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什么样的公司能让小白成长,一年工资增长10倍?职业发展
蓝莓布丁发布于2016年02月23日6条回复 11个赞 3次收藏 1428次浏览

暖石100课程讲到小白选择网络初创公司成长最快,那应该选择什么样的初创公司呢?

首先看公司的行业:

先从国内外的数据网站看行业的数据和趋势。


电商类:不要选做大型电商平台的公司,国内有淘宝、京东等大型电商平台,已成定局;除非是垂直类电商如专业做母婴、生鲜等。这些垂直类电商有发展的空间,定位更准,竞争没大型电商平台大,学到的东西更多。

医疗:我第二家公司是做医疗的,众所周知,医疗专业技术要求很高,如果那公司没有固定的长线合作医生,建议你不要去。因为医学门槛高到不是你看几本书就可以跨过去的,你的大部分时间和精力都会花在看医学书。

O2O:看新闻就知道大部分O2O公司大笔烧钱,效果却非常不理想,除非定位非常符合消费者的需求。选择这个行业要非常非常慎重。

VR:近年来媒体炒得非常火的一个概念。看数据国内外竞争已经相当激烈,大公司如谷歌、facebook,国内htc、小米、乐视等都在涉足这一行。这一行特别烧钱,所以想选择这一行的同学请先看看这家公司的资源和财力。不然分分钟钟死掉。

智能家居:属于2015年炒得也比较火的一个概念,在国内外属于起步阶段,技术和产品设计都不成熟,但竞争已经相当激烈。国内小米、阿里等巨头都在涉足这一行业。智能家居大致分为智能单品、智能集成商。目前国内市场消费者还没有智能家居的概念,智能单品销售成绩非常惨淡,要是想选择智能单品公司的同学,建议选择特别满足消费者刚性需求的公司,如智能门锁类公司。曾经有个智能门锁类公司在京东上进行众筹,短时间类就筹集到资金。(我忘了名字)智能集成商:技术不成熟,无法提供众多智能单品的链接技术,而且主要是做B端。

在线教育:如果是做大型平台的公司,难度较大,国内已经有网易云课堂等,如果公司有资源和财力,建议考虑。如果是垂直类公司如暖石100、中小学教育公司、答疑类、背单词等定位准确的公司,在里面学到的东西会非常多。

手机:竞争程度大家都知道,除非资源和财力雄厚的公司,不然分分钟钟垮掉。

P2P:国家已经开始在审查和监管这一行业,建议多了解公司的情况,不然还没学到什么东西,公司就被立案侦查了。

社交:在垂直类公司能学到很多东西,但难度较大,如目标用户为同性恋群体的公司等。如果是主打一夜情社交的公司,建议不要去,因为这一类公司太多,陌陌基本上在这一定位上成功了,难度太大。

可穿戴设备:运动类、儿童安全类、医疗类。目前国内外大佬公司也在布局这一行业,市场上产品以监测健康数据、儿童定位为主,产品不太成熟,国者市场消费者没有形成这一概念。如果同学想进这一行业的公司,建议多去了解这家公司的产品。

以上是近几年互联网比较炒得比较火的行业,其他行业我就不写了。

其次,了解该公司的信息,特别是产品信息。

看这家产品是否真正满足目标用户的需求。


最后,也是最重要的,看老板或者你的上司的能力和性格、团队成员。


老板的能力可以从是否了解行业的大环境、是否了解用户,每一次的策划执行是否脚踏实地即每一步应该怎么做,每一步所达到的目标,每一步每个部门应该怎么配合,责任是否落实到每个团队成员头上。如果老板阴险、人品差 ,结局很可能是各种压榨你的价值。

上司能力弱,很有可能会指挥你做一些不专业的事情,你给他讲,他也不会听,结果不好,很有可能让你背黑锅。曾经的一个面试老板,做互联网营销公司,连最基本的B2B这些专业术语都不知道。

团队成员:是否团结,做事情的时候出了问题,有没有协调好,同事之间是否经常勾心斗角。

团队是否结构合理,PM、技术、运营、UI等是否在团队里。


如果你遇到能力强、愿意培养你的上司或老板,好好珍惜吧,在他们手下,会学到很多东西,进步非常快。

只要你拥有一颗想学习的心,哪儿都是学校!

随手写的,欢迎拍砖。附上知乎软文链接,如果觉得写得不错,请帮我点赞吧!

https://www.zhihu.com/question/21968956

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注册:2015年08月07日
天水发表于2016-02-23 19:14
叶小帅帅帅马涛同学天水等人赞同

有几个问题:

第一,链接有问题,点开后,根本不知道哪个是你的回答,所以也点不了赞。

第二,如果这篇文章就是你的知乎回答的话,那我觉得还有可改进的空间。比如:

第一,开头,你的开头可以再又吸引力点,这样让人更容易看下去;第二,行文中,稍微突出下重点,每段之前先把你要讲的东西概况一下,太散了,我个人来说,是没耐心看下去的。第三,结尾,再概况全文结论。

最后,你可以看下这篇回答是怎么写的:

https://www.zhihu.com/question/27068052/answer/87406963

对了,注意看下,我的链接和你的链接格式哪里不一样。

最后的最后,照例求个赞吧:)

世间所有的相遇都是久别重逢
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注册:2015年10月20日
张君发表于2016-02-23 21:54
马涛同学 赞同

我不管这篇文章本身写的好不好,@蓝莓布丁 同学的思维方式有了很大的变化,比大部分暖石的同学都要强,她没有在群里丢出来一个链接就去祈求赞,而是制作了一个内容来引导,单从这一点就要为你竖起大拇指!!

公号:张君学习圈
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佑佑惠又又发表于2016-12-29 16:37
一孔 赞同

“老板的能力可以从是否了解行业的大环境、是否了解用户,每一次的策划执行是否脚踏实地即每一步应该怎么做,每一步所达到的目标,每一步每个部门应该怎么配合,责任是否落实到每个团队成员头上。”——很有幸,我现在待的这个公司最大的boss就是一个很牛逼的人,所以很有信心干下去。

“”上司能力弱,很有可能会指挥你做一些不专业的事情,你给他讲,他也不会听,结果不好,很有可能让你背黑锅。”——很不幸,这样的部门老大我也遇上了,不过目前我也是才到公司,背黑锅的事还没有发生,真的不知道该如何是好。

“团队成员:是否团结,做事情的时候出了问题,有没有协调好,同事之间是否经常勾心斗角。”——谈不上团结不团结,就是各干各的、、、所以来了快一个月都还是和他们没法打成一片。

老大真心还能有能力,就是自己的直属领导、、、所以,感觉学不到东西,现在就是努力的提升自己,希望可以被认可,但是对于自己的直属领导,还是很头疼、、、

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蓝莓布丁发表于2016-02-23 21:14

知乎链接在这儿https://www.zhihu.com/question/21968956/answer/87733148,知乎上写的不一样哈,你说的知乎上写的软文都提及了,还是谢谢你的回答。

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注册:2015年08月07日
玉竹发表于2016-02-25 13:19

分析挺全面的。知乎的转折确实和涛哥说的那样有点硬,硬得有点不像暖石教的风格。

踏浪大学附属小学一年级学生,老师和同学们多多指教!
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