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营销社区>请问工作5个月,老板还未提转正,应该如何询问
请问工作5个月,老板还未提转正,应该如何询问职业发展
misswendy发布于2015年12月11日2条回复 0个赞 0次收藏 2298次浏览

大家好,我在现在公司做文案快5个月了,期间做微信建立、市场设计、品牌文案,领导也提过我做的好,但是未提转正,我不清楚他的真正用意,而且他认为现在是把微信当做网站来做,文案每次都是写完品牌介绍后放很多图片,完全没有微信的思维来做文案,我自己做的有心而力不足。眼看马上也要到2016年了,转正也没有提,请问我应该怎么询问合适

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misswendy发表于2015-12-11 14:13
阿玮 赞同

已经决定明年离职,会做到年底,边做边找工作

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阿玮发表于2015-12-11 13:36
马涛同学 赞同

先普及一下劳动合同法:

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

根据题主的问题描述,很显然题主是个职场小白。入职之初就应该签订劳动合同,明确试用期,薪资构成等与你相关的重要信息。显然,题主糊里糊涂就进这家公司上班了!5个月后提出了这样的问题。

请转变一下思维,我们去找工作,我们出售的是我们的时间,劳动,技能,公司支付对应的酬劳。这是一笔生意,你情我愿,各得其所。如果在“交易”中有问题,请以工作中出现的普通问题的心态去问,这样的询问不仅是对自己负责,也是对公司负责!不要觉得不好意思开口。

多说一句,让自己员工连最基本的保障都不得而知,很难想象其团队是什么样的,这样的公司没有希望!

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