在这家美容祛痘的连锁机构做了已经有半年了，3000块工资一直没有变过，没有5险，面试的时候我是以SEO的职位开始的，说实话，在这样的公司做SEO简直是遭罪，根本就没团队，但是关键词我都做到了首页，SEO也没到来什么收益，可是做SEO的是直接为公司带来收益的吗？就一直没谈过工资，后来，在我的提议下，做了微博粉丝通，所有的事都是我一个支撑，而且可以说通过我已经能为公司带来收益，而且最近我通过微博策划了一个活动，现在每天的预约量已经大幅的提高了上去，远远的超过了公司的百度竞价，而我的预算仅仅是公司竞价的1/10,最近我又提议做广点通的渠道。
但是，我的工资是一直没有变化的，我觉得我要谈工资了，真的，正常在一个公司半年还有个涨薪呢，有时候不想抱怨自己就在这样一个大环境下，我是不是该和上司聊聊工资了？
工资谈完了，说什么boss去日本玩去了，过两天boss回来就谈我这事。不知道是不是敷衍我。
现在来看，有点在敷衍我，boss都回来一阵子，依旧没谈工资的事，这几天也看不见上司的踪影，昨天露个面问我最近怎么样，我说挺好，每天都有预约，然后就走了，我现在尼玛后悔，我就应该拉住他，说：该涨工资了。我tmd现在越来越不爽
这几天压力挺大，天天头疼，而且又出现一件恶心的事，就是公司有三个经理，就在昨天开早会的时候，公司咨询都说我这好，那个经理就说要把这事放到竞价上去推，nmd,看我这好了，就来抢
3k不给员工上五险，这不符合我朝法律规定，可以告他啊（不过话说没工夫和他瞎耽误）
自己做出了成绩，就该提涨薪，技多不压身，他不给你涨，就找家薪水还不错还有空间的公司，加油楼主
1.先查找中意单位招聘要求，衡量自己缺失部分，如可短时间内大量提升，建议直接跳槽，如不能建议暂缓一小段时间。如果老板愿意给你涨，你又觉得能呆下去就随便啦~
2.工作中的所有成果数据记录下来，注意是所有，横向纵向进行对比，这个是你目前和老板谈薪资和后期跳槽的主要依据。
3.实际经验表示，不交五险一金的公司绝对有问题，这个是违法的
去提咯，数据甩脸上，如果实在是不给涨工资就跳槽吧，只要你做得好，不怕没下家
卧槽我才注意到是没五险，这么恶心，快走吧，这样的公司，估计上五险也给你上最低的，不给公积金
