带过,表达清楚即可,不用说太多具体的。

“这种行为与我的价值观不太符,可能公司会觉得这样做能够带来利润和价值,但我认为这样是不对的。我有做过XX尝试balabala……” (老师提供的回答方式)

之前一直担心这样回答会不会在说前东家的坏话、制造一些不好的言论,面试中一直不敢提这一点。很庆幸老师解开了我纠结已久的问题。

说价值观不符可以,但是你要自圆其说,价值观哪里不符要说清楚。

如果说不清楚的话,会很减分。你认为你和前公司价值观不符,那是否和我们公司价值观符合呢?你也不知道人家公司的价值观是什么,这样就给自己挖坑了。


3. 优缺点

回答:目前缺点是缺乏实际在企业里的新媒体运营经验,但通过自己不断的学习,掌握了互联网运营思维,也有实操经历,能够将自己的运营思路在实际工作中落地。

老师说:这样回答可以,只要你能自圆其说就行。但一般问的是性格上的优缺点,你谈工作经验的话离题了。

这个问题是开放性的,也体现你的自我认知是否清晰,提及缺点时,要给面试官展现你正在为此改进而做出的行动。

注意不要谈及对目标岗位来说致命的缺点,所有回答都要围绕岗位需求来谈。(比如要求执行力强,你说缺点是有拖延症就很致命)


4. 面试作品

我面试作品最后公众号优化建议部分,写的是“从用户角度出发,了解用户需求,根据用户反馈优化内容”。

老师说:“这样显得又空又大,用户什么角度,什么需求,具体的是什么,你怎么去执行,都没有写清楚。”

我提及这一块是总结,具体分析在前面的PPT里,老师说:在正式的面试中,那么多页PPT,面试官不可能一个一个回去找,“哦这个是根据这个点,那个是根据那个点”,不可能这样给你一条条归因起来。

你要考虑到面试官的阅读体验,最好是补充一句“具体分析数据详见附件”或者是“数据相关引到哪页PPT”,细节方面一定要做好。


5. 面试提问环节

最后向面试官提问时,可问以下问题:

1、该岗位所在的部门目前有多少人,他们具体是负责哪一块的内容?

2、您对这个岗位的定位是什么样的?(如果面试官是你的上级可以问这个)

3、公司的晋升体系是怎样的?

等等体现出你对目标岗位有意向、有上进心的问题。


6. 气场方面

我本身属于气场比较弱,面试容易紧张的类型。这次模拟面试的过程中也觉得表现很差,越到后面整个人气场越弱,被问到未做准备的话题时,就容易思维混乱,答得乱七八糟,语速飞快。

但面试结束后指导时,老师说“表现还ok,整体来说和面试官是势均力敌的,谁也没有带着谁的节奏走。” 说实话我挺意外的。后来复盘的时候回听,发现其实仅面试环节而言,并没有当时自认为的那么糟糕。心态真的很重要,否则会影响到后续问题的回答。

老师给的建议是:答题时慢慢说,思路要清晰,一条一条讲,不要着急。如果被问到没有准备的问题,先思考三秒钟,整理好措辞再回答,一定要有逻辑。


7. 总结

1、每一次面试都是你的成长,失败不可怕,但如果你每次都不总结的话,下次还是会跳坑。

2、表达上语速放慢、语句凝练、条理清晰。回答前思考三秒钟,搜寻能贴近问题的经历来回答。好的面试者是能够引导面试节奏,带着面试官走的。

3、准备充足,多面试,多尝试。


最后再次谢谢桃子老师的面试指导,真的收获非常多,很感谢暖石提供的模拟面试机会。

希望近期求职顺利,也祝愿阅读到这里的你求职顺利呀,祝好~

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