如果我说，在没有准备公司背景资料去CEO前面试直接顺利入职，大伙肯定会不相信，但本人却真真实实的做到了，用的就是暖石的五个营销思维和STAR法则！而且是一家互联网的创业公司，月薪6.5k。这都要感谢张君、马涛和馒头的细心指导！

--------------------------------------------------------------  故事背景  --------------------------------------------------------------

故事发生在前一个月，我在传统公司的最后一天里申请了离职，原因很简单，我做的是传统的新媒体推广，每天无非都在做重复的工作，就相当于螺丝工吧（张君一直强调螺丝工和发动机之间的差距），而且我在辞职之前的时间里，我几乎都看完了《互联网营销思维》《1个月内入职互联网公司》《文案篇》和《数据分析篇》，为的就是准备去应聘互联网公司！但是，我辞职后没有去做知乎的面试作品，还有练习关于简历写作和面试技巧。。。。。那时候和馒头聊天，他已经知道我的情况了，所以他打算在近期内，在QQ群里开了个“暖石求职转行小班”，邀请暖石几个失业的同学加入这个群去解决转行求职的问题。

馒头的要求非常的严格，对应的作业顺序主要有：面试作品-简历写作-面试话术-查找意向的互联网公司。馒头的邀请让我打起了鸡血，这可是我难得的机会啊！！！

而且在群里提交作业的，往往都是我第一个先完成提交（其实失业的人，写作业的时间很很充足的）在这里特别跟同学们强调下，尤其是准备转行或者失业的同学，在完成你的面试作品之前，你需要先看实操课程系列；如果你的简历在以往的工作经历真的没什么可写，你就踏踏实实的完成暖石实操里的面试作品！！！

这是馒头在群里推荐我去写知乎作品的干货贴，大家有必要看看以下几个帖子：

http://www.nuanshi100.com/question/75845374

http://www.nuanshi100.com/question/12054320

http://www.nuanshi100.com/question/43805219

看完知乎课程和上面的技巧之后，我的知乎作品总共写了三篇，其中第二篇在知乎推广里得到了良好的提升，（大家可以关注我的知乎：https://www.zhihu.com/people/xujiaoshou）包括数据分析，监测链接两天内来访128UV,虽然跳出率蛮高，在两天的时间里，已经有4个用户的转化（数据只提供趋势参考，千万不要迷信数据）在马涛和馒头的要求下，我的知乎至少优化了7次！！

由于在群里提前完成了作业，我还主动去拉钩网写了面试作业，和背诵了和HR正确沟通的STAR法则话术。说到简历写作，这是我在这一个月里最痛苦的一件事：我过去的工作没有过多的实际案例，就从平常的工作细节上摘要几点，并用暖石的五个营销思维围绕编辑，而且简历还被马涛严格要求改了四次，至今未获得8分，多么痛的领悟！！！！（图下本人长得相当丑，包括一些敏感信息做了马赛克处理）

很多同学都问我面试模板在哪里下载比较好，在这里我推荐暖石一位师兄的面试帖子案例：http://www.nuanshi100.com/question/74487823，我就是看了师兄这篇帖子后，对简历模板进行了精美排版，获得了很多HR的面试邀请！

三周之内，我几乎稳定了很多面试基础，剩下的就是投简历找公司了。这里我推荐用拉钩+BOSS直聘，拉钩里的互联网创业公司比例最多，质量比较高，但HR的反馈效率比较低，BOSS直聘只要你去游览其他公司页面，，HR和CEO都有邀请你过来面试，但去过的几家公司都比较一般，很简单是吧?

