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如何用有效流量打动HR面试经历
骨头发布于2016年03月17日0条回复 1个赞 1次收藏 964次浏览

    事情是这样的,今天早上9点接到xx公司让我去面试微信运营,面试时间是10点,我靠这是在帝都啊一个小时怎么来的及赶到公司呢况且我对该公司做的什么产品还没有了解呢,只能和HR说把时间延后1小时改在11点吧,HR答应了。

  

  然后我赶紧打开电脑看这个公司的网站,网站介绍说的是做移民,海外理财的,但是用户在几秒钟的时间不能看明白他们具体是做什么的。加了他们的公众号一看是空的什么也没有名字还特么的很长直接写的是公司的名字。嗯嗯,这些都可以算是面试时对他们提出的建议吧(咳咳自嗨中)!然后直接穿衣出门奔地铁。

 


     到了公司果然还是迟到了几分钟,HR直奔主题简历带来了吗做个自我介绍吧!,我就把之前做的传统行业的销售简单介绍了下,然后转到最近的在暖石如何推广活动做了详细介绍,从暖石的核心目标开始说起,核心目标付费转化率,转化率的高低和流量的质量非常相关,强调有效流量,HR很认同说不错,然后我加了我们的付费用户1v1细聊,并建了个群(这里借用了咱们暖石的vip群,在这里对君哥,涛哥说声对不起啊)然后通过细聊发现我们的用户是23-28岁的在职人群,用户痛点是如何系统的学习互联网营销知识,针对这点我选择微信送书活动和在知乎撰写软文盘点分享一些线上学习网络营销的渠道资源。然后HR想看看我写的软文然后我就在手机上给她展示我的知乎软文,再次强调有效流量虽然点赞的人不多但是通过后台监测确实为公司带来了注册有转化。HR看了后说不错很好。然后我总结做营销思维很重要就是五个步骤用户调查,内容制作,渠道发布,数据监测,内容调优。这个公司也是从传统转型到互联网很认同做事思维。

   


     HR开始介绍他们公司做的产品是一款生活服务的邻里社交app四月份上线,要求实名注册问我在线上怎么推广?what?你们不是做代理移民,海外理财的吗?(心里在想难道我着急走错门了和sara姐一样?)HR说没错,之前是做这个的刚刚转型,四月份APP上线。我一下有点蒙,之前也没有了解过啊,只能说,做邻里社交,还要实名制肯定是基于位置,例如某个小区,线下推广是最有效的获取初期客户来源的方式,HR说我们会做的,那线上怎么推广呢?我当时的回答是如果是基于社区那线上的微信知乎微博前期可能这些渠道就不会太管用可以找些小区的论坛和qq群做些推广,微信作为后期的客户关系管理建群啊等,HR又问如何让用户愿意实名制呢,我说直接和用户要,用户肯定不会给的但是可以给用户一些好处引导用户实名注册!(因为之前没有提前做准备,都是蒙着说的),之后又聊了一些营销五步,HR一直说不错很好,然后HR说CEO没在明天安排我复试。在这里我想请教一下像这种生活服务邻里社交的APP,如何进行线上推广有具体的渠道吗?用户实名制注册如何引导用户实名?估计明天ceo复试还会问到这些如何更好的回答呢?欢迎各位脑爆,给我一些提醒!

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