来深圳3周了，后天即将入职，短暂记录一下来深圳之后找工作的过程，也分享一点感悟。
先做个简单的自我介绍：15年毕业，创业8个月失败，闭关3个月学暖石，来到深圳开始找工作，可以说，是个完完全全的职场新人。
来到深圳的第一周第二周，我都在修改简历和整理过去的项目及作品。第二周周末我开始在拉勾上投递简历，但大多石沉大海，于是海投了一圈，把自己认为不错的公司和岗位都投了一遍。
结果第三周就接到了6个面试邀请，一天面3个，差点累死我了。
一、面试准备
7月25号，我开始面试了。由于是海投，这些公司的产品我也没有太研究，面试的时候问到产品我基本是一脸懵逼，顿时开始后悔，觉得在浪费自己和对方的时间，罪过罪过。
完成3个面试，当天回去已经十一点多，收拾收拾12点了，明天还有三个面试，怎么办?
第二天10点约的面试，公司APP叫做 专头 ，是一个对接企业家与专家的平台，最近出了一个新产品，叫做人民打听，信息接力、人脉变现；创始团队（CEO、COO、CTO）都是腾讯8年以上的老企鹅，而且创过业，目前天使轮，上过CCTV，看起来团队的质量很高；加上是朋友给CEO推荐我去面试的，如果又草草面试，觉得不仅是罪过，还伤了朋友的情面。
于是我拿起手机打开专头APP，启动电脑打开PPT，一遍把玩产品一边做运营分析的PPT，还时不时被困倦推倒在床上，然后又爬起来，2个小时，我做了产品定位、竞品分析、产品逻辑优化建议、运营分析、运营策略建议，一共21页——本来还要写运营方案，但是已经两点多了，实在太困，看着PPT结构已经算完整，也就罢了。
二、面试开场
第二天起来已经8点了，住的地方距离面试地点很远，打了个Uber，总算按时到了公司。
到了之后，观察了环境，公司在腾讯新大厦隔壁，类似一个孵化器里面，环境很好，不到20人的办公室里有两只猫，还有个人在弹尤克里里——很自由的氛围；墙上的白板上写着运营策略，看得出，新产品上线的运营费了不少脑筋。
面试这个岗位，我其实是没有信心的。创业一年，对于市场的把握我又提升了不少，但是要说运营的规则和流程，坦白讲，我还是个新人。而且前一天我研究产品的时候，就发现CEO在App里写了，要找一个运营牛人全面负责新产品的运营，说实话，要不是朋友推荐、不得不来，放在平时，我投简历的勇气可能都没有。
正在这样想着，CEO来了。
CEO很和善，请我坐下，然后拿起我的简历让我讲讲自己的经历。
一个刚毕业1年的小子，简历上写的全是营销策划和一段失败的运营经验，很快我就无话可说了，看得出，CEO也不怎么感兴趣，他开始频繁的接电话。
三、交战
看到如此不被尊重，我有点生气，心里的求胜欲被激发了，于是我笑着说：
“XX推荐我的时候，我还打包了我的面试作品，不知道您有没有看过”。
这话只是为了引起他的注意，我打包的面试作品，是我一年前的文集，写的是商业创业，跟运营并不算挂钩，我知道，那些东西是无法征服他的，但我要征服他，就首先要让他把注意力收回来。
果然，他说，“看了一点，因为我时间比较紧”。
“正好，我带过来了”。我这样说着，鼠标却打开了我的PPT。
他开始稍稍认真听我说话了。
“哼，好戏在后面呢。”我心想。
我分析了我所观察到的目前产品的市场定位、策略、布局和运营现状——CEO已经把手机放下了。
接着我分析了新产品“人民打听”的核心价值是什么，想要达到运营目标，背后的机理是什么——CEO的手机又响了，他没有接。
最后，我讲了如何才能把新产品做好，运营的重点是什么？——翻到最后一页PPT，CEO问，还有吗？
“没有了”。
四、反败为胜
讲完PPT，我想说的话都说完了，此刻我已经忘了STAR法则、面试要领，就觉得像打完一场仗，需要放松一下。
没想到，CEO嗨了。
“我们要做的是一个共享经济、自由职业的平台，这个事要慢，我们慢慢做，到最后挖石油……
“我们现在已经有好多资本主动在找我们，比如IDG呀，红杉呀，都是最顶级的基金……
“你不要去腾讯，那里的坑都是固定好的……
“好吧，我们谈点实在的，你要多少钱，我们现在花钱比较谨慎，不过你放心，融资到了就比较宽裕了……”
我当时其实已经有点迷离了，就听到最后一句话。
“9k”。
“我就不砍你价了，你什么时候能入职？”
五、鸣金收兵
CEO渐渐冷静下来：“你这么年轻，能思考得这么深，确实给了我个惊喜；甚至你还看出了XX的案例，那的确是我找人专门策划的——其实在你拿出PPT之前，你都没有打动我”。
我心里还是比较没有底：“我的工作经验很少，运营的规则流程都不知道……”
CEO反倒安慰起我来：“我看人很准，我觉得你有潜质，这个我擅长，我可以帮你完善”。
事已至此，我也不再推辞，决定加入。
临走，CEO说，“你之前打包的作品，我会全部好好看一遍”。
【找工作的感受】
1.不要害怕。因为之前失败的创业经历，我对找工作其实有恐惧，因为我知道创过业的人再入职场，不怎么顺利，4个月前我就往深圳投过一圈简历，全部石沉大海。但是人不能坐以待毙，我很害怕，但逼自己去出击，就发现还是有许多质量不错的公司邀请我面试的。
2.充足准备。我的简历改了很久，当然因为我有心里阴影，所以这次反反复复改了很久，把以前的所有能证明我的东西都拿出来了。但是面试我准备不足，除了这一个公司，别的几乎都是直接上，结果不很好。好在这个公司我很满意，所以也不遗憾。在面试现场，我发现我只说自己下了公司的App看过，面试官就会赞赏，如果做一份公司产品的分析、建议或者一次营销活动的策划，面试官还不得感动得马上给你发offer。
3.引导面试官。毕业1-3年，既然出来找工作了，你的经历就不会牛到无懈可击，面试官翻来覆去问，也没有什么意思。做PPT也好，做策划方案也好，到了面试现场，图文并茂才能引导面试官，到时候，他想问的都是你能答的问题，充实有内容。
4.判断团队质量很重要。牛逼的人干牛逼的事儿，牛逼的队友塑造牛逼的你。事实上，我有更多薪酬的offer，但是我感觉到同事跟我不是一类人，所以还是拒绝了。我们这个年纪，就是要追求高成长性。
路漫漫其修远兮，祝福自己在职业发展的道路上能够克服困难，也祝福各位正在找工作的浪花都收获心仪的Offer！
生活变幻莫测，说不定，明天就有惊喜！