投简历的时候，你要考虑清楚：你到底想要入职什么样的互联网公司？我当时写下的标准是这样的：

①创业公司，最好有天使轮或A轮（获得融资的公司，一般薪资都很高）；

②团队20人左右 （一般都是扁平化管理，学到的技能更多）；

③行业：IT、教育、金融和服务行业；；

④薪酬至少6K以上（我曾无奈签下降薪协议，薪资才3500，在深圳生活消费不起）

⑤最好能负责所有的运营流程，如果这公司的其他同事已经在做了，哪怕单做数据分析的岗位都行（你面试的公司最好有文案、渠道、数据分析，缺一不可，以后还可以在里面身兼多职）

我就直接投简历（因为我对很多公司没有心仪的产品，只对张君要求的技能里做出选择，所以先试了再说）在拉钩投了26多家公司，有4家公司收到了邀请；在BOSS直聘收到了12条HR主动邀请的面试信息，然后我进行一次筛选，去了7趟公司面试，直接获得offer(在这里很多同学都想问我，在HR和CEO面试前先准备什么，你只需要一张彩色的简历即可)但在这7家公司里，很多HR和CEO在面试你的时候，没有遵循STAR的法则对你进行提问，他们重点只顾着问我的背景、辞职原因、能帮公司解决运营哪些地方、考验你的营销思维，在这里我只推荐大家重复去看《5个营销思维课程》，因为公司要考验你的营销思维有没有问题，所以他们在提出问题的时候，你就按照5个营销思维的方式去帮他们解决问题就行，切记不要哑巴，你要给的是印象分，这个很重要，如果你很紧张或者说不出来，很简单，你去把暖石课程讲到的和HR正确沟通的STAR法则，把所有的话术整理一遍，三天内反复去背诵，到时你想说不出来都难！

接下来简单分享一下我对7家公司的思考点：

健身行业（2家）：借用互联网的名称，其实都是传统企业，我过去只练习面试的反应能力，两家都一样聊了半个小时，他们主要侧重于文案编辑这块，不重视用户调查和数据分析，过多要求段子手、多渠道的推广手段，所以我谢绝了。

创业服务行业：这家创业公司只有6个人，专为创业者提供扶持项目，帮助很多企业做什么孵化器的工作，就是一家服务公司，不是互联网公司，薪资6K，没有新媒体运营人员，所以我谢绝了。

医疗行业：这家创业公司的面试相当有挑战性，我进去了需要笔试，电脑上还要人格测试，完后直接和两个HR进行沟通，他们用质疑的态度问我几个面试问题，比如：我要求你微博/微信涨2万粉，你需要多少费用？多少时间才能完成？？  我瞎编：半个月之内，只需要3000块钱左右搞定（傻逼HR，我都没有在你公司里面做过，怎知道做得怎么样，真的是shit！）之后我用暖石的五个营销思维直接虐了两个HR，试用期7K左右，之后还要我去复试，我两天后直接谢绝。

B2B服务行业：这家公司是一家互联网汽车B2B的公司，当时我去医疗面试的时候，他们就已经叫我过去他们那边面试，我都忘了投哪家公司的，只告诉我公司名。我在拉钩收到信息后，才知道他们公司大概的背景，岗位是用户运营（我真的对这家公司没有印象，不知是我投错简历给公司还是什么）我在没有任何的准备下，直接去了这家公司！当时面试我的是个CEO，他只观察我的营销思路是怎样，还有我的作品案例，最后还提问了我关于运营的工作流程（这里直接套用STAR法则的其中一项即可）半个钟之内，我直接搞定掉了HR，对方打算给我6.5K的薪资，三个月的试用期，而且还给我两天的考虑，我去问了张君马涛关于互联网B2B的行业发展，两位老师也推荐我直接去这家公司去做好，原因是：B2B重视用户调查和数据分析，所以我果断答应了这家公司，8月初正式上班！

--------------------------------------------------------------- 个人总结 --------------------------------------------------------------

1.对于转行的自己都不知道去什么行业发展，建议前期可以去创业公司去试水再做判断，这样你慢慢就会对周围的互联网产品有更深的了解。

2.你必须梳理暖石的五个营销思维，因为我面试讲的做多就是这五个逻辑思维，也是老板和HR最考验你的时候！

3.薪资问题，一般都是公司确定要你的时候了，建议大家大胆把薪资要求高一点，因为我上班的这家公司，一个没有做过互联网的同事，薪资7K也很正常，所以大家心态先放好，先了解公司的大概薪资后，才可以提出你的薪资要求。