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入职后的困惑毕业分享
好呀呀发布于2018年05月24日 4条回复 1个赞 1次收藏 1320次浏览
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知道自己想做什么, 比知道自己不想做什么, 更重要~
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叶薇发表于2018-05-24 11:32
陌白白嘉木阿颍川曹孟德等人赞同

同学好,

1【我上周入职了,三线城市,一个挺出名的箱包品牌公司,旗下有一个女包品牌和一个户外品牌,面试的时候和主管聊到旗下的六个公众号,我按照面试作品问这么多公众号会不会造成用户使用疲劳,造成转化漏斗,她说这是公司的策略,只有一个是她们在运营(加上一个户外品牌的公众号),主要是面向线下的客户,其它都是电商在弄(引导转化方式是阅读原文,然而并没有阅读原文的链接),我问她面向线下的公众号的用户画像是怎样的,她很快地就说30岁左右,她还说线上和线下是有壁垒的,之后也有考虑开发一个商城,面试完我回去了解了一下,还是不明白。线上线下的沟通壁垒是什么?】

答:这个问题最好的回答者应该是对你提出这个观点的那位HR,脱离了对你们公司的状况以及信息的了解,其他人很难站在同样的角度去看待所谓的“线上线下的沟通壁垒”究竟是指的什么。总的来说,线上线下之间有很多不同纬度的问题,沟通是相对较为重要的一个,但涉及到沟通,就势必需要有沟通的双方,这双方对象分别是谁,是指的公司和用户,还是指的公司内部的线上业务与线下实体业务?沟通的主体不明确,则很难界定这里的沟通壁垒指的到底是什么。如果说,信息获取是沟通的重要因素之一,那么可能涉及到的壁垒会是与用户间的信息置换以及获取,或是与线下门店、厂商的信息置换与获取。如果是针对信息置换的话,那么这里沟通壁垒就是双方的有关信息被其中一方采取半透明、不透明方式不予公开或故意延缓公开,或者频繁变更,从而使另一方无法及时正确掌握这些关键信息而无法顺利进行信息的获取和判断。综上所述,还是建议同学直接去询问提出观点的那个人更为妥当。

2【现在想想认定一家公司真的是太极端太孤注一掷了,有点迷茫,我要不要继续 留在这家公司吗?(打了这么多字,梳理了一遍,心里已经百分之二三十了)】

答:这个问题我对马老师的回答进行一些补充。我们判断自己是否继续愿意做一份工作时除了马老师说的对公司的判定之外,通常还可以从三个维度来判断:1、对个人的提升与发展是否有帮助。这里包含了岗位工作内容的技术含量 以及 公司能给到的成长平台或空间;2、收入和福利是否能满足个人需求。这里指的是综合了经济收入、时间成本、以及其他方面的软性福利;3、做这份工作是否能让自己感到开心和愉悦。这里指的身体和心理的双重愉悦。也就是说,首先我们需要先确定,在当下自己最核心要满足的诉求是三项中的哪一项;其次,当这其中的任何一项不能满足自己的需求时,那么就要重新审视这份工作的价值,除非另外两项能带给自己的价值远超不被满足的那一项;再次,如果是核心诉求不能被满足,那就可以考虑是否需要换一份工作了。

上述回答希望能给到同学帮助和启发。

暖石跨界老司机
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马涛同学发表于2018-05-24 09:30
暖石小恩暖石小健老师张君等人赞同

一,如何避免进入坑爹公司:

  1. 尽可能找一线城市公司,一线城市坑爹概率小一些
  2. 尽可能提高自己的能力,去一个高标准的公司,高标准的公司坑爹概率小一些

二,进入坑爹公司怎么办:

  1. 能干出成绩就试试
  2. 不能干出成绩就继续学习继续完善你的实操经验,然后参考“一”里面所说,找一个不那么坑爹的公司

最后要承认,转行之后起点低是很正常的事情,毕竟我们之前差得太远了,不可能一下子就把学历、能力、经验方面的短板都补上从而鲤鱼跃龙门。

暖石网COO
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暖石小恩发表于2018-05-25 13:18

以上两位老师的建议都可以参考一下,如果后面还有困惑,欢迎再来提问,我们一起想办法

少做事情,做好事情,做人做事要精思勤行!
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silly_k发表于2018-06-05 20:33

我目前和你差不多状况,

公司情况比你好一些,

工作内容差不多,头条、微信、微博、B站、等10几个平台,老板目标也不明确,就是那个平台流量多,就去那个平台开号,这两天还要搞抖音

我打算学完课程后,换一家公司

加油!

好像变成了一个打杂的
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